當稿件被《石油組織人事》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：
一、分析退稿原因
1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。
2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）
二、針對性修改策略
1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。
2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。
三、重新投稿準備
1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。
2.核對期刊要求：
(一)來稿請附作者真實姓名、工作/學習單位全稱、最后學歷/學位、職稱/職務、主要研究領域和詳細通訊地址（包括郵政編碼、電話和電子郵箱等），以便聯系。如有變動請及時通知。
(二)所有稿件請投編輯部，勿寄個人。
(三)標題，序數后用實心黑點，如“1.”“2.”“3.”，左側空二字符。
(四)參考文獻只列出在正文中被引用的、正式發表的文獻，數量應在12條以上，且大多應為５年之內的期刊文獻，并中英文對照。
(五)摘要的內容均應在正文中出現，不能出現摘要中提到的內容正文中沒有論述的情況。
綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。
《石油組織人事》是一本在石油領域具有較高影響力的學術理論期刊，于2017年創刊，由中國石油天然氣集團有限公司主管，中國石油天然氣集團有限公司;中國石油教育學會主辦，為月刊，國內統一刊號為CN：10-1646/F，國際標準刊號為ISSN：2096-7306。
該刊設置了卷首語、卷首語、企業黨建、小知識、干部人才、人力資源、基層建設、石油人物、案例分享等欄目，覆蓋石油領域多個研究方向，以反映石油領域的最新動態和發展趨勢。
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