年假申請大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇年假申請范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

劉女士所咨詢的情況具有相當普遍性。在這里首先需要明確的是，因為個人沒有向企業提出休帶薪年假的申請，企業就不予安排休假，并取消相關待遇，這種做法是錯誤的，應當予以糾正。

篇（2）

根據國家和單位關于帶薪休假的有關規定，我可以休假15天，今年本人已休假10天，還剩5天未休，現需要休假 5天，自 7月 16日起至8月20日，望領導批準。

篇（3）

**年**月，來自XX一個貧困多子女的家庭的我懷揣好心人的1000元捐款，來到位于XX的XX大學，為了交上第一筆學費，我在學校辦理了貸款手續。新生生活對我來說，首要的事就是要解決溫飽問題。上高中和弟弟兩人撿垃圾換飯菜錢的經歷，在大學派上了大用場，于是每天5元錢的生活對我來說就顯得太正常了。在宿舍管理員的介紹下，我找到了上大學的第一份勤工助學工作。每天早上**左右開始清掃樓道，每天工作近**個小時。當我拿到每月150元左右的勤工助學報酬后，我幾乎是欣喜若狂，因為這比高中時兄弟兩人撿廢瓶子賣賺的多多了。

大一寒假，當同學們都陸續坐上火車興高采烈回家過春節的時候，我卻選擇了留校打工，因為那時我實在舍不得花掉幾十元的車費，也想利用寒假打打工。為此我四處尋找兼職家教，就這樣第一個春節我在學校不知不覺地度過了。

到了大一第二學期，我的生活更加忙碌，為了攢足學費，我又到學校牛奶部去送牛奶。每天凌晨，當同學們還睡的正香的時候，我卻悄悄起床了，我要趕在同學們起床之前，將還帶著溫度的牛奶送到同學們的手中。

嚴寒酷暑，刮風下雨，我一刻不敢懈怠，為了保住這份工作，我總是第一個到達牛奶部。特別是冬天，身穿單薄衣裳的我經常是牙根緊咬，我不想讓同學看到我的可憐像。

大二時，我參加了大學生勤工助學服務中心牛奶部部長競聘，并一舉成功。從此每天凌晨**點多鐘就要起床，晚上經常要到**點多鐘才能休息。一劃**年過去了，我也帶領了多名自立自強的牛奶部成員通過自己的雙手為家庭減輕負擔。

自己辛辛苦苦打工掙錢，主要是解決學費問題，花在吃飯上，我覺得實在有點舍不得。于是我便主動來到食堂，希望能在食堂打一份工，解決吃飯問題。在老師的幫助下，我順利進入食堂，我的工作主要是在開飯時間負責抹桌子、收拾餐具、幫助打免費湯等。每次開飯，我就會圍上圍腰，手拿鐵盆，像個家庭主婦一樣，細心地收拾餐具，擦干桌椅。起初我看到同學，還有點難為情，總是要左顧右盼，千方百計躲避同學的眼光，甚至都不敢抬頭看人，但時間長了也就慢慢習慣了。

在食堂抹桌子，吃飯總要比別人晚**個多小時，要等所有同學吃完后，我才能吃上食堂提供的免費午餐，盡管這樣，我別提多滿足呢。雖然經常是腰酸背疼，饑腸轆轆，甚至眼睛發花，但畢竟吃飯不用花錢了，不僅如此，食堂每月還補助我100元，寒暑假每天可以補助20元，一晃**年過去了，我僅在食堂抹桌子就掙來4000多元。

