助工專業(yè)技術總結大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇助工專業(yè)技術總結范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

一、加強政治學習，提高政治素質(zhì)

政治上要求進步，學習黨的路線、方針、政策，擁護黨的領導，擁護社會主義制度，擁護改革開放的政策，熱愛本職工作，對自己所服務的單位充滿感情。加強政治學習，提高政治素質(zhì)，只有不斷地學習新的知識、新的精神，才能在工作和生活中不走彎路。近幾年國家對建筑工程設計質(zhì)量越來越重視，管理的力度也越來越大，國家和地方出臺的法律、法規(guī)、條例也越來越多，而提出要求更是越來越高，面對環(huán)保工作的新形勢、新任務，只有強化學習，才能將國家和省市的相關規(guī)范規(guī)程體現(xiàn)在實際工程中。

二、不斷學習跟上步伐

篇（2）

   現(xiàn)對幾年來的專業(yè)技術工作總結如下：

   一、      積極推廣使用“四新”技術，營造建筑精品

   1999年12月，我在唐山一中第二教學樓工程項目部任技術負責人。工程質(zhì)量是建筑施工企業(yè)的生命，而要想獲得好的工程質(zhì)量，就要求技術管理人員要具有創(chuàng)優(yōu)良工程的先進意識，作為該工程的技術負責人，由我牽頭，首先著手建立、健全項目部的有關技術、質(zhì)量管理制度。按照項目工程施工方法，以我為首，將工程質(zhì)量目標分解到各個專業(yè)技術崗位，在按照技術崗位的要求組織施工。先后建立了技術復核制度、工程質(zhì)量檢查制度、隱蔽驗收制度以及質(zhì)量通病控制措施和半成品保護措施等一系列有益于保證工程質(zhì)量的管理制度。根據(jù)本工程大開間及混凝土澆筑量大的特點，模板支撐選用工具式快拆體系，配合使用覆塑竹膠合大模板，保證竹模板間隙不大于1mm；接縫高低差不大于1mm，表面平整度不大于2 mm，頂棚可取消抹灰工序，既可以節(jié)省水泥用量，又可以徹底根除頂棚抹灰空裂的質(zhì)量隱患，取得了經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。內(nèi)外墻瓷磚表面平整、潔凈、色澤協(xié)調(diào)一致，接縫填嵌密實、平直、寬窄一致，顏色一致；屋面防水層細部均經(jīng)過精心處理，做法一致、美觀；門窗表面潔凈，無劃痕、碰傷，涂膠表面光滑、平整、厚度均勻，無氣孔；樓梯踏步相鄰兩步寬度和高度差不超過10mm，齒角整齊，防滑條順直。施工過程中嚴格按照設計施工圖和國家規(guī)范、規(guī)程和通用圖集的要求施工，并按照創(chuàng)精品工程細部做法要求精心完成每一個分項工程，實現(xiàn)了“創(chuàng)高標準優(yōu)質(zhì)工程”的質(zhì)量目標。通過對該工程技術工作的直接參與和控制，使該工程的質(zhì)量、進度和效益都收到了較好的效果。唐山一中第二教學樓工程榮獲XX年度最佳優(yōu)質(zhì)工程(金牌獎)及XX年度河北省優(yōu)質(zhì)工程獎。

   二、      努力鉆研專業(yè)技術業(yè)務，做好本職工作

   自從到唐山現(xiàn)代建筑安裝工程有限公司工作以來，各項工作干得更是出色。調(diào)任技術質(zhì)量科科長之后，恰逢公司建立ISO9001質(zhì)量管理體系，由于時間緊、任務重，該同志自愿放棄個人休息時間，一心鋪于質(zhì)量管理手冊、程序文件以及作業(yè)指導書的編寫和修改工作中，加班加點，毫無怨言，充分體現(xiàn)了一個青年專業(yè)技術人員應有的先鋒模范作用。在總結我公司建立質(zhì)量管理體系的相關經(jīng)驗，我形成了《淺析建筑質(zhì)量管理體系》一文，并獲得河北省建設系統(tǒng)科技技術論文一等獎。

   在日常工作中，該同志憑借扎實的專業(yè)知識和理論基礎，工作中如魚得水，從施工現(xiàn)場的技術指導和質(zhì)量檢查驗收到施工技術資料的核查和管理，各項工作樣樣精通。在工作中形成的技術性文件和各種申報資料做得結構嚴謹、術語規(guī)范、見解獨特、論斷精僻，送到市里交流的技術性文件多次受到唐山市建設局、唐山市質(zhì)量監(jiān)督檢測站有關領導的表揚，為企業(yè)贏得了榮譽。

   隨著公司管理體制改革的逐步深入，公司領導決定啟動OSHMS職業(yè)安全健康管理體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證。在上述兩個管理體系建立的過程中，該同志又一如既往地投入到體系文件編寫、初始狀態(tài)評價、重大危險和環(huán)境因素辨識、管理方案的制定等工作當中，為企業(yè)順利通過注冊認證作出了突出貢獻。在參與建立企業(yè)質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系和環(huán)境管理體系的過程中，我個人也學到了國際通用的許多管理方面的知識，同時作為三個體系的內(nèi)審員也時刻為三個管理體系的持續(xù)改進做出艱苦的努力。

   三、      推行無紙化辦公，用高科技手段提高企業(yè)的經(jīng)濟效益共2頁,當前第1頁1

   該同志在潛心鉆研專業(yè)技術知識的同時，還努力探索和研究電腦的軟、硬件知識，把微軟Office系列辦公軟件和AutoCAD系列軟件成功應用于日常施工管理之中，在不斷地學習和實踐中，努力推進工程管理資料的無紙化管理，應用Word完成字處理工作，打印各種記錄表格以及文字材料；應用Excel完成工程信息的存儲和分析處理，為工程決策提供量化依據(jù)；應用PowerPoint制作培訓用的電子幻燈片，運用現(xiàn)代化的多媒體形式，生動、活潑地講解施工技術知識和施工構造常識，徹底改變了傳統(tǒng)教育培訓的方式，使高科技、現(xiàn)代化的技術手段真正服務于生產(chǎn)和質(zhì)量管理。AutoCAD計算機輔助設計繪圖軟件在工作中的推廣應用，使施工技術人員徹底甩掉了笨重的繪圖板和鉛筆手工作圖的重擔，使工程繪圖變得異常輕松。

   我通過學習和鉆研計算機軟、硬件知識，積極動手實踐，完成了企業(yè)內(nèi)部計算機局域網(wǎng)的建設，使各個科室的計算機實現(xiàn)了資源共享，除了共享數(shù)據(jù)以外，還能夠共享諸如打印機、繪圖儀等硬件設備，節(jié)省了大量寶貴資金，取得了良好的經(jīng)濟效益。至于更深層次的應用，如共享Internet連接上網(wǎng)，利用Netmeeting實現(xiàn)視頻會議等連接手段的應用更是前景廣闊。這一切都為最終企業(yè)內(nèi)部的文件實現(xiàn)無紙化管理奠定了堅實

的基礎。為總結建筑業(yè)企業(yè)實現(xiàn)無紙化辦公的經(jīng)驗，我寫成了《建筑企業(yè)辦公局域網(wǎng)－搭建實例》一文；為了適應企業(yè)科技技術文獻檢索的需要又寫成了《用Web瀏覽器查詢工程信息資源》一文，這兩篇論文上報到河北省建設廳參加河北省建設系統(tǒng)科技論文評審，均榮獲二等獎。

   四、      適應時展的需要，不斷學習、不斷更新知識

   現(xiàn)代社會的發(fā)展日新月異，知識更新十分迅速，如果不及時補充新知識，不經(jīng)常進行不間斷的學習和交流，就不能適應企業(yè)技術管理工作的需要，就要被淘汰。為此，我利用一切機會參加各種培訓班、技術交流活動。在助理工程師任職期間，先后參加有關部門組織的各種專題培訓十余次，獲得質(zhì)檢員、施工員、安全員、土建三級預算師、資料員等崗位資格證書；獲得ISO9001質(zhì)量管理體系內(nèi)審員、ISO14001環(huán)境管理體系內(nèi)審員、OSHMS職業(yè)安全健康管理體系內(nèi)審員資格證書；獲得河北省建設廳頒發(fā)的貳級項目經(jīng)理資質(zhì)證書。通過各種繼續(xù)再教育培訓班，使我始終保持著旺盛的求知欲，同時也讓我本人的專業(yè)技術水平不斷地得到提高。

篇（3）

日

期：___________

2021年口腔主治醫(yī)師專業(yè)技術工作總結

我叫__，是永定莊煤業(yè)公司醫(yī)院一名主治醫(yī)師，一直從事口腔醫(yī)療工作?，F(xiàn)將我任職期間專業(yè)技術工作情況總結如下：

三年來，在政治___，始終堅持黨的路線、方針、政策、學習___主義、___思想和___理論以及“___“重要思想，始終堅持為人民服務的原則，堅持改革，領導思想的發(fā)展和進步，不斷提高自己的政治理論。積極參與各種活動，維護政治領導下，團結同志，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)精神。在工作中，本人以口腔主治醫(yī)師的標準嚴格要求自己，一貫能夠認真并負責地做好醫(yī)療工作，深切的認識到一個合格的醫(yī)生應具備的素質(zhì)和條件。努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，通過閱讀大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關醫(yī)療衛(wèi)生知識，寫下了大量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。經(jīng)常參加市。區(qū)衛(wèi)生局舉辦的學術會議，并經(jīng)常閱讀雜志、報刊和網(wǎng)絡信息，學習了大量新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術，從而極大地開闊了視野，很好地擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作，能熟練掌握口腔常見病、多發(fā)病診治技術，能熟練診斷處理一些常見病、多發(fā)病。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診、誤治。

三年來，在思想上不斷提高自己，端正工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，積極進取，真正以病人為中心，服務周到，態(tài)度和藹，語言文明，努力把工作做細，做實，做扎實，力求在治療上精心，護理上細心，真正讓家屬放心，病人安心。工作中，這種人性化服務不單是體現(xiàn)在科室內(nèi)部，它可以擴展到方方面面，大到積極參加各種___的搶救，小到在門診經(jīng)常會遇到一-些急診病人或者不知道該找那個科看的病人，我總是不等他們詢問，就主動問他們有什么需求，是否需要幫助，把他們領到要找的科室，或是耐心的解答他們的問題。每個患者都是弱勢群體，在他們痛苦需要時，我們哪怕是一個善意的眼神，一個淡淡的微笑，對他們也許就是整個春天。不管任何情況下，都會微笑著面對患者，百問不煩地耐心解釋，只要患者需要，病情需要，工作永遠是第一位的。我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的卻是患者對我們醫(yī)院的信任和好評。生活就是一面鏡予，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者沒有規(guī)矩不成分圓，有了良好的醫(yī)德，我們還需要嚴格的制度。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)繁制度的前提下，我和大家一起制定了科室的各種工作細則，明確各班職責，從我做起，這樣我們相互之間常督促，勤落實，保障了最高效，最積極的工作熱情。也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報你。

精湛的技術是我們工作的核心。在門診，有很多感者就是沖著我們醫(yī)院良好的服務態(tài)度而來。這就促使我們在熱情服務的同時更加注意加強自己的業(yè)務水平，提高自己的各項技能，值得高興的是我們良好的醫(yī)德，熱情的服務，精湛的技術保障了門診工作的順利進行，換來了無數(shù)門診患者的健康和笑容。當然，工作中總會有許多不如意，也會有個別病人對我們工作不理解，擺正心態(tài)是最重要的。珍惜自己的工作，尊重所有病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的，面對一個失去健康的病人，我就會想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應該吝嗇自己快樂，我要把我的快樂傳遞給每一個經(jīng)受病痛的感者。

本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發(fā)生一起差錯事故，盡我之最大能力完成作為一個主治醫(yī)生的各項工作和任務。熱情接待每一位前來就診的患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到院領導同事們的一致好評。同時，嚴格要求自己，不驕傲自滿，對比自己年長的前輩充分尊重，對年輕同道真誠地對待，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，樹立了自身良好形象。堅持“精益求精，一絲不茍的原則，堅持業(yè)務學習不放松。認真參加衛(wèi)生局的各期學習，認真參加大同市、礦區(qū)、集團公司醫(yī)衛(wèi)中心舉辦的每次學習。我要正確面對現(xiàn)實，繼續(xù)不斷加強業(yè)務理論學習，并堅持學習各種醫(yī)學理論研究的最新成果，不斷吸取新的營養(yǎng)，促進自己業(yè)務水平的不斷提高。始終保持用新的理論技術指導業(yè)務工作，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病、多發(fā)病的診斷和處理技術和方法。

篇（4）

***，男，漢族，1987年11月出生，大學本科學歷,2012年7月參加工作，2014年12月取得助理工程師職稱。1988年12月參加工作，在30余年的工作生涯中，從一名配電線路工成長為一名管理人員。先后擔任過線路班班長、供電所所長、分局副局長等職務，積累了豐富的配電線路運行維護及營銷管理經(jīng)驗，現(xiàn)就個人專業(yè)技術工作總結如下：

一、加強專業(yè)知識學習，以理論武裝自己的頭腦

文化是企業(yè)的靈魂，是凝聚全體員工守望相助、團結奮斗的思想基礎。我學習了集團公司，初步理解了依法治企、誠信擔當、以人為本、務實創(chuàng)新、團結協(xié)作、服務至上六大理念和“融.通”文化新內(nèi)涵，提升了自身文化素養(yǎng)，指明了今后工作的方向。同時為了做好分局營銷管理工作，我不斷地學習《電力法》、《供電營業(yè)規(guī)則》、《電力供應與使用條例》等相關的法律、法規(guī)和專業(yè)知識，積極參加各類營銷培訓，不斷充實自己的法律意識，豐富營銷管理知識，提升了自己的工作能力。

二、在專業(yè)技術上的業(yè)績成果

取得助理工程師職稱以來，我在多個工作崗位上一直憑借著自己扎實的專業(yè)知識為企業(yè)創(chuàng)造利潤、為社會謀福利。

2003年，參與諾爾公供電營業(yè)所成立籌建工作，成立后就任該所所長。面對著生產(chǎn)力低下的情況，加大轄區(qū)內(nèi)配電網(wǎng)建設工作，完成多條10kV線路及配套低壓線路架設送電工作。結束了諾爾公蘇木、***蘇木、阿拉騰敖包鎮(zhèn)無電歷史。網(wǎng)電的接通，極大的豐富了當?shù)赜脩粑镔|(zhì)文化需求，同時為當?shù)赜脩羯a(chǎn)生活提供了強有力的保障。另外完成及機務連、雷達連、邊防部隊等用戶送電工作，為我國國防事業(yè)提供保障。

2006年，通過積極與寧夏電網(wǎng)公司及甘肅電網(wǎng)公司對接，陸續(xù)完成了孿井灘地區(qū)及溫都爾圖地區(qū)的供電接收工作。從此，以上2個地區(qū)的供電回到國家電網(wǎng)管理。順利完成接收意外著***電業(yè)局的電網(wǎng)發(fā)展已經(jīng)步入一個新的時代，供電能力大幅提升。同時，接收完成拓寬了我局電力市場，增加了我局售電量。

2011年—2012年期間，在***分局試點開展電能采集終端安裝、調(diào)試及系統(tǒng)維護工作。極大的提高了電能表實抄率，并且減少了工作人員工作量，節(jié)約人工成本。試點成功后，為全局推廣應用奠定了基礎，同時電能量信息采控系統(tǒng)為智能費控的推廣應用奠定了基礎。

2015年至2016年“十個全覆蓋”期間，全力配合政府部門做好配電網(wǎng)改造工作。主持開展了線路架設改造、計量安裝、驗收送電等工作。同時做好用戶管理工作，及時接入營銷信息系統(tǒng)，保證用戶有序用電。針對“十個全覆蓋”實施期間停用計量裝置，及時進行拆回，避免計量資產(chǎn)流失。通過實施“十個全覆蓋”電力升級改造，解決廣大農(nóng)牧民用電問題。

2015年8月—2016年2月期間，在***分局轄區(qū)內(nèi)開展營銷基礎業(yè)務信息大普查工作。對基礎信息、電價執(zhí)行、變壓器信息、計量信息、采控信息等信息進行全面普查。通過此次普查，完善了營銷系統(tǒng)各項信息的完整性及準確性，堵塞了營銷工作漏洞，提升了營銷管理水平，對各項工作的開展提供了保證。

篇（5）

我在醫(yī)院負責超聲科室工作，專業(yè)性強，我基礎較全面，基本功較扎實，對超聲科專業(yè)方面的知識技能有較全面、較系統(tǒng)的了解，具備較強的知識理論水平和實踐臨床經(jīng)驗。我在工作中不斷豐富自己的臨床經(jīng)驗，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力。在診斷治療的過程中，我嚴格按照醫(yī)療操作常規(guī)進行。嚴密觀察病情，及時準確記錄病情，對病情處理得當，從未發(fā)生醫(yī)療事故及差錯。

