黨小組推薦意見大全11篇
時間：2022-03-05 14:28:27緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇黨小組推薦意見范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。
篇（1）
車間在崗黨員（車間領(lǐng)導(dǎo)除外）
二、評比原則：公開、公平、公正，優(yōu)中選優(yōu)
三、評比數(shù)量：
每季度評4名（原則上成品1名、縱切平整1名、橫切1名、白班1名）
四、評比條件：
1、每月掛紅旗黨員；
2、在安全工作中作用發(fā)揮好，本人及身邊無大小安全事故（包括操作事故）；
3、勤奮工作，積極完成車間、班組生產(chǎn)任務(wù)，所在班組（崗位）生產(chǎn)指標(biāo)第一；
4、黨員手下無廢次品、業(yè)務(wù)差錯，所在班組（崗位）質(zhì)量指標(biāo)第一；
5、刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，技能精湛、業(yè)務(wù)精通；
6、遵紀(jì)守法，無違法、違紀(jì)現(xiàn)象；
7、積極參加政治學(xué)習(xí)、執(zhí)行支部決議、政治素質(zhì)高；
8、黨員義務(wù)、模范帶頭作用發(fā)揮好；
9、維護(hù)團(tuán)結(jié)、關(guān)心同志、搞好協(xié)作；
10、形象好、威信高、群眾滿意。
五、評比時間：
下個季度第一個月上、中旬進(jìn)行評比
六、評比辦法：
2、車間黨支部召開支委會討論審定候選人；
3、各黨小組根據(jù)車間黨支部審定的候選人組織黨員進(jìn)行評選；
4、車間黨支部根據(jù)各黨小組評選情況，在征求黨內(nèi)外群眾意見后，召開支委擴(kuò)大會討論通過。
七、獎勵表揚(yáng)：
1、凡榮獲“黨員崗位明星”稱號者，車間給予一次性嘉獎200元；
2、凡連續(xù)三個季度榮獲“黨員崗位明星”稱號者，車間給予一次性獎勵500元；
3、凡榮獲“黨員崗位明星”稱號者，車間將利用光榮榜進(jìn)行通報表揚(yáng)；
4、凡榮獲“黨員崗位明星”稱號者，車間將作為重點(diǎn)宣傳對象。
八、幾點(diǎn)要求：
1、各黨小組要認(rèn)真組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會活動的目的意義；
篇（2）
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（二）人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。
（三）堅持黨管干部、民主集中制的原則。
二、范圍和對象
競爭上崗的職位為區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)構(gòu)改革“三定”方案中確定的部分室副主任（正科級）。對象為委局機(jī)關(guān)中除區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部和現(xiàn)任中層干部外的公務(wù)員。
三、任職資格條件
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，忠于職守，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。
（二）能努力鉆研業(yè)務(wù)，具有較豐富的知識水平和實(shí)際工作能力，能勝任競爭職位的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)能力。
（三）機(jī)關(guān)工作人員民主測評綜合評價優(yōu)秀和稱職率須達(dá)到80%以上，其中優(yōu)秀率須達(dá)到30%以上。
（四）新任中層干部，應(yīng)具備三年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷和大專以上學(xué)歷。年齡一般男不超過45周歲，女不超過40周歲。
四、聘用程序和方法
（一）續(xù)聘中層干部的程序和方法
1.公開述職。現(xiàn)任中層干部就任職以來的工作情況進(jìn)行公開述職。
2.接受評議。現(xiàn)任中層干部接受全體機(jī)關(guān)工作人員民主測評，優(yōu)秀和稱職率低于80%的，應(yīng)重新參加競爭上崗。
3.審核續(xù)聘。經(jīng)組織考核，區(qū)紀(jì)委常委會審定后聘任。聘期為二年。
（二）新聘中層干部的程序和方法
1.制定方案。根據(jù)實(shí)際制定工作方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等提出意見。方案報區(qū)人事局備案。
2.公布職位。根據(jù)區(qū)編委核定的委局機(jī)關(guān)職數(shù)限額和機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，推出中層干部競爭上崗職位，具體職位待現(xiàn)任中層干部述職結(jié)束后公布。如現(xiàn)任中層干部述職民主測評優(yōu)秀和稱職率低于80％的，該中層干部職位一并納入競崗職位。
3.推薦報名。推薦采取自我推薦和組織推薦相結(jié)合的方法。組織推薦由各黨小組推薦。推薦或自薦人必須填寫《競爭上崗申請（推薦）表》。根據(jù)推薦報名情況，由“區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）審核確定競爭上崗候選人名單。
4.演講答辯。組織競爭者在全體機(jī)關(guān)干部大會上進(jìn)行演講，介紹本人參加競爭的優(yōu)勢、不足和工作思路，并就評委提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯。演講主要考察競崗人對所競爭職位、職責(zé)的認(rèn)識以及對該職位工作目標(biāo)、思路、措施的闡述；答辯主要是對競崗人的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)能力等進(jìn)行考察。先由競崗人演講，再由評委提問，演講時間控制在10分鐘以內(nèi)，答辯時間控制在5分鐘以內(nèi)。演講答辯設(shè)評委，由委局機(jī)關(guān)全體區(qū)管干部擔(dān)任，洪曉明同志擔(dān)任主任評委，胡志明同志擔(dān)任副主任評委，現(xiàn)場提問由主任評委、副主任評委進(jìn)行，各提一個問題，提問范圍是與答辯者所競爭職位相關(guān)的問題。每位評委根據(jù)競崗人演講答辯情況獨(dú)立打分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余評委的平均分作為競爭者演講答辯的得分。
5.民主測評。民主測評在競崗演講結(jié)束后，委局機(jī)關(guān)全體人員以無記名投票的方式進(jìn)行，評議競爭者的德、能、勤、績情況以及能否勝任所競爭職位的工作。民主測評設(shè)“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。測評結(jié)果實(shí)行量化計分，具體方法如下：測評總分＝〔“優(yōu)秀”票數(shù)×2＋“稱職”票數(shù)×1＋“基本稱職”票數(shù)×0.5＋“不稱職”票數(shù)×（－0.5）〕×50÷總有效得票數(shù)。
6.審核聘任。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講答辯和民主測評折算總得分（演講答辯評分占40％，民主測評分占60％），在綜合分析的基礎(chǔ)上提出初步聘任人選（如競崗人民主測評未達(dá)到任職資格條件第三條的，自動失去任職資格），經(jīng)區(qū)紀(jì)委常委會審定后聘任。聘任期為二年。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作在常委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并建立領(lǐng)導(dǎo)小組，由洪曉明、胡志明、高家萍三位同志組成，洪曉明同志任組長。
六、有關(guān)要求
（一）要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參加競爭上崗。
篇（3）
以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神指導(dǎo)，以《》為標(biāo)準(zhǔn)，以提高全礦干部隊(duì)伍素質(zhì)和管理能力，增強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力為目的，以考評二00五年度工作業(yè)績和廉潔自律情況為重點(diǎn)，堅持群眾路線，實(shí)事求是的原則，全面考評各基層領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，為客觀評價干部、正確使用干部提供重要依據(jù)。
二、考評范圍
全礦各基層領(lǐng)導(dǎo)班子、副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、考評的方法步驟
班子考評工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查及車間職代會民主評議科級干部一并進(jìn)行，采取定性與定量相結(jié)合，個人述職與組織考察相結(jié)合，民主測評與個別座談相結(jié)合，考察現(xiàn)任職干部與考察推薦科區(qū)級后備干部相結(jié)合的方法進(jìn)行。在程序上重點(diǎn)抓好個人述職、民主評議和個別座談、反饋意見、開好民主生活會、搞好總結(jié)和組織鑒定這五個環(huán)節(jié)，具體安排和要求是：
