對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)大全11篇

緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

企業(yè)思想政治工作者的價(jià)值體現(xiàn)應(yīng)該是建立在思想政治工作基礎(chǔ)上的，應(yīng)把思想政治工作視為自己的光榮事業(yè)去做，走好“樹正身”、“提素質(zhì)”、“精溝通”這三步棋，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的新要求，認(rèn)清各種轉(zhuǎn)變，不斷創(chuàng)新工作手段和能力，有效發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的重要作用。

（一）樹正身，身體力行求實(shí)效

作為一名思想政治工作者，樹正身是做好思想政治工作的前提和保證。思想政治工作是說服人、教育人、激勵(lì)人的工作，要取得實(shí)效，一靠真理力量，二靠人格魅力。如果自身不正，而去做別人的思想工作，也不能從根本上“服人”。所以，平時(shí)就要從點(diǎn)滴中樹正身，建立起良好的信譽(yù)，熱愛生活，認(rèn)真工作，誠實(shí)守信，這樣在做思想工作的時(shí)候才能夠見到實(shí)效。身教較之言傳更能收到“春風(fēng)化雨、潤物無聲”的效果，“喊破嗓子，不如做出樣子”，這種示范作用的力量是無窮的，其本身就是非常強(qiáng)有力的思想政治工作。

（二）提素質(zhì)，提升素質(zhì)保實(shí)效

員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高，對(duì)思想政治工作者的工作能力提出了更高的要求。思想政治工作者必須堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧企業(yè)等重大戰(zhàn)略來武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。要善于在日常工作中對(duì)實(shí)際問題進(jìn)行理論思考，使理論與實(shí)踐更好地結(jié)合起來，從而不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。同時(shí)，要具備較強(qiáng)的文字表述能力，這可以凝心聚力，穩(wěn)定隊(duì)伍，也可以準(zhǔn)確地上情下達(dá)，下情上傳，是機(jī)關(guān)與基層緊密聯(lián)系的橋梁和紐帶。一名優(yōu)秀的思想政治工作者還要有根據(jù)客觀情況和環(huán)境的變化，及時(shí)反饋、隨機(jī)應(yīng)變的能力，善于處理經(jīng)常出現(xiàn)的新情況、新問題和突發(fā)事件，做到沉著應(yīng)對(duì)，果斷處置，不斷增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)對(duì)事物的感知力、洞察力和應(yīng)變力。

（三）精溝通，真誠相待促實(shí)效

在世界上，不論你有怎樣高的地位，思想是平等的，是不受強(qiáng)制性限制的，思想是看不見、摸不著的、不斷變化的。因此，做思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)是平等，交流溝通是保障。要樹立平等的意識(shí)，時(shí)刻從工作角度出發(fā)，不卑不亢，如果喜歡“擺架子”，必定遭人厭惡，但事事無原則，也不利于威信的樹立，關(guān)鍵是要把握好度。隨著員工自主意識(shí)的不斷增強(qiáng)，一味灌輸?shù)慕逃绞綍?huì)導(dǎo)致適得其反的效果，因此在強(qiáng)調(diào)灌輸?shù)耐瑫r(shí)，更要注重思想交流，要從過去的單向灌輸向雙向交流轉(zhuǎn)變。要從積極向善的原則和角度出發(fā)，采取對(duì)話、談心、家訪、座談、換位思考等形式溝通思想、交流感情，使思想政治工作更貼近實(shí)際、貼近群眾、貼近生活。

二、運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒?，是加?qiáng)思想政治工作的關(guān)鍵

作為思想政治工作者，必須要以極大的熱情投身到工作中，注意研究員工群眾的需要、員工群眾的思想行為以及所處的時(shí)期和環(huán)境，并按照規(guī)律及客觀實(shí)際做思想工作，確實(shí)把“經(jīng)營人心”的這項(xiàng)艱巨工作做細(xì)做精，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。

（一）調(diào)查研究，未雨綢繆，心里有數(shù)不慌亂

不深入調(diào)查研究就沒有發(fā)言權(quán)。思想政治工作者必須清楚提前做好調(diào)查研究的重要性。理順員工情緒，化解各種矛盾都必須要提前做好深入調(diào)查，提前了解各種矛盾的起因，知己知彼方能遇事不慌，妥善處理。特別在公司實(shí)施創(chuàng)新變革、出臺(tái)各種新的政策過程中，作為思想政治工作者必須要進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，摸清員工思想底數(shù)，了解員工群眾所思、所想、所憂，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，真正從思想上幫助員工正確理解改革等各項(xiàng)工作的必要性和重要性，確保隊(duì)伍穩(wěn)定，氛圍和諧。

（二）潛移默化，因人而異，有序推進(jìn)見真功

“盡小者大，慎微者著。”思想政治工作是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要耐心和細(xì)致，容不得浮躁和粗暴。一個(gè)優(yōu)秀的思想政治工作者應(yīng)當(dāng)是“細(xì)心人”，有細(xì)心分析，細(xì)心觀察的良好習(xí)慣。要堅(jiān)持從大處著眼，從小處著力，力求把工作做實(shí)、做細(xì)、做好、做精。遇到各種問題能夠通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善誘，深入淺出，形成共識(shí)，將思想政治工作潛移默化于日常工作之中，于無聲處聽驚雷，于平凡瑣事中見真功夫。每名員工不僅在崗位上有腦力、體力、干部、工人的差異，而且在文化素質(zhì)和年齡、性格特征等方面都存在明顯差異。因此，思想政治工作者應(yīng)根據(jù)具體情況，有選擇地確定思想工作的內(nèi)容和方法，堅(jiān)持“一把鑰匙開一把鎖”。比如對(duì)于性格內(nèi)向、愛面子的員工應(yīng)含蓄的予以點(diǎn)化；對(duì)于性格外向、直爽的員工可以開誠布公地交流；對(duì)于青年員工，由于其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在批評(píng)時(shí)要顯示出長輩般的慈愛；對(duì)中年員工則可以采取推心置腹開導(dǎo)的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的錯(cuò)誤。

（三）實(shí)時(shí)掌控，腳踏實(shí)地，動(dòng)態(tài)管理落實(shí)處

任何工作都不可能一蹴而就，需要付出艱辛努力，思想政治工作更不例外。一名出色的思想政治工作者工作中必須做到“五要五避免”：一要多做正面宣傳、教育和引導(dǎo)，避免以權(quán)壓人、仗勢(shì)欺人；二要經(jīng)常深入基層，深入一線，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、反映問題，避免工作漂浮，沉不下身子；三要多聽取員工群眾的呼聲、心聲，掌握真實(shí)情況，避免道聽途說，不去了解真正的民情民意；四要真心實(shí)意動(dòng)手幫助員工群眾解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難，避免動(dòng)口不動(dòng)手，作壁上觀；五要經(jīng)常思考發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的各種方法和途徑，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免本本主義、形式主義。企業(yè)進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期，面臨更多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，隨之出現(xiàn)了許多新問題、新情況，員工群眾的思想出現(xiàn)了許多熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)，如果思想政治工作者的教育工作不能用新理論、新觀點(diǎn)，有針對(duì)性地答疑解惑，就只能是形式主義，而要向員工答疑解惑，并且能說到點(diǎn)子上，這就需要思想政治工作者不斷學(xué)習(xí)，提高自身的政治理論水平。同時(shí)，要把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，掌握員工的情緒變化，關(guān)心員工疾苦，了解員工利益訴求，幫助員工解決問題；要把講道理與辦實(shí)事結(jié)合起來，動(dòng)之以情，曉之以理，使企業(yè)的理念、方針、政策深入人心，成為每個(gè)人的共同責(zé)任。

三、營造氛圍，創(chuàng)新載體，是加強(qiáng)思想政治工作的保障

“天行健，君子以自強(qiáng)不息。”做事需要?jiǎng)?chuàng)新，做人也需要?jiǎng)?chuàng)新。面對(duì)企業(yè)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，思想政治工作者要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷適應(yīng)新情況，創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮新時(shí)期思想政治工作軟實(shí)力的作用，統(tǒng)一思想，凝心聚力，營造和諧氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。

（一）營造和諧的輿論氛圍

思想政治工作要始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，應(yīng)多通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、條幅、黑板報(bào)等各種方式和手段擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，營造積極、健康、向上的和諧氛圍，開拓思想政治工作的新局面。通過加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化理念、各級(jí)會(huì)議精神、先進(jìn)典型事跡等的宣傳工作，有效疏導(dǎo)消極的、情緒化的因素，使和諧的理念深入人心。

（二）不斷豐富和創(chuàng)新思想政治工作的有效載體

篇（2）

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2015）10（c）-0197-02

進(jìn)入新時(shí)期，我國企業(yè)中的思想政治工作人員-政工人員需要和新時(shí)期接軌，要快速的跟上現(xiàn)階段我國的思想發(fā)展。作為企業(yè)中的黨的代表，思想政治工作人員是企業(yè)黨務(wù)工作的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。在思想政治工作人員的工作過程中要秉承著以人為本的工作態(tài)度，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的工作觀念。在工作中要不斷的自我嚴(yán)格要求。要突出政工工作的創(chuàng)新性，務(wù)實(shí)性和人文性。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該要格外注意政工工作人員的思想動(dòng)向和事業(yè)上的發(fā)展需求。在工作選擇過程中，充分的尊重和重視政工工作人員的選擇和意向。企業(yè)相關(guān)人員要將政工工作人員的心聲聽進(jìn)心里去，及時(shí)的為政工人員解決生活和工作中遇到的問題。只有保障了思想政治工作人員的后顧之憂，才能夠讓思想政治工作人員更好的為我國的企業(yè)貢獻(xiàn)，為我國的社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)，在企業(yè)思想工作中起到模范帶頭的作用。