**年多來，我不斷利用寒暑假，尋找兼職家教，甚至跑到離XX30多公里外的XX鎮去，為了對別人的孩子負責，我非常的認真和投入，也贏得了眾多家長的好評和肯定。

從XX新區XX新城家園到XX區，從XX到XX鎮，做家教我可謂跑遍了XX市區。**年暑假，近40度的高溫天氣，我每天都從早上**點多離開學校先后到XX新區、XX東站、市圖書館、XX醬醋廠等附近的小區去輔導學生。這樣疲于奔命，心里確實感到很苦，而別人同學此時大多數人都在空調房里享受假期。但一想到老家的父母，此時可能就在田頭勞作，想到這里，我又會感到無比幸福。畢竟自己的付出，有比父母還大的回報。大三的下學期，我幾乎從周一至周五，每天晚上都要去家教，周六周日全天不休息。而自己的學習作業一般都是在課間10分鐘和一些自習時間來完成。學業對我來說，非常重要，學不到東西，不僅對不起父母，更對不起自己。為了處理還打工和學習的關系，我學會了如何管理時間，利用時間，總之除了睡覺，我一刻也不能閑著。

篇（4）

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

篇（5）

可是，在商場打拼，事情并不像他想象得那么簡單。這些年來，他就像一條必須服從航道的河流一樣，有時要委曲求全、有時要忍辱負重、有時又要屢敗屢戰。不管怎樣，他清晰地知道自己的歸宿是大海。

作為鄂爾多斯市政協委員、珂維璐集團公司的董事長，他只有30歲。但這個只有30歲的董事長，其集團旗下卻擁有飲品公司、樓宇設備、房地產和酒店等多個產業，個人資產達3億元。

賺錢改變命運

或許你會覺得，30歲的年齡與過億的身家之間，肯定存在著令人難以信服的財富獲取邏輯，其實不然。

像所有農村孩子一樣，劉志峰出生在中國西部一個普通的農民家庭。

“別人上學的時候想到的是玩耍，而我卻在想著像書中的英雄人物一樣能有一番事業。”劉志峰說。但是，在一個懵懂的年齡里，事業、夢想，這些偉大的詞注定了是一座虛無縹緲的空中樓閣。

劉志峰最喜歡讀小說，崇拜英雄人物，比如《天龍八部》里的喬峰。“因為他不僅武功高強而且有情有義。”

16歲那年，劉志峰考上了鄂爾多斯衛生學校，離開杭錦旗的農村老家，來到市里上中專。“在當時，這是一件很了不起的事。”劉志峰說，對于生活在農村的孩子來說，上學無疑是改變命運的一條直接途徑。

時光荏苒。兩年學習日子很快就過去了――他被分配到了一家醫院實習。實習的半年中，“就像一個跑腿的勤雜工。”

“我不想當醫生。”他說，“即使就業也工資低得可憐。家境、性格等原因決定了我必須走別的途徑發展，才能改變命運！”

盡管明白“賺錢改變命運”這個道理，但是這世界似乎沒有比賺錢更難的事了。沒有任何資源的劉志峰只能選擇從最基礎的打工做起。

1996年，18歲的劉志峰來到包頭一家民營煤炭企業當普通工作人員。這是他第一次走向社會，劉志峰坦承，有時代表公司出去辦事和外人打交道不是很嫻熟，“甚至很死板”，但是“總是感覺到有進步”。

“當時感覺自己沒有多少優勢，但是對于一個剛畢業的孩子來說，只有勤奮、善良、真誠、認真才有成功的可能。”

通過不斷的溝通、學習，沒用多長時間，劉志峰就全部了解公司業務和專業知識，受到了公司的重視，勤奮和認真終于能得到回報。

“打工那些時候的工資基本都給了父母了，自己沒想得花，當初為了供我們上學家里欠了不少外債，先替家里還債。”由于種種原因他打工的這家公司倒閉了，劉志峰開始利用打工期間積累的經驗和人脈，獨自做一些煤炭運輸生意，生活乏善可陳。

