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緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇女職工合理化建議范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。
一、深入開展“提素質、建功業、促發展”活動，充分發揮女員工的半邊天作用
為了充分發揮女員工在本單位各項管理工作中的作用，公司女工委在全體女工中開展了“提素質、建功業、促發展”主題活動，并取得一定成效。一是提升女職工整體素質，增強與企業共發展的責任感和使命感。多次組織了女員工座談活動，共同學習和了解油田公司、裝備總公司在今后發展中面臨的沖擊和挑戰，動員和引導廣大女職工理清工作思路，明確工作目標，堅定信心，共克時艱。二是開展了提合理化建議活動，組織廣大女職工學習油田公司工會下發的《應對危機倡議書》，在女職工隊伍中認真開展厲行節約活動，“節約挖潛，降本增效”見到實效，全公司女職工提合理化建議52條，創效140余萬元。電氣公司的準備車間女子班組獲得油田公司“五型五好”示范崗稱號。全體女工緊密結合本單位生產經營和本崗位工作實際，積極參與工會開展的提合理化建議活動，在其工作崗位上都取得了顯著成績。三是表彰女職工工作先進典型。
二、切實維護女員工合法權益
工會的基本職能應主要是依法維護職工的合法權益。工會具體職能內容豐富，涉及面廣，而在這其中女工所發揮的作用和具有的意義是極為重要和不可或缺的。切實依法維護和保障女工合法權益，讓女工的潛能在構建和諧企業中得到充分發揮，對企業的改革和發展無疑具有重要的現實意義。促進工會工作全面發展，要關愛女工，不斷改善工作條件、優化生活環境，積極為女工排憂解難。首先，要通過對女工的自覺、自主、自立、自強等個性心理品質的培養，促進女工的個性活力競相迸發。其次，要通過建立學習型企業，對女工開展全方位、多角度、多學科的知識培訓，促進其知識和理念的現代化，實現“智力投入”向生產力的轉化。在平日的緊張工作中，除關心女職工的工作、學習外，還要高度重視女職工的身心健康，特別關懷一線工作的女性職工。如建立健康檔案、跟蹤治療等。倡導科學、文明、健康的生活方式，舉辦各種培訓班，配合開展各類保健和心理講座，促進女性職工樹立科學的自我保健意識。重點實施女職工特病保險和建立女職工特殊權益保障集體合同。
一是深入實施好女職工特別關愛行動。簽訂女職工專項保護協議。修訂完善《女職工專項集體合同》，由經理胡德祥代表行政和工會主席李樹江簽訂了女職工專項保護協議。對本單位離異女員工進行不定期走訪，了解她們在工作、生活中存在的困難，為其提供力所能及的幫助。二是組織了女職工安康保險工作。由于今年保費有所提高，公司女工委在前幾年活動的基礎上，加大宣傳力度，繼續做好保險金的統計和收繳。全公司共336人參保676份，上交保費20280元，超額完成下達的指標和任務。三是組織了女職工體檢工作，做到了參與率100%，實現了健康率100%。四是深入實施女職工特別關愛行動。春節期間和五一節日對公司2名特困單親女職工家庭進行走訪慰問，對公司2名患大病（癌癥）女職工定期走訪。五是如期發放女職工勞動保護用品。公司女工委對基層各單位和多種經營單位的女職工勞動保護用品的發放進行了督促，并對全公司435名女職工勞動保護用品進行了安排和發放。
三、積極參加公司組織的各項文體活動，豐富職工文化生活
積極組織廣大女職工參與油田公司文化處舉辦的排球、乒乓球、羽毛球等各項文體活動。精心組織全公司80余名女職工參加油區舉辦的慶祝建國六十周年大合唱比賽。這次歌詠比賽共有58家單位參賽，歷經2個月的大合唱排練，女職工們克服天氣炎熱，訓練辛苦，同時還肩負本崗位的工作等困難，犧牲個人的周末休息時間，用飽含濃情的歌聲，抒發了熱愛祖國、熱愛企業的熾熱情懷。經過初賽裝備制造總公司女子合唱團獲得33名的成績。其中的演唱曲目《茉莉花》被選為油田公司展播曲目。
四、夯實基礎，大力加強女職工組織自身建設
湖北咸安：建功立業競賽服務大局
湖北省咸寧區咸安區工業園區總工會把建功立業競賽活動作為服務大局服務企業的一項重要舉措，努力引領廣大職工參加崗位練兵、技術比武，提合理化建議、開展雙增雙節等活動，為企業發展提供人才與技術儲備。近年來，參與職工達3萬多人次，共提合理化建議1300余件，采納實施500多件，創造經濟效益310多萬元，取得了良好的社會效益和經濟效益。(成寧市成安區總工會周常林)
甘肅蘭州：舉辦“心系女性”健康知識講座
11月23日至25日，甘肅省蘭州市總工會女職工部邀請了全國心系系列活動專家委員會委員、北京市政協委員、中國保健協會副理事長吳大真教授來蘭授課。
吳教授針對廣大女職工在特定的生理階段，如何保健養生，怎樣調整心態，力爭以健康良好的身心狀態面對工作，面對生活進行了生動的講授。知識講座得到女職工的普遍歡迎，大家一致反映，受益匪淺，收獲良多，希望各級工會女職工組織以后多舉辦向大眾傳播健康知識和理念的知識講座。(蘭州市總工會)
黑龍江農墾：全面創建規范化女職工
黑龍江省農墾總局現有9個管理局，113個農牧場，有女職工15.16萬，約占職工總數的40％，為切實發揮廣大女職工在墾區現代化大農業建設中的“半邊天”作用，自2007年起，墾區各級工會女職工組織按照“組織健全、制度完善、工作規范、作用明顯”的創建要求，全面開展女工組織規范化建設，目前有50％達到省級規范化女職工組織標準。
為不斷增強女職工組織凝聚力，黑龍江農墾總局確保女職工組織從源頭參與，代表女工利益。同時監督各單位簽訂、規范、履行集體合同，維護女工權益。各級女職工組織建立女職工互助基金會92個，年度籌措資金，150萬元，上生產項目100多個，幫助再就業女職工2萬多名。工會女職工組織辦實事、解難事、做好事受到女職工的廣泛好評。(趙亞軍)
吉林敦化：三舉措提升女職工健康指數
吉林省敦化林業局女職工委員會近年推出三項新舉措，不斷提升女職工健康指數。
一是由局工會牽頭，每年為在崗女職工進行一次健康體檢，并將各項檢查結果記入女職工個人健康檔案。二是由局工會籌集資金，為女職工統一上安康保險，從而減輕了患病女職工的經濟負擔。三是定期對女職工“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)保護制度進行巡回檢查，發現問題、及時糾正。(敦化林業局工會么長錄)
湖南華容：引導職工依法維權為上訪職工贈維權雜志
2011年11月30日，湖南省岳陽市華容縣華泰賓館女工劉亞娥意外地收到了該縣局工會為其贈訂的2012年度《華夏女工》訂閱單，這是湖南省華容縣為幫助上訪職工及時了解黨的政策法律，引導其依法依規維權的一個新舉措。
該縣有改制企業150多家，下崗職工25000多名。職工面臨再就業、生活出路、養老保險等問題矛盾突出。由于部分職工不懂政策和法律意識淡薄，盲目上訪，給該縣域經濟發展和社會穩定帶來影響。為改變這一不利局面，該縣拿出專項經費為全縣30家非公企業和26名上訪職工訂閱了《華夏女工》雜志。家住華容縣城關鎮職工黃華拿到訂閱單后連連說．“好，好，閱報不僅能豐富文化生活，重要的是能及時了解上面的政策，如果有事要找政府，我一定會依規依法維權。”(華容縣局工會)
