黨員工作任務(wù)大全11篇

緒論：寫(xiě)作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇黨員工作任務(wù)范文，希望它們能為您的寫(xiě)作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

我局共有黨員8名，按照興組通[2014]16號(hào)文件精神，8名黨員其中6人到鎮(zhèn)社區(qū)開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，2名“三送”駐點(diǎn)黨員干部參加所在村的志愿服務(wù)活動(dòng)。7月23日，由局長(zhǎng)同志帶隊(duì)，帶領(lǐng)6名黨員到社區(qū)報(bào)到，認(rèn)領(lǐng)志愿服務(wù)內(nèi)容，根據(jù)社區(qū)安排，我局被安排清除社區(qū)內(nèi)廉租房9棟的牛皮癬工作。整個(gè)清除工作從上午9點(diǎn)開(kāi)始到11點(diǎn)30分左右，廉租房9棟的牛皮癬全部被清除，確保了清掃徹底，墻壁清潔靚麗。另外2名“三送”工作隊(duì)員由副主任科員曾旭升帶隊(duì)于23日赴所在駐的茶園鄉(xiāng)六科、羅坑村進(jìn)行志愿服務(wù)。

二、主要做法

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，搞好思想動(dòng)員

在縣加密網(wǎng)收到《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于在全縣推行黨員到社區(qū)報(bào)到開(kāi)展志愿服務(wù)制度的實(shí)施意見(jiàn)(試行)>的通知》號(hào)文件后，我局于7月21日上午組織全局在職黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，明確了活動(dòng)的總體要求，參加對(duì)象，組織方式，服務(wù)內(nèi)容，服務(wù)方式等。會(huì)上局長(zhǎng)同志要求全體黨員要結(jié)合開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，思想上高度重視，真心參與，全體黨員要親臨志愿服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，不怕苦，不怕臟，不怕累，全身心參與，確保服務(wù)讓群眾滿(mǎn)意，防止形式主義。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好安排

篇（2）

在這個(gè)綠意盎然、到處到飄逸著杏香的季節(jié)里，我參加縣委組織的選調(diào)生、“五大”生代表座談會(huì)，倍感榮幸，我借此機(jī)會(huì)向各位與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下自己的學(xué)習(xí)生活和工作情況:

一、學(xué)習(xí)方面

自從2003年到xxx鄉(xiāng)工作以后，從事鄉(xiāng)黨委秘書(shū)工作。兩年來(lái)在鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我始終嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高為民服務(wù)本領(lǐng)。一是通過(guò)參加鄉(xiāng)黨委組織與自己自學(xué)相結(jié)合的方式加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，特別對(duì)“三個(gè)代表”重要思想進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)，文秘寫(xiě)作網(wǎng)進(jìn)一步加深了對(duì)立黨為公、執(zhí)政為民的理解,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線(xiàn)方針政策、特別是黨的民族宗教政策、農(nóng)村稅費(fèi)改革政策，以及法律知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)；二是運(yùn)用在黨校培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)，特別是維語(yǔ)，積極在同事間開(kāi)展交流，雖然不流利，但一直努力堅(jiān)持學(xué)習(xí)維語(yǔ)。各少數(shù)民族同事也非常樂(lè)意給我教，糾正我的發(fā)音、講解單詞意思，在工作之余我經(jīng)常向他們請(qǐng)教。還與鄉(xiāng)里一位已掛過(guò)職的少數(shù)民族干部接對(duì)子，他教我維語(yǔ)，我教給他漢語(yǔ)，現(xiàn)在維語(yǔ)水平得到了一定的提高。三是自己加壓，扎實(shí)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。作為鄉(xiāng)黨委秘書(shū)重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨建理論、目標(biāo)管理考核、黨員信息統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)等知識(shí)，提高了自身的業(yè)務(wù)技能，還利用工作之余，自己攻讀法律本科。通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步開(kāi)闊了自己的知識(shí)視野，增強(qiáng)了為民服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)了為民服務(wù)的本領(lǐng)，使自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能不斷得到了提高。

二、工作方面

面對(duì)秘書(shū)崗位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)的特點(diǎn)，自己在工作中始終嚴(yán)格要求自己。由于原來(lái)的秘書(shū)被借調(diào)到組織部工作，自己又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，自己感覺(jué)肩上擔(dān)子很重，但在這個(gè)時(shí)候鄉(xiāng)黨委書(shū)記親自給我鼓勁，相信我可以干好。這給了我很大的精神力量，自那以后自己的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍，圓滿(mǎn)完成了文字檔案、文件起草印發(fā)等工作任務(wù)。有時(shí)候加班太困了，他就爬在電腦前睡一會(huì)兒，醒來(lái)了再繼續(xù)干。他也已經(jīng)習(xí)慣了中午、晚上加班，習(xí)慣了周六、周日跟平常一樣上班，習(xí)慣了春節(jié)、黃金周突擊某項(xiàng)重要任務(wù)。

2004年我開(kāi)始負(fù)責(zé)組工信息的撰寫(xiě)工作,為保證信息的真實(shí)性與針對(duì)性，真正為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，我經(jīng)常入村入戶(hù)地進(jìn)行調(diào)研，了解群眾、黨員的所思所想，查找黨員隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，挖掘黨員最閃光的一面，獲取最真實(shí)、最及時(shí)的第一手資料。農(nóng)忙時(shí)間，為及時(shí)獲得有關(guān)信息，他多次親自到農(nóng)民田間地頭進(jìn)行調(diào)研，回來(lái)后進(jìn)行梳理、分析、總結(jié)，2004年共撰寫(xiě)并上報(bào)組工信息70余篇，其中被上級(jí)采用20余篇，并積極參加各類(lèi)征文，結(jié)合農(nóng)村實(shí)際撰寫(xiě)各類(lèi)調(diào)研文稿8篇，實(shí)現(xiàn)了組工信息調(diào)研為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的目的。2004年組工信息工作名列全縣第三的良好成績(jī)。

篇（3）

在這個(gè)綠意盎然、到處到飄逸著杏香的季節(jié)里，我參加縣委組織的選調(diào)生、“五大”生代表座談會(huì)，倍感榮幸，我借此機(jī)會(huì)向各位與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下自己的學(xué)習(xí)生活和工作情況:一、學(xué)習(xí)方面

