試用期思想工作大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇試用期思想工作范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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剛步入新的工作崗位，任務重，難度大，困難多，在部門領導的耐心指導下，虛心求教。一是不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養，提高自己的洞察力、判斷力；二是堅持“三注重”，即：注重培養自己的工作能力，注重和同事溝通交流，注重虛心向他人學習；三是結合本職工作，認真學習市政管理知識、業務技能、政策法規，努力接受新思想、新觀念、新環境。

二、踏實肯干，不斷提高工作能力

辦公室人員不僅要舞“筆桿子”，還要會耍“嘴皮子”，我認為工作之初，做比說更重要，因此，便在“寡言”中干好領導安排的各項工作。一是修改完善養護中心崗位說明書。自我來到管理處，在張處長、李主任的指導下，反復修改更正《安康市市政設施養護中心主要職能內設機構和人員編制方案》、《安康市市政設施養護中心崗位說明書》5次，在修改中我逐漸了解到養護中心設置情況；二是堅持每周、月報送維護工作進展和計劃報表。堅持每周五給張處長報送維護工作進展和計劃報表，不斷完善、詳細報表內容，截止現在共報表7次，每月向辦公室報送月工作進展和計劃報表共2次；三是積極協助李主任做好業務上報材料的整理、打印、報送工作；四是認真做好來電來文督辦工作。專門印制了來文來電登記薄，詳細登記時間、對象、內容，及時督促人員辦理，兩個月來共督辦來電60余個、來文50余個；五是做好處上下發的文件分類歸檔，保管好重要文件資料；六是保管好物資財產。5月初，根據處上要求，對養護中心物資財產進行清查，登記造冊，妥善保管好門鑰匙；七是做好養護中心各種會議的通知、會務、記錄工作；八是管好養護中心職工考勤，每月按時如實上報；九是按照“一張笑臉相迎，一把椅子相讓，一杯熱茶相送“的標準，做好來訪人員的接待；十是工作兩邊兼顧，做好養護中心辦公室工作和背街小巷綜合改造工程項目組內勤工作。

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近年來，全國開展了很多的企業活動，旨在提高企業的凝聚力。政工師在這些活動就扮演了導演的角色，政工師良好的組織能力，加上他周密的策劃方案，可以使活動變的更加生動，而且很有意義。在活動中，政工師可以收集問題所在，準確判斷并解決問題，在政工師的領導下使活動圓滿的完成。

2.政工師的中流砥柱作用

思想政治工作是我們國家的優良傳統，是我們黨在幾十年來的工作中總結出的寶貴經驗，可以有效的掌握我們所需要的信息，得到正確的思想方法，及時的做出判斷，做出正確的決定。政工師就是企業思想政治工作的組織者和實施者，在企業的工作中起著中流砥柱的作用。

3.組織企業的文化建設

與時俱進是企業發展的根本原則，企業要想發展必須迎合市場，做出必要地改變，所以一個優秀的企業必須擁有并發展自己優秀的企業文化。在企業文化的宣傳中，要密切和員工的聯系，把握好企業文化的精髓，以身作則使員工的價值取向得到很好的統一，使企業的文化建設有效率，有水平的開展。

二、怎樣做好企業政工師

1.對待員工

企業員工是企業的動力，是企業發展的根本。因此，首先就是要做好員工的工作，堅持以人為本，深入基層得到員工的認可；傾聽員工的心聲，了解員工的所思所想，定期做好企業調查；對待員工在生活或者工作中出現的問題認真研究，探查事情的本相，了解事情的來龍去脈，找出妥善的辦法幫助員工解決問題。政工師一定要認清自己的職責，直接接觸員工最關心的問題為員工服務。

2.加強自己的修養素質

作為一名思想政治工作者，必須具備一定的素質，包括自己的政治素養還有能力素質。樹立自己正確的積極的人生觀、價值觀，是一個成熟的政工師所必需具備的。與此同時，還要提高自己的個人修養，因為只有提升自己的個人修養才能做好自己的模范形象，樹立自己在員工中的威信，更好的展開自己的工作。當然，還要具備必要的能力，政工師是在人民群眾中進行思想交流的重要人物，善于交際，要具備良好的溝通能力；政工師服務的對象不只是員工，還有老板，所以在做本職工作的同時，也要幫助老板做好一定的管理工作，所以政工師還要具備現代化的管理能力，做好老板的助手；政工師旨在團結大家一塊學習，所以必須要具備好的組織能力，要有一些領導氣質；政工師是企業各項工作的橋梁，所以有時候經常要在第一時間掌握必要的信息，所以政工師的調查能力和協調能力必須出眾。

3.與時俱進

與時俱進是現在經濟高速發展的現實情況下的潮流。跟隨時代的脈搏，努力創新是一個企業發展的必要途徑。所以也向企業政工師提出了更高的要求，不但要有創新精神，還要有對于公司發展的新思路、新途徑。而且現在的可持續發展也是現在的一個非常關鍵的原則，做好思想政治工作，是迎合新時期發展的需要，保持思想政治建設的與時俱進，也是領導各項工作科學、可持續發展的關鍵。

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2、轉換經營思維

煤炭行業當前和今后面臨的發展環境，使得原有的國有煤炭企業管理制度將很難適應市場經濟和企業的長遠發展。隨著國家產業政策的不斷調整和國際經濟一體化進程的日漸加快，一個開放的、競爭激烈的市場已經開始呈現在煤炭企業面前。煤炭企業要想生存、發展，只有對傳統的管理理念、體制、方法、機制取精華、去糟粕，轉換經營思維，進而大力推進管理創新，實現煤炭企業管理水平的大提升。在新形勢下，國有煤炭企業需要結合自身特點，探尋一條符合實際的經營管理策略。如“四三一”經營管理模式，即抓住煤質、營銷、成本控制、資金運營“四個關鍵”，形成以企管部門為中心的成本控制，以財務部門為中心的資金運營，以煤質部門為中心的煤質管理“三個體系”，建立成本和利潤預測預警制度，形成以目標責任制為基礎的事前預測、事中控制、事后考核的“一個機制”，在具體執行中始終堅持管理嚴細化、控制精確化、考核鋼性化。這種管理模式對提高煤炭企業經濟效益的作用已經在一些煤炭企業得到證實。同煤集團軒崗煤電公司破產重組以來，借鑒該管理模式，提出“五大管理體系”（質量保證、成本控制、技術管理、考核監督、人力資源），通過實際運行，效果明顯，由破產前不足百萬噸的產量躍至300萬噸，經濟秩序由此步入了良性的發展軌道。

3、融入現代管理理念

對于國有煤炭企業，特別是進入世界500強的大型煤炭企業集團來說，不斷學習借鑒最新的世界現代管理經驗，在企業文化中融入適合企業未來發展的先進管理理念，是一個相當艱巨的任務。由于長期以來資源型行業的先天優勢，使得企業在管理上出現了與現代經濟發展不太適應的落差，這就意味著它將要面臨比其他行業的企業更多的困難，而且風險也將比其他行業更加難以估測，但是也只有如此才能最終實現煤炭行業的轉型發展。這項工作要掌握以下幾個原則：