今年以來，區總工會在“面心實”活動中大力實施“三大工程”、充分運用群眾工作“戀愛”論，真心實意地服務職工，拉近工會干部和職工群眾的距離，通過全情投入的無私付出，用“戀人”般的關心溫暖職工，用“戀人”般的愛心感化職工，用“戀人”般的真心實打實的贏得了廣大職工的“芳心”。
1、在“城市建設大發展”中以政策宣講贏得職工信任之情。在我區軌道交通1號線房屋拆遷征收工作的6個月180多個日日夜夜里，全區各級工會組織和全體工會干部始終踐行群眾工作“戀愛論”，以“十五個一”宣講法開展政策宣講工作，全區各街道工會聯合會積極做好動遷中近100家關、并、停企業的工會組織轉接工作，確保工會組織不流失、工作不停頓；全國勞模邱娥國等一批勞模充分發揮“勞模先鋒崗”示范帶動作用，深入職工群眾中開展政策宣講活動；全區600多名宣講團員“五加二”、“白加黑”深入拆遷職工群眾家中，耐心傾聽訴求、細心解釋政策，幫助職工群眾算細帳、算明帳，落實簽訂協議，以耐心搏得理解、用真心換取信任；拆遷職工下崗沒有工作，工會干部主動聯系就業；拆遷職工生活困難，工會干部及時送去油鹽等必備生活物資，并開辟幫扶綠色通道，協助申請低保，在政策范圍內給予最大程度照顧；拆遷職工要裝修新房，工會干部又聯系設計師幫忙設計、裝修。特別是我們區委周智安書記身體力行、身先士卒，通過“群眾工作‘戀愛’論”，與被征收戶結為親人，做通了一大批難做的職工群眾思想工作，確保了我區在6月30日全面完成市里交給我區的544戶、8萬平方米的房屋征收任務，實現了上門入戶率、政策宣傳率、情況掌握率、問題解答率、群眾滿意率、征收簽約率六個“百分百”和零赴京非訪、零、零傷亡三個“零發生”工作目標，得到了各級領導、社會各界和職工群眾的廣泛好評。
2、在“重點工作大推進”中以高位推動贏得職工依賴之情。全區各級服務組深入街道（鎮）、企業對建會工作進行再動員，對建會工作隨機督辦，并給予指導幫助和協調，集中力量突破中小企業特別是勞動密集型企業建會建制的工作難點，6月底，區總攻克了1家歷經2年終于建立工會的非公企業，推動了全區10家新建規模以上企業建立工會組織，帶動了洪城商圈物流運輸、物業管理和喜盈門大市場家居、建材等4個行業建立區級行業工會聯合會。截止到目前，全區共建立基層工會組織2248家，發展會員突破12萬人，企業建會率和職工入會率均達95%以上。其中，上半年新建工會104家，新發展會員1327人，分別完成今年任務的62%和69%。工會組建的喜人形勢，也是群眾工作“戀愛”論讓一些長期不愿建會或拒絕建會的非公企業轉變了態度。千名工資集體協商指導員隊伍主動下基層，特別是深入非公企業指導工資集體協商工作，培植工資協商示范單位30余個，舉辦工資協商培訓班102期，發放工資協商宣傳資料5000多份，“實打實”維護職工經濟利益。浙江紅蜻蜓鞋業股份有限公司積極開展工資集體協商，今年工資增長10%，職工平均工資達3600元，并為職工繳納了養老保險、醫療保險和工傷保險等。截止目前，全區單獨簽訂和簽訂區域性、行業性集體合同及工資專項集體合同332份，累計覆蓋企業法人單位1989家，建會企業開展平等集體協商工資協議簽訂率達98%，覆蓋職工達16882人，建立企業工資集體協商臺賬318個，完成率100%，全區建制企業職工工資增長率高于同行業未建制的企業近10個百分點，并有效帶動職代會、勞動合同、女職工權益保護專項集體合同建制率、規范率、履約率穩步提高。
3、在“素質建設大提升”中以真誠溝通贏得職工信服之情。“面心實”以服務發展給企業鼓干勁，“服務組”以真誠溝通給職工添信心。全區各級服務組在走訪調研中積極引導企業職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘十二五’”和“創建‘工人先鋒號’、爭當‘工人先鋒崗’”“崗位練兵技術比武”、“節能減排”和“提合理化建議”等等一系列主題勞動競賽活動，進一步將職工立足崗位、創先爭優的積極性、創造性激發出來、調動起來、展現出來，有力地提震了職工投身企業發展、爭當“打造核心增長極、建設美好新”主力軍的決心和信心。區民政工業公司工會在全面推進企業改制中開發合理化建議信息化管理平臺，組織企業職工開展為構建“幸福”城區和企業經濟發展獻計獻策活動,85%的職工參加合理化建議活動，實施合理化建議120余條，節約金額5.55萬元。現在，開展提合理化建議活動已成為公司調動職工積極性和創造力、與職工真誠溝通贏得信任、增強企業凝聚力的有效載體。截止目前，全區650余家規模以上企業開展了形式多樣、內容豐富的勞動技能大比武、勞動技能素質培訓活動，參與職工2.3萬人（次），參與技術革新59項、技術攻關75項，提合理化建議129條，節創經濟價值逾350萬元。
二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創“巾幗文明示范崗”爭當“崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標---《巾幗文明示范崗考核實施細則》。并要求參加巾幗文明示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示范崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以XX年受表彰的局、處巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由于我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、復印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鉆研各類油所配標液濃度，終于掌握了油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示范崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。 三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。
依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發放了衛生衛生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭周末學校為載體，加強女職工培訓，提高女職工的綜合素質。21世紀，一個充滿機遇和挑戰的新世紀正向我們走來，面對科技高新化、信息網絡化的今天，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。因此，處女工委以處培訓中心為依托，以家庭周末學校為載體，對女職工開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。如：3月份，女工委根據去年女工的健康查體檔案以及女職工平時談到的身體保健要求，連續利用3個下午，為女職工播放了《生命的奧秘》、《選擇合適的避孕方法》、《心理的調試與保健》等與婦科疾病結合較緊密的科教光盤；月份 ，在女職工中開展了家庭教育講座，同時女職工寫出了家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，根據女職工的要求，女工委又評選出優秀的家庭教育經驗12篇，制作成展板3塊在處辦公樓及小區主干道展出，此項活動受到了女職工及職工家屬的好評！；8月份，在女職工中開展了“四自”教育培訓和學微機培訓活動，制定了學習計劃，明確學習時間與要求，提出考核學習成果的硬性指標。在此項活動中，激發了女職工自覺接受教育，提高素質的主