幾起幾落悟出創業理念

1999年，劉志峰幫助鄂爾多斯一家鋁型材銷售公司聯系業務。

在銷售鋁型材的過程中，他發現鋁合金門窗制作的市場和利潤都不錯，如果辦一個門窗加工廠就能賺到錢，此時，那年少時的夢想再一次被激活，劉志峰決心自己做。1999年后半年，憑著這種“叛逆”精神，湊了幾千元，租了間舊倉庫，買了些簡單的加工設備就建起了加工廠，并開始推銷自己的鋁合金門窗，業務、管理、采購、質檢、財務集于一身，一次次上門推銷和溝通，當年銷售還不錯，也賺了些錢。“現在想起來當年競爭不是很激烈，還能賒些材料，否則也不可能起步，記得加工廠開工，第一次給10多個員工開會，準備了一上午，可是開會的時候由于過度緊張，都不知道自己說了些什么，人就是一個不斷進取不斷成熟的過程”，劉志峰說。

2000年后半年，在外地看到塑鋼門窗，經過了解他覺得塑鋼是取代鋁合金的產品，回來后馬上向本地一家大企業的住宅區推銷塑鋼門窗，說服企業后他急忙去山東訂設備、進原料，在一無經驗二無技術的情況下，劉志峰只用了15天就建起了自己的工廠，成為第一個本地人辦塑鋼門窗廠的人。欲速則不達――由于本地沒有這個技術人才，從外地又很難及時引進那么多技術人員，工期又緊張，導致質量跟不上，造成了生產不斷返工，原計劃賺二十多萬，結果不僅賠了還延誤了交貨工期。

“第一個過草地的人很可能掉進沼澤地。”劉志峰事后總結說，年輕的沖動和急功近利，特別自己的失誤成為同行攻擊他的口實。本不大的一個圈子，經過競爭對手的負面宣傳，信譽一落千丈生意也急轉而下。這次失敗，使劉志峰認識到“人心的險惡和市場的復雜、無情，商場從來不會去憐憫過弱者，冒險只是一種精神，但是并不代表現實的路徑。”

可以說，此時的劉志峰仍然是摸著石頭過河。2001年，他意識到隨著人們生活水平的逐步提高，可能會萌發對文化的渴望，于是他借了幾萬錢、租了一個大型酒吧成立了一個演藝廣場。“當時還是很超前的。”

他請來了全國各地二三流的演員來進行藝術表演，雜技、魔術、舞蹈。然而，由于對法律的欠缺和對行業的不熟悉，別人把一消防設施不健全的場地租給他，開業之時正是關門之日。“消防部門開業之時就給查封了，我都不知道消防還有這么多規定”等用了二三個月的時間把消防措施改造好了，重新開業生意已不見起色，難以維持的情況下，只好轉手。

2002年，劉志峰又做了一家飲品公司的商，仍然以失敗告終。盡管不斷承受失敗，劉志峰卻從失敗中獲得了經驗，他認識到必須對行業規則和法律法規了如指掌，“找專業的人做專業的事”。“只有盲目的熱情，沒有好的方法和知識，只能讓自己越走越遠。”

幾經折騰，劉志峰賠得很慘，負債累累。由于沒有資金他周轉不動了。“有些理解的債主認為是你做賠了，還能理解，大多數債主是不理解的，一紙訴狀訴諸法院，每天活在應付債主和法院之中，想放棄都沒有退路。”

“有好多事情要持之以恒，不能見異思遷，劉志峰覺得自己還是太浮躁了，生活和事業是一個腳踏實地的積累過程，過去總在尋找的過程中想回避困難，但人必須面對困難，克服困難，如果當初堅持一下，不至于將自己陷于困境之中。”

那時候最欣慰的，就是在這個過程中，他給父母在農村蓋了一套很好的房子，把弟弟送進了大學，沒有了后顧之憂。

2003年春節，劉志峰是在沮喪中度過的，人生幾近冰點。“當時連請客的錢都沒有，資金鏈徹底斷裂。”也是在最困難的時候，劉志峰深切體會到了世態炎涼。“人是很現實的。當時朋友越來越少，鄙視越來越多。”這一年恰逢發生非典疫情。在人生最低谷的時候，劉志峰利用半年時間在家閉門思過，也發現自己面前只有一條路，向前走也許還有希望。

