人力資源管理評論是一本由南京大學(xué)商學(xué)院主辦的經(jīng)濟(jì)期刊,2010年創(chuàng)刊,半年刊。該刊嚴(yán)控學(xué)術(shù)質(zhì)量,努力吸引高質(zhì)量論文,為該行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展建設(shè)與科研成果傳播做貢獻(xiàn),歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有:主題論文、國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目專欄。
《人力資源管理評論》創(chuàng)刊于2010年,辦刊以來,融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識性于一體,發(fā)行周期為:半年刊,經(jīng)過雜志社調(diào)整,不斷提高了刊物的整體質(zhì)量,在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。它由南京大學(xué)商學(xué)院牽頭,協(xié)調(diào)國內(nèi)人力資源管理權(quán)威專家,并在中國管理現(xiàn)代化研究會組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會、教育部工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會人力資源管理專業(yè)分委員會、南京大學(xué)江蘇企業(yè)人才發(fā)展研究基地的支持下,共同承辦。
該雜志致力于辦成國內(nèi)最權(quán)威、國際有一定影響力的人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)刊物,推動海內(nèi)外的人力資源管理學(xué)術(shù)研究及學(xué)術(shù)交流,為人力資源管理學(xué)者提供溝通、交流和研究成果發(fā)表的平臺。 它關(guān)注于人力資源管理的各個研究領(lǐng)域,并接受組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學(xué)術(shù)研究成果。該雜志倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)、規(guī)范的研究方法,特別歡迎瞄準(zhǔn)人力資源管理學(xué)科前沿問題的基礎(chǔ)研究成果和應(yīng)用研究成果,重視理論創(chuàng)新和新知識發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究成果,重視通過實(shí)證分析、案例研究與現(xiàn)場觀察實(shí)驗(yàn)研究相結(jié)合的科學(xué)積累與發(fā)現(xiàn)的研究成果,重視從中國管理實(shí)踐中凝練科學(xué)問題開展有潛在社會應(yīng)用價值的研究成果。
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(八)基金項(xiàng)目獲省、部級以上科學(xué)基金資助產(chǎn)出的文章和國家重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目的研究論文,請?jiān)谄醉撓路揭浴盎痦?xiàng)目”標(biāo)識,注明基金項(xiàng)目名稱,并在圓括號內(nèi)注明其項(xiàng)目編號。多項(xiàng)基金項(xiàng)目應(yīng)依次列出,其間以分號“;”隔開。
(九)文章類型:征稿要求通常會說明所接受的文章類型,如原創(chuàng)研究論文、綜述文章、案例分析、評論等。您需要了解期刊接受哪些類型的文章,并根據(jù)自己的研究內(nèi)容選擇合適的文章類型進(jìn)行投稿。
(十)參考文獻(xiàn)盡可能使用近5年公開發(fā)表的文獻(xiàn),數(shù)量在10—30條,采用順序編碼制著錄,依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)出,并將序號置于方括號中,排列于文后。
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