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觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現自身價值的高成就的主體意識。10月份，女工委邀請局女工部韓青部長，就女工組織建設、女工權益保護、女工家庭美德建設等內容為女職工授課。通過系列的教育培訓活動，我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優良傳統，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創造能力。在處女工委為每名女職工印發的《“讀一本書 ，學一項技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產經營、節約成本結合緊密的合理化建議，這在以前是從未出現過的。 五、繼續做好結對幫扶工作。二三年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。在繼續做好困難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時，處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動， 充分利用我處女職工的職業技能，開展活動方式以定期走訪、電話聯系等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、家庭教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一家庭教育3家。
六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。女工委在重大節日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。
二三年，處女工工作雖然取得了一定的成績，但女工工作的創新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進。為了把二四年女工工作做得更好，現提出二四年的工作目標和工作要點：
二四年我處女工工作以十六大精神為指針，認真貫徹局工會二四的工作精神。維護和保障女職工的勞動就業權、接受職業技能培訓權；加強女職工家庭美德建設；維護女職工的特殊權益。 二四年我處女工工作的重點是：
一、繼續深入廣泛開展巾幗文明建功活動。二四年，處女工委要緊緊圍繞全處生產經營目標，帶領女職工繼續深入開展爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術比武、經濟技術創新活動，充分調動女職工建功立業的積極性。
二、繼續開辦家庭周末學校，以家庭周末學校為載體，配合油田職工思想道德教育，在創建學習型女工群體上動腦筋，教育引導女職工牢固樹立終身學習的理念，充分發揮女職工的聰明才智。
女職工組織要認真貫徹落實《企業工會工作條例》， 堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，加強自身建設，與時俱進，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以加強工會組織建設帶動工會女職工組織建設，實現女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標。
一是深入推進學習型女職工組織建設。將“學習型、服務型、創新型”“三型”女職工組織建設與“三型”工會組織建設有機融合，將“三型”女職工組織建設與女職工重點工作有機融合，并以“三型”女職工組織建設統領各項工作，提升工作科學化水平。
二是加大女工干部培訓力度。以提高女工干部的崗位工作能力為重點，通過舉辦專家講座、會議研討、專題學習培訓、觀摩交流和實踐鍛煉等形式，將女工干部的學習提升工作引入常態化、長效化，實現“學習工作化、工作學習化”的最佳狀態，提升女工干部工作能力和綜合素質。
三是大力加強作風建設。工會女工組織要始終保持積極作為、奮發進取的精神狀態，勇于轉變觀念，破除傳統思想的束縛。要進一步發揚學習調研之風，深入基層獲得第一手資料。要切實履行好工作職責，大力加強女職工組織自身建設，教育引導女工干部不斷提升工作能力和工作績效，努力適應企業發展對工會女職工工作的新要求，不斷推動女職工工作登臺階上水平。
2 轉變觀念，勇于創新，全面推進女職工素質提升工程
全面推進女職工素質提升工程 ，要與“創建學習型組織、爭做知識型職工”的工作相結合。
一是積極引導女職工全面提高道德、文化和健康素質。有計劃地對女職工開展思想政治教育、業務技能培訓和身心健康疏導，多渠道、多層次開展提升女職工素質活動。
二是全面推進女職工網上練兵答題活動。引導廣大女職工利用這個嶄新的競技舞臺學知識、練技能、提素質，激發其潛能、展示其才干，在實際工作中立足崗位、勤學苦練，努力實現“全員大練兵、全員大比武、全員大闖關、全員大提高”的目標。
三是進一步發揮“區域間女職工巾幗共享講壇”的作用，拓展無邊界交流的形式，整合女職工在崗位提升、技能提升等方面的需求，以一個或幾個單位為主，自愿結合，形成學習、交流、溝通、共享、共贏的平臺，實現女職委組織共建、資源共享、團結互幫、共同發展。
3 圍繞中心，立足本職，深入實施女職工建功立業工程
一是認清形勢、把握重點，以“崗位建功、素質提升”為載體，進一步動員廣大女職工在企業保生存圖做強中建功立業。當前鋼鐵企業發展形勢極為嚴峻，女職工組織要認清形勢，把握好特殊時期女職工工作的新任務、新要求，進一步增強危機意識、發展意識、責任意識和大局意識，以高度的責任感、使命感和緊迫感，為企業全面深化改革、加大減虧扭虧力度、加快實施“十二五”戰略規劃、謀求平穩健康發展做出貢獻。
二是要突出抓好崗位建功和創先爭優活動，廣泛開展勞動競賽、技術比武、崗位練兵、群眾性技術創新、合理化建議等活動，引導廣大女職工自定目標，自加壓力，自我發展。把實施女職工建功立業工程融入到經濟技術創新工作中，在開展崗位練兵、技術比武、技術革新、發明創造和合理化建議等活動中，注重突出女性特色，找準切入點，抓住結合點。
三是發揮典型示范帶動作用，著力營造爭先創優的濃厚氛圍。要積極主動地去發現、挖掘和宣傳在女職工的工作生活中出現的可歌可泣的先進事跡和典型人物，拓展選樹典型的范圍、方法，從道德層面、工作層面、學習層面各個方面有標桿、樹典型，讓典型遍地開花。同時加大宣傳、宣講力度，讓典型叫得響，“活”起來，通過典型示范和引領，增強女職工“趕、學、比、超”的競爭意識，使她們在不懈追求中實現自己的人生價值。