在實際工作中，我認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度、操作規(guī)程，最大程度地嚴格要求自己，認真完成上級領導交給的各項任務，并積極提出合理化建議，如根據(jù)我院的實際情況，利用我院現(xiàn)有的設備，組織科室人員定期下社區(qū)站，為其所管轄的社區(qū)居民進行超聲體檢，對一些疾病做到早發(fā)現(xiàn)早治療，受到廣大社區(qū)居民的好評，既為我院贏得經(jīng)濟效益，又產(chǎn)生了良好的社會效益，受到院領導的嘉獎。

二、學習情況

我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，特別在當今發(fā)展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我從事醫(yī)務工作，除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習醫(yī)務知識和技能。超聲的專業(yè)性很強，要求操作人員基礎知識全面，作為一名科室負責人除了要有一定的管理水平，更要具備較強的理論水平和技術水平，所以我在工作中嚴格要求自己，努力鉆研業(yè)務，不斷地學習，寫下了大量的讀書筆記，豐富了自己的理論水平。我積極參加醫(yī)院組織的各項講座以及上級醫(yī)院的學術會議，開闊了視野，擴大了知識面，先后撰寫了關于社區(qū)老年骨質(zhì)疏松等論文，發(fā)表在省級刊物，受到來我院出診專家的好評和肯定。這些年來，我除了在理論知識上有了很大的提高，自身醫(yī)療技術也有很大進步，對一些自己不明確的診斷，對患者進行追蹤、回訪來提高自己的業(yè)務水平。**年去省級醫(yī)院進修超聲，從技術和理論上使我又上了一個臺階。

三、工作態(tài)度與責任

干工作除了業(yè)務知識與技能外，更主要的是工作態(tài)度與責任。我從事超聲科工作，不管我自己的能力如何，關鍵不能忘了我的責任，要勇于承擔我的責任，承擔了責任就勝于我的能力。我當前首要是學習實踐好科學發(fā)展觀，對自己正確定位，甘愿當一塊鋪路石，默默無聞地盡自己的責任為醫(yī)院搞好工作，對自己要做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業(yè)，全心全意為病人服務，把醫(yī)務人員的愛和真情奉獻給病人。

四、工作思想

篇（6）

建筑專業(yè)技術工作報告1在任職期間服從公司領導的安排，兢兢業(yè)業(yè)、堅持業(yè)務知識的不斷更新和提高，大膽管理、堅持原則、堅持以人為本，以理服人，以制度管人;善于學習先進的管理方法，大膽創(chuàng)新、針對公司的項目管理工作提出創(chuàng)新的項目管理辦法，現(xiàn)就這幾年來的專業(yè)技術工作總結從事本專業(yè)技術工作8年來我一直從事建筑安全管理，我從一名實習生成為一名優(yōu)秀的安全技術骨干人員，這與公司領導的栽培、前輩的諄諄教導以及自己長期的努力工作積極進取分不開的。在工作中要求進步、遵紀守法、嚴于律己;熱愛集體、關心他人、善與他人合作;穩(wěn)重豁達，誠實守信，能吃苦耐勞。工作中深入開展建筑工程安全生產(chǎn)專項整治，時刻牢記安全目標管理"安全第一、預防為主"的方針和加強施工現(xiàn)場安全標準化的管理，落實安全生產(chǎn)責任制，確保工程項目至今無一例安全事故發(fā)生。鑒于這幾年的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，主要就建筑施工項目安全控制淺談以下幾點

確保安全目標實現(xiàn)的前提是樹立“以人為本、關愛生命”的思想，支持“安全第一、預防為主”的方針，項目部應建立安全管理體系和安全生產(chǎn)責任制。專職安全員應持證上崗，保證項目安全目標和實現(xiàn)。

事故的發(fā)生，是由于人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，不良的環(huán)境和較差的管理造成的。從事故發(fā)生的過程看，要想不發(fā)生事故，只有針對事故構成的4m要素，采取有效控制措施，消除潛在的危險因素，并使人不發(fā)生誤判斷、誤操作，要制訂各項制度，進行安全教育、開展安全檢查、編制安全措施計劃等，把事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。因此安全事故的控制要從以下幾點著手

一、人的不安全行為的控制

(1)安全心理調(diào)適法。安全生產(chǎn)管理中應引導員工學會控制自己的情緒，做到勝不驕，敗不餒，遇到順心的事，要樂而自持，不能忘乎所以;遇到不順心的事，要不為逆境所困，丟得開、放得下，及時解脫。只有保持良好的心理狀態(tài)，才能具有充沛的精力，旺盛的斗志，才能減少工作中的失誤，保證安全生產(chǎn)。

(2)獎懲控制法。強化勞動安全政策和規(guī)定，及對違規(guī)者進行紀律懲處，是安全工作的重要組成部分。作業(yè)人員應當遵守安全施工的強制性標準、規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用安全防護用具，施工機械設備等。作業(yè)人員不服從管理，違規(guī)冒險作業(yè)造成嚴重后果的，按照相關法規(guī)追究責任。對安全生產(chǎn)的好人好事進行獎勵可采取評先進、發(fā)獎金、樹立榜樣等。對違紀者的懲罰，可采取罰款、通報批評、警告等，獎勵或懲罰應按公平、公正、公開、從嚴的原則進行處理。

(3)管理控制法。在施工活動過程中，項目部必須依法加強對建筑安全的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生政策與法規(guī)是實施控制的重要方式，強調(diào)安全生產(chǎn)法規(guī)的宣傳教育，使得人人知法規(guī)，就可以最大限度地減少那些由于不懂法規(guī)而導致的不安全行為。要利用政策規(guī)范的作用控制人的不安全行為，就必須貫徹落實國家和各級政府有關安全的方針、政策、規(guī)章、建立、完善企業(yè)的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，并加強監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行。

二、物的不安全狀態(tài)控制

(1)設備的本質(zhì)安全化。針對生產(chǎn)中物的不安全狀態(tài)的形成與發(fā)展，在進行施工設計、工藝安排。施工組織與具體操作，新材料、新設備的推廣應用時，采取有效的控制措施，正確判斷物的具體不安全狀態(tài)，控制其發(fā)展，保持物的良好狀態(tài)和技術性能，對預防和消除事故，保障安全生產(chǎn)有現(xiàn)實意義。

(2)裝設安全防護裝置。安全裝置是在設備性能結構中保證人機系統(tǒng)安全，而給主體設備設置的各種附加裝置，是保證機械設備安全運轉(zhuǎn)和保證在可能出現(xiàn)危險狀態(tài)正保護人身安全的安全技術措施。安全裝置的作用是杜絕或減少機械設備在正常工作期間或故障狀態(tài)下，甚至在誤操作情況下發(fā)生人身傷害及設備毀壞事故，能直接對操作者和設備進行安全保護。

(3)加強施工設備的安全管理。項目部采購、租賃的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件，必須具有生產(chǎn)(制造)許可證、產(chǎn)品合格證，并在進入施工現(xiàn)場前進行查驗。在使用過程中，必須由專人管理，定期檢查、維修和保養(yǎng)，建立資料檔案，按國家規(guī)定及時報廢。

施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之月起30d內(nèi)，身建設行政主管部門或者其他有關部門登記，登記標志應當置于或者附著該設備的顯著位置。

三、改善作業(yè)環(huán)境

(1)施工平面布置。在施工實施階段，根據(jù)要求設置道路、組織排水、搭建臨時設施、堆放材料和設置機械設備、土方及建筑垃圾、圍墻與入口位置等。做到分區(qū)明確，合理定位。施工平面布置的總體要求是布置緊湊，充分利用場地;場內(nèi)道路暢通，運輸方便，減少一次搬運;在保證施工順利的條件下，盡可能減少臨時設施搭設，盡可能利用附近的原有建筑物作為臨時設施;應便于工人生產(chǎn)和生活，辦公用房、福利設施應在生活區(qū)內(nèi)。平面布置圖應符合防火治安、衛(wèi)生防疫、環(huán)境保護和建設無公害的要求。

(2)施工現(xiàn)場功能區(qū)劃分。根據(jù)施工項目的要求，劃分為作業(yè)區(qū)、材料堆放區(qū)和辦公生活區(qū)。作業(yè)區(qū)與辦公生活區(qū)分開設置，并保持安全距離。辦公生活區(qū)應設置于在建筑物墜落半徑之外，應設置防護措施，劃分隔離，以免人員誤入危險區(qū)域。對功能區(qū)的劃分還應考慮交通、水電、消防和衛(wèi)生、環(huán)保等因素。

(3)安全警示標志。根據(jù)工程特點及施工的不同階段，在危險部位有針對性地設置、懸掛明顯的安全警示標志。危險部位主要是指施工現(xiàn)場人口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、出入通道口、樓梯口、陽臺口、電梯井口、橋梁口、隧道口、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等。安全警示標志的類型、數(shù)量應當根據(jù)危險部位的性質(zhì)不同，設置不同的安全警示標志。

(4)封閉管理。施工現(xiàn)場圍擋應沿工地四周設置，不得留有缺口;圍擋的材料應堅固、穩(wěn)定、整潔、美觀。宜選用砌體、金屬板材等材料，不得使用布條、竹包或安全網(wǎng)，要確保圍擋的穩(wěn)定性、安全性。圍擋的高變應高于1.8m。工地進出大門應牢固美觀，大門上應標有企業(yè)名稱和企業(yè)標識，設置專職值班保衛(wèi)人員。大門出口處應設置洗車槽，保證汽車干凈上路。項目部工程技術管理人員、施工員、作業(yè)人員等，應當佩戴工作卡。施工現(xiàn)場的進口處應有整齊明顯的“五牌一圖”：工程概況圖、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌、消防保衛(wèi)牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工牌、施工現(xiàn)場總平面圖。

四、安全生產(chǎn)的科學管理。

保障安全生產(chǎn)除要有先進的科學技術外，還必須具有先進的管理方法、嚴格的管理制度以及勞動者素質(zhì)的提高。施工企業(yè)和工程項目部應當加強單位內(nèi)部的管理，針對不同情況，采取科學的管理方式。要不斷探索新的規(guī)律，總結管理的辦法與經(jīng)驗，指導新形勢下的管理工作。要強化現(xiàn)場施工人員安全生產(chǎn)教育培訓，將安全管理責任制落到實處。要清除新的危險因素，使安全管理上升到新的高度，使安全生產(chǎn)水平上一個臺階。

幾年來，經(jīng)過實際的實踐，了解熟悉了許多項目安全方面的管理方法，并在實踐工作中得到了應用，豐富了自己的知識，積累了經(jīng)驗。以后，在工程的安全施工中扎扎實實地做好每項工作，認真處理好施工過程中的每一個安全隱患問題，把理論與實踐相結合，爭取在安全技術方面有進一步的提高，為建設施工的發(fā)展提供更可靠的安全保證。

建筑專業(yè)技術工作報告2在20____年，本人作為施工現(xiàn)場的安全員，全面負責項目部前方安全管理工作，回顧本人在20____年的工作，雖有一些成績，但也存在一些不足，現(xiàn)就本人把20____年的工作做一下簡要總結：

一、思想方面

在日常工作過程中，本人始終堅持把公司下發(fā)的安全文件精神作為自己的行動指南。在思想上始終把安全工作放在第一位，行動上嚴格按照相關安全生產(chǎn)條例及規(guī)范執(zhí)行，履行一名安全員的職責和義務，按時參加項目部定期召開的安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)會。另外在閑暇之余，通過網(wǎng)絡學習有關的安全生產(chǎn)資料，收集各類安全案例，努力提高自己的水平和業(yè)務。在工作上堅決服從項目經(jīng)理的安排，自覺做好各項工作。在重大問題上，堅持原則，明辨是非，較好的履行了一名安全員的職責。

二、工作方面

在充分貫徹落實上級門文件的精神和要求下，以創(chuàng)建工作為契機，實施專項整治為途徑，安全和文明施工工作上有了明顯的改善，回顧一年來的工作，主要做了以下幾個方面的內(nèi)容：

1、加強組織領導，做好提前防范

年初，我們就從完善安全生產(chǎn)責任制，落實安全生產(chǎn)、文明施工工作責任入手，目標明確、措施有力，及時分析安全生產(chǎn)、文明施工中存在的問題，并加以溝通和協(xié)調(diào)，使管理的力度得到了加強;另一方面項目部所有管理人員與施工班組形成了上下互通的管理體系，再加上項目經(jīng)理及集團公司對安全生產(chǎn)工作的高度重視，真正做到早抓、真抓、狠抓、實抓。

2、加大安全生產(chǎn)宣傳力度，增強安全意識

為了切實增強全體從業(yè)人員的安全生產(chǎn)、文明施工意識，根據(jù)我們施工現(xiàn)場的實際情況，我們定期開展了“安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)會”、“安全文明施工大檢查”等專項會議，并積極利用標語、橫幅、黑板報等方式大力宣傳安全生產(chǎn)標語及文明施工獎罰情況，對民工進行安全生產(chǎn)培訓，每一個進場施工的工人都必須通過安全生產(chǎn)三級教育，確保特種作業(yè)人員必須持證上崗，努力提高工人自防自救的能力，不斷加大安全生產(chǎn)教育工作，使我項目?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇陌踩饈督徊降玫教岣摺?/p>3、開展專項檢查，消除質(zhì)量、安全隱患。

今年以來，我們在加強日常監(jiān)督管理工作的同時，開展了每周日安全生產(chǎn)、文明施工的專項檢查，周一早晨安全例會，在夏季防高溫和冬季消防防火措施上，項目部積極安排好值班人員，認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)隱患立即排除。加強了對各施工隊落實整改情況的跟蹤檢查，努力將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。

4、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍環(huán)境。

由于工人宿舍管理難度大、安全隱患大，我們項目部在在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍衛(wèi)生環(huán)境差，電線亂接亂拉及私自使用電飯煲、電爐等違規(guī)電器的現(xiàn)象。為了克服以上問題，項目部組織進行了多次檢查，加大工人宿舍管理力度，要求各施工隊每天派專人對生活區(qū)公共區(qū)域進行打掃，對工人宿舍衛(wèi)生采取動態(tài)管理方式，進行不定期宿舍衛(wèi)生檢查，并將責任具體分配到各班組身上。進行多次檢查和整治，宿舍情況有了很大的改善，我們將繼續(xù)加大工人宿舍的管理力度，持之以恒地把工人宿舍管理好，給工人創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。

三、工作中的存在不足和今后的努力方向

在20____年，本人雖然在工作上兢兢業(yè)業(yè)，認真履行自己分工范圍內(nèi)的職責，較好地完成了領導安排的各項任務，但也存在以下不足，主要有：

1、在安全生產(chǎn)、文明施工中存在的問題：部分安全資料不完整;施工現(xiàn)場材料堆放較為混亂;施工現(xiàn)場用電混亂;對施工現(xiàn)場的監(jiān)管要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過的硬，從而埋下安全隱患;

2、在平時工作中，對專業(yè)知識學習的積極性不夠，對相關圖紙、文件、施工措施等內(nèi)容掌握、理解不徹底;

3、工作細心度不夠，時常在小問題上出現(xiàn)錯漏。

20____年即將結束，雖然這一年在抓安全生產(chǎn)、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成績，積累了一些經(jīng)驗，但也仍然存在著不少的問題，隨著新的一年的到來，本人一定會加強針對性的措施、開拓工作思路、創(chuàng)新管理模式，總結經(jīng)驗找不足，突出重點抓落實，在今后的工作中力爭取得更好的工作成績。

建筑專業(yè)技術工作報告3______，2005年6月畢業(yè)于湖南科技大學建筑與城市規(guī)劃學院建筑學專業(yè)，2005年七月進入外資公司上海伍哈德技術有限公司，成為一名設計助理，經(jīng)過一年多的磨礪，于2007年1月進入深圳華域博陽建筑設計有限公司成為一名助理建筑師，2008年6月進入北京中外建建筑設計有限公司深圳分公司，經(jīng)過近三年的磨煉，由組內(nèi)的助理建筑師成長為項目經(jīng)理，2011年3月進入深圳筑地建筑設計有限公司，擔任設計經(jīng)理一職?，F(xiàn)將這些年工作簡要總結如下：

一、政治、思想

幾年來，我積極參加班組的各種學習，充分利用業(yè)余時間通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，學習黨的路線、方針、政策，擁護黨的領導，擁護社會主義制度，擁護改革開放的政策，熱愛建筑設計工作，對自己所服務的單位充滿感情。

二、工作態(tài)度

無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。項目工期緊，人員少，任務繁多，卻能夠做到安排得井井有條，按時完成各項設計任務，保證工程順利完成，表現(xiàn)出我們設計人員責任心強，充分挖掘了我們設計人員艱苦卓絕，連續(xù)工作、吃苦耐勞精神。

