企劃策劃文案大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇企劃策劃文案范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

二、主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產(chǎn)”的理念，結(jié)合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展；

2.就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作；

3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識；

4.從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性；

5.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新的先進事跡；

6.對“卓越品質(zhì)、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解；

7.做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質(zhì)文化；版權(quán)所有

8.感念十年與公司共同成長的心路歷程；

9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩；

10.公司愿景，我們的責(zé)任與使命；

11.如何看待個人成長與公司發(fā)展之間的關(guān)系；

12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺；

13.降低成本，從我做起；

14.我為公司發(fā)展獻計策。

三、組織

本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動。第一、第二支部應(yīng)選送至少四個作品，其他支部選送作品數(shù)量不應(yīng)少于兩個。

四、參賽對象版權(quán)所有

公司35歲以下所有員工

五、征文比賽參賽要求

1.征文內(nèi)容應(yīng)緊扣主題，切合公司實際，文學(xué)性和科學(xué)性相結(jié)合，自由抒發(fā)個人建議；

2.征文體裁不限，字數(shù)應(yīng)不少于1000字；

3.參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進行整理，于2005年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。

六、評審及表彰辦法

1.本次征文比賽設(shè)作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設(shè)最佳組織獎1名。

2.對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽，并在公司網(wǎng)站和行業(yè)報刊上刊登。

篇（2）

一、企業(yè)安全文化的內(nèi)涵

安全文化在企業(yè)中的應(yīng)用即所謂的企業(yè)安全文化，企業(yè)安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業(yè)只要有安全生產(chǎn)工作存在，就會有相應(yīng)的企業(yè)安全文化存在。為了更好地促進我國企業(yè)安全文化的建設(shè)，把企業(yè)安全文化落到實處，有必要探討企業(yè)安全文化的評價體系[1]。企業(yè)安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會通過一定形態(tài)表現(xiàn)出來，這種表現(xiàn)出來的形態(tài)有人稱其為“安全氛圍”或“安全氣候”。對于煤炭企業(yè)而言，安全永遠放在第一位。只有充分做好安全文化建設(shè)，才能真正提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益與發(fā)展水平。

二、我國煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設(shè)存在的問題

當(dāng)前，煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全文化建設(shè)的主要措施是將人的價值實現(xiàn)同企業(yè)的經(jīng)濟價值實現(xiàn)相結(jié)合，通過改善煤礦企業(yè)的勞動與人文環(huán)境，做到兼顧人的全面發(fā)展和保障生產(chǎn)安全。我國煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)整體上仍然較為薄弱，在建設(shè)過程中存在著諸多問題，這是導(dǎo)致目前煤礦安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的重要原因。

（一）煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對安全文化建設(shè)重視度不足

雖然煤礦安全事故頻發(fā)，然而很多煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并未對安全文化建設(shè)引起足夠的重視，甚至部分領(lǐng)導(dǎo)包有僥幸心理，認為自己的煤礦企業(yè)不會發(fā)生安全生產(chǎn)事故，對安全文化的建設(shè)完全是單方面的消耗人力、物力和財力。還有一些煤礦企業(yè)雖然進行了安全文化建設(shè)，但僅僅只停留在表面，管理，監(jiān)督及責(zé)任落實難以到位，對重大安全隱患的監(jiān)控和整改措施視而不見，敷衍了事[2]。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尚且漠視安全生產(chǎn)，則企業(yè)更不可能建立良好的安全文化。因此，這類煤礦企業(yè)必須提高安全生產(chǎn)意識，牢記“以人為本”的原則，將安全問題作為企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)。

（二）對企業(yè)安全文化的理解存在誤區(qū)

煤礦企業(yè)安全文化沒有得到足夠重視的另一個原因在于大部分人對企業(yè)安全文化本身存在誤區(qū)。其中主要包括企業(yè)安全文化無用論、企業(yè)安全文化萬能論。

企業(yè)安全文化無用論認為企業(yè)安全文化建設(shè)毫無意義。這些企業(yè)認為即使沒有建設(shè)企業(yè)安全文化，煤礦生產(chǎn)也從未產(chǎn)生任何安全責(zé)任事故，因而認為企業(yè)安全文化建設(shè)完全沒有必要。企業(yè)文化萬能論則無限的夸大企業(yè)安全文化的作用。這些企業(yè)覺得企業(yè)安全文化是萬能的，只要抓好了安全文化的建設(shè)就能高枕無憂，完全將企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行拋諸腦后。

（三）煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)方法存在缺陷

雖然煤礦企業(yè)在長期的安全生產(chǎn)中積累了不少經(jīng)驗，但在建設(shè)過程中依舊存在許多不足，主要包括系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性差，持續(xù)性不足，可操作性差，安全生產(chǎn)建設(shè)流于形式等方面。這些都嚴重制約了我國煤炭企業(yè)安全文化的系統(tǒng)建設(shè)，為將來的煤礦企業(yè)生產(chǎn)帶來巨大隱患。

三、提高我國煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的措施

（一）創(chuàng)造良好安全環(huán)境

物質(zhì)是文化的載體，是文化的發(fā)展基礎(chǔ)[3]。良好的安全環(huán)境，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)比克缺少的條件。先進的生產(chǎn)設(shè)備，能有效營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。這就要求煤礦企業(yè)不斷提高生產(chǎn)技術(shù)，引進新生產(chǎn)設(shè)備，同時密切留意生產(chǎn)環(huán)境的清理和整頓，從而保證安全生產(chǎn)的實現(xiàn)。沒有良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和高水平的生產(chǎn)技術(shù)，煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)也只是紙上談兵。因此煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大物質(zhì)投入，確保安全生產(chǎn)環(huán)境。

（二）嚴把安全管理關(guān)

強化企業(yè)、煤礦、生產(chǎn)隊的管理制度，根據(jù)企業(yè)實際生產(chǎn)情況制定具有可操作性的管理制度，將安全生產(chǎn)責(zé)任制落實到位。為了確保約束機制能有效發(fā)揮作用，必須制定有關(guān)規(guī)章制度予以保障。煤礦企業(yè)所有職工都必須認真負責(zé)，做好本職工作，從根本上杜絕安全隱患，從而保證煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)取得實質(zhì)性成果。

