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緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇年假申請(qǐng)書范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪休假的有關(guān)規(guī)定，我可以休假15天，今年本人已休假10天，還剩5天未休，現(xiàn)需要休假 5天，自 7月 16日起至8月20日，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
與國內(nèi)年輕一代比較，這些藝術(shù)家較少受商業(yè)影響，創(chuàng)作非常個(gè)人化，保持著相對(duì)純粹的狀態(tài)。就作品來說，雖然面貌豐富，有個(gè)人化的語言，但仍然不夠深入，鮮有打動(dòng)人的作品。當(dāng)然，出現(xiàn)這種情況，一方面是藝術(shù)家普遍缺乏有效的資金支持；另一方面是缺乏好的展覽平臺(tái)與參加大型展覽的機(jī)會(huì)。一些本地的青年藝術(shù)家，為了堅(jiān)持創(chuàng)作，為了支付創(chuàng)作帶來的開銷，多的時(shí)候，需要打三份工。客觀上，經(jīng)濟(jì)上的拮據(jù)，很難讓藝術(shù)家全身心地投入到創(chuàng)作中。
為了為藝術(shù)家提供更多的交流與展示機(jī)會(huì)， NARS每一季度會(huì)做一個(gè)workshop的展覽，由于展示空間不大，每位駐留藝術(shù)家可以提供一到三件作品。開幕酒會(huì)雖然很簡(jiǎn)單，但卻十分必要。藝術(shù)家和機(jī)構(gòu)會(huì)邀請(qǐng)藝術(shù)界的朋友過來捧場(chǎng)，捧場(chǎng)實(shí)質(zhì)也是社交。大家均希望通過更好的交流創(chuàng)造一些機(jī)會(huì)。展覽期間，基金會(huì)還會(huì)籌劃一些小型的學(xué)術(shù)活動(dòng)或交流活動(dòng)。同樣也是由于缺乏經(jīng)費(fèi)，這些展覽并不能得到有效的宣傳，也不能出展覽的圖錄，至多是幾個(gè)頁面，或者像明信片一樣的展覽介紹。與國內(nèi)盛大的開幕式、豐盛的開幕晚宴以及打扮成藝術(shù)明星的青年藝術(shù)家比較起來，在紐約，像workshop的展覽開幕就顯得多少有些簡(jiǎn)陋。展覽是以機(jī)構(gòu)的駐留藝術(shù)家為主體，大多數(shù)時(shí)候是沒有策展人介入的，所以，缺乏明確的學(xué)術(shù)主題，除了藝術(shù)家的朋友和圈子內(nèi)部的人員，很難對(duì)更多的人產(chǎn)生吸引力。
盡管運(yùn)營十分艱難，在紐約，像這樣中小型的非營利性藝術(shù)機(jī)構(gòu)還有很多，并且，有很多人愿意投入到非營利性的藝術(shù)機(jī)構(gòu)管理與相應(yīng)的工作中。為什么還有人會(huì)堅(jiān)持呢？
其實(shí)，機(jī)構(gòu)的背后涉及的是文化生態(tài)與藝術(shù)制度的問題。在美國，如果企業(yè)與個(gè)人支持非營利性機(jī)構(gòu)是可以減免稅的。同時(shí)，當(dāng)?shù)卣磕暌矔?huì)有一些資金支持藝術(shù)與文化，盡管這些費(fèi)用會(huì)很微薄。通過政府、企業(yè)、個(gè)人的支持，可以看到，在美文化中，藝術(shù)是不可或缺的。
上世紀(jì)90年代，反向按揭率先在獅城試水，2006年擴(kuò)大到覆蓋八成居民人口的政府組屋市場(chǎng)，但反應(yīng)冷淡。政府繼而推出以房套現(xiàn)的屋契回購計(jì)劃、樂齡安居花紅計(jì)劃，允許符合條件的房主出租部分組屋獲得資金來源，但同樣應(yīng)者寥寥。
屋契回購計(jì)劃規(guī)定，達(dá)到公積金最低存款提取年齡的老年人（現(xiàn)為63歲），只要家庭月收入不超過3000新元，且名下沒有其他房產(chǎn)，即可將居住屋的剩余屋契賣給國家發(fā)展部下屬法定機(jī)構(gòu)建屋發(fā)展局，獲2萬新元津貼，并以30年租約繼續(xù)居住。部分屋契套現(xiàn)金額用于填補(bǔ)屋主公積金戶頭，屋主加入公積金終身入息計(jì)劃，晚年可以每月領(lǐng)取一筆固定現(xiàn)金。
郭祖恒今年67歲，妻子8年前去世，膝下無子，與耄耋之年的母親、弟弟一起生活在一套1985年購置的三房式組屋。他參與了屋契回購計(jì)劃，以30萬新元將剩余70年屋契賣給建屋發(fā)展局，其中17萬用于支付未來30年房租，剩余13萬大多歸入公積金賬戶，每月領(lǐng)取700新元，基本滿足一家開支。
“很多人跟我說，如果在公開市場(chǎng)賣這套房，可以拿到更多錢，但是我覺得太麻煩。我覺得這個(gè)計(jì)劃很好，可以繼續(xù)住在自己的房子里，留在熟悉的社區(qū)，”郭祖恒說。不過他承認(rèn)，如果有孩子，他一定不會(huì)賣房子養(yǎng)老，會(huì)把房子留給孩子。
屋契回購計(jì)劃自2009年推出至今，只有474名申請(qǐng)者。遇冷原因是套現(xiàn)作用不明顯，需優(yōu)先填補(bǔ)公積金賬戶；很多老人擔(dān)心，30年期滿后若還健在，是否會(huì)無家可歸；一些老人原本屬于低收入人群，可從非盈利機(jī)構(gòu)獲得免費(fèi)或超低價(jià)的養(yǎng)老產(chǎn)品或服務(wù)，參與計(jì)劃后能否繼續(xù)享有這些服務(wù)不得而知。
寧雅萍一較真，結(jié)果還真嘗到了甜頭。
帶薪年休假，“美味大餅”難吃上
51歲的寧雅萍家住重慶市巴南區(qū)，退休前是重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司的一名縫紉工。2003年1月1日，38歲的寧雅萍和重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱為寧通公司）簽訂了勞動(dòng)合同，成為該公司正式在職員工。寧通公司對(duì)員工的福利待遇不錯(cuò)，逢年過節(jié)除了聚餐之外還有獎(jiǎng)金，寧雅萍對(duì)自己的工作環(huán)境也很滿意。
2008年8月1日《職工帶薪年休假條例》正式開始施行，條例規(guī)定：“職工連續(xù)工作1年以上，應(yīng)享受帶薪年休假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天。已滿10年不滿20年，年休假10天……對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”自從《職工帶薪年休假條例》開始正式實(shí)施后，寧通公司的職工們就開始互相掰著手指算自己的工作年限，可以按照規(guī)定休幾天的帶薪年假。寧雅萍從2003年進(jìn)入寧通公司到2008年已經(jīng)是第五個(gè)年頭了，按照規(guī)定，她一年可以有五天的帶薪年休假。
2009年1月10日，午餐過后的寧雅萍趴在休息室的桌子上，一邊翻著旅游手冊(cè)一邊在筆記本上寫寫畫畫。同事王靜走過來問：“寧姐，你這是在寫啥？”寧雅萍回答道：“我和我丈夫準(zhǔn)備過年時(shí)帶孩子去北京轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，正計(jì)劃出游路線。”35歲的王靜是河南人，二十出頭就嫁到了重慶，平日里夫妻倆工作忙，一家人很少有空出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，見寧雅萍在制定旅游線路，她也動(dòng)了心，問這問那：“寧姐，過年就放7天假，你跑那么遠(yuǎn)，來回時(shí)間夠用嗎？”寧雅萍擱下筆笑著說：“這不，帶薪休假的規(guī)定已經(jīng)實(shí)施了，我算算少說我也有5天的年假，再加上過年，12天綽綽有余。”聽了寧雅萍的話，王靜也打起了年假主意，說一旦等寧雅萍年休假批準(zhǔn)后，自己也去申請(qǐng)。
2009年的除夕夜是1月25日，按照寧雅萍和家人的計(jì)劃，準(zhǔn)備向公司申請(qǐng)休從年初八也就是2009年2月2日之后的五天年休假，這樣正好等一家人從北京回來后孩子也開學(xué)了，既不用耽誤正常的生活，也可以有段快樂的旅程。
2009年1月20日寧雅萍向總經(jīng)理魏宇國遞交了年休假申請(qǐng)書。魏宇國卻說：“新年里不能申請(qǐng)年休假。”魏宇國解釋說：“本來新年就會(huì)給職工放假7天，如果新年之后再休5天的年休假，其他員工知道后也跟著效仿，那年后公司還要不要繼續(xù)運(yùn)作了，訂單怎么完成？”魏宇國的話雖然有自己的考量，但寧雅萍卻認(rèn)定了這是經(jīng)理有意組織不批。
新年過后，又有不少同事去申請(qǐng)年休假，即使是在任務(wù)量不大的時(shí)候，員工的年休假申請(qǐng)也從未通過過。隨后，寧通公司直接發(fā)出聲明稱，員工除非有必須休假的理由，否則一般的年休假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)。之后，寧雅萍再也沒提過年休假的事，每年的工資收入中，也沒有年假補(bǔ)償。
追討“年休假權(quán)”，我的年假誰做主？
2015年年初，寧雅萍開始私下里詢問其他員工年休假的事，想看看大家是怎么想的。可沒想到不久之后，她就被告知達(dá)到法定規(guī)定的50周歲退休年齡，公司要為她辦理退休手續(xù)。2015年3月26日，辦理完退休手續(xù)后，寧雅萍問會(huì)計(jì)要這些年沒休的年假補(bǔ)償。可會(huì)計(jì)卻笑著回道：“公司每年的福利都不錯(cuò)，這點(diǎn)補(bǔ)償錢還沒福利多，要不都差不多。”寧雅萍則認(rèn)為，自己在公司這么多年，這是她應(yīng)得的錢，為什么不要，福利歸福利，權(quán)益歸權(quán)益。
會(huì)計(jì)說這事他也做不了主，得請(qǐng)示總經(jīng)理才行。過了兩天，會(huì)計(jì)給寧雅萍打來電話，讓她過去一下。到了辦公室后，會(huì)計(jì)給了寧雅萍結(jié)算2014年、2015年兩年的年休假補(bǔ)償金共1245元。“考慮到你是公司的老員工，領(lǐng)導(dǎo)特別批示把這兩年年休假錢補(bǔ)給你。”“那之前的十年呢？”會(huì)計(jì)搖搖頭：“補(bǔ)給你兩年已經(jīng)算是仁至義盡了，咱們之前每年的工資待遇都結(jié)清了，你當(dāng)時(shí)沒提，權(quán)當(dāng)放棄。”寧雅萍不同意，最后嚷嚷到了總經(jīng)理室。
剛開始，總經(jīng)理魏宇國態(tài)度還算客氣，可當(dāng)寧雅萍一再強(qiáng)調(diào)年休假和年假補(bǔ)償金是國家明文規(guī)定之后，魏宇國立馬翻臉，直接拿出了寧雅萍前兩天才辦理的退休檔案，指著檔案上的退休日期，說道：“根據(jù)50周歲退休的規(guī)定，寧姐你在3月26日已經(jīng)正式從公司退休了，也就是說你和我們公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止了。而我公司和你終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，屬于法定終止，那么寧姐你在終止勞動(dòng)合同后，再向公司提出來要求公司向你補(bǔ)償未休年休假的賠償金一事，不屬于法律規(guī)定的范疇，因此公司有權(quán)拒絕你的要求。”魏宇國的話激怒了寧雅萍，她一把扯過合同丟在了面前的桌面上：“橫豎都是你們說得有理，我就不信，這事全由你們說了算。”
首先我很抱歉的遞上這封辭職信，半年時(shí)間，我從沒想過會(huì)以這種方式來做自己的總結(jié)，可我今天的這個(gè)決定，絕對(duì)是對(duì)自己和公司最好的決定！
從最初進(jìn)入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時(shí)間了，回頭看看這半年，自己心里也是無限的感慨，一方面是自己并不完美的工作，另一方面似乎是在否定自己最初的決定。但不管是什么，劉總你和公司同事，都給了我很多的包容和幫助，這些都將是我小石最保貴的一筆精神財(cái)富。
雖然最初說進(jìn)公司是做培訓(xùn)工作，但鄭劍的匆匆離去，讓我實(shí)現(xiàn)了以前對(duì)于行政助理的一種早已淡去的理想，可事實(shí)卻證明，我的性格也好，我的狀態(tài)也好，都沒有做好這份工作，盡管劉總你教給我很多做事的方法，盡管我也在不斷調(diào)整自己的心態(tài)和方法，但，我真的是力不從心。而如今，新進(jìn)員工已經(jīng)熟悉了公司的狀況，我也可以把工作交給了小盧，相信她會(huì)做得比我好！