3.1要循序漸進。

資源行業粗放式管理特點和市場經濟本身有一種天然的矛盾。為此，在向建立現代企業管理邁進過程中，可分兩步走：第一步先從轉換經營機制入手，從制度改革和延伸產業鏈開頭，不等待，也不盲動。使企業在不發生大的震動的情況下，向現代企業制度穩步靠攏。視條件成熟后，邁開第二步，即全面鋪開建立現代企業制度的工作。

3.2改進約束機制。

現代企業制度是一種法制制度，需要法律的保護，也需要法律的監督，在煤炭行業內部需要有來自群眾、來自國家利益代表的約束，只有在符合國家和群眾利益的前提下，企業管理人員的行為才能被確認為合法和正確的，否則，就是應該在約束作用下當即予以否決。黨委、工會、職工代表必須參加董事會和監事會，才能形成有力的約束機制，避免決策失誤。

篇（4）

1 教育激勵

任何組織包括企業的生存發展都離不開人的積極性和創造性發揮。特別是新形勢下干部職工思想趨于活躍，注重人的能力開發往往比其它投資是更為有效的手段。如何發揮人的潛能，離不開教育激勵。通過教育激勵激發干部職工的主觀能動性，使職工滿足積極的心理需求，把思想政治工作的要求內化為個體的自覺行為，由潛在發展主體變成現實發展主體的教育方法，大大提高思想政治工作的有效性，一是教育激勵是管理學的一個概念。教育激勵是引導人的動機，引發人的行為。按照心理學的原理，教育激勵是一種強化手段，管理者通過激發鼓勵，可以最大限度地調動被激勵者的主觀能動性，發揮一個人的最大效能，從而更快更好地實現管理目標。善于利用職工心理狀態，恰如其分地向職工輸入新的價值觀、團隊精神和學習目標，激發職工的生產積極性。二是重視教育激勵時機的重要性。教育激勵需要時間和機會的有機組合，心理學研究表明，激勵時機的恰當運用，關鍵是根據職工的心理變化，不失時機地采用不同的激勵方法，調動人的內在潛力。在思想政治教育工作的激勵活動中，根據職工思想變化，不失時機地開展思想激勵教育，是提高職工各方面積極性的有效保證。三是企業思想政治工作方法單一。企業在過去相當長的時間內多采取批評教育。批評教育的好處在于能讓職工及時并且深刻地認識到自己的過失，起到懲前毖后、治病救人的作用。但是，應該清楚地看到單一的批評教育暴露出很多弊端。另一方面，批評者與被批評者角色對立，使職工的心態情感受到損傷，戳傷了應有的生產積極性，從而使教育出發點和歸宿難以達到預期效果。四是教育激勵能夠激活職工的情感系統。“感人心者莫乎情”，思想政治工作者在激勵教育中要注入情感精度，把自己的愛心與溫情化作清涼的細雨，去滋潤職工的心田。使職工通過激勵逐步轉化為自我勉勵。使職工在被愛護尊重中感到組織的理解與真誠，把你當知心朋友，建立干部職工之間和諧的互動空間。

2 強化激勵

強化激勵是思想政治工作中的重要激勵手段。它是指加強人的行為的一種刺激，對人的行為給予肯定，可多用目標、典型、獎勵作為激勵。

一是目標激勵。目標激勵就是制定切合實際的目標，有句哲言說：“把目標刻在石碑上”。目標是激發一個人的動機滿足人的成就誘因。目標能誘導人們朝著一定的方向去追求實現。目標價值越大，社會意義越大，就越能激勵人心。人一旦確定了目標，就會為此做出不懈的奮斗。因此，我們要正確引導人的心理欲望，根據職工的動機和要求，用一個具體的、切實可行的奮斗目標，鼓舞職工采取積極行動為實現目標而努力奮斗。在目標的設置中一定要科學合理，也就是像人們常說的伸伸手能夠得著的，如果伸手夠不著，或者跳也夠不著，那制定的目標就失去了作用。如企業年初職代會暨工作會議提出的經營目標，都是通過職工代表充分討論的基礎上形成的。對廣大職工有一種激勵作用，為目標的實現增添了巨大的動力。二是表率激勵。表率激勵就是通過領導身先士卒、清正廉潔的模范行為，激發職工學習榜樣，克服困難奮勇爭先。古人說：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。做為領導者，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。要求別人做好的，自己要帶頭做的更好。領導干部要帶頭轉變工作作風，樹立良好形象，要用形象激勵工作對象。不高高在上，做到平易近人，以平等的態度，信任、期待的感情，對待自己的工作對象。要用水平激勵工作對象，領導者要勤于學習，擴大知識面，使自己具備多種水平的交談資格，使工作對象受到感染和熏陶，還要了解下屬長處，善于識人和用人，增強他們的歸屬感，這樣才能贏得干部職工的信任，增強凝聚力。三是典型激勵。培養優秀的工作典型，讓職工學有榜樣，比說理更具有生動性和鮮明性，具有極大的說服力和號召力。典型激勵就是用榜樣的力量激勵職工奮進，用看得見、摸得著的鮮活典型激勵職工，形成學先進、趕先進的局面。企業要樹立工作中的典型人物，讓職工學習和仿效。通過選樹勞模標兵、開展評優創先，促使職工產生心理激勵效應。再次是在運用正面典型激勵的同時，還應注意運用反面典型，發揮其反激勵的作用。它可以告誡職工明辨是非，使職工樹立正確人生觀和價值觀，選擇正確的人生道路。

3 情感激勵

感情是溝通人們心靈的橋梁，是管理的一種重要的動力。由于人是感情的高等動物，人只有在愉快的情感體驗中，才能充分地發揮學習、工作積極性。感情關系雖是無形的，但與有形的物質關系相比，能產生更為深刻、更為持久的激勵作用。情感是人對客觀事物是否符合自己需要、愿望和觀點而產生的體驗，如高興、悲傷等。人是有感情的動物，人的行為受感情支配。情感激勵就是通過感情上的交流和溝通，形成和諧的人際關系，以發揮人的主觀能動性。

