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    • 人力資源管理
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      人力資源管理雜志 一年12期 彩色銅版紙

      出版社:內蒙古日報社 創刊時間:2006年 出版地區:北京
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      《人力資源管理》是由內蒙古日報社出版。創刊于2006年,發行周期為月刊,雜志類別為職場培訓類,

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      雜志簡介

      • 出版社內蒙古日報社
      • 國際刊號:1673-8209
      • 出版周期:月刊
      • 紙張開本:大16開
      • 創刊時間:2006年
      • 國內刊號:15-1346/F
      • 出版地區:北京
      • 全年期數:12

      《人力資源管理》本刊主要刊登成功企業管理者的經歷經驗,資源工作者的實踐心得,資源研究者的前沿理論,發達國家人力資源的先進理念與創新成果。以實用技術、案例分析為主,以具有啟發性、實用性、可操性和可讀性為原則。

      精彩預覽

      云計算作為一種新型的數據統計以及計算方式,已經被越來越廣泛的應用到各個領域,特別是在中小型企業的發展過程中,云計算在數據統計、信息收集方面發揮著重大的作用。

      當前是一個大數據時代,人們無時無刻不再與信息數據打交道,企業加強人力資源信息數據管理工作變得尤為重要。任何企業發展都離不開人才的培養和引進,企業高層領導必須高度重視內部人力資源管理工作,數據本身具有極強的流動性和波動性。

      作為一名行業培訓管理人員應具備整體策劃、組織管理、團結協作、溝通交流、靈活應變、評價判斷、學習提高等能力,可以提出有效的創新和改革手段,綜合運用各項先進的信息技術,提高企業人力資源的管理的工作效率。

      我們可以憑借大數據分析技術,對企業內部的管理和運營情況作出詳細的分析,從而得出各種結論,這其中,作為協調各部門之間數據管理工作的人力資源管理,在企業的大數據運行中起著重要的作用。

      目前我國市場競爭正在不斷加劇,其中各個企業獲取競爭優勢的主要來源就是人力資源,招聘是企業人力資源管理的重要環節,同時也是企業收獲高素質人才的主要路徑。

      正所謂“得人才者的天下”,在當下經濟時代背景下,企業的核心競爭力應該聚集在人才競爭,擁有專業性人才是企業制勝法寶,數據的整合工作也有一定的難度,企業在實現人力資源數據管理時。

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