三、崗位職責

在項目設計師的帶領下能夠根據(jù)項目設計的任務書，協(xié)助項目設計師對項目進行概念、方案及擴初等設計工作，細化并完成項目設計的各項具體目標;專業(yè)基礎知識牢固，了解國家有關專業(yè)法規(guī)、規(guī)范和標準的要求;了解本專業(yè)的最新技術發(fā)展動態(tài)，對建筑專業(yè)非常熱愛，有較強的方案能力;參與重大調(diào)整、技術問題落實等相關會議，并提出專業(yè)意見;參與影響建筑效果的材料審定;參與協(xié)調(diào)前期設計與后期產(chǎn)品實現(xiàn)的技術控制;參與影響效果及功能變更的確認工作;參與指導項目規(guī)劃設計人員，組織內(nèi)部各專業(yè)的圖紙會審，跟蹤落實會審中提出的問題。

四、具體工作

我所從事的工作主要是概念設計、建筑方案設計、建筑施工圖設計以及施工配合工作。 (一)、在概念及方案設計方面：

以山東濰坊伴山伴水原生墅項目為例進行總結，這個項目是進行得比較順利的，這個項目老板指定我做項目經(jīng)理，事后還和老板一起去了山東濰坊匯報方案，這個項目能順利得到甲方肯定總結如下：

一、二十天內(nèi)時間內(nèi)配合老板，同景觀組同事合作，出了四個創(chuàng)意方案，使甲方大感意外，并迅速認可了我方的能力，

二、前期定位較準確，契合了甲方的意圖，

三、建筑風格選用了當?shù)貢簳r沒有的清雅脫俗的北美風格，獲得了甲方的認可。

四、案名:由于我們的方案中副標題的原因，導致甲方將原樓盤名“獅城豪苑”變成了伴山伴水原生墅，這是前所未有的。

五、戶型定位采取很獨特的分類解決方式，極大的減少了設計工作量，最后我們的文本設計，從封面到扉頁渲染得非常到位，被公司另一個組的組長贊為像賣樓的策劃書一樣精美絕綸。在這期間還做了諸如濟南金鐘商業(yè)概念設計，無錫春合苑方案設計，臨沂卓易維港方案，湖北赤壁印象設計等項目。(二)、在立面設計方面：

個人獨立完成一個項目的立面設計或完成眾多項目中的獨立子項：

1、香江城市花園中的采用新古典風格，承擔了多層、高層和其中的會所立面設計。

2、臨沂卓易維港項目中完成了多層及聯(lián)排別墅的立面設計

3、赤壁印象中完成了新中式風格的高層、別墅，以及指導年輕同事完成商業(yè)立面設計

4、合正煙臺香逸中央項目除指導完成了“骨子里的地中海風格”高層立面設計外，還親自設計了商業(yè)立面，并最終獲得甲方好評。

5、山東濰坊別墅項目中設計了北美風格別墅立面，為其它戶型立面定了基調(diào)，并指導年輕同事設計了其它別墅戶型立面，我們設計的會所立面也得到了甲方的鐘愛。

6、在深圳迎接大運會，提升市容環(huán)境而倡導的城市更新改造中，我先后參與了南山大道南段的部分立面設計，北段新中式風格的大部分建筑立面的設計，前海路南段及北段大部分立面設計，后海路好味家食府立面設計，并都已實施，其中紅花路近三十幢立面為個人獨立設計，并中標實施。

(三)、在施工圖及后期配合設計方面：

在紅花路改造中主持施工圖設計，完成了方案的交結及施工圖主持工作，這對我還是第一次，因為紅花路近三十幢樓的方案是獨立完成的，所以對方案的來龍去脈是一清二楚的。這種由方案設計人直接控制施工圖的項目有利于方案的順利實施，且進行了施工交底及后期施工配合工作，后期實施效果比較理想。這是因為在之前的改造中，在施工及后期配合中積累了較多的經(jīng)驗與教訓，以下是一些工程實施過程中遇到的問題及經(jīng)驗：

a.南海大道：新能源大廈及粵海大廈兩棟高層改造：由于業(yè)主和甲方原因，原設計中一些關鍵的構架未能實施，中間還因為業(yè)主多個領導的原因，認為原中標方案過于簡單，而再次出了多輪方案，而后才得以再次出施工圖實施，但外墻涂料選擇上受到甲方一個局長干預，色彩過粉，建成效果差強人意。

b.后海大道：好味家食府樓的選色也同樣受到那位局長干預，本來想要的暗紅色變成了桃紅色，也沒讓我去確認，就上墻了，效果與理想中有差距，其中因改造前時間緊，無法探明現(xiàn)有結構問題，而導致最后實施時要在底層加結構柱，使原方案與最后施工效果不同，且施工圖上加柱后，現(xiàn)實開挖時，發(fā)現(xiàn)柱位下是化糞池位置，只得再次更改移位，所以有些做出來的廣告位位置與施工圖上不同，因為我們設計人員也沒時間天天去現(xiàn)場，拆架前也不會通知設計人員進現(xiàn)場查看施工效果是否與方案相符，待到我某月某日偶到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)時告訴甲方，甲方也只能說“算了”，怕承擔錯誤而帶來的責任，這就是改造的控制力度。蛇口市政樓的改造中也是出現(xiàn)了“爬梯”事件(雖然此方案設計人員不是我組的)，原因在于我們設計中為了將原立面中的雨水管包起來，用了鋁通百葉，從底到頂?shù)陌饋?，結果施工完后，業(yè)主認為這是給小偷上樓行竊提供了天然的“梯子”，而成了一個令人尷尬的設計，隨后便在其上加了帶刺的鐵絲做保護;無獨有偶，我們在山東煙臺的商業(yè)裙房的設計中也出現(xiàn)了類似的“爬梯”事件(此設計原來設計人員不是我組的)，甲方不得不要求我們將建成后的下部百葉拆掉，上部改造成廣告位。這樣新建筑剛建完就面臨了被改造。其它如后海辦公樓的改造中，原施工圖中竟然少了一個立面的施工圖，出現(xiàn)了改造中經(jīng)常有的只洗臉不洗脖子的事情;在南山大道北段的改造中也出現(xiàn)了相同問題，因工期緊張，甲方也只有取消不是沿街的面的改造，這樣設計的完整性便沒了保障，這是方案與施工圖交接的問題，施工圖任務緊張，也沒組織方案人員看施工圖落實情況，廣進化工樓的施工中，甲方和施工方未經(jīng)設計方同意就將百葉的形式改掉了，同時施工方為了增加工程量甚至在百葉上還要狗尾續(xù)貂般畫上鴿子，到最后還要我們設計方給他們簽字確認，簡直是冤。

c.南山大道北段：中施工圖的色彩標注問題，由于是幾個人設計的，幾個人的標法都不一樣，導致后來施工時，施工方無法根據(jù)我們的選色施工，只得我們方案人員一次次的跑現(xiàn)場，最后才統(tǒng)一解釋清楚，南山大道北段的公安分局由于原設計結構不明，加坡屋頂后局部梁開裂，而需進一步結構加固，武警七支隊商業(yè)因工期原因而導致原設計效果不能實施，只得再更改設計，南頭古城旁民房等很多構架因?qū)υY構判斷不力，而在施工中要更改，使柱子落地支撐以確保安全，導致方案與施工后建成結果有差異，很多坡屋頂在方案中要加，但做完方案后，到施工中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實情況沒有條件做，只得再次取消，浪費人力物力，南頭商業(yè)街設計時不知道旁邊的產(chǎn)業(yè)園改造已經(jīng)將其納入其中，我們還是做了改造方案，施工時也只有取消不做，中山頤景住宅樓方案及施工圖都做了，施工卻不施工，北環(huán)人行天橋施工方都進現(xiàn)場了，結果甲方又說不做了，其它的諸如施工方做坡屋頂時，用涂料加些深線條在坡面上畫成坡屋頂狀，不久后，顏色就變得淺了，效果就差了，北段中一些窗臺滴水的做法，通過現(xiàn)場觀察發(fā)現(xiàn)用鋁通需做100mm__100mm,但現(xiàn)場感覺尺度有些大，今后再做是否該改用其它材料呢，有些窗套出挑到600mm,現(xiàn)場施工完后，發(fā)現(xiàn)尺度有些過大，今后尺寸可以做得再小些，北段的整體改造是按現(xiàn)代中式風格來設計的，但改造后，很多農(nóng)民房我們處理得還是有些簡單了，因為做統(tǒng)一做的是白色，加了少許灰色，從施工完后的效果來看，白色太2

多，對比的深灰色量少了，看起來還是有點灰，所以我在后來的增補的幾幢樓的改造設計中，加大了深灰色的對比的量，并加入了其它暖色，使其能更突出一些，另外在設計時，白色在城市干道邊上本來就是不耐臟的色，我們用了大量的白，施工完后，很多白墻已經(jīng)開始再度變臟了，甚至在建筑的墻腳部分，，也用了白色涂料，幾場雨過后，雨水夾著黃泥，修理工的黑手一塊把白墻變成了黃墻，黑墻，后來在施工中改用其它深色巖態(tài)板(環(huán)保材料)。

d.前海路南段：建成后出現(xiàn)“陰陽臉”外墻，反映出對施工圖質(zhì)量把關不嚴，現(xiàn)場配合不力等問題。同時反映出施工方的施工人員，甲方的負責人，監(jiān)理人員設計審美能力較低。(四)、個人能力方面：

雖然在方案及施工中出現(xiàn)種種問題，但總的來說，在項目管理、人員管理、溝通協(xié)調(diào)、責任心等方面有很大進步。今后還應在每個項目階段性完成后，無論在總圖布局、戶型設計、立面設計上，還是方案創(chuàng)意、設計手法上，都要進行有效的總結和歸納，資料的更新、收集、和整理也要及時。另一方面，由于公司壓下來的項目較多，而且往往每個甲方要得又急，只能將一些本可親手做的事情交給他人，這些是中國的現(xiàn)狀，也是中國的設計國情。

五、繼續(xù)教育學習方面

在工作中，我還參加了各種培訓及講座：在軟件方面，除掌握基本的autocad,天正建筑，3Dma__,Photoshop,Office辦公軟件外，參加工作后還自學草圖大師軟件sketchup、adobeindesign，對我日后工作起到了很大的幫助;2008年參加了建筑節(jié)能設計及審查培訓;并持續(xù)對建筑相關規(guī)范進行學習，同時參加過公司制圖標準培訓，2009年參加“清華斯維爾節(jié)能軟件”使用培訓，并聽取“永續(xù)建筑，智慧城市報告會”。2010年參加了分司組織的拓展訓練，極大的鍛煉了個人意志與團隊配合意識。

六、工作成績

我在工作中學到了很多東西，也鍛煉了自己。經(jīng)過不懈的努力，使工作水平更進一步，并且在公司年終總結中，屢次被評為“最佳技術進步獎，”“勤勉獎”，連續(xù)被評為公司“優(yōu)秀員工”等各項獎勵。

七、小結

這幾年當中雖然我也取得了一些小小的成績，但相對于公司及上級領導們對我的重托和期望還有差距。在以后的工作中，我會更加的努力，不斷提高自己的專業(yè)技術水平，更好的完成設計任務。拓寬思路，更加有創(chuàng)意的完成本職工作，為自己的理想而奮斗。

建筑專業(yè)技術工作報告4自參加工作以來，遵守公司及所在項目部的各項規(guī)章制度，積極服從領導的工作安排，圓滿完成自己的工作，維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，認真貫徹執(zhí)行公司文件及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認真學習相關專業(yè)知識，不斷充實完善自己。

現(xiàn)將近年來專業(yè)技術工作總結如下：

一、政治思想上要求進步。

具有較強的大局意識和組織觀念，工作上以事業(yè)為重，不計個人得失，在新的崗位上擺正位置把廣大人民群眾的利益放在首位，努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神，工作中吃苦耐勞，積極主動，作風踏實，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意調(diào)查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把科研管理的一般理論同科研工作實際相結合，積極為本系統(tǒng)制訂符合實際的科研發(fā)展目標和科研發(fā)展措施獻計獻策。在大是大非和原則面前做到毫不含糊。在實際工作中，努力學會運用的立場、觀點和方法去分析、研究、解決問題，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和科學決策水平。

二、工作態(tài)度

無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務頻繁，能夠做到跟班作業(yè)，保證按時完成檢驗任務，保證工程檢驗順利通過，表現(xiàn)出我們管理人員的責任心強，發(fā)揚的我們公司，我們項目部連續(xù)工作、吃苦耐勞精神。

三、業(yè)務技能

近年來，本人通過系統(tǒng)地學習專業(yè)理論知識，堅持工作在建筑工程施工第一線，注重理論聯(lián)系實際，掌握了多項建筑工程方面專業(yè)技能。本人能熟練office等辦公應用軟件，熟練掌握AutoCAD建筑制圖軟件，熟悉建筑工程預決算，具備編制施工組織設計的業(yè)務水平，能獨立完成整套施工技術資料的編制工作，掌握建筑工程現(xiàn)場施工、質(zhì)量管理技能，能夠勝任中大型建筑工程的現(xiàn)場施工、質(zhì)量管理及現(xiàn)場技術負責的工作。

四、具體專業(yè)工作。

20____年8月至20____年5月，我被公司委派到____________商住樓工程任實習施工員，主要負責現(xiàn)場的施工放樣等。我端正學習、工作態(tài)度，認真完成施工員交辦的工作任務。在工作中遇到不懂的問題我積極的向有經(jīng)驗的同事們請教，直到弄懂為止。在領導及同事們的熱情幫帶下，在較短的時間里，我的業(yè)務知識和工作能力都有很大的進步。在此期間我參與工程的主體驗收及竣工驗收，得到了領導及同事們的肯定。在工作中，我時刻提醒自己要踏實、認真持之以恒的完成本職工作，努力提升自身專業(yè)技術水平和綜合素質(zhì)。

20____年5月至20____年8月，我調(diào)到____________工程任施工員。在工作中，我仔細閱讀圖紙，認真核算各種材料的申請數(shù)量，做好施工技術資料的收集、編制、整理歸檔，力爭避免不必要的浪費，為企業(yè)節(jié)約每一分錢。每天我都堅持寫施工日志，認真記錄當天發(fā)生的有關工程上的事件，對于工程上發(fā)生的自己不能解決的問題，及時向主管施工員匯報。我不怕苦、不怕累，積極配合技術負責人，努力完成其交辦的各項任務。在這個項目工程中，第一次接觸到人防工程及樁基工程，第一次參與人工挖孔樁的施工、檢查、驗收等工作，第一次接觸00G101圖集，并認真學習圖集，對我以后的各項目工程幫助很多。

20____年6月至20____年6月，我被委派到____________工程項目部，鑒于天香花苑項目的良好表現(xiàn)，我被公司委任為項目技術負責人，在施工現(xiàn)場我負責圖紙的審查，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并與甲方和設計單位溝通，解決現(xiàn)場施工問題，減少了施工程序錯誤，并節(jié)省工期，在施工過程中，放線工作親力親為，模板制作和鋼筋綁扎，混凝土澆筑在現(xiàn)場做好自檢，交接檢，項目部檢查，最后報監(jiān)理部檢查。盡量做到工程工序的規(guī)范化。

20____年10月至20____年9月，我在公司承建的____________綜合樓工程中擔任現(xiàn)場技術負責人工作，全面負責15000m2建筑的施工，全面負責技術問題和勞動力組織問題。超時完成合同工期，在施工過程中利用新技術等工藝控制成本投入，創(chuàng)下15000m2主體工程45天封頂?shù)拇蠛贸煽?，為公司?chuàng)造了較高效益，在這一年多中，我深感一個工地技術負責人的身上的擔子有多重。也認識到了需要不斷學習充電的重要性。

20____年10月至20____年5月，我在公司承擔的____________5#號樓工程中擔任質(zhì)檢員及現(xiàn)場技術負責人工作，由于屬于小高層建筑，每個節(jié)點部位我都做到質(zhì)檢員應有的工作態(tài)度，對建筑軸線尺寸、標高、模板制作、鋼筋綁扎、混凝土澆筑都控制到位，對勞動員工做到崗前培訓交底，明確規(guī)范要求。

20____年6月至20____年3月，在公司承建的____________設備中心工程中我擔任現(xiàn)場技術負責人工作，由于是工業(yè)建筑，設備基礎及預留預埋鋼構件、螺栓比較多，對于施工精度達到很高的要求，在施工現(xiàn)場認真查看圖紙是否在圖紙會審時有遺漏問題給施工帶來不便，并在各項定位放線及預留預埋施工中協(xié)同施工員進行組個檢查，避免出現(xiàn)預留預埋偏差給后期設備安裝帶來不必要的麻煩，現(xiàn)場合理組織勞動力，安排合理施工工序。確保了了工程能夠按合同工期保質(zhì)保量竣工。