（三）加大安全理念的宣傳

要做好企業(yè)安全文化建設(shè)，加大安全理念的宣傳工作必不可少。只有將安全文化的理念融入煤礦企業(yè)日常生產(chǎn)活動的方方面面，才能真正將安全理念扎根于心。具體可以采取的方法有：（1）在礦井上制定安全標語、橫幅，潛移默化的向一線工作人員宣傳安全生產(chǎn)理念；（2）定期召開安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)會議，在會議上，積極向員工灌輸安全第一的理念；（3）將近年來全國發(fā)生的煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任事故進行搜集和整理，并向企業(yè)員工進行遠傳，讓員工能更深刻的認識到安全生產(chǎn)的重要性。除了宣傳，一旦煤礦企業(yè)在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)有違反安全生產(chǎn)制度的人員，必須予以曝光和處罰，將其作為反面教材，對員工進行思想教育。

（四）推進質(zhì)量標準化建設(shè)

為了進一步加強安全文化建設(shè)工作，煤礦企業(yè)可組織一批能力較強的人員到一些安全文化建設(shè)較完善的企業(yè)進行學(xué)習(xí)。認真觀摩其生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，通過對比，找出自身的不足。通過認真領(lǐng)悟?qū)Ψ降膬?yōu)秀經(jīng)驗，合理、有效、科學(xué)地運用到自己企業(yè)的安全文化建設(shè)當(dāng)中。同時嚴格要求企業(yè)員工遵守規(guī)章制度，做好安全預(yù)防工作，對勤懇務(wù)實的員工予以嘉獎，完善企業(yè)內(nèi)部獎懲機制，激發(fā)員工的工作積極性，從而令員工自覺履行安全生產(chǎn)規(guī)章。

四、結(jié)語

抓好煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設(shè)對企業(yè)未來生存和發(fā)展有著不可替代的作用。安全生產(chǎn)的核心是以人為本。加強企業(yè)各級員工對安全文化的理解和認識，將安全意識貫徹企業(yè)生產(chǎn)的各個角落，堅持與時俱進，根據(jù)企業(yè)自身情況，及時更新文化建設(shè)方針，完善安全文化建設(shè)。

參考文獻：

篇（3）

花店是美麗幽雅的場所，花藝是花店之魂。美艷的花朵傳遞著人們五彩斑斕的情感。

很慶幸，我們**花店也成為了編織這個美麗城市的重要一部分!在這里，我們努力、奮斗，只為了充滿芬芳的花園、人們燦爛的笑靨、美好的未來!

七夕情人節(jié)將近。這個浪漫、富有情調(diào)的魅力日子每年都是我們花店創(chuàng)造花香奇跡，更是讓我們充滿期待的日子。

二、目標戰(zhàn)略

1、總體目標：

在三天門七夕情人節(jié)活動中，實現(xiàn)活動的成功圓滿，并且為花店招攬更多顧客，贏取更多人的支持與喜愛，并且最終實現(xiàn)最大利益的達成。

2、具體目標

在活動期間，爭取三天的營業(yè)額每天過兩萬元，每天訂花的數(shù)量不少于200，每天送花次數(shù)不少于300次。零散花數(shù)量總計3000朵。

三、活動目的

隨著目前人們生活水平的提高，人們對服務(wù)行業(yè)的各種需求都在不斷發(fā)展。由于迎合了市場需求，鮮花專遞市場具有巨大的消費潛力。雖然目前的消費者并不明顯，但是隨著公司品牌的創(chuàng)建，信譽的提高、各種宣傳效應(yīng)一定會激發(fā)更多的消費群體出發(fā)。我們團隊將致力于開創(chuàng)統(tǒng)一規(guī)范化的管理經(jīng)營模式，打造出屬于自己的品牌。所以我們通過這次活動來提升我們花店的品牌認知度及美譽度，以及增加我們的銷售量。

四、活動對象

我們**本次活動主要針對的對象16-30歲的人群，這些年輕人82.2%的人有求新求奇心理，就會產(chǎn)生該消費品的消費熱潮。

五、活動主題

“**邀您一起共度七夕情人節(jié)”

六、活動方式

(一)確定合作伙伴

本次活動我們可以找到供給我們花束裝飾品以及鮮花保養(yǎng)品的公司進行合作，爭取取得他們公司的贊助。

(二)促銷方式

1、鮮花預(yù)約活動---送花上門項目

2、七夕情人節(jié)主題花卉展出活動

3、七夕情人節(jié)束花促銷活動

4、七夕情人節(jié)散花特別活動

5、與插花有關(guān)的小件用品

七、活動時間和地點

(一)活動時間

本次活動時間為x天，分別是x月x日、x日和x日。

(二)活動地點

本次我們**花店活動的地點是在本花店門口以及附近一些大學(xué)、電影院、大型娛樂場所門口、廣場、花園等等七夕情人節(jié)情人會一起去的地方。

八、廣告配合方式

1、大型展板

2、傳單

3、標牌設(shè)計、花店裝飾與布置

4、網(wǎng)站宣傳

九、前期準備

(一)人員安排

1、在活動日前招聘30名臨時工(19名女的，11名男的)，負責(zé)外送、客服、花束裝飾、宣傳以及賣散花等工作，要求外送人員必須熟悉當(dāng)?shù)丨h(huán)境，以致送花不會出現(xiàn)找不到地點、送花遲到等情況。

需要8名外送人員(本店原有2名外送人員，6名男臨時工);

接聽電話與網(wǎng)上訂單需要2名人員(本店原有1名客服人員、1名女臨時工);

花束裝飾人員5名(本店原有2名花束裝飾、3名女臨時工);

2名門口宣傳，5名街頭宣傳人員(6名臨時工2女5男，女的在門口宣傳，男的到附近借口宣傳);

安排14名人員將散花賣到附近的大學(xué)、電影院、大型娛樂場所門口、廣場、花園等等七夕情人節(jié)情人會一起去的地方(本店原有1名銷售人員， 13名都是女臨時工，該銷售人員會對這13名臨時工稍加培訓(xùn));

