董事會邀請函大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇董事會邀請函范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

尊敬的 先生/女士：

您好!

我們很榮幸地邀請您參加將于5月15-16日在北京21世紀飯店舉辦的第28屆聯合國糧食及農業組織亞太地區大會非政府組織磋商會議。本次會議的主題是：從議程到行動繼非政府組織糧食論壇之后。此次磋商會議由聯合國糧農組織(FAO)和國際糧食計劃委員會亞洲分會(IPC-Asia)主辦，中國國際民間組織合作促進會協辦。屆時，來自亞太地區80多個民間組織的100余名代表將參加會議。本次會議宣言將在5月17-21日召開的27屆聯合國糧食及農業組織亞太地區大會上宣讀。

本次會議的主要議題包括：

1.亞太地區糧食和農業領域的非政府組織如何在地區和國家層面執行全球行動議程/公民社會戰略。

2.亞太地區糧食和農業領域的非政府組織如何根據目前形勢確定今后行動的參與者。

3.參會機構起草非政府組織建議書提交給第27屆聯合國糧食及農業組織亞太地區會議，繼續呼吁維護農民的利益。

真誠地期待著您的積極支持與參與!

會議活動邀請函二

尊敬的家長：

您好!非常感謝您一直以來對我們工作的大力支持。值此之際，謹向您和您的家人表示最衷心的祝福!

您的子女九年級的學習生活已三月有余，九年級也是您的子女人生成長中最關鍵、最重要的時期。您一定非常關心孩子的成績，關注孩子在校的生活思想狀況，渴望能與學校老師溝通，共同探討孩子的未來。為了使您能更好地指導、教育子女及配合學校做好對您子女關鍵時期的教育、管理工作，學校決定于12月 9日(農歷十月二十三)上午九點至十一點在大禮堂召開九年級學生家長會。我們誠摯邀請您在百忙之中抽取時間光臨學校，屆時我們將真誠溝通，共同搭建家校聯系的平臺。家長會上，我們將做好以下幾項工作：

1、讓您全面了解子女在校的學業成績、行為習慣等。

2、與您交流如何配合學校共同做好對您的子女中考前期的教育、管理工作。

3、聽取您對學校的意見和建議。

您的積極參與和寶貴意見，會大大的促進我們學校各項工作邁上一個新的臺階。您的心愿正是我們努力的方 向，為了一個共同的目標，期盼您的參與，恭候您的到來。

會議活動邀請函三

篇（2）

尊敬的________先生/女士：

您好!為慶祝本公司創業板成功上市一周年，特舉辦一場紀念酒會。本次酒會除了慶祝創業板上市一年獲得的成果，分享上市過程中的經驗和不足，還將舉辦以“深化市場體制改革與中國證券市場發展”為主題的研討會。研討會將邀請MG公司董事會主席張毅先生做主旨發言，北京大學教授張維迎做主題發言。

感謝您一直以來對我公司的關注和支持，故在此誠意邀請您拔冗出席。具體詳情如下：

日期：20xx年6月1日

時間：10:00—14:00

地點：廣州花園酒店花城廳

酒會主題：慶祝MG信息科技有限公司創業板上市1周年和研討“深化市場體制改革與中國證券市場發展” 誠摯歡迎您的到來!

MG信息科技有限公司

20xx年5月9日

聯誼酒會邀請函

老鄉您好!河南第xx屆在京同鄉企業家聯誼酒會將于20xx年01月27日(周日)下午5點在西城區平安里西大街的太和文華隆重舉行!(梅蘭芳大劇院旁)

本屆會議的主要目的是為我們本省在京工作、經商、創業的同鄉搭建一個鄉情與商情相融的交流平臺!鄉情濃郁節目精彩!聚資源匯商機!便宣傳易合作!各界名家云集!是一個鄉情極其濃郁的并且是我們這些在外漂泊著的時刻思念家鄉的同鄉們暢想家鄉;聯接友誼的平臺;是一個真正的高峰商務交流會。是一個聯絡在京成功同鄉，真正實現資源共享，互助互幫互惠互利，共同發展的平臺!

一、相關介紹：

1、時間：1月27日(周日)下午：17:00—21:00

2、地點：西城區平安里西大街太和文華酒店(官園橋東南角梅蘭芳大劇院旁)地鐵車公莊站b出口東行20米

3.會費：每位200元(該費用包括：場地、酒水、晚宴、演出、、聯誼名錄、禮品、獎品、紀念品等)。

4.本屆限報;200位

5.要求：職務是經理級別以上;并如實精準填寫組委會所要求的各項必填信息;(注：如查實信息虛報，我們將不予錄入到同鄉數據庫和《在京同鄉企業家聯誼名錄》中);著裝整潔得體;自帶名片200張;準時到場。

6、會議流程：

(1).17：00簽到、領通訊錄、入會場。

(2).17:00—18:30是茶話會。相互交流互換名片，

(3).18:30同鄉主題晚會開始，出席嘉賓致辭，晚會節目演出開始，

(4).18:30晚宴開始，期間以精彩節目助興。

(5).19:30成功企業家介紹自己的企業、項目與資源交流活動、自由交流、交換禮品或紀念品等并合影留念。

(6).抽獎(之后自由交流，直至結束，時間由個人掌握)。

二、報名方式：

請用手機回復您或您所替報名的同鄉的相關信息：

姓名：

單位名稱：

職務：

單位地址：

手機電話：

籍貫：

qq或郵箱：

酒會邀請函

尊敬的 先生/女士：

為慶祝我集團成立五周年，特舉行大型的公司品牌宣傳酒會，誠邀您和您的家人參加!(歡迎夫妻同來)

時間：20xx年3月21日星期日上午十點

地點：上海寶樂海鮮城 馬陸鎮育英街500號(馬陸公園對面) 此活動系我公司宣傳品牌酒會

篇（3）

聚餐邀請函1同學：

闊別廿五載，友誼記心田。廿五年前，我們共同走出了令我們魂牽夢繞的焉耆縣一中，離開了讓我們難以忘懷的高二{2}班。

那時的我們，有著各自的夢想和憧憬，有著一樣的熱血和激情，難忘的歲月，我們相知相重，經歷了人生最純潔美好的時光。

25年匆匆過去，不覺我們已至中年，不同的經歷，不同的生活，卻改變不了濃濃的同學情誼。無論走得多遠，飛得多高，我們心中都有一個永遠忘不掉的記憶——那就是焉耆一中屆高二{2}班!

忘不掉那段真摯的同學情，忘不掉朝夕相處的兩年寒窗，廾五年前，我們共同釀造了一壇美酒，廾五年后我們共同開啟，這酒將是醇美醉人的……

是啊，相識廿五年，我們都已進入了不惑之年，并將步入知天命。為了我們的相識，為了我們的同學深情~，請你安排好你的工作和生活，讓我們共同聚集于孔雀河畔，聽聽久違的聲音，看看熟悉而又陌生的面孔，敘敘當年的往事，侃侃走過的路程。

兩年的同窗共讀，我們不會忘記，期盼大家的到來，期待我們的再相聚! (愿意提供贊助的同學，請直接和組委會聯系，聯系電話：)

高二(2)班同學聚會組委會

__年月_日

聚餐邀請函2致各供應商：

回首過去，展望未來，______的發展離不開你們的積極參與，在此衷心感謝你們對我司工作的支持和配合。一直以來，我們攜手共進，合作雙贏，籍此辭舊迎新之際，誠邀你們于2月12日晚6時(農歷大年初三)到_____共聚晚宴，深化交流，齊賀新禧!

溫馨提示：聚餐入場券請各位務必在2月5日前到我司_____處預約并購買，價格為888元一位，不分大人小孩。另外晚宴準點19時開席，恭候大駕!

再次感謝并衷心恭祝貴單位生意興隆，萬事如意，闔家安康，家庭幸福!

__________分公司

20__年_月_日

聚餐邀請函3至愛 密友：

我們一起走過很多快樂的、開心的時光!我們一起擁有很多不可遺忘的回憶!我們或許沒有驚天動地的'輝煌!但我們有真實平淡的過往!話說平平淡淡才是真!

我們曾分享我們的心事!我們曾一起面對生活的風風雨雨!今天我長大一歲了!邀您與我一起分享快樂!一起享受這份驕傲!一起享受美麗健康的生活!