五、小結

以上是我近幾年來從事技術工作的簡要情況，通過從書本上學習、從實踐中學習、從他人那里學習，再加之自己的分析和思考，確實有了較大的收獲和進步。但是，成績和不足是同時存在的，經(jīng)驗和教訓也是相伴而行的?？朔蛔?，學無止境。今后，我將一如既往地繼續(xù)在工作中盡心盡力，不斷學習，努力進取，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)，鍛煉自己的工作能力，總結經(jīng)驗，吸取教訓，把自己的工作做的更好，報效單位對我的培養(yǎng)和關懷，為單位和國家貢獻我的全部精力。

建筑專業(yè)技術工作報告5在任職期間服從公司領導的安排，兢兢業(yè)業(yè)、堅持業(yè)務知識的不斷更新和提高，大膽管理、堅持原則、堅持以人為本，以理服人，以制度管人;善于學習先進的管理方法，大膽創(chuàng)新、針對公司的項目管理工作提出創(chuàng)新的項目管理辦法，現(xiàn)就這幾年來的專業(yè)技術工作總結從事本專業(yè)技術工作8年來我一直從事建筑安全管理，我從一名實習生成為一名優(yōu)秀的安全技術骨干人員，這與公司領導的栽培、前輩的諄諄教導以及自己長期的努力工作積極進取分不開的。在工作中要求進步、遵紀守法、嚴于律己;熱愛集體、關心他人、善與他人合作;穩(wěn)重豁達，誠實守信，能吃苦耐勞。工作中深入開展建筑工程安全生產(chǎn)專項整治，時刻牢記安全目標管理"安全第一、預防為主"的方針和加強施工現(xiàn)場安全標準化的管理，落實安全生產(chǎn)責任制，確保工程項目至今無一例安全事故發(fā)生。鑒于這幾年的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，主要就建筑施工項目安全控制淺談以下幾點：

確保安全目標實現(xiàn)的前提是樹立“以人為本、關愛生命”的思想，支持“安全第一、預防為主”的方針，項目部應建立安全管理體系和安全生產(chǎn)責任制。專職安全員應持證上崗，保證項目安全目標和實現(xiàn)。

事故的發(fā)生，是由于人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，不良的環(huán)境和較差的管理造成的。從事故發(fā)生的過程看，要想不發(fā)生事故，只有針對事故構成的4m要素，采取有效控制措施，消除潛在的危險因素，并使人不發(fā)生誤判斷、誤操作，要制訂各項制度，進行安全教育、開展安全檢查、編制安全措施計劃等，把事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。因此安全事故的控制要從以下幾點著手

一、人的不安全行為的控制

(1)安全心理調(diào)適法。安全生產(chǎn)管理中應引導員工學會控制自己的情緒，做到勝不驕，敗不餒，遇到順心的事，要樂而自持，不能忘乎所以;遇到不順心的事，要不為逆境所困，丟得開、放得下，及時解脫。只有保持良好的心理狀態(tài)，才能具有充沛的精力，旺盛的斗志，才能減少工作中的失誤，保證安全生產(chǎn)。

(2)獎懲控制法。強化勞動安全政策和規(guī)定，及對違規(guī)者進行紀律懲處，是安全工作的重要組成部分。作業(yè)人員應當遵守安全施工的強制性標準、規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用安全防護用具，施工機械設備等。作業(yè)人員不服從管理，違規(guī)冒險作業(yè)造成嚴重后果的，按照相關法規(guī)追究責任。對安全生產(chǎn)的好人好事進行獎勵可采取評先進、發(fā)獎金、樹立榜樣等。對違紀者的懲罰，可采取罰款、通報批評、警告等，獎勵或懲罰應按公平、公正、公開、從嚴的原則進行處理。

(3)管理控制法。在施工活動過程中，項目部必須依法加強對建筑安全的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生政策與法規(guī)是實施控制的重要方式，強調(diào)安全生產(chǎn)法規(guī)的宣傳教育，使得人人知法規(guī)，就可以限度地減少那些由于不懂法規(guī)而導致的不安全行為。要利用政策規(guī)范的作用控制人的不安全行為，就必須貫徹落實國家和各級政府有關安全的方針、政策、規(guī)章、建立、完善企業(yè)的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，并加強監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行。

二、物的不安全狀態(tài)控制

(1)設備的本質(zhì)安全化。針對生產(chǎn)中物的不安全狀態(tài)的形成與發(fā)展，在進行施工設計、工藝安排。施工組織與具體操作，新材料、新設備的推廣應用時，采取有效的控制措施，正確判斷物的具體不安全狀態(tài)，控制其發(fā)展，保持物的良好狀態(tài)和技術性能，對預防和消除事故，保障安全生產(chǎn)有現(xiàn)實意義。

(2)裝設安全防護裝置。安全裝置是在設備性能結構中保證人機系統(tǒng)安全，而給主體設備設置的各種附加裝置，是保證機械設備安全運轉(zhuǎn)和保證在可能出現(xiàn)危險狀態(tài)正保護人身安全的安全技術措施。安全裝置的作用是杜絕或減少機械設備在正常工作期間或故障狀態(tài)下，甚至在誤操作情況下發(fā)生人身傷害及設備毀壞事故，能直接對操作者和設備進行安全保護。

(3)加強施工設備的安全管理。項目部采購、租賃的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件，必須具有生產(chǎn)(制造)許可證、產(chǎn)品合格證，并在進入施工現(xiàn)場前進行查驗。在使用過程中，必須由專人管理，定期檢查、維修和保養(yǎng)，建立資料檔案，按國家規(guī)定及時報廢。

施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之月起30d內(nèi)，身建設行政主管部門或者其他有關部門登記，登記標志應當置于或者附著該設備的顯著位置。

三、改善作業(yè)環(huán)境

(1)施工平面布置。在施工實施階段，根據(jù)要求設置道路、組織排水、搭建臨時設施、堆放材料和設置機械設備、土方及建筑垃圾、圍墻與入口位置等。做到分區(qū)明確，合理定位。施工平面布置的總體要求是布置緊湊，充分利用場地;場內(nèi)道路暢通，運輸方便，減少一次搬運;在保證施工順利的條件下，盡可能減少臨時設施搭設，盡可能利用附近的原有建筑物作為臨時設施;應便于工人生產(chǎn)和生活，辦公用房、福利設施應在生活區(qū)內(nèi)。平面布置圖應符合防火治安、衛(wèi)生防疫、環(huán)境保護和建設無公害的要求。

(2)施工現(xiàn)場功能區(qū)劃分。根據(jù)施工項目的要求，劃分為作業(yè)區(qū)、材料堆放區(qū)和辦公生活區(qū)。作業(yè)區(qū)與辦公生活區(qū)分開設置，并保持安全距離。辦公生活區(qū)應設置于在建筑物墜落半徑之外，應設置防護措施，劃分隔離，以免人員誤入危險區(qū)域。對功能區(qū)的劃分還應考慮交通、水電、消防和衛(wèi)生、環(huán)保等因素。

(3)安全警示標志。根據(jù)工程特點及施工的不同階段，在危險部位有針對性地設置、懸掛明顯的安全警示標志。危險部位主要是指施工現(xiàn)場人口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、出入通道口、樓梯口、陽臺口、電梯井口、橋梁口、隧道口、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等。安全警示標志的類型、數(shù)量應當根據(jù)危險部位的性質(zhì)不同，設置不同的安全警示標志。

(4)封閉管理。施工現(xiàn)場圍擋應沿工地四周設置，不得留有缺口;圍擋的材料應堅固、穩(wěn)定、整潔、美觀。宜選用砌體、金屬板材等材料，不得使用布條、竹包或安，要確保圍擋的穩(wěn)定性、安全性。圍擋的高變應高于1.8m。工地進出大門應牢固美觀，大門上應標有企業(yè)名稱和企業(yè)標識，設置專職值班保衛(wèi)人員。大門出口處應設置洗車槽，保證汽車干凈上路。項目部工程技術管理人員、施工員、作業(yè)人員等，應當佩戴工作卡。施工現(xiàn)場的進口處應有整齊明顯的“五牌一圖”：工程概況圖、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌、消防保衛(wèi)牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工牌、施工現(xiàn)場總平面圖。

篇（7）

1.我國目前行政單位財務工作存在的問題

分析與探討財務人員在行政事業(yè)單位中、對于上級與各個部門的協(xié)問題，首先應當正視目前行政單位財務工作中存在的各種阻礙，并針對給予相應的解決方案，從而幫助促進及提升財務人員的工作質(zhì)效。目前，行政單位財務工作主要存在以下幾個問題。

1.1員工專業(yè)能力薄弱 操作不規(guī)范

目前，行政單位的財務管理工作往往呈現(xiàn)一崗多職的現(xiàn)狀，一名員工除需負責財務工作之外，往往要兼職統(tǒng)計、人事甚至是行政文秘的工作內(nèi)容。這樣就造成了財務專業(yè)性的降低，同時一些單位對員工定期專業(yè)技能與思想培訓不能予以足夠重視，導致員工財務專業(yè)技術提升滯緩甚至匱乏。財務管理工作人員所體現(xiàn)出的這種“內(nèi)管”狀態(tài)，身兼多職占用較多的專職工作與學習時間，這也是長期導致財務員工專業(yè)能力薄弱的原因之一。而專業(yè)能力的匱乏直接關系到財務工作的規(guī)范性及準確性。例如涉及單位的某些明細賬目精算、舊賬核對和復雜賬結算，要完全依靠過硬的財務功底才能如實全面的反映出其價值、增減的數(shù)量變化。而該能力的欠缺極易造成財務核算的不規(guī)范與疏漏。

1.2 貨幣管理與票據(jù)審核缺乏嚴謹性

在我國大力開展反貪工作以來，某些單位將公款存于個人或單位活期賬戶的“公款私存”情況大大減少。這樣嚴重違反財經(jīng)紀律的行為不僅有損于國家行政機關的公廉形象，更加使得單位賬目長期處在混亂、繁瑣的狀況當中。另外，一些單位財務工作中的原始憑證與票據(jù)使用存在較大的主觀隨意性，嚴重違背合相關規(guī)定與程序。這也造成財務部門本身的職務疏漏，同時使得該部門人員對于領導及其它部門的積極協(xié)降低。

1.3 收支賬戶存在問題

在行政單位的正常收支賬務處理中，一些財務人員沒有發(fā)揮強有力的責任意識，只要是領導簽字的單據(jù)一律“免檢”，不經(jīng)審核直接報銷或入檔。除了員工津貼和日常“招待費”，甚至于一些較大金額支出都未有正規(guī)審批手續(xù)。這種情況使得行政單位財務工作長久以來形成不成文的習慣，也成了難以根除的詬病。

2. 全面提升財務人員協(xié)助能力的相應對策

實際工作當中，財務是行政單位工作總體的重要組成部分。財務人員在日常工作當中應建立良好的穩(wěn)定性與協(xié)調(diào)性，善于發(fā)現(xiàn)問題、及時歸納總結，對上級領導的工作起到正確有效的輔助作用。

2.1 加強學習 提高專業(yè)技能

在工作中對上級領導發(fā)揮參謀與協(xié)助作用，要求財務人員本身具備較高的專業(yè)技術與綜合工作能力。其中，扎實的財務專業(yè)能力是財務工作順利有秩的重要保障。擁有穩(wěn)定的財務水平能夠確保工作的高質(zhì)高效，大量信息不混亂、細節(jié)賬目不疏漏、規(guī)章制度不越線，更重要的是擁有第一時間發(fā)現(xiàn)問題、處理問題的能力。相對于普通企業(yè)，行政單位財務工作人員更應發(fā)揮模范作用，不斷加強學習，提高自身的履崗能力，適應國家與社會持續(xù)發(fā)展的更高要求。

2.2 注重方法 提升工作質(zhì)效

我國《行政單位財務規(guī)則》于2013年1月1日起正式施行，總則第三條中指出：“行政單位財務管理的基本原則是：量入為出，保障重點，兼顧一般，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費，降低行政成本，注重資金使用效益?！必攧杖藛T在針對上級領導的參謀與輔助工作中，較高執(zhí)行力往往體現(xiàn)在對問題的防微杜漸和全盤謀算。重核算、輕管理，拿捏尺度，有效協(xié)助的同時，不僭越職能。注重工作方法的不斷改進，保證繁復工作效率化、細致工作質(zhì)量化。善于歸納，總結出適用于自身的有效工作方法，除此之外，應遵守制定規(guī)范的財務制度，確保財政公開化。

2.3 塑造修養(yǎng) 提高綜合素質(zhì)

各企事業(yè)單位的財務部門，對員工的個人素質(zhì)及修養(yǎng)都有嚴格的要求。而作為單位內(nèi)部輔助型人才，應注重提高自身的綜合素質(zhì)，不斷為自身建立更高標準。大力弘揚愛崗敬業(yè)精神，注重責任與擔當，樹立團隊與協(xié)作意識。謹言慎行，嚴格遵守國家相應的財務法律法規(guī)。針對財務工作內(nèi)容，應做到全面、真實、細致、準確。杜絕疏漏與財務相關的不正之風。

2.4 注重形象 提升輔助意識

財務與其它各部門及領導間的協(xié)作與溝通較為頻繁，因此要求財務人員具備優(yōu)越的人際溝通掌控性和良好的應急處理能力。積極協(xié)調(diào)部門間的合作關系，同時善于克服工作中的各種困難。針對于財政、審計、物價等大量的業(yè)務往來，財務人員代表著整個行政單位的公開形象。因此在具備專業(yè)水平與職業(yè)修養(yǎng)的同時，應做到思維全面而拘小節(jié)，注重氣質(zhì)與表達的整體提升。這也是贏得領導與同事認可的基礎，更是做好財務工作的重要條件。

3.小結

在當今新形勢下，行政單位財物人員在做好財務工作的同時充分發(fā)揮參謀輔助作用，對行政單位內(nèi)部增強財政監(jiān)督、節(jié)約人才使用具有著不可忽視的作用。這不僅僅是各行政單位對于員工的要求，也是各個單位財務人員實現(xiàn)自身價值的目標。因此，作為一名行政單位財務工作人員，應當加倍認識自身工作的重要性，從自身素質(zhì)修養(yǎng)與綜合能力入手，努力成為一名具有高層修養(yǎng)且能力全面的專業(yè)人才。

參考文獻：

篇（8）

技術工人是在生產(chǎn)一線解決生產(chǎn)加工難題的能手，是推動技術創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的技能人才。過去，主要靠企業(yè)以師傅帶徒弟的方式自然成長，數(shù)量少，培養(yǎng)周期長。傳統(tǒng)的工廠師傅帶徒弟的技術工人培養(yǎng)模式，已經(jīng)很難適應企業(yè)日新月異的發(fā)展，技師學院應以培養(yǎng)既掌握專業(yè)技術理論、又掌握先進加工操作技術、能夠在生產(chǎn)一線解決技術和工藝難題的人才，為經(jīng)濟建設與社會發(fā)展提供人才和智力支持。

一、調(diào)查背景

筆者學院數(shù)控加工專業(yè)畢業(yè)生已經(jīng)走上工作崗位，他們能否適應社會和企業(yè)的需求，他們的理論和實踐操作能力能否勝任社會和企業(yè)的需要，技師學院的課程是否安排合理，都有待進一步的調(diào)查和研究。本課題對32家不同類型用人單位進行了調(diào)查分析和研究，其中包括國有大型企業(yè)8家、合資企業(yè)8家、民營企業(yè)8家、私人企業(yè)8家。通過調(diào)查分析和研究，進行教學改革，完善教學計劃，從而使技師學院得到更好的發(fā)展，使學生更好地服務于社會。

二、調(diào)查概況

目前筆者學院數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生為400多人，經(jīng)過半年的努力，對其中100名數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生進行調(diào)查，具體調(diào)查結果見下表。

另外還對個別學生的個案調(diào)查如下。

案例1：劉某，男，1989年出生，2012年畢業(yè)，學制兩年，數(shù)控銑高級工，現(xiàn)工作于某集團（私有企業(yè)），現(xiàn)工作崗位為數(shù)控加工中心操作工，試用期兩個月，同一單位工作時間27個月（含實習期）。自我評價：能夠輕松處理機床的常見故障，特殊故障解決不了，企業(yè)所用加工軟件與學校所學不符。企業(yè)評價：工作態(tài)度較好，能吃苦，工作踏實認真，操作能力強，上手較快，綜合評價良。