蒼天也在眷顧那些總在思索出路的人。事實證明，正是這半年的反思，才決定了劉志峰后來的觸底反彈，“要找到成功的方法，還得要相信自己。如果這個世界別人不相信自己，自己也不相信自己，那這個世界沒有相信你的人了，其實自己就是自己的救世主，只有自己才能打敗自己，也只有自己才能戰勝自己。”

沉淀以后事業步入快車道

2004年被劉志峰看作是自 己人生的一個轉折點。這一年，他把廠子遷到另外一座城市，繼續做自己熟悉的門窗加工以及外裝修工程，幾年的磨練他深深的認識到“合作重于競爭”，海納百川才能成就自己，善于與人合作的心態迎來了好多商機，業務激增而上。

西部經濟發展迅猛，善于思考和捕捉的劉志峰又一次發現了房地產在西部會有很大的前景，他開始與人合作置地，主要是借用別人的資金，但是這一次他沒有自己做，而是遵循了屢次失敗總結的真理：”找專業的人做專業的事。“他把土地交給專業的房地產公司去做，自己不用拘泥于建房售房之中，找別人合作自己利潤小了，但是保證了項目的順利實施，并可以騰出精力繼續做項目找合作。

2005年房價大漲，使劉志峰手中的地產增值不少。看到當地城市發展日新月異，又瞄準了電梯和中央空調這一市場，經過調研成立了樓宇設備公司。

“樓宇公司主要是銷售一些電梯和中央空調等產品，我們直接去找一些國際大企業的產品去做，不僅是為了銷售，更多是在合作過程中，學習到了最好的管理和服務，從而為自己的企業經營奠定了基礎。”劉志峰說。

2006年，28歲的劉志峰有了自己一萬多平米的辦公大樓，企業進入了一個相對更快的發展期。“能把一些人結合起來，最大的發揮他們的優點，使企業快速發展，我一直不認為“快”就不能代表“穩”，關鍵是做事的方法，發展中企業最需要的是搶抓機遇。”

2007年，“貪婪”的劉志峰又看好了傳媒業。通過對國家文化產業有關政策的分析，他認為傳媒業是朝陽產業，于是決定與內蒙古日報社的子報之一《北方周末報》聯姻，以入股的形式向后者注資，參與該報的業務經營，并擔任該報的副董事長、副社長。目前，雙方已經進入“蜜月期”。

這些年在企業發展的同時他一直堅持做慈善事業，母親的話一直響在他耳邊：“好漢養千口”。“在我力所能及的情況下，幫助一下特別需要幫助的人”。

他說：“企業這種責任感可以促進國家和社會的發展，國家的發展和民族的強大,需要更多的優秀企業承擔責任和使命。”

2007年，年輕的劉志峰當選為鄂爾多斯市政協委員。

篇（6）

最疼女兒的爸爸楊國強

最近，外國一個個人金融服務網站Bankrate評選了全球10位最年輕的億萬富翁，其中一半來自美國，且大都從事互聯網；中國的楊惠妍上榜，名列第四；第一名是社交網站Facebook的創始人馬克?扎克伯格。不同的是，扎克伯格的財富是通過自己創業得來的，楊惠妍的48億美元財富，卻基本是2007年碧桂園在香港上市前，爸爸楊國強將自己所持的股份轉到她名下的。很多人對楊惠妍的名字都熟悉，因為媒體經常報道她，但說起她的爸爸楊國強，卻少有耳聞。據說，楊國強平時穿得像農民，甚至很少穿西裝，如果你不認識他，根本看不出他這么有錢。他平時坐的也是一般的國產大眾汽車，生活非常節儉，而他卻一次性將自己的財富交給了女兒，堪稱最疼愛女兒的爸爸。