20__年9月22日(農歷八月廿九)是我21-year-old birthday。特邀請你于9月22日晚7點到世紀酒店宴會廳參加我的生日宴會。

你的密友

年6 月6 日

聚餐邀請函4全體同學:

時間過的好快啊，又快過年了，大家也都有一年的時間沒見面了，相信大家也都很懷念以前一起奮斗的日子吧。但那些都已經成為了我們美好的回憶。現在，大家都已經走向了各大城市，為自己美好的未來奮斗。但為了增進一下大家的感情，今年還會像去年一樣在__縣城搞一次聚餐，時間定在臘月28日，也就是1月31號，希望大家相互轉告，同時也希望大家都能夠主動的參加此次活動，能夠更好的聯絡一下彼此之間的感情，畢竟大家見面的時間也不是很多，地點到時候會另行通知,在此我誠摯邀請各位到時候能抽出點時間來參加聚餐。

此次聚餐的主要負責人和聯系方式如下，到時候大家有什么事情可以聯系一下我們這幾個人：

男生負責人：張 強：___李 超：___甘術寶：___吳 嵐：___

女生負責人： 馬春紅：___

同時也在此祝大家圣誕節和元旦節快樂，身體健康，萬事如意，期末考試不掛科。還有，大家收到郵件后給我回一封我做下統計，謝謝!

聚餐邀請函5致各供應商：

回首過去，展望未來，______的發展離不開你們的積極參與，在此衷心感謝你們對我司工作的支持和配合。一直以來，我們攜手共進，合作雙贏，籍此辭舊迎新之際，誠邀你們于2月2日晚6時(農歷大年初三)到_____共聚晚宴，深化交流，齊賀新禧!

溫馨提示：聚餐入場券請各位務必在2月5日前到我司_____處預約并購買，價格為888元一位，不分大人小孩。另外晚宴準點 9時開席，恭候大駕!

再次感謝并衷心恭祝貴單位生意興隆，萬事如意，闔家安康，家庭幸福!

__________分公司

20__年__月__日

聚餐邀請函6尊敬的________先生/女士：

您好!為慶祝本公司創業板成功上市一周年，特舉辦一場紀念酒會。本次酒會除了慶祝創業板上市一年獲得的成果，分享上市過程中的經驗和不足，還將舉辦以“深化市場體制改革與中國證券市場發展”為主題的研討會。研討會將邀請MG公司董事會主席張毅先生做主旨發言，中國證監會副主席、北京大學教授張維迎做主題發言。

感謝您一直以來對我公司的關注和支持，故在此誠意邀請您拔冗出席。具體詳情如下：

日期：20__年6月1日 時間：10:00—14:00

地點：廣州花園酒店花城廳

酒會主題：慶祝MG信息科技有限公司創業板上市1周年和研討“深化市場體制改革與中國證券市場發展”

誠摯歡迎您的到來!

MG信息科技有限公司

篇（4）

一、較好地完成了公司開業籌備相關工作。在此過程中，綜合辦承擔了發放邀請函、安排食宿、與x辦公室溝通等會務工作，同時參與了禮品發放、會場布置等工作。工作中綜合辦的同志能服從大局、服務大局，加班加點工作，較好地完成了承辦任務。

二、積極圍繞公司中心任務開展工作。先后承辦了xxx保險工作電視電話會議、農險業務工作會議、有關會務工作；配合人力資源部開展人員招聘工作；對分支機構組建及春節后重點實施工作進行了督辦；擬寫了全國保險工作會議精神落實情況的報告。

三、健全完善了相關制度。為保證辦公部門的工作起步就是高起點、高質量，注重從規章制度、運行規范入手，遇到一個問題，規范一個問題，打牢工作基礎，形成良好工作作風。先后建立了董事會議規范文本、格式；文秘行文審批、文件傳閱、用印審批制度；辦公用品購置審批和發放登記制度；食堂會計核算管理辦法；車輛使用和維修制度。

四、努力抓好對外宣傳工作。擬寫的宣傳稿件在x報上刊發，在x專報信息上刊登；廣泛征求公司各部門對視覺識別系統意見，提出了有關修改建議；協調x對公司重要活動進行了影像資料留存。

五、認真做好接待工作。較好地完成了保監會檢查驗收、公司開業、中央電視臺財經縱橫、每日農經記者、德國漢諾威公司來訪、保監會調研等接待工作，共接待來賓50余人次，基本達到了滿意。

六、全力做好后勤保障工作。在較短時間內組建了公司食堂，保證了向全體員工正常供應午餐和有關會議、人員就餐。從一段時間運營看，大家普遍反映食堂辦的較好。行政管理方面，及時購置了辦公用品；及時進行了大樓有關設備的維護與維修；較好地安排了節日員工福利；加強了對保安的管理。

第二季度需抓好的重點工作：

一是健全完善董事會、經理辦公會議議定事項的督促檢查工作，形成良好的抓落實的機制，推進員工招待力的提高。

二是加強內控制度建設。結合辦公室當前工作實際在完善原有制度的同時，建立保密制度、資料存檔制度、接待制度等，促進辦公部門的工作更規范、更高效。

篇（5）

二、慶典活動宗旨：

人氣、氛圍、商機。即聚集人氣；營造氛圍；沉淀商機。通過此思路來策劃某休閑會所有限公司盛大開業慶典和后繼的各類推廣活動，達到體現會館規模、實力、競爭力、影響力和知名度等效果。在此案中，本著對企業和客戶的后繼旺盛的發展，特別凸出“商機”的運作，為商城挖掘各種顯性和隱性的商機，以達到某休閑會所有限公司輻射中心的商業定位，從而在起點上產生自己的強勢影響力并立足于市場。

三、慶典活動表現形式：

熱烈、隆重、喜慶。

四、慶典主體部分

（一）慶典活動主題：御財富金風、鑄商業旗艦

（二）慶典活動時間：2010年1月×日

（三）慶典活動地點：某休閑會所

（四）慶典活動規模：參加人數2500人次左右，現場布置以產生熱烈隆重的開業慶典儀式氣氛為基準，活動以產生良好的新聞效應，社會效益和影響力為第一目標。

五、慶典活動嘉賓邀請計劃

1、剪彩領導與明星嘉賓：此部分邀請，是儀式活動工作中極其重要的一環，為了使儀式活動充分發揮其轟動及輿論的積極作用，在邀請嘉賓工作上必須精心選擇對象，設計精美的請柬，提前發出邀請函(重要嘉賓應派專人親自上門邀請)：

①相關政府主要領導；

②某休閑會所有限公司總經理；

③特邀嘉賓；

④管理區書記或董事會；

⑤重要客戶代表；

⑥陜西名人

2、活動參與人員邀請范圍：相關政府主要領導、大客戶、企事業單位代表、同行業代表、商業好友、記者等。

3、其他自動到場的廣大觀摩團體或個人與群體。

六、慶典活動前期廣告宣傳推廣

1、戶外廣告：提前20天在自己的各戶外廣告重點處，改換開業及慶典廣告，要求凸出重點和營銷賣點，視覺沖擊力強。

2、媒介廣告：在《華商報》或《三秦都市報》、西安電視臺和西安人民廣播電臺提前一周作開業慶典預告廣告、慶賀廣告或軟性新聞宣傳，為開業贏得顯性和隱性的商機，為今后發展，經營戰略銷路。

3、DM廣告：提前10天制作內部DM特刊，廣泛聯絡客戶和潛在的客戶，產生盛大開業共識，制造影響力。

4、商城廣告：提前15天在會館外墻制作并張掛開業慶典與營銷優惠廣告。

5、客戶聯絡：提前知會客戶，通過信函、傳真、電郵、電話、短信等讓客戶知道開業時間，為開業順利進行奠定先決條件。

6、兌獎DM宣傳單制作：提前20天制作好開業慶典宣傳單一萬份，在單內設計兌獎券，憑此券上所標兌獎號可在當天的下午（即慶典后）到會館相關部門兌獎，以利于聚集人氣，產生人流，并加深消費群體對會館的了解和經營特色的認知。

七、慶典活動儀式節目等安排

1、主持MC：1人(青春、時尚、能制造活躍氣氛)。

2、禮儀小姐：

A:靚麗禮儀接待小姐10名，著潔白婚紗門前迎賓。

B:大廳模特3名，身著高雅大方晚禮服引導客人。（3個吧臺各1名）。

C:換鞋處模特2名，身著高貴典雅晚禮服引導客人跟換鞋子。

D:更衣室模特2名，身著宮廷晚禮服引導客人進入更衣室更衣。

E:茶秀室模特2名，身著古典中國風旗袍進行茶道表演。

F:浴室門口處浴模1名，身著性感服裝POSE秀。

G:大廳模特2人，身著個性服飾在大廳處走秀，變換各種POSE。

3、節目表演團隊：高雅樂器演奏＋古典仿唐歌舞表演等（在某休閑會所內進行演出）。

4、其他：安保員10名、后勤員工6名。

八、慶典活動布置

1、1月×日，開始現場的布置工作，×日一天應完成所有條幅、彩旗、燈桿旗的安裝工作。

2、1月×日，開始現場的布置工作，完成主席臺的搭建及背景牌安裝。

3、1月×日，上午完成廣場主會場音響、燈光的安裝與調試工作，下午禮儀小姐、節目藝員進行相關彩排。

4、1月×日晚上到×日11：00時前，完成簽到處、指示牌、嘉賓座椅、充氣龍拱門、高空氣球、小氣球的充氣造型、橫幅、花牌、胸花、胸牌、禮品發放處（禮品包）、隔離墩等工作。