自從2003年到xxx鄉(xiāng)工作以后，從事鄉(xiāng)黨委秘書(shū)工作。兩年來(lái)在鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我始終嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高為民服務(wù)本領(lǐng)。一是通過(guò)參加鄉(xiāng)黨委組織與自己自學(xué)相結(jié)合的方式加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，特別對(duì)“三個(gè)代表”重要思想進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加深了對(duì)立黨為公、執(zhí)政為民的理解,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線(xiàn)方針政策、特別是黨的民族宗教政策、農(nóng)村稅費(fèi)改革政策，以及法律知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)；二是運(yùn)用在黨校培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)，特別是維語(yǔ)，積極在同事間開(kāi)展交流，雖然不流利，但一直努力堅(jiān)持學(xué)習(xí)維語(yǔ)。各少數(shù)民族同事也非常樂(lè)意給我教，糾正我的發(fā)音、講解單詞意思，在工作之余我經(jīng)常向他們請(qǐng)教。還與鄉(xiāng)里一位已掛過(guò)職的少數(shù)民族干部接對(duì)子，他教我維語(yǔ)，我教給他漢語(yǔ)，現(xiàn)在維語(yǔ)水平得到了一定的提高。三是自己加壓，扎實(shí)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。作為鄉(xiāng)黨委秘書(shū)重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨建理論、目標(biāo)管理考核、黨員信息統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)等知識(shí)，提高了自身的業(yè)務(wù)技能，還利用工作之余，自己攻讀法律本科。通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步開(kāi)闊了自己的知識(shí)視野，增強(qiáng)了為民服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)了為民服務(wù)的本領(lǐng)，使自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能不斷得到了提高。

二、工作方面

面對(duì)秘書(shū)崗位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)的特點(diǎn)，自己在工作中始終嚴(yán)格要求自己。由于原來(lái)的秘書(shū)被借調(diào)到組織部工作，自己又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，自己感覺(jué)肩上擔(dān)子很重，但在這個(gè)時(shí)候鄉(xiāng)黨委書(shū)記親自給我鼓勁，相信我可以干好。這給了我很大的精神力量，自那以后自己的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍，圓滿(mǎn)完成了文字檔案、文件起草印發(fā)等工作任務(wù)。有時(shí)候加班太困了，他就爬在電腦前睡一會(huì)兒，醒來(lái)了再繼續(xù)干。他也已經(jīng)習(xí)慣了中午、晚上加班，習(xí)慣了周六、周日跟平常一樣上班，習(xí)慣了春節(jié)、黃金周突擊某項(xiàng)重要任務(wù)。

2004年我開(kāi)始負(fù)責(zé)組工信息的撰寫(xiě)工作,為保證信息的真實(shí)性與針對(duì)性，真正為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，我經(jīng)常入村入戶(hù)地進(jìn)行調(diào)研，了解群眾、黨員的所思所想，查找黨員隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，挖掘黨員最閃光的一面，獲取最真實(shí)、最及時(shí)的第一手資料。農(nóng)忙時(shí)間，為及時(shí)獲得有關(guān)信息，他多次親自到農(nóng)民田間地頭進(jìn)行調(diào)研，回來(lái)后進(jìn)行梳理、分析、總結(jié)，2004年共撰寫(xiě)并上報(bào)組工信息70余篇，其中被上級(jí)采用20余篇，并積極參加各類(lèi)征文，結(jié)合農(nóng)村實(shí)際撰寫(xiě)各類(lèi)調(diào)研文稿8篇，實(shí)現(xiàn)了組工信息調(diào)研為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的目的。2004年組工信息工作名列全縣第三的良好成績(jī)。

篇（4）

醫(yī)院干部人事檔案工作是干部工作的重要組成部分，是組織人事工作的基礎(chǔ)，事關(guān)干部職工的切身利益，事關(guān)醫(yī)院改革與發(fā)展的大局。我院現(xiàn)為三級(jí)乙等醫(yī)院，共管理人事檔案2122卷，其中在職干部人事檔案1543卷。近年來(lái)，我院對(duì)干部人事檔案工作高度重視，加強(qiáng)管理，創(chuàng)新服務(wù)，提高了干部人事檔案管理水平，實(shí)現(xiàn)了更好地為醫(yī)院中心工作服務(wù)的目標(biāo)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)干部人事檔案工作基礎(chǔ)

認(rèn)真分析當(dāng)前工作形勢(shì)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，堅(jiān)持“三抓三到位”，為干部人事檔案工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一是抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。醫(yī)院對(duì)干部人事檔案工作高度重視，成立了院長(zhǎng)掛帥的檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組，院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽(tīng)取檔案管理工作情況匯報(bào)，深入庫(kù)房督促檢查檔案管理制度的落實(shí)情況，在人力、物力、財(cái)力等方面，對(duì)檔案工作實(shí)行“三個(gè)優(yōu)先”：即在辦公用房緊張的情況下，優(yōu)先安排檔案室；在辦公經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，優(yōu)先購(gòu)置檔案用品；在人員緊張的情況下，優(yōu)先安排專(zhuān)職檔案管理人員。

二是抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。完善基礎(chǔ)設(shè)施是開(kāi)展好醫(yī)院檔案管理工作的有力保障。醫(yī)院專(zhuān)門(mén)騰出四間辦公用房，實(shí)現(xiàn)了檔案室?guī)旆俊⑽C(jī)室、閱檔室、辦公室“四室”分開(kāi)，并投資五萬(wàn)多元購(gòu)置了“三鐵”、空調(diào)、溫濕度計(jì)、消毒柜、加濕器、計(jì)算機(jī)、掃描儀、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)，新上了密集架、新型檔案盒，還安裝了防盜門(mén)窗、火災(zāi)警報(bào)器、滅火器等消防裝置，確保“六防”措施落到實(shí)處。

三是抓素質(zhì)，隊(duì)伍建設(shè)到位。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部人事檔案管理出現(xiàn)了新情況、新問(wèn)題，對(duì)檔案管理人員的綜合素質(zhì)提出了新要求。面對(duì)新形勢(shì)，醫(yī)院采取先配后調(diào)和以老帶新的方法，選調(diào)了一批政治素質(zhì)高、保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)較熟悉的同志，從事干部人事檔案管理工作。同時(shí)，認(rèn)真抓好教育培訓(xùn)，積極組織有關(guān)人員參加檔案工作學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。從整體上提高了檔案管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了干部人事檔案管理工作上檔次、上水平。

二、強(qiáng)化措施，推進(jìn)干部人事檔案管理規(guī)范化建設(shè)

干部人事檔案是記錄干部個(gè)人經(jīng)歷、活動(dòng)、表現(xiàn)的有力載體，為確保其原始客觀(guān)、真實(shí)有效，醫(yī)院從抓制度、抓規(guī)范入手，嚴(yán)把三關(guān)，保證了檔案工作有序開(kāi)展和科學(xué)管理，使干部人事檔案步入規(guī)范化軌道。

一是嚴(yán)把收集鑒別關(guān)。堅(jiān)持定期收集和日常催收相結(jié)合，對(duì)年度考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職、獎(jiǎng)勵(lì)等形成時(shí)間相對(duì)固定的材料，做到事前安排、事中指導(dǎo)、事后催要，定期集中收集；對(duì)新形成的檔案材料，堅(jiān)持隨形成、隨辦結(jié)、隨歸檔，確保各類(lèi)檔案材料即時(shí)歸檔、隨時(shí)整理，進(jìn)一步健全了干部人事檔案材料收集的長(zhǎng)效機(jī)制。為確保干部檔案精煉、翔實(shí)，對(duì)收集到的每份材料都一一進(jìn)行仔細(xì)鑒別，對(duì)不該歸檔的堅(jiān)決退回，不符合要求的一律拒收，對(duì)缺漏的及時(shí)催交。

