《跨文化管理》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由經濟管理出版社主辦的經濟期刊，2012年創刊，本刊主要欄目有：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。旨在推動經濟學科發展和經濟教學實踐創新。
二、內容與格式規范
(一)參考文獻：（1）正文格式：作者，發表年（多版次文獻請同時提供第 1 版的發表時間），頁碼，外加圓括號。（2）文末格式：中、外文獻分開，各按音序排列。
(二)題名須簡明確切地反映本文的特定內容，不要副標題，一般不超過20 字。避免使用非公知公認的縮略詞、字符、代號等。
(三)非直接引文注釋，注釋前應加“參見”；非引用原始資料時，應先注明原始作品之相關信息，再以“轉引自”為引領詞注明轉引之文獻詳細信息。
(四)作者署名在文章題目下方按順序排列，其姓名排列順序應在來稿時確定，編排過程中不應再做改動。
(五)表格:表格應出現于相應正文段落之后，表應按統計學的制表原則設計，三線橫表力求結構簡潔，數據單位明確。橫、縱標目間應有邏輯上的主謂語關系，主語一般在表的左側，謂語一般在表的右側。
(六)摘要是對文章內容的簡短、客觀而精煉的表達，無需補充解釋或評論（不出現“本文”“該文章”“簡述”“提出”“指出”“介紹”“討論”“概括”“進行探討、研究”等字眼）。
(七)論文所涉及的研究如果得到國家或部、省級以上基金資助，應腳注于文題頁左下方，如:“基金項目:國家自然科學基金面上項目(編號)”，并附基金資助證書復印件。
(八)本刊提倡嚴謹治學，保證論文主要觀點和內容的獨創性。對他人研究成果的引用務必注明出處，并附參考文獻；圖、表注明資料來源，不存在侵犯他人著作權的行為。否則，因抄襲等原因引發的知識產權糾紛作者將負全責，編輯部保留追究作者責任的權利。
(九)正文中例句排列采用（1）（2）（3）……的形式（起三回一）。正文中涉及公元世紀、年代、年、月、日、時刻、計數等，均使用阿拉伯數字。
(十)來稿應具有較高的理論和應用價值。立題新穎，論點正確，論據充分，條理分明，重點突出，文字精煉，數據可靠，理論聯系實際，對于社會實踐有正確的指導意義；不違反國家憲法、法律以及基本路線、方針政策。
三、審稿周期
《跨文化管理》期刊預計審稿時間：1個月內，發行周期為：半年刊，期刊級別：省級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。
《跨文化管理》創刊于2012年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：半年刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。該雜志是一本專門研究跨文化管理領域的學術期刊，旨在促進跨文化管理理論和實踐的交流與發展。由跨文化管理領域的專家和研究者組成的編委會共同在經濟管理出版社創辦。該雜志致力于推動跨文化管理的研究和實踐，為讀者提供權威的學術論文、研究成果和案例分析。
該雜志的宗旨是促進跨文化管理理論的發展和跨文化管理實踐的創新。它關注全球范圍內的企業和組織在跨文化環境中面臨的挑戰和機遇，探討如何有效管理跨越國界和文化差異的團隊、組織和項目。雜志涉及的主題廣泛，包括但不限于跨文化領導、跨文化溝通、跨文化團隊、跨國企業管理等。雜志以學術性和實用性為特色。每一篇論文都經過嚴格的學術評審和編輯，確保內容的科學性和可靠性。主要來自跨文化管理領域的專家和知名學者，他們的研究成果和經驗分享對學界和實踐界具有重要的指導意義。除了學術研究成果外，該雜志還關注實踐案例分析和企業實踐經驗分享。它定期報道和總結企業在跨文化管理方面的成功經驗和教訓，為跨國企業和跨文化團隊提供實用的管理工具和思路。
雜志的目標讀者主要是跨國企業的高管、人力資源專業人員，以及跨文化管理領域的學者和研究者。在全球化趨勢下，跨文化管理的意義越發重要。通過該雜志的出版，希望能夠促進跨文化管理的研究與實踐，提升企業在跨國運營中的競爭力，促進不同文化間的相互理解和合作。《跨文化管理》促進全球范圍內的跨文化交流與合作。無論是對跨文化管理理論感興趣的學者，還是對跨國企業管理實踐感興趣的從業人員，都能在該雜志中找到有價值的學術研究成果和實踐經驗。
該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：知網收錄(中)等，這顯示了其在經濟學界的學術影響力和權威性。
此外，《跨文化管理》期刊還榮獲了中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些榮譽不僅證明了其學術質量得到了廣泛認可，也為其在經濟學術界樹立了良好的口碑。
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