5、完成簽到處、指示牌、嘉賓座椅、充氣龍拱門、高空氣球、小氣球的充氣造型、橫幅、花牌、胸花、胸牌、禮品發放處（禮品包）、隔離墩等工作。

6、1月×日11：30時前，全部環境布置進行全面檢查、驗收。

九、慶典活動儀式程序

某休閑會所開業活動現場流程

開業慶典活動流程安排：

外場剪彩

10：00所有工作人員到場（甲方和慶典公司）。

10：20現場樂隊演奏迎賓曲。接待組禮儀小姐，身著潔白婚紗接待來賓并負責發放胸花，大廳3名模特身著高雅晚禮服引導客人進入觀摩，演奏間隙播放歡快的音樂。

10：40南獅功夫表演同時開始

11：00主持人開場詞

11：03領導講話。（自行安排）

11：06領導講話。（自行安排）

11：09領導講話。（自行安排）

11：12領導講話。（自行安排）

11：15主持人邀請領導上臺剪彩。

11：18主持人邀請領導上臺宣布開業慶典正式開始，領導剪彩（同時樂隊響起鞭炮齊鳴，彩花彈打向天空，南獅功夫表演同時開始）

11：20主持人宣布土門市場有限公司開業典禮圓滿結束。

（身著晚禮服模特帶客戶進入內場參觀并觀看演出）

內場演出

11：00鋼琴演奏曲（世界名曲）

11：10薩克斯演奏（經典曲目）

篇（6）

二、      慶典活動宗旨：

人氣、氛圍、商機。即聚集人氣；營造氛圍；沉淀商機。通過此思路來策劃某休閑會所有限公司盛大開業慶典和后繼的各類推廣活動，達到體現會館規模、實力、競爭力、影響力和知名度等效果。在此案中，本著對企業和客戶的后繼旺盛的發展，特別凸出“商機”的運作，為商城挖掘各種顯性和隱性的商機，以達到某休閑會所有限公司輻射中心的商業定位，從而在起點上產生自己的強勢影響力并立足于市場。

三、      慶典活動表現形式：

熱烈、隆重、喜慶。

四、      慶典主體部分

（一）   慶典活動主題：御財富金風、鑄商業旗艦

（二）   慶典活動時間：2011年1月×日

（三）   慶典活動地點：某休閑會所

（四）   慶典活動規模：參加人數2500人次左右，現場布置以產生熱烈隆重的開業慶典儀式氣氛為基準，活動以產生良好的新聞效應，社會效益和影響力為第一目標。

五、  慶典活動嘉賓邀請計劃

1、剪彩領導與明星嘉賓：此部分邀請，是儀式活動工作中極其重要的一環，為了使儀式活動充分發揮其轟動及輿論的積極作用，在邀請嘉賓工作上必須精心選擇對象，設計精美的請柬，提前發出邀請函(重要嘉賓應派專人親自上門邀請)：

①相關政府主要領導；

②某休閑會所有限公司總經理；

③特邀嘉賓；

④管理區書記或董事會；

⑤重要客戶代表；

⑥陜西名人

2、活動參與人員邀請范圍：相關政府主要領導、大客戶、企事業單位代表、同行業代表、商業好友、記者等。

3、其他自動到場的廣大觀摩團體或個人與群體。

六 、  慶典活動前期廣告宣傳推廣

1、戶外廣告：提前20天在自己的各戶外廣告重點處，改換開業及慶典廣告，要求凸出重點和營銷賣點，視覺沖擊力強。

2、媒介廣告：在《華商報》或《三秦都市報》、西安電視臺和西安人民廣播電臺提前一周作開業慶典預告廣告、慶賀廣告或軟性新聞宣傳，為開業贏得顯性和隱性的商機，為今后發展，經營戰略銷路。

3、dm廣告：提前10天制作內部dm特刊，廣泛聯絡客戶和潛在的客戶，產生盛大開業共識，制造影響力。

4、商城廣告：提前15天在會館外墻制作并張掛開業慶典與營銷優惠廣告。

5、客戶聯絡：提前知會客戶，通過信函、傳真、電郵、電話、短信等讓客戶知道開業時間，為開業順利進行奠定先決條件。

6、兌獎dm宣傳單制作：提前20天制作好開業慶典宣傳單一萬份，在單內設計兌獎券，憑此券上所標兌獎號可在當天的下午（即慶典后）到會館相關部門兌獎，以利于聚集人氣，產生人流，并加深消費群體對會館的了解和經營特色的認知。

1

七 、 慶典活動儀式節目等安排

1、主持mc：1人(青春、時尚、能制造活躍氣氛)。

2、禮儀小姐：

a:靚麗禮儀接待小姐10名，著潔白婚紗門前迎賓。

b:大廳模特3名，身著高雅大方晚禮服引導客人。（3個吧臺各1名）。

c:換鞋處模特2名，身著高貴典雅晚禮服引導客人跟換鞋子。

d:更衣室模特2名，身著宮廷晚禮服引導客人進入更衣室更衣。

e:茶秀室模特2名，身著古典中國風旗袍進行茶道表演。

f:浴室門口處浴模1名，身著性感服裝pose秀。

g:大廳模特2人，身著個性服飾在大廳處走秀，變換各種pose。

3、節目表演團隊：高雅樂器演奏＋古典仿唐歌舞表演等（在某休閑會所內進行演出）。

4、 其他：安保員10名、后勤員工6名。

八  、慶典活動布置

1、1月×日，開始現場的布置工作，×日一天應完成所有條幅、彩旗、燈桿旗的安裝工作。

2、1月×日，開始現場的布置工作，完成主席臺的搭建及背景牌安裝。

3、1 月×日，上午完成廣場主會場音響、燈光的安裝與調試工作，下午禮儀小姐、節目藝員進行相關彩排。

4、1月×日晚上到×日11：00時前，完成簽到處、指示牌、嘉賓座椅、充氣龍拱門、高空氣球、小氣球的充氣造型、橫幅、花牌、胸花、胸牌、禮品發放處（禮品包）、隔離墩等工作。

5、完成簽到處、指示牌、嘉賓座椅、充氣龍拱門、高空氣球、小氣球的充氣造型、橫幅、花牌、胸花、胸牌、禮品發放處（禮品包）、隔離墩等工作。

 6、1月×日11：30時前，全部環境布置進行全面檢查、驗收。

 

 

九  、慶典活動儀式程序

 

              某休閑會所開業活動現場流程

 

開業慶典活動流程安排：

外場剪彩

10：00所有工作人員到場（甲方和慶典公司）。

10：20現場樂隊演奏迎賓曲。接待組禮儀小姐，身著潔白婚紗接待來賓并負責發放胸花，大廳3名模特身著高雅晚禮服引導客人進入觀摩，演奏間隙播放歡快的音樂。

10：40南獅功夫表演同時開始

11：00主持人開場詞

11：03領導講話。（自行安排）

11：06領導講話。（自行安排）

11：09領導講話。（自行安排）

11：12領導講話。（自行安排）

11：15主持人邀請領導上臺剪彩。

11：18主持人邀請領導上臺宣布開業慶典正式開始，領導剪彩（同時樂隊響起鞭炮齊鳴，彩花彈打向天空，南獅功夫表演同時開始）

11：20主持人宣布土門市場有限公司開業典禮圓滿結束。

（身著晚禮服模特帶客戶進入內場參觀并觀看演出）

 

內場演出

11：00鋼琴演奏曲（世界名曲）

11：10薩克斯演奏（經典曲目）

11：20古箏演奏（高山流水、漁舟唱晚等）

篇（7）

至今，我國定向增發市場已經經歷了近5年的高速成長。這種高速成長既促進了我國資本市場的完善和我國企業的發展，同時也出現了一些問題。

一、我國定向增發市場存在的問題

(一)規模過大問題

據相關資料顯示：僅2010年，就有423家上市公司的定向增發方案通過股東大會批準，其中142家得以最終實施，全年共募集資金3054.13億元，而整個2009年A股再融資金額不過2370億元。2010年，已有多家上市公司在實施定向增發后，不到一年的時間內再次啟動了定向增發募資程序。

由于有限售期規定，定向增發雖然不會對二級市場的股價造成及時的沖擊和影響，不會改變現有二級市場的供求關系，但是，一旦其渡過限售鎖定期，最終也將通過參與增發者的減持流入到二級市場，對二級市場造成巨大沖擊。