4 完善機制，創出品牌，切實維護女職工合法權益和特殊利益
一是建立完善的女職工維權機制建設，以“源頭維護”為著力點，突出權益維護和真誠服務。圍繞《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規定》和新修改的《中華全國婦女聯合會章程》等新頒布的法律法規舉辦專題講座，加大女職工合法權益維護知識的宣傳力度，提高女職工的維權意識和能力。組織女職工依法參加企業的民主管理和民主監督，保障女職工參與決策和管理的法律地位。聘請法律專家為女職工提供法律咨詢服務，幫助女職工解決在工作和生活中遇到的實際問題。
巧搭平臺，提升女職工素質
為增強廣大女職工改革和創新意識，推動女職工學習新知識，掌握新技能，供電公司工會女工委以全面提高女職工素質為重點，積極為女職工搭建建功立業平臺。該公司女工委從提高女職工的技術、業務素質入手，專門制定了女職工素質教育實施方案，采取走出去、請進來的方式進行學習，重點提高女職工的法律意識、安全意識、生產技能和現代化經營管理能力，激發調動女職工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性。同時，女工委還根據不同時期的生產特點，開展有針對性的開展各類勞動競賽活動和合理化建議征集活動。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項目7項，創經濟效益達33.5萬元。在該公司舉辦的計算機運用、安全演講、電費電量計算等多項競賽活動中女職工都喜摘桂冠。
切實維權，當好“娘家人”
維護好女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工委維護女職工權益的職能，切實維護女職工的合法權益，公司女工委實施了權益保障行動，把維護女職工的合法權益作為一切工作的出發點和落腳點。該公司按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，一是積極組織學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婚姻法》，《婦女發展綱要》、《勞動法》等法律法規，落實權益專項體合同制度，努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權力,履行法律規定的義務,依法維護自身的合法權益。二是堅決維護女職工的民主決策、民主參與、民主監督權利，保證女職工代表在職代會中達到相應比例。公司職代會代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實事。時刻關心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實好女職工孕期、產期、哺乳期的各種待遇，及時做好調解家庭矛盾工作。
強化自身建設，提升工作水平
抓好女工委的自身建設，是做好女工工作的基礎和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設放在突出的位置，不斷夯實了女工工作基礎：一是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行工作職責，進一步建立健全組織機構、工作制度、維權機制，確保女職委各項工作規范有序地開展。二是明確了工作目標，逐步完善了女工工作評價體系，使女工工作實現制度化、流程化。三是緊密結合企業生產經營特點和需要，從女職工隊伍技能素質的客觀實際出發，狠抓女職工干部的教育培訓，通過以會代培、讀書自學等學習實踐活動為主要載體，不斷提高女職工干部認識問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問題進行調研，通過女工委員座談、個別訪談等形式，實時掌握女工的動態，積極探索解決的方法。五是根據女職工工作現狀，對公司女工委委員進行職責分工，采取新老結對、相互學習幫助的方法，使女工干部在實際工作中逐步提高業務水平。
創新工作方式，增強凝聚力
為抓住企業的難點，職工關注的熱點，公司女工委結合自身實際，精心設計，開展了“三·八”節女工座談會議、“安全在我心”演講大賽、“慶五·一”員工卡拉ok比賽等一系列深受女職工歡迎、寓教于樂的活動。同時，該公司女工委結合當前企業改革的實際和客觀形勢變化，注重形式上的創新，內容上的拓展。在堅持圖書室、職工之家、讀書自學等形式的同時，充分利用現代傳媒，在內部網站上開辟了“員工天地”、“文海拾貝”等欄目，積極創造條件讓女職工參加各種培訓班的學習，提高自身綜合素質，使女職工在技能上從單一型向復合型轉變，成為“精一會二學三”的復合型人才，爭做知識型、創業型、創新型的新女性。
為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，幾年來，××*工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長××*親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任××*擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。
幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。
幾年來，根據省、市總工會的部署，××*局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在××××*競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。
山東金嶺鐵礦隸屬于山東鋼鐵集團，1948年建礦，現有職工3580人。建礦60多年來，“艱苦奮斗、爭創一流”的企業精神激勵著幾代礦山人扎根礦山、熱情奉獻，培育了濃厚的礦山特色職工文化企業文化。企業先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國鋼鐵工業先進集體”“全國廠務公開民主管理先進單位”“山東省守合同重信用企業”“山東省省管企業文明單位”“山東省齊魯文化大道建設先進單位”“山鋼集團用戶滿意服務明星單位”“山鋼集團文明單位”等榮譽；金嶺鐵礦工會被中華全國工會授予“模范職工之家” 和“職工書屋”等榮譽。
在“齊魯文化大道”品牌創建工作中，黨委把“紅綠藍”職工文化塑造活動與“齊魯文化大道”工作品牌創建活動有機結合起來，大力培育社會主義核心價值觀，弘揚中華民族的優秀傳統文化，不斷融合提升礦山文化，打造了以“共創、共進、共贏”為核心價值觀的“共贏文化”品牌，凝聚正能量，豐富職工文化生活，滿足職工精神文化需求，促進了企業健康、持續、平穩發展。
《現代企業文化》（以下簡稱“文化”）：在“齊魯文化大道”品牌創建工作中，我們設立企業文化建設指導委員會和企業文化建設工作委員會的目的和意義？
李希永：為確保職工文化企業文化建設工作順利進行，我們加強組織領導，制定文化發展規劃，并根據工作實際，由工會主席任企業文化建設工作委員會主任，成員分別為各單位工會主席和有關負責人。