1 簡要闡述提升新時(shí)期思想政治工作的方式

關(guān)于提升新時(shí)期思想政治工作的方式的闡述和分析，該文主要從四個(gè)方面進(jìn)行闡述。第一個(gè)方面是我國的企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)定的圍繞著社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和建設(shè)規(guī)律，不斷的拓寬思想政治工作的思路和理念。第二個(gè)方面是我國的企業(yè)思想政治工作要將中心任務(wù)設(shè)定在黨的任務(wù)上，將思想政治工作的工作中心放到企業(yè)員工的思想教育上。第三個(gè)方面是我國的企業(yè)思想政治工作要不斷的摸清員工的政治思想規(guī)律，要不斷的有效提升思想政治工作的效率。第四個(gè)方面是我國企業(yè)的思想政治工作要不斷的加大相關(guān)理論研究和探討，要不斷的對(duì)思想政治工作進(jìn)行深入的調(diào)查。下面進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

（1）我國的企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)定的圍繞著社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和建設(shè)規(guī)律，不斷的拓寬思想政治工作的思路和理念。

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價(jià)值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對(duì)職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動(dòng)人們的積極性；另一方面必須堅(jiān)持思想政治教育。

（2）我國的企業(yè)思想政治工作要將中心任務(wù)設(shè)定在黨的任務(wù)上，將思想政治工作的工作中心放到企業(yè)員工的思想教育上。

關(guān)于這方面的內(nèi)容，該文主要從三個(gè)方面進(jìn)行闡述和分析。第一個(gè)方面是思想政治工作要讓企業(yè)員工清除的認(rèn)識(shí)新時(shí)期的改革工作重點(diǎn)，讓員工采用科學(xué)的態(tài)度來面對(duì)企業(yè)的改革大局。第二個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要不斷的激勵(lì)企業(yè)員工釋放內(nèi)部潛能，不斷的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量，幫助企業(yè)發(fā)展和壯大。第三個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作的教育格局應(yīng)該是社會(huì)化格局，不要將格局認(rèn)為縮小。下面進(jìn)行詳細(xì)的闡述和分析。

①思想政治工作要讓企業(yè)員工清除的認(rèn)識(shí)新時(shí)期的改革工作重點(diǎn)，讓員工采用科學(xué)的態(tài)度來面對(duì)企業(yè)的改革大局。

我國作為人口大國，企業(yè)的改革必定會(huì)牽扯很廣，各方面的改革都會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部各方面的；利益，企業(yè)的政工人員要將改革的利弊公布于員工，讓員工在思想意識(shí)上支持改革。

②企業(yè)的思想政治工作要不斷的激勵(lì)企業(yè)員工釋放內(nèi)部潛能，不斷的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量，幫助企業(yè)發(fā)展和壯大。

新時(shí)期的思想政治工作的重點(diǎn)和熱點(diǎn)就是要不斷的釋放員工的工作熱情，讓員工有自助的思想和工作方式，在眾多的員工思想中選擇好的用于企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中，不完善的進(jìn)行完善處理。

③企業(yè)的思想政治工作的教育格局應(yīng)該是社會(huì)化格局，不要將格局認(rèn)為縮小。

我國企業(yè)在從前的經(jīng)營模式上行政命令是企業(yè)的主要管理方式，這樣就使得企業(yè)沒有跟隨市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律發(fā)展，逐漸的脫離了市場(chǎng)，失去了市場(chǎng)的競(jìng)爭力。但是新時(shí)期的企業(yè)管理模式要以社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為管理方針，企業(yè)的管理格局要定在社會(huì)中，而不是企業(yè)中。

（3）我國的企業(yè)思想政治工作要不斷的摸清員工的政治思想規(guī)律，要不斷的有效提升思想政治工作的效率。

關(guān)于這方面的內(nèi)容的闡述，該文主要從三個(gè)方面進(jìn)行闡述。第一個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的自動(dòng)性，改變從前思想政治工作共性為重，個(gè)性為輕的傳統(tǒng)。第二個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的有效性，改變從員工工作過程中的理想在為重，現(xiàn)實(shí)為輕的傳統(tǒng)。第三個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的開放性，要求員工在工作的過程中重視動(dòng)態(tài)工作，將靜態(tài)工作作為輔助。下面進(jìn)行詳細(xì)的闡述和分析。

①企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的自動(dòng)性 ，改變從前思想政治工作共性為重，個(gè)性為輕的傳統(tǒng)。

新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是完全按照市場(chǎng)的發(fā)展進(jìn)行的，這樣就要求企業(yè)中的每一個(gè)商品her產(chǎn)品符合市場(chǎng)的發(fā)展需求，共性的東西要少，盡量多的將個(gè)性化的產(chǎn)品投入市場(chǎng)，滿足市場(chǎng)對(duì)于商品選擇的自主性。

②企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的有效性，改變從員工工作過程中的理想在為重，現(xiàn)實(shí)為輕的傳統(tǒng)。

現(xiàn)階段的企業(yè)中，員工在工作過程中有著非常嚴(yán)重的理想工作性，將理想加之在工作中是一種進(jìn)步的表現(xiàn)，但是將理想綁架與現(xiàn)實(shí)的工作中就是務(wù)虛，因此思想政治工作人員要引導(dǎo)員工有理想但是要付諸行動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)理想。

③企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的開放性，要求員工在工作的過程中重視動(dòng)態(tài)工作，將靜態(tài)工作作為輔助。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放性是指市場(chǎng)不僅可以從外延上不斷擴(kuò)大它的范圍，而且還可以從內(nèi)涵中不斷增加它的容量。

（4）我國企業(yè)的思想政治工作要不斷的加大相關(guān)理論研究和探討，要不斷的對(duì)思想政治工作進(jìn)行深入的調(diào)查。

關(guān)于這方面的闡述和分析，該文主要從三個(gè)方面進(jìn)行闡述和分析。第一個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要掌握好理論和對(duì)策的相對(duì)統(tǒng)一。第二個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要掌握好理論和實(shí)證的相對(duì)統(tǒng)一。第三個(gè)方面是企業(yè)的思想政治工作要將新時(shí)期的外部工作環(huán)境和內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)功能有效的統(tǒng)一。下面進(jìn)行詳細(xì)的闡述和分析。

①企業(yè)的思想政治工作要掌握好理論和對(duì)策的相對(duì)統(tǒng)一。

黨的思想政治工作理論源于政黨的實(shí)踐，并且作用于政黨實(shí)踐。這就使得面對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新環(huán)境，有關(guān)理論的對(duì)策研究成為新時(shí)期思想政治工作理論建設(shè)的重點(diǎn)目標(biāo)。

②企業(yè)的思想政治工作要掌握好理論和實(shí)證的相對(duì)統(tǒng)一。

對(duì)政黨制度的原理研究還必須輔以關(guān)于政黨制度的實(shí)證研究與之同步。從國際社會(huì)科學(xué)理論的發(fā)展來分析，大凡理論、觀念、原則等等，都是建筑在實(shí)證研究的基礎(chǔ)之上的，是從大量的實(shí)例和材料中抽象形成的，其具體的實(shí)施都有參照的依據(jù)。

③企業(yè)的思想政治工作要將新時(shí)期的外部工作環(huán)境和內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)功能有效的統(tǒng)一。

從其為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的服務(wù)功能上看，二者的關(guān)系尤為突出。執(zhí)政黨外部環(huán)境的變化決定著其自身的內(nèi)部結(jié)構(gòu)功能要作較大的調(diào)整，必須使其更趨合理化、實(shí)用化。

參考文獻(xiàn)

[1] 高用翠.探討提升職工思想政治工作的有效途徑[J].企業(yè)文化（下旬刊），2013（10）.

篇（3）

一人一事的思想政治工作，是基層思想政治工作的主要形式，是解決職工群眾思想認(rèn)識(shí)問題的法寶。通過切實(shí)開展一人一事思想政治工作，可以及時(shí)解開職工群眾的思想疙瘩，理順情緒，化解矛盾，對(duì)促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定、調(diào)動(dòng)職工積極性、保證工作順利進(jìn)行，具有重要作用。

要做好一人一事思想政治工作，必須了解職工群眾的思想意識(shí)、價(jià)值取向、道德觀念多樣個(gè)性化、差異化更加明顯的趨勢(shì)，把握好尺度。

一、用真情和關(guān)愛感動(dòng)職工

一切群眾的實(shí)際生活問題，都是我們應(yīng)當(dāng)注意的問題。假如我們對(duì)這些問題注意了，滿足了群眾的需要，我們就真正成了群眾生活的組織者，群眾就會(huì)真正圍繞在我們的周圍，熱烈地?fù)碜o(hù)我們。

案例一：小李剛分配到單位，他性格內(nèi)向，不善交流，工作不錯(cuò)，但一直很難融入團(tuán)隊(duì)。雖然單位一直為他創(chuàng)造機(jī)會(huì)，但小李仍未敞開心扉。后來單位得知小李要辦婚禮，而他的父母在外地，大家就主動(dòng)幫忙籌辦?；檠缃Y(jié)束后，小李主動(dòng)打開了話匣子，因?yàn)樗吹搅舜蠹业年P(guān)心，感受到集體溫暖。從那以后，他變得開朗起來，工作更加努力。

思想政治工作要做到以人為本，就要從關(guān)心、關(guān)注每名職工開始。職工遇到困難需要組織幫助時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動(dòng)走近職工、走入家庭、幫助職工解決難題。做思想政治工作，不能只說空話，必須把解決職工思想問題與實(shí)際困難結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)效性，職工才能信服。有的職工不愿意將自己的困難暴露在他人面前，思想政治工作者就要增強(qiáng)工作的敏感性，讓職工切實(shí)感受到組織關(guān)懷和溫暖。

二、通過典型示范引導(dǎo)職工

思想政治工作要做到有針對(duì)性、細(xì)致深入和為群眾樂于接受，最重要的條件是，凡是需要?jiǎng)訂T群眾做的，每個(gè)黨員特別是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員，必須首先從自己做起。

