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    • 管理@人雜志評職稱能用嗎?

      《管理@人》期刊評職稱是否可用,需要綜合多方面因素進行判斷,可以通過聯系雜志社或咨詢在線客服獲取更多信息。

      評職稱需結合以下因素綜合判斷:

      一、期刊資質與收錄情況

      (1)?國內期刊基本要求?:若具備國家新聞出版署備案的CN刊號(國內統一刊號)及ISSN號(國際標準刊號),且未被列入預警名單,則符合多數單位對職稱論文的資質要求。

      (2)?數據庫收錄情況?:若被知網(CNKI)、萬方、維普等國內主流數據庫收錄,認可度更高;若僅為普通期刊或電子期刊,部分單位可能限制使用。

      二、單位政策與學科差異

      (1)?單位明確要求?:部分高校或教育機構可能指定需發表在國內核心期刊,而《管理@人》期刊若未入選此類目錄,則可能無效。

      (2)學科傾向性:經濟類職稱評審中,國內期刊通常更受重視。

      三、論文質量與作者身份

      內容相關性:論文主題需與申報職稱的專業方向一致,且需為獨立或第一作者完成。

      加分權重:普通期刊論文通常用于中級職稱評審,高級職稱可能要求核心期刊或更高影響力成果。

      綜上,期刊能否用于評職稱需以單位政策為準,建議結合期刊實際水平和個人職稱等級綜合考量。

      《管理@人》是由吉林省社會科學院主辦,吉林省社會科學院主管的經濟類學術期刊,創刊于2005年,國內統一刊號CN:22-1054/F,國際標準刊號ISSN:1007-7685,在經濟學術領域具有較高的權威性和影響力。

      該刊出版周期為季刊,主要欄目有:研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等,其內容突出理論性、學術性和探索性,為不同研究方向的學者和經濟工作者提供了交流和發表成果的平臺。

      其在學術界具有較高的影響力,現被知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等多個電子期刊數據庫收錄,其發表的文章具有較高的學術質量和廣泛的傳播度,這些收錄情況進一步提升了的學術影響力和認可度。

      此外,還獲得了中國期刊全文數據庫(CJFD)等,這些榮譽不僅是對期刊過去努力的肯定,也是對未來發展的激勵。

      管理@人發表范例

      • 當銷售團隊遭遇“挖角風”

        作者:黎偉賢

      • 以人為本的管理智慧

        作者:李宏

      • 音樂奏響激情人生

        作者:張銘

      • 阿里十年之旅

        作者:鮑春梅 彭蕾

      • 我從HR轉身

        作者:鮑春梅 彭蕾

      • 阿里巴巴的政委體系及其他

        作者:鮑春梅 鄧康明

      • 企業文化與80后管理

        作者:鮑春梅 王震

      • 西子歌詠·百人會

        作者:何國玉

      • 當中國制造業遇到劉易斯拐點

        作者:蔡昉 王美艷

      • 高管空降學步期民營企業的成功之道

        作者:丁可敬

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      管理@人雜志

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      主辦單位:吉林省社會科學院

      主管單位:吉林省社會科學院

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