二是嚴(yán)把審查核實(shí)關(guān)。檔案內(nèi)容的真實(shí)準(zhǔn)確是干部人事檔案的生命和價(jià)值所在。為確保干部人事檔案信息準(zhǔn)確，醫(yī)院建立了一套嚴(yán)格的審核制度，對(duì)不符合政策規(guī)定的學(xué)歷、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間等，依照有關(guān)規(guī)定給予重新認(rèn)定；對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的，填寫(xiě)驗(yàn)收卡，經(jīng)審核人簽字后入庫(kù)，切實(shí)做到干部檔案內(nèi)容完整、分類(lèi)準(zhǔn)確、目錄工整、查閱方便。

三是嚴(yán)把規(guī)范管理關(guān)。醫(yī)院堅(jiān)持以制度管人，以制度管檔案，將安全保密、查閱借閱、檔案轉(zhuǎn)遞等八項(xiàng)制度全部上墻，建立了《查（借）閱干部檔案登記簿》、《檔案轉(zhuǎn)遞登記簿》、《檔案材料銷(xiāo)毀登記簿》、《接收檔案登記簿》、《收、發(fā)檔案材料登記簿》等臺(tái)帳。為嚴(yán)肅紀(jì)律，醫(yī)院實(shí)行“五不查”、“三不轉(zhuǎn)”制度，即：無(wú)《干部檔案查閱審批表》不準(zhǔn)查、非正式黨員不準(zhǔn)查，本人不準(zhǔn)查，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)查，涉及親屬不準(zhǔn)查；個(gè)人帶檔不轉(zhuǎn)，沒(méi)有調(diào)函不轉(zhuǎn)，接收單位不明不轉(zhuǎn)。這些制度實(shí)施以來(lái)，有效地規(guī)范了檔案查借轉(zhuǎn)遞工作，沒(méi)有發(fā)生一起泄密、涂改和丟失檔案的事件。

三、創(chuàng)新服務(wù)，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案利用效能化

加強(qiáng)干部人事檔案管理的目的，是為了充分利用干部人事檔案。為此，醫(yī)院進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，通過(guò)強(qiáng)化服務(wù)來(lái)促進(jìn)信息資源的開(kāi)發(fā)，使干部人事檔案更好地為干部工作服務(wù)，為醫(yī)院改革與發(fā)展服務(wù)。

一是實(shí)行信息式服務(wù)。為了更好地發(fā)揮計(jì)算機(jī)信息技術(shù)在干部人事檔案管理工作中的作用，醫(yī)院安裝使用《干部人事檔案管理系統(tǒng)》軟件，建立和完善了干部人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，并及時(shí)做好更新維護(hù)工作，動(dòng)態(tài)化管理干部人事檔案信息，可以準(zhǔn)確快捷地進(jìn)行打印或?yàn)g覽，為干部選拔任用等工作提供了便捷服務(wù)。

篇（5）

今年30出頭的楊兵，曾有一個(gè)許多人羨慕的鐵飯碗，由于不安于現(xiàn)狀， 2003年，他毅然辭去公職，在武漢聚實(shí)生物科技公司任高級(jí)文案，總不甘于現(xiàn)狀，一心想干一番事業(yè)的他，2005年底開(kāi)始在廣州創(chuàng)業(yè)。沒(méi)想到，這次創(chuàng)業(yè)不僅浪費(fèi)了兩年青春，還虧損了十多萬(wàn)，欲哭無(wú)淚。從此，又踏上了打工之路。

由于勤奮、堅(jiān)韌，楊兵在廣告公司業(yè)務(wù)迅速成為公司最好的一名業(yè)務(wù)精英。從事雜志廣告經(jīng)營(yíng)三年，他深深悟出：如果做產(chǎn)品，就做女性產(chǎn)品，女人錢(qián)好掙。在一次招商會(huì)上，楊兵結(jié)織了來(lái)自美國(guó)的品牌“女人茵子”，他喜出望外。

據(jù)資料顯示：幾乎所有的成年女性都有婦科疾病，陰道炎、附件炎、盆腔炎、陰道息肉、子宮肌瘤等困撓著她們，婦科病產(chǎn)品市場(chǎng)潛力巨大，而且到了一定年齡，女性陰道松馳、干澀，夫妻生活質(zhì)量下降，皮膚出現(xiàn)頑固色素斑點(diǎn)、暗瘡，失去彈性、下垂。女人茵子美國(guó)純?cè)b進(jìn)口,在治愈婦科疾病的基礎(chǔ)上，一星期內(nèi)縮窄陰道2～3個(gè)量級(jí)，從而提高性生活質(zhì)量，并促進(jìn)女性荷爾蒙的分泌，豐胸美體，使皮膚光亮、嫩白，和外陰的顏色也可以變紅變淺，煥發(fā)無(wú)盡的女人魅力。巨大的市場(chǎng)，成年女性都用得上，女性追求高品質(zhì)的生活，加上女人茵子獨(dú)特的名字和漂亮的包裝，讓楊兵深深覺(jué)得這是一個(gè)千載難得的好產(chǎn)品。原來(lái)做文案策劃時(shí)楊兵也接觸過(guò)同類(lèi)排毒的產(chǎn)品，但大多都是拉線(xiàn)排毒，而且不方便，治療效果也不理想。女人茵子陰道自溶，治療效果大大提高，當(dāng)場(chǎng)的老師把產(chǎn)品放進(jìn)杯中溶解，把水喝掉，充分印證了女人茵子的安全性，楊兵更加堅(jiān)定把做女人茵子當(dāng)作終生事業(yè)的信心和決心，再次燃燒起創(chuàng)業(yè)的激情。

他利用自己多年的廣告策劃特長(zhǎng)迅速撰寫(xiě)了雜志廣告投放文案，并招聘兩個(gè)女孩當(dāng)起了咨詢(xún)師，在一些女性雜志開(kāi)始頻頻廣告投放。一石激起千層浪，當(dāng)月就創(chuàng)下了銷(xiāo)售二百套的紀(jì)錄。由于產(chǎn)品效果好，回頭消費(fèi)者很多，并且她們還介紹了不少新的消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)，半年時(shí)間楊兵做成了一個(gè)收入不菲的大老板。

