《人力資源社會保障》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由浙江省人事廳主辦的社會期刊，本刊主要欄目有：卷首語、省廳動態、本刊特稿、社保視野、工作研究、人才戰略、勞動關系、農民工工作、信息集錦、就業創業、局長論壇、陽光政務、經驗交流、藍領風采、企業天地、學習園地、政策導航。旨在推動社會學科發展和社會教學實踐創新。
二、內容與格式規范
(一)經審核初步擬定刊用的稿件按退修意見修改后，請通過本刊稿件處理系統發回修改稿。超過編輯部規定時間未修回者按自動撤稿處理。
(二)投稿內容必須符合本刊宗旨。稿件格式應符合本刊要求，正確使用標點符號，數字必須準確可靠。文稿目標采用阿拉伯數字分級編寫，不超過3級（11.11.1.1）。
(三)參考文獻引用要科學、合理，特別是要尊重已在本刊發表過相關論文的作者的勞動，引用時應盡量考慮引用，要有一定的文獻引用量。
(四)力求簡明扼要并能反映文章的主題。中文文題一般不超過20個漢字，最好不設副標題，盡量不用縮略語和標點符號。
(五)引文標注采用腳注形式，用阿拉伯圈碼（①②③……）統一編碼，編碼置于引文右上角，每頁重新編碼。請注意核對引文，確保出處無誤。
(六)注釋采用頁腳注，每頁重新編號，請按著（作者）、著作（論文）題名、出版社（期刊名稱）、出版年（刊期）、頁碼的順序依次標注。
(七)文稿作者署名人數一般不超過5人，作者單位不超過3個。第一作者須附簡介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學歷、職稱、職務；其它作者附作者單位、地址和郵編。
(八)摘要應包括論題、研究的主要內容、論證的方法或依據、提出的主要觀點或結論等，具有獨立性和自明性。
(九)如果是基金項目，請注明國家或部、省級以上基金資助項目名稱和編號，基金項目需要附批準文件或任務書復印件。
(十)論文插圖清晰，插圖單獨打包，與論文一并投遞。圖片須為JPG格式，掃描件300像素以上，照片500K以上，圖片命名清楚。
三、審稿周期
《人力資源社會保障》期刊預計審稿時間：1個月內，發行周期為：月刊，期刊級別：省級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。
《人力資源社會保障》辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。
《人力資源社會保障》雜志是一本專注于人力資源和社會保障領域的權威性學術期刊。雜志旨在促進人力資源管理和社會保障領域的學術交流與研究成果的傳播。作為一本綜合性的期刊，該雜志涵蓋了人力資源管理、勞動經濟學、社會保障政策與實踐、勞動法律法規等多個領域的內容，關注國內外人力資源和社會保障領域的前沿動態和最新研究成果。
該雜志涉及到組織人力資源的策略管理、人力資源開發與培訓、績效管理、薪酬福利與激勵等方面的研究。它介紹人力資源管理領域的最新理論、實踐經驗以及相關案例，為企業和組織的人力資源管理提供參考和指導。它還關注勞動力市場、就業與失業、勞動力供求關系、薪酬分配等經濟學視角下的勞動力相關問題。它刊登關于勞動力市場供求、勞動力教育與培訓、勞動力效率和勞動力成本等方面的研究成果，為決策者提供有關勞動力政策的相關信息。
此外，該雜志關注社會保障制度、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等社會保障政策的研究和實踐。它刊登有關社會保障政策的理論研究、政策評估、實踐案例和經驗分享，為社會保障體系的改革和優化提供參考。它還關注勞動法律和勞動法規的研究和解讀。它發布與勞動法律法規相關的最新研究成果和實踐案例，幫助企業和組織了解和遵守勞動法律法規，維護勞動者的合法權益。
該雜志以其權威性和專業性得到了廣大讀者的認可。它為人力資源管理和社會保障領域的研究人員、教師、政策制定者以及從事相關工作的專業人士提供了一個學術交流和經驗分享的平臺，促進了人力資源管理和社會保障領域的發展和創新。
該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這顯示了其在社會學界的學術影響力和權威性。
本文內容整理自網絡公開平臺，如遇信息錯誤，請及時通過在線客服與我們聯系。