1、述職準(zhǔn)備(12月6日至11日)。礦黨政班子成員和每名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要按照本人的崗位職責(zé)和年度目標(biāo)任務(wù)，用寫實(shí)的方法寫出個人述職報告。述職報告的主要內(nèi)容包括，履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，堅持民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作，執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，聯(lián)系群眾，理論學(xué)習(xí)及思想、工作作風(fēng)等情況，要抓住重點(diǎn)，簡明扼要，主要寫明取得的成績、存在的突出問題和主要原因，以及今后的努力方向和主要整改措施。準(zhǔn)備述職報告要嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，報告不能找人，沒有書面報告不能述職。
2、個人述職、民主評議(12月12日至17日)。根據(jù)集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一部署，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的述職和民主測評，由集團(tuán)公司黨委考評組統(tǒng)一組織，在全礦正科級以上干部（包括主持工作的副科級干部）、副礦級以上的離退休干部和部分職工代表參加的會議上進(jìn)行。礦科級干部的個人述職和礦對基層班子及成員的民主測評統(tǒng)一進(jìn)行。礦黨委派考評組深入到各基層單位，集中時間組織進(jìn)行干部述職和民主測評。井下區(qū)隊(duì)、地面單位科級干部的述職和民主測評在本單位進(jìn)行，參加人員必須包括本單位管理干部、黨小組長、紀(jì)檢組長、車間工會主席、團(tuán)支部書記、班組長及部分黨員和部分職工代表，一般在20人左右；機(jī)關(guān)科室正科級干部（包括副總、主持工作的副科級干部）的述職和民主測評，在本支部全體人員及部分相關(guān)基層單位負(fù)責(zé)人（由考評組根據(jù)人員構(gòu)成確定）參加的會議上進(jìn)行；機(jī)關(guān)科室副科級干部的述職，在本部門全體工作人員會議上進(jìn)行。考評組一方面組織有關(guān)人員以填寫測評表的形式，對班子及其成員進(jìn)行測評；一方面以個別座談的形式，聽取職工對班子及成員的評價。參加測評和座談的人員屆時由考評組隨時指定，各單位要積極配合，嚴(yán)禁事前打招呼，定調(diào)子，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。同時對科(區(qū))級后備干部一并進(jìn)行考評、推薦。
3、反饋考評意見(12月18日至31日)。在對群眾評議意見進(jìn)行整理、綜合分析，寫出全面評價意見的基礎(chǔ)上，由考評小組逐一反饋給各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和每個科級干部，意見反饋書一式叁份，考評對象在反饋意見上簽字后，一份由考評對象保存，備以后整改問題用，一份由礦組干部門存檔，一份由礦紀(jì)委存入干部廉潔檔案，備下年度考評時參考，對測評中提出的問題，作為年終民主生活會的主要內(nèi)容。
4、開好民主生活會(20__年元月上旬)。根據(jù)反饋意見，井下區(qū)隊(duì)、地面單位召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，機(jī)關(guān)科室以支部為單位召開副科級以上干部參加的民主生活會。民主生活會的主要內(nèi)容是根據(jù)反饋意見和廉潔自律方面存在的主要問題，開展批評和自我批評。民主生活會時間另行通知。
篇（4）
一、做為支部專職委員，配合領(lǐng)導(dǎo)做好組織工作
1、做好專職委員工作：協(xié)助支部書記抓好日常工作，組織好紀(jì)念“七一”活動，安排黨小組活動內(nèi)容，經(jīng)支部書記同意后貫徹實(shí)施。起草支部有關(guān)文件，做好會議記錄，按時收繳黨費(fèi)，按季填報支部組織活動情況匯總表。
2、積極做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作和積極分子發(fā)展工作，及時辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
3、按時組織參加支部生活，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，貫徹“三個代表”、十六屆三中全會和xx“兩會”等會議精神。
二、圍繞企業(yè)經(jīng)營工作
1、人事工作
老公司結(jié)束的階段，人事工作政策性強(qiáng)，稍有不甚就會成為不安定的因素。我的原則是即要為企業(yè)把關(guān)，又要對員工負(fù)責(zé)。在充分吃透勞動人事政策的基礎(chǔ)上，做好人員清退和安置工作。那段時間我多次去集團(tuán)公司，與上級主管的人事部門聯(lián)系，還與集團(tuán)公司人事部門一起走訪區(qū)、市勞動局，向?qū)＜艺埥獭哪瓿醯膞多名直至全部清退完畢，工作量大而且情況復(fù)雜，處理過程中，先解決歷史遺留問題，同時千方百計為員工尋找出路，甚至在區(qū)勞動協(xié)會的會議上也大做廣告，推薦人員，平穩(wěn)地做好了收尾工作。公司要落實(shí)安置一批老員工，此項(xiàng)工作更是項(xiàng)細(xì)致又艱苦的，在老公司工作時一個月內(nèi)招聘安排一、兩百人是經(jīng)常的事，而安置x多個老員工卻整整用了三個月的時間，逐個做思想工作，才平穩(wěn)地安置完畢。
2、基建工作x月份廠房改建工作開始，先是對傾斜的房屋糾偏，然后逐步裝修各個樓宇，不熟悉工程就從頭學(xué)起，去展銷會收集資料，向集團(tuán)基建部門請教，網(wǎng)上查詢，電話向老同事了解，動用了所有的方法來獲得咨詢，盡力在保證質(zhì)量的前提下降低改建成本。
3、物業(yè)管理
x月，第一批租戶入住公司，物業(yè)管理也要從頭學(xué)起，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我去了其他物業(yè)公司學(xué)習(xí)，并在他們經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)下，結(jié)合本公司的特點(diǎn)，建立了本公司物業(yè)管理的一些制度和模式。
這一年的工作非常忙也非常累，恨不能有分身法，有時忙得回家吃不下飯，先狠狠地睡上一覺，在此期間，也曾有過抱怨的想法，做得太忙了，管得太寬了，多做多錯，多管多得罪人。但想到上級領(lǐng)導(dǎo)召集我們開籌備會的情景，想到黨外書記要求我們處處牢記“三個代表”，我們有什么理由不把工作做好？
尋找自身的不足之處不僅有，而且還很多：
1、做工作不夠細(xì)致，有時候事前考慮問題不夠周全；
篇（5）
1.堅持調(diào)研工作目標(biāo)量化考核制度，積極準(zhǔn)備年目標(biāo)考核，認(rèn)真總結(jié)上一年度調(diào)研目標(biāo)考核工作的計劃、執(zhí)行情況，分析存在的問題和原因，研究調(diào)研工作進(jìn)一步發(fā)展的對策。針對學(xué)校調(diào)研工作納入目標(biāo)考核帶來的挑戰(zhàn)，認(rèn)真研究，積極應(yīng)對，確保我部調(diào)研工作進(jìn)入全校一流行列。
2.引導(dǎo)教師轉(zhuǎn)變調(diào)研觀念，推動調(diào)研工作由被動抵觸型向主動參與型的轉(zhuǎn)變。在教師中進(jìn)一步樹立理論研究關(guān)系法律制度前途、關(guān)系教學(xué)工作全局、關(guān)系黨校事業(yè)根本的理念，推動調(diào)研工作由被動抵觸型向主動參與型轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步糾正那種認(rèn)為理論研究工作是調(diào)研部門的事、是少數(shù)人的事，與我們處室無關(guān)、與己無關(guān)的錯誤思想傾向。
3.重點(diǎn)提高調(diào)研成果質(zhì)量，推動調(diào)研工作重點(diǎn)由數(shù)量導(dǎo)向型向質(zhì)量導(dǎo)向型的轉(zhuǎn)變。在完成調(diào)研指標(biāo)數(shù)量的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核調(diào)研文章的質(zhì)量。緊密圍繞教學(xué)和司法工作中法律適用的難點(diǎn)、重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和教學(xué)改革中的重大問題開展調(diào)查研究，通過修改建議、專題研討、重點(diǎn)課題等形式，大力提升調(diào)研文章的質(zhì)量。