除了外送臨時工有必要要求，其他臨時工可以聘請一些附近打兼職的大學(xué)生，大學(xué)生兼職相對成本比較低，聘請他們可以減低成本。

(二)物質(zhì)準備

活動前開展各種廣告與宣傳活動，在大街小巷發(fā)放傳單廣告，做好店內(nèi)裝飾宣傳，網(wǎng)上更新花店生意，廣泛接收各種預(yù)約花束與網(wǎng)上訂購，同時準備為活動的大量送花、賣花活動補充足夠貨源，而合作伙伴方面提供的物品進行包裝，作為活動贈送的小禮品。

十、中期操作

活動過程中，消費者在本店消費滿99元可獲得本店的vip卡。無論新老顧客，凡vip顧客憑vip卡即可限領(lǐng)取禮品一份。如顧客對本次活動有任何疑惑，銷售人員應(yīng)詳細說明，此活動最終解釋權(quán)在本店。

十一、后期操作

1、在網(wǎng)站上開設(shè)一個顧客論壇平臺，給予顧客對我們花店活動的意見或建議，并解決一下顧客對我們此次活動的不滿，然后隨機選取10個名額送出本店的精心禮品。

2、繼續(xù)和媒體合作進行宣傳，利用打鐵趁熱的原理，進一步提高我們花店品牌的認知度和美譽度，留住了老顧客，招來了新顧客，將花店銷售率提高一個檔次。

十二、費用預(yù)算

臨時工費用：30人，每人3日工資平均為500元

店內(nèi)店面的裝飾：更換一些舊老的飾品，由店門口到店內(nèi)的一張紅地毯，店面裝飾與臨店相比突出點，吸引路人的欲望。約2000元

廣告宣傳費用：一張橫幅300元，宣傳單10000張約800元，租下附件一帶的大型展板約5張，租一個月，每張每月約8000元

項目 費用

臨時工費用 15000元

店內(nèi)店面的裝飾 2000元

廣告宣傳費用 41100元

合計 58100元

十三、意外防范

1、為了不出現(xiàn)送花遲到的現(xiàn)象，我們會通知送花員提前5-15分鐘到達目的地。

2、如果出現(xiàn)政府部門的干預(yù)，我們會進行合理的協(xié)調(diào)，以及積極配合政府的工作。

3、遇到顧客的投訴，我們會用最合適的方式與客戶進行交流，并立即向其表示道歉，并采取相應(yīng)的措施，解決好顧客的不滿

篇（4）

三、 活動目的：為學(xué)校、企業(yè)搭建一個交流平臺，也為提高同學(xué)的社會交際能力，實踐能力，讓大家更深入的了解食品企業(yè)的文化及生產(chǎn)知識，了解自己專業(yè)的就業(yè)形勢，創(chuàng)業(yè)信息

四、 主辦單位：生物技術(shù)系

五、 策劃承辦單位：實踐部

六、 活動對象：生物系大一新生

七、 活動時間：10月20日 上午9點

八、 活動地點：光陽蛋業(yè)股份有限公司

九、 準備工作：

(1)通知網(wǎng)絡(luò)部準備相機。

(2)準備系旗。

(3)收集參觀人員名單(保持在40人左右)

十、 宣傳方式：以海報宣傳為主，我系還將通知各班班長并由其傳達給各班同學(xué)。

十一、 注意事項：

(1)參觀人員需服從統(tǒng)一安排。

(2)參觀人員注意衛(wèi)生，不得亂丟垃圾。

(3)參觀過程中跟從組織人員，不得隨意走動。

(4)參觀人員保持安靜，不得大聲喧嘩，注意用語文明。

十二、 活動流程：

(1) 全體參加人員在上午8點40分準時在校門口集合(要求佩戴校徽)，由自律部負責(zé)點名，步行至光陽蛋業(yè)。

(2) 聽工作人員講光陽蛋業(yè)的企業(yè)文化，企業(yè)的生產(chǎn)管理，市場的開拓，參觀的注意事項等。

(3) 在工作人員的帶領(lǐng)下參觀各車間的生產(chǎn)流水線，實地考察各生產(chǎn)的工藝流程，與一線工人進行交流，實地了解工人的生產(chǎn)工作及生活狀況。

(4) 在工作人員的指導(dǎo)下參與流水線工作，體驗生產(chǎn)工作。

(5) 在會議室集中，向各部門負責(zé)人自由提問，相互交流。

篇（5）

2強化化工企業(yè)安全管理的重要性

首先，強化化工企業(yè)安全管理有助于促進化工企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。化工企業(yè)可以通過強化安全管理工作，培養(yǎng)精通安全生產(chǎn)知識與技能的管理人才，這對于保障化工企業(yè)各項工作的安全進行，保障企業(yè)生產(chǎn)工作的順利開展有著十分重要的意義。另外，化工企業(yè)通過生產(chǎn)安全管理，能夠有效的降低企業(yè)的生產(chǎn)風(fēng)險，從而降低生產(chǎn)的成本，最終促進化工企業(yè)的經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。其次，強化化工企業(yè)安全管理是順應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的基本要求。只有做到以人為本，做好化工企業(yè)的安全管理工作，保證生產(chǎn)安全，滿足化工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，滿足企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需要，進而為社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展做貢獻。

3強化化工企業(yè)安全管理的對策

3.1提高對安全管理的重要性認識

現(xiàn)代化工生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，對化工企業(yè)的安全生產(chǎn)提出了更高的要求。因此，化工企業(yè)必須提高對安全管理的重要性認識，采取有效措施開展安全管理工作，才能實現(xiàn)整體工作的安全進行。首先，引導(dǎo)全體員工參與企業(yè)的安全管理工作當(dāng)中，積極參加安全教育培訓(xùn)活動，提高自身的安全生產(chǎn)技能，豐富安全管理的知識，從而保障化工企業(yè)生產(chǎn)工作的安全進行；其次，化工企業(yè)要加強對安全管理工作的投入力度，加強對安化工企業(yè)安全管理的重要性李繼賓(山東省化工研究院,山東濟南250014)摘要：化工企業(yè)是人類最為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)部門，具有一定的行業(yè)特殊性，屬于易燃、易爆、易腐蝕、有毒害的企業(yè)，化工企業(yè)在生產(chǎn)過程中面臨巨大的安全風(fēng)險問題，因此，對化工企業(yè)進行安全管理是十分重要的。本文闡述了目前化工企業(yè)安全管理現(xiàn)狀及存在的問題，分析了加強化工企業(yè)安全管理的重要性，并根據(jù)目前化工企業(yè)安全管理現(xiàn)狀提出了一些針對性的改進措施，希望能對強化工企業(yè)安全管理提供幫助。關(guān)鍵詞：化工企業(yè)；安全管理；重要性全管理工作的宣傳，為員工提供學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的機會，幫助員工提高安全生產(chǎn)技能和安全意識，進而為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供保障。