(二)行業分布不均問題

我國目前的實施定向增發的企業大多分布在制造業、房地產業等傳統行業，這是與定向增發的融資特點不吻合的，因為定向增發新股能夠解決公開增發所不能解決的信息不對稱、投資者風險厭惡等引起的融資不足的問題，一般認為定向增發應應用于高風險、高回報的高科技產業。而在美國等發達國家大部分的私募則的卻是投向高科技產業、第三產業等風險高、回報率高的行業。

(三)定價問題

1.“定價基準日”可變性大。我國目前適用的“定價基準日”包括：股東大會決議公告日、董事會決議公告日與發行期首日三個時點。由于這三個時間相距較遠，股價在此期間可能已發生很大變動，因此不同定價基準日的選擇會帶來增發價格的不同。

2.為了得到“理想”的發行價，定向增發的參與者或者“隱性”參與者在增發定價基準日之前，有很大的股價操作空間，其可通過二級市場的增持、減持影響股票價格的變化，從而獲得增發定價的優勢。

(四)利益輸送問題

我國目前的定向增發市場存在著通過發行股票稀釋其他股東權益、凍結少數股權、內部交易、漸進的收購行為等方式影響中小股東的各種財務交易行為。

(五)增發“灰色”利益鏈問題

券商會在其中利用其身后強大的資金優勢去勾兌基金等機構投資者參與定向增發認購，從而從中收取一定費用的隱形變相收益(常以財務咨詢費等方式)。基金公司會利用其“粉飾”賬戶，收取鎖定期管理費等。

二、相應的解決對策

(一)定向增發發行規模過大的解決對策

1.為避免同一企業在短期內進行多次定向增發而對限售期過后二級市場的擴客壓力，筆者建議應對在十二個月以內進行的第二次定向增發的企業進行盈利增長考核，增加盈利條件限制。對于十二個月內將實施兩次以上(不包括兩次)定向增發的企業應當阻止其進行增發。

2.為防止信息披露不及時以及虛假信息披露對中小股民投資決策造成的影響，筆者建議嚴格規格上市公司定向增發相關的信息披露。對于定向增發決議，上市公司應該在董事會決議公告日公示。

3.為降低大規模定向增發對機構投資者造成的風險，筆者建議對定向增發市場引入獨立的信用評級。機構，對增發企業的盈利狀況、資產負債狀況、增發資金使用情況、預期盈利能力等進行客觀公正的評價后，提供予有意參與定向增發新股認購的機構參考。

(二)定向增發行業分布不均問題的解決對策

為避免定向增發企業過度集中于傳統行業造成的對我國產業優化升級、我國經濟可持續發展能力的影響，我國應該加強對適合定向增發內在特征的高成長性、高風險的創業板(新三板市場)企業定向增發的鼓勵和引導。根據資料顯示，到2010年12月底，我國僅一家創業板上市公司――立思辰進行了定向增發。對于創業板企業，我國應該相應降低上文所提到的融資門檻，推進創業板上市企業通過定向增發進行融資。

(三)定向增發定價問題的解決對策

1.證券監管部門應當加強對即將定向增發新股的上市公司股價異常波動的監管，防止控股股東操縱定向增發新股的定價。另外，要對即將定向增發新股的上市公司發行前的信息進行重點監管，防止其利用信息披露來引導其他投資者，從而影響股票價格。對于股價在定向增發發行前30個交易日內出現劇烈波動的上市公司，證券監管部門有權終止其定向增發行為。

2.應制定合理的定向增發新股的定價基準日。目前實踐中的多個不同的定價基準日(董事會召開日、股東大會召開日、董事會和股東大會決議公告日以及向機構投資者發出增發新股的邀請函日)會產生差異較大的發行折價結果，直接影響到定向增發的發行效率和資金募集結果，直接關系到中小投資者的利益。因此，必須確定一個科學、合理的定價基準日，使這一基準日的股票價格可以正確反映定向增發信息出被市場充分消化后形成的價格。筆者建議，我國應當將定向增發的定價基準日統一為股東大會決議公告日。

3.應當積極推進企業定向增發定價的市場化進程，積極引入詢價制度、第三方競價制度等，使定向增發價格更具有公平性，更能有效保護中小股民利益。

4.應當調整我國目前的平均股價計算方法。我國現行的定向增發定價的規定是：定向增發新股的發行價格不得低于定價基準日前20個交易日的90％，而現行的定價基準日前20個交易日的平均股價=定價基準日前20個交易日的交易總額／定價基準日前20個交易日的交易總量，是簡單的算數平均數。筆者認為這種算數平均數并不能正確反映人們對公司股票價格的真正評價，而應當引入以成交量作為權數的加權平均價格計算方法。

5.應當規范定向增發過程中的停牌制度。我國現行的制度并沒有對定向增發新股過程中的停牌提出規范，而停牌與否直接關系到定向增發定價的參照標準。如果在證監會核準增發事項到發行前實施無限期停牌，會致使股票價格參考依據失真，嚴重損害中小股東利益。因此我國應當建立規范的定向增發過程中的停牌制度，以保證股票價格的延續性。

(四)防止價格以外的其他利益輸送手段的對策

1.為防止定向增發的參與者通過以資產認購的防止進行劣質資產套現，我國應當對注入資產進行評估，所選擇的評估機構必須客觀、公正，有很高的信譽度，以保證評估結果的有效性。對于劣質資產，應該禁止注入上市公司，禁止以劣質資產認購定向增發新股的股份。

2.如果控股股東和關聯股東有參與認購定向增發新股股份的意向，應當采取控股股東以及關聯股東在定向增發相關的股東大會上的回避制度，以保證投票結果的公允性，以保護中小股東利益。

篇（8）

7月29日，肖風與媒體舉行了一場見面會，邀請函中提到，“鑒于近來媒體對博時基金肖風總經理的動向比較關注，甚至不斷有其辭職傳聞報道，為交流溝通相關情況，增進媒體對博時運作的了解”。而令許多媒體意外的是，這場看似以辟謠為主題的見面會，卻最終證實了外界的傳言。

在會上，肖風承認他將離任總經理一職，不過近期他將繼續留在博時基金，從7月28日起，在新任總經理到崗前公司總經理職務，今后將繼續擔任副董事長。

就在前一天，博時基金舉行了第五屆董事會2011年第一次會議，其間進行了公司經營管理班子的換屆選舉，肖風申請退居二線，只擔任董事、副董事長，不再續任新一屆公司總經理。

據業界揣測，與股東不和是肖風離職的主要原因之一。

疑與大股東不和

肖風，廣東人，南開大學經濟學博士，1989年后曾先后在深圳康佳電子集團股份有限公司、中國人民銀行深圳經濟特區分行工作，1993年進入深圳市證券監管辦公室工作，歷任副處長、處長、證管辦副主任。1998年4月起，肖風負責籌建博時基金管理有限公司，任副董事長、總經理。博時基金是中國內地首批成立的五家基金管理公司之一。

2007年底，招商證券以63.2億元買入博時基金48%的股權，持股達73%，成為其第一大股東。目前，經過股權轉讓，招商證券、長城資產持股比例分別為49%、25%，另外還有5家小股東。如今，招商證券總經理楊A任董事長，博時基金董事會的5個非獨董席位中，招商證券占據三席，處于絕對優勢地位。

知情人士分析：“肖風屬于典型的強勢硬漢做派，和大股東招商證券有些許的不愉快。而且博時近年來業績平平，并不具備明顯的大基金公司的能力，因此，股東對其并不滿意。”

此言讓人想到今年年初辭別公募基金的李全。李全和肖風在業內是一對黃金搭檔，他也一直是肖風的左膀右臂。然而，去年李全參與了華安基金公司總經理的公開海選。失意后的李全決絕地離開公募基金界，轉投新華資產管理公司任總裁。

一軍之帥堪為將。公募基金中真正赴一線帶兵打仗的就是基金經理，然而，博時基金近年來卻屢次痛失愛將。一位位投研經驗豐富、業績扎實的骨干人員陸續出走，或奔赴私募，或轉戰其他公募公司。

今年4月13日，博時基金公司公告，宣布數量組投資總監、基金裕澤和博時特許價值的基金經理陳亮辭任。不到半個月，博時基金再度發出公告，宣布博時超大盤ETF的基金經理張曉軍離任。博時超大盤成立于去年年底，張曉軍擔任該基金的基金經理尚不足半年。在短短的半月之內，陳亮和張曉軍辭去了5只基金的基金經理，博時基金出現了青黃不接的用人荒。

回憶2006年年底，、歸江、高陽、詹凌蔚、劉純亮等人陸續離開，該公司上演了骨干人員離職潮，這些老將的離去使得博時基金的投資實力大為削弱。曾經帶領博時價值增長一舉奪冠，成為當年業績最好的基金。歸江成為國泰基金的投資總監后，國泰基金的整體業績出現了提升。