也許劉總你會(huì)說，現(xiàn)在我正好可以做培訓(xùn)工作了嗎，但是，現(xiàn)在我的情況和半年前已經(jīng)不同了，做培訓(xùn)只是想鍛煉自己的能力，鍛煉自己的交際和溝通，但當(dāng)我真的有機(jī)會(huì)可以做的時(shí)候，我卻發(fā)現(xiàn)，這些都不適合我，我也不想再去嘗試，因?yàn)槟且磺卸紩?huì)讓我感到很有壓力，讓我無所適從！
我知道，現(xiàn)今社會(huì)壓力無所不在，競(jìng)爭(zhēng)也無所不在，在年假的時(shí)候，我認(rèn)真想過，也認(rèn)真給自己做過人生規(guī)劃，我想要的是什么，我想做得是什么，我有沒有偏離我最初的夢(mèng)想等等，我也認(rèn)真聽取了朋友和家人的意見，所以，此次沒回上海之前，我就想過，要給公司招進(jìn)行政助理，把我手上的工作交移過去，然后，朝著自己給自己的規(guī)劃走。
前方會(huì)是什么樣子，我不知道，就象劉總說的，我心太散了，太不安定了，所以，總是很漂，很浮的，而且，我還有些自己的“小聰明”所以會(huì)自以為是，這些在我以后的工作中，可能還會(huì)影響我，但是我知道，我會(huì)盡量會(huì)克服這些缺點(diǎn)，而且，對(duì)于我今天的決定，我同樣也不會(huì)更改，就象當(dāng)時(shí)義無返顧來到公司一樣，不管最后的結(jié)果是什么樣子，我都不會(huì)后悔，我很感謝每一次選擇和每一次的經(jīng)歷，都在讓我不斷成長(zhǎng)，不斷進(jìn)步。
劉總，你不要找小芳談什么，她勸過我的，但我就是這樣的一個(gè)性格，我決定的事情，除非自己愿意回頭，否則誰都勸不了，也改變不了我的決定。不過，我最后還是有個(gè)請(qǐng)求，就是，看看劉總能不能在今年四月份的時(shí)候找一個(gè)醫(yī)院或是體檢，幫王春燕在上海報(bào)名考執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。
我還是很感謝我在維恩偉業(yè)的這段經(jīng)歷，正是因?yàn)檫@段經(jīng)歷，才讓我知道了自己想要的是什么，正因?yàn)檫@段經(jīng)歷，才讓我更好的認(rèn)識(shí)、正視了自己。不能再和維恩偉業(yè)共同成長(zhǎng)了，我祝福我們公司的明天更美好，也希望我和劉總你及公司同事，還是朋友，以后若有需要，我小石也必將盡力幫忙的！
此致
敬禮！
基本案情:王某于2011年春天因病去世,當(dāng)時(shí),其兒子小王才兩周歲多,公司送到王家慰問金1萬元.由于王某并非因工身亡,家人認(rèn)為無權(quán)向公司主張賠償.2012年秋天,小王開始上幼兒園,上學(xué)費(fèi)用令王妻覺得難以承擔(dān).經(jīng)咨詢,王妻得知,雖然丈夫不是因工身亡,但根據(jù)法律規(guī)定,職工非因工死亡的,單位應(yīng)支付喪葬費(fèi)、一次性救助金及供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助金.王妻希望公司能按月支付給兒子遺屬補(bǔ)助,遭到拒絕.2013年5月,王妻兒子小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司每月支付小王遺屬補(bǔ)助450元.但公司卻認(rèn)為,王某已經(jīng)去世已經(jīng)兩年多了,早已超過一年的仲裁時(shí)效期限.
巧兒說法:按照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定:“工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí),由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi),其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi),其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月.”另外,按照我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.對(duì)于連續(xù)的侵權(quán)行為,仲裁時(shí)效應(yīng)從侵權(quán)終了之日起計(jì)算.本案中,公司有義務(wù)向小王發(fā)放遺屬補(bǔ)助.最終,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決,從2011年6月起,公司按月支付小王定期生活困難補(bǔ)助金450元,直至其成年.如遇國家政策調(diào)整數(shù)額,將按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好！我已決定于XX年6月15日正式離職，所以特提前半月向您提交這份辭職申請(qǐng)。還請(qǐng)留意一下簡(jiǎn)歷中是否有適合接替我工作的人選，感激你這幾年對(duì)我的照顧和幫忙，十分感激！
最近在整理自我的簡(jiǎn)歷，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實(shí)在太多了，細(xì)數(shù)一下，有不下十種，先是xx年3月從前臺(tái)開始做起，然后是人事，行政，市場(chǎng)開拓，婚慶，護(hù)膚品牌信息收集，再到之后的外貿(mào)。還有兼職文案，校對(duì)，送貨，以及各種各樣的手工。并且大多數(shù)時(shí)候我同時(shí)在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多可是這并不表示我的工作量小。并且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個(gè)新的工作即將來臨。有時(shí)候就覺得自我是個(gè)高級(jí)打雜工，真的太雜了，雜到我此刻已經(jīng)搞不清楚我自我能干什么，想干什么，我此刻對(duì)自我的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫。所以，我此刻想休息一下，為自我的將來好好打算一下，重新規(guī)劃自我的職業(yè)和人生。
記得年前已經(jīng)跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對(duì)你來說應(yīng)當(dāng)不會(huì)太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創(chuàng)業(yè)了，到此刻為止已經(jīng)做了快3年多了，看著公司一天天成長(zhǎng)壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實(shí)說離開公司多少還是有些不舍。我明白你的想法點(diǎn)子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會(huì)全心全意按著你的想法去做事。公司出現(xiàn)了什么問題，我都會(huì)盡我最大的努力去幫你處理好。因?yàn)槲液苤爻兄Z，我答應(yīng)的事情必須會(huì)做到。此刻公司已經(jīng)走上正軌并且新鮮血液不斷供給，我想我能夠激流勇退了，也請(qǐng)你給我一次機(jī)會(huì)，一次讓我實(shí)現(xiàn)自我想法的機(jī)會(huì)。
望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請(qǐng)書，在此十分感激！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
辭職報(bào)告700字左右
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是公司QA部門在大眾工作的跟線員，今日我鄭重向偉巴斯特公司提出辭職申請(qǐng)，作為偉巴斯特的開山元老，我也很不舍，在偉巴斯特十年的工作中，公司見證了我的成長(zhǎng)，同時(shí)我也目睹了公司的輝煌。可是在這期間有些事情，實(shí)在是讓我無法忍受部門組長(zhǎng)聞寶生的工作方式和工作態(tài)度，我不得不選擇離開，放棄了我心愛的工作。
在此工作期間，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我一向很器重，所以在20xx年在生產(chǎn)線上擔(dān)任班長(zhǎng)一職，之后由于家庭原因調(diào)離了生產(chǎn)線，選擇了離家較近的大眾公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)跟線。但自從我們的組長(zhǎng)聞寶生上任之后，給我的工作帶來了極大的影響。在工作中，他壓制著員工，心胸狹窄，在員工在工作中有不和他意時(shí)，他會(huì)私自為員工進(jìn)行長(zhǎng)期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他給我放假了18天，其他員工也有此經(jīng)歷。讓覺得我是在給他打工。同時(shí)，在工作中：
1.他使用專權(quán)，讓員工在夜里冒著暴雨從大眾出來開會(huì)。(他在車?yán)镒?給員工的身心照成了不和磨滅的陰影和壓抑感。作為管理者，他的管理方式也讓我無法理解，他經(jīng)常在與員工交流時(shí)說出敏感的詞語：收拾你，等。給員工造成極大的陰影，心境壓抑。我認(rèn)為在外企工作應(yīng)當(dāng)是愉快的，可是在那里我感覺不到絲毫的愉快，僅有壓抑感。
2.他讓我們跟線員破壞天窗質(zhì)量，而造成天窗零件錯(cuò)裝或漏裝的假象(玻璃板裝錯(cuò)和密封條裝反)，從而到達(dá)他的預(yù)期目的。
3.在大眾沒有質(zhì)量事故的情景下，他要求我們每一天編活來欺騙經(jīng)理。
4.單位給員工下發(fā)的勞保手套，常年不給員工發(fā)放，私自占有。5.員工的加班費(fèi)及年假經(jīng)常算錯(cuò)。據(jù)說，他也曾利用職務(wù)之便，倒賣公司天窗及零部件，謀取個(gè)人利益，為公司帶來了經(jīng)濟(jì)影響。我要揭開他的虛偽的面具，讓領(lǐng)導(dǎo)明白在偉巴斯特公司中隱藏了這樣一個(gè)工作本事，素質(zhì)低，學(xué)歷，道德，修養(yǎng)的不具備的人，給偉巴斯特帶來了影響。
最終，作為偉巴斯特十年的老員工，我忠心的祝愿?jìng)グ退垢虞x煌。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
辭職報(bào)告700字左右
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自我在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職申請(qǐng)。首先很感激——總給我在那里工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，和在優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)下與同甘共苦的同事們一齊工作，心里很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)每次的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。來到——公司工作快半年了，在這工作的半年里，每次看到——總你哪忙碌的身影，異常是——月份那樣的辛苦，做為員工心里確實(shí)難受，怨自我還沒有那份本事，不能為你分憂，心里很難過！
在這半年的工作中，與公司的兄弟姐妹們?cè)谝积R努力，一齊收獲，自我也有過焦慮和自責(zé)。在公司家庭和半軍事化的管理制度里，一度讓我改變了以前的好些不良習(xí)慣。在那里我能夠全面學(xué)習(xí)管理工作，和綜合與實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。然而工作上毫無成熟感總是讓自我很彷徨。安裝行業(yè)有一句話“工作上如果四個(gè)月沒起色就該往自我身上找原因”，我深刻的體會(huì)到這是對(duì)的。或許自我并不適合全面管理這項(xiàng)工作。當(dāng)一個(gè)人敢于直接的去否定自我本事的一個(gè)方面的的時(shí)候，會(huì)讓自我很痛苦。然而我們總是要應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)，我想我僅有重新回到施工現(xiàn)場(chǎng)，去找屬于自我的定位：做一名好施工員，才是我的選擇。從工作到此刻一向沒有這樣的感覺到艱難過，以往讓我認(rèn)為自我很能干，而如今卻讓自我深深的憂郁，不能自拔，也許我真的要學(xué)會(huì)慢慢成長(zhǎng)。