最受關注的跳樓輕生者劉占濱

篇（7）

居里夫人有著極其豐沛的愛情，而“中國的居里夫人”吳健雄一輩子只愛過一個人。

吳健雄于1912年5月31日出生在江蘇太倉瀏河鎮的一個書香世家。父親吳仲裔是一位思想開明的達觀人士，1913年創辦了明德女子職業學校，十分重視子女的教育。他本人多才多藝，對無線電也有一定的研究。他曾自己動手為女兒裝了一部礦石收音機，給她買“百科小叢書”，向她講述科學趣聞，引領幼小的吳健雄走進科學的大門。他希望自己的女兒巾幗不讓須眉，胸懷男兒志，積健為雄。吳健雄七歲時，父親便讓她去學校接受啟蒙教育。

青春時代的吳健雄聰慧過人，言行舉止中更有著江南女子特有的溫柔嫵媚，是眾多男子追求的目標。只是，那時的她一心撲在學業上，雖對愛情充滿期許，卻也相信緣分，淡然待之。

命中的那個他，在不經意間與她相遇。那個人便是袁家騮，陪伴她走過半個世紀的男子。

時間定格在1936年，吳健雄由上海坐船來到美國舊金山探望一個女同學，后來經同學介紹認識了一位在美長大的楊姓華裔，又通過楊認識了學物理的中國留學生袁家騮。袁家騮充當向導，帶她參觀了柏克萊大學的物理系。學校里原子實驗設備的完善和精良吸引了吳健雄，她毅然改變東去的計劃，決定留在柏克萊，與袁家騮成了同班同學。

兩個人之間的愛情故事，就此開始。

留學期間的吳健雄是出色而迷人的。那時的她喜歡穿中式高領旗袍，優雅、端莊。她為人謙和、誠懇，給人如沐春風之感。深厚的中國傳統文化底蘊、舉手投足中散發出的東方女性韻味，使她成為研究生中最受人矚目的一位女子。袁家騮便是眾多仰慕者之一。

也許是第一次見面時留下的良好印象，吳健雄雖然在柏克萊物理系享受著眾星捧月般的待遇，但是她真正會應邀赴約的對象卻只有袁家騮一個人。

那時候，他們經常一起聽課，一起去圖書館看書，一起吃飯，常常就一個學術上的問題交流到深夜。剛到美國，他們都不習慣吃西餐，便常到一家中國餐館用餐，當時袁家騮的經濟條件不太好，吳健雄便常常為他代付餐費。

時間能夠打敗愛情，亦能夠成就愛情。隨著兩人之間了解的增多，他們在對方身上看到了共同的對科學事業的熱忱，愈加惺惺相惜。眼前的這個人，仿佛就是世界上的另一個自己，懂他就像懂自己。

當兩個人心意相通時，愛情也就在不遠處招手了。

1942年5月30日，吳健雄三十歲生日的前一天，他們在洛杉磯帕沙迪納舉行了簡單而隆重的婚禮。婚后，在洛杉磯南面的一個海濱，他們度過了溫馨、浪漫的蜜月。

雖是新婚燕爾，但他們謹記導師在婚禮上給予的“實驗第一，生活第二”的教導，在最短的時間內投入到自己的工作崗位上。袁家騮在東岸的一家公司從事國防研究工作，吳健雄接受了東岸史密斯女子學院的約聘。

1944年3月，憑借出色的專業功底，吳健雄以一個外國人的身份進入哥倫比亞大學，參加了當時美國最機密的“曼哈頓計劃”，研制原子彈。那時候“曼哈頓計劃”雖已進入相當成熟的階段，但還有一個關鍵問題有待解決，就是如何濃縮鈾元素，并使其達到臨界質量。吳健雄參與的工作之一是濃縮鈾的制造，而她在柏萊頓大學的一項重要研究成果即有關鈾原子核分裂后產生的氙氣對中子吸收橫截面的論文，對于解決原子核連鎖反應中突然出現的“反應停止”起了極其重要的作用。

1945年7月16日，人類第一顆原子彈在美國新墨西哥州的一個沙漠里試爆。三個星期后，原子彈落到了日本廣島和長崎，日本宣布無條件投降，第二次世界大戰正式落下帷幕。然而，戰爭的勝利卻是以廣島和長崎數十萬平民的死亡為代價，吳健雄和她的同伴們感到無比痛心。但她并未因此失去對科學造福人類的信心，她說：“ 你認為人類真的會這樣愚昧地自我毀滅嗎？不，不會的，我對人類有信心，我相信有一天我們都會和平地共處。”