3.2完善企業(yè)安全管理制度，鼓勵全員參與

化工企業(yè)安全管理必須要有健全的制度，才能更好的為企業(yè)的生產(chǎn)運營服務(wù)。目前，有很多化工企業(yè)雖然生產(chǎn)經(jīng)濟效益比較顯著，但是安全生產(chǎn)制度體系并不完善，對安全生產(chǎn)不夠重視，存在很多安全隱患。因此，必須完善化工企業(yè)安全管理制度，明確安全管理目標。另外，還要鼓勵全員參與安全管理工作。將崗位責(zé)任落實到個人，從而促使企業(yè)安全生產(chǎn)的目標得以實現(xiàn)。

3.3及時更新生產(chǎn)設(shè)備，做好設(shè)備的安全管理工作

為了提高化工企業(yè)安全管理水平，需要在設(shè)備的整個使用周期內(nèi)做好生產(chǎn)設(shè)備的安全管理工作。首先，加強對設(shè)備使用過程中的安全檢查，并制定相應(yīng)的檢查制度，保障設(shè)備運行安全。其次，加強設(shè)備的日常維修工作，對于出現(xiàn)問題的設(shè)備要及時修理，不能讓有問題的設(shè)備出現(xiàn)在生產(chǎn)進程中，以免出現(xiàn)安全事故。再次，需要對設(shè)備維修管理人員進行必要的培訓(xùn)，使其能夠掌握最新的管理維修技術(shù)，保證設(shè)備的安全正常運轉(zhuǎn)。

3.4加強化工企業(yè)安全管理培訓(xùn)

安全管理培訓(xùn)是提升化工企業(yè)安全管理質(zhì)量的重要途徑。通過對員工進行安全教育培訓(xùn)，有助于提升員工整體綜合素質(zhì)。首先，安全教育培訓(xùn)工作需要根據(jù)員工的工作崗位特點，制定適合的培訓(xùn)目標，并有針對性的開展。

篇（6）

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）26-0135-03

供電企業(yè)的基本職能就是為社會提供安全可靠的電力，保證人們的生產(chǎn)、生活得以順利的進行。電力，作為電能量的一種形態(tài)，本身就具備高度的危險性，凡是與電有關(guān)的各類工種，都可以稱之為高危職業(yè)，因此，“安全”一直是電力行業(yè)永恒不變的話題，供電企業(yè)為此頒布了大量詳細、準確、到位的各類的規(guī)章制度，更是在獎懲方面，有著極為嚴厲的規(guī)定，但是，企業(yè)員工違反規(guī)定致使事故發(fā)生的現(xiàn)象也仍然存在，究其原因，我們不難發(fā)現(xiàn)，光靠制度規(guī)章“管”出來的安全并不可靠，它更傾向于讓人們被動地去“安全”，很難從企業(yè)員工的思想源頭上形成主動的、自覺的安全意識。因此，在本文中，我們將著力闡述在結(jié)合規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，開展人性化的安全文化建設(shè)思路。

1 供電企業(yè)安全文化的含義

所謂安全文化，它指的是企業(yè)和企業(yè)的員工在進行某些具體的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的過程中逐步形成的一種群體性的安全意識，這種具有群體性、延續(xù)性的意識是需要經(jīng)過長期的培養(yǎng)、孕育，最終提煉出來的，是全體員工所共同認可和遵循的。它代表了企業(yè)在生產(chǎn)和管理上所展現(xiàn)出來的企業(yè)理念、精神，乃至企業(yè)的形象、價值觀。同時，安全文化也是管理的一種，其歸屬于管理的一個范疇。

2 建立人性化管理的安全文化有著制度規(guī)章所無法替代的地位

在當(dāng)前的社會科技水平下，供電企業(yè)的主要構(gòu)成依舊是人，人作為企業(yè)構(gòu)架中的主體，參與到企業(yè)的生產(chǎn)、生活、管理的方方面面，企業(yè)的發(fā)展始終無法擺脫人的參與。對人的管理，關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展。因此，在企業(yè)的安全管理中，加強對人的管理是關(guān)鍵。而管理的最高境界便是自我管理，要實現(xiàn)自我管理，光靠制度規(guī)章是不行的，必須實現(xiàn)對人性的管理，這也是制度規(guī)章所無法做到的。人的思想是復(fù)雜的，特別是當(dāng)今社會，信息交流廣泛且復(fù)雜，很多負面消息都在影響著人們的思想，使得人心浮動不安，這在進行高危工作中是很不安全的。而人性化的管理，能夠使得人們從思想上、源頭上去改變安全的意識。意識先于行動，只有思想意識得到根本性的改變，才能使得人們的安全作業(yè)更加得到保障。因此，安全文化管理必須包涵對人性的管理。這一思想符合以人為本的

理念。

3 人性化的安全文化建立

不良的情緒是安全發(fā)生的表象原因，其根本的原因是員工的心理，根據(jù)研究表明，造成事故的主要心理有以下的十點：僥幸心理就是人們妄圖通過偶然的原因去取得成功或避免災(zāi)害；麻痹心理即是由于疏忽大意或過于自信使心理活動失去自覺性，產(chǎn)生主觀上的過失或過錯的一種心理現(xiàn)象；另外還有偷懶心理、逞能心理、莽撞心理、心急心理、煩躁心理、粗心心理、自滿心理、好奇心理。這些心理因素是導(dǎo)致安全隱患的根本原因，在應(yīng)對這些不良情緒所帶的隱患時，我們必須堅持兩手抓，兩手都要硬的原則：即是堅持規(guī)章制度管理為根本，堅持規(guī)章制度的獎懲不放松，嚴格制止帶著情緒進行高危作業(yè)。另外就是要加強人性化安全管理，從思想的源頭上杜絕隱患的產(chǎn)生。具體的人性化安全文化管理應(yīng)該如何做，筆者總結(jié)了以下四點：