但肖風否認了與股東不和的說法，他稱，招商證券曾一直對他進行挽留，否則去年他提出同時提拔5個副總經理的建議也不會被采納。

去年8月，肖風曾同時提拔了5位副總經理，加上此前的副總經理王德英，博時基金目前共有6位副總。一次提拔5位副總，這在業界并不多見，此次任命之后，6位副總的數量也明顯高于同等水平的基金公司。但這次提拔，遭致業界不少非議。有業內人士分析，如果肖風辭別博時，那么這5位新上任的副總經理中很有可能會誕生肖風的接班人。

大將掛冠而去，小將上陣補缺。據博時基金的公告，2011年5月4日，余洋離任博時精選股票證券投資基金的基金經理，由共同管理基金的基金經理馬樂接任。而馬樂是在2011年4月12日剛剛被提為博時精選股票證券投資基金的基金經理，證券投資管理從業年限僅為5年。

同樣，周力于2011年7月15日離任，他管理的博時策略靈活配置混合型證券投資基金以及裕陽證券投資基金都已更換基金經理，博時策略靈活配置混合型證券投資基金由王燕、張勇共同管理，裕陽證券投資基金由王燕單獨管理。而王燕是在2011年2月28日開始任裕陽證券投資基金的基金經理的，其證券投資管理從業年限僅為7年。一位知情人士說：“眼下，博時人才隊伍青黃不接，每況愈下。”這樣的窘境可能會隨著肖風離職愈演愈烈。

博時基金淪陷

近年來，博時基金在業績和規模增長上始終沒有讓股東滿意的“亮點”，且在肖風離職傳聞最盛的2010年，該公司業績排名幾乎在行業中墊底。2010年，該公司旗下偏股型基金出現大幅虧損，虧損總額高達84.91億元，居全行業虧損第一。如此巨大的反差，使得不少博時基金持有人在該公司2011年一季度于北京召開的投資交流會上言辭激烈地進行問責。

去年，基金市場走出了一波小牛行情，但博時基金整體表現依然暗淡，實現凈值翻倍的基金中并無博時的身影。博時基金陣營中，表現最好的為被動投資的指數型基金，實現了88.61%的凈值收益率，而主動投資的偏股型基金中，沒有一只收益在80%以上。

今年以來，博時基金的業績表現更是讓市場人士大跌眼鏡。截至6月2日，博時旗下基金集體淪陷，更有基金的凈值跌幅在20%以上，指數型基金的跌幅則直逼30%。據Wind資訊統計數據顯示，成立于2005年年初的博時主題行業今年以來凈值已經縮水了23.62%，去年年底成立的博時超大盤 ETF的凈值更是急轉直下近30%。

博時旗下基金的集體淪陷與看錯市場、踏錯節拍不無關系。去年年底，博時基金一直“呼吁”風格轉換，旗下紛紛加倉大盤藍籌，然后一季度中小盤個股節節高升，博時基金大肆重倉的大盤藍籌時運不濟，直至紅5月結束，金融股、汽車股、地產股等股票的一路下跌殺得博時基金措手不及。

事實上，業績的下降背后折射出投研能力的欠缺。投研骨干紛紛出走，現任基金經理們整體呈現出年輕化，實戰操盤經驗不足。據業內人士透露，為博時旗下千億資金“保駕護航”的研究隊伍只有大約40人。而據本刊記者了解，華夏基金的研究人員多達百人，和博時基金規模相當的南方基金的研究人員也有80多人。

公募基金行業之惑

隨著肖風的離職，基金業內在位超過10年的總經理只剩“老十家”基金公司中的華夏基金范勇宏及南方基金高良玉，以及同屬行業巨頭的嘉實基金趙學軍和易方達基金葉俊英。

在基金行業內，個人職位的上升空間和股權激勵的問題由來已久，在此之前，并沒有如此多的基金公司總經理離職。越來越讓人看不清方向的行業現狀，或是如此多的大佬集中離開行業的另一個主要原因。

盡管許多新老基金公司的總經理在面對媒體時集體表現出對資產管理行業的看好，但依舊無法改變當前的一個事實：公募基金行業的資產管理規模連續數年下滑，在市場中的話語權也逐漸式微。銀行等渠道的收費逐漸上升，各家基金公司不斷擴大投研等團隊的規模，各項成本也在逐漸攀升……

更重要的則是對基金行業發展方向的一種困惑。

監管層降低基金行業的門檻，對行業內各項業務的束縛也在逐漸減少，譬如，基金的審批通道越來越多，對基金公司開展專戶等業務也給予了很多支持，同時試圖放開大量渠道促進銷售。在這種監管環境下，公募基金逐漸成為一個各種業務都能做，卻找不到特色的行業。

有在職的公募基金人員認為，公募基金的光環已經褪去，基金行業對高級管理人才的吸引力，正在逐漸減弱。與公募基金的冷清和邊緣化相比，私募股權基金（PE）投資熱度不斷上升。在很多基金人士看來，二級市場的收益遠遠低于一級市場。“一個顯著的趨勢是：公募基金經理去私募基金，因為他們會炒股票；基金公司高管去PE，因為他們有關系。”

篇（9）

這一結局對于小天鵝、美的、市場三方而言，都是利好消息。盡管面對美的現有白電布局，小天鵝的加入存在著“兼容難、平衡難”等問題，但小天鵝的完善產品線、頗具影響力的品牌等優勢，將成為美的布局洗衣機市場的一顆重要棋子。

收購過程一波三折

小天鵝的發展自多元化擴張之后，便陷入了停滯不前的困境之中。而局外人“斯威特”的介入，在“國退民進”外衣包裹下的國有權轉讓再度將小天鵝的發展帶入了變幻莫測的動蕩之中。

隨后，斯威特進入小天鵝被證明是一種資本運營的交易籌碼，小天鵝的國有股權被強制性回歸無錫國聯集團，該公司則是無錫市政府下屬的國有資產投資管理公司。斯威特的離開還給小天鵝留下了三筆高達3億元的巨額債務，空調業務虧損近6個億，與日本松下的合資業務也因巨額技術轉讓費而陷入連年虧損。最終，國聯強硬地終止與松下長達12年的合作，空調業務和斯威特集團巨額債務均剝離至小天鵝集團，同時將寧波、荊州生產基地注入上市公司。短短一年時間，清理出一個“以洗為主”的凈殼。

但無錫國聯作為國有資產管理機構，是不會一直將小天鵝留在手中貶值的，迫切需要找到一個能帶領小天鵝走出困境的局內人掌舵。于是，在此后的一年間不時傳出小天鵝國有股份轉讓的消息，而消息的那一端主角卻陸續閃現出美的、GE、默洛尼等中外企業的身影。

進入2008年后，小天鵝的股權轉讓工作開始加速，1月14日，小天鵝突然宣布停牌，兩周后公布了《關于控股股東征集公司股權協議受讓方的公告》，通過公開征集意向受讓方的方式，轉讓國聯集團持有的小天鵝24.01%股權。

長虹率先公告，稱收到無錫國聯發來的《關于股權轉讓的要約邀請函》，邀請函表明，小天鵝8767.3341萬股有限售條件流通股股份，其轉讓價格不低于16.54億元，且轉讓價款全部用現金方式支付。長虹方面向媒體表示將參與競標工作。而作為收購方之一的美的電器卻不發表任何意見和消息。此時，意大利默洛尼公司也緊羅密鼓地展開了一系列前期調查和溝通工作。

最終，小天鵝控股權之爭卻出現峰回路轉的情景。長虹率先公告稱由于轉讓價過高而退出競購。一直矢口否認重組小天鵝的美的電器終于不再沉默，向媒體表示：一直在與無錫小天鵝進行接觸，入主小天鵝的愿望非常強烈。此前奪標呼聲同樣很高的意大利默洛尼集團，最終遞交了一份沒有填寫收購價格的“廢標”。美的電器終于如愿以16.8億的代價“吃”下國內洗衣機巨頭小天鵝。加上美的之前持有的小天鵝4.93%股權，此次交易完成后，美的將共持有小天鵝28.94%股權，從而成為小天鵝的實際控制人。

美的入主皆大歡喜

美的入主，被許多人士評論為小天鵝的最佳歸宿，這不僅是因為美的為收購小天鵝股權，支付了16.8億元，相對此前的小天鵝收購底價16.54億元溢價1.6%。更為重要的是小天鵝找到了美的這棵大樹做靠山，特別是在美的急于擴張大白電布局確立洗衣機市場的競爭優勢之際，小天鵝的加入被看作是一件“天作之合”的收購。

美的在收購小天鵝之后也明確表態，除了按照規定派駐董事會成員之外，不會向小天鵝現有的經營管理層派人，也不會干涉小天鵝的具體經營工作，還將保持小天鵝在無錫的生產基地和品牌。顯然，這一承諾被認為是讓無錫方面頗為舒服的一劑良藥。畢竟，小天鵝洗衣機與無錫之間有著割不斷的歷史情感，而轉讓美的后能夠獲得更大的發展和擴張也被認為是一件美事。