案例二：小王到另一采油隊(duì)擔(dān)任隊(duì)長，上任后，他認(rèn)真梳理隊(duì)上存在的問題，主動(dòng)承包了工作量最大的計(jì)量站，每天穿上工衣，帶著工具，和職工一起干活。剛開始，職工不積極，但是看到小王和他們一樣，工衣濕透了也不顧休息時(shí)，他們的主觀能動(dòng)性也逐漸被調(diào)動(dòng)起來。工余時(shí)間，小王和職工們聊天，了解和解決隊(duì)上的問題，分析和別隊(duì)之間的差距，激發(fā)職工的集體榮譽(yù)感。到年底，這個(gè)采油隊(duì)的計(jì)量站通過驗(yàn)收的比例在各基層隊(duì)中是最高的，整體管理水平得到了提升。

動(dòng)員、組織群眾，提高群眾的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，是思想政治工作的根本任務(wù)。而領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)和途徑。常言說，“喊破嗓子，不如做出樣子”“干部干部，先干一步”，都是講干部要帶頭的意思。干部干在前頭，本身就是無聲的命令，是不說話的思想政治工作。案例中的隊(duì)長帶頭踏實(shí)工作，讓大家一起為集體出力獻(xiàn)策，隊(duì)伍士氣快速凝聚，促進(jìn)了管理水平提高。

三、通過心理疏導(dǎo)撫慰職工

要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。

案例三：某二級(jí)單位成立了心理工作室，開展了團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、專題講堂、主題沙龍、個(gè)案咨詢、心理熱線等活動(dòng)。創(chuàng)立初期，工作室接收的實(shí)戰(zhàn)案例少，后來影響越來越大，工作壓力、婚姻家庭、人際關(guān)系、子女教育等個(gè)案咨詢?cè)絹碓蕉?。目前，該工作室共接待心理咨詢、法律咨?0人次。

從心理學(xué)角度來說，思想觀念的形成是人在實(shí)踐基礎(chǔ)上切身體驗(yàn)和思維活動(dòng)的結(jié)果，是伴隨著認(rèn)識(shí)、情感、意志的轉(zhuǎn)移完成的。人的知、情、意等心理因素是品德形成與發(fā)展的先導(dǎo)，直接影響思想道德觀念的轉(zhuǎn)變。成立心理工作室，充分體現(xiàn)思想政治工作的人性化，加上咨詢工作“因人施教、因勢(shì)利導(dǎo)”，增強(qiáng)了思想政治工作的思想性、時(shí)效性。從心理學(xué)角度入手，因人施教，是一種行之有效的思想政治工作方法，對(duì)于做好新形勢(shì)下的思想政治工作起到了積極作用。

四、利用網(wǎng)絡(luò)關(guān)心職工

篇（4）

二、立足當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作認(rèn)知不足的相關(guān)對(duì)策：

如何解決好思想政治工作中存在的模糊認(rèn)識(shí)，關(guān)鍵是解決好融合問題，統(tǒng)一干部員工的思想，凝心聚力創(chuàng)造心往一處想、勁往一處使的良好局面，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。認(rèn)知問題是當(dāng)前思想政治工作主要矛盾的關(guān)節(jié)點(diǎn)，努力提升干部、員工的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，掌握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，是解決思想政治工作現(xiàn)有問題的關(guān)鍵所在。

一是要發(fā)揮導(dǎo)向性。生產(chǎn)管理工作是主體，思想政治工作是激發(fā)主體效能的催化劑，日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是實(shí)現(xiàn)融合的主戰(zhàn)場(chǎng)，注重把思想政治工作的導(dǎo)向性融入到生產(chǎn)管理中是反應(yīng)管理的需要，是生產(chǎn)管理理念的要求體現(xiàn)，是員工服務(wù)的中心。提高生產(chǎn)管理水平必須從養(yǎng)成良好的作風(fēng)抓起，嚴(yán)抓生產(chǎn)骨干以促成良好正氣的傳播，參照大慶的優(yōu)良傳統(tǒng)和艱苦作風(fēng)，談?wù)J識(shí)、找差距，責(zé)任心要講實(shí)，技術(shù)要講精，資料要講準(zhǔn)論全，作風(fēng)要講平談細(xì)，使其變成員工的自覺行動(dòng)。提高員工的基本素質(zhì)既是管理的重中之重也是思想政治工作的根本任務(wù)。把提高員工的思想素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作常抓不懈，突出敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育以提高員工隊(duì)伍的思想素質(zhì)，通過出討論思考題、開展談心、做好“一人一事”思想政治工作等方式，鼓勵(lì)員工把工作干好，使之在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。加強(qiáng)對(duì)員工的技術(shù)培訓(xùn)開展基本功訓(xùn)練、開展拜師學(xué)藝、結(jié)對(duì)子互幫互學(xué)等方式增強(qiáng)思想政治工作的感召力，只有這樣才能提高思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的主導(dǎo)地位，大家嚴(yán)格把關(guān)，共同把工作做好。

二是要提升凝聚力?？涨皥F(tuán)結(jié)的凝聚力是生產(chǎn)管理與政治工作融合效應(yīng)的具體體現(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性才能為企業(yè)創(chuàng)造出更大效益。根據(jù)員工隊(duì)伍的新特點(diǎn)必須加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，努力提升員工的思想素質(zhì)和政治認(rèn)知，才能打造出和諧穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，牢牢切中思想脈搏，掌握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。通過開展思想調(diào)查活動(dòng)，向員工發(fā)放“思想調(diào)查問卷”，開展調(diào)研分析、了解員工隊(duì)伍的主流思想和真實(shí)想法，同時(shí)與員工交朋友做知己，使員工敢講心里話、愿講知心話，為解決員工思想問題奠定基礎(chǔ)。加強(qiáng)教育引導(dǎo)轉(zhuǎn)變思想政治觀念，開展經(jīng)常性的大慶傳統(tǒng)、鐵人精神教育，引導(dǎo)員工繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)。開展經(jīng)常性的理論教育，引導(dǎo)員工真正掌握正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，提高素質(zhì)、堅(jiān)定信念。開展經(jīng)常性的形式任務(wù)教育，使員工了解國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化。通過對(duì)比油田內(nèi)、外部企業(yè)現(xiàn)狀，為員工正確分析認(rèn)識(shí)問題提供依據(jù)。維護(hù)員工的切身利益，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力，高度重視員工群眾的思想問題和矛盾所在，把解決思想問題同解決員工的實(shí)際問題相結(jié)合，多關(guān)心員工眼中的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力為員工群眾排憂解難，多做暖人心、穩(wěn)人心的事已達(dá)到理順情緒化解矛盾的目的。

三是促成良好氛圍?；鶎铀枷胝喂ぷ饕朐谛碌氖袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中脫穎而出，就要有奮發(fā)進(jìn)取的良好氛圍，員工隊(duì)伍是企業(yè)的有生力量，為他們搭建平臺(tái)促進(jìn)員工成長，依靠整體的力量把每一名員工的積極性調(diào)動(dòng)起來為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。通過親情文化的不斷灌輸，實(shí)現(xiàn)“心事必問到、瑣事必辦到、難事必幫到、大事必想到”的親情理念。在工作上關(guān)心、在生活上關(guān)懷、使他們?nèi)谌肫髽I(yè)融入集體，成為一個(gè)積極向上、敢于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。

篇（5）

我們黨在長期的革命和建設(shè)實(shí)踐中，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，取得革命和建設(shè)的一個(gè)又一個(gè)勝利，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成很好的傳統(tǒng)。在繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、新方法，思想政治工作才能適應(yīng)這些變化的形勢(shì)，達(dá)到凝聚人心、發(fā)展企業(yè)的目的。

企業(yè)思想政治工作要順應(yīng)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流，實(shí)現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化學(xué)習(xí)，強(qiáng)化教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并存，以提高企業(yè)員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)新活力。把塑造富有凝聚力、具有強(qiáng)烈的“團(tuán)隊(duì)意識(shí)”的“四有”員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的經(jīng)濟(jì)效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)。

主動(dòng)認(rèn)識(shí)和把握思想政治工作的規(guī)律，掌握人們的心理和思想活動(dòng)規(guī)律，把握員工的認(rèn)識(shí)、情感、意志等心理特征、文化素養(yǎng)、社會(huì)關(guān)系及其所處的環(huán)境對(duì)其思想變化影響的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，主動(dòng)把思想工作做在前頭，增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。

二、注重以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性，完成工作任務(wù)。人的思想是人的頭腦對(duì)外部客觀事物的反映。企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的人員要以人為本，認(rèn)真地下工夫去分析掌握每名員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。由于員工年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鞑捎玫姆椒?、手段也?yīng)該是不同的。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)，難點(diǎn)”問題，研究員工的思想、心理、情緒，進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和心理疏導(dǎo)工作，思想政治工作才能有的放矢，才能創(chuàng)新。

要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、改革、管理、員工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來。要充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，就得關(guān)心、理解員工，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關(guān)心群眾生活。這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心員工，才能更好地教育和引導(dǎo)員工；只有把提高員工的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育員工同服務(wù)群眾結(jié)合起來，尊重人、理解人、關(guān)心人，善于從員工最關(guān)心、與員工切身利益最密切的問題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。

政工干部要學(xué)會(huì)運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題，從干部、員工的思想動(dòng)態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握影響發(fā)展方向，以變應(yīng)變，要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。必須把握影響員工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細(xì)，抓出成效。同時(shí)要注意調(diào)動(dòng)廣大員工提高自身政治素質(zhì)變化的積極性。

三、通過增加科技含量，實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新

現(xiàn)代社會(huì)一系列新理論的創(chuàng)立和發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。借鑒和應(yīng)用這些理論知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。