4.采取多種方法，推動調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化。注意將優(yōu)秀調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為我市有關(guān)部門的規(guī)范性工作意見或辦法。加強(qiáng)與報刊雜志的溝通聯(lián)系，通過與專家合作等方式，積極向權(quán)威刊物、知名刊物、核心刊物、內(nèi)參刊物和其他刊物推薦發(fā)表文章。
5.繼續(xù)實(shí)行重點(diǎn)調(diào)研課題制。組織力量，做好我校年度重點(diǎn)調(diào)研課題的投標(biāo)和撰寫工作。努力做好我校重點(diǎn)調(diào)研課題的招投標(biāo)工作，充分發(fā)揮研調(diào)研優(yōu)勢，集中力量協(xié)助，力爭推出高水平檢察理論研究成果。
二、堅持服務(wù)全市工作大局，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)水平
1.認(rèn)真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，采取教研室主任負(fù)責(zé)與全體教師參與相結(jié)合的方式，積極開展專題調(diào)研和講話報告等文字材料的撰寫工作，確保及時、高效地完成任務(wù)。
2.加強(qiáng)處室博客各平臺建設(shè)，服務(wù)全處室工作。堅持定期舉辦“紫芳讀書沙龍”活動。探索與其他處室聯(lián)合舉辦的方式，一期以某個處室為主體，由承辦處室確定讀書主題，充分調(diào)動處室和干警讀書學(xué)習(xí)的積極性。
三、以提高素質(zhì)能力為目標(biāo)，加強(qiáng)教研部自身隊(duì)伍建設(shè)
篇（6）
1．堅持調(diào)研工作目標(biāo)量化考核制度，積極準(zhǔn)備2011年目標(biāo)考核，認(rèn)真總結(jié)上一年度調(diào)研目標(biāo)考核工作的計劃、執(zhí)行情況，分析存在的問題和原因，研究調(diào)研工作進(jìn)一步發(fā)展的對策。針對學(xué)校調(diào)研工作納入目標(biāo)考核帶來的挑戰(zhàn)，認(rèn)真研究，積極應(yīng)對，確保我部調(diào)研工作進(jìn)入全校一流行列。
2．引導(dǎo)教師轉(zhuǎn)變調(diào)研觀念，推動調(diào)研工作由被動抵觸型向主動參與型的轉(zhuǎn)變。在教師中進(jìn)一步樹立理論研究關(guān)系法律制度前途、關(guān)系教學(xué)工作全局、關(guān)系黨校事業(yè)根本的理念，推動調(diào)研工作由被動抵觸型向主動參與型轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步糾正那種認(rèn)為理論研究工作是調(diào)研部門的事、是少數(shù)人的事，與我們處室無關(guān)、與己無關(guān)的錯誤思想傾向。
3.重點(diǎn)提高調(diào)研成果質(zhì)量，推動調(diào)研工作重點(diǎn)由數(shù)量導(dǎo)向型向質(zhì)量導(dǎo)向型的轉(zhuǎn)變。在完成調(diào)研指標(biāo)數(shù)量的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核調(diào)研文章的質(zhì)量。緊密圍繞教學(xué)和司法工作中法律適用的難點(diǎn)、重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和教學(xué)改革中的重大問題開展調(diào)查研究，通過修改建議、專題研討、重點(diǎn)課題等形式，大力提升調(diào)研文章的質(zhì)量。
4.采取多種方法，推動調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化。注意將優(yōu)秀調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為我市有關(guān)部門的規(guī)范性工作意見或辦法。加強(qiáng)與報刊雜志的溝通聯(lián)系，通過與專家合作等方式，積極向權(quán)威刊物、知名刊物、核心刊物、內(nèi)參刊物和其他刊物推薦發(fā)表文章。
5．繼續(xù)實(shí)行重點(diǎn)調(diào)研課題制。組織力量，做好我校2011年度重點(diǎn)調(diào)研課題的投標(biāo)和撰寫工作。努力做好我校重點(diǎn)調(diào)研課題的招投標(biāo)工作，充分發(fā)揮研調(diào)研優(yōu)勢，集中力量協(xié)助，力爭推出高水平檢察理論研究成果。
二、堅持服務(wù)全市工作大局，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)水平
1．認(rèn)真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，采取教研室主任負(fù)責(zé)與全體教師參與相結(jié)合的方式，積極開展專題調(diào)研和講話報告等文字材料的撰寫工作，確保及時、高效地完成任務(wù)。
2．加強(qiáng)處室博客各平臺建設(shè)，服務(wù)全處室工作。13.堅持定期舉辦“紫芳讀書沙龍”活動。探索與其他處室聯(lián)合舉辦的方式，一期以某個處室為主體，由承辦處室確定讀書主題，充分調(diào)動處室和干警讀書學(xué)習(xí)的積極性。
三、 以提高素質(zhì)能力為目標(biāo)，加強(qiáng)教研部自身隊(duì)伍建設(shè)
1．積極推動學(xué)習(xí)型、研究型處室建設(shè)。加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為核心，研究在檢察工作中貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織內(nèi)部教研業(yè)務(wù)專題學(xué)習(xí)研討，提高調(diào)研能力和綜合素質(zhì)。積極開展調(diào)查研究，爭做教研理論研究的表率。
篇（7）
1、做好專職委員工作：協(xié)助支部書記抓好日常工作，組織好紀(jì)念“七一”活動，安排黨小組活動內(nèi)容，經(jīng)支部書記同意后貫徹實(shí)施。起草支部有關(guān)文件，做好會議記錄，按時收繳黨費(fèi)，按季填報支部組織活動情況匯總表。
2、積極做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作和積極分子發(fā)展工作，及時辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
3、 按時組織參加支部生活，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，貫徹“三個代表”、十六屆三中全會和上海“兩會”等會議精神。
二、圍繞企業(yè)經(jīng)營工作
1、 人事工作
老公司結(jié)束的階段，人事工作政策性強(qiáng)，稍有不甚就會成為不安定的因素。我的原則是即要為企業(yè)把關(guān)，又要對員工負(fù)責(zé)。在充分吃透勞動人事政策的基礎(chǔ)上，做好人員清退和安置工作。那段時間我多次去集團(tuán)公司，與上級主管的人事部門聯(lián)系，還與集團(tuán)公司人事部門一起走訪區(qū)、市勞動局，向?qū)＜艺埥獭哪瓿醯?00多名直至全部清退完畢，工作量大而且情況復(fù)雜，處理過程中，先解決歷史遺留問題，同時千方百計為員工尋找出路，甚至在區(qū)勞動協(xié)會的會議上也大做廣告，推薦人員，平穩(wěn)地做好了收尾工作。公司要落實(shí)安置一批老員工，此項(xiàng)工作更是項(xiàng)細(xì)致又艱苦的，在老公司工作時一個月內(nèi)招聘安排一、兩百人是經(jīng)常的事，而安置30多個老員工卻整整用了三個月的時間，逐個做思想工作，才平穩(wěn)地安置完畢。
2、基建工作
4月份廠房改建工作開始，先是對傾斜的房屋糾偏，然后逐步裝修各個樓宇，不熟悉工程就從頭學(xué)起，去展銷會收集資料，向集團(tuán)基建部門請教，網(wǎng)上查詢，電話向老同事了解，動用了所有的方法來獲得咨詢，盡力在保證質(zhì)量的前提下降低改建成本。
3、物業(yè)管理
8月，第一批租戶入住公司，物業(yè)管理也要從頭學(xué)起，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我去了其他物業(yè)公司學(xué)習(xí)，并在他們經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)下，結(jié)合本公司的特點(diǎn)，建立了本公司物業(yè)管理的一些制度和模式。
這一年的工作非常忙也非常累，恨不能有分身法，有時忙得回家吃不下飯，先狠狠地睡上一覺，在此期間，也曾有過抱怨的想法，做得太忙了，管得太寬了，多做多錯，多管多得罪人。但想到上級領(lǐng)導(dǎo)召集我們開籌備會的情景，想到黨外書記要求我們處處牢記“三個代表”，我們有什么理由不把工作做好？
尋找自身的不足之處不僅有，而且還很多：
1、 做工作不夠細(xì)致，有時候事前考慮問題不夠周全；
篇（8）
一、對第一階段工作的簡要回顧
3月7日全市視頻會議動員部署以來，全市組織系統(tǒng)和組工干部按照實(shí)施意見的要求，結(jié)合各自實(shí)際，采取多種形式，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)階段各項(xiàng)內(nèi)容的落實(shí)，取得了階段性的成果。總結(jié)學(xué)習(xí)階段的工作，主要有四個特點(diǎn)：