同時，我們將職工文化企業文化建設工作列入工會年度工作計劃，組織專題調研，制定實施意見，明確了推進職工文化企業文化建設總體目標、重點領域、活動要求；制定了職工文化企業文化建設發展規劃，設立了安全、勞動、管理、技術、質量、設備、營銷等文化建設組，指定負責人。針對當前市場嚴峻的形勢，工會主動作為，積極融入中心、服務大局，以創建“齊魯文化大道”品牌為載體，深化企業文化。將文化作為企業的精神支柱，用文化的能量激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，用勞模精神和工人階級偉大品格激勵職工，用形式新穎、內容豐富的文化活動吸引職工，提振企業的“精氣神”，同時匯聚起應對嚴峻的市場競爭和挑戰的強大力量，為企業的穩定健康發展起到較好的促進作用。
文化：據悉，在加強陣地建設，搭建職工文化平臺上我們做了很多投入。
李希永：是的。工會建立健全文化陣地建設管理制度，注重對職工文體活動陣地建設的投入。職工書屋藏書2.6萬余冊，全天對職工免費開放，每年訂閱報紙、雜志近100種。職工俱樂部可容納1500人同時觀看演出，是淄博市現存規模最大的俱樂部之一，每年在此舉辦職工文娛活動多場次。職工體育館建筑面積3000平米，每年承辦全礦的職工羽毛球、毽球、乒乓球、籃球等比賽項目。職工游藝室設有臺球、麻將、撲克、象棋等近10個活動室，全天對職工免費開放。廣播電視站設有演播室、制作播放室、廣播錄音播放室等，每年播放新聞稿件1000余篇，擴大了電視廣播的宣傳影響力。
文化：在職工隊伍建設中如何讓越來越多的有特長職工的專業水平得到更大提升？
李希永：金嶺鐵礦工會設有職工書畫攝影協會、職工文學協會、職工藝術團等群眾組織，各社團定期開展活動，吸收職工會員，培養專兼職管理人員和文藝骨干，利用微信群、QQ群等新媒體，加強會員間的溝通和交流，每年舉辦攝影培訓，邀請攝影家協會專家授課，提高了職工攝影水平。書畫協會成員定期參加上級協會活動，在山東省職工書畫展、淄博市職工書畫展中分別獲獎，有1人加入山東省書法家協會，2人加入淄博市書法家協會，編印了《“中國夢?勞動美”職工書畫攝影作品集》。職工文學協會成員定期參加淄博市文學采風、創作活動，出版職工文學作品集3冊，5人加入山東省青年作家協會。
文化：在工作實踐中，怎樣更好地發揮工會“大學校”的作用？
李希永：通過開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”“職工崗位練兵”“技術比武”等活動，豐富職工素質工程的內容，增強了活動的影響力。
加強崗位比武練兵，堅持每年舉辦一次全礦職工技術比武活動，共舉辦26屆。從2015年開始，將職工網上答題成績納入比武總成績，是運用“互聯網+”模式開展比武的一次創新和突破，全年組織技術比武16場次，共916人次參加。在“山東省職工網上學習系統”上線后，在全礦范圍內開展了“職工網上答題”活動，加大激勵政策，參與職工1667人，參與率達43.88%，通過活動的深入開展，提升了廣大職工的學習能力。
加強教育培訓，采取以“請進來”為主、“走出去”為輔的方式，開展各層面的培訓教育，每年舉辦中層干部培訓、班組長培訓，選送優秀班組長到萊鋼黨校培訓，2016年舉辦培訓班221期次，提高了干部職工隊伍的整體素質。
同時，結合企業實際，每年組織舉辦職工毽球、乒乓球、羽毛球、籃球、拔河等比賽；舉辦職工廚藝比賽、露天電影、職工大家唱晚會、慶三八等文體活動，定期組織舉辦全礦職工運動會，設田賽、競賽、團體賽、趣味比賽等項目，至今已舉辦8屆。2016年開展全礦職工健身運動會，將各種球類比賽納入運動會，根據各單位總分評選優勝單位，進一步活躍了職工業余文化生活，營造了濃厚的文化氛圍。
文化：貴企業的“五大文化品牌”是如何形成及推進的？
李希永：金嶺鐵礦工會通過強化創新引領，以建設為依托，使工會工作水平得到不斷提升。做實“職工創新工作室”品牌。礦工會自2013年開展職工創新工作室以來，先后命名礦級職工創新工作室10個，發放創新資金5萬元。2016年，各工作室創新立項65項，降本增效1600余萬元。截止目前，被山東省冶金工會命名創新工作室1個，淄博市總工會命名淄博市職工創新工作室2個。
做細“合理化建議”品牌。修訂完善《職工合理化建議管理制度》，改變過去的每年開展一次“合理化建議月”活動，創新為“天天開展”“月月評比”，職工結合崗位實際，積極提出合理化建議，由各單位工會匯總上報，礦工會協同有關部門組織實施。
大家好！
首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！
**市位于長江入海口北岸，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環繞**市，下轄19個鎮、一個開發區,全境面積1351平方公里，人口125.64萬。
**市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元；擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。**年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣（市）之首。
下面我將我們創建“省級企業勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：
在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩固防線的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至**年8月底，公司實現了連續安全生產3404天的歷史最好成績。
一、健全勞護網絡，構建安全防護屏障
近年來，我們根據盛市、縣總工會和系統工會關于加強勞動安全衛生的一系列文件要求，充分發揮工會聯系群眾和組織群眾的工作優勢，建立健全了以公司工會勞動保護監督檢查委員會、工區勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監督檢查網絡，并根據實際情況，及時調整機構和網絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境，按規定發放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業危害監控方法”的推行、職代會職業健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監督檢查作用得以充分發揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于**年的職工代表巡視檢查生產現嘗班組安全互保無違章競賽活動和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創建和諧勞動關系企業”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