學(xué)習(xí)和掌握系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、教育學(xué)等基本專業(yè)知識(shí)，應(yīng)用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會(huì)屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術(shù)性，從而創(chuàng)造更多的思想政治工作新方法。

充分利用網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑思想政治工作新的載體。網(wǎng)絡(luò)全方位增強(qiáng)人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網(wǎng)絡(luò)已成為新聞媒體的重要工具。充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，給企業(yè)思想政治工作提供了十分便利的條件，增加思想政治工作的科技含量，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力，提高時(shí)效性。借鑒網(wǎng)絡(luò)的概念，構(gòu)筑思想政治工作的框架和支撐。建立以企業(yè)黨委、工會(huì)主席、政工部門、團(tuán)委書記、黨支部書記，團(tuán)支部書記、班組長、黨小組長、工會(huì)組長，班組政工員垂直樹型思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，并賦予各級(jí)網(wǎng)點(diǎn)以明確的職責(zé)和權(quán)限，有嚴(yán)密的工作程序，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，網(wǎng)絡(luò)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的思想政治工作格局，思想工作進(jìn)一線，進(jìn)班組，人人都是教育員，達(dá)到精神文明和物質(zhì)文明同步協(xié)調(diào)發(fā)展之目的。

四、充分應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新

企業(yè)的思想政治工作以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，以團(tuán)隊(duì)文化的力量凝聚青年員工。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化具有強(qiáng)大的號(hào)召力，能夠?qū)⑿涡蔚?、不同背景的成員統(tǒng)一起來，為了共同的目標(biāo)奮斗。此外，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化一定程度上取代了刻板的規(guī)章制度，使員工由先前的被動(dòng)服從及本能的抵觸轉(zhuǎn)化為主動(dòng)接受，從而節(jié)省了執(zhí)行制度過程中的成本，提高了團(tuán)隊(duì)的工作效率。以團(tuán)隊(duì)文化凝聚員工，可以使員工發(fā)揮個(gè)性、表現(xiàn)特長，以良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻(xiàn)精神服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

篇（6）

中圖分類號(hào)：C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

在全國宣傳思想工作會(huì)議上, 總書記指出，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭日益激烈，企業(yè)競(jìng)爭的重要方面就是人才的競(jìng)爭。企業(yè)想要加強(qiáng)自身的競(jìng)爭實(shí)力，就離不開優(yōu)秀的人才，離不開良好的人事管理，企業(yè)的每一個(gè)員工的素質(zhì)，思想動(dòng)態(tài)都與企業(yè)的生存有著密切聯(lián)系的關(guān)系。因此，我們企業(yè)管理人員要做好人也就是企業(yè)員工的思想政治工作，將思想政治工作融入企業(yè)人事管理工作之中，從而提升人事管理工作效率的積極作用。

一、思想政治工作與企業(yè)的人事管理工作的關(guān)系

思想政治工作是凝聚人心、調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性的一項(xiàng)重要工作。思想政治工作與企業(yè)的人事管理工作有著緊密的關(guān)系，首先：因?yàn)槠髽I(yè)的人事管理工作是做人的工作的，在平時(shí)的工作中，無論是職稱評(píng)定，各種評(píng)優(yōu)、還是職務(wù)的晉升、工資的晉升，都涉及到個(gè)人的利益，都是敏感的熱點(diǎn)問題，這就更需要我們的企業(yè)人事管理干部堅(jiān)持以人為本的工作理念，扎實(shí)認(rèn)真的做好政治思想工作。

其次、企業(yè)人事管理干部只有對(duì)基層的員工進(jìn)行深入的觀察和了解，才能準(zhǔn)確地把握其內(nèi)心世界，洞察他們的個(gè)性，才能因人而異選擇正確的方法，有針對(duì)性地開展思想政治工作。

二、思政工作對(duì)于企業(yè)人事管理的作用

1、企業(yè)人事管理制度建立離不開思想政治工作的支持

隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)在新形勢(shì)下面臨著更多的挑戰(zhàn)，同時(shí)，也將會(huì)遇到更多的機(jī)遇，可以說，新形勢(shì)為企業(yè)提供了一個(gè)競(jìng)爭與挑戰(zhàn)并存的環(huán)境。面臨著復(fù)雜的環(huán)境，企業(yè)在人事工作上就需要建立與時(shí)俱進(jìn)的人事管理制度，從而適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境。首先，在建立新的人事管理制度這一層面上來看，企業(yè)人事管理制度的構(gòu)建需要具備一定的思想基礎(chǔ)，在企業(yè)員工之間形成一種統(tǒng)一的合力，這樣在建立新型的企業(yè)人事管理制度的時(shí)候才能夠有章可依，建立出符合企業(yè)內(nèi)部實(shí)際的人事管理制度，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系。可見，企業(yè)人事管理制度的構(gòu)建離不開思想政治工作的支撐。同時(shí)，在推進(jìn)企業(yè)人事管理制度的時(shí)候，更加需要思想政治工作的支持。任何一個(gè)制度，當(dāng)具體落實(shí)的時(shí)候，就會(huì)涉及到個(gè)人身上，只有將人的工作做好，才會(huì)促進(jìn)企業(yè)人事管理制度在實(shí)行的時(shí)候更加順利。

2、企業(yè)的工資管理離不開思想政治工作的支持

在企業(yè)人事管理工作中，工資薪酬管理作為一個(gè)關(guān)鍵的組成部分，是員工與企業(yè)直接接觸的部分。在這一環(huán)節(jié)中，處理不好工資薪酬管理工作，將直接損害到企業(yè)員工和企業(yè)的整體利益。目前，有許多企業(yè)都在通過效益工資來促進(jìn)企業(yè)員工工作積極性，提升員工企業(yè)服務(wù)的熱情，但是，如果效益工資實(shí)行的效果不好，也會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，受我國企業(yè)中傳統(tǒng)思想的禁錮，企業(yè)工作人員在思想根源上總是存在著一種“干多干少都一樣”的觀念，這種觀念一直影響著企業(yè)績效工資制的實(shí)行，降低了企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性。面對(duì)這一現(xiàn)狀，就需要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行相應(yīng)的思想政治工作，從員工思想深處解放這一傳統(tǒng)觀念，將績效工作落實(shí)到員工的思想深處，幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，保證績效工資制度在人事管理工作中的作用。

在我們集團(tuán)公司就有很鮮明的例子。2007年以前，我們公司執(zhí)行的是舊的工資薪酬，2007年新入職的員工，我們采用了一套新的工資薪酬制度，員工新入職時(shí)的工資有點(diǎn)低，但經(jīng)過考核定崗后，新員工晉升的工資幅度比老員工的大，且更能體現(xiàn)不同崗位，不同學(xué)歷有不同的薪酬。但新員工不理解，感覺公司對(duì)他們有歧視，情緒上有抵觸，有些大學(xué)生甚至選擇辭職。人事部門的管理人員通過開座談會(huì)收集意見表現(xiàn)等形式，深入基層了解員工的需求，傾聽員工特別是大學(xué)生的想法、意見，認(rèn)真仔細(xì)做好解釋工作，同時(shí)對(duì)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行了更人性化的修改，通過一系列的思想政治工作，員工的思想穩(wěn)定了。2012年以后，新入職的大學(xué)生都能安心在公司工作。職工隊(duì)伍穩(wěn)定，基本上員工沒有辭職。

3、加強(qiáng)企業(yè)人事管理的凝聚力離不開思想政治工作的支持

企業(yè)員工之間團(tuán)結(jié)一致、共同進(jìn)步是企業(yè)在人事管理工作中所期望達(dá)到的一個(gè)效果，這種團(tuán)結(jié)一致在企業(yè)內(nèi)部可以說直接表現(xiàn)為企業(yè)的凝聚力。增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力最關(guān)鍵的就是加強(qiáng)企業(yè)員工思想教育，使企業(yè)員工在思想上得到統(tǒng)一。隨著新形勢(shì)的發(fā)展，我國企業(yè)中匯聚了許多新型的人才，他們的思想會(huì)有些不同，甚至是會(huì)產(chǎn)生脫離群體的現(xiàn)象，在我們集團(tuán)公司，有個(gè)別大學(xué)生思想比較偏激，主要表現(xiàn)為特立獨(dú)行，唯我獨(dú)尊。針對(duì)這樣的一群員工，我們?nèi)耸鹿芾砀刹繉?duì)他們進(jìn)行很多次的思想政治教育工作，幫助他們慢慢融入到企業(yè)中。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部一些思想偏激的員工來說，更需要思想政治工作的參與，促進(jìn)企業(yè)員工在思想上達(dá)到統(tǒng)一，共同為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步服務(wù)。從目前來看，在我國一些大型企業(yè)中，他們相對(duì)在思想政治工作的重視程度上比較高，思想政治工作做得相對(duì)比較完善。而在一些中小企業(yè)，思想政治工作往往被忽視，效果不是十分理想。

4、企業(yè)人事管理的公平性原則離不開思想政治工作的支持

公平性原則是企業(yè)人事管理不可忽視的一個(gè)部分，只有堅(jiān)持企業(yè)人事管理公平性才能夠促進(jìn)企業(yè)人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作對(duì)象以“人”為主，同時(shí)，企業(yè)人事管理的實(shí)施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的時(shí)候就會(huì)存在一定的主觀性，這種主觀性就在很大程度上影響到了企業(yè)人事管理的公平原則。故此，要將思想政治工作落實(shí)到位，就會(huì)促進(jìn)企業(yè)在人事管理工作中具備一定的道德基礎(chǔ)，減少公平性原則的阻礙點(diǎn)，有了公平性的推動(dòng)企業(yè)人事管理真正的實(shí)現(xiàn)公平性。沒有堅(jiān)持公平性的話，在規(guī)章制度的執(zhí)行中，處罰獎(jiǎng)勵(lì)制度不一，難以服眾，員工自然就認(rèn)為規(guī)章制度可有可無，企業(yè)規(guī)章制度就無法執(zhí)行下去。有了公平性的執(zhí)行，企業(yè)的規(guī)章制度就可以得到真正的執(zhí)行。