一是思想重視，行動迅速。3月5日全省組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動視頻動員會議結(jié)束后，市委組織部及時召開部務(wù)會議，專題研究貫徹落實(shí)的意見，成立了高規(guī)格的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精干力量組成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，建立了部務(wù)會成員聯(lián)系縣（市、區(qū)）制度。3月7日我們召開了全市視頻會議進(jìn)行動員，對學(xué)習(xí)實(shí)踐活動作出全面部署，在全省省轄市中我們是最早的一家。各縣（市、區(qū)）委組織部也高度重視，及時貫徹落實(shí)視頻會議精神，統(tǒng)一思想，健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，出臺實(shí)施意見，使學(xué)習(xí)實(shí)踐活動在全市組織系統(tǒng)迅速、全面展開。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部自覺負(fù)起責(zé)任，帶頭推進(jìn)和落實(shí)。內(nèi)黃縣委組織部在縣電視臺公開承諾“堅持五個帶頭，做好五個表率”，社會反響良好；殷都區(qū)委組織部提出領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“五個帶頭”，即帶頭學(xué)習(xí)、帶頭記讀書筆記、帶頭參加討論、帶頭寫心得體會、帶頭查找問題，起到了很好的示范作用。
二是組織周密，安排適當(dāng)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省會議精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合我們*的實(shí)際，市委組織部制定下發(fā)了《關(guān)于在全市組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的實(shí)施意見》，并專門對20*年各階段的工作進(jìn)行了分解和細(xì)化，提出了明確要求。市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時印發(fā)指導(dǎo)性意見，具體指導(dǎo)學(xué)習(xí)活動的開展。市委組織部機(jī)關(guān)制定了學(xué)習(xí)階段實(shí)施方案，發(fā)至機(jī)關(guān)各黨支部和各科室，分別以黨支部、黨小組及科室為單位，在不同時間段組織學(xué)習(xí)。各縣（市、區(qū)）對應(yīng)參加活動的組工干部逐一造冊，進(jìn)行分組歸隊(duì)，統(tǒng)一活動安排。龍安區(qū)專門印發(fā)了《致全區(qū)組工干部的一封信》，對全區(qū)組工干部提出具體要求。市直各牽頭單位的同志積極當(dāng)好協(xié)調(diào)員和聯(lián)絡(luò)員，及時組織傳達(dá)市活動辦公室的要求，落實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，保證了全市活動整體推進(jìn)基本平衡。
三是形式多樣，方法靈活。市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行梳理和歸類，統(tǒng)一了學(xué)習(xí)參考篇目。同時，開展征文活動，動員全市組工干部在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上積極撰寫心得體會，暢談對講黨性、重品行、作表率的理解與認(rèn)識。市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先后編發(fā)16期簡報，指導(dǎo)工作，介紹經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，在全市開展學(xué)知識競賽活動，得到了全市黨員的積極響應(yīng)。市委組織部機(jī)關(guān)組織開展了優(yōu)秀心得體會展評活動，以黨支部為單位推薦優(yōu)秀心得體會，在部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)專欄進(jìn)行展示，交流學(xué)習(xí)收獲。市直單位年度考核結(jié)束后，還將組織開展警示教育，進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)效果。滑縣縣委組織部專門編印了《滑縣組工干部“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)資料匯編》，發(fā)放到全縣所有活動對象手中。林州市舉辦了*精神專題輔導(dǎo)班，開展了“組工干部送*精神進(jìn)基層”主題實(shí)踐活動。*縣、文峰區(qū)采取專題講座、集中討論和自學(xué)的方法，組織組工干部深入學(xué)習(xí)黨的*精神和中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)同志的講話精神，統(tǒng)一思想，明確要求。湯陰縣以學(xué)習(xí)實(shí)踐活動為動力，大力開展“三學(xué)兩爭一推行”活動，突出了主題，深化了效果。
四是巡查有力，氛圍濃厚。市、縣兩級都分別成立了巡查組，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的檢查督導(dǎo)。市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室巡查組，分別深入縣（市、區(qū)）和市直單位，巡查活動開展，檢查學(xué)習(xí)進(jìn)度，詢問學(xué)習(xí)收獲，及時提出指導(dǎo)性意見，發(fā)揮了積極作用。市委組織部部務(wù)會成員，分別到所聯(lián)系的縣（市、區(qū)）了解活動部署及學(xué)習(xí)落實(shí)情況，進(jìn)行工作指導(dǎo)。同時，我們還重視做好宣傳工作，營造濃厚的活動氛圍。*電視臺、*日報社和*電臺等媒體以不同形式對這次活動進(jìn)行了報道。北關(guān)區(qū)利用懸掛橫幅標(biāo)語，制作宣傳櫥窗進(jìn)行廣泛宣傳。龍安區(qū)借助*精神宣講團(tuán)，宣傳組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動的內(nèi)容，擴(kuò)大了影響。
總之，全市組織系統(tǒng)落實(shí)學(xué)習(xí)階段的內(nèi)容是認(rèn)真的，組工干部的認(rèn)識得到了進(jìn)一步提高，為做好下一階段的工作奠定了思想基礎(chǔ)。同時，我們也要清醒地看到，活動過程中仍有一些不足之處：一是受近期工作任務(wù)重、人員精力難集中等因素的影響，集中學(xué)習(xí)的效果還不夠理想，有些學(xué)習(xí)內(nèi)容還學(xué)得不深不透；二是市直部門開展活動的聲勢還不大，氛圍還不夠濃厚；三是活動的創(chuàng)新性還需要進(jìn)一步提高。這些問題，應(yīng)在今后的工作中努力加以克服，尤其是要堅持把學(xué)習(xí)貫穿活動始終，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央和省、市委的安排部署上來。
二、對“開展調(diào)查、分析評議”階段工作提幾點(diǎn)要求
關(guān)于開展調(diào)查、分析評議階段的工作部署，全市實(shí)施意見中已經(jīng)作了明確，市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室又下發(fā)了具體指導(dǎo)意見，全市組織系統(tǒng)和組工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，對照落實(shí)，我就不再作具體的安排。下面，我就圍繞做好第二階段工作需要注意和把握的問題，講三點(diǎn)意見，供同志們參考。
第一，端正態(tài)度，思想上要高度重視。開展調(diào)查、分析評議階段具有承上啟下的關(guān)鍵意義，是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動不可缺少的重要環(huán)節(jié)，它既是對學(xué)習(xí)動員效果的初步檢驗(yàn)，又是展示組織部門開門納諫形象的有效載體，同時也是做好整改工作的前提和基礎(chǔ)。因此，全市組織部門和組工干部一定要端正態(tài)度，高度重視第二階段的工作，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，確保把方方面面對組織系統(tǒng)、組工干部的意見和建議收集上來。要把思想重視體現(xiàn)在工作指導(dǎo)上，各縣（市、區(qū)）常委組織部長及部務(wù)會成員，對開展調(diào)查工作應(yīng)及時給予有針對性的指導(dǎo)，指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室把方案制定得更科學(xué)合理，指導(dǎo)組工干部在開展調(diào)查上增強(qiáng)主動性；要把思想重視體現(xiàn)在端正征求意見的態(tài)度上，組工干部要有誠懇接受批評、聞過則喜的胸懷，走出去登門拜訪，請進(jìn)來當(dāng)面求教，主動向社會公開征求意見渠道，真誠聽取各個層面的意見與建議；要把思想重視體現(xiàn)在分析評議的嚴(yán)要求上，對照干部群眾的意見，從嚴(yán)自查，不怕揭短，不怕亮丑，勇于解剖自我，敢于開展批評，不搞一團(tuán)和氣，評出正氣，評出團(tuán)結(jié)，評出干勁；要把思想重視體現(xiàn)在組織領(lǐng)導(dǎo)上，制定好實(shí)施方案，對每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟的工作要做到心中有數(shù)、心里有底，提前預(yù)測、提前安排，統(tǒng)籌謀劃，有序推進(jìn)，防止打亂仗，防止干打雷不下雨，防止虎頭蛇尾。