一是尊重工作對象。待人要真誠和熱情。尊重的需要是人類高級需要之一，它包括自尊和尊重他人。要激勵一個人，理不如情。要號召一個人，情比理易。善于了解、掌握、關心職工思想動態，對意志消沉，不思進取的職工，盡可能幫助他們解開思想疙瘩和克服生活困難，并在允許的范圍內，盡量滿足他們的要求。特別對所謂“后進職工”，更不能疏遠、冷漠和放棄他們，要耐心持久地給予幫助。通過思想政治教育工作者與工作對象進行思想溝通、產生感情上的共鳴，才能通過情感激勵方式，喚起工作對象的熱情，使其振奮精神昂奮向上。因此，思想政治教育工作者只要把情感注入到思想教育工作中就會收到良好效果，干群之間相互信任就能喚起情感與思想上的共鳴。實踐證明，職工的生產、工作熱情與領導感情交流成正比。二是善于進行情感投入。第一增強對他人情感的認識，第二是對他人有共鳴的情感效應。心理學告訴我們，煩惱與憂愁是由某種不順心的因素而引起的不愉快的情緒反映。職工在生產生活中，經常會遇到這樣或那樣的困難，遇到人生道路的坎坷、挫折和打擊，即使是意志堅強的人，也會遇到上述問題。要求我們要重視其情感變化，通過觀察其面部表情，及時發現職工的思想動態，對其摸清情感脈搏，這樣你才能真正進入情境，與工作對象產生共鳴。如果領導者能夠在職工面臨困難時及時表現出一種關切、熱情和理解的態度，力所能及地幫助解決困難，那將會產生事半功倍的效果。所以，領導者越是在職工遇到困難和逆境時，越要關心，給予感情上的關懷。平時也要經常與職工聊家常、同勞動、共娛樂，形成和諧的人際關系，增強團隊的凝聚力，有效地調動職工的生產積極性和工作熱情。三是建立彼此信任的關系。思想政治工作者對職工的感情投入，在思想政治給予關心的同時，還要與職工建立彼此的信任關系。在思想政治工作中，信任是民主的最好表達。信任意味著教育者以鼓勵、尊重、支持等情感進行激勵。教育者信任職工，對職工是一種鼓舞和鞭策。首先是友誼信任，思想政治工作者要與職工建立朋友關系，不是管與被管、上級與下級的關系。要讓職工感到親切、和藹、溫暖、可信、可敬，彼此間相互信任。這樣思想政治工作教育目的才能落到實處，職工才會加倍努力工作。其次是工作信任。思想政治工作者要培養職工的工作能力，放手讓職工負責班組管理、開展文體活動等，當職工認真完成任務后，思想政治工作者給予贊揚和認可，激發職工的工作熱情。再次是人格信任，領導者要尊重職工人格，維護職工的尊嚴，體現干群平等，讓職工的主體性得到充分發揮，使職工增強責任感、使命感。培育職工高尚的思想情操，使思想政治工作得到職工認同。

總之，思想政治工作有很多新的方式方法，只要切合實際，迎合職工心里，得到職工的認同，就是一種好辦法。

參考文獻：

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思想政治工作的改進和創新，首先是思想觀念的創新。

一是要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解救出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際。二是要從社會主義市場經濟出發，在社會主義市場經濟條件下，凝結著思想觀念、價值觀念和審美觀念等在內的文化產品，這就要求思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經濟相適應的思想政治工作模式。促使思想政治工作與市場經濟相互促動、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學。把思想政治工作作為一門獨立的科學加以研究，從日常工作上升為科學，從實踐上升為理論，有助于人們在觀念上加深對思想政治工作的認識，使人們在對思想政治工作的認識從感性層面上升到理性層面，從而在理論上確立思想政治工作的地位，增強工作的系統性、科學性和預見性。

二、創新工作內容，把握基本規律

一要始終堅持把理想信念教育作為當前思想政治工作的核心內容，引導人們堅定對的信仰。堅持理論聯系實際，解決實際問題。要敢于和善于分析，回答現實生活中和群眾思想上迫切需要解決的問題。

二要在主動性、針對性和實效性上下功夫，針對新時期思想政治工作的新情況和新變化，認真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。這樣才能做到主動性而不是被動性、針對性而不是盲目性、實效性而不是無用性。

三要正確認識和把握思想政治工作的規律。概括起來，思想政治工作有以下一些基本規律：環境制約規律、輿論引導規律、層次主導規律、情理交融規律、倡優祛劣規律等。

三、創新方式方法，堅持貼近實際

思想政治工作一定要緊貼時代特點和社會現實的需要，不斷適應社會歷史變化的新形勢，吸取和借鑒現實中行之有效的內容和形式，并根據實際加以創新。

一是思想政治工作要結合當代社會的需求、生活的需要滲透到經濟生活、社會生活、社會管理企業文化和文化娛樂活動中，寓教于學、寓教于美、寓教于樂、寓教于管理；采用多樣化、多渠道、多載體的生動活潑、群眾喜聞樂見的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群眾關心的問題。改革的日益深化觸動了許多被計劃經濟體制所掩蓋的深層次矛盾，同時也造成了群眾大量的思想困惑。這些現實問題如果得不到正確的引導，可能會使群眾的思想進一步分化，從而影響社會凝聚力和生產積極性。我們要帶著深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，對群眾提出的意見，確屬我們工作中的問題，應誠懇接受，認真改正，決不可文過飾非。對群眾的思想問題要和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決；對群眾大實際困難應積極協調解決，一時無法解決的，應講清道理。

三是要依靠運用現代科學技術，提高教育方法的科技含量，加快載體的技術革新，實現思想政治工作的科學化；要充分利用傳播工具積極開展網上宣傳，拓寬思想政治工作的領域，發揮大眾媒體的作用，創造適合時代要求和適應群眾需要的思想政治工作的新局面。

四、創新工作隊伍，適應形勢需求

一是要全面提高思想政治工作隊伍的整體素質。優化思想政治工作隊伍，要挑選愿意從事思想政治工作并能以此獻身的高素質的人才，充實到思想政治工作者隊伍上來。在思想政治素質上，要有堅定過硬的政治思想覺悟，具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。在理論素質上，要有深厚的理論功底，在業務素質上，知識層次要高，精明能干，不斷掌握現代科技知識，提高思想政治工作的知識含量，從而達到全面提高思想政治工作隊伍整體素質的要求。

二是思想政治工作隊伍，要適應新的形勢的需要，要求思想政治工作者要了解新動態、把握新特點，尋求新對策、總結新經驗，要善于吸收新鮮的好的東西，能運用開放、多維、創新的思維方式，以嶄新的形象開展工作，更好地為群眾為經濟建設服務。

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中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1723（2013）03-0191-02

一、思想政治工作中的“四要”

（一）思想政治工作要“務實”

在傳統思想政治工作的影響下，思想政治工作者容易受到灌輸式教育的誤導，導致在實際的工作中出現走形式、圖過場的情況，使得思想政治工作游離于企業中心，實際發揮的效果不大。在市場經濟體制改革和深入發展的新形勢下，企業的思想觀念和職工隊伍構成在一定程度上發生相應的變化，這也就要求思想政治工作內容需要革新觀念，由虛變實，以靈活應對這一變化。具體采取的措施就是減少系統性務虛和脫離經營活動的教育工作，增加更多日常針對性和經營管理性的教育工作，改變傳統的灌輸式教育模式，而采取針對性的改革政策教育。也就是說，要善于抓住思想政治工作中主要矛盾和關鍵問題，讓作用發揮在決策前，增強內容的針對性。例如：每年的評獎工作就需要十分慎重，雖說對員工來說是件好事，但是處理不當，就會引起內部矛盾。為了避免這些問題的發生，就需要做好員工的思想工作，將道理講清，將工作做細，公事公辦、公平公正，自然也就能將事情辦