結(jié)束語

在企業(yè)中，做好思想政治工作對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)組成部分都將是百利而無一害的，是企業(yè)進(jìn)步的源泉。在企業(yè)人事管理中，更加需要思想政治工作的支持，從而使企業(yè)人事管理在制度、方針、政策、手段乃至目標(biāo)上得到一個(gè)質(zhì)的飛躍，促進(jìn)企業(yè)人事管理工作盡善盡美。

參考文獻(xiàn)

篇（7）

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

油田企業(yè)基層是勘探開發(fā)、油氣生產(chǎn)等一線生產(chǎn)單位，是完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的重要力量，也是隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)和諧穩(wěn)定的骨干組織。在新的形勢(shì)下，基層干部職工工作任務(wù)繁重，責(zé)任重，壓力大，工作辛苦，易受多種思想問題影響，直接導(dǎo)致基層職工工作積極性降低、執(zhí)行力下滑。筆者認(rèn)為，貼近實(shí)際、符合生產(chǎn)經(jīng)營的基層思想政治工作是緩解這一矛盾的有效辦法。

1堅(jiān)持用傳統(tǒng)榮譽(yù)感染干部職工的職業(yè)自豪感和榮譽(yù)感

當(dāng)前，基層干部職工缺乏對(duì)石油職業(yè)的認(rèn)同和對(duì)工作條件的滿足。一個(gè)國家和一個(gè)民族的輝煌歷史可以讓國人驕傲自豪，一個(gè)集體和一個(gè)單位可以用傳統(tǒng)榮譽(yù)讓人產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸宿感。油田企業(yè)要從搜集史料、建立史館，用好典型、放大榮譽(yù)入手，全面激發(fā)基層干部職工的職業(yè)自豪感和榮譽(yù)感。一是建好油田史館和榮譽(yù)室。要全面收集史料，開辟專門場(chǎng)所，安排專門人員，建好油田史館?；鶎訂挝灰ê脴s譽(yù)室，組織人員整理單位歷史沿革、變遷過程、廠容廠貌變化，干部職工工作期間的感人事跡，先進(jìn)典型，獲得各種榮譽(yù)和證書等，有原件的盡量附原件，有實(shí)物的盡量用實(shí)物，有照片的要放大上墻，需重點(diǎn)說明的要配發(fā)文字材料；二是用好史料和傳統(tǒng)榮譽(yù)。要開放式經(jīng)營史館，向干部職工全面開放，定期組織干部職工參觀學(xué)習(xí)，并將重要史料要制作成小冊(cè)子、小讀本發(fā)放給干部職工。教育干部職工秉承石油企業(yè)隊(duì)伍的優(yōu)良傳統(tǒng)，鼓舞職工再接再厲；三是管好史館和榮譽(yù)室。根據(jù)單位發(fā)展和形勢(shì)任務(wù)變化，不斷更新形式、充實(shí)內(nèi)容。在形式上做到與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)時(shí)代性和嚴(yán)肅性；在內(nèi)容上做到推陳出新，富有觀賞性和教育性，要讓干部職工參觀發(fā)現(xiàn)井走進(jìn)榮譽(yù)室后感到一份厚重感和責(zé)任感。

2堅(jiān)持用企業(yè)文化熏陶職工 體現(xiàn)出文化工作的激勵(lì)功能

文化是一種積淀，是一種傳承，是一個(gè)國家和民族延續(xù)發(fā)展的靈魂和血脈。油田企業(yè)基層單位要堅(jiān)持用企業(yè)文化熏陶干部職工，把“文化育人”貫穿于思想政治工作始終。一是形式多樣，讓企業(yè)文化活起來。堅(jiān)持以油田《中原》雜志為陣地，讓廣大干部職工有抒發(fā)感情、表達(dá)觀點(diǎn)的平臺(tái)；堅(jiān)持以各種文體活動(dòng)為載體，建立功能齊全、設(shè)備完善的文體活動(dòng)中心，組建籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、合唱團(tuán)等文化團(tuán)體及書法、攝影、宣傳報(bào)道等組織。同時(shí)，組織基層單位辦起“文化走廊”、“圍墻文化”和內(nèi)部刊物，建起自己的網(wǎng)站、閱覽室、健身房，不斷豐富企業(yè)文化生活；二是人人參與，讓廣大職工動(dòng)起來。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不僅要親自抓企業(yè)文化建設(shè)，而且要帶頭參與。領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與，職工就格外有勁，不僅密切了領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系，而且有效緩解了職工的工作壓力。只有領(lǐng)導(dǎo)與職工全員參與，人人進(jìn)入角色，才能展示領(lǐng)導(dǎo)與職工之間、同志之間、單位之間的融洽、團(tuán)結(jié)和凝聚力；三是注重實(shí)踐，與中心工作聯(lián)起來。企業(yè)文化活動(dòng)要服務(wù)于油田企業(yè)中心工作。企業(yè)文化雖然不是油田企業(yè)中心工作，但油田企業(yè)中心工作離不開企業(yè)文化。企業(yè)文化集娛樂、教育、審美、感染為一體，要與勘探開發(fā)、油氣生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，體現(xiàn)出文化工作的激勵(lì)功能；要與職工思想實(shí)際相結(jié)合，體現(xiàn)出文化工作的教育功能；要與日常管理相結(jié)合，體現(xiàn)文化心理疏導(dǎo)和行為引導(dǎo)功能。

3堅(jiān)持用典型人物的事跡激勵(lì)干部職工干好各項(xiàng)工作

思想政治工作要發(fā)揮先進(jìn)典型的教育、鼓舞、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)作用，必須明確先進(jìn)典型的四種功能。（1）感染功能。典型人物的先進(jìn)事跡和崇高的思想境界能感染人心，上世紀(jì)六十年代，人們通過對(duì)人民的好戰(zhàn)士雷鋒、大慶油田“鐵人”王進(jìn)喜和縣委書記的好榜樣焦裕祿三位先進(jìn)人物事跡的了解，思想上受到深刻教育，精神上受到極大感染。（2）激勵(lì)功能。先進(jìn)典型如同閃光的路標(biāo)，引導(dǎo)人們奮勇前進(jìn)，激勵(lì)先進(jìn)典型接連涌現(xiàn)。運(yùn)用具有代表性的先進(jìn)典型人物和事例激勵(lì)教育干部職工，能激發(fā)干部職工的工作熱情，增強(qiáng)干部職工的工作動(dòng)力，形成“人人爭先”的良好氛圍。（3）號(hào)召功能。先進(jìn)典型的號(hào)召力，是一種無形的力量。當(dāng)人們?cè)诎駱拥挠绊懞蛶?dòng)下行動(dòng)起來時(shí)，榜樣不僅顯示出巨大的精神力量，還會(huì)顯示無窮的物質(zhì)力量。先進(jìn)典型人物敢喊“跟我來”，不叫“給我上”，典型的行動(dòng)，更是一種無聲的說教、有形的帶動(dòng)。（4）警示功能。重視先進(jìn)典型的正面引導(dǎo)，是思想政治工作必須遵循的一條重要原則，但也不能因此忽視反面典型的警示作用。發(fā)揮反面典型的警示作用，同樣是思想政治工作的一條寶貴經(jīng)驗(yàn)。通過反面典型的宣傳教育，能端正干部職工的工作思想，增強(qiáng)干部職工的危機(jī)意識(shí)，消除干部職工在面對(duì)原則性問題時(shí)的僥幸心理。

4堅(jiān)持用思想教育不斷提升干部職工的思想境界

要不斷增強(qiáng)思想教育的針對(duì)性、實(shí)效性，形成大開放、大參與的思想教育格局，著力提升基層干部職工思想境界。一是明確內(nèi)容。要全面收集思想教育資料，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀理念教育、油田企業(yè)傳統(tǒng)教育、職業(yè)道德教育作為基層干部職工思想教育主要內(nèi)容，把時(shí)政形勢(shì)教育作為教育的重點(diǎn)內(nèi)容；二是形成制度。要嚴(yán)格落實(shí)“”制度，油田企業(yè)基層黨支部定期召開支部委員會(huì)和黨員民主生活會(huì)，每半年召開一次黨員大會(huì)，做到干部職工定期匯報(bào)思想，支部定期了解職工思想；三是不拘形式。思想教育要隨時(shí)開展，隨機(jī)進(jìn)行，不要拘泥形式。人動(dòng)、崗位變換時(shí)要隨時(shí)進(jìn)行；背負(fù)思想壓力時(shí)、工作任務(wù)重時(shí)要隨機(jī)進(jìn)行；交心談心、了解情況要隨地進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

篇（8）

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展使得人們的思想觀念、價(jià)值觀都發(fā)生了極大的變化，而這一變化對(duì)企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展有著重要的影響。工程建設(shè)施工企業(yè)存在著點(diǎn)多、線長、人員流動(dòng)性大、條件艱苦等特點(diǎn)。而這些特點(diǎn)在現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值觀與思想觀念的影響下對(duì)施工企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展起到了至關(guān)重要的影響。為了保障工程建設(shè)施工的順利開展、促進(jìn)施工企業(yè)的健康發(fā)展，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展、對(duì)工程施工的重要影響。以施工企業(yè)思想政治工作的有效開展為基礎(chǔ)、以新形勢(shì)下思想政治工作的創(chuàng)新為重點(diǎn)，促進(jìn)施工企業(yè)思想政治工作的開展，促進(jìn)工程建設(shè)施工的開展。