3.1 堅持以人為本的管理理念

企業(yè)的安全文化能否發(fā)揮作用取決于企業(yè)對于員工的心理尊重程度和務(wù)實程度。堅持以人文本的管理理念，是實現(xiàn)人性化安全文化的基礎(chǔ)，是企業(yè)安全文化發(fā)揮作用的先決條件。

堅持以人為本，就需要我們在實際的工作中，真正地將人作為一個主體來看待，關(guān)注每個員工的思想、生活。尊重每個員工的人格，關(guān)心關(guān)懷每個員工的工作、生活問題。真真切切地為每個員工解決所遇到的問題，不弄虛作假。真真正正地將企業(yè)的整個氛圍營造成尊重人、理解人、溫暖人、激勵人的良好氛圍。也只有這樣，企業(yè)的員工才會從內(nèi)心里喜愛企業(yè)、熱愛崗位，實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)365天，并能在新老員工的更替中傳承下去。只有這樣能夠被人們不斷地傳承下去的思想，才是企業(yè)安全管理所需要的。

3.2 制定長遠的安全文化建設(shè)規(guī)劃

構(gòu)筑起具有供電企業(yè)特色的人性化的安全文化，不是一天兩天的事，更不是一年兩年的事，它是一個長期的過程，是一個系統(tǒng)的管理過程。作為大型國企，供電企業(yè)應(yīng)該堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的根本理念，堅持奉獻社會的高尚精神，制定符合企業(yè)自身需求的、科學(xué)的、切實可行的企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)劃。這一規(guī)劃必須滿足企業(yè)的文化建設(shè)長期性的需要，堅決杜絕短期性、表面性、功利性的規(guī)劃。更不能為了應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)，大搞形式化主義，也不能無視其重要性只搞些過場形式。規(guī)劃必須具備長遠性，實施要有明確性的流程，獎懲制度必須具有合理性和警告性，部門設(shè)定也必須具備一定的自主性。總的來講就是有目標、有任務(wù)、有責(zé)任、有成效。

3.3 構(gòu)建安全文化建設(shè)長效性機制

安全文化不同于其他的規(guī)章制度，進行短期強化培訓(xùn)即可實現(xiàn)，不同于某些技術(shù)的學(xué)習(xí)，進行短期的培訓(xùn)即可領(lǐng)悟并能很快熟練。也不同于組織構(gòu)架的組建，通過借鑒、學(xué)習(xí)也能很快搭建。安全文化的形成是一個漫長的過程，在這個過程中，需要我們不斷地去重復(fù)某些行為。因此，要建立起人性化的安全文化，就不能缺少一個長期性的保障機制，使得“以人為本”的人性化的思想理念始終在企業(yè)的管理中體現(xiàn)出來。

要建立長效的管理機制，實現(xiàn)人性化的管理氛圍最終形成一種安全文化，不能沒有硬約束力來作為支撐。所謂的硬約束力指的便是規(guī)章制度。借由硬性的制度要求進行長期潛移默化的引導(dǎo)，使得每個企業(yè)的管理者都能夠始終貫徹這一安全文化建設(shè)思路，進而在企業(yè)的員工中形成統(tǒng)一的意識、標準的行為準則。

3.4 以“班組”和“家庭”為基點，實現(xiàn)人性化安全

文化

班組，作為安全執(zhí)行的基本構(gòu)成元素，是執(zhí)行企業(yè)的安全規(guī)章、各項程序和安全要求的主體。同樣的，也是出現(xiàn)安全事故、人身傷亡的主體。班組，在現(xiàn)代管理理論里面也可以稱之為團隊，它的構(gòu)成不是簡單的人員組成，必須考慮人員的有機搭配，還要關(guān)注團隊人員的思想。要解決班組中的成員的思想問題，除了制度的規(guī)范外，還需要班組長能夠積極運用人性化的管理思路，切實關(guān)注、關(guān)懷每個企業(yè)成員的成長進步，并為其解決生活、學(xué)習(xí)上遇到的問題。協(xié)調(diào)成員間的關(guān)系，構(gòu)筑和諧的團隊。使得每個成員都能開開心心上班，安安全全回家。

將企業(yè)的安全文化由班組延伸到家庭當(dāng)中來，也是“以人為本”的企業(yè)安全文化的一種表現(xiàn)。可以通過將企業(yè)員工必須掌握的安全知識交由其家庭成員共同學(xué)習(xí)，進而達到安全學(xué)習(xí)有人管的目的。還可以組織企業(yè)員工的家庭成員參與安全宣誓活動或是印制大量帶有安全標語的生活小物件發(fā)給企業(yè)員工等等的一些列有著人性化的安全教育措施，這些措施擺脫了制度的死板僵硬的束縛下，更好地做到了潤物細無聲，更加地將安全文化深入到人心當(dāng)中，真正地實現(xiàn)企業(yè)打造安全文化的目標。

篇（7）

二、行業(yè)分析

（一）企業(yè)上網(wǎng)的緊迫性

對于中國的企業(yè)來說，企業(yè)網(wǎng)的來臨可謂恰逢其時。隨著中國向混合市場經(jīng)濟的加速發(fā)展，中國各行各業(yè)的公司企業(yè)都在積極準備迎接國內(nèi)外市場中日益激烈的競爭形勢。這些公司深知：如果想在這個白熱化的市場競爭中獲得成功，就必須最大限度地提高企業(yè)生產(chǎn)力和降低生產(chǎn)成本。因此，各大企業(yè)都迫切需要建立自己的信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施，以便將分散在各地的業(yè)務(wù)部門聯(lián)系在一起并加快整個企業(yè)內(nèi)部的信息交流和服務(wù)速度，從而加強自己在市場中的競爭優(yōu)勢。

（二）、企業(yè)上網(wǎng)的需求

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)該以用戶的需求為著眼點。目前，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展和應(yīng)用水平的逐步提高，企業(yè)用戶的需求，主要體現(xiàn)為：

（1）先進性，要求網(wǎng)絡(luò)采用先進的技術(shù)，以保證整個企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在技術(shù)上的先進性；

（2）穩(wěn)定性與可靠性，要求網(wǎng)絡(luò)高度穩(wěn)定、可靠，這是網(wǎng)絡(luò)建設(shè)成功的關(guān)鍵，而高度穩(wěn)定、可靠的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有利于維護和管理，可減少網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的擁有成本；

