人力資源管理雜志 一年12期 彩色銅版紙

云計算作為一種新型的數據統計以及計算方式，已經被越來越廣泛的應用到各個領域，特別是在中小型企業的發展過程中，云計算在數據統計、信息收集方面發揮著重大的作用。

當前是一個大數據時代，人們無時無刻不再與信息數據打交道，企業加強人力資源信息數據管理工作變得尤為重要。任何企業發展都離不開人才的培養和引進，企業高層領導必須高度重視內部人力資源管理工作，數據本身具有極強的流動性和波動性。

作為一名行業培訓管理人員應具備整體策劃、組織管理、團結協作、溝通交流、靈活應變、評價判斷、學習提高等能力，可以提出有效的創新和改革手段，綜合運用各項先進的信息技術，提高企業人力資源的管理的工作效率。

我們可以憑借大數據分析技術，對企業內部的管理和運營情況作出詳細的分析，從而得出各種結論，這其中，作為協調各部門之間數據管理工作的人力資源管理，在企業的大數據運行中起著重要的作用。

目前我國市場競爭正在不斷加劇，其中各個企業獲取競爭優勢的主要來源就是人力資源，招聘是企業人力資源管理的重要環節，同時也是企業收獲高素質人才的主要路徑。

正所謂“得人才者的天下”，在當下經濟時代背景下，企業的核心競爭力應該聚集在人才競爭，擁有專業性人才是企業制勝法寶，數據的整合工作也有一定的難度，企業在實現人力資源數據管理時。