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跨文化管理是一本由經(jīng)濟管理出版社主辦的經(jīng)濟期刊，2012年創(chuàng)刊，半年刊。該刊嚴控學術(shù)質(zhì)量，努力吸引高質(zhì)量論文，為該行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建設(shè)與科研成果傳播做貢獻，歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。
《跨文化管理》創(chuàng)刊于2012年，辦刊以來，融指導(dǎo)性、實用性、知識性于一體，發(fā)行周期為：半年刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。該雜志是一本專門研究跨文化管理領(lǐng)域的學術(shù)期刊，旨在促進跨文化管理理論和實踐的交流與發(fā)展。由跨文化管理領(lǐng)域的專家和研究者組成的編委會共同在經(jīng)濟管理出版社創(chuàng)辦。該雜志致力于推動跨文化管理的研究和實踐，為讀者提供權(quán)威的學術(shù)論文、研究成果和案例分析。
該雜志的宗旨是促進跨文化管理理論的發(fā)展和跨文化管理實踐的創(chuàng)新。它關(guān)注全球范圍內(nèi)的企業(yè)和組織在跨文化環(huán)境中面臨的挑戰(zhàn)和機遇，探討如何有效管理跨越國界和文化差異的團隊、組織和項目。雜志涉及的主題廣泛，包括但不限于跨文化領(lǐng)導(dǎo)、跨文化溝通、跨文化團隊、跨國企業(yè)管理等。雜志以學術(shù)性和實用性為特色。每一篇論文都經(jīng)過嚴格的學術(shù)評審和編輯，確保內(nèi)容的科學性和可靠性。主要來自跨文化管理領(lǐng)域的專家和知名學者，他們的研究成果和經(jīng)驗分享對學界和實踐界具有重要的指導(dǎo)意義。除了學術(shù)研究成果外，該雜志還關(guān)注實踐案例分析和企業(yè)實踐經(jīng)驗分享。它定期報道和總結(jié)企業(yè)在跨文化管理方面的成功經(jīng)驗和教訓(xùn)，為跨國企業(yè)和跨文化團隊提供實用的管理工具和思路。
雜志的目標讀者主要是跨國企業(yè)的高管、人力資源專業(yè)人員，以及跨文化管理領(lǐng)域的學者和研究者。在全球化趨勢下，跨文化管理的意義越發(fā)重要。通過該雜志的出版，希望能夠促進跨文化管理的研究與實踐，提升企業(yè)在跨國運營中的競爭力，促進不同文化間的相互理解和合作。《跨文化管理》促進全球范圍內(nèi)的跨文化交流與合作。無論是對跨文化管理理論感興趣的學者，還是對跨國企業(yè)管理實踐感興趣的從業(yè)人員，都能在該雜志中找到有價值的學術(shù)研究成果和實踐經(jīng)驗。
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