企業文化雜志創刊于1989年,辦刊以來,融指導性、實用性、知識性于一體,發行周期為:月刊,經過雜志社調整,不斷提高了刊物的整體質量,在行業內有一定的影響。
企業文化雜志主要報道范圍包括國內外企業文化理論探討、實踐經驗、企業家言論、體會、企業文化發展動態、研究成果、企業文化策劃等,2002年更作為中國企業文化研究會的會刊,在國內產生重要而廣泛的影響。
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(一)來稿應具有科學性、原創性,論點鮮明、論據充分、數據準確、邏輯嚴謹、文字通順、圖表規范。
(二)作者簡介(包括姓名、工作單位、職務、職稱、電話、電子郵箱以及詳細通訊地址等信息)。
(三)有項目資助的須標明資助項目名稱和項目編號。
(四)正文中如需對引文進行闡述時,引文序號應以逗號分隔并列排列于方括號中,如“文獻[1,2,6,9]從不同角度闡述了……”。
(五)來稿所關涉的課題及向有關人員表示的謝忱等內容,應以腳注①的形式標在正文首頁下方,同時注明課題的批準編號。
作者:王偉童
作者:王李甜子
作者:高劍飛; 王瑜
作者:王曙光
作者:徐耀強
作者:邵文麗; 李雪陽
作者:任志儂
作者:林鋒
作者:林鋒; 崔佳奇
作者:林鋒
被引次數:指該刊被當參考文獻的引用次數,以及被下載次數。
影響因子:指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數,與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。
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