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    • 大師工作室申報材料大全11篇

      時間:2023-02-28 15:47:05

      緒論:寫作既是個人情感的抒發(fā),也是對學術真理的探索,歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇大師工作室申報材料范文,希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

      篇(1)

      二、技師創(chuàng)新工作室運行方式基層單位應在資源等方面支持工作室開展工作

      包括提供相對固定的活動場所,提供技改技革和技能培訓所需的設施、設備和材料。根據(jù)創(chuàng)新工作及人才培養(yǎng)計劃安排給予資金支持。工作室應建立運行和管理規(guī)章制度,制定明確的創(chuàng)新攻關和技能人才培養(yǎng)的項目和任務(年度工作計劃)。要求工作室成員妥善處理好日常工作與工作室活動之間的關系,立足本職工作開展創(chuàng)新活動,在完成本職工作的前提下,參加工作室的活動,并鼓勵利用業(yè)余時間進行創(chuàng)新。根據(jù)人員分散的特點,盡可能利用已有的先進網(wǎng)絡通訊手段,開展跨單位、跨工種的技術交流、技能培訓和創(chuàng)新研討。技師創(chuàng)新工作室運行情況工作室成立初期,重視對工作室?guī)ь^人的培養(yǎng),加強技師創(chuàng)新工作室的功能開發(fā)、工作研究與交流。一方面,充分認識“走出去,請進來”的必要性,組織技師創(chuàng)新工作室?guī)ь^人到青島港參觀了全國聞名的許振超大師工作室,與許大師進行了熱誠的交流。邀請中國石化河南油田的技能大師到公司講課,傳授技能創(chuàng)新的經(jīng)驗。另一方面,加強所屬單位之間的內(nèi)部交流。2013年,組織工作室?guī)ь^人和骨干到所屬單位“中海化學機修鉗工技師創(chuàng)新工作室”進行了現(xiàn)場參觀,并開展了面對面的交流活動,使大家學有榜樣,趕有目標“中海惠煉技師創(chuàng)新工作室”進行了經(jīng)驗介紹。同時選派技能專家赴德國學習交流先進的生產(chǎn)管理經(jīng)驗和“二元制”職業(yè)技能教育。

      三、取得的主要成效

      根據(jù)中國海油下屬單位的生產(chǎn)特點、專業(yè)特性、地理位置、支持力度等,創(chuàng)建了13個技師創(chuàng)新工作室,涵蓋了主要生產(chǎn)單位及核心工種。13個工作室的帶頭人中,有3人是享受國務院政府特殊津貼的技能專家,有4人是所屬單位技能專家。這13個技師創(chuàng)新工作室,構成了新的技能人才創(chuàng)新網(wǎng)絡,通過該網(wǎng)絡成員的影響力,構成了一個促進技能傳承、技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)的大平臺。

      3.在技術創(chuàng)新上獲得多個獎項。

      工作室立足于本職工作,針對本單位生產(chǎn)運行中出現(xiàn)的問題,進行集體攻關,解決生產(chǎn)工藝操作等難題,推進了“師帶徒”活動和技能培訓。通過技能帶頭人的傳、幫、帶,傳承技藝技能,分享經(jīng)驗,培養(yǎng)了大批高技能人才。組織開展了技能交流活動,對具有特色的生產(chǎn)操作法、絕技絕活、創(chuàng)新成果及時進行總結推廣。組織高技能人才開展小發(fā)明、小革新、小設計、小竅門等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,在節(jié)能減排、降本增效、提高效率、提高安全等方面發(fā)揮了突出的作用。“中海油服測井工技師創(chuàng)新工作室”設計的“打撈加重棒快速固定裝置”、“中海化學機修鉗工技師創(chuàng)新工作室”進行的“泵的防靜電腐蝕和機械密封沖洗裝置技術改造”和“尿素成品裝置散裝供料單元和皮帶輸送系統(tǒng)改造”,均獲所屬單位技術革新獎。中國海油每兩年舉辦一次職業(yè)技能大賽,還選派優(yōu)秀員工代表參加國際大賽、行業(yè)大賽,屢獲佳績。青島公司電焊工技師創(chuàng)新工作室和建造公司電焊工技師創(chuàng)新工作室,通過技能帶頭人的傳、幫、帶,使青年員工的技藝技能得到很快提升,派出的代表隊參加國際焊工大賽連續(xù)三年獲得佳績:獲得三個第一名、兩個第二名、兩個第三名的好成績。2012年,中海化學派出的代表隊在石化行業(yè)第五屆大賽中,獲得鉗工組決賽團體一等獎,個人一個金獎、兩個銀獎。

      4.在人才培養(yǎng)上碩果累累。

      與2014年相比,總公司擁有享受國務院政府特殊津貼的國家級技能人才從2人增加到5人,全國技術能手增加到18人,中央企業(yè)技術能手增加到59人,中國海油技術能手增加到71人,總公司所屬單位技能專家從9人增加到24人。技師、高級技師占主體工種技能員工的比例從3.21%增加到5.19%,高級工及以上高技能人才占主體工種技能員工的比例從20.18%增加到39.22%,為公司優(yōu)質(zhì)、高效、健康、可持續(xù)發(fā)展夯實了基礎。

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