其實，早在無錫國聯向社會各界公布股權轉讓的三項標準“收購方應具備與標的上市公司（小天鵝）主營業務所屬白色家電行業相同的行業背景，具有明晰的經營發展戰略與目標，具有較強的經營管理能力，以行業整合和產業運作為根本目的。同時應為設立時間三年以上且最近三年連續盈利的法人，資信狀況良好，無不良經營記錄，并具備中國法律、法規規定的其他各項資格條件。且競購企業注冊資本金不低于人民幣l0億元(或等值外幣)，2006年底經審計的賬面凈資產不低于人民幣30億元(或等值外幣)，最近三年有較好的凈資產收益率，具有良好的財務狀況和支付能力。”這被社會各界解讀為專門為美的制定的標準。

盡管后期有長虹、默洛尼等“第三者”的介入，也絲毫未影響到雙方的牽手。這其中除了近年來美的電器在國內白電市場的迅猛發展勢頭和良性增長空間等優勢之外，多年來小天鵝的發展和現狀實際上也讓企業管理層和股東清楚地認識到，企業股權不能輕易轉讓，更不能唯價格高是圖，必須要尋找到一家專業化、有競爭力的企業來依托。

整合引發三大思考

收購完成之后，美的旗下將擁有美的、小天鵝、榮事達三個冰洗品牌。由于美的品牌在洗衣機領域尚處于發展初期，品牌影響力遠不及后兩者，而美泰克榮事達合資公司盡管歸入美的麾下，但“榮事達”品牌的所有權并不在美的。因此，收購小天鵝之后，美的真正需要著力打造并能快速產出效益的，只有“小天鵝”品牌。而小天鵝多年來一直擁有良好的市場基礎，曾連續十多年位于國內洗衣機市場第一的位置。

因此，小天鵝在美的入主后，不僅品牌和地位不會被削弱，反而會成為美的大舉進軍洗衣機市場的一大利器，受到重視和支持。同時，美的也會積極借助小天鵝現在的市場網絡和基地布局，推動美的品牌洗衣機的市場發展。當初，美的在拿下榮事達之后，在合肥建設總投資11.7億元的冰洗產業工業園，而后者只是擴大了美的冰箱、洗衣機的產能。再加上眼下小天鵝在無錫、寧波、武漢的生產基地，就連方洪波都驕傲地向媒體表露：美的在洗衣機行業可以譜寫一曲“長江之歌”。

收購小天鵝在夯實美的在洗衣機領域的實力之際，也引發新的系列問題：美的今后在大白電領域的發展將何去何從？立足空調，收購華凌拓展冰箱市場，收購小天鵝、榮事達進軍洗衣機市場，顯然已是棋入中盤，后期對于美的而言，如何實現多品牌在多個產品領域的運作是道大命題。同時，在做強做大白電業務的同時，美的今后還將何去何從？是堅持以白電業務為主，積極實現挺向上游打通白電產業鏈條？還是完成白電布局后實施多元化擴張，實現向黑電業務的涉足？顯然，這些問題目前尚無明確的答案，對于美的今后的可持續發展卻將帶來重要的決定性作用。

篇（10）

她當然值得女人妒忌。

女人味，工業化

你們那么融洽

剛立秋，秋老虎就開始迫不及待地在這座城市肆虐。酷暑讓每個行人都變得焦躁，走在建設南支路上，每個人的臉上都寫滿疲倦。

紅墻相隔，墻外的行人匆忙趕路，墻內的工人們卻有條不紊地工作著。

放眼望去，公園里依稀還有著成都東郊工業區的影子。橫陳的鋼架，搭建的鐵架，隨意躺在地上的木板、石材，還有紅磚紅瓦的“廠房”。音樂公園已經初具雛形，但依然保留了原紅光電子管廠的工業氣質。陽光驕傲地撒向這片廣闊的土地，機器轟鳴，工人大聲喊話，記憶仿佛瞬間就被拉回到了幾十年前，眼前仍是工業區里一片繁榮忙碌的景象。

杜蕾的出現讓人一陣清涼。她將一襲長發盤起，白色旗袍貼上有潑墨似的寫意花紋，頸間戴著一環碧綠翡翠。當她從二樓帶著笑意，緩緩走下，周遭的暴烈陽光和嘈雜聲音都被瞬間隔離般，你能感受到的，只有濃濃的女人味。

這并不是我們第一次來東區音樂公園了，但此前多次來參觀時，看到的只是舊房、殘垣和精心設計的平面效果圖。杜蕾確是有心人，她立刻將我們引到了公園內第一家開張的花園餐廳，一個2層樓的舊上海風格的餐廳，極具中國風的裝修風格竟與廠區原來的紅磚灰瓦格外契合。身穿旗袍的杜蕾行走其間，像極了舊上海時期的文藝老電影中的女主角。

“我一直是做房地產的，都是純商業化的產品。”這并不令人驚訝，幾年前轟動成都的首個均價上萬元的電梯精裝公寓“壹號公館”就是杜蕾的得意作品。但如今她接手的不是商業項目，而是旨在樹立成都文化標桿的文化地產――主題音樂公園，“我喜歡有趣的東西，從10年前就是如此。”十幾年前，念“財會電算化”專業的杜蕾曾經到深圳創維公司實習，當公司向杜蕾發來正式入職邀請函時，杜蕾卻直接拒絕了。“財務工作太無聊了！我才不要做！”不久后，她選擇了北漂。

有趣，這是杜蕾選擇加入東區音樂公園的最主要原因。當我們談到工廠改造、創意產業園區時，總是會先入為主地想到北京的798。可杜蕾堅定地認為，東區音樂公園絕不是第二個798，“完全沒有可比性，相同的只有都是舊工業廠房的改造和再利用。你看，這屋子里的吊燈都是廠房里的廢棄材料改裝的。”杜蕾掀起簾子望向窗外，“我第一次來這里，就被吸引了。這里可以承載太多創意和夢想，符合我喜歡挑戰的個性。”因為父親曾是那個年代工廠的一名管理人員，如今杜蕾對小時候在工業區里生活的情景依然有著記憶。當她第一次來到這里，看到挺立的煙囪，陳舊的機床，橫陳的鋼材，滿地的玻璃和廢舊的工業品，立刻被震撼了。“這里的每一臺機床都在講述一段歷史，機器是冰冷的，但記憶卻充滿溫暖。而更奇妙的是，這片土地馬上會有新的生命。”

老成都人都有一份“東郊情結”。雖然成都的東郊因為是工業區，曾在90年代以后被認為是經濟較落后的地區，但這里卻有著城市CBD沒有的獨特風情，有著幾輩人的記憶。“歷史是不能被抹去的，我們有責任去保留。”如今的東郊似乎已經成為了歷史里的名詞，隨著房地產業的繁榮，十幾年來，這里的廠房一片連一片地被拆遷，蓋起高樓大廈。惟獨原紅光電子管廠這最后一塊規模化的舊廠區被市政府保留了下來，“政府放棄數十億的土地收益，做純粹的文化產業是相當需要魄力的！商人們總是想要利益最大化，但這個項目，商業是其次的，文化的傳播才是最重要的。”

所以杜蕾主張等“玩家”們主動上門，“東區音樂公園需要的是有夢想，有激情的玩家，而非傳統意義上的商人。”。如今招商已到最后階段，囊括音樂演藝、創意零售、娛樂、音樂視聽、辦公培訓、設計酒店、餐飲、酒吧、展覽等主力業態商家的精英團隊已經入駐，“真正的品牌推廣甚至還沒開始，線下的渠道傳播在招商階段起到了決定性的作用，當然這與項目的獨特性和號召力是密不可分的。”

想象一下，在即將開園的東區音樂公園，你將會度過怎樣的生活？來看兩場大牌歌手的演唱會如何？或者干脆開場自己的演唱會？在小酒吧與朋友消遣，遇見某某大牌明星一定不要大驚小怪。而杜蕾還有一個足夠女人的夢想。“我和一個朋友曾經大膽臆想，規劃一條女人主題街如何？名字就叫“女人匯”或者‘WOMAN’S’，匯集成都最有想法、夠個性的名女人，讓她們都來東區開店，小酒吧、瑜伽館、茶藝、手工、時裝，定期進行主題沙龍活動、在空曠的大廠房開時尚品牌會。當絢麗時尚的舞臺與冰冷的機床碰撞，會產生怎樣的驚喜！”

事業心，膨脹心

你如此會取舍

還有1個月，東區音樂公園就將開園，杜蕾打趣地稱這段時間的工作狀態為“打仗”。因為開園在即，所有人都卯足了勁拼命工作，“公園凝聚了太多人的心血，我只是這其中最微不足道的一個。”她不愿意稱自己為“領導”，自詡就是個“拉拉隊長”。“在大家累得不行的時候，我來給大家打打氣，開拓下思路，呵呵。”

