《人力資源管理評(píng)論》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由南京大學(xué)商學(xué)院主辦的經(jīng)濟(jì)期刊，2010年創(chuàng)刊，本刊主要欄目有：主題論文、國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目專欄。旨在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科發(fā)展和經(jīng)濟(jì)教學(xué)實(shí)踐創(chuàng)新。
二、內(nèi)容與格式規(guī)范
(一)對(duì)擬錄用的稿件，本刊將發(fā)給作者用稿通知書；對(duì)不予錄用的稿件，不再另行通知。稿件自寄出后，三個(gè)月內(nèi)未接到用稿通知書者，可自行處理，三個(gè)月內(nèi)請(qǐng)勿一稿多投。
(二)多位作者的署名之間用逗號(hào)隔開；不同單位的作者，應(yīng)在姓名右上角加注不同的阿拉伯?dāng)?shù)字序號(hào)，并在其單位名之前加注相應(yīng)的數(shù)字；作者單位之間連排時(shí)以分號(hào)隔開。
(三)稿件正文內(nèi)各級(jí)標(biāo)題按“一”“(一)”“1.”“(1)”的層次設(shè)置,其中“1.”以下(不包括“1.”)層次標(biāo)題不單占行,與正文連排。
(四)中文摘要及關(guān)鍵詞：中文摘要一般在200字左右，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論四個(gè)要素；中文關(guān)鍵詞一般為3～5個(gè)，關(guān)鍵詞之間用分號(hào)隔開，最后一個(gè)關(guān)鍵詞后不加標(biāo)點(diǎn)。
(五)引言章節(jié)編號(hào)為0，一級(jí)標(biāo)題按123等順序編號(hào)，二級(jí)標(biāo)題使用1.1、1.2、1.3等，三級(jí)標(biāo)題使用1.1.1、1.1.2、1.1.3等，一律左頂格。
(六)注釋是對(duì)論文某一特定內(nèi)容的解釋或補(bǔ)充說明。文內(nèi)注釋應(yīng)按正文中的先后次序集中列于文末，用帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)序號(hào)標(biāo)注。
(七)本刊按國家標(biāo)準(zhǔn)編輯，要求來稿有較高的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化水平，包括正確使用國際法定計(jì)量單位及其符號(hào)。
(八)基金項(xiàng)目獲省、部級(jí)以上科學(xué)基金資助產(chǎn)出的文章和國家重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目的研究論文，請(qǐng)?jiān)谄醉撓路揭浴盎痦?xiàng)目”標(biāo)識(shí)，注明基金項(xiàng)目名稱，并在圓括號(hào)內(nèi)注明其項(xiàng)目編號(hào)。多項(xiàng)基金項(xiàng)目應(yīng)依次列出，其間以分號(hào)“；”隔開。
(九)文章類型：征稿要求通常會(huì)說明所接受的文章類型，如原創(chuàng)研究論文、綜述文章、案例分析、評(píng)論等。您需要了解期刊接受哪些類型的文章，并根據(jù)自己的研究?jī)?nèi)容選擇合適的文章類型進(jìn)行投稿。
(十)參考文獻(xiàn)盡可能使用近5年公開發(fā)表的文獻(xiàn)，數(shù)量在10—30條，采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)出，并將序號(hào)置于方括號(hào)中，排列于文后。
三、審稿周期
《人力資源管理評(píng)論》期刊預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)，發(fā)行周期為：半年刊，期刊級(jí)別：省級(jí)期刊，建議投稿前仔細(xì)核對(duì)格式要求，避免因細(xì)節(jié)問題延誤發(fā)表。
《人力資源管理評(píng)論》創(chuàng)刊于2010年，辦刊以來，融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識(shí)性于一體，發(fā)行周期為：半年刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。它由南京大學(xué)商學(xué)院牽頭，協(xié)調(diào)國內(nèi)人力資源管理權(quán)威專家，并在中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會(huì)、教育部工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)人力資源管理專業(yè)分委員會(huì)、南京大學(xué)江蘇企業(yè)人才發(fā)展研究基地的支持下，共同承辦。
該雜志致力于辦成國內(nèi)最權(quán)威、國際有一定影響力的人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)刊物，推動(dòng)海內(nèi)外的人力資源管理學(xué)術(shù)研究及學(xué)術(shù)交流，為人力資源管理學(xué)者提供溝通、交流和研究成果發(fā)表的平臺(tái)。 它關(guān)注于人力資源管理的各個(gè)研究領(lǐng)域，并接受組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學(xué)術(shù)研究成果。該雜志倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)、規(guī)范的研究方法，特別歡迎瞄準(zhǔn)人力資源管理學(xué)科前沿問題的基礎(chǔ)研究成果和應(yīng)用研究成果，重視理論創(chuàng)新和新知識(shí)發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究成果，重視通過實(shí)證分析、案例研究與現(xiàn)場(chǎng)觀察實(shí)驗(yàn)研究相結(jié)合的科學(xué)積累與發(fā)現(xiàn)的研究成果，重視從中國管理實(shí)踐中凝練科學(xué)問題開展有潛在社會(huì)應(yīng)用價(jià)值的研究成果。
該刊被國內(nèi)多個(gè)核心數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)等，這顯示了其在經(jīng)濟(jì)學(xué)界的學(xué)術(shù)影響力和權(quán)威性。
此外，《人力資源管理評(píng)論》期刊還榮獲了中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些榮譽(yù)不僅證明了其學(xué)術(shù)質(zhì)量得到了廣泛認(rèn)可，也為其在經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)界樹立了良好的口碑。
本文內(nèi)容整理自網(wǎng)絡(luò)公開平臺(tái)，如遇信息錯(cuò)誤，請(qǐng)及時(shí)通過在線客服與我們聯(lián)系。
