《中國勞動科學》期刊的級別劃分可以從多個角度進行界定，包括核心期刊認定、主管主辦單位級別、學術影響力等。
以下是具體分析：
主管主辦單位級別
該刊由人力資源和社會保障部勞動科學研究所；中國勞動學會主管，人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會主辦，按照主管單位劃分標準，屬于部級期刊，具有相應的學術地位和影響力。
期刊認定
《中國勞動科學》期刊曾被
- 北大核心期刊（1992版）
- 北大核心期刊（1996版）
- 北大核心期刊（2000版）
等收錄，這意味著它在經濟領域的學術影響力得到了廣泛認可。
現被知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等收錄。
學術影響力
1.影響因子：0.47，顯示其學術影響力較高。
2.該刊榮獲了多項榮譽，包括中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊，這證明了《中國勞動科學》期刊在經濟學界的學術影響力和權威性。
出版周期與發行范圍
《中國勞動科學》期刊出版周期為：月刊，它面向全國發行，具有廣泛的讀者群體和影響力。
總之，該刊在學術影響力方面具有顯著優勢，出版周期穩定且發行范圍廣泛，內容質量與收稿范圍也均表現出色。因此，它是一本在經濟領域具有較高學術地位和影響力的優秀期刊。
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