第二，工作上要做深做實(shí)。開展調(diào)查、分析評議階段工作量大、涉及面廣、時間要求緊，要實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的，必須在深和細(xì)上下功夫，做細(xì)功、出細(xì)活，橫到邊、縱到底，出實(shí)招、求實(shí)效。
一是征求意見要廣泛。這次征求意見，覆蓋面要廣、代表性要強(qiáng)，要把所有與組織工作有關(guān)的單位納入征求意見的范圍。對上，要充分聽取上級組織部門的意見和要求；對下，要認(rèn)真傾聽各基層組織部門和基層黨委的意見和建議。對外，要廣泛征求四大班子領(lǐng)導(dǎo)干部、部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部及各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議；對內(nèi)，從部長到一般干部、科室與科室之間，要互查互幫，互找問題。征求意見時，既要征求對組織系統(tǒng)工作的意見，又要征求對組工干部個人的意見；對組工干部，既要征求黨性品行方面的意見，又要征求能力素質(zhì)、工作作風(fēng)方面的意見，盡可能查找不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和突出問題，盡可能使征求的意見涵蓋組織工作的各個方面，盡可能搞清什么問題影響組工干部形象、大家希望組工干部有什么形象。
篇（9）
2、籌備市婦聯(lián)半年度工作會議、母親素養(yǎng)工程第一期骨干培訓(xùn)班、寧波市第二屆巾幗人才招聘會、文明家庭創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)小組擴(kuò)大會議、第五期“巾幗文明崗”負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班。
3、開展市優(yōu)秀來料加工經(jīng)紀(jì)人推薦工作。
4、與市衛(wèi)生系統(tǒng)和貿(mào)易系統(tǒng)婦委會聯(lián)合對兩個系統(tǒng)“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作進(jìn)行抽查和指導(dǎo)。
5、啟動《巾幗文明崗創(chuàng)建指南》（第二輯）一書的采編工作。
6、市人大、市婦聯(lián)協(xié)商預(yù)防和制止家庭暴力地方立法工作。近期市婦聯(lián)、市人大內(nèi)司委完成修改《預(yù)防和制止家庭暴力條例》修改稿第二稿。
7、6月1日，由省人大法制委員會副主任委員、人大常委會法制工作委員會主任丁祖年帶隊(duì)的《浙江省〈婦女權(quán)益保障法〉實(shí)施辦法》立法調(diào)研組在甬調(diào)研，調(diào)研重點(diǎn)為《浙江省實(shí)施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》草案征求意見工作，省婦女兒童工作委員會主任陳美云一同參加調(diào)研。在甬調(diào)研期間，調(diào)研組召開了寧波市婦女權(quán)益保障市級相關(guān)部門和寧波市婦聯(lián)系統(tǒng)代表兩個層面的工作座談會，廣泛聽取了我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，特別是婦女兒童權(quán)益保障工作及《浙江省〈婦女權(quán)益保障法〉實(shí)施辦法》草案修改意見建議的匯報。調(diào)研組還考察了寧波市天波港聯(lián)電子有限公司和寧波歐琳廚具有限公司，聽取了兩個公司在女職工勞動保護(hù)方面的工作情況匯報，并就企業(yè)女職工婚育情況、女職工孕產(chǎn)期保護(hù)情況及女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂等問題進(jìn)行詳細(xì)情況了解和意見聽取。
8、組織市婦聯(lián)離退休老干部活動，由市婦聯(lián)權(quán)益部向老干部匯報維權(quán)工作。
9、對《寧波市行政處罰自由裁量權(quán)參考規(guī)則》草案、《省婦女權(quán)益保障法實(shí)施辦法（草案）》、《省社會治安綜合治理?xiàng)l例（草案）》、《關(guān)于深化農(nóng)村平安創(chuàng)建活動的實(shí)施意見（暫行）》提修改意見，并報相關(guān)部門。
10、參與6·26國際禁毒日活動——組織婦女維權(quán)志愿者進(jìn)戒毒所開展幫教活動。在市禁毒委今年開展的第二輪創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動評選表彰活動中，寧波市婦聯(lián)被評為第二輪創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動先進(jìn)單位。鄞州區(qū)婦聯(lián)獲全國愛滋病防治工作先進(jìn)集體。
11、根據(jù)省婦聯(lián)要求，在全市開展平安家庭創(chuàng)建宣傳月活動，并完成總結(jié)材料上報。
12、5月27日，市婦聯(lián)、市教育局聯(lián)合在兒童樂園舉行寧波市“與愛同行快樂成長”城鄉(xiāng)兒童手拉手游園活動。來自奉化、鄞州、北侖、江北等地的留守兒童和結(jié)對“愛心媽媽”及其孩子，外來務(wù)工子弟學(xué)校的學(xué)生，還有市區(qū)的小朋友代表共400余人參加了活動；市委副書記郭正偉同志親臨現(xiàn)場并致辭，市委宣傳部、市婦聯(lián)、市教育局等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也參加了本次活動，還分別向留守兒童和外來務(wù)工人員子弟代表贈送了節(jié)日禮物。
13、5月27日，在華茂外國語學(xué)校舉行“七彩童年”寶寶秀大賽決賽。從1000余名參與初賽的學(xué)齡前兒童篩選出的180名兒童參加了決賽，最后產(chǎn)生54名活力寶寶。還通過專家評選結(jié)合網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)擊率，評出了10名可愛寶寶。
14、在全市中小學(xué)生中開展的“爸爸（媽媽）我想對您說”有獎?wù)魑膱A滿結(jié)束。共收到征文1000余篇，分別評選出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎30名；并選取了部分優(yōu)秀征文在寧波日報《城事周刊》上刊登。
15、5月26日，寧波電視臺、市教育局、市婦聯(lián)、團(tuán)市委、慈善總會在萬達(dá)廣場聯(lián)合舉辦“請讓我來幫助你”手拉手活動。
16、5月26至27日，組織3對媽媽與留守兒童參加全省留守兒童代表“杭州一日游”活動。
17、5月30—31日，市委、市人大、市政府、市政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)分頭帶領(lǐng)市政府婦兒工委成員單位領(lǐng)導(dǎo)慰問了海曙、江北、江東、鎮(zhèn)海、北侖、余姚等地的部分小學(xué)和幼兒園，與小朋友們一起共慶節(jié)日，并向全市110多萬少年兒童致以節(jié)日的祝賀，向廣大辛勤工作的少年兒童工作者、輔導(dǎo)員和幼兒工作者表示慰問和感謝。市、縣兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)共慰問2363所學(xué)校、幼兒園、福利院等，贈送慰問金、物品等價值751．5萬元，贈送各類書籍306052冊。
18、做好“六一”宣傳工作。據(jù)統(tǒng)計，今年“六一”期間，我市各級各類媒體刊播稿件數(shù)1299件，各級婦兒工委辦發(fā)放宣傳資料362574份。
19、6月，全市開展未成年人思想道德教育活動次數(shù)1513次，共有544429人次接受未成年人思想道德教育；全市幫困、助學(xué)結(jié)對總數(shù)5791，其中留守兒童結(jié)對數(shù)1937對。
20、和團(tuán)市委、文明辦、教育局、體育局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于舉辦“聯(lián)通杯”寧波市第一屆家庭乒乓球大獎賽的通知》。
21、6月11日至12日，省婦聯(lián)召開家庭教育工作會議，市婦聯(lián)作了題為《拓展陣地創(chuàng)新載體推進(jìn)家庭教育工作全面發(fā)展》的經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。
22、完成市級和諧文明家庭、先進(jìn)協(xié)調(diào)組織、綠色家庭評選工作；綠色家庭示范點(diǎn)認(rèn)定工作；全國家庭教育先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、先進(jìn)縣（市）區(qū)、優(yōu)秀家長學(xué)校推薦申報工作。