一、施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)的變化造成了人員流動(dòng)性的增加，進(jìn)而影響到企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)員工思想政治工作對(duì)企業(yè)凝聚力、企業(yè)核心競(jìng)爭力的影響，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)應(yīng)從思想政治工作的開展入手。通過對(duì)施工企業(yè)思想政治工工作現(xiàn)狀分析、思想政治工作認(rèn)識(shí)的提高等促進(jìn)施工企業(yè)的健康發(fā)展。在對(duì)現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析中可以看出，現(xiàn)代施工企業(yè)存在思想政治工作認(rèn)識(shí)不足、員工思想動(dòng)態(tài)多樣、員工素質(zhì)存在差異等問題，進(jìn)而影響到施工企業(yè)思想政治工作的開展，影響企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。因此，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作基礎(chǔ)的開展，同時(shí)注重思想政治工作的創(chuàng)新，以此促進(jìn)思想政治工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭力的構(gòu)建。

二、施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

（一）提高企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

施工企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)是企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)。只有提高施工企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)，才能使施工企業(yè)踏實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)，為促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。因此，現(xiàn)代施工企業(yè)應(yīng)針對(duì)項(xiàng)目管理部門、企業(yè)自身各管理層對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不高的現(xiàn)狀進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)強(qiáng)化。通過對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)為企業(yè)思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)、為思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，以企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)的提高使企業(yè)加快對(duì)自身思想政治工作現(xiàn)狀的分析、加快企業(yè)思想政治工作問題的探討，以具有針對(duì)性的思想政治工作創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭力的構(gòu)建。

（二）踏實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，現(xiàn)代施工企業(yè)還要踏實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)。通過對(duì)企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)的強(qiáng)化使企業(yè)能夠提高對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)與理解，以基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化為思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。從現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、工作方式的運(yùn)用中體會(huì)到企業(yè)思想政治工作的重要性、了解思想政治工作發(fā)展方向，以此促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

（三）加強(qiáng)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)了解，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新是針對(duì)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)而進(jìn)行的工作方式、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)的創(chuàng)新。在現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作開展中，施工企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)的了解。以此為基礎(chǔ)使企業(yè)明確思想政治工作目標(biāo)、明確思想政治工作內(nèi)容，針對(duì)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)以及員工需求進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，促進(jìn)施工企業(yè)思想政治工作的開展。

三、施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方向的分析

（一）以思想政治切入點(diǎn)的確定促進(jìn)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展要求施工企業(yè)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。通過對(duì)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)的掌握、對(duì)現(xiàn)代社會(huì)形態(tài)意識(shí)情況的了解等確定施工企業(yè)思想政治切入點(diǎn)，以此促進(jìn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新。圍繞施工企業(yè)管理內(nèi)容、企業(yè)發(fā)展需求以及企業(yè)員工需求等進(jìn)行思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）結(jié)合企業(yè)實(shí)際，促進(jìn)思想政治工作方法的創(chuàng)新

在現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，以員工群眾基礎(chǔ)、需求等為重點(diǎn)進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新。以員工 思想問題、困難的解決方式創(chuàng)新，使思想政治工作方式能夠符合現(xiàn)代人們的觀念，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭力的構(gòu)建。

結(jié)論：綜上所述，現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭力構(gòu)建的基礎(chǔ)、是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工穩(wěn)定性的基礎(chǔ)、是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。現(xiàn)代施工企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、內(nèi)容的創(chuàng)新促進(jìn)思想政治工作的開展，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

篇（9）

中圖分類號(hào)： G641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672－9749（2012）01－0074－03

一、從思想政治工作外部境況總和上來把握思想政治工作環(huán)境

基于對(duì)思想政治工作環(huán)境要素、特性、功能的分析，思想政治工作環(huán)境是指思想政治工作外部境況的總和。其原因有以下幾個(gè)方面：

1.思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作環(huán)境要素相符

思想政治工作環(huán)境具有時(shí)序體、空位態(tài)、人事連接體等要素。把思想政治工作環(huán)境定義為思想政治工作外部境況，就使思想政治工作環(huán)境不僅具有其中的各個(gè)要素，而且是這些要素連接而成的整體。如果僅把思想政治工作環(huán)境定義為思想政治工作外部境況，那么，上述要素之一也是其外部境況，而且只能是環(huán)境的要素。

2.思想政治工作環(huán)境是思想政治工作外部環(huán)境總和與思想政治工作環(huán)境特性相符

環(huán)境事物的特性，特別是思想政治工作環(huán)境的特性，不是思想政治工作外部境況就能具有的，而只有思想政治工作外部境況總和才能同時(shí)具有的。從現(xiàn)時(shí)特性來講，思想政治工作環(huán)境中的時(shí)序性具有現(xiàn)時(shí)性，但是它僅具有這一特性，不能具有其他特性。從文化特性來講，思想政治工作環(huán)境中的人事聯(lián)結(jié)體具有文化性特性，但是它沒有顯示時(shí)序性、空間位置，其文化特性只能是抽象的，并不具備鮮明文化性的特性。從互動(dòng)性來講，思想政治工作環(huán)境中的人事聯(lián)結(jié)體、時(shí)序體、空位態(tài)各要素都是可以互動(dòng)的，但是時(shí)序體離開空間和人事聯(lián)結(jié)體，空位態(tài)離開時(shí)間和人事聯(lián)結(jié)體，人事聯(lián)結(jié)體離開一定的時(shí)間和空間，它們各自就很難互動(dòng)起來。它們只有形成總和整體才能與思想政治工作互動(dòng)。從隱蔽性來講，正是思想政治工作環(huán)境中的各要素在不同時(shí)間、空間與人事聯(lián)結(jié)體的組合，才能潛移默化，具有較強(qiáng)的隱蔽性。

3.思想政治工作環(huán)境是思想政治工作外部境況總和與思想政治工作環(huán)境功能相符

思想政治工作環(huán)境功能，是來自于思想政治工作環(huán)境整體的，是來自于思想政治工作環(huán)境各要素的結(jié)構(gòu)的。如果思想政治工作環(huán)境不是指思想政治工作外部境況總和，而是指思想政治工作外部境況，就不強(qiáng)調(diào)環(huán)境的整體了，不強(qiáng)調(diào)環(huán)境諸要素的聯(lián)結(jié)了，從而也就形成不了環(huán)境整體的屬性，也就無結(jié)構(gòu)功能可言。從思想政治工作環(huán)境的需求創(chuàng)造功能、聚集功能、影響功能來講，如果思想政治工作環(huán)境不是指思想政治工作外部境況的總和，那么它就不可能產(chǎn)生這些功能。

二、從思想政治工作外部境況總和上來覺察思想政治工作環(huán)境

思想政治工作環(huán)境空間既有無限性，又是動(dòng)態(tài)存在，所以難以把握。但是思想政治工作環(huán)境又是客觀存在，不同的人會(huì)產(chǎn)生不同的覺察。而人們又會(huì)按照自己覺察到的東西去開展思想政治工作，去處理思想政治工作與環(huán)境之間的關(guān)系?？梢?，如何覺察思想政治工作環(huán)境就顯得很重要了。

1.從思想政治工作外部諸因素的境況總和來覺察思想政治工作環(huán)境

我們要從思想政治工作外部境況的總和來覺察思想政治工作環(huán)境，首先要從思想政治工作外部諸要素境況的總和上來覺察。思想政治工作外部境況的總和，首先表現(xiàn)為外部諸要素境況的總和。《孫子兵法》的《計(jì)》篇在論述關(guān)于組織環(huán)境特征時(shí)，曾提及一般環(huán)境的因素有道、天、地、將、法等。“道”，指文化方面的因素；“天”，指時(shí)代、機(jī)會(huì)、機(jī)遇、氣候等受時(shí)空限定的因素；“地”，指自然和社會(huì)因素的總稱；“將”，指干部隊(duì)伍方面的因素；“法”，指法律制度方面因素的總稱。這對(duì)我們研究思想政治工作外部諸因素境況的總和也是很有啟迪的。思想政治工作外部諸因素境況的總和，是指外部經(jīng)濟(jì)、政治、文化、自然諸因素境況的總和；是指時(shí)代因素、國際因素、國內(nèi)因素、社區(qū)因素、群體因素境況的總和；是指時(shí)序體、空位態(tài)、人事聯(lián)結(jié)體諸要素境況的總和。

2.從思想政治工作外部諸關(guān)系境況的總和上來覺察思想政治工作環(huán)境

思想政治工作外部諸因素境況的總和，很重要的是外部諸關(guān)系境況的總和。因?yàn)樗枷胝喂ぷ魍獠恳蛩夭皇枪铝⒋嬖诘?，而是處在一定關(guān)系之中。思想政治工作外部諸關(guān)系，包括外部的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、自然之間的各種關(guān)系；包括時(shí)代、國際、國內(nèi)、社區(qū)、群體之間的關(guān)系；包括外部時(shí)序體、空位態(tài)、人事聯(lián)結(jié)體之間的關(guān)系等。因此，從思想政治工作外部境況的總和來覺察思想政治工作環(huán)境，要從這些關(guān)系境況總和上來覺察。

三、從思想政治工作外部境況總和與思想政治工作的關(guān)系上來認(rèn)識(shí)思想政治工作環(huán)境

從思想政治工作外部諸關(guān)系境況的總和上來覺察思想政治工作環(huán)境，還表現(xiàn)在從外部境況的總和與思想政治工作的關(guān)系上來進(jìn)行認(rèn)識(shí)。研究思想政治工作環(huán)境，是要認(rèn)識(shí)它與思想政治工作之間的關(guān)系，只有掌握它與思想政治工作之間的關(guān)系，才能更好的覺察思想政治工作環(huán)境。

1.從思想政治工作外部環(huán)境的總和是思想政治工作賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)的關(guān)系上來認(rèn)識(shí)思想政治工作環(huán)境

