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    • 中國勞動關系學院學報雜志評職稱能用嗎?

      《中國勞動關系學院學報》期刊評職稱是否可用,需要綜合多方面因素進行判斷,可以通過聯系雜志社或咨詢在線客服獲取更多信息。

      評職稱需結合以下因素綜合判斷:

      一、期刊資質與收錄情況

      (1)?國內期刊基本要求?:若具備國家新聞出版署備案的CN刊號(國內統一刊號)及ISSN號(國際標準刊號),且未被列入預警名單,則符合多數單位對職稱論文的資質要求。

      (2)?數據庫收錄情況?:若被知網(CNKI)、萬方、維普等國內主流數據庫收錄,認可度更高;若僅為普通期刊或電子期刊,部分單位可能限制使用。

      二、單位政策與學科差異

      (1)?單位明確要求?:部分高校或教育機構可能指定需發表在國內核心期刊,而《中國勞動關系學院學報》期刊若未入選此類目錄,則可能無效。

      (2)學科傾向性:政法類職稱評審中,國內期刊通常更受重視。

      三、論文質量與作者身份

      內容相關性:論文主題需與申報職稱的專業方向一致,且需為獨立或第一作者完成。

      加分權重:普通期刊論文通常用于中級職稱評審,高級職稱可能要求核心期刊或更高影響力成果。

      綜上,期刊能否用于評職稱需以單位政策為準,建議結合期刊實際水平和個人職稱等級綜合考量。

      《中國勞動關系學院學報》是由中國勞動關系學院主辦,中華全國總工會主管的政法類學術期刊,創刊于1987年,國內統一刊號CN:11-5360/D,國際標準刊號ISSN:1673-2375,在政法學術領域具有較高的權威性和影響力。

      該刊出版周期為雙月刊,主要欄目有:教育研究專題、專家特稿、勞動關系研究、勞動法律研究、職工隊伍研究、勞動經濟研究等,其內容突出理論性、學術性和探索性,為不同研究方向的學者和政法工作者提供了交流和發表成果的平臺。

      其在學術界具有較高的影響力,現被知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等多個電子期刊數據庫收錄,其發表的文章具有較高的學術質量和廣泛的傳播度,曾被

      • 北大核心期刊(2011版)
      • 北大核心期刊(2008版)
      • 中文社會科學引文索引-擴展(2014-2016)
      • 中文社會科學引文索引-擴展(2010-2011)
      • 國家哲學社會科學學術期刊數據庫
      • 中國人文社科核心期刊
      • 武大RCCSE核心期刊(2020)

      等收錄,這些收錄情況進一步提升了的學術影響力和認可度。

      此外,還獲得了Caj-cd規范獲獎期刊、中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫(CJFD)、中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊、RCCSE學術期刊等,這些榮譽不僅是對期刊過去努力的肯定,也是對未來發展的激勵。

      中國勞動關系學院學報發表范例

      • 新業態從業人員工傷保護的難點與對策

        作者:郝玉玲

      • 工會應急協同能力評價方法研究

        作者:任國友

      • 劉少奇領導安源工人運動的方法策略及歷史貢獻——紀念劉少奇同志誕辰120周年

        作者:謝卓芝

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      中國勞動關系學院學報雜志

      中國勞動關系學院學報雜志

      主辦單位:中國勞動關系學院

      主管單位:中華全國總工會

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