無(wú)獨(dú)有偶，新疆阿克蘇的趙少增經(jīng)理，雖說(shuō)才20多歲，靠醫(yī)藥保健品早在當(dāng)?shù)刭I(mǎi)房買(mǎi)車(chē)。看到女人茵子招商廣告后，不到一個(gè)星期就做了當(dāng)?shù)鬲?dú)家。往醫(yī)院、藥店、美容院等鋪貨，總部提供形象可觀(guān)的產(chǎn)品電視片吸引了女性朋友購(gòu)買(mǎi)，并在當(dāng)家?guī)准颐襟w大力廣告宣傳，銷(xiāo)售一派火爆。陜西渭南信用社的干部張建軍首先提貨后,，由于女人茵子好的療效更堅(jiān)定了事業(yè)的信心,不到一個(gè)月再次提貨500套,在當(dāng)?shù)刈叩檬智巍?/p>

據(jù)招商經(jīng)理介紹，女人茵子銷(xiāo)售方法多樣，可以往醫(yī)院、藥店、美容院、日化店、商場(chǎng)、女性用品專(zhuān)賣(mài)店鋪貨，也可以利用當(dāng)?shù)貓?bào)紙、雜志、廣播電視等新聞媒體直銷(xiāo)，還可以做會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)。公司為每位經(jīng)銷(xiāo)商提供嚴(yán)格的市場(chǎng)保護(hù)，人員培訓(xùn)、專(zhuān)家支持、物料、廣告文案及20多本女性雜志廣告支持、 退換貨保證，輕松加盟，無(wú)后顧之憂(yōu)。公司有資深的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)、多年的營(yíng)銷(xiāo)精英，協(xié)助您開(kāi)拓市場(chǎng)。鄭重承諾：按公司營(yíng)銷(xiāo)策略三天賣(mài)不到區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商產(chǎn)品量，保證退貨退款。

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篇（6）

相對(duì)其他企業(yè)，煙草企業(yè)檔案工作基礎(chǔ)較好。目前常德市及所屬7個(gè)縣級(jí)分公司全部晉升了省特級(jí)，實(shí)施了檔案工作規(guī)范化管理。盡管煙草企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)普遍重視廣義上的檔案工作，但對(duì)檔案工作人員的管理則明顯滯后，存在的問(wèn)題不容忽視。

1.1 檔案員的配備不力

當(dāng)前，基層煙草企業(yè)對(duì)于檔案工作人員的編制、配置、工作權(quán)責(zé)等沒(méi)有明確的規(guī)定，配備的隨意性較大。據(jù)了解，常德市及所屬煙草企業(yè)均只配備了一名檔案員，絕大多數(shù)為兼職，工作常常是“單兵作戰(zhàn)”。一是省特級(jí)檔案室明確要求配備專(zhuān)職檔案員，但確有部分晉升了省特級(jí)的煙草公司是辦公室文秘兼職檔案工作，甚至還有檔案員沒(méi)有解決正式編制。加之檔案員評(píng)職稱(chēng)、提待遇、職位晉升等渠道有限，工作積極性可想而知。二是檔案員往往兼職過(guò)多，難有更多的精力用于做好檔案工作。這往往導(dǎo)致檔案收集不齊全、整理不規(guī)范、管理欠到位、安全難保障。當(dāng)前，大部分基層煙草公司兼職檔案員自身業(yè)務(wù)不熟，沒(méi)有親自參與整理年度文件材料，而是聘請(qǐng)外面的專(zhuān)業(yè)公司或?qū)I(yè)人員集中整理。三是檔案員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。多數(shù)為半路出家，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，專(zhuān)業(yè)程度不高，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不多。煙草企業(yè)檔案員不僅應(yīng)知曉檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)，還需了解規(guī)范建檔、檔案信息化等實(shí)際操作。然而檔案員隊(duì)伍中多數(shù)達(dá)不到要求，并且平時(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)、請(qǐng)教的也很有限。個(gè)別檔案員甚至對(duì)于本企業(yè)室藏檔案的底子也不清楚，情況也不了解，導(dǎo)致檔案目錄建立欠規(guī)范，難以準(zhǔn)確、及時(shí)地查閱檔案。

1.2 檔案員的素質(zhì)不一

檔案工作的政治性、業(yè)務(wù)性、服務(wù)性都很強(qiáng)。首先，政治性要求檔案員具有較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心，包括具有較強(qiáng)的安全保密、收集歸檔意識(shí)。然而部分煙草企業(yè)的檔案員身在其位，不謀其職，認(rèn)為檔案工作出不了效益，也出不了大問(wèn)題，滿(mǎn)足于將檔案束之高閣，“用時(shí)翻一翻，閑時(shí)放一邊”。同時(shí)工作中怕麻煩，圖簡(jiǎn)便，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，缺乏起碼檔案意識(shí)的屢見(jiàn)不鮮。如有的領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員沒(méi)有及時(shí)移交文件材料，而檔案員沒(méi)有主動(dòng)督促歸檔，結(jié)果造成文件流失、企業(yè)損失。又如借出檔案時(shí)未登記，領(lǐng)導(dǎo)要查時(shí)到處找，影響了企業(yè)的利益。其次，業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，整體水平較低。有的檔案員既不注重檔案材料的收集歸檔，也不能按照業(yè)務(wù)規(guī)范整理檔案，更不善于學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理手段。當(dāng)然，有的檔案員是因?yàn)榧媛氝^(guò)多、企業(yè)更重看得見(jiàn)的效益等原因很少有時(shí)間、有機(jī)會(huì)參加系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，加上自身檔案意識(shí)不強(qiáng)，缺乏相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，平時(shí)難以自覺(jué)地學(xué)習(xí)這方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。然而如此下去，勢(shì)必直接造成檔案工作規(guī)范化水平的下降。再次，服務(wù)全局的意識(shí)和能力有待加強(qiáng)。譬如檔案員主動(dòng)利用檔案資源，匯總情報(bào)或數(shù)據(jù)服務(wù)公司的少，積極出謀劃策的少，沒(méi)有真正體現(xiàn)檔案的利用價(jià)值。另有部分檔案員工作效率不高。由于業(yè)務(wù)水平、服務(wù)意識(shí)欠缺，有的在檔案收集時(shí)馬虎，造成文件材料不齊全、不完整；有的在檔案鑒定時(shí)隨意，不對(duì)照歸檔范圍，“玉石混裝”，造成歸檔的遺漏或是價(jià)值劃分不準(zhǔn)確；有的在檔案整理時(shí)，檔案的分類(lèi)、裝訂不合要求等。結(jié)果到最后還得請(qǐng)外人花大力氣重新建檔，拖了公司的后腿。