為了使吳健雄全身心投入研究工作，袁家騮幾乎承擔了生活中的一切瑣事——洗衣、做飯、收拾房間以及之后的帶孩子。那時候袁家騮在普林斯頓大學從事宇宙線中的中子來源研究，每天都要進行大量的實驗，但是他從不讓妻子做家務。就是在這樣的情況下，他通過大量的研究、實驗，了中子來自宇宙空間的錯誤論斷。愛人對家庭和自己給予的付出，吳健雄感到分外的貼心和甜蜜。吳健雄曾在寫給好友的信中說：“在三個月的共同生活中，我對他了解得更為透徹。他在沉重工作中顯現的奉獻和愛，贏得我的尊敬和仰慕。我們狂熱地相愛著。”

這之后，吳健雄因為在實驗物理上的杰出成就得到許多贊譽。袁家騮處處以太太為榮，不管在什么場合，提起她總是贊不絕口，甘愿做她“背后的那個男人”。金婚歲月，袁家騮在談及對婚姻的感受時，說了這樣一句話：“夫妻也如同一個機關，需要合作，婚前要有承諾，婚后要有責任。”

一段緣，如果開篇是喜悅，內容是彼此相持相惜，那么結局也會是幸福的吧！

1956年，吳健雄和袁家騮決定一起回到中國，看一看闊別已久的故鄉。在決定啟程后不久，吳健雄突然接到一個邀請，驗證“宇稱守恒定律”的科學性和正確性。在聽她說完這件事后，袁家騮微笑著看了妻子一眼，毅然退掉了一張船票，孤身一人踏上了回國的旅程。他知道，她的心已被這項富有挑戰性的實驗深深吸引。

最終，憑借著精確的實驗，吳健雄了在物理學界被認為是鐵律的“宇稱守恒定律”，成就了她科研史中無比輝煌的一刻。

袁家騮盡管也在高能物理研究方面取得了一些成績，但是在妻子的光環下顯得遜色了許多。有人曾開玩笑說，吳健雄家是女主外，男主內。她很嚴肅地說：“我有一個很體諒我的丈夫，他也是物理學家。我想如果可以讓他回到他的工作不受打擾，他一定會比什么都高興。”

他在她的身上找到了自己的夢想，看到了自己的影子，所以他甘愿付出所有愛她。她成功了，他覺得自己也成功了。他們本來就有相似的目標，她是這個世界上的另一個自己。

1984年10月，吳健雄第一次回到闊別四十多年的故鄉。那一次，她捐出近一百萬美元設立“吳仲裔獎學金”，這幾乎是她全部的積蓄。四年后，她又專程回故鄉，參加紀念父親吳仲裔誕辰一百周年的活動，并向太倉縣五十九名優秀師生頒發首屆“吳仲裔獎學金”。

她不喜歡出風頭。她八十華誕的時候，李政道、楊振寧、丁肇中、李遠哲發起成立“吳健雄學術基金會”，希望給她一個驚喜。她竟躲了起來，說：“做研究是我的本分，我只是運氣好，成果還不錯而已。不要以我的名字成立基金會。”

很多人為她不能成為諾貝爾獎得主而鳴不平，她卻一笑置之。1975年，以色列人設立了沃爾芙獎，以“為了人類的利益促進科學和藝術”為宗旨，吳健雄成為該獎的第一位得主。

中科院馮端院士撰文說：“吳健雄教授和袁家騮教授將他們半個世紀的生涯都奉獻給了崇高的科技事業，道德文章，堪為當代青年人效法的楷模。”我想，這句中肯而質樸的話，一定是這一對將畢生的心血奉獻于科學事業的“平凡的”夫妻最想聽到的評價。