得完美。

（二）思想政治工作要“細致”

前面強調過，做好企業思想政治工作需要有針對性，這里所說的針對性其實就是將工作做得具體化、細致化。思想政治工作要細致化，我們可以從三個方面來理解。第一，為了提高員工的整體素質，要采取根據任務定內容的方法。企業生產建設和業務發展中的任務工作相對比較繁重，員工容易產生負面情緒，因此在工作中采用針對任務定內容的方式，能夠在每完成一次任務后，做到宏觀上的控制，同時有利于做好員工的思想政治工作，營造人心向上的好風氣。第二，要有憂患意識，對容易出現的問題做好提前預測的組織教育工作。將工作中可能出現的問題作為政治教育內容的一部分，樹立起超前意識來預測。第三，在日常的工作中，要注重對員工職業道德、勞動教育方面的培養，并針對不同的層次和不容人員的情況做出具體、細致的工作思想。

（三）思想政治工作要“重情”

這里所說的情是相對而言的，在實際的思想政治工作中要公平公正地辦事，而在平時的處事中思想政治工作者則要注意與員工建立深厚的感情，真心實意的去做事。“情”，不僅是企業做好思想政治工作的起點，同時也是協調人際關系的一大動力。在給員工做思想政治工作的時候，相關工作人員要放下架子，以平等的姿態與人交流，懂得傾聽不同的聲音和意見，學會換位思考，這樣才能真正達到教育人的目的。雖說，思想政治工作的最終目的是想讓人明白大道理，但是并不能急于求成，多采取討論式和探討式的交流模式讓大道理貫穿在小道理之中，依據具體的事例來給予說明，讓人聽著實在，能心

服口服。

（四）思想政治工作要“豐富”

提到思想政治工作，很容易給人一種嚴肅、枯燥的感覺，無形中給人帶來了壓抑感，因而思想政治工作有必要營造出輕松愉快的氣氛，而結合科學的手段和豐富的文化娛樂活動是一種行之有效的方式。一個人思想觀念的形成，除了抽象思維的過程外，形象感化的作用也是十分重要的。通過開展豐富多樣的文化娛樂活動，能極大提高員工的積極性和參與度，對積極調整人的思想情緒和心理情感起到很大的幫助。所以，在做思想政治工作的時候，沒必要時刻擺出一副正兒八經的面孔，盡量輕松一點、活躍一點，這樣的風格更加容易為人所接受。而對于娛樂活動的選擇要注意定位的重要性，隨著員工思想觀念的更新，他們對物質和精神上的追求也有了新的標準，因而在定位上避免流于庸俗，需結合員工的實際需求和企業文化教育兩方面

來進行。

二、堅持以人文本，是思想政治工作保穩定的關鍵

在目前市場經濟體制和企業改制的新形勢下，企業存在的不穩定因素主要是來自于生產安排、責任分配、房改問題、薪酬待遇等方面，而生活和工作中遇到的這樣問題很容易讓員工出現思想波動，情緒低落，最后導致工作不集中、消極對待工作等狀況出現。同志指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。”因此，我們要做的就是堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好員工的思想政治工作，除了切實維護員工的合法利益外，還要對員工的工作和生活給予一定程度的關心，通過增強員工的安全感和責任感來進一步提高企業的凝聚力和和諧度。

堅持以人為本的指導理念，在實際思想政治工作中可以采用兩方面的措施。一是，建立健全溝通機制。在溝通機制上，要落實管理層和員工層之間的溝通交流，通過設立領導信息、企務公開欄等設施，以便收集更多意見和建議來了解員工的內心想法。同時還可以采用工會、座談會、行政聯席會議等多種形式，給員工更多自由反映問題和想法的機會，讓員工感受到領導對自己的尊重，有助于激發員工風險企業的熱情和信心。二是，應對和解決問題要及時。新環境的變化，讓員工的危機感倍增，一些看似微不足道的問題，時間久了就很容易給員工帶來負面情緒，會對企業的和諧發展和員工的身心健康帶來負面影響。相關思想政治工作人員就要定時開展黨員與干部、黨員與群眾、員工與員工間的溝通活動，只有充分了解和掌握了員工的思想狀況之后，才能有效地將思想問題解決在萌芽狀態。

三、結語

面對市場經濟體制和企業改制的新形勢，企業思想政治工作發生了很大的變化，無論是內容、任務，還是環境、對象都出現了新的變化，傳統的灌輸式、簡單重復的工作模式是無法適應這一新變化的。因而，我們要及時更新觀念，結合企業實際情況，創新工作模式，讓思想政治工作能夠更好的發揮其在企業改革發展穩定中的統領作用，真正意義上成為企業發展的“生

命線”。

參考文獻

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一、 正確理解思想政治工作在企業經營管理中的重要地位

思想政治工作對于增強企業市場競爭能力，建立現代企業制度具有重要意義。經濟體制從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，經濟增長方式從粗放型向集約型轉變，是一場深刻的變革，新的實踐迫切要求思想政治工作為企業改革和發展提供更強有力的思想保證和精神動力。

（1） 在深化改革、加強管理、增強企業市場競爭能力、提高效益的同時，做好耐心細致的思想政治工作尤為重要。

企業思想政治工作的價值間接地體現在企業的效益上，提高企業的經濟效益與加強企業的思想政治工作在本質上是一致的。企業思想政治工作的主要任務就是服務和服從于企業的中心工作，調動職工的積極性，把職工的精力凝聚到企業生產經營上來，從而有效地降低成本，提高市場競爭能力。

（2） 思想政治工作是企業騰飛的翅膀。

企業要騰飛，思想要先行。可以說思想政治工作是搞好一個企業的根本。抓思想政治工作說到底是如何寫好一個“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。在工作上鼓勵、生活上關心，通過以心換心的活動，增強職工的向心力和凝聚力，形成一個興企、愛企、無私奉獻的氛圍。同時思想政治工作又是一件“深、細、活”工程，在思想工作的說理過程中，必須抓住“深、細、活”三字，把思想工作變為體貼和關心職工的實際行動，想職工所想、急職工所急，引導職工能夠想企業所想，急企業所急，為領導分憂解難，讓職工和領導形成合力，在黨群、干群、員工之間形成融洽相處、團結進取的良好氛圍。

（3）思想政治工作的關鍵是要做好職工思想觀念上的轉變。

在改革進程中，除體制、機制和政策上的轉變外，最重要的是職工思想觀念上的轉變。觀念不轉變，思想問題難以解決，企業發展也只能是一句空話。因此，當前我們要把職工思想政治工作的切入點、著力點放在轉變干部職工的思想觀念上，使其解決思想，跟上時代的步伐，腳踏實地全身心地投入到企業改革發展之中，充分調動職工的積極性，保證和推動企業不斷向前發展。