23、市婦女研究會上報的“和諧社會視野下的和諧家庭建設(shè)”研討會被市社科院列為寧波市社會科學(xué)學(xué)術(shù)團(tuán)體資助項(xiàng)目。
24、落實(shí)全國婦聯(lián)全民健身“城市之間”趣味運(yùn)動會寧波賽區(qū)6個社區(qū)的相關(guān)工作。
25、下發(fā)婦聯(lián)系統(tǒng)第二期心理咨詢師培訓(xùn)通知，啟動舟山心理咨詢師培訓(xùn)項(xiàng)目。
26、繼續(xù)指導(dǎo)下屬單位人員進(jìn)編工作。對下屬單位班子進(jìn)行年度考核。完成公務(wù)員招錄工作。
27、開展“三八紅旗手”情況調(diào)研，將《寧波市“三八”紅旗手有關(guān)情況》的匯報材料上報市委督查室。對特困全國“三八紅旗手”情況進(jìn)行公示，對部分全國“三八紅旗手”進(jìn)行慰問，對60周歲以上無固定收入的特困全國“三八紅旗手”進(jìn)行補(bǔ)貼，并做好相關(guān)宣傳工作。
28、組織機(jī)關(guān)全體人員接受局域網(wǎng)操作相關(guān)知識培訓(xùn)。
29、繼續(xù)做好婦女兒童文物征集相關(guān)工作。
30、本月完成的文字材料：完成市委市府辦公廳*年重點(diǎn)督查工作材料《市婦聯(lián)參與法治寧波建設(shè)情況總結(jié)》、《關(guān)于要求核撥母親素養(yǎng)工程*—2008年所需經(jīng)費(fèi)的請示》、《流動人口中的婦女兒童工作情況匯報材料》、《關(guān)注留守兒童共建和諧社會》、《*年上半年市婦聯(lián)參與平安建設(shè)工作總結(jié)》、寧波市婦聯(lián)申報全國家庭教育先進(jìn)集體材料、寧波市網(wǎng)絡(luò)家長學(xué)校申報全國家庭教育優(yōu)秀家長學(xué)校材料、《寧波市婦聯(lián)基層組織建設(shè)工作開展情況》、調(diào)研報告《履行婦聯(lián)職責(zé)加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)》，等等。
31、6月15日，組織機(jī)關(guān)黨總支“七一”活動：參觀東部新城和科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)中心等；組織參加市第十五屆運(yùn)動會的健美操比賽并獲第三名。
32、6月19—30日，組織各縣（市）區(qū)婦聯(lián)主席、園區(qū)婦工委主任、機(jī)關(guān)婦委會主任到北歐、英國考察。
33、組織女科技工作者協(xié)會活動，上報市科協(xié)市女科技工作者協(xié)會志相關(guān)材料。
34、上報作風(fēng)建設(shè)年活動有關(guān)報表。上報組織部對目標(biāo)管理體系設(shè)置的意見。
35、建立處級干部和下屬單位負(fù)責(zé)人廉政檔案。
36、組織機(jī)關(guān)干部體檢。
37、接待湖州市婦聯(lián)、青島市婦女再就業(yè)信息指導(dǎo)中心等單位來我市考察。
38、本月36件、來訪21件、來信5件、來電10件。
七月份工作計劃
1、召開市婦聯(lián)半年度工作會議、市文明家庭協(xié)調(diào)小組擴(kuò)大會議、召開全市平安家庭表彰會暨現(xiàn)場推進(jìn)會、全市家庭教育工作會議暨家長學(xué)校現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會。
2、舉辦母親素養(yǎng)工程高層次講座暨第一期骨干培訓(xùn)班、市第二屆巾幗人才招聘會、市第五期“巾幗文明崗”負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班、中英愛滋病防治培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)班舉辦、團(tuán)體會員負(fù)責(zé)人聯(lián)誼活動。
3、對市“巾幗文明崗”義務(wù)監(jiān)督員組成人員進(jìn)行調(diào)整。
4、聘請市女能手協(xié)會法律顧問，為女能手經(jīng)營管理提供法律幫助。
5、進(jìn)一步征集“百千萬活動”參觀點(diǎn)，并編制宣傳冊。
6、赴余姚開展“巾幗致富科技下鄉(xiāng)”活動，活動將與協(xié)會行業(yè)小組活動相結(jié)合，本期的內(nèi)容暫定為兔業(yè)養(yǎng)殖知識培訓(xùn)。
7、啟動第二屆“十佳創(chuàng)業(yè)女性”評選工作。
8、匯總梳理意見，制定市婦聯(lián)作風(fēng)建設(shè)年活動整改措施。
9、各黨小組為單位，組織一次民主生活會。
10、繼續(xù)開展基層組織規(guī)范化建設(shè)調(diào)研，出臺有關(guān)婦聯(lián)基層組織規(guī)范化建設(shè)的文件。
11、完成反家暴立法第三稿并組織在甬高校法律老師進(jìn)行討論。
13、籌備女村支書培訓(xùn)班、第二輪巾幗維權(quán)志愿者招募工作。
14、貫徹落實(shí)《浙江省婦女健康促進(jìn)工程》實(shí)施方案，并根據(jù)寧波實(shí)際情況，會同市衛(wèi)生局等部門制訂加強(qiáng)婦女病普查力度、提高婦女健康水平的具體方案措施。
15、聯(lián)合有關(guān)部門組織開展好學(xué)生*年暑期活動。
16、開展省級綠色家庭評選工作。
篇（10）
目前，××鎮(zhèn)有一個==人組成的民兵應(yīng)急排和一個==人組成的民兵連：民兵組織在維護(hù)社會政治穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和精神文明建設(shè)中發(fā)揮著其他組織不可替代的作用。政治工作是我黨、我軍的一大優(yōu)勢，是一切工作的生命線，民兵工作也不例外。為此，鎮(zhèn)黨委、政府按照縣委、政府和縣人武部的要求，周密計劃、精心組織、重抓落實(shí)。
二、黨管武裝原則落實(shí)情況
××鎮(zhèn)黨委、政府堅持黨管武裝的原則，先后制定并執(zhí)行了鎮(zhèn)黨委書記兼任武裝部第一部長制度、黨委議軍制度和書記到武裝部現(xiàn)場辦公制度。并指派主管機(jī)關(guān)工作的副書記協(xié)助部長抓人武工作。鎮(zhèn)黨委曾就人武部工作計劃，辦公經(jīng)費(fèi)、參加治安聯(lián)防、戰(zhàn)備執(zhí)勤等事項(xiàng)，提交黨委研究，并堅持每季度聽取一次武裝部工作情況匯報和下季度工作安排，及時解決專武干部工作和生活中的困難。鎮(zhèn)黨委書記除每周到武裝部現(xiàn)場辦公一次外，隨時查看專武干部值班，學(xué)習(xí)等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，對武裝情況做到胸中有數(shù)。
三、民兵政治教育落實(shí)情況
按照年初的政治教育計劃，本著合理安排，服從中心大局，集中輔導(dǎo)與分散自學(xué)的原則，到目前，已集中上政治課=課。鎮(zhèn)武裝部為民兵印發(fā)了應(yīng)知應(yīng)會試題等教育材料供民兵在業(yè)余時學(xué)習(xí)。通過教育，民兵們對黨的政策理論有了深刻地認(rèn)識，對民兵職能作用有了進(jìn)一步的明確，提高了維護(hù)祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的自覺性，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。進(jìn)一步認(rèn)清了發(fā)展、穩(wěn)定這一大局。
在創(chuàng)建“民兵之家”方面，我鎮(zhèn)克服了辦公場所緊張，無收入來源，投入嚴(yán)重不足的狀況，在有關(guān)部門的支持下，先后配備了乒乓球案、橡棋、影碟機(jī)等器材，并發(fā)動職工捐助報刊建起了民兵職工之家。我們將按上級規(guī)定和要求提供辦公場所，投入必要的經(jīng)費(fèi)來加強(qiáng)民兵組織建設(shè)。
四、對專武干部和民兵預(yù)備役人員的教育管理情況
對鎮(zhèn)專武干部實(shí)行單位管理和自我管理兩種方式，平時，專武干部隨機(jī)關(guān)一起進(jìn)行考勤，按照縣政府統(tǒng)一的考勤規(guī)定執(zhí)行。在節(jié)假日和上級命令要求進(jìn)行戰(zhàn)備值班時，武裝部自行考勤，堅持每班=人值班，隨時保證有一名部長或副部長在位。根據(jù)現(xiàn)實(shí)工作需要和上級要求，鎮(zhèn)黨委制定了《關(guān)于加強(qiáng)專武干部隊(duì)伍建設(shè)的措施》，并堅持在實(shí)踐中總結(jié)和完善。民兵實(shí)行雙重管理，大部分時間由其所在單位進(jìn)行管理，在武裝部集中學(xué)習(xí)教育，集中訓(xùn)練和執(zhí)行其他任務(wù)時，由鎮(zhèn)武裝部管理。截止目前，民兵預(yù)備役人員無違法和參與擾亂社會秩序現(xiàn)象。
五、民兵隊(duì)伍組織純潔工作情況
鎮(zhèn)黨委本著政治建設(shè)求“可靠”的要求，認(rèn)真開展民兵整組工作，凡進(jìn)必審。對專武干部和應(yīng)急分隊(duì)民兵政治表現(xiàn)進(jìn)行層層把關(guān)，并實(shí)行政審責(zé)任制。一般程序?yàn)榛鶎又Р炕螯h小組推薦，鎮(zhèn)武裝部考察，鎮(zhèn)黨委討論決定，書記簽署意見，并報縣人武部備案。半年來，專武干部和民兵沒發(fā)生重大政治問題。武裝部能對工作在特殊崗位、重要部門的應(yīng)急分隊(duì)民兵定期分析其思想狀況，開展談心、談活動，對思想骨干進(jìn)行培訓(xùn)，對個別情況進(jìn)行排查，并及時向黨委和縣人武部報相關(guān)情況。民兵編組開展互學(xué)、互幫、互教活動，學(xué)理論，學(xué)軍事，學(xué)語言，文化等，使各族民兵在相互學(xué)習(xí)中提高思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)水平。