案例2：洪某，女，1991年出生，2013年畢業(yè)，數(shù)控銑高級工，學制兩年，現(xiàn)工作于上海某科技有限公司（合資企業(yè)），現(xiàn)工作崗位為PLC設計助理，試用期兩個月，同一單位工作時間5個月。之前工作過的單位有：某冰箱廠一某藥房一某地產(chǎn)公司。自我評價：一線操作工女生工作強度大，工作難找，薪資不高，發(fā)展空間小，學了兩年的知識幾乎沒用上，跳槽頻繁，自我定位困難。企業(yè)評價：專業(yè)知識少，上手較慢，基本上只能做一些輔助工作，不能獨當一面，但協(xié)調(diào)能力強，工作上進心強，有良好的團隊合作精神。

案例3：宋某，女，1989年出生，2013年畢業(yè)，數(shù)控車預備技師，學制四年，現(xiàn)工作于某科技學校（民辦學校），現(xiàn)工作崗位為數(shù)控車實習指導教師，試用期一個月，同一單位工作時間17個月（含實習期）。自我評價：女生工作難找，薪資不高，發(fā)展空間小，但這個崗位很適合自己，學以致用，工作強度不大，壓力小。企業(yè)評價：角色轉(zhuǎn)變快，適應能力強，理論知識扎實，工作上進心強，操作技能較高，管理能力強，很適合本崗位工作，但社會經(jīng)驗少，對薪資的期望值較高，自我定位不是特別明確。

三、調(diào)查結果分析

通過以上調(diào)查，繪制出調(diào)查結果數(shù)據(jù)對比圖，如下圖所示，總結出數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生的不足之處和優(yōu)點，從而提出教學改進方案。

1.優(yōu)點

（1）工作態(tài)度、吃苦精神：畢業(yè)生大都工作態(tài)度較好，能吃苦，工作踏實認真。

（2）操作能力、編程能力：企業(yè)一致認為畢業(yè)生操作能力、編程能力較強，上手較快，自學能力較強。

（3）設備保養(yǎng)：畢業(yè)生在設備保養(yǎng)方面受到很多企業(yè)稱贊，工作的條理性很強，保持環(huán)境良好。

（4）畢業(yè)生思想比較上進，在企業(yè)里能團結協(xié)作，同事關系相處涌恰，有較強的安全意識。

2.不足之處

（1）刀具使用、刀具刃磨：畢業(yè)生對刀具的形式和品種見得很少，對企業(yè)所用的很多刀具的運用不是很熟練，刀具刃磨技術欠缺。

（2）工藝知識、裝夾定位：學校的加工零件很單一，企業(yè)的零件復雜多變，在零件的裝夾定位上沒有相關經(jīng)驗，對專用夾具、組合夾具的了解很少。

（3）故障維修：能夠輕松處理機床的常見故障，特殊故障解決不了。

（4）使用的軟件：目前企業(yè)所用加工軟件與學校所學不是十分符合。

（5）畢業(yè)生工作的穩(wěn)定性不好，對單位的工資待遇和工作環(huán)境期望值過高，導致就業(yè)流動性較大。

3.企業(yè)總體評價

通過對學校100名數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生進行調(diào)查，企業(yè)對數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生的滿意度達到了85.4%，學校的教學內(nèi)容和方法基本符合當今企業(yè)的需求，但希望學校的教學更能進一步貼近企業(yè)，與時俱進，為企業(yè)輸送高技能人才；增強學生就業(yè)心理教育，幫助學生樹立正確的人生觀和世界觀，把握好職業(yè)發(fā)展機遇，正確對待工資待遇和工作環(huán)境。

四、教學改進方案

一是盡可能加強多樣式多品種零件的訓練，改變零件的復雜程度和零件結構，從而加強學生的裝夾定位能力，對專用夾具、組合夾具有初步的了解。

二是在學生學習的這幾年中，使其多參與企業(yè)的實踐和協(xié)作，或?qū)ｉT留出固定的時間進行企業(yè)實習，從而使學生了解企業(yè)產(chǎn)品的多樣性和企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，更早地樹立企業(yè)意識。

三是購置多品種刀具，使學生在訓練中對多樣式的刀具功能、作用和材料有清晰的了解并掌握。

四是在現(xiàn)有條件下改變或增加學生所學軟件類型，使之與企業(yè)接軌，從而更適應當前企業(yè)的需求和變化。

篇（9）

建設學習型企業(yè)，是知識經(jīng)濟時代的必然要求，是提高企業(yè)綜合競爭力，促進企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，是提升企業(yè)管理水平、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建設物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的必然選擇。對于電力企業(yè)而言，有著更加特殊的意義。

1、學習型企業(yè)是以提高人的綜合素質(zhì)為目的，以構建多形式、開放式的教育培訓為載體，以全員學習、綜合學習為特點，與知識經(jīng)濟相適應的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新型模式。創(chuàng)建學習型和創(chuàng)新型企業(yè)，對于促進全員立足專業(yè)與崗位，學基礎、學理論、學技術，加速知識更新，培養(yǎng)各類人才，增強企業(yè)創(chuàng)新能力，促進企業(yè)的全面進步具有十分重要的意義。

2、建設學習型和創(chuàng)新型企業(yè)，是全面貫徹“三個代表”重要思想，全面建設小康社會的內(nèi)在要求。是加強物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設的重要載體，也是我局提升企業(yè)綜合實力的戰(zhàn)略舉措。

3、建設學習型和創(chuàng)新型企業(yè)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢。發(fā)展中的競爭說到底是人才的競爭、知識創(chuàng)新的競爭，同時也是學習的競爭。因此，建設學習型和創(chuàng)新型企業(yè)，加強學習、加快創(chuàng)新，多出人才，快出人才，已成為我局抓住機遇，加快發(fā)展，做大做強，做精做美企業(yè)的必然選擇。

4、建設學習型和創(chuàng)新型企業(yè)，是牢固樹立全員學習風氣、提高員工綜合素質(zhì)的迫切需要。近年來，我局圍繞職工教育培訓建立了一系列規(guī)章制度，廣大員工通過學習，綜合素質(zhì)有了較大提高。但是還沒有把“工作學習化，學習工作化”變?yōu)樽杂X行動，還存在學風不濃、方式單一、措施落實不力等現(xiàn)象。建設學習型和創(chuàng)新型企業(yè)，構筑終身學習教育體系，創(chuàng)造新型學習模式，營造濃郁學習氛圍無疑是一條有效途徑。

二、確定指導思想、總體目標及工作原則

按照創(chuàng)建學習型企業(yè)的意義及基本要求，結合實際，經(jīng)過充分醞釀，我局提出了創(chuàng)建工作的指導思想、總體目標及工作原則是：

1、指導思想

以黨的十六大精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，圍繞我局中長期發(fā)展規(guī)劃及年度奮斗目標，在全局確立終身學習理念，構建學習與創(chuàng)新的良好機制，健全完備的學習體系，建立科學的人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)全員學習的自覺行為，營造即時學習的良好氛圍，全面提高全員綜合素質(zhì)，提高企業(yè)綜合競爭力，為實現(xiàn)跨躍式發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。

2、總體目標

通過建設學習型創(chuàng)新型企業(yè)，在全局確立適合本局特色的學習與創(chuàng)新體系，建立育人—選人—用人一體化的科學的人才培養(yǎng)機制，力爭通過3-5年的努力，在全局普及基本文化科技知識和法律法規(guī)知識，涌現(xiàn)出一大批學習創(chuàng)新型單位（部門）、學習創(chuàng)新型班站、學習創(chuàng)新型小區(qū)和學習型家庭，初步構建起學習型創(chuàng)新型企業(yè)的基本框架，初步把我局建設成為學習工作化、工作學習化的學習型創(chuàng)新型企業(yè)。具體要達到以下4個方面的基本目標：

①管理人員、工程技術人員及中層干部：文化程度達到大學?？萍耙陨?；計算機水平要取得合格證，并能熟練地運用；外語水平能夠借助工具書做簡單翻譯。

②班站長：具備中專（高技）及以上文化程度，懂得班站管理藝術，掌握本崗位專業(yè)技術。能夠簡單操作運用計算機。

③工作負責人：具有高中（中技）及以上文化程度，掌握本崗位專業(yè)技術，能夠處理工作中的疑難問題，具備一定的組織能力。

④作業(yè)人員：文化水平有明顯提高，愛崗敬業(yè)，懂得本崗位專業(yè)技術，具備《上崗資格證》及《培訓合格證》。

⑤全局員工總體文化程度：消除文盲、初中及以下比率達到10以下。

3、工作原則

①全員參與原則。全局每位員工都要充分認識學習與創(chuàng)新的重要性，使人人擁有學習權利，人人都有學習機會，人人都能參與學習。

②與時俱進原則。要根據(jù)時展與形勢的變化，適時修訂學習計劃，確定和調(diào)整學習內(nèi)容，使知識不斷更新，學習不斷深化。

③學以致用原則。學習要緊密聯(lián)系實際，立足解決日常工作中的實際問題，做到以學習求創(chuàng)新，以學習求發(fā)展，大力推進體制和機制創(chuàng)新，加強學習的針對性和實用性，力戒不切實際的“虛”學、“空”學。

④循序漸進原則。通過政策指導、輿論引導、典型帶動等措施，引導學習行為，啟發(fā)學習動力，積少成多，逐步提高。

三、建立創(chuàng)建機制、營造創(chuàng)建氛圍

首先成立了創(chuàng)建學習型企業(yè)指導委員會，由局領導及相關職能部門負責人組成，并在人力資源科設立了活動 辦公室，負責日?；顒拥陌才盘幚怼６翘岢隽藙?chuàng)建學習型企業(yè)的實施意見。按照全員發(fā)動、以點帶面、層層推進的工作思路推進創(chuàng)建活動。為了使廣大職工深入理解學習型企業(yè)的內(nèi)涵，我們組織編寫了《創(chuàng)建學習型企業(yè)學習手冊》、《學習型企業(yè)知識問答》，連同購買的《第五項修煉》、《誰動了我的奶酪》等學習資料及講座光盤等，下發(fā)給各科室及基層單位的各位員工。為了提高學習效果，我們組織了“學習型企業(yè)知識答卷活動”，參與率達到100；開展了創(chuàng)建學習型企業(yè)宣傳教育活動，特邀有關專家前來授課，使廣大職工受益匪淺。我們還在局內(nèi)部《天水供電》報以及天水供電局網(wǎng)頁上開辟了學習型論壇專欄，刊登理論文章及職工心得交流，并利用報紙、網(wǎng)絡、電視、宣傳欄等有效媒體大力宣傳創(chuàng)建活動，營造出了濃厚的學習氛圍。

四、高度重視職工培訓，努力建設一流職工隊伍

創(chuàng)建學習型企業(yè)，說到底是以提高人的綜合素質(zhì)為目的。我局以構建多形式、開放式的教育培訓為載體，以全員學習、綜合學習為特點，努力打造與知識經(jīng)濟相適應的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新型模式。除按規(guī)定時間政治理論學習及日常現(xiàn)場培訓學習外，在業(yè)務培訓上局專門設立了培訓中心，負責落實全局培訓任務。建設健全了硬件設施，培訓現(xiàn)場進一步擴展，有供專門培訓的三層樓一棟，還有供培訓相關的招待所，建成了330千伏仿真變電站、仿真營業(yè)培訓站、35千伏綜合自動化仿真培訓站及一次設備戶外培訓場地，有專職培訓師9名，兼職培訓師20名，形成了局主管部門下達計劃，培訓中心組織實施相結合的管理體系，使培訓工作步入良性循環(huán)軌道。結合實際分年度舉辦變電運行、輸電線路、電力營銷、財會、計算機等各類專業(yè)培訓班20期/年以上，涉及全局有80員工參加培訓。通過基礎素質(zhì)的教育培訓，全局近1600名員工擁有技師33人、高級技師2人、大專文化程度以上498人，研究生3人，獲得初、中、高級各類專業(yè)技術資格人員675人，形成了階梯性人才隊伍。

五、大力開展崗位練兵，構筑多層次學習平臺

我們把學習型企業(yè)的創(chuàng)建同職工技能崗位練兵活動有機地結合起來。去年7月，成功舉辦了“供電營業(yè)職工優(yōu)質(zhì)服務規(guī)范演示大賽”，并組隊參加省電力公司比賽，獲得了較好和成績，有力地促進了我局優(yōu)質(zhì)服務工作再上新臺階。8月，成功舉行了一次變電運行、輸電線路及繼電保護等專業(yè)技術比武活動，對激發(fā)廣大職工崗位練兵的積極性、提高職工專業(yè)技術水平，進一步夯實安全生產(chǎn)基礎起到了積極的作用。9月，我們舉辦了首屆青工計算機技術比武活動，在全局青工中掀起了一股學科技、用科技的熱潮，推動了我局辦公自動化進程。今年2月，我們在春檢前夕舉辦了“安全杯”知識競賽活動，提高了廣大職工安全生產(chǎn)知識水平，為春檢工作打下了堅實的基礎。8月，組織參加了省電力公司送電專業(yè)技術比武，取得了好的成績。10月組隊參加省電力公司紀檢法規(guī)知識大賽，取得第二名的好成績。這些活動的舉辦，創(chuàng)造了全員學習的良好氛圍，提高了職工隊伍素質(zhì)、增強了企業(yè)凝聚力。

六、精心打造“三支隊伍”

創(chuàng)建學習型企業(yè)活動中，我局著力于堅持“以人為本”的原則，大力開發(fā)人力資源，先后采取公開、招聘和選聘方式選拔重要崗位的工作人員；按照民主集中制的原則選拔年輕干部；采用項目考評辦法選聘“三支隊伍”人才。目前，我局共選拔出涉及12個專業(yè)的專業(yè)技術帶頭人16人、涉及6個專業(yè)的經(jīng)營文秘站:管理專家9人、涉及5個專業(yè)的高級技能人才9人；另有后備專業(yè)技術帶頭人7人、后備高級技能人才7人。總人數(shù)達到44人，最小24歲。在“三支隊伍”建設中，我局按照學習型企業(yè)的基本理念，突出抓好選拔與聘后管理兩個環(huán)節(jié)。通過考試、考核、答辯及民主測評，對每位具備條件人員進行定性定量評價，由局考核委員會最后確定人選。聘任后，每位受聘者均由局下達攻關課題，進行研究，局進行跟蹤檢查與考核。每年終了，對課題項目完成情況進行總評，完成者按規(guī)定發(fā)給津貼，未完成者除扣發(fā)津貼外，還要按動態(tài)管理辦法進行解聘，實現(xiàn)了“三支隊伍”建設的動態(tài)管理。激發(fā)了各類人才奮發(fā)向上的積極性。這是我局著力建設專業(yè)技術人才隊伍、經(jīng)營管理專家隊伍、高級技能人才隊伍的“三支隊伍”，打造學習型企業(yè)的積極實踐。

七、以學習求創(chuàng)新，以學習求發(fā)展

堅持規(guī)范化、科學化、標準化的創(chuàng)建要求。20__年，我局ISO9001質(zhì)量管理體系順利通過中電聯(lián)認證中心技術委員會正式認證注冊。“貫標”工作調(diào)動了廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，進一步促進了創(chuàng)建活動深入人心，使我局管理理念有了新的轉(zhuǎn)變，運行機制有了新的突破，增強了凝聚力、樹立了新的形象。使創(chuàng)建活動沿著健康有序的軌道運行。在創(chuàng)新管理上，我們積極探尋路子，務實工作，提出了基層單位每年只有應有2項以上創(chuàng)新成果，職能部門至少應有1項創(chuàng)新成果，班站至少應有1項QC成果的具體要求。在創(chuàng)建學習型企業(yè)活動中，全局結合實際，按照目標，深化“學習后必須有新行為”的學習性企業(yè)的基本內(nèi)涵，把創(chuàng)新活動落到實處。20__年通過年底創(chuàng)新成果評審，有28項分獲一、二、三等獎，有十幾個QC成果到省電力公司交流，全局的學習創(chuàng)新活動呈現(xiàn)出競相發(fā)展的態(tài)勢。

綜上所述，通過近2年以來創(chuàng)建學習企業(yè)的探索與實踐，我們悟出了以下的幾點體會：

1、創(chuàng)建學習型企業(yè)必須以黨的十六大、十六屆四中全會精神為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，圍繞本單位中長期發(fā)展規(guī)劃及年度奮斗目標，努力構建學習、教育、培訓相結合的終身教育體系，培養(yǎng)全員學習的自覺行為，建立起學習型企業(yè)的基本框架。

2、建立創(chuàng)建學習型企業(yè)的保障機制。首先建立管理機制，成立創(chuàng)建工作指導委員會；二是建立政策引導機制，在人才工作上要堅持育人、選人、用人一體化的常態(tài)工作機制，充分體現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的動態(tài)考核機制；三是建立考評激勵機制，把創(chuàng)建工作列入年度綜合考核中；四是建立經(jīng)費投入機制，投入一定的活動專項資金。