篇（8）

XX年10月他承租了原城關農藥廠，翻修了廠房，自己動手制作熱壓機、涂膠機、預壓機和裁邊機等設備，經過調試，產品終于成功，××*憨厚的臉上掛滿了甜蜜的微笑。××*木業就這樣誕生了。

××*視產品質量為生命。為了提高產品質量，他經常外出考察，并和××*省質量技術監督檢驗所簽訂了常年技術服務協議，在專家們的指導下，他改進熱壓工藝和制膠工藝，建起了自己的制膠車間，徹底改變了受人制約的被動網局面。

為了打造精品，用精品征服客戶，用精品占領市場，他每年定期深入市場調查研究，回訪客戶，堅持誠信為先。他經求、聽取客戶意見，改進提高產品質量。與此同時，他不斷健全和完善了各種管理制度，做到有章可循。特別在質量上，獎懲分明，哪一個質量環節出了問題。板子就打在誰的身上，從來不姑息遷就，從而有效地提高了大家的質量意識和工作責任心。

篇（9）

面對家族企業代際更替，年輕一代不僅面對的是財富和資產的傳承，更需要對企業文化和企業家精神的承接。因此，對年輕一代的培養是一項系統而復雜的工程，造就一支高素質的企業家隊伍，需要政府、企業、社會共同努力，深入研究其特點和成長規律，引導他們走出一條既能推動企業健康發展，又能更好地實現自身價值的新路，對促進非公有制經濟人士健康成長和非公有制經濟健康發展有著重要意義。

改革開放以來，中央統戰部和全國工商聯高度重視家族企業發展，多次針對家族企業及其年輕一代開展調研，召開研討會并形成專題報告。2016年全國工商聯針對家族企業年輕一代開展了廣泛深入的調研，作為有著128年歷史的李錦記家族第五代也接受了家族企業專業組織――中國民營經濟研究會家族企業委員會的專題采訪，使我感受到民營經濟主管部門對家族企業年輕一代群體的高度關注和重視，以及區別以往在調研工作中的務實和創新。

隨著社會各界對家族企業及其年輕一代的關注，我也注意到圍繞著對年輕一代的調研和培養存在著一些需要改進和提高的方面。

第一，要做好對家族企業年輕一代的教育和引導工作，首先要了解他們，目前還缺乏對這個群體全面、客觀、深入的了解，尤其是作為一個整體所面臨的問題。

雖然政府、學術界和越來越多的機構對這一群體展開形式多樣的調研，但同時也出現調研覆蓋面有限、代表性不強，調研對象參與率低等情況，依舊無法準確把握他們的“脈搏”，較難了解到他們的所想所需，也因此缺少具有代表性、可供借鑒的典型人物。

第二，由于政府相關部門重視對家族企業年輕一代的引導和教育，在這一背景下，各地陸續成立了一批年輕一代組織，而一些組織存在著專業性不強、規范性欠缺等問題。

一些青年企業家組織在成立之初活動頻繁，表現活躍。但因為這些組織中的核心成員均擔負著企業經營發展的重任，參與社會活動的持續力不足，對家族企業傳承問題解讀及重視程度有限。甚至還有少數組織，靠舉辦奢侈活動張揚，逐步演變為所謂的“富人俱樂部”，這些組織從建立伊始到名存實亡，不僅造成較大的資源浪費，同時也令真正有交流及解惑需求的年輕一代在尋找平臺的時候遇到困惑與苦惱。

第三，隨著家族企業交接班問題引起社會的廣泛關注，圍繞傳承開展的各項培訓和課程越來越多樣化，應打造更多有正能量的家族企業案例。

我們看到，很多家族企業花費大量金錢到國外家族企業去取“傳承經”，卻往往忽略國內現有的已完成交接班的成功案例。在對年輕一代的培養過程中，前輩們將工作中積累的經驗，以及家族文化和核心價值觀傳給下一代，同樣具有舉足重輕的作用。

