當稿件被《現代營銷·上旬刊》期刊退修后,可按以下流程進行修改,以提高錄用概率:
一、分析退稿原因
1.?仔細閱讀退稿通知:明確編輯或審稿人指出的問題,如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。
2.區分退稿類型:可修改退稿、拒稿(若意見表明“研究方向不符”,建議改投其他期刊)
二、針對性修改策略
1.深入探討研究問題,提供更全面、深入的分析和討論。
2.增加相關理論背景和文獻綜述,以支持研究論點的合理性和創新性。
三、重新投稿準備
1.?附修改說明:逐條回應審稿意見,說明修改內容及依據。
2.核對期刊要求:
(一)請勿一稿多投并杜絕學術不端行為。
(二)作者簡介包括姓名、單位、職稱、學位學歷、研究方向等。
(三)如果來稿是由基金項目資助,請標注項目名稱和編號。
(四)各級標題不得使用引文標示。正文中如需對引文進行闡述時,引文序號應以逗號分隔并列排列于方括號中,如“文獻[1,2,6,9]從不同角度闡述了……”。
(五)注釋號以帶圓圈的阿拉伯數字標于右上角(如“①”),每頁單獨編號,注釋內容置于頁腳。
綜上所述,通過不斷地修改和完善,提高稿件的質量和學術水平,增加被期刊錄用的機會。
《現代營銷·上旬刊》是一本在經濟領域具有較高影響力的學術理論期刊,于1993年創刊,由吉林省新聞出版局主管,吉林省期刊協會主辦,為月刊,國內統一刊號為CN:22-1256/F,國際標準刊號為ISSN:1009-2994。
該刊設置了發展戰略、經營管理、市場營銷、創新研發、人力資源、財務天地、法律法規、行業經濟等等欄目,覆蓋經濟領域多個研究方向,以反映經濟領域的最新動態和發展趨勢。
現代營銷·上旬刊發表范例
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經濟發展下大數據時代網絡思想政治教育研究
作者:潘英飛
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淺析新時代復合型人才培養模式構建
作者:付云英; 楊桂蘭; 郭曉海
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廣西高層次人才的管理與效用發揮
作者:陳張婷
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互聯網+背景下“雙輪驅動+”創新創業人才培養模式的構建與探討——以市場營銷專業實踐為例
作者:羅瓊瑋
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在人力資源培訓管理中應用績效考核的價值分析
作者:王勝
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“雙創”環境下高職會計人才培養模式改革探究
作者:肖森森
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淺談新形勢下A公司專業技術人才隊伍建設中存在的問題及其對策
作者:魏煥; 侯玉蓮
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淺談企業需求下職業院校人文素質培養的教育性和趣味性
作者:范娜
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新形勢下企業文化與企業招聘方式的關系分析
作者:唐玲
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高校附屬醫院海外高層次人才引進的現狀與對策
作者:徐婧婧
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