二、正確把握思想政治工作與促進企業經營管理的關系

思想政治工作應圍繞企業生產經營的總目標確立自己的工作目標，拓寬工作思想，做到與生產經營工作同規劃、同部署、同檢查、同考核。

（1）貼近企業經營管理實際，找準思想政治工作機制創新與現代企業制度相結合的最佳途徑。要增強思想政治工作的實效性，就必須結合企業經營管理的實際，堅持和完善過去行之有效的傳統方式方法和有關制度，抓好落實，防止流于形式。同時，根據形勢任務的變化，大膽嘗試新的方法，努力探索職工群眾接受效果最好的方法。思想政治工作是做人的工作，更是需要人來做的工作。因此，要按照思想政治工作者的整體素質的要求，抓好政工干部隊伍的建設，把加強骨干隊伍的思想建設放在重要位置，建設一支理想信念堅定、作風扎實、政治敏銳、素質良好的思想政治工作隊伍。

（2）積極適應企業生產經營管理活動的需要，開拓企業思想政治工作的有效載體和運行機制。企業的所有管理部門和人員，都是思想政治工作者，在開展業務，搞好工作的同時，帶好隊伍，做好思想政治工作是每一位管理者不可或缺的工作內容和不可推卸的責任。企業思想政治工作的體制機制必須從企業的實際出發，有利于企業更主動、更有效地把思想政治工作與企業的管理工作、經濟發展作用和規章制度建設等有效結合起來。從而使思想政治工作在企業發展中發揮著重大作用，保證企業生產經營取得重大成績。

（3）企業思想政治工作要確立市場觀念，把握企業思想政治工作的發展趨勢和規律。思想政治工作必須立足于企業實際和現代企業管理機制的現實基礎及其條件下的人們的思想實際，其觀念、內容和方法應當適應企業經營管理模式及其規律基本要求的基礎上要有所創新與發展。堅持企業思想政治工作“以人為本”，重視人的開發，營造企業的良好氛圍，提高隊伍的整體素質，是眾多企業在激烈競爭的市場上贏得一席之地的有效手段，需要企業思想政治工作者用科學的態度認真加以對待和落實。

三、思想政治工作與企業經營管理的創新發展

在企業改革改制不斷發展經濟的新形勢下，如何創新企業思想政治工作，提高企業思想政治工作的針對性和實效性，這就需要廣大思想政治工作者認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗。

（1）更新觀念是企業思想政治工作創新的重要保證。自國有企業改革改制以來，企業的外部環境和內部機制發生了巨大的變化，因而要求思想政治工作從內容、形式、對象、隊伍、體制、機制上必須適應新形勢的發展進行創新，與企業改革發展進程相同步。只有堅持解放思想，實事求是，我們才能更新觀念，積極接受新事物，實現思想政治工作的創新。

（2）增強企業思想政治工作的針對性和實效性。市場經濟條件下，人們的思想觀念和行為特征更多地表現出較強的自立意識、民主觀念。這一新情況反映到企業思想政治工作領域就必然要求擺正思想政治工作主客體之間的關系，確立教育者與受教育者雙方的平等地位，增強民主觀念，改進和創新思想政治工作方式方法，改變教育過程中思想政治工作者組織化、權力化的主角意識以及習慣形成的居高臨下強制性單向灌輸模式，將雙方的等級影響關系轉換為平等互動關系，使雙方在民主平等和諧的關系中，達到平等溝通、相互影響、自覺轉化、共同提高的目的，這樣才能使企業思想政治工作收到事半功倍的效果。

篇（8）

我國市場經濟體制和國有企業改革已經進入到一個關鍵的轉型時期，轉型過程中油田企業所處的社會環境、經營環境也在不斷發生新的變化。同時也需要油田企業隨著這種變化在經營理念、管理模式和運作方式等方面做出一個新的布局和調整，原有的利益格局會被打破。在新的分配制度下，由于利益群體之間的利益出現差異，員工的趨利意識更加明顯。職工的思想觀念、利益訴求也呈現出多元化狀態。作為企業發展生命線的思想政治工作也就面臨著新的挑戰。如何做好油田企業轉型期的思想政治工作無疑需要油田的黨委政工部門，有針對性地開展工作，以創新的思維取得思想政治工作的創新和突破。

一 、油田企業面臨的思想政治工作的形勢

由于油田企業的轉型，其市場環境和內部經營環境發生了很大改變，這就給企業發展帶來了諸多不確定性因素。市場經濟環境中員工價值觀念、職業道德、行為規范等也隨之變化；企業的改革不可避免要對原有的利益格局進行重新調整，同時，也會出現至上而下的制度體系的完善，尤其實行的經濟責任制的實行，完全把職工的收入與企業的經濟效益以及本人工作業績緊密聯系，在一定意義上這種制度體系的構建會調動職工工作積極性，但是也會影響部分員工的積極性；況且，油田企業已經步入到與國際接軌的路上，國與國之間的經濟合作也會更加頻繁，這些因素的的存在，需要油田企業在思想政治工作中注重針對性和實效性的增強。

1. 思想政治工作主體是人，客體也是人。由于油田企業再不斷發展，員工隊伍也在發生著改變，尤其是近幾年油田企業充實了大量的年輕職工。由于年輕人社會閱歷和生活經歷不同，他們所接受的教育也有很大差異，職工的思想觀念、個性也不盡相同。近年來，企業在人力資源的利用上上升到一個人盡其才的理念，那些有理想、有抱負的年輕人進入到企業，充實到了主要的崗位，尤其是進入到轉形期。油田企業用工形式也呈現多元化，招聘制工人和勞務派遣用工已成為企業生產一線的主力，他們對企業缺乏了認同感和歸屬感，面對這樣的實際企業，必須增強思想政治工作的針對性和實效性。

2. 油田企業屬于特殊的行業，職工的工作環境和崗位也都比較特殊并且也不固定，油氣勘探、采收等作業人員全部分散的油氣生產作業區域，奔走在全國各地的許多地方，復雜多變的野外工作環境，條件極為艱苦的工作環境、要想使這些心中擁有臨時觀念、工作積極性不是很高的職工做到識大體、顧大局，樹立正確的價值觀和職業道德觀，就需要政工干部去做好他們的政治思想工作。。

3. 我們很多領導把對做好企業思想政治工作的認識不夠深刻，存在著忽視、削弱思想政治工作的現象，有時只不過是流于形式而已，思想政治工作不能結合本單位的實際情況，存在“假、大、空”的現象，導致思想政治工作被一些具體的事物耽誤。加上油田也在進行著改革，就業崗位及就業方式發生改變，利益格局也同樣改變，從而導致新的矛盾不斷出現。油田要化解這些矛盾，就需要對員工進行思想政治教育。