而她曾經在房地產公司做到了“一人之下，萬人之上”的位置，那是一段充滿爭議和傳奇的日子。位于青羊區的成都劇場同樣是不少老成都人的心水之地，不過當劇場被拆遷，并被某房地產公司“改造”成爛尾樓后，人們談到那兒，只剩下嘆氣。杜蕾原來就職的公司盤下了這棟霸道挺立了許多年的爛尾樓。杜蕾的澳大利亞籍華人老板大手一揮，只對杜蕾說了一句話：“做高端。”

一座荒廢了十幾年的爛尾樓，足以讓消費者排斥了。杜蕾到現場后，開始一層樓一層樓地仔細查看。她發現大樓原本為寫字樓結構，由于是十年前的設計，柱網密集、開間小、無論是層高、電梯、車位配置等硬件條件都不可能改造成為甲級寫字樓，而如果直接改住宅，賣清水，因為結構的缺陷也很難贏得市場。她果斷向董事會提出了直接做高端精裝公寓的建議，在得到董事會肯定后，更成功邀請到有“香港室內設計之父”美譽的高文安團隊加盟。不僅如此，她為這家后來被命名為“壹號公館”的經典精裝公寓，制定了一套“劍走偏鋒”的營銷方案。“大人物的小公館”，這個創意曾令成都地產界和地產媒體界嘩然，認為杜蕾過于講究宣傳概念，忽略了市場心理。“但我比誰都知道我在做什么。”項目在經歷了近半年的市場預熱后，于2007年年底獲得了巨大的銷售成功，并首度掀起了成都房產界的“公館潮”、“精裝熱”。

但行業內永遠充滿波瀾，2008年“壹號公館”交房，恰逢汶川大地震和全球金融危機，不少客戶開始對樓盤有所微詞，并漸漸引起各媒體的質疑。杜蕾果斷主張老板召開新聞會。“與其讓人們管中窺豹，一陣亂猜，不如開誠布公。”她邀請了全城的媒體參會，成立了24小時值班的專門工作組，并親自陪著客戶挨個驗收房間，仔細到一塊地磚有問題就全部撤掉重換。如此態度，終令客戶心上的石頭落下。

“壹號公館”成功后，杜蕾投入了另外一個項目，但事業成功帶來的卻是不斷膨脹的心態。“那段時間我就像被打了雞血一般，最瘋狂的時候是房交會、新項目開盤、老項目交房三劍齊發，一周一個策略，一周一套銷售體系。”敏感的時期，為工作杜蕾不惜與大老板直接發生爭執，就連家人也成為了遭罪的對象。

她選擇了辭職。“親愛的，選擇放棄，是因為我發現心走得離你遠。當我們的話題全是我的抱怨，我選擇回家，帶著其實一直沒變的心。”這是杜蕾決定辭職后寫給先生的一封信中的內容，“我不想讓自己繼續那樣下去，我知道我需要調整，好好地找回真實的自己。”當杜蕾平靜地向老板請辭時，對方反而嚇了一跳。“杜蕾，你千萬不要因為我們工作中的一些小分歧就辭職！”回憶起老板當時的反應，杜蕾笑得開心極了。“老板說只要你還想做房地產，隨時可以回來！”當時的杜蕾沒想那么多，她給自己放了半年假，和先生浪漫旅游。“休息回來后，有老總問我為什么不考慮自己當老板？絕不可能。我太了解我自己了，我不想成為一個令人厭惡的人。”

離開還是堅持，她從來都是個有主見的決定者。

十年路，牽手行

你們多甜蜜

“讓我們來談談你的家庭。”記者話音未落，對面的杜蕾已經笑得合不攏嘴。我們終于知道了怎樣逗杜蕾開心，在她不高興的時候，盡管提先生和兒子吧！

恩，要不是給導師面子，杜蕾當初是不會選擇去見如今的先生的。而先生卻也經常以此反擊杜蕾：“導師說要給我介紹個相當不錯的女孩子，我就奇了怪了，既然相當不錯，為什么還是單身？”這段初識的故事，至今是夫妻二人拌嘴時的談資。

而杜蕾在大學期間幾乎是一個“冰山美人”，她覺得自己絕不會是只留在成都過一輩子的人，她肯定要出去的，所以她不想被任何感情牽絆住腳步。在男生向她示好時，她總是一口就拒絕對方。遇上難纏的，就帶著整個寢室的室友一起赴約。她只對一人投降了，“我先生！”當時的他還什么也沒有，獨自住在單位30平米的小房子里，全部家具只有一張床，一把藤椅，一個辦公桌，最精貴的則是一個花600塊錢買回的電飯煲。沒 有送過花，沒有看過電影，冷美人杜蕾卻不可自拔地就陷了進去。“說不清楚，感情這東西，來了就來了！”喜歡他的什么？“果敢、真實！”

然而，即使是在與先生結識并確定戀愛關系后，“出去闖”的念頭依然在杜蕾的腦子里蠢蠢欲動。新千年伊始，杜蕾便漂去了北京，然而不到半年，就因抵不過相思乖乖地回來了。“每天都要打1個多小時的電話呢，誰受得了！”杜蕾笑著回憶著先生的小花招。這個男人從來不在電話里“逼”杜蕾回家，卻常常給杜蕾的母親打電話。“他老給我媽吹風，阿姨，一個女孩子一個人在那么遠的地方，您放心啊？真狡猾！”

若不是因為想要寶寶，杜蕾也許還與先生進行著愛情長跑。10年了，兩人的關系還如熱戀般甜蜜，差的其實就是一張紙而已。而每次聚會，朋友們還總愛逗兩人。

“還沒結婚呢？”

“沒。”

“還是那個？”

“恩。”

“天啊！”

去年，兩人終于結婚。沒有擺酒，沒有大宴賓客，只是在杜蕾的強烈要求下拍了一組婚紗照。 “不拍照，我就不扯證！這是我最后的底線。”杜蕾說得咬牙切齒般，但臉上明明是止不住的幸福笑容。

她興奮地開始翻閱兒子的照片，才4個月的兒子長得可愛極了。白嫩的皮膚，兩個眼睛又大又圓。手機里的一張照片是這樣的：先生開心地抱著小寶寶，寶貝瞪著圓圓的眼睛直視著鏡頭，那眼睛清澈得像兩池泉水，天使般。

杜蕾又笑了，肆無忌憚，幸福滿溢。

杜蕾小講堂

女強人們總是會遭遇這樣的矛盾，事業與愛情，事業與家庭應該如何平衡？從杜蕾寫給先生的這封飽含深情的情書里，你應該能有所感悟。

給先生的一封情書

“親愛的，放棄，是我發現心走得離你遠了――當我們的話題全是我的抱怨，我要回家，帶著其實一直沒變的心。越來越多的人幫我計算了那樣做的代價，無非就是那該死的獎金、可能的前途無量，也許還有人關心我們的未來。可誰比我們更了解我們？未來太遠，我們一直都在別人驚詫的眼光中相愛相擁。”

篇（11）

2002年，國務院辦公廳19號文件轉發教育部、公安部、人事部、勞動保障部《關于進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題的意見》。《意見》明確指出，高校應采取積極有效的措施，進一步轉變高校畢業生就業觀念，建立市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇的就業機制，努力實現高校畢業生的充分就業。其中，“市場導向”首次作為畢業生就業機制內容四個要點的第一要素提出。今后，畢業生就業將以市場方式來實現。因此，無論政府、高校、企事業單位和包括中介服務機構在內的社會各方面都應該十分重視、認真研究這一重大現實和理論問題，積極而又穩妥地培育和建立畢業生就業市場。

一、加強畢業生就業市場建設的必要性和重要性

何謂畢業生就業市場？高校畢業生就業市場是指適應和符合高校畢業生就業的社會提供的就業信息場所和需求人才的用人單位。“雙向選擇，自主擇業”的新就業制度與過去的統包統分制度有根本的變化：第一，就業責任主體的變化，即由過去的政府為主體變為了以畢業生為主體；第二，就業行為的變化，即由過去的政府指令性計劃分配變為了畢業生與用人單位的雙向選擇，簽約定位；第三，就業方式的變化，即由過去的政府充當干部的安置機制變為了學校和政府推薦就業，擇優競爭機制。就業制度上的重大變化迫切需要政府和高校建立起比較完善的就業市場。因此深刻了解和全面把握畢業生就業市場的信息，對于促進和提高畢業生就業率有著十分重要的意義。

1、有利于畢業生的“雙向選擇”和“自主擇業”。畢業生就業制度的改革是遵循市場經濟體制的要求進行的，市場經濟的特點是以市場為導向對資源配置起基礎性作用，實現勞動力資源和生產資料的最佳組合。大學畢業生就業走向市場后，市場為用人單位和畢業生提供了公平競爭和雙向選擇的機會。在畢業生就業工作中，若能及時、準確、全面掌握就業市場的信息，為畢業生提供多方面競爭“雙選”的場地，就一定會促進大學畢業生就業率的提高和及時就業。