篇（10）

通過參與這些計劃，年輕人得以了解其中的一系列決策環節，從提高初始股本、設計產品和服務、直接銷售到最后的清盤和稅收支付等等。安賽樂米塔爾的志愿者會全程指導他們的“迷你創業”之旅，加入課堂互動，并在全國和歐洲范圍的有關比賽中擔任評委。

我們的影響力

僅在過去的一年中，我們的社會企業項目擴展到231所學校，超過5000名學生參與進來。在培養企業家精神的過程中，企業界可以也確實在發揮著根本性的作用。越來越多的研究人員認識到，與校外人員的交流是培養學生創業能力的有效方式之一。

我們的動力

對于安賽樂米塔爾來說，這些項目經歷特別鼓舞人心，尤其是當我們聽到參與同事的積極反饋時。他們說了很多，像“這是一種回饋社會的獨特途徑”，“這樣的項目倡議應該成為學校必修課”。

我自己也是項目導師、主持人和歐洲比賽評審團的一員，有幸見證了參與項目的年輕人身上蘊含的巨大潛力：他們有讓世界變得更美好的意愿和動力。作為導師本身也是愉快的親身經歷：我們看到，得益于一次次真實的創業經歷，學生們充滿激情，習得全面的技能。

創業教育認證

為了檢驗這些項目的成效和學生們的所學所得，國際青年成就組織歐洲部聯合WKO、FFE-YE（丹麥）、CSR Europe，并得到歐盟委員會和安賽樂米塔爾等公司的支持，推出了第一個泛歐洲創業教育的認證――創業技能通行證（ESP）。我們相信，ESP應該會成為所有學生展示創業技能時的“必選項”和雇主招聘時的必備工具。

安賽樂米塔爾是這一舉措的堅定支持者，并且希望更多的人與我們一起，為那些獲得ESP認證的學生提供培訓、工作和創業的機會。（本文于2015年2月發表在CSR Europe“企業2020”博客，作者是安賽樂米塔爾集團社區投資部全球經理）

《歐洲就業和社會發展回顧2014》：抵御危機的關鍵因素

“遭遇經濟危機時，那些注重創造高質量就業機會和有效社會保障的經濟體已經被證明更具彈性”。這是《歐洲就業和社會發展回顧2014》的一項主要調查結果，該文件于2015年1月15日，重點在于審視歐洲經濟衰退的遺產。

這項調查強調了投資勞動力技能以提升生產力的必要性，以及為恢復歐盟成員國之間政策協調進程所面臨的挑戰。

基于對歐洲經濟衰退影響的研究，《歐洲就業和社會發展回顧2014》得出結論：在擁有更加開放和更少分割的勞動力市場、更強有力的終身學習投資的國家，經濟危機對就業和收入的負面影響較小。在這些國家，失業救濟金往往覆蓋了眾多人員。

該調查還指出，一些歐盟成員國正逐漸采取一種社會投資模式，以促成更廣泛的勞動力市場參與。過去的改革讓更多的婦女和老年人投入工作，幫助維持了較高的就業率。這說明，歐洲需要繼續勞動力市場改革和社會保障的現代化。

今年的就業和社會發展回顧概述了歐盟未來幾年的挑戰，預計期間歐洲開始緩慢地走出歷史上最嚴重的經濟衰退。它指出了這些挑戰的規模和程度，但也表明了繼續投資教育、培訓和更廣泛勞動力市場的優勢，以及為恢復經濟增長，達成歐盟2020年就業和社會目標的政策方向。

《歐洲就業和社會發展回顧2014》有英文印刷和電子版本，全書及各章節均可供下載。

華為InnoApps創新大賽聚焦智慧城市

2015年2月，InnoApps創新大賽決賽在布魯塞爾舉辦，“智慧城市最佳應用”新鮮出爐。經過兩天的編程馬拉松和最終的現場投票環節后，來自歐洲和中國的青年應用開發者團隊脫穎而出，不僅獲得了獎金，而且有機會得到專業指導，推廣他們開發的應用。

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2、創業需要周圍社會資源的支持，比如家人，朋友，社會機構等，帶動了資金的流動，促進了國民內需；