二、增強油田企業思想政治工作實效性的思考和策略

1. 圍繞經濟工作大局積極在職工中開展思想政治教育。從多年來思想政治工作的經驗來看，容易產生矛盾的地方大都集中在企業生產經營活動過程中。只有找到發生矛盾和問題的根源，才能使思想政治工作有的放矢，從事政工工作的人員才能摸準脈搏順利化解矛盾，思想政治工作的針對性和實效性也就得到了充分的落實。第一是聯系單位和職工實際，對員工加強政策和理論宣傳，讓他們懂事非、辨名利；第二是加強企業形勢宣講，將油田企業當前存在的問題和困難，包括企業未來的發展等情況告訴他們，同時要與員工講清楚企業與他們利益的關系，幫助職工懂得企業的興衰與職工的利益是緊密聯系的，促使他們樹立大局意識，敢于面對困難和承受能力。第三是要強化職工主人翁地位意識。當前，部分員工有往往把利益放在首位，一切工作都是圍繞“錢”來運轉，給錢多就多干，給錢少就少干或者是投機取巧。油田的政工干部要利用各種方式來教育職工樹立主人翁意識，督促他們正確對待和處理好個人與油田、眼前利益與長遠利益的關系，使他們的思想從以自我為中心的圈子里走出來，真正做企業的主人。

2. 分門別類分層次地開展思想政治工作。油田企業中的職工來自全國各地，其所接受的教育不同、文化素養、興趣愛好都有很大的差異、這就決定了思想政治工作不能采用一種模式。而是要根據思想政治工作不同的對象，采取不同的方式做好思想政治工作，用機動靈活的教育方式來滲透職工的思想。只有把工作做深做細，也就為油田企業思想政治工作針對性和實效性提供重要途徑。首先要確定思想政治工作的目標和內容，其次，應根據不同時期、不同層次的職工群體，分對象、分層次進行思想教育工作。在開展政治思想工作中政工人員要照顧多數人，要將思想覺悟較高的人與思想覺悟處于地下層次的職工區分開來。對有進取心和積極向上的員工，要激勵他們繼續努力，干好本職工作，讓他們充分體現先進和榜樣的力量，因此，油田企業尤其要關注的是那些素質較差職工的思想動態，加強對他們的思想政治教育，教育他們改變他們在身上出現的一些壞毛病，從而轉變成一個愿為企業奉獻聰明才智和精湛技術的人。

3. 無論是油田企業還是其他企業的職工都有較強的情感意識，尤其是在天南海北野外作業的石油工人，他們由于自己的工作處于艱苦的環境，從內心深處渴望得到更多人的尊重、信任和關心。從人的本質講，油田企業職工也具有深明大義內質，在教育工作時，只要能夠曉之以理、動之以情地講道理，談感受，那么思想政治工作在職工中是能夠開展起來，并且也可以開展的很好，況且職工也是會愉快接受的。因此，油田的思想政治工作應該在相互尊重與理解的基礎上開展。這就要求我們企業從真正關心職工入手，理解和尊重職工的意愿，積極營造平等、互信的上下級關系，從而增強思想政治工作的實效性。

4. 油田企業思想政治工作能否取得實效，很關鍵的一條就是要堅持繼承油田艱苦創業的精神，并且要結合當今時代的要求積極創新工作方法，工作中不僅要與本企業生產經營活動有機結合起來，同時要借鑒我國成功企業的經驗和做法，在工作方法、形式、內容和激勵機制等方面進行完善和創新，讓思想政治工作作始終保持旺盛的生機與活力。因此，油田企業在進行思想政治工作工程中，既要保持和發揚思想政治工作的優良傳統和作風，同時也要因企制宜、因勢利導，在工作中探索新方法、讓思想政治工作取得實實在在的效果。油田企業人員多，思想政治工作難度大，這樣就需要企業組建一個專業的考評隊伍。對思想政治工作實行一定的跟蹤巡查和考核，建立至上而下的教育制度和考核標準，按照國家的政策和企業的發展需要，積極開展多種形式的教育活動。通過“五·一”、“七·一”和“十·一”等有紀念意義的節慶活動，舉辦豐富多彩的黨員，職工活動，激勵員工在思想上形成與企業同呼吸、共命運的氛圍。

總之，油田企業的思想政治工作要按照以人為本的思想組織和開展，充分調動油田職工廣泛參與的積極性，通過生動鮮活的教育，讓職工的世界觀、人生觀、價值觀有一個大的轉變，使他們真正成為思想政治功過的參與主體，為油田企業的發展提供優良的人力資源。

參考文獻

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中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）05-0172-01

在現代市場經濟關系轉換、利益格局調整、企業員工思想多元化的條件下，要實現企業發展中各元素的調動，讓企業內部各成分充分發揮其作用，必須要做好思想政治工作，發揮思想政治工作是企業生命線的作用，來提升企業的向心力、凝聚力，進而促進市場競爭環境下企業的持續性發展。

一、思想政治工作對企業發展的作用

（一）對企業管理的作用。思想政治工作是我們黨的優良傳統，也是社會主義市場經濟條件下企業管理不可缺少的有效手段，它對企業管理具有巨大的能動作用。在現代企業管理中，企業管理者決定著企業發展的方向，企業管理者必須要具備較高的思想政治意識；在企業改革發展過程中，企業管理者更要解放思想、轉變觀念、與時俱進，才能實現企業的持續發展，所以做好企業管理者的思想政治工作是企業發展的首要任務。圍繞企業發展的目標，企業管理者還必須要強化員工的思想政治工作，引導員工明確本企業的發展方向，激發員工的積極性和創造性，讓員工堅定改革的信心，以高度的責任感參與管理，確保改革發展的平穩過渡。

（二）對企業生產經營的作用。思想政治工作是提升員工素質的基本形式和手段，對企業生產經營的穩定起保障作用。企業最大的特點是競爭，通過市場競爭優勝劣汰。在企業生產經營過程中，企業管理者可以通過教育、培訓、宣傳工作和各種政治活動，使企業員工的素質得到提升，增強企業的競爭力，促進企業的持續強勁發展。企業的改革是通過人來完成的，改革難免涉及到部分員工的利益。要理順職工情緒、化解改革中的難點和矛盾，就需要開展積極的思想政治工作，有針對性地解決員工的思想問題，確保企業生產經營的穩定，為企業深化改革創造良好環境。

（三）企業文化的作用。思想政治工作肩負著教育培養企業員工樹立正確的世界觀、人生觀、主人翁精神等重任，對促進企業文化建設有重要的作用。企業文化將企業的精神、價值觀、制度等各項內容以文化建設的方式呈現出來，并作用于員工的思想。同時，思想政治工作對企業文化建設也具有反作用力，企業在開展思想政治工作過程中，時刻將企業精神作為工作標準，在其工作標準的指導下，促使員工自覺提升自身的道德素質、文化修養和技能。