思想政治工作是在一定環(huán)境中生存和發(fā)展的。要從思想政治工作外部環(huán)境的總和是思想政治工作生存和發(fā)展的基礎(chǔ)上來認(rèn)識(shí)思想政治工作，一是要認(rèn)識(shí)思想政治工作外部環(huán)境的總和允許思想政治工作干什么；二是要認(rèn)識(shí)外部環(huán)境的總和能為思想政治工作提供什么；三是要認(rèn)識(shí)外部環(huán)境的總和向思想政治工作提出什么要求等。

2.從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的輸入與輸出關(guān)系上來認(rèn)識(shí)思想政治工作環(huán)境

思想政治工作環(huán)境與思想政治工作是一種輸入與輸出關(guān)系，思想政治工作環(huán)境要向思想政治工作進(jìn)行輸出，要從思想政治工作那里進(jìn)行輸入；思想政治工作要向環(huán)境進(jìn)行輸出，也要從環(huán)境那里進(jìn)行輸入。只有它們兩者保持正常的輸入與輸出的平衡關(guān)系，思想政治工作才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。它們兩者的輸入、輸出關(guān)系，主要是指信息、能量、物質(zhì)的輸入、輸出關(guān)系；環(huán)境向思想政治工作提供什么，思想政治工作向環(huán)境提供什么；環(huán)境滿足思想政治工作什么需要，思想政治工作滿足了環(huán)境什么需要等。

3.從思想政治工作境況的總和與思想政治工作的動(dòng)靜關(guān)系上來認(rèn)識(shí)思想政治工作環(huán)境

思想政治工作外部境況的總和，不管是哪一種外部境況，是外部經(jīng)濟(jì)境況，還是政治境況，或是文化境況，或是自然境況等，其總和往往都會(huì)呈現(xiàn)出相對(duì)靜止和絕對(duì)運(yùn)動(dòng)的兩種性質(zhì)。如外部自然境況總和會(huì)呈現(xiàn)出相對(duì)靜止，也會(huì)呈現(xiàn)出氣候的寒暑變化、人造自然的動(dòng)態(tài)變化，而經(jīng)濟(jì)境況、政治境況、文化境況等往往呈現(xiàn)出不穩(wěn)定的性質(zhì)。思想政治工作要應(yīng)對(duì)這種境況的動(dòng)態(tài)變化是最大的實(shí)際問題。因此，我們要從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的動(dòng)靜關(guān)系上來認(rèn)識(shí)思想政治工作環(huán)境。我們不僅要認(rèn)識(shí)思想政治工作外部境況的總和的“靜中有動(dòng)”和“動(dòng)中有靜”，而且要認(rèn)識(shí)思想政治工作以靈活的結(jié)構(gòu)、非常規(guī)的活動(dòng)、適應(yīng)性活動(dòng)、控制性活動(dòng)等應(yīng)對(duì)外部境況的時(shí)候，外部境況所發(fā)生相應(yīng)的變化狀態(tài)。

4.從思想政治工作外部環(huán)境的總和與思想政治工作的利用、建設(shè)的關(guān)系上來認(rèn)識(shí)思想政治工作環(huán)境

人們認(rèn)識(shí)思想政治工作環(huán)境，是為了在思想政治工作中更好地利用其環(huán)境，建設(shè)好環(huán)境。我們要從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的利用、建設(shè)的關(guān)系上來認(rèn)識(shí)思想政治工作環(huán)境，一是要認(rèn)識(shí)思想政治工作外部境況的總和上有哪些有利條件和不利條件、有什么有利因素和不利因素、什么是主要因素和次要因素，以便更好地利用；二是要認(rèn)識(shí)思想政治工作外部境況的總和中不利條件如何克服、不利因素如何轉(zhuǎn)變、主次關(guān)系如何擺正，以便創(chuàng)造優(yōu)化的思想政治工作環(huán)境；三是要認(rèn)識(shí)思想政治工作外部境況總和中對(duì)思想政治工作需求的滿足程度，以改造環(huán)境、發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造環(huán)境，最大限度地滿足思想政治工作需要。

四、從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的相互作用上來考察思想政治工作環(huán)境

思想政治工作外部境況的總和是客觀存在的，總是會(huì)作用于思想政治工作的，而思想政治工作在思想政治工作外部境況的總和面前也不是消極被動(dòng)的，對(duì)其作用也會(huì)做出相應(yīng)的反應(yīng)，因此，要從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的相互作用上來考察思想政治工作環(huán)境。

1.從思想政治工作外部境況的總和對(duì)思想政治工作的作用上來考察思想政治工作環(huán)境

思想政治工作環(huán)境外部境況的總和對(duì)思想政治工作作用的作用力性質(zhì)、作用力強(qiáng)度等方面不一樣，通過這些不同的方面，可以考察出思想政治工作環(huán)境的不同類型及其程度。

思想政治工作外部境況的總和對(duì)思想政治工作作用的作用力有這么幾種：激發(fā)作用力——思想政治工作外部境況的總和對(duì)思想政治工作實(shí)踐活動(dòng)是一種激勵(lì)、生發(fā)的力量；消沉作用力——思想政治工作外部境況的總和對(duì)思想政治工作實(shí)踐活動(dòng)是一種引向消沉的力量；破壞作用力——思想政治工作外部境況的總和對(duì)思想政治實(shí)踐活動(dòng)是一種起著破壞作用的力量。從這些不同性質(zhì)的作用力中可以覺察不同類型的思想政治工作環(huán)境。與激發(fā)作用力相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)型環(huán)境，這種環(huán)境可能是存在優(yōu)厚條件的環(huán)境，也可能是物質(zhì)條件不怎么好，但是精神條件好的環(huán)境；與消沉作用力相對(duì)應(yīng)的消極型環(huán)境，這種環(huán)境是能夠誘發(fā)人和組織的消極因素，使人們消極地對(duì)待思想政治工作的環(huán)境；與破壞作用力相對(duì)應(yīng)的惡性型環(huán)境，這種環(huán)境是對(duì)思想政治十分不利的環(huán)境，如惡性因子多、對(duì)立性強(qiáng)的環(huán)境。

2.從思想政治工作的反應(yīng)作用力來考察思想政治工作環(huán)境

思想政治工作外部境況的總和對(duì)思想政治工作施加作用后，思想政治工作會(huì)做出反應(yīng)，并會(huì)產(chǎn)生對(duì)外部境況的總和的作用，即產(chǎn)生反應(yīng)作用力。

思想政治工作對(duì)外部境況的總和作用力的反應(yīng)作用力有這么幾種：一是對(duì)激發(fā)作用力的吸收力。這是指吸收對(duì)思想政治工作有利的環(huán)境作用力。如把環(huán)境激發(fā)作用力吸收為強(qiáng)大的輿論力量，為思想政治工作提供更好的輿論條件；把環(huán)境激發(fā)作用力吸收為強(qiáng)大的政治力量，為思想政治工作提供更有利的政治條件；把環(huán)境激發(fā)作用力吸收為強(qiáng)大的競(jìng)爭力量，為思想政治工作提供更好的競(jìng)爭條件；把環(huán)境激發(fā)作用力吸收為一股群體力量，為思想政治工作提供群體的心理?xiàng)l件。二是對(duì)消沉作用力的消化力。這是指把思想政治工作消沉的環(huán)境作用力消化掉，把消沉作用力變成養(yǎng)料，化害為利。如對(duì)環(huán)境消沉作用力進(jìn)行理論辨析，抵御環(huán)境消沉作用力對(duì)思想政治工作的作用；把環(huán)境消沉作用力轉(zhuǎn)化為效益等。三是對(duì)破壞作用力的應(yīng)力。這是指對(duì)環(huán)境破壞作用相對(duì)抗的力量。如精神力量的對(duì)抗，對(duì)環(huán)境破壞作用力從心理上突破，在理論上剖析，從精神上施壓等；發(fā)揮策應(yīng)之力，即發(fā)揮對(duì)思想政治工作應(yīng)力起著支持、對(duì)環(huán)境破壞作用力起著牽制作用的各種力量的作用。我們從思想政治工作對(duì)其外部境況作用力的反應(yīng)作用力中可覺察思想政治工作環(huán)境是屬于激勵(lì)型的環(huán)境，還是屬于消極型環(huán)境，或是屬于惡性型環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

［1］帥斌，余仰濤.論思想政治工作結(jié)構(gòu)的研究方法［J］.學(xué)校黨建與思想教育，2011（1）：13－16.

篇（10）

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）34-0292-01

思想政治工作主要是指通過各種教育方式引導(dǎo)人們，指導(dǎo)人們樹立正確的價(jià)值取向、道德觀念、人生觀念，能夠積極、樂觀的面對(duì)生活和工作。新時(shí)期下，加強(qiáng)事業(yè)單位員工思想政治工作有利于提高員工的思想覺悟，提高員工的專業(yè)技能水平以及綜合素質(zhì)，為事業(yè)單位改革、轉(zhuǎn)型提供有力的思想動(dòng)力，因此事業(yè)單位應(yīng)高度重視員工思想政治工作。下面是筆者結(jié)合自己工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)事業(yè)單位員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考。

1.加強(qiáng)事業(yè)單位員工思想政治工作的重要性

不管是企業(yè)還是事業(yè)單位都需要精神支柱，才可以長遠(yuǎn)發(fā)展。思想政治工作可以引導(dǎo)、凝聚、統(tǒng)一員工的思想，使事業(yè)單位各項(xiàng)工作得以順利開展，為事業(yè)單位發(fā)展提供精神動(dòng)力源泉，促進(jìn)事業(yè)單位的改革、創(chuàng)新。同時(shí)，在思想政治教育工作中，會(huì)向員工們灌輸先進(jìn)的觀念理念以及先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，解放員工的思想，不僅有利于豐富員工的專業(yè)知識(shí)及技能，同時(shí)也可提高員工的綜合素質(zhì)水平。其次，在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善與發(fā)展的時(shí)代背景下，事業(yè)單位必須根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求以及單位實(shí)際情況，創(chuàng)新傳統(tǒng)的的思想政治觀念以及內(nèi)容，使事業(yè)單位能夠適應(yīng)時(shí)展的需求。

