《中國(guó)勞動(dòng)研究》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由中國(guó)工人出版社主辦的政法期刊，2021年創(chuàng)刊，本刊主要欄目有：勞動(dòng)研究、工會(huì)研究。旨在推動(dòng)政法學(xué)科發(fā)展和政法教學(xué)實(shí)踐創(chuàng)新。
二、內(nèi)容與格式規(guī)范
(一)文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)（嚴(yán)禁抄襲），文字要精煉。
(二)姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時(shí)確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫(xiě)清楚，多作者稿署名時(shí)須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動(dòng)。
(三)文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。文章標(biāo)題字符要求在20字以?xún)?nèi)。
(四)文章中的圖表應(yīng)具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻；計(jì)量單位請(qǐng)以近期國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位》為準(zhǔn)，不得采用非法定計(jì)量單位。
(五)編輯部對(duì)來(lái)稿有刪修權(quán)，不同意刪修的稿件請(qǐng)?jiān)趤?lái)稿中聲明。我刊同時(shí)被國(guó)內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)收錄，不同意收錄的稿件，請(qǐng)?jiān)趤?lái)稿中聲明。
(六)論文如果是基金項(xiàng)目、國(guó)家、省部級(jí)教育教學(xué)科研立項(xiàng)課題成果，國(guó)家社科基金項(xiàng)目或上述立項(xiàng)的成果，需在文章標(biāo)題右上角插入腳注，并在腳注中注明項(xiàng)目名稱(chēng)及編號(hào)（若文章無(wú)此項(xiàng)可省略）。
(七)本刊采取“三審制”。通過(guò)中國(guó)知網(wǎng)“社科期刊學(xué)術(shù)不端文獻(xiàn)檢測(cè)系統(tǒng)”的稿件，將送至評(píng)審專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審。通過(guò)專(zhuān)家評(píng)審的稿件，我們將發(fā)送稿件刊用通知（電子版）。
(八)數(shù)字用法：執(zhí)行GB/T15835－1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》，凡公元紀(jì)年、年代、年、月、日、時(shí)刻、各種記數(shù)與計(jì)量等均采用阿拉伯?dāng)?shù)字；夏歷、清代及其以前紀(jì)年、星期幾、數(shù)字作為語(yǔ)素構(gòu)成的定型詞、詞組、慣用語(yǔ)、縮略語(yǔ)、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語(yǔ)等用漢字?jǐn)?shù)字。
(九)參考文獻(xiàn)：著錄作者直接參閱過(guò)的公開(kāi)發(fā)表在報(bào)刊上的文章、公開(kāi)出版的圖書(shū)和在其他媒體上公開(kāi)的文獻(xiàn)，按文獻(xiàn)出現(xiàn)的先后，在正文中的相應(yīng)位置以阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注。
(十)題名：要求準(zhǔn)確，精練，易讀，用詞規(guī)范，一般不超過(guò)20個(gè)字。盡量不用副題名，不宜用阿拉伯?dāng)?shù)字開(kāi)頭，不用代號(hào)和商品名。
三、審稿周期
《中國(guó)勞動(dòng)研究》期刊預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)，發(fā)行周期為：半年刊，期刊級(jí)別：部級(jí)期刊，建議投稿前仔細(xì)核對(duì)格式要求，避免因細(xì)節(jié)問(wèn)題延誤發(fā)表。
《中國(guó)勞動(dòng)研究》創(chuàng)刊于2021年，辦刊以來(lái)，融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識(shí)性于一體，發(fā)行周期為：半年刊，經(jīng)過(guò)雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。作為勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威刊物，其內(nèi)容豐富多元，欄目設(shè)置精細(xì)，旨在為學(xué)術(shù)界、政策制定者及實(shí)踐領(lǐng)域的工作者提供一個(gè)交流思想、分享成果、探討問(wèn)題的平臺(tái)。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)欄目：此欄目是雜志的核心部分，聚焦于勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律、勞動(dòng)力流動(dòng)、就業(yè)與失業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等經(jīng)濟(jì)層面的議題。文章既包含對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的深入探討，如對(duì)勞動(dòng)供給與需求理論的新發(fā)展、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割現(xiàn)象的分析，也涵蓋對(duì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)政策的評(píng)估與建議，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響、勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的挑戰(zhàn)等。通過(guò)理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，該欄目為讀者提供了全面理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、把握勞動(dòng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化的窗口。
人力資源欄目：人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心要素，該欄目致力于探討人力資源開(kāi)發(fā)、管理、配置及利用的最優(yōu)策略。內(nèi)容涵蓋人才招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等多個(gè)方面。文章不僅介紹國(guó)際先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)踐案例，還結(jié)合中國(guó)國(guó)情，分析本土企業(yè)在人力資源管理中面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，提出針對(duì)性的解決方案。通過(guò)理論與實(shí)踐的融合，該欄目助力企業(yè)提升人力資源管理水平，促進(jìn)人力資源的有效配置和高效利用。
該刊被國(guó)內(nèi)多個(gè)核心數(shù)據(jù)庫(kù)收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)等，這顯示了其在政法學(xué)界的學(xué)術(shù)影響力和權(quán)威性。
此外，《中國(guó)勞動(dòng)研究》期刊還榮獲了中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）等，這些榮譽(yù)不僅證明了其學(xué)術(shù)質(zhì)量得到了廣泛認(rèn)可，也為其在政法學(xué)術(shù)界樹(shù)立了良好的口碑。
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