六、民兵隊(duì)伍發(fā)揮作用情況
應(yīng)急排民兵均來自各個單位，其中黨員占==%，團(tuán)員占==%，從部隊(duì)復(fù)員的占==%，絕大多數(shù)是單位的業(yè)務(wù)骨干，他們在支援西部大開發(fā)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)和精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。今年以來，約有==名民兵同所在單位職工一起結(jié)對幫扶貧困戶，幫助貧困戶理清發(fā)展思路，增長致富才干，增加經(jīng)濟(jì)收入。據(jù)實(shí)略統(tǒng)計，民兵累計為貧困居民民、城鎮(zhèn)特困戶捐款====萬元,捐送面粉==袋,為致富提供了必要條件。還有相當(dāng)一部分民兵參加了青年志愿者活動，興修生態(tài)林基地干支渠，累計約=公理，對鎮(zhèn)部分地段的垃圾進(jìn)行了清除。鎮(zhèn)專武干部和么反恐應(yīng)急分隊(duì)民兵還配合公安部門夜間巡邏執(zhí)勤，為遏止刑事、治安案件的上升發(fā)揮了重要作用，維護(hù)了縣城的社會穩(wěn)定。
====年民兵政治教育工作總結(jié)
一、基本情況
目前，××鎮(zhèn)有一個==人組成的民兵應(yīng)急排和一個==人組成的民兵連：民兵組織在維護(hù)社會政治穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和精神文明建設(shè)中發(fā)揮著其他組織不可替代的作用。政治工作是我黨、我軍的一大優(yōu)勢，是一切工作的生命線，民兵工作也不例外。為此，鎮(zhèn)黨委、政府按照縣委、政府和縣人武部的要求，周密計劃、精心組織、重抓落實(shí)。
二、黨管武裝原則落實(shí)情況
××鎮(zhèn)黨委、政府堅持黨管武裝的原則，先后制定并執(zhí)行了鎮(zhèn)黨委書記兼任武裝部第一部長制度、黨委議軍制度和書記到武裝部現(xiàn)場辦公制度。并指派主管機(jī)關(guān)工作的副書記協(xié)助部長抓人武工作。鎮(zhèn)黨委曾就人武部工作計劃，辦公經(jīng)費(fèi)、參加治安聯(lián)防、戰(zhàn)備執(zhí)勤等事項(xiàng)，提交黨委研究，并堅持每季度聽取一次武裝部工作情況匯報和下季度工作安排，及時解決專武干部工作和生活中的困難。鎮(zhèn)黨委書記除每周到武裝部現(xiàn)場辦公一次外，隨時查看專武干部值班，學(xué)習(xí)等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，對武裝情況做到胸中有數(shù)。共2頁,當(dāng)前第1頁1
三、民兵政治教育落實(shí)情況
按照年初的政治教育計劃，本著合理安排，服從中心大局，集中輔導(dǎo)與分散自學(xué)的原則，到目前，已集中上政治課=課。鎮(zhèn)武裝部為民兵印發(fā)了應(yīng)知應(yīng)會試題等教育材料供民兵在業(yè)余時學(xué)習(xí)。通過教育，民兵們對黨的政策理論有了深刻地認(rèn)識，對民兵職能作用有了進(jìn)一步的明確，提高了維護(hù)祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的自覺性，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。進(jìn)一步認(rèn)清了發(fā)展、穩(wěn)定這一大局。
在創(chuàng)建“民兵之家”方面，我鎮(zhèn)克服了辦公場所緊張，無收入來源，投入嚴(yán)重不足的狀況，在有關(guān)部門的支持下，先后配備了乒乓球案、橡棋、影碟機(jī)等器材，并發(fā)動職工捐助報刊建起了民兵職工之家。我們將按上級規(guī)定和要求提供辦公場所，投入必要的經(jīng)費(fèi)來加強(qiáng)民兵組織建設(shè)。
四、對專武干部和民兵預(yù)備役人員的教育管理情況
對鎮(zhèn)專武干部實(shí)行單位管理和自我管理兩種方式，平時，專武干部隨機(jī)關(guān)一起進(jìn)行考勤，按照縣政府統(tǒng)一的考勤規(guī)定執(zhí)行。在節(jié)假日和上級命令要求進(jìn)行戰(zhàn)備值班時，武裝部自行考勤，堅持每班=人值班，隨時保證有一名部長或副部長在位。根據(jù)現(xiàn)實(shí)工作需要和上級要求，鎮(zhèn)黨委制定了《關(guān)于加強(qiáng)
專武干部隊(duì)伍建設(shè)的措施》，并堅持在實(shí)踐中總結(jié)和完善。民兵實(shí)行雙重管理，大部分時間由其所在單位進(jìn)行管理，在武裝部集中學(xué)習(xí)教育，集中訓(xùn)練和執(zhí)行其他任務(wù)時，由鎮(zhèn)武裝部管理。截止目前，民兵預(yù)備役人員無違法和參與擾亂社會秩序現(xiàn)象。
五、民兵隊(duì)伍組織純潔工作情況
鎮(zhèn)黨委本著政治建設(shè)求“可靠”的要求，認(rèn)真開展民兵整組工作，凡進(jìn)必審。對專武干部和應(yīng)急分隊(duì)民兵政治表現(xiàn)進(jìn)行層層把關(guān)，并實(shí)行政審責(zé)任制。一般程序?yàn)榛鶎又Р炕螯h小組推薦，鎮(zhèn)武裝部考察，鎮(zhèn)黨委討論決定，書記簽署意見，并報縣人武部備案。半年來，專武干部和民兵沒發(fā)生重大政治問題。武裝部能對工作在特殊崗位、重要部門的應(yīng)急分隊(duì)民兵定期分析其思想狀況，開展談心、談活動，對思想骨干進(jìn)行培訓(xùn)，對個別情況進(jìn)行排查，并及時向黨委和縣人武部報相關(guān)情況。民兵編組開展互學(xué)、互幫、互教活動，學(xué)理論，學(xué)軍事，學(xué)語言，文化等，使各族民兵在相互學(xué)習(xí)中提高思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)水平。
篇（11）
義警隊(duì)伍能夠參與社區(qū)防范、便民服務(wù)、矛盾化解、警民溝通等工作，對一些非技術(shù)性警務(wù)活動在一定程度上進(jìn)行分流，有效解決了基層警力不足的實(shí)際，是公安機(jī)關(guān)在群防群治工作領(lǐng)域的一項(xiàng)創(chuàng)新之舉。截至當(dāng)前，龍泉驛區(qū)公安分局共協(xié)調(diào)組建了18支義警隊(duì)伍，有義警隊(duì)員491人。正在籌建的義警隊(duì)伍有14支，預(yù)計義警隊(duì)員350人左右。已成立的18支義警隊(duì)伍中，有的疏導(dǎo)景區(qū)交通的青龍湖義警，有專門為整治市場秩序而建立的西河市場義警，有開展小區(qū)聯(lián)防的社區(qū)義警隊(duì)，還有9支義警隊(duì)伍是轄區(qū)高校內(nèi)成立的高校義警，是發(fā)展最迅速、運(yùn)行最穩(wěn)健的義警隊(duì)伍。以成都大學(xué)的“成大義警”為例，該支義警隊(duì)成立于2018年11月29日，是十陵派出所在成都大學(xué)建立的首支高校義警隊(duì)，也是成都市首支高校義警隊(duì)伍。目前共發(fā)展隊(duì)員62名（含3名外籍隊(duì)員），全部由成都大學(xué)在校大學(xué)生組成。從人員構(gòu)成上看，男隊(duì)員48人，女隊(duì)員14人；大一學(xué)生28人，大二學(xué)生27人，大三學(xué)生7人。從運(yùn)行模式上看，成大義警由聯(lián)合黨小組統(tǒng)領(lǐng)，設(shè)立了策劃部、辦公室、后勤部、外聯(lián)部等組織架構(gòu)，由義警隊(duì)長和負(fù)責(zé)各部門工作的副隊(duì)長具體實(shí)施義警各項(xiàng)活動，目前能獨(dú)立自主開展各項(xiàng)工作，運(yùn)行模式穩(wěn)定有效。從宣傳報道上看，成大義警志愿隊(duì)成立以來，先后被成都電視臺，華西都市報、成都商報、成都晚報、四川新聞網(wǎng)、網(wǎng)易新聞、成都公安微報等媒體進(jìn)行報道和轉(zhuǎn)載宣傳，展示了群防力量參與社會治安的良好效果。從各級重視程度上看，成都大學(xué)已將成大義警作為開展警校共育、打造安全校園工作的特色亮點(diǎn)和名片；十陵街辦將成大義警作為深化“1+3+N”社區(qū)治理模式的一項(xiàng)重要舉措；十陵派出所將成大義警作為發(fā)展新時代楓橋經(jīng)驗(yàn)和踐行市局“一所一品”警務(wù)戰(zhàn)略的重要實(shí)踐。從活動成效上看，成大義警成立以來，開展防范宣傳、轄區(qū)巡邏、文明勸導(dǎo)、安保執(zhí)勤等活動24次，共有376人次參加，收集輿情13條，收集治安線索警情7條，在防范運(yùn)動場物品被盜、校園防詐騙宣傳和了解校園輿情社論等方面取得較好成效。
二、高校義警隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及原因分析