這個(gè)階段向公司提出辭職，對(duì)自我也是一個(gè)壓力，公司正值用人之際，購物中心的收尾工作和西區(qū)項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的工作在公司上下同事進(jìn)取努力下一步步推進(jìn)。也正是研究到公司今后在工作上安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在好些項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。在公司未批準(zhǔn)前，我必須會(huì)在公司領(lǐng)導(dǎo)及工程部負(fù)責(zé)人的安排下，服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，做好屬于自我的所有工作。
此致
在靠近華為的一處岔路口，“富士康一華為”的指示牌懸掛高空，兩家公司分別坐落兩旁。近年來，因兩者神秘和低調(diào)的姿態(tài)，被外界稱為“中國最大最神秘的兩家制造和科技企業(yè)”。兩家公司也曾經(jīng)因?yàn)椤皢T工跳樓”事件，成為熱點(diǎn)。
在華為廠區(qū)，可以看到來來往往的員工行色匆匆，一副倉促景象。晚上八九點(diǎn)，一些剛剛結(jié)束加班的員工拂去一天的疲憊，坐上隨時(shí)等候著的公司班車，歸去。
9月，富士康正在實(shí)施大舉內(nèi)遷計(jì)劃的時(shí)候，對(duì)面的華為卻在高歌猛進(jìn)，再一次展開奮斗夢(mèng)想。
14級(jí)以上員工被要求“自愿”簽署
2010年8月下旬，一份神秘郵件進(jìn)入華為部分中高層干部郵箱，“公司倡導(dǎo)以奮斗者為本的文化，為使每位員工都有機(jī)會(huì)申請(qǐng)成為奮斗者，請(qǐng)您與部門員工溝通奮斗者申請(qǐng)的背景與意義，以及具體申請(qǐng)方式。在他們自愿的情況下，可填寫奮斗者申請(qǐng)，并提交反饋。”
在華為的部分員工看來，這封郵件所述的“自愿”，并沒有想象中的那樣簡(jiǎn)單，“我一個(gè)IT部朋友已經(jīng)簽了，我們研發(fā)部還沒動(dòng)。”華為國內(nèi)研發(fā)部李大巍看著同事們簽字時(shí)，心懷忐忑。
李大巍向《望東方周刊》透露，領(lǐng)導(dǎo)口頭傳述，簽字與否，都平等對(duì)待，只是后期分紅、配股會(huì)傾向于奮斗者。據(jù)他了解，“奮斗者協(xié)議”在簽署之后，員工待遇不會(huì)有大的改觀，如果不簽，就會(huì)被當(dāng)成吃大鍋飯的人，待遇下跌。
李大巍告訴本刊，該公司員工有20多個(gè)等級(jí)，中層干部集中于13到16級(jí)。這次調(diào)整，公司14級(jí)以上員工被要求“自愿”簽署“成為奮斗者申請(qǐng)書”。簽訂之后，將會(huì)放棄帶薪年休假、非指令性加班費(fèi)和陪產(chǎn)假，以此保證自身成績(jī)考核達(dá)標(biāo)和獲得相關(guān)分紅、配股。
這項(xiàng)奮斗者申請(qǐng)制度首先是從公司老員工開始推行，“因?yàn)樗麄兇蠖嘤辛撕⒆樱a(chǎn)假和陪產(chǎn)假不再需要。”李大巍向本刊介紹，老員工有房有車，生活穩(wěn)定，此前，帶薪年休假和加班費(fèi)，他們也基本上沒有享受過，所以，首先讓老員工簽署會(huì)比較容易。
幾年前，任正非在《華為的冬天》一文中說道，“如果你不能正確對(duì)待變革，抵制變革，公司就會(huì)死亡……在改革過程中，很多變革總會(huì)觸動(dòng)某些員工的一些利益和矛盾，希望大家不要發(fā)牢騷，說怪話，特別是我們的干部要自律，不要傳播小道消息。”
“簽后獎(jiǎng)金5萬，不簽就只有1萬”
華為駐海外的員工周文科向本刊記者介紹，他工作的地方，高層已經(jīng)全部簽完，目前正推向中層干部。
周文科注意到，申請(qǐng)“華為奮斗者”有一個(gè)必備條件，需要添加“我申請(qǐng)成為與公司共同奮斗的目標(biāo)責(zé)任制員工，自愿放棄帶薪年休假、非指令性加班費(fèi)和陪產(chǎn)假”這句話。
而奮斗者與普通勞動(dòng)者的待遇有著較大差距。
周文科說，做了“普通勞動(dòng)者”，一年也只多出半個(gè)月的假期，“奮斗者”在年末會(huì)獲得相當(dāng)于半年工資的年終獎(jiǎng)金，甚至更高，而普通勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金只相當(dāng)于一個(gè)月薪水，比如簽后獎(jiǎng)金5萬，不簽就只有1萬。15天將會(huì)損失幾萬元，誰會(huì)愿意?
周文科說，這項(xiàng)協(xié)議的設(shè)立，歸根結(jié)底，還是與華為企業(yè)文化有著內(nèi)在聯(lián)系。一個(gè)月前，在第三屆APEC中小企業(yè)對(duì)話世界500強(qiáng)財(cái)富論壇上，華為高級(jí)副總裁、黨委書記周代琪發(fā)表演講，闡述華為的奮斗者文化內(nèi)涵，“華為在企業(yè)管理流程上，以奮斗者為本，不讓奮斗者吃虧，企業(yè)懶漢的懶惰只會(huì)使企業(yè)落后。”
“每年將有一部分員工會(huì)扣去獎(jiǎng)金”
在深圳市梅林關(guān)，一個(gè)毗鄰華為的小區(qū)里，聚集著許多華為人，一些新員工大多在此棲身人住。湖南人周伊一年前離開了華為，華為給周伊的第一印象至今令他印象深刻，“華為在深圳市郊一條高速公路上居然有特設(shè)出口。”
周伊說，這也側(cè)面證明了華為的強(qiáng)大，與華為長(zhǎng)期推崇的文化和奮斗者理念有關(guān)。
本刊記者在華為《新員工文化培訓(xùn)教材》一書中看到任正非如此闡述華為文化：“一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支持她的持續(xù)發(fā)展，華為的文化就是奮斗文化……”
一語中的，正是此因，華為得以持續(xù)發(fā)展，“奮斗”成就了千萬華為人。在成功背后，華為人奮斗的考核肌理，外界卻鮮有人知。
華為駐某省的一名中層技術(shù)人員易峰向本刊介紹，華為有一整套詳細(xì)考評(píng)制度。考評(píng)等級(jí)大致分5級(jí)，5％～10％的人在A級(jí)，40％～45％在B級(jí)，40％～45％在C級(jí)，剩下就是D級(jí)和E級(jí)。D級(jí)員工將扣除年底獎(jiǎng)金，而E級(jí)員工將預(yù)示著淘汰。如能獲得A級(jí)，在經(jīng)濟(jì)上就相當(dāng)可觀，B、C級(jí)也能過上體面的生活，“在華為，每月薪水對(duì)員工來說，只是零花錢，收入大頭都在年末配股，年終獎(jiǎng)。”
按照分級(jí)制度，不同級(jí)別之間年終獎(jiǎng)發(fā)放額相差一倍甚至數(shù)倍，如果按照年末分紅的比例來算，一般B級(jí)員工獎(jiǎng)金算正常水平，A級(jí)是B級(jí)的15～2倍，C級(jí)則只剩B級(jí)的一半。
周伊對(duì)華為收入頗為看好，“想要有好的收入，就得努力奮斗。”否則，就只能收獲淚水和悔恨。因?yàn)椋磕耆A為將有一部分員工會(huì)扣去獎(jiǎng)金。
細(xì)分的等級(jí)和評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)，主要取決于員工一年的工作情況，而“加班”處于重要位置。易峰介紹，在華為，加班制度早年就已經(jīng)成為習(xí)慣，近年來，華為出現(xiàn)的一些意外事故，才讓公司有所警惕。
2006年，華為員工胡新宇因勞累猝死。事后，傳說華為主要領(lǐng)導(dǎo)說道，“員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多，令人十分擔(dān)心。”
較為極端的例子是，2008年3月，短短10天之內(nèi)，先后有兩名華為員工因不堪壓力跳樓。此后，華為也開始加大對(duì)加班加點(diǎn)的約束。
加班是重要考核
周伊向本刊記者介紹，具體的年終獎(jiǎng)金和分紅、配股的發(fā)放，需要綜合員工的等級(jí)、績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，程序繁瑣，難以詳述。周伊稱，華為員工一共分為20多個(gè)等級(jí)，而加班一直是公司的一個(gè)重要考核標(biāo)準(zhǔn)。
華為加班分成平時(shí)加班、周六調(diào)休加班。華為中層技術(shù)人員易峰介紹，平時(shí)加班就沒有加班費(fèi)一說，除非是重點(diǎn)項(xiàng)目。正常加班到八九點(diǎn)，申請(qǐng)不到加班費(fèi)，“現(xiàn)在簽訂奮斗者協(xié)議之后，年假徹底沒有了。”
受訪的多名員工向《望東方周刊》記者表示，這種加班奮斗，與此前鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的華為“買斷工齡”事件有著內(nèi)在聯(lián)系。2007年，華為安排7000多名工作滿8年的員工實(shí)行買斷工齡，按照“N+1”的比例給予一定補(bǔ)償，之后更換工號(hào)重新入職。
此事曾引發(fā)內(nèi)部討論和外界質(zhì)疑。周伊說，“目的是為了讓所有員工都能保
持一種‘奮斗者’的狀態(tài)。”
從深圳市區(qū)前往華為的路上，一塊“富士康一華為”的指示牌顯得尤為顯眼。東邊華為，西邊富士康，兩者分屬深圳龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)和深圳寶安區(qū)龍華鎮(zhèn)，均建于1988年，掌門人任正非、郭臺(tái)銘都有從軍服役經(jīng)歷。
有著類似經(jīng)歷的兩名掌舵者，不謀而合地以低調(diào)姿態(tài)應(yīng)對(duì)媒體。9月8日，本刊記者前往華為看到，除了一塊巨石上標(biāo)有“華為”兩字，華為廠區(qū)門口難以覓到其標(biāo)識(shí)牌。富士康也是同樣的低調(diào)，不對(duì)外開放，卻在“跳樓”事件后，躍入公眾視野。
其時(shí)，富士康集團(tuán)副總裁程天縱對(duì)媒體說，經(jīng)過分析，發(fā)現(xiàn)大部分跳樓者都是很少回家、和家里聯(lián)系不多的年輕人，“我們提供機(jī)會(huì)，讓他們擁有回鄉(xiāng)發(fā)展的權(quán)利。以后我們也將以當(dāng)?shù)厝俗鳛閱T工的主要來源，讓家庭溫情、親情網(wǎng)來取代我們布置的保護(hù)網(wǎng)。”
程天縱向媒體透露，上述舉措是富士康內(nèi)遷的因素之一。另外，過去富士康員工的收入主要來自加班，但現(xiàn)在員工需求已經(jīng)改變了，集團(tuán)已定下目標(biāo)，要讓員工的總收入不降反增，且減少其加班時(shí)間。
“變相強(qiáng)迫加班，違反勞動(dòng)法”
9月10日，本刊記者聯(lián)系華為公司宣傳人士于杰。“我們也在做這方面的工作，這(奮斗者一事引起網(wǎng)絡(luò)討論)對(duì)華為也不利。”他表示，會(huì)跟北京同事聯(lián)系，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
隨后，一名自稱公關(guān)公司的張姓女士來電，她對(duì)本刊記者說，受華為相關(guān)人員委托，向本刊了解詳細(xì)情況。最后，她告訴本刊記者，華為一直以來和媒體接觸甚少。
據(jù)相關(guān)資料顯示，2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第二、三條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
有法律人士認(rèn)為，華為所謂“奮斗者協(xié)議”，實(shí)質(zhì)是一種直接剝奪帶薪年休假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假的行為，更是在變相強(qiáng)迫加班，違反勞動(dòng)法。
“買斷工齡”和“奮斗者協(xié)議申請(qǐng)”，正在成為華為奮斗的基石，受訪的華為員工對(duì)此只能表示無聲反抗。
就在帖子初現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的當(dāng)天
2010年8月26日，正是特區(qū)深圳進(jìn)入“而立之年”。
在深圳孕育和成長(zhǎng)的華為，開始步入其發(fā)展的快車道。
