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中國勞動研究是一本由中國工人出版社主辦的政法期刊，2021年創刊，半年刊。該刊嚴控學術質量，努力吸引高質量論文，為該行業領域發展建設與科研成果傳播做貢獻，歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有：勞動研究、工會研究。
《中國勞動研究》創刊于2021年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：半年刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。作為勞動科學領域的權威刊物，其內容豐富多元，欄目設置精細，旨在為學術界、政策制定者及實踐領域的工作者提供一個交流思想、分享成果、探討問題的平臺。
勞動經濟欄目：此欄目是雜志的核心部分，聚焦于勞動市場的運行規律、勞動力流動、就業與失業、工資與收入分配、勞動關系等經濟層面的議題。文章既包含對勞動經濟理論的深入探討，如對勞動供給與需求理論的新發展、勞動力市場分割現象的分析，也涵蓋對實際經濟政策的評估與建議，如最低工資標準的調整對就業市場的影響、勞動力成本上升對企業競爭力的挑戰等。通過理論與實踐的緊密結合，該欄目為讀者提供了全面理解勞動經濟現象、把握勞動市場動態變化的窗口。
人力資源欄目：人力資源作為企業發展的核心要素，該欄目致力于探討人力資源開發、管理、配置及利用的最優策略。內容涵蓋人才招聘與選拔、員工培訓與發展、績效管理、薪酬福利設計、員工關系管理等多個方面。文章不僅介紹國際先進的人力資源管理理念和實踐案例，還結合中國國情，分析本土企業在人力資源管理中面臨的挑戰與機遇，提出針對性的解決方案。通過理論與實踐的融合，該欄目助力企業提升人力資源管理水平，促進人力資源的有效配置和高效利用。
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