《干部之友》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由中共遼寧省委組織部主辦的政治期刊，本刊主要欄目有：簡(jiǎn)報(bào)、研究報(bào)告、專(zhuān)題研究、文獻(xiàn)綜述。旨在推動(dòng)政治學(xué)科發(fā)展和政治教學(xué)實(shí)踐創(chuàng)新。
二、內(nèi)容與格式規(guī)范
(一)編輯部對(duì)稿件進(jìn)行匿名評(píng)審。審稿周期為3個(gè)月。逾期未接到用稿通知，可自行處理稿件。本刊有權(quán)對(duì)來(lái)稿進(jìn)行編輯加工。
(二)凡在本刊發(fā)表的作品版權(quán)屬于編輯部所有，其他報(bào)刊、網(wǎng)站或個(gè)人如需轉(zhuǎn)載、翻印、復(fù)制、鏡像等，須經(jīng)本刊同意，并注明轉(zhuǎn)載自本刊。
(三)每篇參考文獻(xiàn)，要求注明在文章中的使用位置；參考文獻(xiàn)，必須方便讀者查找，至少要能找得到，一般包括作者名、文獻(xiàn)名及文獻(xiàn)出處三個(gè)部分。
(四)題名要科學(xué)、精練、準(zhǔn)確、具體，一般不是一個(gè)完整的語(yǔ)句，基本由關(guān)鍵詞串聯(lián)組成，是具有名詞性特點(diǎn)的一段文字。
(五)正文須觀點(diǎn)鮮明新穎、材料充實(shí)可靠、論證嚴(yán)密科學(xué)；引用他人的成果，須注明出處；引證不能用來(lái)構(gòu)成本人論文的主要或?qū)嵸|(zhì)部分；層次一般采用一、（一）⒈（1）1）的層次順序。
(六)帶圈數(shù)字與腳注內(nèi)容之間空一個(gè)字符。對(duì)文章中所引用的資料第一次進(jìn)行注釋時(shí)，必須將該文獻(xiàn)的作者姓名、文獻(xiàn)名、出版地、出版社、出版時(shí)間、資料所屬頁(yè)碼一并注出。
(七)作者簡(jiǎn)介應(yīng)包含姓名、出生年、性別、籍貫、學(xué)位、單位、職務(wù)等，聯(lián)系方式請(qǐng)寫(xiě)明詳細(xì)的通信地址、郵編、常用電話(huà)及電子郵箱。
(八)摘要盡量寫(xiě)成報(bào)道性摘要，闡明研究的目的、方法、結(jié)果和結(jié)論；應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性(不少于200個(gè)漢字)；應(yīng)采用第三人稱(chēng)寫(xiě)法，不要重復(fù)題名中已有的信息。
(九)基金項(xiàng)目：獲得國(guó)家基金資助和省部級(jí)科研項(xiàng)目的文章請(qǐng)注明基金項(xiàng)目名稱(chēng)及編號(hào)，按項(xiàng)目證明文字材料標(biāo)示清楚。
(十)每圖應(yīng)有圖序、圖題、圖注和圖身。圖中的物理量用符號(hào)表示并注明單位。圖序、圖題、圖注以及所用的名詞、術(shù)語(yǔ)要與正文一致。
三、審稿周期
《干部之友》期刊預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)，發(fā)行周期為：月刊，期刊級(jí)別：部級(jí)期刊，建議投稿前仔細(xì)核對(duì)格式要求，避免因細(xì)節(jié)問(wèn)題延誤發(fā)表。
《干部之友》辦刊以來(lái)，融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識(shí)性于一體，發(fā)行周期為：月刊，經(jīng)過(guò)雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。
《干部之友》是一本面向干部和管理人員的專(zhuān)業(yè)雜志，旨在為干部提供實(shí)用的管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)。該雜志每期涵蓋了廣泛的主題，包括管理理論、組織發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、人力資源管理以及職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容。
該雜志介紹最新的管理理論和實(shí)踐，包括戰(zhàn)略管理、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理和創(chuàng)新管理等。這些內(nèi)容對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō)非常有用，可以幫助他們了解管理趨勢(shì)和提高管理水平。它還注重領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和管理技能提升，介紹領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素、有效的溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和決策管理等內(nèi)容。這對(duì)于干部和管理人員的職業(yè)發(fā)展和能力提升非常重要，可以幫助他們成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。
此外，該雜志還關(guān)注人力資源管理和組織文化建設(shè)，介紹招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制等方面的內(nèi)容，以及組織文化塑造和企業(yè)價(jià)值觀的落地。它也關(guān)注職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展，介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和實(shí)操策略，幫助干部實(shí)現(xiàn)自我定位、定向發(fā)展和職業(yè)晉升。
總之，該雜志涵蓋了管理理論、組織發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、人力資源管理和職業(yè)規(guī)劃等多個(gè)方面的內(nèi)容。它為干部和管理人員提供了寶貴的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，幫助他們提升管理能力、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力，并規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
該刊被國(guó)內(nèi)多個(gè)核心數(shù)據(jù)庫(kù)收錄，包括：維普收錄(中)、國(guó)家圖書(shū)館館藏、上海圖書(shū)館館藏等，這顯示了其在政治學(xué)界的學(xué)術(shù)影響力和權(quán)威性。
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