“就用這10多天假，讓我們陪陪家人，讓我們的家庭穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，和家人有感情交流，沒有后顧之憂，不是更好地促進(jìn)工作嗎?”李大巍的言語帶著傷感。
此前，一些自稱是華為家屬的人在網(wǎng)上紛紛留言，希望華為員工能夠多一點(diǎn)時(shí)間陪伴家人。
美國對(duì)假按揭的定義比較寬泛，只要在申請(qǐng)按揭貸款時(shí)提供的任何一項(xiàng)資料或陳述嚴(yán)重不實(shí)，即為假按揭。常見的假資料包括假的申請(qǐng)書、工作證明、資產(chǎn)和稅務(wù)證明、房屋交易價(jià)格、評(píng)估報(bào)告和個(gè)人信用報(bào)告等。
根據(jù)美國金融犯罪執(zhí)法辦的權(quán)威調(diào)查，假按揭絕大多數(shù)都是二手住房按揭，新建住宅假按揭占比不到2%。從動(dòng)機(jī)上一般把假按揭分為兩類，一類是騙貸買房型，即購房者因急于買房，虛報(bào)收入和就業(yè)狀況以獲得貸款；另一類是詐騙牟利型，即惡意虛假申請(qǐng)并賴賬不還，從貸款金額與抵押房屋實(shí)際價(jià)格的差額中漁利。此外，還有使用盜竊的身份或冒名假購房、真騙貸等。這些假按揭很容易出現(xiàn)斷供，銀行被迫處置抵押房產(chǎn)承擔(dān)損失。美國80%的假按揭中都有按揭行業(yè)從業(yè)者的參與配合，大多數(shù)詐騙牟利型假按揭都有某個(gè)涉及房地產(chǎn)中介、律師、評(píng)估師、清算機(jī)構(gòu)的團(tuán)伙操縱，甚至可能是和貸款機(jī)構(gòu)內(nèi)外勾結(jié)，精心策劃，多次作案。這一類型的假按揭是監(jiān)管和執(zhí)法部門關(guān)注的重點(diǎn)。
一般來說，由于個(gè)人征信體系建立較早，房地產(chǎn)業(yè)和銀行業(yè)相關(guān)法規(guī)比較完善，以及銀行風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，美國按揭貸款業(yè)長(zhǎng)期以來整體風(fēng)險(xiǎn)較低，不良貸款率都在1％以下，假按揭的發(fā)生率則更低。并且，由于房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)數(shù)年上漲，低利率下再融資十分容易，也掩蓋了不少虛假交易。但2005年以來，美國房地產(chǎn)市場(chǎng)開始降溫，按揭不良貸款率開始令人擔(dān)憂。近期匯豐銀行美國按揭業(yè)務(wù)出現(xiàn)68億美元高額壞賬以及美國第二大按揭公司――新世紀(jì)金融公司瀕臨破產(chǎn)等事件，進(jìn)一步印證了按揭信用風(fēng)險(xiǎn)上升的事實(shí)。而聯(lián)邦調(diào)查局認(rèn)為，作為近年增長(zhǎng)最快的金融類犯罪，假按揭與房貸質(zhì)量惡化有密切的關(guān)聯(lián)。該局2005年和2006年《金融犯罪報(bào)告》披露，全美疑似假按揭的案例數(shù)量2003年為6936宗，2004年猛增到17127宗，2006年又翻倍達(dá)到了35617宗，2005年、2006年假按揭造成的損失均在10億美元左右。此外，聯(lián)邦房屋署(FHA)提供履約保險(xiǎn)的按揭貸款斷供率近幾年持續(xù)上升，檢查也發(fā)現(xiàn)假按揭數(shù)量在逐年成倍增長(zhǎng)。
假按揭對(duì)住房金融體系有諸多危害。因此，美國政府相關(guān)部門和銀行業(yè)對(duì)此都十分重視，采取了許多行之有效的治理措施。
金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范。美國大型的金融機(jī)構(gòu)通常有比較完善的按揭風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，包括培訓(xùn)員工、慎選合作伙伴和客戶、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和報(bào)告、做好審計(jì)和盡職調(diào)查等。近幾年針對(duì)按揭業(yè)務(wù)日益規(guī)模化、自動(dòng)化的特點(diǎn)，許多金融機(jī)構(gòu)還與專門從事信貸風(fēng)險(xiǎn)控制的軟件公司合作，使用高科技手段防范假按揭，如和稅務(wù)、社會(huì)保障部門聯(lián)網(wǎng)，能夠在線核實(shí)借款人身份和收入狀況，以及依靠專業(yè)化軟件和數(shù)據(jù)庫，自動(dòng)識(shí)別貸款資料中的疑點(diǎn)等。聯(lián)邦住房貸款抵押公司（Freddie
Mac）等按揭行業(yè)巨頭設(shè)有假按揭調(diào)查處理的專職部門，有明確的識(shí)別防范假按揭的指引，并內(nèi)部黑名單，禁止有不良記錄者參與其業(yè)務(wù)。此外，根據(jù)美國《銀行保密法》，銀行有對(duì)可能涉及洗錢、犯罪的可疑交易向財(cái)政部等相關(guān)部門報(bào)告的強(qiáng)制義務(wù)，銀行的“可疑活動(dòng)報(bào)告”已成為監(jiān)控假按揭情況的重要工具，假按揭在這類報(bào)告中的占比也越來越高。
行業(yè)自律。美國主要按揭貸款機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)公司都向一家研究公司――按揭資產(chǎn)研究所（Mortgage Asset Research Institute，簡(jiǎn)稱MARI）的按揭數(shù)據(jù)庫提交關(guān)于疑似假按揭的案例信息，MARI對(duì)此進(jìn)行分析、統(tǒng)計(jì)，并定期向全國住房按揭協(xié)會(huì)提交報(bào)告，公布假按揭的總體情況、地區(qū)分布、主要手法等，便于業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)從中吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)防范。全國按揭銀行協(xié)會(huì)2005年專門設(shè)立了網(wǎng)上假按揭防范資源中心，關(guān)于假按揭的最新報(bào)告、案例、法規(guī)和經(jīng)驗(yàn)，供從業(yè)者參考。
政府主管部門加強(qiáng)檢查監(jiān)督。聯(lián)邦房屋署通過25000家經(jīng)批準(zhǔn)的貸款機(jī)構(gòu)，為美國1/3借款人信用不足的按揭貸款提供履約保險(xiǎn)，因此更為關(guān)注潛在的信用風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，并建立了一整套控制假按揭風(fēng)險(xiǎn)的制度。一是對(duì)貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行合規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)可疑線索就移送住房與城市發(fā)展部的檢查部門進(jìn)行調(diào)查。二是對(duì)貸款機(jī)構(gòu)和評(píng)估機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)進(jìn)行持續(xù)跟蹤，對(duì)不良率高的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、處罰直至取消其合作資格，并將各地區(qū)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上網(wǎng)，使貸款機(jī)構(gòu)能和同行的資產(chǎn)質(zhì)量相互比較，及早發(fā)現(xiàn)問題。三是更新按揭保險(xiǎn)審批的規(guī)程，強(qiáng)化對(duì)假按揭的識(shí)別要求，且對(duì)短期炒賣房產(chǎn)的按揭不再提供保險(xiǎn)。同時(shí)，該暑認(rèn)為加強(qiáng)對(duì)消費(fèi)者的教育才能構(gòu)筑最可靠的防線，因此每年撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于向購房者提供按揭咨詢，增強(qiáng)其自我保護(hù)和防詐騙的意識(shí)。
銀行監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)提示和檢查。貨幣監(jiān)理署、聯(lián)邦存款保險(xiǎn)公司、美聯(lián)儲(chǔ)等聯(lián)邦機(jī)構(gòu)對(duì)銀行實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管，房地產(chǎn)市場(chǎng)和房貸市場(chǎng)的變動(dòng)也是這些監(jiān)管部門的關(guān)注重點(diǎn)。監(jiān)管部門在對(duì)銀行按揭業(yè)務(wù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，主要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)控制的制度和流程是否完善、有效，是否有針對(duì)假按揭的識(shí)別和防范機(jī)制，一旦認(rèn)為銀行內(nèi)部控制存在明顯的漏洞或異常情況，則會(huì)跟進(jìn)檢查是否存在違規(guī)和詐騙，必要時(shí)與其他監(jiān)管部門進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查，查實(shí)后進(jìn)行相應(yīng)處罰。針對(duì)假按揭逐漸增長(zhǎng)的趨勢(shì)，聯(lián)邦金融機(jī)構(gòu)檢查委員會(huì)（FFIEC）2003年專門白皮書《涉及第三方的假按揭的識(shí)別、調(diào)查和打擊》，為監(jiān)管人員和銀行提供了清晰的指引。此外，財(cái)政部金融犯罪執(zhí)法辦負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)金融機(jī)構(gòu)提交的“可疑活動(dòng)報(bào)告”，定期公開出版《可疑活動(dòng)報(bào)告回顧》。2006年該辦特別的《假按揭報(bào)告》，對(duì)假按揭進(jìn)行了定性和定量分析統(tǒng)計(jì)，是這方面最具權(quán)威性的報(bào)告。
執(zhí)法部門加大打擊力度。美國聯(lián)邦調(diào)查局（FBI）內(nèi)設(shè)的金融犯罪處專門調(diào)查各類金融犯罪活動(dòng)。近年來，有組織的假按揭成為聯(lián)邦調(diào)查局關(guān)注和打擊的一個(gè)重點(diǎn)，并在全美范圍進(jìn)行了大規(guī)模專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，僅2006年度，就調(diào)查了818宗假按揭。FBI既運(yùn)用新型的計(jì)算機(jī)技術(shù)尋找假按揭線索，也通過傳統(tǒng)的偵查手段，如使用密探或竊聽等方法收集證據(jù)，甚至還利用按揭貸款機(jī)構(gòu)的房屋布局，誘使詐騙分子落入圈套。對(duì)證據(jù)充分的假按揭案件移送檢察機(jī)關(guān)，依法予以嚴(yán)懲，以起到震懾作用。FBI也非常重視教育，其每年一度的《金融犯罪報(bào)告》中均有一章專論假按揭，對(duì)于假按揭比較猖獗的地區(qū)和一些典型案件、手法給予曝光，并公布查處相關(guān)案件的成效，使社會(huì)公眾、從業(yè)人士提高對(duì)假按揭的認(rèn)識(shí)和警覺。2007年，F(xiàn)BI還專門發(fā)出嚴(yán)正公告，強(qiáng)調(diào)假按揭是違法行為，可能觸犯多條刑律，最高可被判處入獄30年及100萬美元罰款。目前，F(xiàn)BI正在和按揭銀行協(xié)會(huì)等行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商擴(kuò)大強(qiáng)制“可疑活動(dòng)報(bào)告”的范圍，力爭(zhēng)使按揭經(jīng)紀(jì)公司和中介機(jī)構(gòu)也納入報(bào)告假按揭的體系。
英國：強(qiáng)勢(shì)應(yīng)對(duì)