（3）高性能，要求網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)具有高性能，以滿足計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運行大量關(guān)鍵業(yè)務(wù)（如項目設(shè)計、項目管理、CAD、OA、MIS、ERP及多媒體應(yīng)用等）的需要；

（4）vlan劃分的靈活性，因為網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)站點數(shù)和運行的應(yīng)用都在增多，所以要求網(wǎng)絡(luò)平臺具有靈活的虛網(wǎng)（VLAN）劃分能力；

（5）由于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可能要傳輸多媒體信息，因此要求網(wǎng)絡(luò)平臺具有良好的服務(wù)質(zhì)量和較小的延遲；

（6）要求網(wǎng)絡(luò)平臺具有良好的易管理性，減少運行、維護及管理成本；

（7）要求選擇具有良好發(fā)展前景的網(wǎng)絡(luò)廠商的產(chǎn)品，這樣才能保證平臺具有良好的售后服務(wù)、投資保護，更為關(guān)鍵的是能夠保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)持久的先進性。

三、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)主干技術(shù)選擇：

企業(yè)局域網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的選擇主要是主干技術(shù)的選擇，現(xiàn)今適合作局域網(wǎng)絡(luò)主干技術(shù)的主要有千兆以太網(wǎng)及ATM兩種。

千兆以太網(wǎng)是網(wǎng)絡(luò)界公認的技術(shù)發(fā)展方向之一，它是對成功的10M和100MIEEE802.3以太網(wǎng)標準的擴展，仍然沿用以太網(wǎng)IEEE802.3幀格式，全雙工操作和流控制方法。在半雙工模式下，千兆以太網(wǎng)使用同樣的CSMA/CD訪問方法來解決媒體的通信競爭問題，并使用由IEEE802.3小組定義的同樣的管理對象。概括起來，千兆以太網(wǎng)的優(yōu)點在于：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可靠，易于管理，具有可伸縮性，且它相對于ATM的價格水平要低得多；缺點為部分標準不統(tǒng)一。

ATM規(guī)定各種類型的服務(wù)（聲音、圖像、數(shù)據(jù)）信息都由大小固定的53字節(jié)的信元進行傳輸。ATM優(yōu)點為：支持線路交換和分組交換；對廣域網(wǎng)和局域網(wǎng)采用相同的技術(shù)；在普通線路上同時傳輸視頻、語音和數(shù)據(jù)；對多種業(yè)務(wù)可保證服務(wù)質(zhì)量，按需分配帶寬。缺點為：管理和維護復(fù)雜；基于ATM的應(yīng)用較少；ATM產(chǎn)品相對于以太網(wǎng)產(chǎn)品價格昂貴；部分標準不統(tǒng)一。

千兆以太網(wǎng)能與桌面的以太網(wǎng)和快速以太網(wǎng)無縫銜接，因為他們采用的協(xié)議是相同的。ATM網(wǎng)絡(luò)與以太網(wǎng)共存時，需在幀和信元之間進行轉(zhuǎn)換。在企業(yè)園區(qū)網(wǎng)，90％的應(yīng)用都是基于以太網(wǎng)或快速以太網(wǎng)的，千兆以太網(wǎng)以其從以太網(wǎng)及快速以太網(wǎng)升級方便、易管理和低廉的價格使ATM舉步維艱，ATM的傳統(tǒng)優(yōu)勢如傳輸多媒體和傳輸?shù)木嚯x長也日漸遜色。千兆以太網(wǎng)支持資源預(yù)留協(xié)議（RSVP）、IEEE802.3、IEEE802.1Q、Irecedence、獨立組播路由協(xié)議（PIM）、國際互聯(lián)網(wǎng)成組管理協(xié)議（IGMP）等，這就使得千兆以太網(wǎng)傳輸多媒體成為可能，已有廠家的千兆以太網(wǎng)產(chǎn)品傳輸距離超過100公里。因此建議，企業(yè)園區(qū)網(wǎng)在主要傳輸數(shù)據(jù)的情況下，應(yīng)選擇千兆以太網(wǎng)作主干技術(shù)。

四、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架的基本方案

企業(yè)網(wǎng)中大部分是中小企業(yè)，中小型企業(yè)最大的特點是小規(guī)模與高效率的結(jié)合。他們往往不擁有完備的信息技術(shù)部門，但是網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用對他們同樣關(guān)鍵。因此，中小企業(yè)需要量身定做的解決方案。面對這一情況，上海廣電應(yīng)確信公司針對不同規(guī)模企業(yè)，推出了一系列解決方案，以幫助中小企業(yè)提升其競爭力。

4．1基本網(wǎng)絡(luò)方案簡述

根據(jù)企業(yè)網(wǎng)站可提供的內(nèi)容和它的實際應(yīng)用情況，企業(yè)上網(wǎng)可分為兩部分，一部分是實現(xiàn)各企業(yè)部門內(nèi)部辦公功能的內(nèi)部網(wǎng)，即Intranet。另一部分是各企業(yè)部門網(wǎng)站在Internet上信息與交流的外部網(wǎng)。

一旦企業(yè)建立了Intranet，就可用它來信息、增強企業(yè)的通信能力、建立合作的環(huán)境。有些應(yīng)用很簡單，只是用HTML語言建立內(nèi)部的環(huán)球網(wǎng)服務(wù)器信息；有些應(yīng)用較復(fù)雜，需要連接數(shù)據(jù)庫。下面列出一些Intranet的應(yīng)用： 銷售報告、財務(wù)報告、客戶信息、季度統(tǒng)計、廠商信息、產(chǎn)品信息、市場信息小冊子、產(chǎn)品開發(fā)信息、物資和元部件目錄、倉庫信息、網(wǎng)絡(luò)管理、資產(chǎn)管理、新聞組、電子郵件、培訓(xùn)。

4．2具體方案實施：

按照網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模可具體劃分為以下幾個方案：

（1）小型企業(yè)信息系統(tǒng)方案：通常指在20－30個工作站以內(nèi)的小型辦公室(辦公環(huán)境較集中)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的方案。