1.3 檔案員隊(duì)伍的穩(wěn)定性不夠

由于體制不完善，缺少相關(guān)的政策依據(jù)，基層煙草企業(yè)往往在人事安排上對(duì)檔案員缺乏全面、長(zhǎng)遠(yuǎn)的統(tǒng)籌規(guī)劃，不僅人員素質(zhì)欠缺保障，而且隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。往往是好不容易培養(yǎng)了一個(gè)檔案員，相關(guān)業(yè)務(wù)比較熟悉了，情況比較清楚了，不久又在人員調(diào)整中離開(kāi)了檔案工作崗位，然后由另外一個(gè)新手接替，并且交接手續(xù)沒(méi)有或不規(guī)范。據(jù)反映，大多數(shù)檔案員都兼職辦公室文秘或其他工作，并且辦公室人員崗位變動(dòng)又較頻繁。辦公室人員異動(dòng)，往往檔案員也隨之變動(dòng)，隊(duì)伍很不穩(wěn)定。加之檔案員工作量大而難以得到領(lǐng)導(dǎo)重視，辛苦卻難以看到“前途”和“地位”。大家都不大情愿接受這項(xiàng)工作，已接受的大多也想把它推出去。難有檔案員愿意長(zhǎng)期做下去，或是為檔案工作長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。由于檔案員隊(duì)伍的流動(dòng)性大，工作往往容易停滯，難以接上，更談不上檔案工作的科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展。

2 關(guān)于基層煙草企業(yè)檔案工作人員隊(duì)伍建設(shè)的探討

基層煙草企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持人本理念，大處著眼、細(xì)節(jié)著手，以“抓管理、抓效益、抓文化”的高度來(lái)重視和加強(qiáng)檔案員隊(duì)伍建設(shè)，以期戰(zhàn)略性、全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性地推進(jìn)檔案工作，服務(wù)自身發(fā)展。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)煙草企業(yè)檔案工作人員隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從完善機(jī)制、整體聯(lián)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、創(chuàng)新服務(wù)等環(huán)節(jié)入手，多措并舉，不斷推進(jìn)。

2.1 完善相關(guān)機(jī)制，強(qiáng)化檔案員地位

一是煙草企業(yè)應(yīng)切實(shí)把檔案工作列入年度工作規(guī)劃和重要議事日程，與其他工作同部署、同推進(jìn)、同考核，并讓檔案員有效參與其中。二是應(yīng)在企業(yè)人事規(guī)章制度中補(bǔ)充檔案員的配置要求，為檔案員定編定崗，規(guī)定檔案員的任職條件、職責(zé)權(quán)利、責(zé)任追究等。要結(jié)合精細(xì)化管理，將那些勤快細(xì)心、工作熱情、責(zé)任心強(qiáng)的員工選配到檔案員崗位上來(lái)。在崗位調(diào)整時(shí)，要充分考慮保持煙草企業(yè)檔案員隊(duì)伍穩(wěn)定的重要性，慎重以及盡量少調(diào)整檔案員。如確需調(diào)整的，應(yīng)按規(guī)定辦理交接手續(xù)。三是要依照檔案工作規(guī)范化管理的要求，確保省特級(jí)單位配備一名專(zhuān)職檔案員。對(duì)于兼職的檔案員應(yīng)確保其60%以上的精力用于檔案工作。考慮吸收檔案學(xué)、計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)的員工進(jìn)入檔案員隊(duì)伍。四是制定適當(dāng)激勵(lì)機(jī)制，從政治上愛(ài)護(hù)、工作上關(guān)心、待遇上傾斜檔案員，鼓勵(lì)他們干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，充分激發(fā)他們的熱忱和潛能。五是學(xué)習(xí)宣傳檔案法規(guī)知識(shí)，提升上下的檔案意識(shí)，營(yíng)造一種人人重視、支持檔案工作的良好氛圍。

2.2 實(shí)施整體聯(lián)動(dòng)，促成檔案工作合力

在以住的檔案工作中，基層煙草企業(yè)經(jīng)常是辦公室個(gè)把檔案員“孤軍奮戰(zhàn)”，其他部門(mén)、其他員工則是“作壁上觀(guān)”，容易導(dǎo)致各類(lèi)失誤。當(dāng)前，煙草企業(yè)必須順應(yīng)檔案工作規(guī)范化管理的時(shí)代要求，切實(shí)健全檔案工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)施整體聯(lián)動(dòng)。在公司各業(yè)務(wù)部門(mén)明確一名兼職資料員，協(xié)助檔案員開(kāi)展工作。建立包括相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、檔案員、兼職資料員在內(nèi)的檔案工作網(wǎng)絡(luò)，明確各自的工作職責(zé)，使檔案員的工作得到多方的支持。同時(shí)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，變“單兵作戰(zhàn)”為整體聯(lián)動(dòng)，促成檔案工作的合力。如果把檔案按人事檔案、會(huì)計(jì)檔案、專(zhuān)賣(mài)檔案、銷(xiāo)售檔案等進(jìn)行分類(lèi)，而且各業(yè)務(wù)部門(mén)兼職資料員能在檔案員、專(zhuān)業(yè)人員的指導(dǎo)下，按規(guī)定負(fù)責(zé)定期做好對(duì)口檔案的收集、分類(lèi)乃至規(guī)范整理，統(tǒng)一移交綜合檔案室，定能極大地提高基層煙草企業(yè)檔案工作的效率與質(zhì)量。與此同時(shí)，檔案員要與各業(yè)務(wù)部門(mén)兼職資料員建立密切的業(yè)務(wù)交流和良好的互動(dòng)關(guān)系。檔案員負(fù)責(zé)對(duì)兼職資料員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，需經(jīng)常去各業(yè)務(wù)部門(mén)了解檔案工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題須及時(shí)解決，使兼職資料員能盡快掌握基本技能和知識(shí)，盡快進(jìn)入角色，轉(zhuǎn)為“內(nèi)行”。此外，還需建立相應(yīng)的考核機(jī)制。制定適用的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則，由檔案員參與考核。例如對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)的檔案資料收集及歸檔情況進(jìn)行檢查評(píng)分，將考核結(jié)果納入到部門(mén)和兼職檔案員的考核成績(jī)中。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)于績(jī)效考核成績(jī)突出的兼職資料員給予一定表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行批評(píng)指正和處罰。并將考核結(jié)果作為職務(wù)、職稱(chēng)晉升的參考依據(jù)。

2.3 加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升檔案業(yè)務(wù)水平

篇（7）

醫(yī)院開(kāi)展思想政治工作的目的就是要激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性、為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量。要達(dá)到這個(gè)目的，就需要認(rèn)真研究和解決醫(yī)務(wù)人員的現(xiàn)實(shí)需要。只有掌握人的需要才能引導(dǎo)需要，并且滿(mǎn)足他們的合理需要，才能有針對(duì)性地做好思想政治工作。