2.當(dāng)前事業(yè)單位員工思想政治工作中存在的主要問題

2.1 并沒有充分認(rèn)識(shí)到員工思想政治工作的重要性

目前很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者仍然停留在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)營模式，一味的強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)，并沒有對(duì)思想政治工作進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)。有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治工作是一項(xiàng)可有可無的工作，將其視為一種形式。甚至有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治工作是一種累贅。這些認(rèn)識(shí)誤區(qū)使事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作的重視度不足，在日常管理中并沒有投入過多的時(shí)間、精力，一般都是將思想政治工作視為一種應(yīng)付式檢查工作，并沒有充分發(fā)揮想政治工作的作用。

2.2 思想政治工作形式及方法單一、落后

很多事業(yè)單位目前在思想政治工作中仍然沿用傳統(tǒng)的思想觀念，一般思想教育形式包括辦學(xué)習(xí)班、集中開會(huì)、宣讀文件等，而宣傳工作形式主要采用做板報(bào)、貼標(biāo)語等方式。這種傳統(tǒng)的思想政治教育手段很難激發(fā)員工的興趣，號(hào)召力不足，達(dá)不到預(yù)期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事業(yè)單位并沒有注意事前防范，一般都是在問題發(fā)生后，被動(dòng)的進(jìn)行事后處理。強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德素養(yǎng)以及愛崗敬業(yè)的精神，但是并沒有制定完善的員工激勵(lì)制度，使員工的工作積極性受到嚴(yán)重打擊，進(jìn)而影響員工工作效率和工作質(zhì)量，不利于事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.加強(qiáng)事業(yè)單位員工思想政治工作的措施

3.1 應(yīng)明確思想政治工作定位，提高對(duì)思想政治工作的重視度

想要做好事業(yè)單位員工思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，應(yīng)對(duì)事業(yè)單位員工思想政治工作進(jìn)行科學(xué)定位，不能鼓吹，也不能夸大。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)全面認(rèn)識(shí)思想政治工作，明確思想政治工作的重要性及其必要性。首先應(yīng)充分發(fā)揮黨委的組織、領(lǐng)導(dǎo)作用，使員工思想政治工作具有充足的資金后盾，以防出現(xiàn)由于經(jīng)費(fèi)不足而造成裁減政治工作機(jī)構(gòu)及人員的情況。同時(shí)，應(yīng)注重培養(yǎng)高素質(zhì)政治工作人才，提高整個(gè)事業(yè)單位政治工作人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。其次，有必要專門設(shè)立一個(gè)思想政治工作機(jī)構(gòu)，全權(quán)負(fù)責(zé)事業(yè)單位的思想政治工作，將思想政治工作納入單位日常管理活動(dòng)中，使思想政治工作成為一項(xiàng)經(jīng)常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。

3.2 創(chuàng)新思想政治工作形式及方法

傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足新時(shí)期下事業(yè)單位的發(fā)展需求，也無法有效解決員工的多元化思想問題。新時(shí)期下，事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于樂的教育方法開展思想政治工作，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。比如，可以引進(jìn)現(xiàn)代先進(jìn)的多媒體技術(shù)，豐富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，應(yīng)立足于員工的實(shí)際需求，拓寬思想政治工作的范圍，采用多元化的工作方式盡可能滿足員工的需求。比如，離退休職工服務(wù)一直以來是事業(yè)單位管理的重要內(nèi)容，針對(duì)這類員工，事業(yè)單位不僅要考慮到他們?cè)谖镔|(zhì)方面的需求，同時(shí)還應(yīng)該考慮他們?cè)谛睦?、精神方面的需求。思想政治工作人員應(yīng)積極開展“送溫暖”活動(dòng)，在離退休人員過生日、生病住院時(shí)，應(yīng)及時(shí)送上祝福、安慰。也可以定期組織一些有益于老年人身心健康的娛樂活動(dòng)，豐富離退休員工的精神需求，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

3.3 應(yīng)堅(jiān)持以人為本的工作理念

為了確保事業(yè)單位員工思想政治工作的高效、順利實(shí)施，思想政治工作人員應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作觀念，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治工作知識(shí)，不斷提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，針對(duì)不同層次員工采用不同的工作方法，從而提高思想政治工作的有效性。在實(shí)際工作中，思想政治工作者應(yīng)始終堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，以“尊重人、關(guān)心人、理解人、依靠人”作為核心內(nèi)容，一切工作都應(yīng)圍繞職工的利益展開，切實(shí)維護(hù)廣大職工群眾的切身利益，幫助員工解決生活中、工作中的困難，真正做到為員工做好事、做實(shí)事，為單位員工謀福利。

總而言之，在事業(yè)單位轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，員工的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了很大變化，事業(yè)單位應(yīng)提高對(duì)員工思想政治工作的重視度，全面認(rèn)識(shí)員工思想政治工作的緊迫性、重要性及必要性，積極創(chuàng)新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。

參考文獻(xiàn)

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一、我國企業(yè)思想政治工作中存在的不足和問題

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足。企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展是有著重要的影響和作用的，如企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平、企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭力的重要途徑等，但當(dāng)前，在我國很多的企業(yè)，特別是一些中小民營企業(yè)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭日趨激烈,很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認(rèn)為思想政治工作不僅不能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，反而會(huì)增加企業(yè)的人力資源管理支出，所以，很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理難以從思想上認(rèn)識(shí)到思想政治工作重要性，進(jìn)而也就不會(huì)為企業(yè)思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如提供必要的財(cái)力、物力以及人力支持等。2.企業(yè)從事思想政治工作的人員缺乏,而且素質(zhì)偏低。思想政治工作者的質(zhì)量直接影響了一個(gè)企業(yè)的思想政治工作的質(zhì)量和水平，目前，我國企業(yè)從事思想政治工作的人員不管是從數(shù)量來看，還是從質(zhì)量上來看，都不容樂觀，其主要體現(xiàn)在：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的不重視,導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作者數(shù)量不足。由于市場(chǎng)競(jìng)爭激烈，以及企業(yè)出于成本方面的考慮，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者更加重視可以給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的人才隊(duì)伍的建設(shè),如銷售人員、生產(chǎn)人員以及科研人員等，而對(duì)于企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)卻不夠熱心和重視，從而導(dǎo)致企業(yè)從事思想政治工作的人員嚴(yán)重缺乏；二是企業(yè)文化影響。在我國企業(yè)，特別是中小民營企業(yè)，企業(yè)文化過分重視物質(zhì)利益，受此影響，企業(yè)員工都排斥思想政治工作，從而使的企業(yè)思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部難以實(shí)施，從而使的很多的思想政治工作者無事可做，進(jìn)而只有辭職或者轉(zhuǎn)入其他部門；三是思想政治工作者素質(zhì)不高。導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)偏低主要是：一方面,有些企業(yè)沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面，企業(yè)對(duì)思想政治工作者沒有進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。3.缺乏創(chuàng)新，思想守舊。企業(yè)思想政治工作不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個(gè)重要的原因就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想陳舊，難以適應(yīng)企業(yè)多元化的需要。企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想守舊主要體現(xiàn)在：一是教育方式單一。在很多的企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進(jìn)行思想政治工作,這種教育模式不僅難以取得教育成效,反而容易引起被教育者反感;二是內(nèi)容陳舊。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)員工的世界觀、價(jià)值觀越來越多樣化，思想政治教育內(nèi)容如果與時(shí)代嚴(yán)重脫節(jié)的話，是難以取得良好的教育成效的。

二、新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工作的對(duì)策和建議

1.提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。我國企業(yè)要想充分發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競(jìng)爭力方面的作用首先就必須提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的認(rèn)識(shí)。只有提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，才能真正的從思想上重視企業(yè)的思想政治工作。為此，一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提高自身的認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者處于企業(yè)的核心地位，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響和作用，企業(yè)思想政治工作發(fā)展離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的支持，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)該提升自身的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境。2.加強(qiáng)企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)。企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量很大程度上取決于企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)，因此，企業(yè)要想提升思想政治工作的質(zhì)量和成效，最大限度的發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，就必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)。為此，一是企業(yè)管理者要重視企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)。在企業(yè)中，企業(yè)管理者不能認(rèn)為銷售人員、生產(chǎn)人員可以給企業(yè)帶來直接、明顯的經(jīng)濟(jì)效益，就重視其隊(duì)伍建設(shè)，而對(duì)于不能給企業(yè)帶來直接、明顯經(jīng)濟(jì)效益的思想政治人員，就不重視企業(yè)建設(shè)，而是要一視同仁，認(rèn)識(shí)到思想政治人員和銷售人員、商生產(chǎn)人員等其他部門人員一樣，都是有利于企業(yè)發(fā)展的，從而為企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的客觀環(huán)境；二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治人員的培訓(xùn)，提升其各方面素質(zhì)。3.創(chuàng)新思維,開拓進(jìn)取,堅(jiān)持“以人為本”的觀點(diǎn)來進(jìn)行企業(yè)思想政治工作。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及我國企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的形勢(shì)，這就要我國企業(yè)在思想政治工作中要不斷創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，這樣，才能使思想政治工作不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和員工的自我學(xué)習(xí)，這樣不僅可以提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，也可以提高企業(yè)員工的專業(yè)技能；另一方面，內(nèi)容上要不斷適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。思想政治工作內(nèi)容要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)發(fā)展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業(yè)員工需要；此外，在思想政治工作中，企業(yè)思想政治工作人員還必須堅(jiān)持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，是為企業(yè)廣大員工服務(wù)的，因此，在工作中，企業(yè)思想政治工作者要本著平等、友好的態(tài)度來進(jìn)行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。

作者：劉時(shí)英單位：中鐵九局集團(tuán)第四工程有限公司