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《人事與人才》創刊于1989年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。
《人事與人才》雜志是一本專注于人力資源領域的期刊，致力于研究和探討人力資源管理、人才發展和組織變革等主題。它旨在為人力資源從業者和管理者提供權威的信息和行業趨勢，助力組織實現優秀的人才戰略和人力資源管理實踐。
該雜志關注人力資源管理理論與實踐，它提供了一系列有關人力資源管理的理論研究、案例分析和最佳實踐的文章。這些文章覆蓋了招聘、人才培養、績效管理、薪酬激勵、員工關系和組織文化等方面的主題，旨在為人力資源從業者提供指導和靈感，幫助他們在實際工作中做出明智的決策。雜志關注如何制定和實施有效的人才戰略，如何吸引、培養和保留人才。雜志內容涵蓋了人才招聘策略、人才發展規劃、繼任計劃和員工關系管理等方面的內容，為組織的人才管理提供理論和實踐的支持。
此外，該雜志注重組織變革和創新，它關注組織變革的戰略、方法和實踐，以及變革對組織人力資源管理的影響。它刊登了與組織變革相關的案例研究、專家觀點和經驗分享，為企業管理者提供指導和啟示。雜志強調人力資源行業的學術研究與學術交流，它不僅發表原創性的學術研究論文，還定期組織學術活動、研討會和專題講座，促進學術研究的交流與合作。此外，雜志還提供評論和書評，對人力資源領域的學術著作和研究進展進行評述，推動人力資源學科的發展。
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