一、人的積極性的內(nèi)驅(qū)力就是滿(mǎn)足正當(dāng)訴求

需要在人的心理活動(dòng)中有著極其重要的作用。首先，需要能否得到滿(mǎn)足和滿(mǎn)足需要的方式、手段直接影響著人的情緒和情感。東漢哲學(xué)家王充說(shuō)過(guò)：凡人之有喜怒也，有求得與不得，得則喜，不得則怒。一般情況下，人們的某種合理需要得到滿(mǎn)足時(shí)，就會(huì)體驗(yàn)到高興滿(mǎn)意，從而引發(fā)出飽滿(mǎn)、振奮等積極情感，這種情感能增強(qiáng)人的活動(dòng)能力，使人奮發(fā)向上。反之，消極情感會(huì)降低人的活動(dòng)能力，使人消沉甚至頹廢。其次，需要對(duì)人的意志發(fā)展起著重要的推動(dòng)作用，人們?yōu)闈M(mǎn)足需要往往要付出堅(jiān)強(qiáng)的意志，努力去克服各種困難，在滿(mǎn)足需要的過(guò)程中，人的意志不斷得到鍛煉。再次，需要對(duì)人的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐也有著重要的影響。需要產(chǎn)生動(dòng)機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致行為。為了使需要得到滿(mǎn)足，人們必須對(duì)滿(mǎn)足需要的途徑、手段及與此相關(guān)的事物進(jìn)行周密的思考和調(diào)查，在實(shí)現(xiàn)需要的過(guò)程中，不斷檢驗(yàn)，豐富和發(fā)展自己的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐。人們?yōu)闈M(mǎn)足需要而產(chǎn)生的心理和行為，為思想政治工作提供了良好的契機(jī)。

二、醫(yī)務(wù)人員的主導(dǎo)需要就是做好醫(yī)院思想政治工作的關(guān)鍵

作為醫(yī)療衛(wèi)生單位，要準(zhǔn)確地了解和把握醫(yī)務(wù)人員的主導(dǎo)需要，最根本一點(diǎn)是要牢固樹(shù)立醫(yī)務(wù)人員是單位的主人這一指導(dǎo)思想。社會(huì)主義單位的性質(zhì)決定了醫(yī)務(wù)人員在單位中的主人翁地位。作為單位的領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者，只有自覺(jué)堅(jiān)持這個(gè)理念，堅(jiān)持“尊重人，理解人，關(guān)心人”的思想政治工作原則，真心實(shí)意地把醫(yī)務(wù)人員當(dāng)做單位的主人，做他們的知心朋友，才能心里想著醫(yī)務(wù)人員，時(shí)時(shí)處處將醫(yī)務(wù)人員的冷暖需要放在心上，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的所思、所想、所感、所盼真正做到心中有數(shù)，從而把握不同層次的醫(yī)務(wù)人員在不同時(shí)期和條件下的主導(dǎo)需要。研究和把握醫(yī)務(wù)人員的主導(dǎo)需要，并不意味著對(duì)醫(yī)務(wù)人員的其它需要可以不聞不問(wèn)，而是通過(guò)對(duì)主導(dǎo)需要的研究了解，從根本上調(diào)動(dòng)他們的積極性，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

三、正確引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確對(duì)待自己所需是思想政治工作的原則

人的需要是有社會(huì)性的，一定的社會(huì)政治觀(guān)點(diǎn)、社會(huì)制度、經(jīng)濟(jì)體制、思想文化、職業(yè)道德規(guī)范等總是影響和制約著人的需要。因此，要研究和把握醫(yī)務(wù)人員需要，還必須掌握滿(mǎn)足醫(yī)務(wù)人員需要的原則、方法和手段，以正確合理的需求觀(guān)引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員認(rèn)識(shí)滿(mǎn)足需要的正確方法和正當(dāng)途徑，將醫(yī)務(wù)人員的積極性引導(dǎo)到正確的軌道上來(lái)。對(duì)此，還應(yīng)解決好以下三個(gè)問(wèn)題：

1.引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確認(rèn)識(shí)需要的可能性與現(xiàn)實(shí)性。現(xiàn)實(shí)生活中，醫(yī)務(wù)人員有些需要不僅是合理的，而且是可能實(shí)現(xiàn)的。單位領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者，就要千方百計(jì)引他們?nèi)^斗去爭(zhēng)取，并通過(guò)實(shí)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的需要來(lái)調(diào)動(dòng)大家的積極性。如果醫(yī)務(wù)人員的需要脫離了可能性和現(xiàn)實(shí)性，就是不合理的需要，這就需要我們做好過(guò)細(xì)的思想工作，把他們的思想引導(dǎo)到正確的方面來(lái)，個(gè)人需要要考慮其合法性。

2.引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確認(rèn)識(shí)個(gè)人需要與單位需要的一致性。單位的最終目的是在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)最大限度地滿(mǎn)足廣大醫(yī)務(wù)人員日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要。因此，從根本上講，單位的需要與醫(yī)務(wù)人員個(gè)人的需是一致的。但在有些時(shí)候這兩者又常常處在對(duì)立的矛盾之中。有時(shí)對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)某種需要是有利的，但對(duì)發(fā)展大目標(biāo)是不利的，這就需要引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確對(duì)待國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，自覺(jué)調(diào)解個(gè)人需要，服從國(guó)家和集體需要。

篇（8）

一、干部人事檔案的概述

干部人事檔案是組織人事部門(mén)按照黨的干部政策在實(shí)際工作中培養(yǎng)、選拔、任用干部所形成的，記載干部個(gè)人經(jīng)歷、思想、品德作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)能力、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)等內(nèi)容的文字材料。干部人事檔案管理是組織檔案管理的一個(gè)重要內(nèi)容，在組織的日常工作中占據(jù)重要地位并發(fā)揮著重要作用。

二、干部人事檔案存在的實(shí)際問(wèn)題

（1）歸檔內(nèi)容不全面，不完整，不規(guī)范。具體表現(xiàn)在：一是各種案卷材料填充不完整，出現(xiàn)前后脫節(jié)現(xiàn)象，該填寫(xiě)的重要內(nèi)容出現(xiàn)空缺，給檔案的實(shí)際利用增加了難度，出現(xiàn)模棱兩可的現(xiàn)象。二是所形成的檔案材料大小不夠規(guī)范，大小長(zhǎng)短不一，現(xiàn)行的公文材料主要用紙為標(biāo)準(zhǔn)的A4紙，紙張的不統(tǒng)一，直接給裝訂帶來(lái)了麻煩，而且使案卷整體上影響美觀(guān)，最終造成了客觀(guān)上的不規(guī)范。三是有些需要用章的材料沒(méi)有蓋組織人事部門(mén)或單位的公章，形成的材料不夠嚴(yán)謹(jǐn)，還有需要必須說(shuō)明的事項(xiàng)沒(méi)有給予不要的解釋說(shuō)明，這些都構(gòu)成了案卷資料的不完整不規(guī)范。四是該歸檔的諸多重要的人事材料沒(méi)有歸入人事檔案，而不該歸入人事檔案的屬于文書(shū)檔案歸檔范疇的材料卻歸入了人事檔案中。筆者在實(shí)際工作中就遇到了很多諸如大學(xué)生畢業(yè)分配的派遣證和干部介紹信（工作分配）就歸入文書(shū)檔案中的現(xiàn)象，諸如此類(lèi)的例子不勝枚舉，給實(shí)際工作造成了許多不必要的麻煩;此外檔案資料短缺的現(xiàn)象也十分突出，有的已經(jīng)成為歷史遺留問(wèn)題，到底是什么原因沒(méi)有及時(shí)歸檔，這其中的原因有很多，隨著時(shí)間的推移，最終說(shuō)不清道不明。以上這些干部人事檔案管理工作中存在的問(wèn)題嚴(yán)重地影響了干部人事檔案的質(zhì)量、準(zhǔn)確性與完整性，給組織的人事檔案管理利用工作造成了很大的影響，有待加強(qiáng)與完善。

