《企業(yè)與文化》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由上海國(guó)資企業(yè)思想政治工作研究會(huì);上海市國(guó)資企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)主辦的經(jīng)濟(jì)期刊，2004年創(chuàng)刊，本刊主要欄目有：上海市國(guó)資系統(tǒng)企業(yè)文化論壇專題、形勢(shì)與任務(wù)_要聞在線、改革與發(fā)展_改革進(jìn)行時(shí)、改革與發(fā)展_看點(diǎn)匯聚。旨在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科發(fā)展和經(jīng)濟(jì)教學(xué)實(shí)踐創(chuàng)新。
二、內(nèi)容與格式規(guī)范
(一)來(lái)稿應(yīng)符合學(xué)術(shù)論文寫作規(guī)范和要求（含標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞、參考文獻(xiàn)），文后請(qǐng)附作者簡(jiǎn)介、地址、郵編及個(gè)人聯(lián)系方式等信息。
(二)參考文獻(xiàn)采用順序編碼制格式著錄；按正文中出現(xiàn)次序標(biāo)引，同一文獻(xiàn)，同一序號(hào)，附注頁(yè)碼。格式為上標(biāo)的“[序號(hào)]頁(yè)次”（如（l）、（2.6）、（5-7）、[8]98、[9]66-68、[4]26、[6]3-8……）。
(三)題名以不超過(guò)20個(gè)字為宜。題名應(yīng)該避免使用不常見的縮略詞、首字母縮寫字、字符、代號(hào)和公式等。另外，如果為系列論文、題名語(yǔ)意未盡，可用副題名補(bǔ)充說(shuō)明論文中特定內(nèi)容。
(四)同一頁(yè)類列出多個(gè)注釋的，應(yīng)根據(jù)注釋的先后順序編排序號(hào)。注釋序號(hào)以“①、②”等數(shù)字形式標(biāo)示在被注釋詞條的右上角。頁(yè)末或篇末注釋條目的序號(hào)應(yīng)按照“①、②”等數(shù)字形式與被注釋詞條保持一致。
(五)隨稿請(qǐng)附作者簡(jiǎn)歷，包括性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)及職稱、當(dāng)前研究課題及主攻方向等關(guān)鍵信息；論文并請(qǐng)說(shuō)明創(chuàng)新或發(fā)明的要點(diǎn)所在。
(六)摘要論著須附中文摘要，重要文章還必須附英文摘要。摘要必須包括目的、方法、結(jié)果(應(yīng)給出主要數(shù)據(jù))、結(jié)論四部分，各部分冠以相應(yīng)的標(biāo)題。采用第三人稱撰寫，不用“本文”等主語(yǔ)。
(七)來(lái)稿應(yīng)在篇首頁(yè)的地腳處注明基金來(lái)源（項(xiàng)目名稱及編號(hào)）、作者簡(jiǎn)介（姓名、出生年月、性別、職稱、學(xué)位、從事專業(yè)或工作）和電子郵箱、手機(jī)號(hào)碼等。
(八)引言作為論文的開場(chǎng)白，應(yīng)以簡(jiǎn)短的篇幅介紹論文的研究背景和目的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)前人所做的工作和研究進(jìn)行簡(jiǎn)要的概括。
(九)數(shù)字請(qǐng)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T15835-1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》書寫。計(jì)量單位按我國(guó)法定計(jì)量單位、國(guó)際單位的計(jì)量單位名稱與符號(hào)表示，生化指標(biāo)按國(guó)際單位制。
(十)排版和編輯：請(qǐng)注意，編輯部可能會(huì)對(duì)您的稿件進(jìn)行編輯和修改。請(qǐng)接受編輯的建議和意見，并與編輯合作以確保您的稿件最終符合雜志的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
三、審稿周期
《企業(yè)與文化》期刊預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)，發(fā)行周期為：雙月刊，期刊級(jí)別：省級(jí)期刊，建議投稿前仔細(xì)核對(duì)格式要求，避免因細(xì)節(jié)問(wèn)題延誤發(fā)表。
《企業(yè)與文化》創(chuàng)刊于2004年，辦刊以來(lái)，融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識(shí)性于一體，發(fā)行周期為：雙月刊，經(jīng)過(guò)雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。該雜志是一本專注于企業(yè)文化研究和實(shí)踐的期刊，致力于探討企業(yè)文化對(duì)于組織發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理的影響。該雜志旨在為企業(yè)家、管理者、學(xué)者和專業(yè)人士提供一個(gè)交流平臺(tái)，分享最新的企業(yè)文化理論、案例研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展和創(chuàng)新。
該雜志每期囊括了多個(gè)領(lǐng)域的研究論文和專題報(bào)道，涵蓋了企業(yè)文化的多個(gè)方面，如企業(yè)價(jià)值觀、組織氛圍、員工行為、溝通與協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等。雜志內(nèi)容具有理論性和可操作性，關(guān)注企業(yè)文化的核心要素和實(shí)際應(yīng)用，旨在為讀者提供有益的思考和行動(dòng)指導(dǎo)。該雜志的特色之一是注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。在每期雜志中，不僅有學(xué)術(shù)界的專家學(xué)者分享最新的研究成果和理論探討，還有實(shí)際企業(yè)的成功案例和經(jīng)驗(yàn)分享。通過(guò)理論研究與實(shí)踐案例相結(jié)合的方式，讀者可以更好地理解企業(yè)文化的重要性和影響，并從中獲得靈感和啟示。
雜志還致力于國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化的對(duì)比研究和跨文化管理的探索。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，企業(yè)文化的研究和實(shí)踐已經(jīng)超越了國(guó)界，了解和借鑒不同國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)文化特點(diǎn)對(duì)于提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力至關(guān)重要。雜志通過(guò)報(bào)道和分析各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)文化案例，促進(jìn)了不同文化背景下的思維碰撞和交流。雜志還定期舉辦國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)和企業(yè)文化峰會(huì)，為相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者、企業(yè)家和管理者提供一個(gè)面對(duì)面的交流平臺(tái)。這些活動(dòng)為行業(yè)人士提供了學(xué)習(xí)和分享的機(jī)會(huì)，促進(jìn)了行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。
總之，該雜志是一個(gè)致力于企業(yè)文化研究和實(shí)踐的權(quán)威期刊，通過(guò)學(xué)術(shù)研究、實(shí)踐案例和國(guó)際交流，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展和創(chuàng)新，為行業(yè)人士提供有價(jià)值的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論是對(duì)企業(yè)文化感興趣的學(xué)者，還是希望在實(shí)踐中提升企業(yè)文化的管理者，都可以從《企業(yè)與文化》雜志中獲得有益的啟發(fā)和指導(dǎo)。
該刊被國(guó)內(nèi)多個(gè)核心數(shù)據(jù)庫(kù)收錄，包括：維普收錄(中)、國(guó)家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這顯示了其在經(jīng)濟(jì)學(xué)界的學(xué)術(shù)影響力和權(quán)威性。
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