英國的按揭貸款經(jīng)營機(jī)構(gòu)主要包括銀行和建房聯(lián)合會(huì)（Building Societies）兩類。和美國類似，英國假按揭也主要涉及二手住房，并隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)升溫有增加的趨勢(shì)。
金融監(jiān)管局（FSA）積極應(yīng)對(duì)。2004年，F(xiàn)SA頒布新的《按揭經(jīng)營指引》。該指引從促進(jìn)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)借款人正當(dāng)權(quán)益出發(fā)，對(duì)貸款機(jī)構(gòu)和按揭中介公司的經(jīng)營行為進(jìn)行規(guī)范，明確其在銷售按揭貸款時(shí)的行為準(zhǔn)則。同時(shí)，F(xiàn)SA也始終關(guān)注假按揭詐騙問題，并采取了積極的行動(dòng)。
個(gè)人簡(jiǎn)單的辭職信1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是公司QA部門在大眾工作的跟線員，今日我鄭重向偉巴斯特公司提出辭職申請(qǐng)，作為偉巴斯特的開山元老，我也很不舍，在偉巴斯特十年的工作中，公司見證了我的成長(zhǎng)，同時(shí)我也目睹了公司的輝煌。可是在這期間有些事情，實(shí)在是讓我無法忍受部門組長(zhǎng)聞寶生的工作方式和工作態(tài)度，我不得不選擇離開，放棄了我心愛的工作。
在此工作期間，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我一向很器重，所以在20__年在生產(chǎn)線上擔(dān)任班長(zhǎng)一職，之后由于家庭原因調(diào)離了生產(chǎn)線，選擇了離家較近的大眾公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)跟線。但自從我們的組長(zhǎng)聞寶生上任之后，給我的工作帶來了極大的影響。在工作中，他壓制著員工，心胸狹窄，在員工在工作中有不和他意時(shí)，他會(huì)私自為員工進(jìn)行長(zhǎng)期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他給我放假了18天，其他員工也有此經(jīng)歷。讓覺得我是在給他打工。同時(shí)，在工作中：
1他使用專權(quán)，讓員工在夜里冒著暴雨從大眾出來開會(huì)。(他在車?yán)镒?給員工的身心照成了不和磨滅的陰影和壓抑感。作為管理者，他的管理方式也讓我無法理解，他經(jīng)常在與員工交流時(shí)說出涉黑的詞語：收拾你，等。給員工造成極大的陰影，心境壓抑。我認(rèn)為在外企工作應(yīng)當(dāng)是愉快的，可是在那里我感覺不到絲毫的愉快，僅有壓抑感。
2.他讓我們跟線員破壞天窗質(zhì)量，而造成天窗零件錯(cuò)裝或漏裝的假象(玻璃板裝錯(cuò)和密封條裝反)，從而到達(dá)他的預(yù)期目的。
3.在大眾沒有質(zhì)量事故的情景下，他要求我們每一天編活來欺騙經(jīng)理。
4.單位給員工下發(fā)的勞保手套，常年不給員工發(fā)放，私自占有。
5.員工的加班費(fèi)及年假經(jīng)常算錯(cuò)。據(jù)說，他也曾利用職務(wù)之便，倒賣公司天窗及零部件，謀取個(gè)人利益，為公司帶來了經(jīng)濟(jì)影響。我要揭開他的虛偽的面具，讓領(lǐng)導(dǎo)明白在偉巴斯特公司中隱藏了這樣一個(gè)工作本事，素質(zhì)低，學(xué)歷，道德，修養(yǎng)的不具備的人，給偉巴斯特帶來了影響。
最終，作為偉巴斯特十年的老員工，我忠心的祝愿?jìng)グ退垢虞x煌。
此致
敬禮!
辭職人：__x
20__年x月x日
個(gè)人簡(jiǎn)單的辭職信2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您給予我在貴公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。我在實(shí)習(xí)的近兩個(gè)月當(dāng)中和同事們相處的也很融洽,很感謝您和同事們對(duì)我的工作上的幫助和在不足之處上的包容。雖然有萬般不舍，現(xiàn)由于我的個(gè)人原因提出辭職。對(duì)于辜負(fù)您的信任和期望，在工作這么繁忙的時(shí)候離開，我感到萬分的抱歉!
對(duì)于出于個(gè)人原因這樣匆匆地離開，這樣極不負(fù)責(zé)任的行為，我感到萬分地抱歉!我會(huì)盡早地完成工作交接，最大程度上地減輕對(duì)大家工作的影響。對(duì)于離開這樣一個(gè)和諧愉快的團(tuán)隊(duì)，我深感遺憾。對(duì)于離司，我再次表示抱歉!
辭職申請(qǐng)如上，祝愿您和同事們身體健康，工作順利，事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：__
日期
個(gè)人簡(jiǎn)單的辭職信3尊敬的經(jīng)理：
您好!
經(jīng)在貴公司工作長(zhǎng)達(dá)一年之久，我自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)得到較大提高。和同事們一齊工作，很歡樂。同事們關(guān)系融洽。工作的歡樂與辛酸，增強(qiáng)了我個(gè)人對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性。但由于個(gè)人成長(zhǎng)環(huán)境、心理素質(zhì)、低壓環(huán)境下的抗拒力不足，造就了一個(gè)身心薄弱、職業(yè)素質(zhì)低下的不稱職的工作人員，他就是我。
我在貴公司這段時(shí)期，行業(yè)業(yè)務(wù)、專業(yè)技能大幅提高，但工作適應(yīng)性一向處于探索階段。
論行業(yè)業(yè)務(wù)，這也算是我畢業(yè)后初次對(duì)鋼鐵行業(yè)領(lǐng)域的信息進(jìn)行深入學(xué)習(xí)的地方。從不懂到了解，從了解到熟悉，我感覺到了自我的.成長(zhǎng)。看到自我快速成長(zhǎng)起來，我很歡樂，因?yàn)槲业墓ぷ餍时纫郧按蟠筇岣撸辉贋闃I(yè)務(wù)不清而工作遲遲難以推進(jìn)。
專業(yè)技能方面，從一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生程序設(shè)計(jì)這方面的知識(shí)僅存理論，到熟練應(yīng)用到工作業(yè)務(wù)當(dāng)中，我很高興。我看到了自我的成長(zhǎng)，理論知識(shí)的重要，學(xué)以致用的自豪。
工作適應(yīng)性這方面，我做的不足。我是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，我滿身的精力、熱情，有的是新想法、見解，自畢業(yè)以后，我感覺我當(dāng)以自我的知識(shí)才干為企業(yè)單位做出自我的貢獻(xiàn)。但有時(shí)我的想法能得到垂青，有時(shí)卻冷遭批評(píng)。四處碰壁之后，得到一條規(guī)則：自我的想法也許不成熟，自我的熱情、主動(dòng)進(jìn)取到最終只能是徒勞，給自我?guī)淼闹皇谴蠹业睦涑啊⑴u(píng)。經(jīng)過激烈的討論之后，我深感難受，做一個(gè)有思想、能把自我的見解講解出來的工作人員難，能被自我的領(lǐng)導(dǎo)理解更難，這也許是我個(gè)人本事不足，不能說服領(lǐng)導(dǎo)，但有時(shí)的說服又怕誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的決策，我真的很為難工作!所以我不能說出我的想法，預(yù)測(cè)出問題的地方，也不能說，我只能本分工作，別無他心。但這又不是我自我，我在此環(huán)境下怕是會(huì)出精神問題了。能遇企業(yè)決策力強(qiáng)、執(zhí)行力高、能全方位把控工作進(jìn)度、為下屬分憂、知下屬難的領(lǐng)導(dǎo)，才是上策。若不能在此施展拳腳，展我才、出我力，處處束縛，身心受累，這不是一個(gè)想快速成長(zhǎng)、明確自我職業(yè)發(fā)展、認(rèn)清自我的一名工作人員想做的事情。
歸根結(jié)底，是自我的社會(huì)適應(yīng)性差、工作適應(yīng)性差。本分工作，無新思想、新想法，不展自才，踏實(shí)工作，每月領(lǐng)月薪，這也是一種適應(yīng)。但這不屬于我。我也不會(huì)選擇這種適應(yīng)。對(duì)于我，也許只能選擇離開。給別人留個(gè)空間吧，讓出自我的一片地方，讓能適應(yīng)這種環(huán)境的人來適應(yīng)這種環(huán)境。
對(duì)于別人，我不會(huì)做出評(píng)價(jià)，我也不能做出評(píng)價(jià)。我們不能改變別人，只能由別人去自我認(rèn)識(shí)自我，不能認(rèn)清者，是自癡，能在外部環(huán)境變化之后想到自身的原因進(jìn)行總結(jié)者，是自明。自明者，才是卓越的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槭挛锇l(fā)生變化，不管是質(zhì)，還是量，總之是有必須原因的。
對(duì)于我所參與的工作，我每一天都在認(rèn)真工作，我相信我是個(gè)職責(zé)心感強(qiáng)的人，鑒于空氣環(huán)境壓抑，暫時(shí)不能茍活。我離開職位后，我會(huì)安排我的工作由后人接下來。
對(duì)于此刻工作狀況，我就多說一句，問題是有的，有的也是很關(guān)鍵重要的。能否執(zhí)行到位，落實(shí)到工作中，在上線之前解決，這可能不是我的職權(quán)了。我們的工作我給經(jīng)理兩個(gè)字：監(jiān)督。監(jiān)：必須要監(jiān)我們的工作空檔，因?yàn)橛袉栴}但不必須會(huì)有人落實(shí)，這在將來是很危險(xiǎn)的，并且這個(gè)工作經(jīng)理必須要做。督：督促，工作進(jìn)度方面必須要督促，不然，最終只能是關(guān)鍵點(diǎn)上突擊，忽視過程。
對(duì)于工程項(xiàng)目來說，我算是對(duì)不起公司了，因?yàn)榇蠹叶济靼状丝淌鞘裁磿r(shí)候，我此刻離開，說實(shí)話我也不想這么就走了。這不仁義，也不道義。于人于理都是講不通的。
最終祝愿我公司計(jì)質(zhì)量項(xiàng)目成功上線，祝公司各位同仁每一天心境歡樂。就此停筆!
此致
敬禮!
辭職人：__x
20__年x月x日
個(gè)人簡(jiǎn)單的辭職信4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會(huì)在x月份某個(gè)您覺得方便的時(shí)候離開公司。自從__x年入職以來，我一向都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。期望您能早日找到適宜的人手接替我的工作。
十分感激您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言十分珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自我以往是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發(fā)展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：__x
20__年x月x日
個(gè)人簡(jiǎn)單的辭職信5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先感激公司對(duì)我的培養(yǎng)，長(zhǎng)期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一齊的日子里，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原則。
現(xiàn)由于個(gè)人原因(家庭原因身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：__x
20__年x月x日
個(gè)人簡(jiǎn)單的辭職信6尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好!我已決定于__年6月15日正式離職，所以特提前半月向您提交這份辭職申請(qǐng)。還請(qǐng)留意一下簡(jiǎn)歷中是否有適合接替我工作的人選，感激你這幾年對(duì)我的照顧和幫忙，十分感激!