3、制定完善的學習制度。主要是堅持集中組織學習與個人自學相結合，以自學為主的原則；二是充分利用學習筆記，學一點、記一點、領會一點，結合實際指導工作；三是開展研討和交流活動。每年舉辦1-2次全局性創(chuàng)建學習型企業(yè)研討會，交流創(chuàng)建心得與經(jīng)驗；四是在全局全面普及政治、經(jīng)濟、文化、科技、管理、法律等方面知識。

4、堅持“以人為本”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷增強學習力。

篇（10）

[中圖分類號]C91　[文獻標識碼]A　[文章編號]1672-2728(2009)09-0010-04

社會工作被視為構建和諧社會的有效手段，它在維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)社會公正、解決社會問題、完善社會服務、促進人與社會的發(fā)展等方面發(fā)揮著重要的作用。中央在十六屆六中全會上作出了“造就一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要”的光輝論斷，同時明確提出了要“建設宏大的社會工作隊伍”的具體目標。決策高層的深切關懷與政策導向，將為中國社會工作事業(yè)的飛速發(fā)展開啟一個全新的時代，為社工全面參與突發(fā)性事件的精神救助提供政策支持和法律保障。

突發(fā)性事件往往具有無法預見、難于避免、難于克服的特征。應對突發(fā)性事件帶來的震蕩與危害，既涉及到當事人的切身利益，也關系到社會的公共利益。參與突發(fā)性事件的精神救助既需要政府的政策引導和物質(zhì)保障，還需要社會公眾的積極參與和大力支持，更需要由專業(yè)技能武裝的社會工作者全身心投入。在我國當前堅實的物質(zhì)基礎和強大的保障能力的背景下，精神救助既是專業(yè)社會工作者服務社會的重要形式，也是走出物質(zhì)困境后的事件當事人所急需的。“汶川大地震發(fā)生后。人們的關注點逐漸從物質(zhì)救助轉(zhuǎn)到心理干預，這體現(xiàn)了社會的發(fā)展和進步?！笨梢哉f，社會性突發(fā)事件的不期而至恰恰凸顯了專業(yè)社工的學科意義與職業(yè)價值。

一、參與精神救助的專業(yè)社會工作者的素質(zhì)要求

按照國際社工界認可的“社會工作者”應當符合的要求是：持有社會工作執(zhí)業(yè)證照；具有社會工作的專業(yè)教育背景；受社會工作道德倫理和職業(yè)守則的制約；從屬于社會專業(yè)組織或協(xié)會的成員；以社會工作為一種職業(yè)操守。如果要在中國語境下探討能夠參與精神救助的社工的職業(yè)素質(zhì)，特別是走向職業(yè)化與專業(yè)化道路的社會工作者，筆者以為，下面幾個方面當是必備的。

(一)優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)倫理操守

德才兼?zhèn)錃v來是我們考察人才的基本標準，對于以利他為價值取向的社會工作者來說，良好的思想政治素質(zhì)則理所當然是第一要求。社會工作者必須要有服務民眾的觀念和奉獻社會的精神。特別是在突發(fā)性事件面前更需要社會工作者不畏艱險、敢于沖鋒的勇氣和不計私利、無意得失的心態(tài)。同時，作為一種職業(yè)的社會工作，它需要從業(yè)者秉持角色所賦予的職業(yè)倫理，如崇尚專業(yè)倫理的精神、認同職業(yè)的非贏利性、能夠協(xié)調(diào)個人與環(huán)境的關系自如地運用環(huán)境資源、進行團體協(xié)作能自助并助人、崇尚民主尊重個性。職業(yè)操守是從業(yè)者必須遵守的倫理底線，也是社會工作者參與精神救助必須秉持的道德基礎，同時還是社會工作者職業(yè)亞文化的核心內(nèi)容。一個優(yōu)秀的社會工作者，是將特定的職業(yè)倫理奉為自己行為取舍圭臬的，失卻了價值理念的支撐，社會工作將喪失掉自己的生命與靈魂，更是無法完成精神救助重任的。

(二)扎實的專業(yè)理論基礎和嫻熟的專業(yè)技術能力

精神救助是一項專業(yè)很強的“技術”工作，它要求社工運用專業(yè)技能與受救助者實現(xiàn)心理互動，幫助他們走出心理陰影，消除他們無助無望的精神困境，解決他們所面臨的一些實際困難。所以救助活動必須以心理學、社會學、法學、教育學等系統(tǒng)的理論與技能為支撐。扎實的理論功底為從業(yè)者專業(yè)工作的展開、技能的精進、思考的縱深延展準備了條件。較好的理論基礎也使從業(yè)人員接納消化域外經(jīng)驗、抽象歸納實務工作經(jīng)驗、補充拓展既有理論等方面的工作成為了可能。如果僅僅停留在技術的層面而缺乏理論指導，實務工作無法獲得質(zhì)的突破與飛躍。嫻熟的專業(yè)能力必須在實務操作中去積累提升，大膽嘗試，勇于探索，勤于思考，精神救助的專業(yè)水平才能夠提升。那種閉門造車式的唯理論者是無法真正勝任精神救助重任的。特別是一些學院派社會工作者更容易有漠視實務、迷信理論的偏執(zhí)。理論與實務對于社會工作者來說，如同鳥之兩翼、車之兩輪。對于參與精神救助的社會工作者來說，則更應當二者并重，不可偏廢。

(三)健康的身心條件和超強的環(huán)境適應能力

突發(fā)性事件往往使社會工作者置身于瞬息萬變、復雜多元的社會環(huán)境中，隨時有各種尖銳的社會問題呈現(xiàn)在他們的面前。這就需要社會工作者不僅要有背景復合、結構合理的專業(yè)知識與技能，更要具備健康的身心與健全的人格。唯其如此，他們才能客觀地洞察環(huán)境中的各種趨向，才能在社會工作的活動中成功地扮演精神救助者的角色。在汶川地震中，參與救助的社工所面臨的社會條件與自然條件更加嚴峻甚至殘酷：不僅社會公眾普遍彌漫著恐慌、混亂情緒，甚至通訊、交通、后勤保障已經(jīng)幾乎完全陷入癱瘓困境。要在如此的情勢下成功開展精神救助，強健的身體和健康的心理成了一個優(yōu)秀社工的最基本條件。

另外，參與精神救助的社會工作者的綜合素質(zhì)還包括他們的交往溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、環(huán)境適應能力等方面。社會工作者需要具備的基礎知識、專業(yè)知識、社會知識，不是截然分開、相互對立的，它們相互融會貫通、相輔相成。

二、中國參與精神救助的專業(yè)社工隊伍的現(xiàn)狀

(一)能夠參與精神救助的社工隊伍已具雛形

中國社工在近20年來發(fā)展迅猛，一支有中國特色的社會工作隊伍已經(jīng)初步建立起來了。首先，從業(yè)人數(shù)增長較快。上世紀80年代社工進入中國，截至2006年初我國民政系統(tǒng)實際從事社會工作的總人數(shù)已經(jīng)有45萬多。其次，社工素質(zhì)已有較大提升。一方面，學校教育為社工隊伍源源不斷地輸送專業(yè)人才，為精神救助提供了可能；另一方面，強化了在崗的社會工作者的專業(yè)培訓。2007年民政部組織了西部地區(qū)社會工作宣講團，赴陜西、青海、甘肅、新疆等地為2000多名民政干部講授了社會工作的專業(yè)知識。僅2007年全國就有30000多人參加了不同層次的社工專業(yè)知識的培訓。再次，社工科研已經(jīng)為中國本土化社工隊伍的升級提供了堅實的理論基礎?？蒲性核纳绻だ碚撗芯恳呀?jīng)完成了奠基性的基礎工作，并開始探索社工理論本土化的現(xiàn)實問題了。最后，社工的社會認知度有所提升。在北京、上海、深圳等大城市，一大批社會工作者活躍在恤貧救災、解危濟困的一線，其“社會工程師”的身份正在逐步引起人們的關注。社會工作師作為一種職業(yè)不僅被納入到了勞動主管部門的職業(yè)名錄，也開始進入求職者與普通民眾的視野。這些成就都為專業(yè)社工成功參與精神救助創(chuàng)造了有利條件。

(二)社工隊伍的現(xiàn)狀仍然制約精神救助工作的開展

年輕的中國社工隊伍在發(fā)展過程中既積淀了經(jīng)驗與成績，也面臨諸多困境與考驗。正視這些問

題，突發(fā)性事件的精神救助才會有堅實的人才基礎。

1　社工個體的數(shù)量與素質(zhì)仍待提高。據(jù)資料顯示，專業(yè)社會工作者占總人口的比例美國為2‰，日本為5‰。相對于我國龐大的人口基數(shù)，中國這一比例則是非常之小。即使我國現(xiàn)在有200所左右的高校在不斷地為社會輸送專業(yè)人才，但不僅社會工作專業(yè)畢業(yè)生的總人數(shù)相對于社會需求來說還是顯得太少，而且畢業(yè)生中只有不到30％的人才真正去從事社會工作。如此推算下來，中國的專業(yè)社工人員相對于總人口來說即使用“滄海一粟”來形容亦不為過。缺乏足夠的數(shù)量，社工隊伍的整體規(guī)模上不去，一些大范圍的協(xié)作就(如“5?12地震”救助)難以高質(zhì)量完成。就目前的情況看，精神救助的高度專業(yè)化在事實上提高了從業(yè)的門檻，把普通民眾排除在隊伍之外；加之社工崗位的低薪酬及社工專業(yè)教育的高投入等因素，都會在一定時期內(nèi)制約社工隊伍人數(shù)的增加。

目前我國社工隊伍總體呈現(xiàn)出專業(yè)化水平整體較低、從業(yè)者個體素質(zhì)參差不齊的局面。一方面，我國當前一些社工是在其原來專業(yè)背景的基礎上通過短訓等突擊方式轉(zhuǎn)型而成，缺乏系統(tǒng)的專業(yè)訓練和扎實的理論基礎；另一方面，即使那些經(jīng)過專業(yè)院校規(guī)范培養(yǎng)的科班出身的社會工作者，也與西方國家的專業(yè)化有一定差距。作為新興學科的社會工作長期匍匐在社會學、管理學、心理學等強勢學科之下。社會工作理論本土化程度低；作為一種職業(yè)所需要的職業(yè)倫理還在與中國的傳統(tǒng)倫理道德碰撞、交融之中，社工職業(yè)亞文化也正在形成之中。這注定了我國社工精神救助的道路仍將因社工數(shù)量與素質(zhì)的距離而漫長遙遠。

2　社工隊伍的管理欠佳，結構不合理。體制的約束已經(jīng)成為嚴重制約社工隊伍發(fā)展的瓶頸。在對社工的管理上忽視社工的專業(yè)特征，簡單參照行政管理的模式。有的地方直接把社會工作者和社工組織視為政府部門的職能延伸者，尤其是把那些工作在居委會、敬老院、孤兒院的社會工作者當作政府政策的直接執(zhí)行者。把專業(yè)社工等同于政府公務員或事業(yè)單位的辦事員，社會工作者就無法獲得自己的專業(yè)身份和職業(yè)認同。多頭管理的模式使社工從屬于體制內(nèi)的不同職能部門，社工難以按照專業(yè)方向開展工作，精神救助更被簡單化為一種大眾式的心理撫慰。

目前我國社工隊伍的結構遠遠不能適應現(xiàn)實的需要。一方面社工隊伍的地域與行業(yè)分布不合理。社會工作者主要云集于大中城市和特定的部門與行業(yè)，農(nóng)村與一些弱勢群體聚集區(qū)社會工作者很少甚至為零。另一方面，社會工作者的年齡結構與專業(yè)結構也不合理?，F(xiàn)在科班出身的社會工作者大多比較年輕，接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，但普遍缺少生活閱歷的積淀，不少人有學院派的工作作風，難以沉潛到基層去扎扎實實地做實務工作。而一些經(jīng)過培訓轉(zhuǎn)型而成的社會工作者雖不乏實務的感性積累，但理論基礎薄弱、觀念滯后，很難真正秉持社工理念開展工作。因而暫時還很難在當前這支由不同學歷、不同專業(yè)背景的人組成的社工“雜牌軍”中形成精神救助的中堅力量與核心團隊。

3　社工的社會認同度低，人才流失嚴重。可以說，中國第一、二代社會工作者一直處在體制內(nèi)與體制外的夾縫中艱難謀求社工事業(yè)的發(fā)展和社工個人的生存。社會工作的特點決定了社會工作者不是那種在熒屏和鏡頭前有高曝光率的偶像類的社會公眾人物，他們創(chuàng)造的也主要是內(nèi)隱的、潛在的社會效益，“幕后英雄”的工作方式勢必會影響到社工在大眾心目中的位置與價值。一方面社會現(xiàn)實還沒有給社會工作者提供像西方國家社會工作者那樣高的地位、榮譽與待遇；另一方面社會工作者要承擔比西方國家社會工作者更為艱巨的拓荒性的啟蒙工作，較大的反差極容易挫傷社會工作者的職業(yè)熱情。對于接受專業(yè)社工教育的年輕個體來說，其較大的投入與較低的收益差距更容易使他們在這個有功利化趨向的社會中出現(xiàn)心理失衡。據(jù)中國城市居民職業(yè)聲望量表的調(diào)查結果顯示，社會工作者的職業(yè)聲望排在飯店廚師、出租車司機、郵遞員、公共汽車司機之后，略高于殯儀館職工、商店售貨員、保姆、農(nóng)民工，在所統(tǒng)計的69個職業(yè)中，僅排名第53位。近年來，大多數(shù)社工畢業(yè)生選擇非社工方向就業(yè)即是一個明證。另外，困于薪酬待遇與發(fā)展機會，一些在職的社會工作者也在不斷地離開。客觀形勢告誡我們，要充分認識到社工隊伍建設形勢的嚴峻性與緊迫性；要不然，社工參與突發(fā)性事件的精神救助將淪為一句空話。

三、參與精神救助的專業(yè)社工的培養(yǎng)途徑與模式

中國專業(yè)社工是推動中國社工事業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是參與突發(fā)性事件精神救助的核心主體。要使社工能夠真正承擔起突發(fā)性事件的精神救助重任，就必須下大力氣來培養(yǎng)專業(yè)社會工作者。筆者以為，以下幾點是專業(yè)社工培養(yǎng)路徑中的重中之重。

(一)借力學校教育的主渠道為精神救助培養(yǎng)專業(yè)人才

重視、規(guī)范社會工作專業(yè)教育是建設社工隊伍的必經(jīng)之路，也是推動社工全力參與精神救助的必然之路。專業(yè)社工教育歷來被視為社工發(fā)展的母機，是社工人才培養(yǎng)的主力陣地，是實現(xiàn)社工職業(yè)化的組織基礎。我國在較短時間內(nèi)籌建了百多所社工專業(yè)院系，所培養(yǎng)的不同層次的專業(yè)人才也正大量進入社會。但是，畢竟社工專業(yè)在中國是一個嶄新的事物，必須充分認識到社工專業(yè)教育有不同于其他專業(yè)教育的特征：社工教育過程是對實踐經(jīng)驗和方法總結的過程，在這個過程中要實現(xiàn)社會工作理論與專業(yè)價值的整合，要以實踐為目標對社會工作專業(yè)理論進行詮釋。在這個過程中還要實現(xiàn)專業(yè)教育與學生的個人成長的結合、社會工作教育與社會工作專業(yè)功能一致性等目標。我們甚至可以從某種程度上說，社工教育的得失將決定中國社工在未來的成敗。

有一點特別需要在此處強調(diào)，那就是決策機構特別是教育行政主管部門應當給予社工一類的新興專業(yè)適當?shù)呢斦С峙c政策傾斜。由于市場機制參與到學校專業(yè)設置上來，趨利的價值取向明顯傷及到一些社會效益大而經(jīng)濟效益小的部分學科。社工在中國剛剛起步，還沒能夠為社會所完全認可與接受，遑論經(jīng)濟效益?社工在歐美發(fā)達國家蓬勃發(fā)展的事實說明了它無論是作為一個學科還是一個職業(yè)都將是全球化背景下工業(yè)社會所急需的。對其進行必要的扶持與幫助，使其能夠在中國國情下順利“蜉化”并茁壯成長為一個為社會提供福祉的增長點，無論對國家、社會還是個人最終都是共贏的局面。當前全國不少高校正面臨嚴格甚至嚴苛的本科教學評估，社會工作作為新興專業(yè)，往往被評估專家作為重點評估對象而享受“優(yōu)待”。一些學校被迫按照評估指標來“建設”社會工作專業(yè)以求平安通過評估。竊以為，絕對不應當以評估技術上量化指標的簡單運作來扼殺一個成長中的新興學科；否則，學校培養(yǎng)專業(yè)社工的空間將變得異常逼仄，其社工發(fā)展母機的功能將被消解。