2、有利于建立相對穩定的供求聯系。第三次全國教育工作會確立了高等教育是一種產業。那么，高校培養的畢業生就是一種“產品”，高校如何樹立“產品”意識，及時推薦畢業生就業，贏得就業市場，需要建立廣泛的聯絡和緊密地聯系。如果人才市場和用人單位每年都來同一所高校招聘不同專業的畢業生，該所高校的畢業生就業就有了相對穩定的就業市場。所以，一個穩固的就業市場的建立，除了高校辦學質量、畢業生的信譽外，高校與市場的密切聯系與合作也是至關重要的。有人說：“關系也是一種生產力”。這在市場經濟條件下得到了充分的證明。

3、有利于高校的辦學和專業結構的調整。各高校在長期的辦學實踐中，基本上形成了一套與本校名稱相匹配的專業模式，有本校的專業特色[3]。但專業的設置絕大部分是在計劃經濟體制下設立的，有相當數量的專業不能適應21世紀經濟發展的需求。高校專業設置的“與時俱進”，其重要原則就是畢業生就業市場需求量的大小與否。在畢業生就業市場中及時調整和改造高校的專業結構，會更加體現出該高校的辦學特色和開拓創新的思路，培養的畢業生就業門路越寬、越多，招生的門路就越廣、越好，招生就業并舉是高校發展的生命線。

二、畢業生就業市場的現狀及存在的主要問題

1、畢業生就業市場硬件建設不到位。我國地域遼闊，各地經濟發展水平差異很大，高校畢業生就業市場發育狀況也不一致。一般地說，經濟發達地區高校畢業生的需求量較大，畢業生的流動性較強，畢業生就業市場的發育程度較高，如上海、江蘇、浙江、深圳等每年都舉辦高校畢業生就業市場；相反，經濟欠發達地區的畢業生就業市場發育就顯得不足。目前，全國除少數重點高校和發達省市建立有常設畢業生就業市場外，大多數高校和省市沒有建立常設畢業生就業市場。許多高校只有一間簡陋的接待室，舉辦市場只有借用體育館，省市舉辦市場活動也臨時租借場地，由于租費高，導致市場活動成本高，只好增收用人單位攤位費和畢業生門票費，而且設施不齊全，還給安全帶來隱患，制約了就業市場活動。

2、供需兩旺與供需兩難同時存在。近年來，畢業生數量大幅度增加，而各類單位對畢業生的需求也非常旺盛，這是我國的經濟和社會發展良好狀況決定的。這種供求形勢，明顯的緩解了我國多年來人才供不應求的矛盾，但并沒有出現畢業生“暢銷”局面。相反，畢業生就業難度空前增加，待就業畢業生人數持續上升；而許多地處偏遠和中小型企、事業單位，以及基層、第一線，仍然難以接收到畢業生。畢業生流向主要集中于北京、上海、廣東等省市、沿海地區和內陸大城市。而廣大農村、西部地區難以得到急需人才。

3、就業市場供需渠道不暢通。目前，高校畢業生就業市場仍處在自由洽談階段。在我國高校畢業生就業市場發育還不充分的情況下，畢業生求職和用人單位的尋才都帶有一定的盲目性和偶然性。一方面可能在全國范圍內有不少用人單位正好急需某專業畢業生，另一方面，卻有不少該專業畢業生不知到哪里去尋找接收單位。不少畢業生在自己沒有合適接收單位情況下，與來校要人的單位簽訂了協議。一些畢業生中介機構沒有把溝通信息作為重要任務，基礎設施及經營服務功能不完善。信息傳播擴散和管理規范化、科學化程度低，未能形成系統。我國高校畢業生就業市場供需雙方基本上是簡單式的直接交換，多數計算機沒有聯網，信息不暢，功能不齊全，沒有形成一個能及時反饋供需信息的現代化信息網絡，所以“意向協議多，實際成交少”的現象普遍存在。由于信息流通不暢，信息輻射力不強，尤其對中西部和邊遠地區的擴散不夠。

4、成熟的市場運作機制與法制尚未建立。高校畢業生就業市場發育環境不完善，統一規劃和協調力度不夠。表現在：首先，缺乏統一規劃和領導。供需見面會和雙向選擇會作為高校畢業生就業市場活動的重要形式，每年往往是省里辦了市里辦，高等學校重復辦。其次，協調不力。畢業生就業工作需要有關部門密切配合，涉及到政府有關計劃、公安、糧食、財政部門的協調、配合、統籌、規劃和聯合運作。但這些部門是平級的，誰也指揮不了誰，相互扯皮、互相推諉的事情時有發生。再次，市場規則、法律制度尚不完善。社會上打著人才中介或人才服務的旗號，進行詐騙活動的事時有發生，給有些單位和個人造成損失，但屢禁不止，受害者只得自食苦果，無法追究對方責任；簽訂的就業協議兌現率偏低，用人單位和畢業生隨意違約的現象屢見不鮮，市場主體的合法權益得不到保護。三、我校建設就業市場的探索與實踐

多年來，我校積極應對就業緊張形勢，主動開拓就業基地，為畢業生就業開辟了一條廣闊的通路。現已建立有形基地542家，網上基地360家，模擬基地17家，畢業生一次就業率一直保持在95%以上，實現了畢業生充分就業。我們的主要做法是：

1、主動出擊，拓展市場。一是走出去。學校投入足夠經費，組成由校領導、院士牽頭，各學院主管領導、教授和就業工作專職干部參加的多個小組，與用人單位簽訂供需合作協議，同時發動與企業有科研合作項目的教師收集需求信息，對口推薦畢業生，促成一些企業成為我校就業基地。二是請進來。借助各類招聘會，遴選符合我校專業特點、需求人數較多、有合作意向的知名企業為我校就業基地；借助董事會、校友會、校慶、校友返校期間，與其共商畢業生就業基地建設；主動邀請行業和地方人事部門代表來學校參觀、考察，建立就業基地。三是選“入網”。通過電話、信函、E－mail，向全國企事業單位發出入網邀請函。借助就業網遠程招聘系統，對申請成為網上基地的用人單位進行營業執照、注冊資金、企業規模等方面的評估，遴選符合要求的用人單位成為網上基地。

2、虛實結合，建立基地。一是開拓有形基地。以原有行業為依托，建立相對穩定、適應我校專業特色的畢業生就業基地；利用學校后備軍官培養辦公室這一平臺，開辟與、國防單位的畢業生就業特色基地；加大了對“珠三角”“長三角”等經濟發達地區市場開發的力度，與該地區知名企業和開發區建立就業基地；抓住國家對中西部地區大開發的歷史機遇，重視開辟中西基地。二是構建網絡基地。利用網絡營建畢業生就業基地，占領網上無形就業市場，為用人單位和畢業生提供相互了解、相互展示的舞臺。三是創建模擬基地。積極創新畢業生就業指導形式，與全國知名企業聯合建設模擬就業基地。“模擬招聘會”包括就業知識講座、模擬招聘、現場點評和現場頒獎等環節，同時邀請有關專家向畢業生介紹應聘技巧，提供職業能力測評和職業規劃指導。

3、鞏固行業，縱橫發展。目前，各高校在教育體制改革的大環境下都發生了翻天覆地的變化，但其在歷史上都有各自鮮明的行業特色，原有行業仍是畢業生就業的主渠道。以原有行業為依托，建立相對穩定、適應本校專業特色的畢業生就業基地是鞏固畢業生就業市場的一大重要舉措。因此，必須采取重點聯絡、優先推薦、簽訂合作協議、舉辦行業供需見面會等多種形式突出特色，鞏固行業。在穩定原有就業市場的同時，積極創造條件，新辟就業渠道，不斷擴大畢業生的就業范圍。精心組織畢業生參加各類公務員考試，鼓勵畢業生到政府機關、事業單位去工作；對到基層、到西部、到艱苦的地方就業的畢業生給予獎勵；積極創造條件，支持和鼓勵畢業生自主創業。

4、擴大沿海，開辟中西。近年來，由于地區優勢，很多畢業生選擇到沿海經濟發達地區就業。根據實際形勢和畢業生的這一求職熱點，不斷加大了對沿海就業市場開發的力度。學校積極定期組織畢業生參加沿海城市召開的各類大型招聘會，帶領畢業生主動出擊；同時，時常走訪當地人事部門和用人單位，保持聯系，加強溝通，邀請人事部門和用人單位來校招聘畢業生。中西部地區人才匱乏，就業市場廣闊，學校應通過多種途徑鼓勵和支持畢業生把個人理想和祖國需要緊密結合在一起，到西部去，到基層去，到邊疆去，到祖國最需要的地方去建功立業。