繼成大義警成立并取得良好效應(yīng)后，分局組織各派出所學(xué)習(xí)推廣十陵經(jīng)驗(yàn)，陸續(xù)成立了9支高校義警隊(duì)伍。通過運(yùn)行情況分析，高校義警在校園及周邊的安全巡邏、防范宣傳、文明勸導(dǎo)、安保執(zhí)勤和輿情收集等方面發(fā)揮重要作用，取得了一定的成效，但隨著隊(duì)伍的不斷發(fā)展，也暴露出了很多共性問題。
（一）義警隊(duì)伍的自主管理不到位。一是管理者缺乏管理經(jīng)驗(yàn)。高校義警要真正實(shí)現(xiàn)長期自主運(yùn)轉(zhuǎn)，就不能過分依賴于公安機(jī)關(guān)和校方的直接管理，必須由學(xué)生自己成立管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)義警的自治。但由于高校義警的管理者本身就是在校大學(xué)生，沒有系統(tǒng)的管理知識和理念，也沒有實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)，很多時候負(fù)責(zé)人根本意識不到管理對于義警隊(duì)伍發(fā)展的重要性。二是管理體制有待完善。高校義警是一個志愿者組織，但是又有別于其他志愿者組織。譬如，成大義警除了學(xué)校的指導(dǎo)老師和派出所的帶隊(duì)警官，還在學(xué)生隊(duì)員中設(shè)有1名隊(duì)長和7名副隊(duì)長負(fù)責(zé)義警隊(duì)伍的日常管理，由于義警隊(duì)員是來自不同年級、不同學(xué)院的同學(xué)，彼此之間不熟悉，管理者在義警隊(duì)員中沒有絕對威望，義警隊(duì)伍本身又沒有強(qiáng)制的約束性，很多指令和工作安排下去，得不到快速回應(yīng)和有效執(zhí)行，導(dǎo)致作為義警隊(duì)伍管理者的隊(duì)長不愿意和不敢大膽去管理。三是管理模式有待改進(jìn)。成大義警采取部門制的管理模式，隊(duì)長負(fù)總則，7個副隊(duì)長分別對應(yīng)負(fù)責(zé)辦公室、策劃部、外聯(lián)部、后勤部四個部門，對四個部門的功能職責(zé)作了明確規(guī)定。但在實(shí)際操作中，卻出現(xiàn)了部門分工不清，界限模糊的現(xiàn)象，或者是部門之間完全獨(dú)立，各自承辦自己的活動，完全沒有交流與合作。這些都使得義警的部門設(shè)置流于形式，沒有起到部門管理的實(shí)際效能，不利于義警隊(duì)伍的長久發(fā)展。
（二）義警隊(duì)伍的長期吸引力不夠。一是活動內(nèi)容的單一性導(dǎo)致吸引力漸小。高校義警活動最多的還是徒步巡邏、文明勸導(dǎo)和防范宣傳。巡邏防控工作一般是義警報到后，由民警帶領(lǐng)在案件高發(fā)的城區(qū)主街道或者校園內(nèi)，開展徒步巡邏。由于受專業(yè)知識的限制，義警開展的防范宣傳工作一般是在民警的帶領(lǐng)下，在校園內(nèi)擺攤設(shè)點(diǎn)，或者深入學(xué)生宿舍，或者在轄區(qū)菜市、臨街商鋪等高發(fā)案區(qū)域開展發(fā)傳單式宣傳。文明勸導(dǎo)則是到校園內(nèi)外人流密集場所，開展文明養(yǎng)犬、交通安全等方面的勸導(dǎo)工作。在義警活動中，大多數(shù)活動都是在同一區(qū)域做同一件事情，活動形式單一枯燥，長此以往對于義警的吸引力越來越小。二是義警隊(duì)員受到來自社會的肯定和回饋不多。普通志愿者的服務(wù)形式多種多樣，志愿者通過服務(wù)能即刻得到他人對自己的感激或感恩，志愿服務(wù)受到支持與肯定，精神世界得到滿足，促使志愿者樂意花費(fèi)時間投身于下一次志愿活動中。而義警參與巡邏防控、防范宣傳等活動往往很難取得立竿見影的效果，實(shí)際發(fā)案率可能還會隨著治安形勢等變化而有所上升，文明勸導(dǎo)工作有時招致一些市民的抵觸和嘲諷。政策咨詢、服務(wù)引導(dǎo)類工作可以在每一次提供幫助后及時從受眾處獲得反饋，滿足了義警的心理需求，但由于需要一定的培訓(xùn)及知識體系支撐，在校大學(xué)生很難通過短時間的崗前培訓(xùn)去勝任，實(shí)際參加的人數(shù)不多，部分義警隊(duì)員在第一次義警活動的新鮮感過去之后，就產(chǎn)生了畏縮逃避的心理。三是義警活動安排不夠靈活。由于每個隊(duì)員處于不同的年級和不同的院系，導(dǎo)致課程安排各不相同。公安機(jī)關(guān)在安排工作時，只能盡量兼顧大部分學(xué)生的課余時間，不能完全根據(jù)實(shí)際警情開展工作，導(dǎo)致應(yīng)該巡邏的時間段沒有巡邏，活動效果自然大打折扣。在大部分的義警活動中，義警往往都是被動的一方，民警帶領(lǐng)他們做什么就做什么，按部就班，自主意識較差，更不用提在活動中有所創(chuàng)新了，整個高校義警隊(duì)伍的活動安排缺乏對義警隊(duì)員的長期吸引力。
（三）義警隊(duì)伍的自身內(nèi)涵建設(shè)不足。雖然義警在部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)已有一定規(guī)模，但是義警，特別是高校義警在成都還是一個新生事物。一是群眾對義警的認(rèn)知度不高。社會公眾對高校義警缺乏足夠的認(rèn)識，對高校義警關(guān)注度不高。高校領(lǐng)導(dǎo)也沒有認(rèn)真研究義警該如何發(fā)展，往往是開展幾次活動上幾個圖片新聞。在學(xué)校內(nèi)部，除了分管安全工作的校領(lǐng)導(dǎo)或者保衛(wèi)處領(lǐng)導(dǎo)之外，其他領(lǐng)導(dǎo)和老師不知曉、不關(guān)心義警，義警并沒有完全得到校方的認(rèn)可，發(fā)展也就無法得到有效的保障。二是義警隊(duì)伍未形成規(guī)模效應(yīng)。雖然各派出所在分局行政指令的推動下，已逐步在各自轄區(qū)的大中專院校建立起不同的高校義警隊(duì)伍，但是對于如何組建義警隊(duì)伍，如何正確使用義警，均沒有具體章法。對義警的宣傳，也缺乏一個集中式、爆發(fā)式的報道，在實(shí)際宣傳工作中，各支義警隊(duì)伍各自為戰(zhàn)，沒有一個強(qiáng)有力部門對義警活動開展全局性的策劃，各活動之間也相對獨(dú)立，沒有關(guān)聯(lián)，宣傳效果不盡如人意。三是缺乏統(tǒng)一政策支持。成大義警在成立之初，就制定了《成大義警志愿隊(duì)章程》，明確規(guī)定了成大義警的宗旨、職責(zé)和政策保障。之后通過摸索，慢慢成立了義警管理部門，制定了義警工作規(guī)范和守則。但是對于分局全部的高校義警隊(duì)伍來說，缺乏一個總綱性的章程，沒有統(tǒng)一的工作規(guī)范和實(shí)施細(xì)則，沒有統(tǒng)一的標(biāo)識和服裝，不能形成強(qiáng)大合力和社會效應(yīng)，不利于高校義警的長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、高校義警隊(duì)伍建設(shè)的對策思考
（一）建立健全義警制度和政策。一是要明確高校義警隊(duì)伍的團(tuán)體存在形式。高校要確定專門指導(dǎo)老師，派出所要指定專門帶隊(duì)人員，成立高校和派出所的聯(lián)合黨小組，明確黨小組在義警隊(duì)伍中的統(tǒng)領(lǐng)作用。二是要成立專門的牽頭指導(dǎo)部門，由專人負(fù)責(zé)，提出高校義警隊(duì)伍建設(shè)的具體實(shí)施意見，明確義警崗位職責(zé)，規(guī)定義警的權(quán)利和義務(wù)，建立義警工作規(guī)范，制定義警考核和獎勵辦法，形成一套有具體可操作性的工作流程，將義警隊(duì)伍管理章程標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化，在全局范圍內(nèi)形成義警隊(duì)伍的高效復(fù)制和快速發(fā)展，確保高校義警的長效發(fā)展。三是要制作設(shè)計高校義警隊(duì)伍的統(tǒng)一標(biāo)識，在服裝、旗幟、隊(duì)徽的設(shè)計上保持相對統(tǒng)一，以提升高校義警隊(duì)伍的外在形象。
（二）鼓勵義警隊(duì)伍的多元發(fā)展。高校義警的成員是在校大學(xué)生，因?yàn)槠鋵W(xué)業(yè)特性，無法開展集中的大規(guī)模活動。要結(jié)合轄區(qū)群防群治需要，鼓勵各義警隊(duì)伍的差異化、多元化發(fā)展。一是要加快與地方志愿活動的多元化融合。要積極與政府社事辦溝通協(xié)調(diào)，了解地方政府各類志愿者活動，挑選適合高校義警參與的活動，主動參與進(jìn)去。要在不同社區(qū)、不同行業(yè)建立和發(fā)展義警隊(duì)伍，推動高校義警隊(duì)伍與之融合，拓寬高校義警向社會延伸的觸角和渠道，提升高校義警的知曉度和美譽(yù)度。二是要推進(jìn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)展。在一支獨(dú)立的義警隊(duì)伍里面，以不同學(xué)院、專業(yè)、班級、興趣愛好、課程安排等多方面的差異為劃分依據(jù)，以隊(duì)長和副隊(duì)長等義警骨干為中心，成立不同的義警小分隊(duì)，使得每個時段的活動均有義警隊(duì)員參加。三是加強(qiáng)活動內(nèi)容的多元化安排。義警活動安排要立足轄區(qū)，特別是校園內(nèi)的實(shí)際警情和安全防范宣傳需要，結(jié)合學(xué)生特性和年齡特點(diǎn)，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，避免單一的巡邏對義警隊(duì)伍帶來不好的影響和沖擊。也要搞好高校義警隊(duì)伍本身團(tuán)建活動，增強(qiáng)高校義警隊(duì)伍的凝聚力。