(二)傾力打造一支精神救助的社工科研隊伍

作為一門新興學科，社工科研不僅需要承襲既有的理論成果，還需要在中國語境下對一些外來理

論進行本土化改造，并結合本土實務在不懈的嘗試中實現(xiàn)理論的創(chuàng)新與升華，為指導社工的新發(fā)展提供前瞻性的思路與啟迪。特別是在當前我國社工科研仍處于百廢待興的起步階段，更需要先行者們以無畏的勇氣和拓荒的精神，通過點滴式的積累來為中國特色的社工學科大廈完成理論奠基。可以說。在國際社工理論領域，中國社工還只是一個未及門徑遑論堂奧的“小學生”。我們現(xiàn)在的不少研究主要是對國外相關理論的譯介與評述，即使有些所謂的“成果”也往往是模擬多于原創(chuàng)，甚至引證的案例都是“言必稱希臘”式的，一些教材幾乎就完全是西方理論的簡單拼湊。社工參與突發(fā)性事件的精神救助是一個新事物，自然有其客觀規(guī)律，對這種規(guī)律的探尋正是社工科研工作者的責任與使命。

同時，要結合勞動人事體制改革，大力推進社工科研體制的改革與創(chuàng)新，使社工科研能夠有一個健全良好的外部環(huán)境和制度保障。尤其是在資金保障方面應當有一些政策傾斜，引導一些社會慈善力量進入精神救助科研領域，借助基金會或一些公益性組織的資助，使精神救助的社工科研擺脫等米下鍋的困境，獲得最基本的研究條件與設施。

篇（11）

2009年是深入推進寧波市委“六大聯(lián)動”的關鍵之年，也是高新區(qū)繼續(xù)深化“三區(qū)一城”建設的重要一年。上半年，在園區(qū)黨工委、管委會的正確領導下，在區(qū)各部門和街道辦事處的大力支持下，社會事務管理局堅持以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞高新區(qū)“三區(qū)一城”建設目標，堅持“以人為本”，抓重點、攻難點，注重民生，強化服務，我區(qū)社會事業(yè)各項工作取得了新的進展。

（一）教育事業(yè)

加快理順教育管理體制，夯實教育發(fā)展的基礎。

1、積極理順教育體制關系。積極做好與市教育局人事、基教、職成教、教研室、教科所、教育學院等職能部門的聯(lián)系工作，各項業(yè)務工作有序開展，促進高新區(qū)教育盡快融入城區(qū)教育。進一步做好與鄞州區(qū)、江東區(qū)教育局的關于師資培訓、教師職評、教科研活動、學籍管理等相關事宜的銜接工作，妥善解決了梅墟區(qū)域?qū)W生在鄞州區(qū)上高中的免費教育問題和6所民辦幼兒園的移交及重新審批工作。

做好體制理順的宣傳和政策解讀工作，先后召開5次街道、村干部、群眾代表、校長、教師等體制調(diào)整情況說明會和政策解讀座談會，并通過記者采訪、告家長書、下發(fā)宣傳手冊等形式，使區(qū)域群眾、師生、干部第一時間了解情況并聽取他們的意見，為平穩(wěn)過渡打下了良好的基礎。

2、積極完善教育管理機構。做好區(qū)教育結算中心、教科研室的籌建工作，完成了部分人員的招聘，逐步建立新建機構的各項規(guī)章制度。成立了高新區(qū)督學組，組織了3次由市教研室共同參與的督學活動，對學校管理、師資隊伍、課堂教學、教學管理、辦學條件等進行了全面評估，對存在的主要問題進行了分析，為推進學校健康發(fā)展指明了方向。

3、積極優(yōu)化教育布局。在大量調(diào)研基礎上完成了2008—2012年高新區(qū)教育發(fā)展的第一個五年規(guī)劃，科學指導今后的事業(yè)發(fā)展；根據(jù)2008年7月簽訂的協(xié)議，我們承接了萬里的校舍場地及設施設備資源及義務段的部分教師資源，并充分利用這些資源籌建高新區(qū)外國語學校；投資1.2億興建高新區(qū)實驗學校，目前實驗學校主體工程已揭頂，設施設備采購等各項工作正在有序進行中；做好兩所公立幼兒園的籌建工作，完成了高新區(qū)第一幼兒園的二次裝修及首次招生工作。全面啟動了高新區(qū)第二幼兒園的立項及相關工作；根據(jù)省市教育部門對中小學辦學規(guī)模的要求及本區(qū)域教育布局，順利完成老廟小學、鹽場小學的合并工作，為2010年整體搬遷至實驗學校做好鋪墊；政府宏觀引流，確保兩個街道各有一所流動人口學校；積極協(xié)調(diào)有關部門對信懋學校體育館、操場、廊道進行整修，對萬里學校周邊路橋進行加固加寬，爭取資金對梅墟中心小學、成人學校的校舍進行暑期維修，美化校園環(huán)境并保證校園建筑安全。

完善人事管理制度，激活教育發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。

1、完善人事政策，深化制度改革。上半年，先后印發(fā)了《寧波國家高新區(qū)中小學教職工專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法》等7個人事方面的文件。全面啟動了教師職稱評審和專業(yè)技術職務聘任工作，認真做好首次定級工作及小中高、中級和中學高級職務評審的申報工作。

擬定《關于印發(fā)高新區(qū)中小學教職工學年度考核實施意見的通知》和《關于2008學年教職工考核工作的通知》等文件，建立健全教職工考核評價機制，引導、激勵教職工認真履行崗位職責，不斷提升實施素質(zhì)教育的能力和水平，倡導積極進取的敬業(yè)精神。擬定《關于做好2008學年度校級領導考核的通知》，認真落實校長任期目標責任制，開展了對校級班子履行崗位職責及任期目標完成情況的考核。草擬《寧波國家高新區(qū)中小學校領導干部競聘上崗實施方案》，根據(jù)省市文件規(guī)定明確各校中層及校級領導職數(shù)，為下半年啟動競聘工作做好準備。

2、加強隊伍建設，提升辦學軟實力。一是積極搭建區(qū)域教師管理的網(wǎng)絡框架，變教師管理以校所有為以區(qū)所有，推動教師在區(qū)域內(nèi)的合理流動；二是強化對校級班子和教師隊伍的管理和培養(yǎng)。注重校級班子的定期教育和培訓，積極搭建校長與周邊名校長的交流平臺，逐步提升校長的管理水平。初步建立區(qū)域名師引領、區(qū)級培養(yǎng)、市級培訓相結合的教師培訓和培養(yǎng)體系。利用城區(qū)及本區(qū)域資源，建立教育共同體，并有計劃地開展教學科研活動，近距離地感受優(yōu)秀教師的風采，提升教師綜合素質(zhì)。

積極推進素質(zhì)教育，抓住教育發(fā)展的根本

1、加強學校德育教育，積極實施減負等工程。下發(fā)關于加強學校德育工作的指導性意見，組織形式多樣的學習活動提升教師的師德修養(yǎng)。在加強教師師德建設的同時，重視未成年人思想道德建設，鼓勵學校利用德育基地開展主題鮮明的愛國主義教育活動和實踐活動，充分利用植樹節(jié)、六一節(jié)，藝術節(jié)等活動，豐富青少年生活、培養(yǎng)青少年良好的行為規(guī)范，打牢青少年思想道德防線。積極推廣優(yōu)質(zhì)、輕負的教學，從規(guī)定到校時間、課程設置到教師的備課要求等，全面實施減負工程；積極開展學校陽光體育活動，檢查各校落實體育課時，大課間操活動情況，積極鼓勵各校開展形式多樣、健康向上的學校文體活動，成功舉辦了高新區(qū)首屆中小學生田徑運動會，展示了中小學生良好的精神風貌和我區(qū)的體育實力；全面開展了書香校園工程，印發(fā)了《關于在高新區(qū)中小學生中開展2009年“書香伴我行”讀書征文活動的通知》，向各校下發(fā)了近20萬元的圖書，積極營造愛讀書、讀好書的氛圍。

2、認真做好教育體制理順后的招生和中考工作。根據(jù)今年體制理順、教育布局調(diào)整和外國語學校、實驗學校首次招生的特殊情況，我們不僅專門成立了招生工作領導小組，還廣泛征求意見，制定出臺了具有高新區(qū)特色的2009年中小學招生工作實施意見，并在學校、街道、社區(qū)等層面做好政策的解讀和宣傳；為了合理地制定2009年教育事業(yè)計劃，我們在年初向新生家長發(fā)放了意向表，作了初步的統(tǒng)計，今年四月份學校向家長宣講了招生政策并讓家長慎重地填報志愿，學校和教師們的全局意識、高度責任感和認真的工作態(tài)度保證了全區(qū)招生工作在開放的政策下有序開展、圓滿完成。

2009年是我區(qū)參加城區(qū)中考的第一年，考慮到老百姓對城區(qū)教育還不是很了解以及對鄞州教育的情結，我們積極搜集相關資料，提供給學校及家長，并召開街道、社區(qū)、村委會、學校等層面的會議，全面介紹城區(qū)教育情況，使大家有了清晰完整的認識，感受到的確為學生創(chuàng)造了更大的就學空間；同時積極做好與市基教、體衛(wèi)藝處和考試中心的溝通工作，及時得到信息和相關政策，并向市局爭取了在萬里高中部設置中考考點，為學生就近參加中考提供方便。積極指導各校做好中考的各項工作，較為圓滿地完成了今年的中考任務，區(qū)域普高錄取率和重點高中錄取率都比往年有較大幅度的提高。

切實加強教科研工作，激發(fā)教育發(fā)展的活力。

與市師訓中心、市教研室、市教科所和江東區(qū)教研室建立聯(lián)系，及時組織教師參加相應的研訓活動，區(qū)內(nèi)建立了研訓管理組織，建立例會制度，著力加強教科研師訓和教學質(zhì)量的管理。

1、籌建學科大組，開展豐富有效的教研活動

上半年根據(jù)區(qū)域教研力量薄弱的特點，充分挖掘現(xiàn)有資源，依托各校業(yè)務骨干建立了學科教研大組，明確大組長職責，召開大組長會議，落實學期教研重點，制訂大組活動計劃并嚴格組織實施。并以教研大組為載體，整合教學教研優(yōu)勢資源，立足課堂，以研促教。

注重實際，加強課題研究和論文撰寫。建立高新區(qū)教育科學規(guī)劃課題制度，擬訂立項方案，經(jīng)學校申報，邀請專家評審，確定10個課題為區(qū)立項研究課題并發(fā)文公布。同時積極做好市級教育科學規(guī)劃課題申報推薦工作，2項課題批準為市級規(guī)劃課題，已開始立項研究；鼓勵教師撰寫教學教育論文，制訂2009年高新區(qū)教學論文評比活動方案，全面發(fā)動認真組織，取得較好的效果。

2、積極做好師訓工作，提高教師整體素養(yǎng)。加強對校本培訓工作的指導，督查各校校本培訓制度和校本研修計劃，督促各校切實組織好校本研修活動，審核各校校本研修項目，規(guī)范校本研修的學分管理；加強骨干教師培養(yǎng)，組織參與市“優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀論文和優(yōu)秀學科課題”教學三項評比活動，20名教師分別獲市一至三等獎，做好市級骨干推薦培訓工作，努力為骨干教師成長營造良好氛圍；加強青年教師的培養(yǎng)，做好新教師試用期培訓考核工作，督促各校落實“青年教師崗位成長計劃”，做細做好師徒結對活動；加強教師全員業(yè)務培訓，認真組織2009年教師全員培訓工作，基本完成344名教師暑期培訓的報名和組班工作，加強教師繼續(xù)教育，統(tǒng)一學分管理辦法，檢查各校教師學習培訓制度，全面審核了教師繼續(xù)教育項目和學分，既做好服務，又把好關。

3、加強教學質(zhì)量管理，提升學科教學質(zhì)量。以考促研，強化評價。組織好區(qū)初三學生中考模擬考試，做好考前考后的研討分析。組織做好初中學業(yè)考試、綜合測試的組織工作，督促做好初三科學實驗考試；組織好小學畢業(yè)考試和其它各年級的期末教學質(zhì)量檢測工作，加強命題、考試、閱卷等過程管理，及時做好考試的各類分析，及時發(fā)現(xiàn)問題、展開討論、提出整改措施。

加強學校管理，增強教育發(fā)展的軟實力

1、規(guī)范辦學行為，明確辦學方向。出臺了《關于開展2008學年度中小學評估考核的通知》等3個規(guī)范學校管理、推進教育教學工作的規(guī)范性文件。要求各校加強學校內(nèi)部的制度建設，鼓勵差異發(fā)展。目前各校的規(guī)章制度進一步完善，學校管理、教學管理得到明顯加強。各校正在努力構建適合自身發(fā)展的校園文化，努力辦出特色。。

2、強化學校安全，創(chuàng)建平安校園。在教育體制進一步調(diào)整，教育布局進一步優(yōu)化過程中，我局高度重視教育穩(wěn)定工作，全面落實全區(qū)中小學、幼兒園教育安全責任制。我區(qū)教育管理制度更加完善，安全隱患不斷減少，突發(fā)事件應急處理能力顯著提高，無較大或重大安全事故發(fā)生，無安全責任事故發(fā)生，更沒有發(fā)生一件涉及教育的上訪、事件，全區(qū)各個學校繼續(xù)保持安全、穩(wěn)定、和諧的局面。組織開展了中小學安全隱患排查治理工作和師生安全教育活動，并接受了市教育安全督查組對我區(qū)學校安全工作的檢查。印發(fā)《關于做好2009年高新區(qū)平安校園建設工作的實施意見》，推進了各中小學、幼兒園平安校園、和諧校園（園）建設；積極預防甲型H1N1流感，普及預防知識，全面監(jiān)控疫情，督促各校落實防溺水、防交通事故、防食物中毒、防火等日常安全教育工作。聯(lián)合相關部門對學校周邊環(huán)境進行了綜合整治，取締了無證攤販、優(yōu)化了交通秩序，打擊了擾亂學校秩序的社會青年，有效地改善了學校周邊環(huán)境，努力為師生營造了安全、和諧的教育教學環(huán)境。

3、重視教育宣傳，暢通信息渠道。進一步強化教育信息工作，制定《高新區(qū)社管局2009年教育信息工作考核辦法》，召開教育信息工作會議，創(chuàng)刊了高新區(qū)《教育動態(tài)》，建立了重要工作發(fā)文制度及教研信息溝通制度，今年2月至6月，共收發(fā)郵件340余個，確保信息暢通，有力地宣傳了高新區(qū)教育。

加快推進學前教育，努力構建全民教育體系。

1、加強對學前教育的指導，出臺了《關于加快高新區(qū)學前教育發(fā)展實施意見》，明確區(qū)域?qū)W前教育的定位、目標和措施；積極指導萬里國際等三所幼兒園、做好省二級幼兒園達標的自查、迎檢工作，接管了原由鄞州區(qū)審批的6所民辦幼兒園，并完成了重新審批工作，組織人員對全區(qū)12所幼兒園的收費情況進行檢查，規(guī)范民辦幼兒園的辦園行為。重視幼教隊伍建設，組織開展教育教學研討活動、青年教師基本功比賽，多次組織幼兒園骨干教師參加市區(qū)幼教教研活動，組織兩所中心幼兒園參加浙江省《幼兒園課程指導》推介會，幫助幼兒園全面領會新編幼兒園教材的理念、使用及備課要點，為推廣使用浙江省《幼兒園課程指導》（第2版）作好準備；統(tǒng)一印發(fā)了《浙江省保教工作指南》，進一步規(guī)范幼兒園保教工作。

2、充分發(fā)揮區(qū)域成人職業(yè)學校的作用，在做好原有失土農(nóng)民培訓、外來務工、企業(yè)職工的上崗技能培訓等基礎上，拓寬思路，積極做好向企業(yè)、社區(qū)的輻射工作，增強服務功能，更好地滿足區(qū)域企業(yè)和居民的終身學習需求。上半年，失土農(nóng)民培訓共五期，受訓人數(shù)296人，有210人以取得職業(yè)資格證書。外來務工者、企業(yè)職工的培訓共二期，受訓人數(shù)164人并取得培訓證書。

做好流動人口子女就學工作，奏響教育發(fā)展的和諧音符。

對區(qū)域流動人口子女學校布局進行了調(diào)整，確定樹人學校搬遷至原鹽場小學，做到每個街道各有一所流動人口學校，使流動人口子女也能就近上學。加大了對民工子弟學校監(jiān)管和支持的力度，加強了對民工子弟學校的教學、教研指導，開展結對幫扶、送教到校等活動，使民工子弟學校的教學教研在原有的基礎上，有了一定的提升。加強了日常監(jiān)管和指導，不定期檢查學校管理狀況，特別是學校安全管理，及時反饋并督促整改，使民工子弟學校的管理更為規(guī)范。

（二）衛(wèi)生事業(yè)