（2）中型企業(yè)信息系統(tǒng)方案：即指在30個工作站以上的中型辦公園區(qū)（辦公環(huán)境較分散，距離教遠）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的方案。

（3）大型企業(yè)信息系統(tǒng)方案：即指在超過幾百個工作站以上的大型辦公園區(qū)并有外地分支機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的方案。

4.2.1小型企業(yè)信息系統(tǒng)方案

小企業(yè)辦公室網(wǎng)絡(luò)，相對于大、中型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，可以說是麻雀雖小，五臟俱全，同樣有著文件共享、打印共享、電子郵件、財務(wù)管理、庫房管理、Web等大型網(wǎng)絡(luò)所具有的需求。

由于小型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)站點數(shù)較少，而且聯(lián)網(wǎng)的站點較集中（例如，在一幢樓內(nèi)）。因此，結(jié)構(gòu)化布線時就可以只采用雙絞線就足夠了，每個站點（計算機）與集線器或交換機之間的距離不能超過100米。

方案說明

網(wǎng)絡(luò)配置：中心選用InfiniteSwitch5024機架型快速以太網(wǎng)交換機(24口10/100M自適應(yīng)以太網(wǎng)交換機)，采用10/100M自適應(yīng)端口連接服務(wù)器及工作站。針對小型企業(yè)用戶我們推出桌面型硬件安全設(shè)備I1102，嵌入式的硬件安全架構(gòu)，使其性價比很高。簡單配置的防火墻安全規(guī)則，方便客戶應(yīng)用。同時可以作為DHCP服務(wù)器，具有本地路由器功能，支持以太網(wǎng)方式/CABLEMODEM/ADSL等方式接入INTERNET，方便的實現(xiàn)共享上網(wǎng)。

方案特點：

(1)　性價比高；在方案中，沒有使用很多高端的設(shè)備，但已經(jīng)完全可以滿足小型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的需求。

（2）功能齊全；提供了文件共享、打印共享、電子郵件、電子公告、庫房管理、遠程辦公、工資管理、財務(wù)分析、采購管理、資金管理、庫存管理、銷售管理等較齊全的功能，很適合于小型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

（3）安全性高；采用InfiniteSwitch5024智能以太網(wǎng)交換機交換機，可以將單一的局域網(wǎng)劃分為多個相對獨立、互不干擾的VLAN（虛擬子網(wǎng)），可以方便地控制不同部門對某些資源的訪問權(quán)限，并能夠縮小廣播域，減少不必要的帶寬占用，有效提高網(wǎng)絡(luò)的安全性和性能。I1102通過IP過濾提供防火墻功能。可以對IP地址、端口號、協(xié)議種類等進行設(shè)置并加以控制。

5.2.2中型企業(yè)信息系統(tǒng)方案

由于中型企業(yè)辦公環(huán)境較分散，距離教遠，對網(wǎng)絡(luò)的性能要求較高（數(shù)據(jù)交換的安全性，設(shè)備運行的可靠性，網(wǎng)絡(luò)管理的全面性），對網(wǎng)絡(luò)的速度亦有提高。同時，每個網(wǎng)段最長只能100米的有效距離的雙絞線傳輸介質(zhì)已經(jīng)不能滿足中型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的使用需求，有時必須使用多模光纖或單模光纖做為布線時所采用的傳輸線纜，使得有效傳輸距離能夠延伸至2公里（多模光纖）或更遠（單模光纖）。

方案說明

中心選用InfiniteSwitch5000系列交換機，根據(jù)用戶數(shù)量及功能要求選用IS5048/5024/5024s .為了保護企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全，在接入Internet時采用上海廣電應(yīng)確信的防火墻I91XX，可以防止來自外部的非法的、惡意的攻擊。

由于中型企業(yè)辦公環(huán)境較分散，距離教遠，則在中心交換機上配置100Base-FX或1000Base-LX/SX光纖模塊.企業(yè)內(nèi)部采用SVAI91XX通過DDN、FrameRlay、X.25等廣域網(wǎng)專線接入Internet，提供安全、快捷、簡便的企業(yè)外部網(wǎng)站方案。I91XX適用于中小型企業(yè)用戶，利用CheckPoint軟件及其OEC合作伙伴構(gòu)成頂級配置，為用戶提供一個完整的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案。

應(yīng)用二：

方案說明

對于一個中型企業(yè)，如果公司內(nèi)部有較多的部門，位置比較分散，而且相互之間要獨立的工作，對于用戶的訪問權(quán)限可以限制（如要求劃分vlan）,所有的部門通過公司的網(wǎng)絡(luò)中心的一臺三層交換機來接入internet，采用SVAHammerHead9300/9500/9800來對進行對網(wǎng)絡(luò)的安全進行保護。對于一些移動用戶可以采用無線接入設(shè)備(2020/1011/1001)來連入企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)及上INTERNET.

在公司的各個部門中采用的交換機均支持vlan的劃分，根據(jù)每個部門的規(guī)劃及距離網(wǎng)絡(luò)中心的遠近采用100MUTP或者100/1000M光纖接入。隨著員工數(shù)的增多，可以利用5024S/5024S 堆疊來擴展網(wǎng)絡(luò)，5024S/5024S 最多分別可堆疊至4臺/16臺，因此網(wǎng)絡(luò)有很好的擴展性及可管理性。

接入internet可以采用多種方式,通過TN/ISDN/DDN線路等多種方式，用戶可能根據(jù)需要來實現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)接入公用網(wǎng)。

中型企業(yè)方案特點：

（1）較充分發(fā)揮了Internet/Intranet應(yīng)用的特性

除了傳統(tǒng)的文件共享、打印共享等功能外，電子郵件、Web、電子公告、庫房管理、遠程辦公等功能都是基于Internet/Intranet應(yīng)用實現(xiàn)的。使得整個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)充分發(fā)揮了Internet/Intranet應(yīng)用的跨平臺、與硬件無關(guān)、標準統(tǒng)一等特點，使得中小型企業(yè)可以與外界透明地通訊。

（2）維護小、投入少

中型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使用了較少的高端產(chǎn)品，投入少而功能齊。由于使用了Internet/Intranet結(jié)構(gòu)構(gòu)造中小辦公室網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使得網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)更加Client/Server化，作為網(wǎng)絡(luò)的管理維護，只需對Server端進行維護工作，對Client的維護工作大大減少，所以總體上也就大大減少了維護工作量，并節(jié)省了投資。