（2）歸檔內(nèi)容前后不一致，突出地表現(xiàn)在“三齡一歷”問(wèn)題上在單位，經(jīng)常聽(tīng)到有人問(wèn)到退休的問(wèn)題，有的說(shuō)某某人明年就退休了，本人說(shuō)還有三年才能退休;還有的說(shuō)某人還有兩年退休，而本人說(shuō)明年就退休了，從這街談巷議的談?wù)撝校覀儾浑y想到這里有一個(gè)問(wèn)題，為什么一個(gè)人的退休問(wèn)題有這么多的不一致呢？還有的設(shè)計(jì)到參加工作時(shí)間的問(wèn)題，也就是工齡問(wèn)題，國(guó)家人事政策明文規(guī)定，35年以上工齡的工作人員退休時(shí)退休工資比例為90%，而30年以上35年以下退休工資比例為85%，就此圍繞工齡問(wèn)題產(chǎn)生了許多不合理，不明確，等違規(guī)問(wèn)題，這也暴露出干部人事檔案管理工作中出現(xiàn)的種種弊端，造成了干部人事檔案資料的失真，從而影響到干部人事檔案的“生命”與質(zhì)量。

三、干部人事檔案管理工作中產(chǎn)生問(wèn)題的原因

（1）單位、組織人事部門(mén)對(duì)人事檔案管理工作缺乏應(yīng)有的重視，管理松懈，工作力度不夠。

（2）廣大干部職工對(duì)干部人事檔案管理工作的漠視，在填寫(xiě)各類(lèi)表格、材料過(guò)程中，主觀(guān)隨意性大。在實(shí)際到個(gè)人事項(xiàng)的各類(lèi)表格、材料中，常常以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移，不注重對(duì)錯(cuò)，想怎么填就怎么填，不聞不問(wèn)，甚至某些人處于某種目的或利害有意而為之。

（3）干部人事檔案管理工作者素質(zhì)不高，工作意識(shí)不強(qiáng)，主觀(guān)意志淡漠，在實(shí)際工作中沒(méi)有盡到應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。此外，還有一種情況就是從事干部人事檔案管理工作的人員不是檔案專(zhuān)職工作者。

（4）弄虛作假，現(xiàn)象頻出。年齡造假、工齡造假、學(xué)歷造假現(xiàn)象的泛濫，甚至“人質(zhì)檔案”的出現(xiàn)，給干部人事檔案管理工作造成極大的傷害，對(duì)干部人事檔案制度的嚴(yán)肅性、準(zhǔn)確性與唯一性收到了嚴(yán)重地沖擊，對(duì)新時(shí)期、新形勢(shì)下干部人事檔案管理工作的開(kāi)展產(chǎn)生了嚴(yán)重地阻礙與干擾，有待解決。

四、解決的途徑與方法

（1）領(lǐng)導(dǎo)，組織予以重視，并建立有效地干部人事檔案管理工作體制建立健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)強(qiáng)化組織紀(jì)律，明確職責(zé)，安排聘任有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的檔案專(zhuān)職工作者來(lái)本崗位工作。

（2）加大培訓(xùn)力度，培養(yǎng)與建立專(zhuān)業(yè)化的檔案人才隊(duì)伍建設(shè)提高檔案工作者的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)，注重對(duì)其專(zhuān)業(yè)工作能力和思想道德品質(zhì)的培養(yǎng)，并落實(shí)與提高檔案工作者的待遇，促使其以高度的責(zé)任心、過(guò)強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)工作能力和良好的思想行為方式對(duì)待自己的本職工作。

（3）檔案專(zhuān)職工作者要認(rèn)真對(duì)待本職工作，嚴(yán)格履行保密工作制度，并采取有效地獎(jiǎng)懲約束機(jī)制，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，從根本上杜絕弄虛作假、行為的發(fā)生在實(shí)際工作中，檔案專(zhuān)職工作者要認(rèn)真對(duì)待本職工作，應(yīng)對(duì)每個(gè)年度的歸檔材料進(jìn)行認(rèn)真的檢查、核對(duì)，通過(guò)甄別，發(fā)現(xiàn)不合理之處，要及時(shí)通知當(dāng)事人加以改正，是檔案資料保持前后一致性，真實(shí)性與唯一性;檔案工作是一項(xiàng)保密性工作，該說(shuō)的地方要明確說(shuō)明，不該說(shuō)之處堅(jiān)決予以保密;針對(duì)“三齡一歷”問(wèn)題，要堅(jiān)決杜絕檔案工作者與當(dāng)事人之間弄虛作假，的行為，強(qiáng)化責(zé)任與紀(jì)律，采取獎(jiǎng)懲機(jī)制，查出問(wèn)題，絕不姑息，要追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，從根本上遏制和消除此類(lèi)現(xiàn)象與行為的發(fā)生與蔓延，還原檔案管理工作嚴(yán)謹(jǐn)，準(zhǔn)確，公平，公正的工作實(shí)質(zhì)。

篇（9）

每月按時(shí)完成工資的核算和編制，遇到節(jié)假日主動(dòng)加班加點(diǎn)確保員工工資能夠準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放；

按時(shí)完成社保年審、年檢工作，在年審過(guò)程中實(shí)現(xiàn)順利通過(guò)， 經(jīng)過(guò)近兩年的實(shí)踐操作，現(xiàn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類(lèi)社保業(yè)務(wù)流程，從門(mén)外漢逐步掌握、熟悉待遇報(bào)銷(xiāo)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。

及時(shí)辦理公積金的增減變動(dòng)、轉(zhuǎn)移、員工公積金支取等相關(guān)手續(xù)。

為全體員工辦理團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，及時(shí)做好新增人員的參保、離職人員的變更、出險(xiǎn)后的報(bào)案、理賠資料準(zhǔn)備等工作，確保員工的合法權(quán)益，同時(shí)有效降低公司管理風(fēng)險(xiǎn)。

二、招聘、公司內(nèi)部競(jìng)聘、員工入職手續(xù)辦理方面：

在人員招聘方面，通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部、外部招聘渠道建設(shè)，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，最大化的拓展人才資源渠道，同時(shí)加強(qiáng)個(gè)人在人力資源招聘方法方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)，使促公司招聘工作專(zhuān)業(yè)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員工作能力的把控確保公司新聘員工的質(zhì)量。2014年全年共計(jì)招聘入職員工 86人、離職25人，最大化的保障公司正常的生產(chǎn)人力需要。

