《人力資源管理評論》期刊的級別劃分可以從多個角度進行界定，包括核心期刊認定、主管主辦單位級別、學術影響力等。
以下是具體分析：
一、主管主辦單位級別
該刊由南京大學商學院主管并主辦，按照主管單位劃分標準，屬于省級期刊，具有相應的學術地位和影響力。
二、期刊認定
現被知網收錄(中)等收錄。
三. 學術影響力
1.目前無法獲取《人力資源管理評論》期刊的影響因子數據，如需具體數值，建議聯系在線客服。
2.該刊榮獲了多項榮譽，包括中國期刊全文數據庫（CJFD），這證明了《人力資源管理評論》期刊在經濟學界的學術影響力和權威性。
四、出版周期與發行范圍
《人力資源管理評論》期刊出版周期為：半年刊，它面向全國發行，具有廣泛的讀者群體和影響力。
總之，該刊在學術影響力方面具有顯著優勢，出版周期穩定且發行范圍廣泛，內容質量與收稿范圍也均表現出色。因此，它是一本在經濟領域具有較高學術地位和影響力的優秀期刊。
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