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《公共行政與人力資源》辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：雙月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。
《公共行政與人力資源》雜志是一本專注于公共行政和人力資源管理領域的權威學術期刊。它旨在促進公共行政學術交流和人力資源管理領域的研究與實踐。
該雜志的出版范圍涵蓋了公共行政和人力資源管理的各個方面。在公共行政方面，它關注政府組織與治理、公共政策與管理、行政創新與變革等議題。在人力資源管理方面，它關注人力資源規劃與招聘、員工培訓與發展、績效管理與激勵、組織變革與管理等方面的研究與實踐。
該雜志接收并發表原創的學術論文、研究報告、案例分析、學術評論等形式的學術成果。所有投稿都會經過嚴格的同行評審程序，確保論文的學術質量和研究水平。該雜志注重學術研究的創新性和實用性，鼓勵作者對相關領域的熱點問題進行深入研究，提出新的理論觀點和實踐經驗。
該雜志的編輯團隊由公共行政和人力資源管理領域的知名專家學者組成，他們具有豐富的研究經驗和學術造詣。他們負責審核和篩選投稿，并對稿件進行評審和修改建議，確保所發表的論文具有科學性和學術價值。除了定期出版印刷版雜志，該雜志還通過電子期刊數據庫和學術在線平臺等渠道進行在線發布，以便更多的學者和研究人員能夠及時獲取和引用相關論文。
預計審稿時間：1個月內
(一)本刊實行專家匿名審稿制，請勿一稿多投。3個月后未收到用稿通知，作者可自行處理。
(二)論文一旦刊出，作者要承擔文章內容及其影響的責任。有多個署名作者的文稿，第一作者是直接責任者；如果第一作者不具備承擔文責的資歷或能力，應將其指導教師或課題負責人列為通訊作者，并承擔相應的責任。
(三)參考文獻著錄必要的、在正式出版物上發表的文獻。建議著錄本刊前期發表的相關成果。文獻按出現先后排序，并在文中相應處標出。參考文獻一般不得少于８篇。
(四)中文題名一般不超過20個漢字，應以簡明、具體、確切的詞語，概括文章的要旨，符合編制題錄、索引和檢索的有關原則，并有助于選擇關鍵詞和分類號。
(五)正文應盡量減少層次，一般不宜超過3層。有標題內容才列數字序號（沒有標題的內容用自然段形式起始），數字序號后不用加點，但要空1格。
(六)注釋序號以“①、②”等數字形式標示在被注釋詞條的右上角。頁末或篇末注釋條目的序號應按照“①、②”等數字形式與被注釋詞條保持一致。
(七)來稿注明作者姓名、性別、出生年月、出生地、學歷、學位、技術職稱、簡歷以及研究課題、單位全稱及所屬部門、地址、電話、傳真、電子信箱及郵編等。
(八)中文內容摘要300字左右，要求能夠客觀反映論文的主要內容信息。中文關鍵詞3～5個，應為能夠反映論文主題概念的詞或詞組。
(九)稿件所涉及的課題如系國家或部省級以上基金項目，應腳注于文題頁的左下方，作者單位的上方加注 “基金項目：項目名稱（編號）”，并附基金批準文件的復印件。
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