二、采取有效形式強化職工防護意識
工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網絡成員、女職工健康知識培訓；通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創作和演出，安全管理論文研討，特種作業人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。
工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學會一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監護良好習慣的養成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，**年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現場推進會，我們的經驗和做法在全市重點骨干企業中得到全面推廣。
三、堅持過程參與勞動防護落到實處
工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協商；合同簽訂后，工會認真履行監督檢查職能，并定期向職代會報告執行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。
工會始終把職工勞動安全、勞動衛生、勞動環境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業現場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發現的問題及時通報有關部門，并敦促整改；另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業過程的安全情況實現了可控、在控。
每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環節，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業務技能。在**年安全生產優質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統“百問百查”知識競賽筆試和現場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。
公司行政和工會認真執行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規定》、《供電所人員勞動防護用品發放標準》等文件，使勞動保護用品的發放和管理，進一步規范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。
近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款；2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠；3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力；4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養，工會把組織職工療休養同褒獎先進模范結合起來，在療休養人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作（生產）者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力和向心力；5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處；6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件；7、對職工供養直系親屬醫藥費實行補貼，把企業對職工的關愛延伸到家庭；8、組織特殊季節和重大工程項目施工現場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。**年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發放慰問金15.62萬余元。
近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發展。公司先后獲得“國網公司一流縣供電企業”、“**省文明單位”、“**省文明行業”、“**省和諧勞動關系模范企業”、拾模范職工之家”、連續五年獲得“**十安康杯’競賽優勝企業”等榮譽稱號，為地方經濟又好又快地發展提供了強有力的電力保障。
日產能達300臺，X2投產達到20JPH，X7勁越投產達到16JPH。
工作一:優化車輛各區域的周轉，產能持續提升
首先，針對裝配線，確保線上車輛裝配順利，合理安排生產計劃，避免生產線停線及后續次生問題的批量返工；確保線上裝配質量穩定，由質量科、工藝科牽頭，現場質量工程師對前期裝配過程出現的問題及時傳達至員工并開展現場培訓，工藝工程師對員工裝配過程是否規范進行嚴格稽查，對未按照OIS卡操作的員工及時糾正。其次，針對下線轉間，由工藝工程師及時聯系開發技術人員協調解決，確保車輛能正常啟動、不影響車輛過檢測線；由質量工程師對影響轉間的問題進行梳理、編制《影響轉間問題匯總表》，及時落實相關部門責任人并進行整改；對于整車淋雨漏水問題，總裝工藝工程師、涂裝工藝工程師共同參與，成立漏水整改小組，對漏水點及時梳理，并組織召開專項會議，及時落實責任人整改。再次，針對調試線，由質量工程師、試車班長牽頭，開發中心支持下對整車動態異響問題及時分析，解決各類影響入庫的質量問題；由質量工程師針對入庫問題梳理，編制《影響入庫問題匯總表》，同時每周四召開專項會議，及時落實責任人跟進整改進展。
工作二：優化管理，實現一區、二區柔性生產
9月總裝廠A班第一次于二區生產線聯線生產X2車型，B、C班骨干員工跟線檢查裝配質量與工藝操作，在質量第一的原則下，順利完成生產任務。每個班組都對車輛做了詳細記錄，若后續流程出現問題，保證其可追溯性，避免問題的批量發生，并對應做出整改措施。
總裝廠組織原本主要負責X5、X7生產的A班開始進行X2車型培訓。首先，各班組組織員工到二區了解新的生產線與新的車型。班組長在了解本班對應X2車型的具體工序后，根據二區生產計劃，做出各班的X2車型培訓計劃。各班根據培訓計劃，讓員工熟悉OIS卡操作理論，觀摩B、C班現場實際操作。班組長和備手先到二區進行操作培訓，再依次安排員工到二區進行OIS卡操作理論學習及操作培訓，讓員工結合操作提升作業熟練度，保障工藝要求與裝配質量，之后進行OIS卡理論考試，達標后再安排全員進行第三輪實操培訓，最后，安排了A班到二區聯線生產，圓滿完成生產任務。
為加強人員調配柔性，減少因人員異動造成的損失，總裝廠將各個班組打造成能熟練各車型裝配的全能班組。E323車型量產時，安排目前負責二區生產的B、C班到一區進行培訓，在這兩次車型培訓中，摸索出一套合理、高效的新車型培訓流程。