最近在整理自我的簡(jiǎn)歷，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實(shí)在太多了，細(xì)數(shù)一下，有不下十種，先是__年3月從前臺(tái)開始做起，然后是人事，行政，市場(chǎng)開拓，婚慶，護(hù)膚品牌信息收集，再到之后的外貿(mào)。還有兼職文案，校對(duì)，送貨，以及各種各樣的手工。并且大多數(shù)時(shí)候我同時(shí)在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多可是這并不表示我的工作量小。并且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個(gè)新的工作即將來臨。有時(shí)候就覺得自我是個(gè)高級(jí)打雜工，真的太雜了，雜到我此刻已經(jīng)搞不清楚我自我能干什么，想干什么，我此刻對(duì)自我的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫。所以，我此刻想休息一下，為自我的將來好好打算一下，重新規(guī)劃自我的職業(yè)和人生。
記得年前已經(jīng)跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對(duì)你來說應(yīng)當(dāng)不會(huì)太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創(chuàng)業(yè)了，到此刻為止已經(jīng)做了快3年多了，看著公司一天天成長(zhǎng)壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實(shí)說離開公司多少還是有些不舍。我明白你的想法點(diǎn)子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會(huì)全心全意按著你的想法去做事。公司出現(xiàn)了什么問題，我都會(huì)盡我最大的努力去幫你處理好。因?yàn)槲液苤爻兄Z，我答應(yīng)的事情必須會(huì)做到。此刻公司已經(jīng)走上正軌并且新鮮血液不斷供給，我想我能夠激流勇退了，也請(qǐng)你給我一次機(jī)會(huì)，一次讓我實(shí)現(xiàn)自我想法的機(jī)會(huì)。
望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請(qǐng)書，在此十分感激!
此致
敬禮!
6月10日，2012年度高考結(jié)束后的第一天，路翔就出現(xiàn)在了上海虹橋火車站。在那個(gè)被稱為“老家”的湖北襄陽市，他沒有多待上一段時(shí)間。急急忙忙地趕回來上海，因?yàn)檫@里有他在此工作的父母和分別一年多的朋友。
“如果不是因?yàn)榭荚囄铱隙ú换厝ィ谀沁呉稽c(diǎn)都不習(xí)慣。”略顯羞澀的路翔告訴記者。
比路翔更苦惱的是他的父親路振國。一年來，沒有上海市戶口成了這個(gè)44歲中年男人的心頭之痛。原來，依照《2010年普通高等學(xué)校招生工作規(guī)定》，2012年參加高考的學(xué)生，只能在其戶籍地報(bào)考。
“沒上海市戶口，就不能在上海參加高考，只好讓孩子回老家了。從出生以來，這是他第一次離開我們。”路振國說。
作為父親，路振國很清楚：面對(duì)記者，兒子并沒有說出來，就在這短短的一年間，他需要學(xué)習(xí)兩套教材，體會(huì)兩種不同的學(xué)習(xí)進(jìn)度，感受兩種不同的學(xué)習(xí)氛圍……
被戶口決定的高考
直到2011年的夏天，路翔都沒有意識(shí)到他和自己的那些同學(xué)有什么區(qū)別，甚至還因?yàn)樵谒搅⒏咧猩蠈W(xué)有一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)越感。
當(dāng)時(shí)父親路振國告訴他，為了高考，他需要回襄樊（2011年改名為襄陽市）上高三了。
“我和孩子的母親從小伙子、小姑娘的時(shí)候就來上海打拼了。小翔就是在上海出生的。”如今在一家公司從事銷售的路振國告訴時(shí)代周報(bào)記者。
在上海這座寄托著他們夫妻青春和夢(mèng)想的城市，路振國一直努力為兒子的學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的環(huán)境。從幼兒園、小學(xué)一直到初中，路翔都和其他的上海孩子一樣，在本地就讀。“盡管當(dāng)年是為了上初中，曾經(jīng)給學(xué)校繳納一萬多元的借讀費(fèi)。”
初中畢業(yè)后，路振國又花了一大筆錢讓路翔進(jìn)入了上海一家私立高中。“只要是為了孩子，能用錢解決的問題都不是問題。”路振國說，他們這樣做完全是為了讓兒子離他們近一點(diǎn)。
當(dāng)2011年高中二年級(jí)暑假到來的時(shí)候，路振國聽從了孩子班主任的建議，“如果不能在上海市參加高考，那么最好還是提前回去適應(yīng)一下。”
路振國知道老師是好意。實(shí)際上，多年來，他一直以兒子為驕傲。因?yàn)楹⒆臃浅Ｒ獜?qiáng)，也特別爭(zhēng)氣，成績(jī)也一直優(yōu)秀，“這么多年來不容易，眼看就要熬到頭了，沒想到到頭來還是無奈”。
“那一刻，我真的體會(huì)到了上海市戶口的重要性。”路振國對(duì)記者回憶道。
沒有辦法，路翔不得不面對(duì)要回湖北參加高考的困境。而實(shí)際上，之前除了隨父母偶爾回去過幾趟，他幾乎沒有在故鄉(xiāng)生活過。
“一年的日子終于熬出來了。”6月10日，在與記者交談中，路翔如釋重負(fù)。據(jù)2010年第六次人口普查結(jié)果，全國現(xiàn)有流動(dòng)人口2.6億人。在這2.6億流動(dòng)人口背后，則是5800萬留守兒童和2700萬隨遷子女。
正是如此，自2010年7月起，北京、上海等地的部分隨遷子女家長(zhǎng)每個(gè)月都會(huì)向教育部提交一次建議書，呼吁取消高考戶籍限制，允許隨遷人員子女隨父母在經(jīng)常居住地上學(xué)、參加高考。他們還成立了“我要高考網(wǎng)”，截至6月13日，一共征集到了101742個(gè)簽名呼呼早日實(shí)現(xiàn)“異地高考”。
“隨著大量城市流動(dòng)人口和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工在異地工作時(shí)間的推移，其子女在流入地參加高考的問題日益迫切。”21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇指出。
緩慢推進(jìn)的異地高考
自2005年起就有家長(zhǎng)開始進(jìn)行努力，一些家長(zhǎng)走上街頭，發(fā)放傳單，向市民征集簽名，尋求對(duì)“隨遷子女就地高考”的支持。
而2011年10月26日，北京大學(xué)教授張千帆、中國法學(xué)會(huì)教授郭道暉、清華大學(xué)法學(xué)院教授何海波等15人聯(lián)名向總理上書，建議立即廢止教育部關(guān)于高考戶籍限制的規(guī)定，將高考報(bào)名條件改為考生的學(xué)籍所在地，并實(shí)行全國統(tǒng)一高考，同時(shí)呼吁取消大學(xué)招生的地域歧視。
同年的10月29日，20多位隨遷子女家長(zhǎng)共同起草的《隨遷子女輸入地高考方案》。在這些家長(zhǎng)組織召開的會(huì)上，他們希望“取消高考戶籍限制”，高考報(bào)名資格依據(jù)學(xué)籍和父母經(jīng)常居住地等標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。這些北京、上海和廣州等地不少家長(zhǎng)還選擇前往各地、市教育局表達(dá)訴求，希望政府重視他們的訴求。
在這些努力下，異地高考的政策閘門，也慢慢開啟。
2011年8月15日，《湖北省普通高校招生考試改革方案》(征求意見稿)只要湖北省高中學(xué)籍滿3年，戶口在外省的考生有望在湖北省報(bào)名參加高考。
而在今年全國“兩會(huì)”期間，教育部部長(zhǎng)袁貴仁和分管此事的副部長(zhǎng)杜玉波接受媒體采訪時(shí)均透露，將定于在今年出臺(tái)總體性方案，并要求地方于今年年底出臺(tái)具體實(shí)施方案。
高考大省山東成為異地高考第一個(gè)吃螃蟹的省份，在其近期出臺(tái)的政策里，明確規(guī)定：從2014年起，凡在山東省“高中階段有完整學(xué)習(xí)經(jīng)歷”的非戶籍考生均可在山東省就地報(bào)名參加高考。此后，福建、廣東、江蘇等省份紛紛跟進(jìn)。
值得注意的是，這些省份當(dāng)中不少是因?yàn)橛霉せ牡贡频摹?/p>
以福建為例，作為中國沿海的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，福建是外來務(wù)工人員輸入大省。可從上個(gè)世紀(jì)90年代起，福建省的教育資源就面臨著挑戰(zhàn)。
根據(jù)政府提供的數(shù)據(jù)顯示；2011-2012學(xué)年，福建省義務(wù)教育階段學(xué)校共接收隨遷子女67.8萬人，其中來自外省的務(wù)工人員隨遷子女共有41.9萬人，占62%。
然而，據(jù)福建教育考試院最新的情況來看，2009年以來，福建省已連續(xù)4年出現(xiàn)高考報(bào)名人數(shù)下降。主要原因是適齡人口出生率下降，2012年高考人數(shù)再創(chuàng)新低，與去年比減少了近萬人。
一邊是招工難，一邊是本地高考報(bào)名人數(shù)逐步減少、高校生源面臨沖擊，這直接導(dǎo)致了一些省份在異地高考政策上做出調(diào)整。
然而，異地高考在北京、上海等指標(biāo)性城市卻停滯不前。
實(shí)際上，北上廣作為最先開放的人口流動(dòng)的大型省市，成為異地高考最難啃的骨頭。在今年的兩會(huì)上，全國政協(xié)委員、教育部副部長(zhǎng)杜玉波就指出，“有關(guān)異地高考的問題的主要矛盾集中在北京、上海、廣東，其他省的問題都不是很大。”
“根本原因還在于地方教育狀況的問題”，長(zhǎng)期關(guān)注此事的中國教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉說，高考錄取成績(jī)?cè)诟鞯赜休^大差異，且各高校在不同省份的錄取人數(shù)也多不同。
而教育部今年上半年出臺(tái)政策的承諾恐怕也難以兌現(xiàn)。“有些問題，不能一蹴而就。全部一下解決，到不了那個(gè)程度。高考方案要先讓專家間討論，之后遞交教育部討論，再經(jīng)各部門和各省討論，然后再上報(bào)決策。決策部門也正在討論之中，”一位熟悉決策部門政策制定過程的人士告訴記者。
這位人士吐露，正是要顧及到北京、上海等地改革難度的差異，直接導(dǎo)致了目前決策部門難以下定決心。
地方利益與門檻難題
作為去年10月26日上書總理建議立即廢止教育部關(guān)于高考戶籍限制的規(guī)定的人，北京大學(xué)教授張千帆明確指出，高考與戶籍掛鉤不合法，認(rèn)為該項(xiàng)制度違反《憲法》和《教育法》。
“全國每年幾百萬考生遭歧視，卻沒有人站出來從法律上挑戰(zhàn)招生指標(biāo)制度。在我看來，高考戶籍限制違反了《教育法》，從法律角度解決這個(gè)問題的一個(gè)方式就是，但教育部是國務(wù)院的下屬部門，所以我們通過行政復(fù)議程序提請(qǐng)國務(wù)院審查教育部的規(guī)定。事后我們得到了國務(wù)院的反饋，大家也看到目前教育部在著手解決這個(gè)問題。”北京大學(xué)教授張千帆向記者回憶“上書”的原因。
