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《人力資本管理》是由人力資源媒體與互聯(lián)網(wǎng)公司HR管理世界(HRoot)出版。創(chuàng)刊于2006年，發(fā)行周期為月刊，雜志類別為職場(chǎng)培訓(xùn)類，
《人力資本管理》（HumanCapitalManagement）月刊是目前中國(guó)發(fā)行量大的人力資源管理期刊之一，讀者人數(shù)達(dá)3萬(wàn)（主要為跨國(guó)公司人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和專業(yè)人士），主要致力于為人力資源管理者傳遞人力資源管理領(lǐng)域中新的思想、觀點(diǎn)、方法、技巧和資訊。雜志的內(nèi)容囊括了招聘選拔、人才評(píng)鑒、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理，薪酬福利、員工關(guān)系、激勵(lì)、外包、領(lǐng)導(dǎo)力、e-HR、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展等人力資源管理的前沿話題和深度報(bào)道。雜志的讀者來(lái)自眾多跨國(guó)企業(yè)的人力資源總監(jiān)和經(jīng)理、CEO、總經(jīng)理、部門直線經(jīng)理、人力資源專家及其他策略性商業(yè)決策人士等。
主要刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果，以實(shí)用技術(shù)、案例分析為主，以具有啟發(fā)性、實(shí)用性、可操性和可讀性為原則。
為在紛繁的全球市場(chǎng)中披荊斬棘的高層領(lǐng)導(dǎo)人帶來(lái)的理論與實(shí)踐，由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源媒體與互聯(lián)網(wǎng)公司HRoot編輯出版，是目前中國(guó)發(fā)行量的人力資源管理期刊之一。
目前中國(guó)發(fā)行量較大的人力資源管理期刊之一，讀者人數(shù)達(dá)3萬(wàn)，主要致力于為人力資源管理者傳遞人力資源管理領(lǐng)域中近期的思想、觀點(diǎn)、方法、技巧和資訊。
雜志的內(nèi)容囊括了招聘選拔、人才評(píng)鑒、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理，薪酬福利、員工關(guān)系、激勵(lì)、外包、領(lǐng)導(dǎo)力、e-HR、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展等人力資源管理的前沿話題和深度報(bào)道。
讀者來(lái)自眾多跨國(guó)企業(yè)的人力資源總監(jiān)和經(jīng)理、CEO、總經(jīng)理、部門直線經(jīng)理、人力資源專家及其他策略性商業(yè)決策人士等，主要欄目：HRBP，盛名之下，還需實(shí)至名歸；解碼雇主品牌；HR，今天你跨界了嗎？；混合式學(xué)習(xí)等。
讀者來(lái)自眾多跨國(guó)企業(yè)的人力資源總監(jiān)和經(jīng)理、CEO、總經(jīng)理、部門直線經(jīng)理、人力資源專家及其他策略性商業(yè)決策人士等，主要致力于為人力資源管理者傳遞人力資源管理領(lǐng)域中新的思想、觀點(diǎn)、方法、技巧和資訊。
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