工作三：推進生產率改善平臺建設，促進生產率的提升與改善
總裝廠積極推進生產率改善平臺工作，發動員工踴躍提出效率提升好點子，向公司申報效率提升案例53項，其中二等獎3項，三等獎10項。 如總裝廠組織物流部、質量部、中聯E36 KIT件拆包裝及防護要求現場實物進行評審，對KIT物料擺放做定置方案，且要求各班組對上線KIT件擺放進行監督檢查，X2 634個KIT件，未拆包裝率由14%下降為3.47%，每天KIT件質量問題由50-60例降低到0-5例；X2適當降低油冷器進出油管總成的編織層密度，使得裝配時油管易拉開，驗證50套效果很好，縮短油冷器安裝時間至45秒左右；開發平板類便攜式匹配設備，與主機之間無線連接，優化匹配程序，減少工時及員工勞動強度，工時降為40s，并且提供一備一用，減少停線時間。
工作四：制定設備詳盡的使用、維護相關規范，達成了員工懂操作，會保養
二區逐步投產，引入了許多的新設備，為了能讓操作工更好的使用，必須配備相應文件標準用于指導操作工規范操作，總裝廠設備工程師悉心請教廠家人員，結合自身經驗，對設備編制操作規程、保養操作標準、清潔標準等一系列操作維護文件，組織審核評定完第一時間進行現場展示，讓操作工能夠有章可循并及時有效的對設備進行規范操作，保障了一臺臺整車的持續輸出。設備相關文件標準已現場展示，但員工單靠指導文件不能全面了解設備結構性能，也就不能更充分的發掘設備的功能，對此，總裝廠邀請廠家人員對所有班組進行相應設備維護培訓，落實到操作設備的每一個員工，重點講解設備的結構，操作維護以及使用過程中需要注意的一些安全事項，幫助操作工熟悉了解設備，甚至能處理設備使用過程中的常見故障，為一臺臺設備插上有力的雙翼，蓄勢騰飛。
工作五：降低瓶頸工序和故障多發點影響，設備保障能力不斷提高
二區投產，新的環境、新的設備，伴隨著產線的運行，期間不可避免的出現各種各樣的問題，也暴露出很多缺陷隱患，為了保障不出現設備故障影響產線運行，總裝廠安排機修班實行定人定點，專人值守產線進行巡檢工作，期間更是要求設備廠家全程跟線，發現故障機修廠家聯合及時處理，并準確記錄故障情況，建立起故障數據庫以備后續故障再次發生有據可查，過程中機修通過對故障處理以及對廠家進行請教，機修人員的維修技能也在不斷的成長提升，設備的故障隱患也在一點一滴進行消除，極大的保證了設備的綜合效率，為二區生產豎起了堅強后盾，保駕護航。
工作六：開展標準工時培訓
標準工時就是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。通過標準工時，可以合理的進行工藝改善、設備改造，合理的降低成本，提高產品的價值，通過對標準工時的培訓，總裝廠全面開展標準工時的建立，對陸風X2進行工時測量，工程師對各工序進行視頻拍攝，后再將視頻中的動作進行詳細的分解，依據模特法計算出該動作的標準工時。在進行標準工時的測量中，通過對各工序視頻拍攝及分解，所有人員都對班組的工序更加了解，都清晰的認識到了班組的瓶頸工序。標準工時的建立可以為總裝生產節約更多的人力物力，提高生產的效率，避免出現一些不必要的浪費。
二、穩質量，創新管理、增強意識，質量穩步提升
X2千臺缺陷數從投產時的1075降至259，下降幅度76%，X7勁越從投產初期的599下降至167，下降幅度72%，整車AUDIT X2從投產初期的189下降至63，下降幅度67%，X7勁越從投產初期的87下降62，下降幅度29%。
工作一：將外觀質量問題前移控制
為了提升X2整車油漆質量水平、結合公司開展 “100奮”專項提升行動，總裝廠成立整車磕碰劃傷攻堅小組，對影響整車千臺油漆磕碰劃傷問題進行梳理分類匯總，對油漆問題進行專項攻關。針對整車發散油漆磕碰質量問題，總裝廠搭建整車油漆車輛對接評價機制，由廠領導帶隊，質量科策劃組織裝配/調試線線長、各班組長、相關工藝質量工程師每天對接一臺CAL線整車，針對檢驗提出的典型油漆質量問題，要求班組長將問題帶回班組，帶動全員一起參與油漆磕碰問題下道工序為上道工序負責，使員工主動發現上道工序遺留油漆質量問題，將問題前移控制。廠領導深入現場，針對線邊產品架上的X2零部件進行油漆質量進行檢查，及時要求班組對前保油漆缺陷進行標注及隔離，通知質量驗證科/采購STA相關人員進行對接處理，同時要求采購對線邊及庫存進行100%排查，對X2前保油漆故障件進行隔離。
工作二：確定新品三定方案
隨著E323，E33車型投入生產，新車型的生產對總裝廠的現貨管理提出了新的挑戰。新車型帶來了大量新物料，為保證廠區現場美觀、減少員工拿取物料的勞動強度同時降低質量風險，總裝廠開展一區與二區新一輪“三定”工作。總裝廠在接到物料“三定”任務后，首先將本班組涉及的不同車型的所有物料匯總，需要確認各物料的大小，每臺車需要使用的數量，判斷是否需要使用專用物料架，是否需要上KIT小車，確認應使用的物料框的大小，現場應放置物料數量等信息。工程師再對現場的空間進行確認，制定出可以放置專用產品架及通用產品架的位置，最后繪制現場物料架的布置圖，此布置圖與物料匯總一起便形成了“三定方案”。三定方案完成后，需要經過總裝廠、物流部、中聯物流與班組的會簽，各方對此方案進行討論、修正后再通過。現場按三定方案進行投料、擺放、用料，后續發現新的問題，再對三定方案進行修訂。
工作三：加強工具自主維修提升能力
總裝廠建立二區工具維修站，在維修過程中，工具維修人員不僅對工具故障進行修復，同時對工具其他配件是否存在損壞隱患進行檢測，如發現工具配件狀況不佳或內部清潔度不足，及時對工具內部進行清潔、保養，有效避免同一把工具反復維修，同時不斷提升自主維修能力及創新能力，針對易損配件進行拆解分析，找出損壞原因，及時攻破。以前10.8V電槍齒輪箱損壞都是整套更換，經過維修人員長期研究發現可拆開單個配件更換里面損壞的小物件，而這些小物件都是從那些以前損壞更換下來齒輪箱上拆解得來，這樣形成廢棄配件的二次利用，大大減少公司維修配件購買費用，提高工具的使用周期。之前測力扳手頭部打滑，無法測力，都是直接報廢處理，維修人員拆開故障部位后，發現內部是一個齒輪方榫頭加左右各一個撥片組合在一起的，而打滑原因是齒輪及撥片磨損后出現無法受力，現已根據扳手型號購買一批配件進行更換，大大增加工具的使用周期，節約工具購買成本，提高了工具的精確性，保障了產品質量穩定。
三、強隊伍，發展為先、職工為本，構建和諧工廠文化
工作一：積極組織員工參加勞動技能競賽
4月16日由南昌縣總工會主辦、南昌縣小藍經濟技術開發區協辦、江鈴汽車集團承辦的2017“中國夢、勞動美”走進江鈴“五一”職工職業技能大賽正式開幕，此次技能大賽共有競賽項目7項，X7裝配技能競賽是項目之一，總裝廠積極員工參加比賽。此次X7裝配技能競賽培養了多名跨班組的裝配能手，達到了以賽促學、打造高技能、高素質的員工隊伍的目的，為之后三期投產員工隊伍的優化配置奠定基礎。
工作二：開源節流，降本增效