而21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇也指出，“這讓那些原本可以留在父母身邊，享受家庭溫暖的孩子，將不得因?yàn)橐粋€(gè)不合理的制度因素，被迫加入‘留守兒童‘大軍，有的甚至要從初中開始，即要承受三年以上的分離之苦，并可能由此帶來一系列嚴(yán)重的社會(huì)問題：家庭和諧、青少年教育、不同族群的割裂等。”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年，我國進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女在流入地小學(xué)和初中就學(xué)的人數(shù)已達(dá)997.1萬。
但是專家們也坦言，異地高考的實(shí)現(xiàn)目前也遭遇一些阻力。而正是這些難點(diǎn)，讓路翔和他的爸爸希望落空。
“最大阻力在于地方的既得利益和地方保護(hù)主義，尤其是京滬等教育發(fā)達(dá)省市的居民以及對(duì)決定招生和考試政策有影響的地方官員。”張千帆教授指出。
眾所周知，各地現(xiàn)行的政策均傾向于本地考生，這與各地的高等教育資源直接相關(guān)。
即使是一些部屬院校，也不可能脫離與地方政府的聯(lián)系。“985工程”、“211工程”等高校，其建設(shè)資金卻基本是中央與地方一比一配套，其在土地、治安、水電等各方面，對(duì)地方政府亦多有依賴。
“誰都知道在北京和上海這些地方上大學(xué)容易得多，在上海能上一本的分?jǐn)?shù)，在有的省甚至連二本都上不了，有上海戶口的人當(dāng)然不會(huì)愿意放開這種特權(quán)。”21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇告訴記者。
以上海為例，2011年上海市報(bào)名參加高考的考生6.1萬余人，710所高校公布計(jì)劃招生5.28萬余人，實(shí)際錄取5.45萬余人。高考錄取率達(dá)89.3%，不僅高于全國高考預(yù)計(jì)錄取率的72.3%，而且比山東、河南等省份高出20多個(gè)百分點(diǎn)。
在這種情況下，許多人擔(dān)心異地高考政策一旦出臺(tái)，會(huì)引發(fā)很多“投機(jī)者”奔赴“低地”，甚至引發(fā)新一輪“高考移民”。
“畢竟開放戶籍限制將增加地方考生數(shù)量和競(jìng)爭(zhēng)壓力，如果按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)錄取還將占用各大學(xué)對(duì)當(dāng)?shù)胤峙涞恼猩笜?biāo)。”儲(chǔ)朝暉對(duì)北京、上海等地市民的擔(dān)心表示理解。
實(shí)際上，門檻多高是異地高考政策“何日來”的另一個(gè)焦點(diǎn)。
早前山東的方案是，凡在山東省“高中階段有完整學(xué)習(xí)經(jīng)歷”的非戶籍考生均可以。除此之外，還有人提到了納稅年限等。
“獲得異地高考資格的納稅等年限不宜全國統(tǒng)一，各個(gè)城市應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況自行確定，例如一線城市在外來人口比較集中的情況下，可適當(dāng)將年限提高一些，而一些壓力比較小的城市，3年左右的時(shí)間就可以了。至于北上廣，可以略微提高一點(diǎn)。”儲(chǔ)朝暉指出。
儲(chǔ)朝暉指出，不管怎樣改革是重要的，因?yàn)椤叭绻蛔屵@些異地工作的子女在當(dāng)?shù)乜荚嚕厝蛔璧K了社會(huì)發(fā)展進(jìn)程。”
南科大：在“招風(fēng)”中招生
招生指標(biāo)姍姍來遲，“自主招生”被指很有限
本報(bào)記者 洪若琳 發(fā)自廣州
南科大的老師們最近都很忙，因?yàn)槟峡拼蟛粌H轉(zhuǎn)正了，還可以合法招生了。
2012年4月16日，教育部向廣東省人民政府發(fā)出《教育部關(guān)于同意建立南方科技大學(xué)的通知》，同意建立南方科技大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱“南科大”）。幾年來跟在南科大校名后面的“籌”字，終于有抹掉的一天了。
不過招生工作卻遲遲沒有展開。5月29日，離高考只有8天的時(shí)間了，遲到的南科大2012年的招生方案，才終于得到正式批復(fù)，當(dāng)天第一時(shí)間，南科大的網(wǎng)站就貼出了校長(zhǎng)朱清時(shí)的《致2012年考生和家長(zhǎng)的一封信》，詳解招生方式，仿佛已經(jīng)為這一天準(zhǔn)備了很久了。
和南科大創(chuàng)立初期完全自主招生的初衷有所不同，今年南科大的自主招生方式是采取基于高考的綜合評(píng)價(jià)錄取模式。高考成績(jī)占60%，高中階段平時(shí)成績(jī)占10%，復(fù)試成績(jī)占30%。考生們參加完今年的全國統(tǒng)一高考后，可通過自薦和學(xué)校推薦兩種方式在網(wǎng)上報(bào)名參加復(fù)試考試。
對(duì)此，21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇表示有些失望，認(rèn)為這是有限的自，不是學(xué)校真正意義上自主招生。南科大在沉默了一年之后，再次成為輿論的焦點(diǎn)。
遲來的招生指標(biāo)
一年前，南科大還在為首屆教改實(shí)驗(yàn)班的學(xué)生是否要參加高考而糾結(jié)。最后結(jié)果是45名學(xué)生集體“抗?fàn)帯本芸迹@在當(dāng)時(shí)無疑是冒險(xiǎn)之舉，當(dāng)時(shí)，南科大的“籌”字還未卸下。
不久后，有消息又傳出，包括香港科技大學(xué)創(chuàng)校校長(zhǎng)吳家瑋在內(nèi)的4名協(xié)助創(chuàng)辦南科大的香港科技大學(xué)教師，已悄然退出南科大。其中三位去職教授更發(fā)表公開信，稱南科大缺乏學(xué)科框架、學(xué)術(shù)教員團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，內(nèi)部管理制度、課程大綱、發(fā)展路徑規(guī)劃都未明確制定落實(shí)，改革空有口號(hào)。
一時(shí)間，南科大被推往輿論的最前端。承擔(dān)教改重責(zé)的南科大，面對(duì)內(nèi)憂外患，未來將何去何從，引來多番猜想，自此之后，與前期高調(diào)出鏡相比，南科大選擇了退到舞臺(tái)后方。
不過這半個(gè)月來，南科大又“復(fù)出”了。猶如一部經(jīng)過重重審查的電影，終于能合法亮相于世人了，但卻遭遇了尷尬的檔期。5月29日，招生方案最終確認(rèn)，6月15日，考生報(bào)名就截止了，也就是說，留給南科大招生的時(shí)間只有短短半個(gè)月。
6月5日一早，廣州某師范高校內(nèi)的酒店房間，王懷清、吳文政、何祝兵三位老師在等待考生家長(zhǎng)前來咨詢招生問題。
桌面上擺著印制的宣傳冊(cè)、報(bào)名表格、教師名片，還有《朱清時(shí)校長(zhǎng)致2012年考生和家長(zhǎng)的一封信》，一切都已經(jīng)準(zhǔn)備就緒。
像這樣的招生團(tuán)隊(duì)，南科大一共有8個(gè)，分別在廣東、山東、四川、安徽、河南、湖北、湖南、福建。這8個(gè)地區(qū)，是南科大今年的招生范圍，指標(biāo)為180人。朱清時(shí)本人十天奔走八個(gè)省份，馬不停蹄地宣講。
成為輿論的焦點(diǎn)。
師資的初步到位
事實(shí)上，2010年的12月底，朱清時(shí)同樣寫過一封給考生和家長(zhǎng)的公開信。那一年，朱清時(shí)在信中不無激動(dòng)地說：“大學(xué)能自主招生、自授學(xué)位，才有真正的辦學(xué)自，才能推進(jìn)我國現(xiàn)代大學(xué)制度的建設(shè)，這是我國高教改革的必由之路。”
和一年半之前寫的那封公開信不同，今年的版本，朱清時(shí)并沒有將筆墨過多地停留在呼吁關(guān)注教改理想的口號(hào)上，而是將大部分篇幅用來解釋招生政策——“南科大的復(fù)試以書面形式測(cè)試學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，包括記憶力、想象力、注意力和洞察力。”
5日上午，廣東招生組組長(zhǎng)王懷清迎來第一位前來咨詢的考生家長(zhǎng)。“大部分家長(zhǎng)問的是如何報(bào)名的方法，內(nèi)行一點(diǎn)的，就會(huì)問，南科大的定位是什么？怎么證明南科大是‘亞洲最好大學(xué)’？”王懷清說，這個(gè)問題比較不好回答。“現(xiàn)在肯定還不是，但我們有優(yōu)勢(shì)，也有信心，將來可以是。”
王懷清先后在加拿大多倫多大學(xué)、香港城市大學(xué)任金融系教授，去年年底，他第一次和朱清時(shí)接觸，一兩個(gè)月后，沒怎么猶豫，就簽了合同，寒假之后已經(jīng)投入教學(xué)工作。
朱清時(shí)在公開場(chǎng)合核實(shí)的，從去年下半年到今年，與南科大簽約的全職教師已經(jīng)有65位。宣傳冊(cè)上則寫著，“南方科技大學(xué)目前擁有一支70人的國際一流水平教師隊(duì)伍”。
多位教師佐證了朱清時(shí)的說法，福建招生組的許宗祥說，70人當(dāng)中只有少數(shù)幾位是兼職教授。
香港人吳文政，就是在去年八月份正式簽約南科大的，雖然南科大已經(jīng)有許多香港工作背景的教師加盟，但目前為止，他是南科大唯一一名香港人出身的香港教師。他透露，今年至少還會(huì)有兩位像他這樣的香港本土教師加入南科大，未來會(huì)更多。
妥協(xié)中前進(jìn)
吳文政加盟南科大的時(shí)候，離三位香港教師離開南科大籌建團(tuán)隊(duì)的消息傳出僅僅才過了兩個(gè)月。來深圳之前，他也對(duì)此做過功課。“我來了以后，他們?nèi)灰呀?jīng)離開了，沒有機(jī)會(huì)坐下來聊一聊，所以并不了解當(dāng)時(shí)的背景，不好多說。”
但后來的事情吳文政是知道的。“教育部經(jīng)常會(huì)派人過來審查，我們也一直在為‘去籌’做準(zhǔn)備，我們這些老師看到他們會(huì)來，也會(huì)批文件，都覺得所謂的內(nèi)憂外患都會(huì)好起來。”
朱清時(shí)更為看中的南科大學(xué)術(shù)副校長(zhǎng)，卻仍然沒有定下來。去籌轉(zhuǎn)正之后的南科大，仍有迂回的路要走。2012年的招生方案，看上去更像是討價(jià)還價(jià)之后的結(jié)果。朱清時(shí)曾在4月27日，找到了《人民日?qǐng)?bào)》、《南方日?qǐng)?bào)》等幾家媒體，公布了今年南科大準(zhǔn)備的招生計(jì)劃。當(dāng)時(shí)的方案是，學(xué)生的高考成績(jī)將占總成績(jī)的40%，平時(shí)成績(jī)與南科大的綜合能力測(cè)評(píng)成績(jī)則各占30%，即433模式。最終出爐的方案卻改為613模式，高考成績(jī)的比重占了六成，坊間開始用“妥協(xié)”二字來形容南科大的無奈。
“我覺得用妥協(xié)這個(gè)詞說得大了一點(diǎn)，”朱清時(shí)說。“任何理想的東西往往都不能一步到位就實(shí)現(xiàn)，尤其是教育改革這種復(fù)雜的事情，每前進(jìn)一步都要取得共識(shí)，要不然就會(huì)摔跤，我覺得重要的是朝著我們的目標(biāo)已經(jīng)前行了一大步。”