二、積極發揮思想政治工作效能，促進企業健康發展

（一）深入挖掘思想政治工作的潛能，充分發揮思想政治工作的指導作用。思想政治工作蘊藏著巨大的能量。把握其主動權。與生產經營緊密結合，增強創新性，企業思想政治工作的生命力和戰斗力將是無窮的。尤其是在企業轉軌變制的過程中，思想政治工作顯得更為重要。因此，深入挖掘企業思想政治工作的潛能、充分發揮企業思想政治工作的作用，是每一個企業思想政治工作者的責任。

（二）緊抓企業文化建設，實現思想政治工作和企業文化的雙向作用。優秀的企業文化是企業思想政治工作的良好載體。企業文化不同于一般的管理方法，它不是人為制定的。它是經領導者倡導，全體成員共同實踐形成的。它對人們行為的約束是建立在“自愿”接受基礎上的，員工出于對企業文化的認同，自覺地保持個人與企業的價值觀念和行為準則的一致性，通過強化企業文化，增強企業的凝聚力，使員工自覺糾正和調整自己的觀念和行為，實現員工自我教育的目的。這種控制比來自企業組織的行政控制更有可行性和持久性，這正是思想政治工作所要達到的目的。

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就目前而言，我國廣大人民群眾的工作以及生活節奏隨著市場競爭的日趨激烈而逐漸加快。過快的生活、工作節奏使得人們和職工們的思想受到一定的沖擊。我國新時期的發展要求企業通過加強企業員工的思想政治教育工作，以緩解員工們的心理壓力，以保證員工的身心健康。企業思想政治工作者應轉變以往傳統的工作觀念，綜合考慮員工的心理需求，在思想政治工作中引進心理疏導，以提升思想政治工作的實效。

一、在企業思想政治工作中進行心理疏導的意義

在企業思想政治工作中開展心理疏導，實質上是對工作理念以及工作方法的創新，有助于提高員工的政治思想覺悟[1]。注重心理輔導能夠使得企業思想政治工作者明確正確的思維模式并分清問題的性質，從而提高企業思想政治工作的實效性。由此可見，思想政治工作從注重教育轉變為注重心理疏導具有極其重要的意義。只有確保企業內和外順，才能確保企業長期發展目標的順利實現。在企業思想政治工作中大力開展心理疏導，是促進企業和諧發展的現實需要，也是企業實現長期穩定發展的重要手段。企業思想政治工作者通過心理疏導來對廣大員工進行物質關懷，同時還注重員工的感情需求。心理疏導深入到員工們的心靈深處，真正做到以人為本的科學發展觀。在企業整治工作中，應貫徹落實以人為本的科學發展觀，注重對廣大企業員工的關心，努力構建和諧企業。企業員工在企業中占據著主體地位，與和諧企業的建設工作以及企業的穩定發展息息相關。在企業思想政治工作中加大對心理疏導的重視程度，關心員工的身心健康，促進他們的全面發展，才能確保企業實現和諧發展的目標。因此，開展心理疏導，能夠有效培養員工積極樂觀、自信堅韌的良好心理素質，使得我國企業思想政治工作達到新的新局面，符合時代的發展需求[2]。

二、在企業思想政治工作中應用心理疏導時存在的問題

第一，企業思想政治工作者的專業素質不高，部分管理人員對心理疏導的重視程度不夠。傳統的觀念認為企業應將生產以及效益作為企業的主要任務，而思想政治工作的收效并不明顯，導致忽視思想政治工作，特別是忽視心理疏導工作的開展。企業思想政治工作者在進行思想政治工作時，結合開展心理疏導工作，能夠有效提高員工們的綜合心理素質，從而促進企業的發展。企業思想工作者作為心理疏導工作的主體，而心理疏導工作具有極強的操作性、規范性以及科學性，因此，要求思想政治教育者應不斷提升自我心理疏導素質，并不斷積累實踐經驗，才能確保心理疏導工作的順利開展。

第二，企業員工缺乏對心理疏導的科學認識，導致其思想觀念容易發生變化。企業做好思想政治工作實質上就是做好對員工的工作，通過不斷培養他們良好的心理品質，并提高員工們的思想政治意識，以提高企業的整體思想水平[3]。在開展心理疏導工作中，員工易出現由于企業內部事宜而引起的心理問題，而員工自身尚且缺乏對心理疏導的科學認識。在需求上，不再注重物質回報，而是追求歸屬感、安全感，實現自我價值，提升了自身求真務實的心理需求。

第三，心理疏導方式太過單一化。企業思想政治工作者在進行心理疏導時，依舊延續著傳統的說教式方法，只重視不斷普及并灌輸心理健康知識，而缺乏對知識的了解。隨著社會的不斷發展，企業內部環境也在不斷發生變化，使得傳統的疏導方法不再能夠適應企業的發展需求。企業在對員工進行思想政治工作時大多采取行政性手段，重行為管理，而忽視了引導式說服教育，而有些企業領導者缺乏對思想政治工作的正確認識，自身法律意識不強，未能做到以身作則，使得員工產生了反叛心理。某些企業為了做強做大，為實現企業經濟效益的最大化，而忽略對員工的思想政治工作，使得員工缺乏對企業的歸屬感和認同感。

第四，未建立健全心理疏導保障體系。開展心理疏導應結合企業自身的實際發展需求，通過借助社會、家庭的力量，努力將這三者相互協調溝通，促進思想政治教育工作的順利完成。良好的企業文化環境能夠有效增強心理疏導在企業思想政治工作中的作用。然而，目前我國大多數企業在開展心理疏導工作時缺乏與社會各個力量的相互協調溝通，使得心理疏導工作被迫處于孤立的工作環境中，此外，企業未建立健全心理疏導保障體系[4]。一方面，心理疏導的水平提高，需要加強企業與黨委、工會等管理部門的協調溝通。然而在實際過程中，有些企業并沒有引入正確的心理疏導方法，使得企業的心理疏導工作無法順利開展。另一方面，企業開展心理疏導工作需要加強與員工家庭、社區的協調溝通。實際過程中，某些員工因家庭關系的不和諧，導致產生心理問題，而企業卻沒有及時對此信息進行深入調查了解，嚴重制約了心理疏導工作的開展，降低了心理疏導在企業思想政治工作中的作用。

三、在企業思想政治工作中開展心理疏導工作的有效途徑

（一）加大對思想政治工作人員綜合素質的培養力度

思想政治工作者的綜合素質直接影響著心理疏導在思想政治工作中的作用，從而影響到員工的全面發展。由此可見，企業為實現自身的長遠發展，需要對思想政治工作者的素質提出更高的要求，確保員工能夠在高素質人才的帶領下，走向成功的道路。隨著企業的不斷改革，使得企業員工的心理問題不斷增加，因此，必須努力提高企業思想政治教育者的素質，主要包括良好的心理素質以及綜合能力。一個成功的思想政治工作者必須具備良好的心理素質，才能順利開展對員工的心理疏導工作。企業思想政治工作者應克服自身的缺陷，加強學習，以提高實踐能力，以身作則，號召員工向自己學習，完成心理疏導工作。企業在培養專業心理疏導隊伍時，應加強對思想政治工作者的基礎知識的培養，從理論方面充分了解員工的心理規律，必要時還可與專業的心理咨詢師溝通交流，不斷提升自身的疏導技能。此外，企業還可借助專業的心理咨詢機構對員工進行專門疏導，并聘請資深心理學專家，幫助有心理障礙的職工緩解壓力，從而實現員工的健康全面發展，進而使得心理疏導在企業思想政治工作中得到充分實踐應用[5]。