在干部選拔方面，完成了中層、班長(zhǎng)競(jìng)聘及考察工作，選拔了一批有能力、有想法、有干勁、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部、班長(zhǎng)上崗。這次競(jìng)聘動(dòng)員充分，組織得力，給廣大員工提供展示自我的平臺(tái)，也為公司發(fā)現(xiàn)人才，儲(chǔ)備了人才。對(duì)新聘中層的考察中，著重考察了各中層的崗位職責(zé)履職情況、工作任務(wù)完成情況以及工作作風(fēng)廉政建設(shè)等方面，此項(xiàng)工作使人力資源管理上了一個(gè)新臺(tái)階，也為公司日后干部選聘積累的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

員工入職管理方面，規(guī)范入職流程、完善人員內(nèi)部檔案資料，強(qiáng)制入職體檢，使員工入職管理水平得到了有效提升。

三、教育培訓(xùn)工作

2014年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開(kāi)展注入活力。2014年培訓(xùn)方面主要開(kāi)展以下工作：

（1） 積極組織新員工入職培訓(xùn)，提高入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活。

（2）開(kāi)展公司操作層技術(shù)培訓(xùn)、新“ERP”系統(tǒng)操作培訓(xùn)、交通事故預(yù)防、處理培訓(xùn)、銷(xiāo)售人員能力提升培訓(xùn)，激發(fā)員工掌握新知識(shí)、新思想，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)，收到了良好的效果。

（3）規(guī)范試用期員工轉(zhuǎn)正管理工作。2014年施行員工轉(zhuǎn)正面談制，實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工試用期工作能力的有效評(píng)估，也對(duì)我個(gè)人開(kāi)展人力資源工作起到了良好作用。

四、勞動(dòng)合同方面

配合內(nèi)控部起草了勞動(dòng)合同，所有條款都仔細(xì)推敲，避免漏洞，并經(jīng)律師的嚴(yán)格審查，與員工簽訂了全員勞動(dòng)合同430余份，即維護(hù)了員工的利益，也保護(hù)了企業(yè)的利益，達(dá)到雙贏(yíng)。

五、印信管理方面

嚴(yán)格執(zhí)行公司用印制度，把好公司用印關(guān)，杜絕公章濫用、不規(guī)范使用等現(xiàn)象，確保印信使用管理。全年未出現(xiàn)用印違規(guī)現(xiàn)象。

六、工會(huì)方面

在工會(huì)方面，組織了3·12扶貧村植樹(shù)活動(dòng)；關(guān)心職工生活，慰問(wèn)生病員工，為有紅白喜事的員工送去慰問(wèn)金等；關(guān)愛(ài)員工身體健康，全年組織了兩次員工健康體檢；關(guān)注員工子女教育，為不滿(mǎn)14歲的員工子女發(fā)放六一兒童節(jié)書(shū)卡；積極組織參加集團(tuán)羽毛球比賽及舉辦的“第九屆拔河比賽”，并在拔河比賽中取得第二名的好成績(jī)，體現(xiàn)了新達(dá)公司團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。

七、檔案管理

篇（10）

二級(jí)學(xué)院黨總支書(shū)記職責(zé)

1、 主持學(xué)院黨總支的工作。負(fù)責(zé)本院師生的思想政治工作、

黨群工作和學(xué)生工作

2、 組織本院黨政聯(lián)席會(huì)議，研究黨群工作和思想政治工作等

重大問(wèn)題，并參與討論學(xué)院內(nèi)行政業(yè)務(wù)方面的重大問(wèn)題

（學(xué)院的發(fā)展

規(guī)模、專(zhuān)業(yè)方向、教學(xué)改革、學(xué)科建設(shè)、師資培養(yǎng)、學(xué)院內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置

與撤消、學(xué)院職權(quán)范圍內(nèi)的任免和調(diào)動(dòng)、

重大工作任務(wù)的部署和群眾

利益等），提出建議和意見(jiàn)，供院長(zhǎng)參考。對(duì)本院的教學(xué)、科研、師

資隊(duì)伍建設(shè)、人事管理、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、經(jīng)費(fèi)使用等行政管理工作起保

證、監(jiān)督作用。

3、 積極支持院長(zhǎng)的工作，協(xié)調(diào)院內(nèi)黨、政、工、團(tuán)等方面的

關(guān)系，充分發(fā)揮本院師生員工的積極性和創(chuàng)造性，

保證本院各項(xiàng)行政

工作任務(wù)的順利完成。

4、 組織本院黨員和師生學(xué)習(xí)馬列主義理論，學(xué)習(xí)貫徹黨的路

線(xiàn)、方針、政策，做好經(jīng)常性的思想政治工作，抓好本院的精神文明

建設(shè)。

5、加強(qiáng)黨支部的思想建設(shè)和組織建設(shè)， 定期對(duì)黨員進(jìn)行黨性、

黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范

作用。加強(qiáng)對(duì)要求入黨的積極分子的培養(yǎng)教育工作，

積極做好發(fā)展新

黨員的工作。

篇（11）

本次活動(dòng)定于XX年X月X日 — X月X日

部門(mén)全體員工

二、活動(dòng)形式及實(shí)施：

全方位開(kāi)展“賽馬”活動(dòng)，在市場(chǎng)、指標(biāo)、管理、班組建設(shè)等方面精耕細(xì)作，有效推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步發(fā)展。倡議全體人員在活動(dòng)期間實(shí)行“996”工作制，以部門(mén)2019年目標(biāo)任務(wù)為基數(shù)，細(xì)分工作任務(wù)，提高工作效率、增加產(chǎn)品銷(xiāo)量、降低成本消耗、強(qiáng)化內(nèi)部管理、促進(jìn)部門(mén)發(fā)展。

活動(dòng)中，要嚴(yán)格考核工作節(jié)點(diǎn)，以任務(wù)節(jié)點(diǎn)和任務(wù)質(zhì)量完成情況，按照思想覺(jué)悟最高，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)最優(yōu)的準(zhǔn)則，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。活動(dòng)設(shè)置優(yōu)秀集體和先進(jìn)個(gè)人。

1.優(yōu)秀集體兩個(gè)：最佳奉獻(xiàn)小組和最佳業(yè)績(jī)小組各一名。分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。

2.先進(jìn)個(gè)人兩名。創(chuàng)新獎(jiǎng)和勞模獎(jiǎng)各一名。分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元。

由于此次活動(dòng)時(shí)間緊，任務(wù)重，經(jīng)過(guò)上報(bào)黨支部，批復(fù)后同意在活動(dòng)中成立黨員突擊隊(duì)，要求黨員在本次活動(dòng)中要切實(shí)承擔(dān)責(zé)任，彰顯先鋒帶頭作用，號(hào)召各條戰(zhàn)線(xiàn)、各崗位、項(xiàng)目組都積極行動(dòng)起來(lái)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，以時(shí)不我待的豪邁氣概，擼起袖子加油干。積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、充滿(mǎn)活力的良好氛圍。