加強衛(wèi)生服務硬件建設，提高衛(wèi)生服務能力。一是梅墟街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心綜合樓工程，經(jīng)有關單位驗收合格，投資2035萬元的醫(yī)院綜合樓主體工程已正式建成，在一定程度上將緩解當?shù)厝罕姟翱床‰y”問題。二是加強醫(yī)療質(zhì)量管理。組織全區(qū)執(zhí)業(yè)醫(yī)師和鄉(xiāng)村醫(yī)生進行了2年一次的考核工作。梅墟街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心和一一三醫(yī)院簽訂合作協(xié)議，一一三醫(yī)院將定期派專家到梅墟社區(qū)衛(wèi)生服務中心門診和進行業(yè)務技術指導，同時，選派業(yè)務骨干去一一三醫(yī)院培訓和進修。

順利完成參保農(nóng)民、城鎮(zhèn)醫(yī)保在校學生體檢工作。一是梅墟街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心上半年全面完成了第二輪的參保農(nóng)民體檢工作，共計體檢11181人次，參檢率在80%以上。二是扎實開展參加城鎮(zhèn)醫(yī)保在校學生的免費體檢工作。根據(jù)勞動保障局的統(tǒng)計，我區(qū)共有6000余名在校學生參加了城鎮(zhèn)醫(yī)保，符合本次免費體檢的要求。至6月30日兩家社區(qū)衛(wèi)生服務中心均已完成體檢任務，共計體檢4591人。

應對迅速，妥善處置各類公共衛(wèi)生突發(fā)事件。一是落實各項傳染病防控措施。針對手足口病和甲型H1N1流感的防控要求，嚴格執(zhí)行傳染病報告制度，落實發(fā)熱門診，加強不明原因發(fā)熱病人的監(jiān)測報告；通過參加全市的統(tǒng)一培訓、區(qū)內(nèi)組織的專項培訓和各單位

內(nèi)部再培訓，落實了醫(yī)務人員全員培訓，做了衛(wèi)生工作人員相關防控知識的全覆蓋；購入防護服、口罩、醫(yī)用帽、手套、鞋套、消毒藥械等，迅速組建高新區(qū)應急物質(zhì)儲備庫；加強群眾健康教育宣傳，印制了兩萬余份宣傳冊、海報；對入境人員進行健康監(jiān)測隨訪等一系列措施，并多次組織人員到各醫(yī)療衛(wèi)生單位督查防控措施落實到位情況，對存在的問題提出整改意見。二是迅速妥善處置各種突發(fā)事件。6月份，我區(qū)處理了兩起甲型H1N1流感病例密切接觸者的隔離留觀工作（6月11日的梅墟街道1例，29日的新明街道2例）。接到市疾控中心的報告后，我局與接觸者所在街道和社區(qū)衛(wèi)生服務中心相關領導和工作人員立即趕赴現(xiàn)場，到所在社區(qū)組成現(xiàn)場指揮部布置落實各項防控措施，并派出應急機動隊伍到現(xiàn)場進行調(diào)查處理，迅速了解到了第一手資料，第一時間采取了相應的消毒措施和落實了相關人員的隔離，并妥善安排了隔離留觀人員的生活保障工作。截至6月30日，梅墟街道徐某一家5人在留觀期間無發(fā)熱等癥狀出現(xiàn)，身體健康，已解除隔離；新明街道2人目前現(xiàn)在處于觀察期，如果隔離期間不出現(xiàn)發(fā)熱等癥狀，將于7月4日下午解除隔離。三是圓滿完成浙洽會、消博會和我區(qū)09年中考期間衛(wèi)生安全保障工作?！皟蓵逼陂g我區(qū)示出現(xiàn)參會人員發(fā)熱等情況，順利完成保障任務。我區(qū)今年的中考考點設在寧波萬里國際學校中學部，為確保該考點中考期間的衛(wèi)生安全，做好考試期間甲型H1N1流感防治和防止學校集體性食物中毒等安全事故發(fā)生，計衛(wèi)科、衛(wèi)生監(jiān)督所、新明街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心等衛(wèi)生機構提前介入，對寧波萬里國際學校中學部的考場、食堂進行了一次全面的檢查，重點檢查了考場的通風情況、用餐場所的環(huán)境衛(wèi)生、從業(yè)人員的持證情況及個人衛(wèi)生、餐飲具消毒與保潔情況、食品原輔料的采購、索證等情況，對中考期間的菜譜進行審查并備案，對所有考場進行了嚴格消毒。6月12、13日考試期間，各單位均派人進駐考點，從考生進考場前的體溫監(jiān)測、考點食堂原料采購到供應各環(huán)節(jié)進行全面衛(wèi)生監(jiān)督指導。首日的考試結束后，對考場再一次進行了空氣消毒。在工作人員的共同努力下，中考期間未發(fā)生考生集體發(fā)熱，食物中毒等突發(fā)衛(wèi)生事件，圓滿完成了保障工作。

愛國衛(wèi)生工作逐步推進。對城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生進行了綜合治理，組織了轄區(qū)范圍內(nèi)的愛衛(wèi)活動13次，兩街道共參加勞動100余人次，清理了背街小巷、城中村、城鄉(xiāng)結合部和流動人口集聚地的衛(wèi)生死角37處，治理臟亂道路2260平米，清除垃圾100余噸，清除亂張貼1200張，轄區(qū)衛(wèi)生狀況明顯改觀。

（三）人口與計劃生育事業(yè)

計衛(wèi)合一、“三進”活動，婚育新風福萬家。結合我區(qū)計衛(wèi)合一的行政特點，于4月份啟動了“高新區(qū)健康宣傳服務三進（進社區(qū)、進企業(yè)、進學校）”活動，并與全市統(tǒng)一部署的“兩免”宣傳月實現(xiàn)了有機結合，整項活動吸引了群眾上萬人次，取得了良好的社會效益?！耙贿M社區(qū)”——兩街道開展各有特色的“兩免”宣傳。梅墟街道4月份在區(qū)電視臺每晚新聞聯(lián)播前插播“兩免”公益廣告片，新明街道在街道計衛(wèi)刊物《新明衛(wèi)生》上開設“兩免”宣傳專欄；各社區(qū)巡回開展“六個一”兩免活動，參與群眾6000余人，發(fā)放兩免宣傳手冊3000余份；邀請社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)生走進社區(qū)為育齡婦女查孕環(huán)3000余人次；組織60多臺滅蚊公益廣告燈箱安裝進社區(qū)，既滅蚊除害、又拓展宣傳陣地，計劃在下半年登載一批婚育新風內(nèi)容的公益廣告?！岸M學校”——兩街道以獨生子女社會行為教育為主題，結合計生協(xié)會青春期教育，分別在老廟小學、梅墟中心小學舉辦了兩場獨生子女社會行為教育講座，特邀知名“胖媽媽”老師授課，同期舉辦了青春期健康知識圖片展，近300名學生收聽了講座?！叭M企業(yè)”——5月31日-6月4日，社管局、區(qū)計生協(xié)會聯(lián)合開展了“關愛企業(yè)外來女工免費生殖健康體檢活動”，組織免費巴士接送女工參檢，成為新裝修的市計生服務中心迎來的第一批客人，體檢項目包括宮頸癌篩查、紅外線、B超、婦科等，達到市婦兒工委指定標準。

推進計生協(xié)會工作，落實計生利益導向機制。出臺了一系列計生工作激勵機制，建立長效節(jié)育避孕激勵機制，通過對街道計生辦、村居計生管理員及定點醫(yī)生的激勵，提高當年長效節(jié)育率；建立村居聯(lián)絡員制度，在村居形成以計生管理員為主，以聯(lián)絡員為輔的工作隊伍，增強戰(zhàn)斗力；建立育齡群眾貼心人評比制度，加強計生干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識；建立流動人口工作創(chuàng)新獎等。高度重視工作平臺信息化建設，推進村居網(wǎng)絡延伸工作，撥出專項經(jīng)費鼓勵基層開通網(wǎng)絡、實行電子化辦公、提高工作效率。目前已明確計劃開通13個村居，涵蓋高新區(qū)所有社區(qū)及近兩年未列入拆遷的村。

（四）文化體育事業(yè)

做好文化市場的監(jiān)管工作。組織文化市場不定時檢查40余次，收繳政治性非法出版物30余份。取締非法大棚演出1家、非法游戲廳3家，扣繳非法賭博機90臺。組織開展了娛樂、出版物、打印復印、網(wǎng)吧、音像等單位許可證換證，“十小”行業(yè)、無證無照網(wǎng)吧游戲廳等專項整治，非法安裝衛(wèi)星地面接收設施的拆除工作。

加強文化隊伍建設。今年上半年，先后組建以管委會副主任張立平同志為總負責的區(qū)文化領導辦公小組。同時我局對各街道推薦的文化監(jiān)督員進行普法培訓，學習文化市場管理的相關政策和法規(guī)，并實行統(tǒng)一考試和佩證上崗，彌補了我區(qū)文化市場執(zhí)法力量不足的這一特點。

指導街道社區(qū)開展豐富多彩的文體活動。指導街道社區(qū)開展戲曲表演、乒乓球比賽6次，農(nóng)民趣味運動會2次，還組織開展了“慶3·8廣場舞”比賽，太極拳、木蘭拳比賽等。

（五）民政事業(yè)

進一步推進實施社區(qū)建設工程。一是草擬了《寧波高新區(qū)社區(qū)用房建設規(guī)范》，以期在硬件上提高我區(qū)社區(qū)建設的檔次。二是起草《關于開展“品牌社區(qū)”創(chuàng)建活動的通知》，動員區(qū)級各有關部門開展社區(qū)服務、社區(qū)文化、社區(qū)治安、社區(qū)環(huán)境等創(chuàng)建活動。

加強社會救助工作，確保最低生活保障、醫(yī)療救助等各項政策措施落實到位。到6月共有66戶98人享受城鄉(xiāng)最低生活保障，共發(fā)放保障金14.1萬元；享受老年人生活補助金93人，發(fā)放金額8.39萬元;及時發(fā)放動態(tài)物價補貼1.22萬元，解決物價上漲給困難群眾帶來的生活困難；實施臨時救助51人次，金額20.04萬元；實施醫(yī)療救助4人次，救助金額0.21萬元；有299名殘疾人享受補助,發(fā)放補助金額15.39萬元；同時及時調(diào)整老年人生活補助金標準；根據(jù)《殘疾人基本生活保障工程實施辦法》,及時為40位符合條件的重度殘疾人辦理了相關保障手續(xù)，發(fā)放保障金6.136萬元。

（六）殘聯(lián)、慈善事業(yè)

全面實施殘疾人共享小康工程。一是做好殘疾二代證的發(fā)放工作，至目前已發(fā)放殘疾二代證512個，其中新明街道55個，梅墟街道457個，為全面實施殘疾人共享小康工程做好了必要的準備。二是實施殘疾人基本生活保障工程,到6月份有40位重度殘疾人享受到這一政策，發(fā)放保障金6.136萬元。三是實施殘疾人康復工程，為50位精神病人發(fā)放精防卡，為100位貧困殘疾人發(fā)放愛心助醫(yī)卡，為3位貧困肢殘人配送輪椅，同時做好對殘疾人的醫(yī)療救助。

精心組織全國

第十九次助殘日活動。圍繞今年助殘日“關愛殘疾孩子，發(fā)展特殊教育”的主題，走訪慰問我區(qū)的6位殘疾兒童；在梅福社區(qū)內(nèi)為殘疾人免費開展為期三天的體檢活動，350位殘疾人接受了這一家門口的服務，參檢率達到70%。舉辦了一期康復員培訓班，全區(qū)各社區(qū)（村）康復聯(lián)絡員參加積極，指導新明街道籌辦殘疾人康復中心。

組織開展“慈惠童心”、“復明行動”等慈善活動。到6月底，共發(fā)放救助款7.09萬元，受助87人次，其中助醫(yī)15人，資助款3.1萬元，助困67人，資助款3.24萬元，助老5人，資助款0.25資助萬元，助殘活動1項，資助款0.5萬元。

（七）民宗事業(yè)

依法管理宗教活動場所，定期開展宗教活動場所的安全檢查，制訂《寧波國家高新區(qū)民族宗教工作應急預警預案》，維護宗教平安穩(wěn)定。

（八）內(nèi)部建設

認真學習貫徹科學發(fā)展觀，加強干部作風建設。根據(jù)高新區(qū)黨工委統(tǒng)一部署，社管局扎實開展深入學習科學發(fā)展觀活動，堅持學習先行并貫穿始終，進一步明確省市委全會和高新區(qū)2008年度總結表彰大會提出的主要任務。社管局全體干部職工通過深入學習科學發(fā)展觀，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，加強了干部作風建設。

有效推進部門間溝通，提高全局工作效率。做好與園區(qū)各部門、街道的協(xié)調(diào)溝通工作，積極配合各職能部門工作的有效及時展開；完成對上級主管部門的信息報送工作，確保政務信息透明公開；配合做好辦公室有關檔案文書整理、財政局的政府采購自查自糾工作、人勞局和紀工委的每月津貼、車貼發(fā)放等工作。

二、存在的主要困難與問題

盡管近幾年來，在區(qū)黨工委、管委會高度重視和大力支持下，我區(qū)社會事業(yè)發(fā)展明顯加快，并取得了一定進展。但從總體上看，我區(qū)各項社會事業(yè)特別是教育、衛(wèi)生事業(yè)還滿足不了高新區(qū)高速發(fā)展的需要，在一定程度上落后于經(jīng)濟發(fā)展。主要表現(xiàn)在：

（一）專業(yè)管理隊伍和專業(yè)人才隊伍素質(zhì)有待提高。尤其表現(xiàn)在教育、衛(wèi)生事業(yè)上，有些基層服務水平仍基本處于農(nóng)村水平。

（二）各項社會事業(yè)發(fā)展缺乏中長期規(guī)劃。對已經(jīng)形成的實施計劃，由于種種原因，未能真正得到有效落實。

（三）人口聚集是我區(qū)社會管理中面臨的一個難點，亟需加強綜合治理工作。

三、2009年下半年工作思路

（一）繼續(xù)深入教育體制改革，積極打造區(qū)域品牌學校，盡快縮小區(qū)域教育與城區(qū)教育的差距。

進一步優(yōu)化教育布局和教育資源配置。啟動實驗學校的建設工程，完成外國語學校組建并確保內(nèi)部體制平穩(wěn)過渡；在充分調(diào)研的基礎上，利用學?，F(xiàn)有的特色和優(yōu)勢，明確各校發(fā)展定位，創(chuàng)品牌學校，促均衡發(fā)展；積極探索區(qū)域內(nèi)師資流動機制和校長輪崗制度，逐步樹立由“單位人”到“系統(tǒng)人”的身份意識，促進區(qū)域人力資源合理流動，優(yōu)化配置。

進一步完善和加大對民工子弟學校監(jiān)管和幫扶、支持力度。一是要落實校長公派、資金統(tǒng)管收支二條線工作，切實規(guī)范招生、財務管理等辦學行為。二是要加強對民工子弟學校的教學、教研指導，開展接對幫扶、送教到校等活動。三是加強日常監(jiān)管和指導，不定期的檢查學校管理特別是安全管理等情況，及時通報檢查信息和指導意見，使民工子弟學校的管理逐步向公辦學校靠近。

進一步發(fā)展學前教育。落實高新區(qū)關于加快學前教育發(fā)展的若干意見；加大幼兒園等級評估和準辦園審核力度；加快籌建兩所公辦幼兒園，探索名園辦園的模式，盡快提升辦園質(zhì)量；正式組建區(qū)域早教中心；加大對各類幼兒園教學教研工作的指導力度，加強師資隊伍建設，提升學前三年教育質(zhì)量。

（二）認真工作，積極推進高新區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，不斷完善我區(qū)公共衛(wèi)生管理體系，探索建立我區(qū)三級醫(yī)療服務體系和社會醫(yī)療保障體系。

盡快制定高新區(qū)衛(wèi)生專項規(guī)劃。規(guī)劃要與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展相適應，做到合理規(guī)劃、科學配置，要體現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)的公益性質(zhì)和政府逐年加大投入的相關政策，明確各級衛(wèi)生機構的布局、職責、功能等。

理順衛(wèi)生管理體制。積極理順街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心的管理體制，做到人事、財務、業(yè)務的管理統(tǒng)一，提高工作效率。

加快社區(qū)衛(wèi)生服務站建設進度。起草關于“高新區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務站建設的若干意見”提交管委會討論，內(nèi)容包括服務站設置的標準、如何解決服務站用房、基本裝修及設備、人員配備及考核等問題。

繼續(xù)做好重大傳染病防治和衛(wèi)生應急處置工作。重點抓好和手足口病、甲型H1N1流感等重大疾病的監(jiān)測、報告和防控工作。完善突發(fā)公共衛(wèi)生事件預警機制、疫情監(jiān)測和信息監(jiān)測網(wǎng)絡。