（二）指導員工對心理疏導進行科學的認識

員工的主觀能動性有助于促進員工的全面發展，使得企業對員工的疏導教育取得良好的效果。由此可見，要轉變員工傳統的工作觀念，擯棄對心理疏導的偏見，以平常心對待心理疏導。企業思想政治工作者應從旁指導員工對心理疏導進行科學合理的認識，必要時可先做出示范，為員工樹立良好的學習榜樣，讓員工們明白進行心理疏導能夠促進自身的全面發展。大多數員工擔心自己的缺點以及隱私會被暴露，這就要求企業專業心理疏導者，做好相關保密工作，尊重員工的隱私，確保員工能夠放心傾吐苦悶。在企業思想政治工作中大力開展心理疏導，能夠有效促進對員工的心理健康教育，是企業實現長期穩定發展過程中必不可少的手段之一。

（三）完善心理疏導保障體系

篇（11）

一、對思想工作傳統工作方法的反思

一個優秀的思想工作者應當具有解決具體思想問題的基本功。而要解決思想問題，光靠真情感化和講道理是遠遠不夠的，還要有科學的方法作保證。

“動之以情、曉之以理”“對癥下藥”，這些都是做思想工作時的重要原則，但它決不是一把打開心靈之門的鑰匙，更不是一劑包治百病的靈藥。單純的思想問題，既包括思想認識又包括思想意識兩個方面，并不是靠真情和灌輸道理就能解決的。當我們花了不少功夫做某某的思想工作收效甚微時，我們往往從自身的態度、感情上查找不足，是不是我們的感情不夠深厚，我們的態度還不夠誠懇，我們的耐心和精力還欠缺，如此等等。當我們認真檢討反思一番，積極準備一番重新來過，往往效果仍不理想。或許有時奏效了，但這是我們的真情感化的緣故，是人家給我們面子，并不是“曉之以理”的功勞。一句話，當我們的思想工作效果不理想時，我們只知道從自身挖根源，而不是從對象本身找原因。

要解決某個人的思想問題，就需要充分了解他的一系列基本情況，比如個性、為人、德識、才學等等。尤其是個性，堪稱人的“心門之鎖”，不打開它，我們的思想工作就無針對性可言，做起事來只能是事倍功半。

二、思維方式是性格的決定因素

在相當長的時間里，人們認為，人的性格、氣質是由人體某些物質決定的。

古希臘醫生希波克拉底提出了性格氣質體液說。日本心理學家古川竹二則認為，人的性格氣質不是由膽汁和粘液決定，而是由血型決定的。體液說和血型說的缺陷就在于，同一血型的人的性格千差萬別，而不同血型的人卻有著相近的性格。由于上述學說缺陷明顯，故后來又出現了用內分泌活動差異來解釋氣質性格類型的激素說和高級神經活動決定氣質性格的高級神經活動類型說。

從理論上講，個性是先天和后天的“合金”。所謂“先天”，即民族記憶。它一方面以DNA的形式存在；一方面以“集體無意識”的形式深藏于潛意識中。這種生理和心理的遺傳，構成了某民族區別于其他民族的內在差別。但是，這種差別，對于全人類來說是特性，而對于同一地區民族成員來說則為共性。何況，這種先天的東西，只是一種可能性，只有通過后天因素才能起作用。

其實，人的性格氣質(為敘述方便以下稱為“個性“)并不是由人體某些物質所決定的，也不是從娘胎里帶來的，而是在環境的作用下，后天逐漸養成的。個性主要是后天環境的產物。個性的形成，雖然與遺傳基因和民族文化有關，但它脫不開一方水土這種大環境，更脫不開家庭小環境尤其是兒時的際遇。從某種意義上說，個性是環境差異造成的。不同的生活環境，不同的文化層次，不同的人文氛圍使人們形成了不同的觀念和思維方式。

轉貼于

人類是迄今為止感情最豐富而又富于理性的動物，觀念在人生活中起著支配作用。這種支配作用，有些是我們刻意遵行的，有些則是我們意識不到的。各社會成員在言談舉止為人處世方面的差別，其實也就是觀念上的差異。

思維方式對個性的影響比觀念還要大。觀念只是為人的活動或行為確立了原則，而思維方式幾乎是左右著人全部有意識的活動。

所謂思維方式，其實就是人們思考問題時的方法和形式。思維依據其所取的角度、運行的方向和形式的不同而分為不同的類型，這種不同的類型即為不同的思維方式。

不同的思維方式，使人產生不同的行為方式和處世風格，從而呈現出鮮明的個性。人們常說，某某脾氣很犟，八頭牛也拉不回來。好像性格使然生來如此，其實根子就在僵化的思維方式；某某頭腦靈活擅長解疑排難，其原因就在于他善用科學的思維方式。人們常說換個角度看問題，其實就是換一種思維方式。思維方式變了，看問題和為人處世的風格變了，性格變了，人也就變了。誰說江山易改秉性難移!

三、不良思維方式例談

最常見的不良的思維方式之一，就是點性思維。在現實生活中，我們常碰到“一根筋”、“鉆牛角尖”的人。遇到問題既不前思又不后想，更不會換位思考，其思維運行固定在一點上，故稱之為“點性思維”。這種人遇到問題特別是與人發生矛盾后，總覺得自己占理，因而慣用極端的方式解決問題。當然，社會上這種點性思維的人并不多，但偶爾使用點性思維思考的人并不少。一旦陷入情緒化，多數人就往往使用點性思維思考了。

不良思維方式之二，簡單思維，又可稱之為“兩極意識”。這是一種片面化、絕對化、教條僵化的思維方式。其觀點是非對即錯，非好即壞，非黑即白。這種思維在文化素質低下的群體中還有一定市場，還在影響社會的和諧與發展。

不良思維方式之三，情緒化思維，這是一種危害極大的思維方式。嚴格說來，情緒化思維只是一種準思維態，稱不上純粹的思維方式，因為他是在強烈情緒的驅使甚至是主宰下進行的。“怒則失智”。盛怒之下，思維力智力被蒙蔽了，不發揮作用了，而隱藏在心靈深處的自尊心、虛榮心、爭強好勝心或一些惡念被調動起來，情緒成了人的主宰，能理智思維才怪呢！

以上是幾種典型的常見的不良思維方式。這些思維方式嚴重扭曲了人們的認識能力，影響著社會的和諧穩定，屬于被拋棄之列。

四、轉變思維方式是“標本兼治”的妙方