（實(shí)習(xí)生方燦對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)）
辦學(xué)12年投入1.5億，助3000多名寒門學(xué)子圓夢(mèng)高考
海豐好人陳介仁
本報(bào)記者 侯斌雄 發(fā)自廣東海豐
6月2日上午，廣東汕尾市應(yīng)屆初中畢業(yè)生葉小燕，靦腆地站在海豐縣任榮中學(xué)董事長(zhǎng)陳介仁的面前，自述家境：“我家三個(gè)孩子，全靠爸爸一人登三輪車養(yǎng)家，經(jīng)濟(jì)條件不好。可是，我想繼續(xù)上學(xué)……”
陳介仁神色寧靜地看著葉小燕，專注地傾聽她的述說。13年來，陳介仁無數(shù)次面對(duì)同樣的場(chǎng)景。
海豐縣仁榮實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)陳介仁創(chuàng)辦的仁榮中學(xué)，有1/3學(xué)生享受著包學(xué)費(fèi)包吃包住的“三包”資助。多年來，陳介仁投入的助學(xué)金額累計(jì)達(dá)5000多萬元，3500多名寒門學(xué)子在他的幫助下，步入大學(xué)校園。
辦學(xué)的緣起與代價(jià)
每當(dāng)新學(xué)年即將到來之際，陳介仁的手機(jī)通話量就會(huì)急劇增長(zhǎng)，許多出身寒門的學(xué)生向他申請(qǐng)資助或減免學(xué)費(fèi)。
陳介仁的助學(xué)情結(jié)，源自于他早年的坎坷經(jīng)歷。
陳介仁家庭成分不好，五歲時(shí)隨父母下放農(nóng)村。歷經(jīng)“”苦難歲月的他，耽誤了學(xué)業(yè)，1980年高中畢業(yè)時(shí)，未能考上大學(xué)，就一腳踏入社會(huì)，開始為衣食生計(jì)奔波。
“我21歲白手起家做小工。1988年時(shí)，我24歲，組織了一個(gè)四五十人的建筑隊(duì)，到惠東縣淡水鎮(zhèn)建房、裝修，忙碌了一年，沒掙到什么錢，就回到了海豐。”
在海豐，陳介仁進(jìn)入剛剛興起的房地產(chǎn)業(yè)，挖到第一桶金。1993年，陳介仁組建海豐縣第一家房地產(chǎn)公司；兩年后，又成立海豐縣仁榮實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司，走上多元化發(fā)展道路，并在2004年當(dāng)選中國優(yōu)秀民營企業(yè)家。
事業(yè)有成的陳介仁，目睹海豐縣不少寒門學(xué)子輟學(xué)的現(xiàn)狀，憶起自己早年求學(xué)時(shí)的辛酸經(jīng)歷，心生悲憫，決定幫助那些和當(dāng)年的自己一樣的寒門子弟圓上求學(xué)夢(mèng)。
從哪里入手？“辦學(xué)最直接，也最好。”陳介仁想起族中先賢陳炯明主政廣東時(shí)的辦學(xué)盛舉，決定自主辦學(xué)。
談及陳炯明這樣一個(gè)被歷史煙塵遮蔽了的族中先賢，身為海豐縣陳炯明研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)的陳介仁如數(shù)家珍。
1919年冬，時(shí)任廣東省省長(zhǎng)兼粵軍總司令陳炯明，特意從當(dāng)時(shí)的軍事支出中撥款10萬兩予以資助留法學(xué)生，每年固定4800法郎。
1921年，廣東教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算為153萬余元，實(shí)際支付為111萬余元，陳炯明聞后裁兵，“每年可省軍餉500萬元，即以溢額撥為教育經(jīng)費(fèi)”。
陳介仁亦提及，陳氏家族有位前輩也曾于1949年前創(chuàng)辦“培園”學(xué)校，培育海豐子弟，得到族人和家鄉(xiāng)父老的敬重與感佩。
而這些族中先賢，正是他追慕和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
陳介仁先后斥資1.3億元，先后創(chuàng)辦仁榮學(xué)校（注：小學(xué)）和仁榮中學(xué)（注：完全中學(xué)），目前兩所學(xué)校共有80個(gè)教學(xué)班，近4000名學(xué)生。
海豐地處粵東，背山面海，雖然毗鄰港澳，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后。許多寒門子弟念完初中，便外出打工，其中，尤以女孩居多。
海豐縣仁榮實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司，先于1997年創(chuàng)辦仁榮學(xué)校，隨后在1999年創(chuàng)辦仁榮中學(xué)，成為汕尾地區(qū)首家十二年一貫制的私人辦學(xué)實(shí)體。
仁榮學(xué)校是所小學(xué)，既招收海豐縣本地籍學(xué)生，也招收外來工子女。仁榮學(xué)校辦學(xué)15年來，每學(xué)期的學(xué)費(fèi)一直保持500元水準(zhǔn)，早年比公立小學(xué)便宜，與當(dāng)前的公立小學(xué)大致相當(dāng)。
另外，對(duì)于家境困難的學(xué)生，仁榮學(xué)校減免學(xué)費(fèi)，每年扶助的貧困生均有100多名。
為了使汕尾市的老區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)的貧困生能繼續(xù)讀書完成學(xué)業(yè)，陳介仁在建校之初就果敢決策：對(duì)立志向?qū)W、品德好、成績(jī)優(yōu)秀、家境困難而面臨失學(xué)的小學(xué)生和初中生，給予減免學(xué)雜費(fèi)；甚至，每年免費(fèi)三包的優(yōu)秀貧困生占仁榮中學(xué)1/3比例，就讀高中。
每年5月前后，仁榮中學(xué)相關(guān)員工就要奔赴全汕尾市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，走訪家庭，挖掘挑選學(xué)習(xí)好又家境貧寒的學(xué)子。
6月2日上午，陳介仁向時(shí)代周報(bào)記者透露了辦學(xué)的一部分代價(jià)：“光是補(bǔ)貼貧困生，仁榮公司每年至少要投入400萬元。”
因辦學(xué)成績(jī)優(yōu)異，仁榮中學(xué)先后被評(píng)為“廣東省一級(jí)學(xué)校”“全國綠色先進(jìn)學(xué)校”；目前，仁榮中學(xué)已成為汕尾市規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)的民辦完全中學(xué)。
風(fēng)風(fēng)雨雨的辦學(xué)路上，在收獲榮譽(yù)的同時(shí)，仁榮中學(xué)也遭遇一些非議。
有人批評(píng)仁榮中學(xué)打著“扶助貧困生”的幌子，搶奪優(yōu)秀生源，其早年招收議價(jià)生的做法亦被稱為“劫富濟(jì)貧”之舉；甚至有人說，陳介仁辦學(xué)，就是在做一門生意……
對(duì)此，陳介仁向時(shí)代周報(bào)記者澄清說：“海豐縣中考后，澎湃中學(xué)得到縣里扶持第一批就錄取了拔尖的苗子，仁榮中學(xué)再錄取，不存在‘掐尖’現(xiàn)象。”
以前招收議價(jià)生，可以叫做“劫富濟(jì)貧”，因?yàn)檫@些收入，仁榮中學(xué)都用來資助貧困學(xué)生了。而現(xiàn)在，仁榮中學(xué)已不再招收議價(jià)生了。
2010年，仁榮中學(xué)高三學(xué)生王思雯考入北京大學(xué)醫(yī)學(xué)院，創(chuàng)造海豐縣13年無人考入北大的歷史紀(jì)錄。
“陳先生就像我的父親”
一茬又一茬的學(xué)生從仁榮中學(xué)畢業(yè)，考入全國各地的大學(xué)，對(duì)于母校仁榮中學(xué)和“教父”陳介仁，他們一往情深。
每年假期，很多師兄、師姐回到母校看望學(xué)弟學(xué)妹，激勵(lì)他們好好學(xué)習(xí)，拜訪陳介仁，答謝他當(dāng)年的助學(xué)恩情。
陳介仁也掛念著他們，因?yàn)樗麄兪撬尿湴痢Ｔ陉惤槿实霓k公室里，有一個(gè)大文件盒，里面裝著十幾本學(xué)生花名冊(cè)，那里面，記錄著一個(gè)個(gè)讓他感到驕傲和欣慰的學(xué)生的名字。
仁榮中學(xué)每學(xué)期，視學(xué)生的家庭狀況和學(xué)生的表現(xiàn)情況，增加優(yōu)惠生名額；因此，每學(xué)年第二個(gè)學(xué)期的優(yōu)惠生人數(shù)，都會(huì)多于第一學(xué)期。
常務(wù)副校長(zhǎng)羅遠(yuǎn)輝介紹，對(duì)于每一名優(yōu)惠生，學(xué)校不單單只是免費(fèi)，還為他們建立了一個(gè)檔案，以繼續(xù)跟蹤學(xué)生們的成長(zhǎng)歷程，對(duì)于那些考上大學(xué)的貧困生，陳介仁會(huì)繼續(xù)資助。因?yàn)殛P(guān)心下一代成長(zhǎng)，2009年，陳介仁榮獲“全國關(guān)心下一代先進(jìn)工作者”稱號(hào)。
陳介仁的助學(xué)故事，不勝枚舉，廣為傳誦的是仁榮中學(xué)第一屆畢業(yè)生劉秀鳳在他的資助下考上大學(xué)，最終東渡日本攻讀博士。
6月2日，陳介仁向時(shí)代周報(bào)記者簡(jiǎn)述當(dāng)年資助劉秀鳳一事。
劉秀鳳出生在海豐縣平東鎮(zhèn)新湖村，一座小村莊。2000年劉秀鳳初中畢業(yè)，她的母親思想古舊，覺得女孩子讀書沒用處，家里又捉襟見肘，派去東莞打工。
盡管萬般不情愿，劉秀鳳無奈前往東莞。忽然，親戚聽說仁榮中學(xué)提供優(yōu)異的貧困生三包免費(fèi)讀書，于是劉秀鳳被叫回。疑慮中，她成功申請(qǐng)就讀高中，成為新湖村第一個(gè)女大學(xué)生。她的弟弟，也得到陳介仁先生的資助。
高考之前，劉秀鳳到廣州住院動(dòng)手術(shù)，6000元醫(yī)療費(fèi)全由陳介仁先生支付。對(duì)于劉秀鳳求學(xué)的資助，一直繼續(xù)進(jìn)行。陳介仁見劉秀鳳成績(jī)優(yōu)秀，支助了她四年的大學(xué)費(fèi)用和一年到日本做交換生的費(fèi)用。8年來，陳介仁光支助劉秀鳳的資金已超過30萬元。
現(xiàn)在的劉秀鳳，靠著自己的努力，已經(jīng)在日本九州大學(xué)攻讀博士學(xué)位。5月下旬，從日本留學(xué)歸來的劉秀鳳來到仁榮中學(xué)，與學(xué)弟學(xué)妹座談，講述自己在日本的生活和求學(xué)史。
提到陳介仁，劉秀鳳感慨萬分：“陳先生就像我的父親，每次回國，我都首先回母校看望陳先生。要是沒有陳先生的鼎力資助，我如今不知生活在哪里，不知生了多少個(gè)孩子。”
扶貧的未來
即使交學(xué)費(fèi)的學(xué)子實(shí)際上也得到補(bǔ)貼，每學(xué)期學(xué)費(fèi)才交1400元，一個(gè)學(xué)期住宿費(fèi)350元，每個(gè)月伙食費(fèi)300元。而培育的成本需6000元，完全是輸血辦學(xué)。
非“三包”學(xué)生只要遇上家庭困難，同樣可以遞交申請(qǐng)書要求三包。接到申請(qǐng)書，班主任會(huì)作家庭調(diào)查，再交由學(xué)校德育部批準(zhǔn)實(shí)施。
為了凝聚師生的團(tuán)結(jié)向上士氣，仁榮中學(xué)給予教師待遇還好，多數(shù)教師的月薪達(dá)3000-3500元，比公立中學(xué)的教師高四五百元。
6月2日下午，剛剛聽完師姐劉秀鳳講座的仁榮中學(xué)學(xué)生江祥洪告訴時(shí)代周報(bào)記者，如果不去外地出差，陳介仁董事長(zhǎng)每天早晨7點(diǎn)都會(huì)站在校門口，看著學(xué)生步入校門。