總裝廠一直非常重視合理化建議的收集工作。為了動員全體職工都來參加這項活動，總裝有重點、有針對性地做好思想工作，利用各種形式向職工群眾宣傳合理化建議的作用、意義和先進典型。同時將活動重點放在班組，使合理化建議活動同班組建設工作相結合，成為班組建設中的一項重要內容；經常組織員工進行合理化建議培訓，提高合理化建議的含金量；每月主持召開廠內部合理化建議評審會，對當月合理化建議進行認真分析、篩選分類、研究評估，要求做到描述嚴謹準確，創效計算精確。截止2017年三季度，總裝廠共提交合理化建議975條，創效144余萬元。
工作三：關愛員工，員工快樂工作
2017年支部共有5名員工子女如愿進入大學校園，支部一直對員工子女就學情況高度關心，組織開展金秋愛心助學活動，廠領導親自將助學金送到員工手中。
總裝廠員工王琪因腦溢血，不幸去世。王琪尚有兩個未成年的孩子，作為家里經濟支柱的他的離世，對這個家庭來說無疑是晴天霹靂。廠領導了解到情況后，立即組織策劃開展募捐活動，號召大家發揚“一方有難，八方支援”的中華民族傳統美德，伸出援手，幫助這個困難的家庭度過難關。正是在大家極大熱情地參與下，最終共籌集善款25330元。
工作四：組織開展各類活動，豐富員工生活
2月，總裝廠組織開展“猜燈謎”活動。活動前，總裝廠進行了精心準備謎題400道，內容涵蓋字謎、人物謎、地名謎等，內容豐富。猜對燈謎的員工高高興興地拿著字謎題去領獎，沒猜對的員工從活動中也獲得了無窮的快樂，活動就在這樣喜慶、歡樂的氣氛中圓滿結束。
廠部組織全體女職工開展“三八”婦女節趣味比賽活動。比賽項目趣味性十足，競技性強，涵蓋了滾輪胎、乒乓托球及跳繩。活動得到全體女職工的積極響應，大家都是踴躍參與。活動在一片歡聲笑語中圓滿結束，女職工們都度過了一個快樂的婦女節。
在第39個植樹節到來之際，支部響應公司的號召，提升員工自覺愛護花草、保護環境的責任意識和環保意識，于3月9日，以黨員活動日形式，組織黨員積極投入到公司的活動當中。
為了傳承和弘揚五四精神，加強青年員工間的溝通交流，5月4日總裝廠組織召開了五四青年座談會，會議由團支部書記黃雄主持，廠領導及青年代表30余人參加，同時還邀請了南昌五四青年獎章獲得者朱麗敏做經驗交流。
6月30日，總裝廠黨支部聯合直屬機關黨支部聯合開展“向黨的生日獻禮”志愿服務活動，公司黨委副書記、總裝黨支部掛點領導尚麗參加活動。此次志愿服務活動的主要內容是搬運 X2的生產物料及產品架，提升生產效率，減輕一線員工的勞動強度。全體黨員同志精神飽滿、士氣昂揚，大家分工明確、密切合作，順利完成各項工作。
8月4日,支部承辦的公司首屆”活出你不凡”職工運動會”總裝杯”指壓板比賽在總裝一區如期舉行, 活動項目新穎、有趣、讓人耳目一新，大家都沉浸在歡樂的海洋中。
9月總裝廠策劃組建“總裝足球隊”，全體員工積極響應、踴躍報名，最終從46名報名員工中最終篩選出18人，球隊正式成立，最終在采購杯踢球比賽中獲得季軍的好成績。
1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。
今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營收入穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。
（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、項目經理尋找新的業務發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對拓展新業務的信心。
（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。
2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。
今年我局的新業務發展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的專業業務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業務的長足進步。
開展專項練功比賽，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。
以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。
5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。
通過各類競賽活動和市局的各類優秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業務、服務水平得到更好的提升。
二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。
我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。
我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。
三、切實履行工會的維護職工權益的職能。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。
2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。
3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節、中秋節等傳統節日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節活動；暑期發放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養；為貧困地區、職工濟難基金會捐款捐物等。
4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創建“巾幗文明崗”工作；按規定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規定，未發生侵犯女職工合法權益的事情。
四、組織職工開展健康的業余文體活動。
1、 我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區安排圖書雜志閱覽區，定期編寫更換墻報內容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。
2做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業務培訓、學習提高職工業務知識和技能。組織“創爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。
通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發有為的人生觀，激發干部員工“xxxx”的熱情。在企業內基本形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚。
五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。