（4）提高工作效率、節(jié)省開支。

在此方案中，提供了電子郵件、電子公告、Web等實用、快捷的功能，大大提高了企業(yè)的辦公效率。同時提供了網(wǎng)絡(luò)內(nèi)用戶對Internet的透明訪問，使企業(yè)內(nèi)部可以充分利用Internet這個巨大的信息資源，更加提高了企業(yè)的辦公效率和資源利用。

5.2.3大型企業(yè)信息系統(tǒng)方案

大型企業(yè)辦公環(huán)境即指在超過幾百個工作站以上的大型辦公園區(qū)并有外地分支機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。對網(wǎng)絡(luò)的性能要求很高，同時對網(wǎng)絡(luò)的速 度亦有很高的要求。大型企業(yè)網(wǎng)支持各種網(wǎng)絡(luò)功能，能夠通過廣域網(wǎng)接口實現(xiàn)Internet接入，建立企業(yè)主頁，為園區(qū)用戶提供E-mail電子郵件、WWW、FTP服務(wù)，同時支持網(wǎng)絡(luò)管理和電子信息的存儲、訪問管理。推薦采用局域網(wǎng)專線接入方式，此方式需要配備接入路由器,防火墻等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，租用電信部門的專線并向CERNET管理部門申請IP地址及注冊域名。接入路由器可以通過DDN專線、FrameRelay等與Internet相連。還可以按照需要組合配置多種WAN廣域網(wǎng)端口模塊，提供寬帶、QoS保證的遠程多媒體服務(wù)。為了保證企業(yè)網(wǎng)的安全，方案中提供SVAHammerHead9000安全平臺，SVAHammerHead9000系列是業(yè)界唯一模塊化網(wǎng)絡(luò)安全平臺和應(yīng)用系統(tǒng)，在單一的設(shè)備上集成了路由、防火墻、入侵檢測、V、LAN連接和其他安全應(yīng)用，為用戶提供可擴容及可靠的網(wǎng)絡(luò)安全整體解決方案。

在布線上，除了采用多模或單模光纖之外，甚至還需要從電信部門租用DDN、幀中繼、X.25、ISDN等專線，或者利用無線微波方式進行遠距離連接。

方案說明

在網(wǎng)絡(luò)中心選擇上海廣電應(yīng)確信的InfiniteSwitch7508三層交換機和5024交換機。在各分部門或者分公司根據(jù)信息點數(shù)選擇InfiniteSwitch4000/5000系列交換機。

在網(wǎng)絡(luò)中心的核心層配置的InfiniteSwitch7508G第三層交換機，可完成高帶寬、大容量網(wǎng)絡(luò)層路由交換功能交換，是一種功能強大的企業(yè)網(wǎng)主干交換機，使網(wǎng)絡(luò)管理者能方便的監(jiān)督和管理網(wǎng)絡(luò)，同時，又能將主干網(wǎng)帶寬提升到千兆速度，InfiniteSwitch7000/7500系列是可網(wǎng)管的，高端口密度，配置靈活的高性能路由交換機。提供7個擴展插槽，22G交換背板上。網(wǎng)絡(luò)管理員能夠隨時通過任意一個端口配置以上功能，以消除傳統(tǒng)路由器的瓶頸，設(shè)置優(yōu)先級給不同類型的網(wǎng)絡(luò)傳輸及保證某些應(yīng)用的流量帶寬，如視頻傳輸。

InfiniteSwitch7508G提供了廣泛的管理選擇，包括HPOpenView和其他的MP管理系統(tǒng)，或者InfiniteSwitch7508G自己提供的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。InfiniteSwitch7508G提供到與InfiniteSwitch4000/5000系列以太網(wǎng)交換機、防火墻和服務(wù)器群（其中包括主域服務(wù)器、備份域服務(wù)器、文件服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器、應(yīng)用服務(wù)器、WWW服務(wù)器等）、網(wǎng)管終端的高速連接，重要的服務(wù)器及主干鏈路均可采用千兆模塊進行生成樹（aingTree）冗余鏈路連接。

接入層交換機，在本方案設(shè)計中，為了保證網(wǎng)絡(luò)的高性能，可采用InfiniteSwitch　4000/5000系列智能以太網(wǎng)交換機，根據(jù)具體實際需求，接入層交換機可選用InfiniteSwitch4024/4032/5024/5024s/5048交換機。

在方案中的防火墻，選用SVAHammerHead9300.HammerHead9300是3插槽機箱式的安全平臺，用戶可以根據(jù)需求選擇服務(wù)器、交換機、路由器等模塊。SVAHammerHead9000的多種應(yīng)用模塊能支持Linux,HP/UX,DUNIX,WindowT和Suolaris等系統(tǒng)，它能為用戶提供防火墻保護、入侵偵測、身份認證、安全報告、內(nèi)容安全、高可靠性。SVAHammerHead9000的有多種網(wǎng)絡(luò)模塊，它可支持多種的LAN/WAN互連，包括：Frame、ISDN、ATM、以太網(wǎng)。實現(xiàn)完整的一體化的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案。

方案特點：

1、高性能；網(wǎng)絡(luò)中采用了第三層交換機，第三層交換不僅擁有高速的交換功能，同時也具有全部的第三層控制功能，可以對流量基于IP地址、IP的協(xié)議類型、以及TCP/UDP的端口進行交換控制，從而在提高網(wǎng)絡(luò)處理效率的同時，保障了VLAN之間通訊的安全性。

2、可擴展性；網(wǎng)絡(luò)設(shè)計具有層次結(jié)構(gòu)，用戶能靈活地接入到相應(yīng)的層次當(dāng)中。可擴展的網(wǎng)絡(luò)接口。

3、靈活性；適當(dāng)?shù)慕LAN，方便地理位置不同的用戶的網(wǎng)絡(luò)連接.

4、安全性；VLAN的建立，可以控制廣播和應(yīng)用的信息流動，從而防止用戶非法在網(wǎng)絡(luò)上截獲其它用戶或它們的資源。HammerHead9000網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品保護企業(yè)內(nèi)部資源，防止外部入侵，控制和監(jiān)督外部用戶對企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的訪問；控制、監(jiān)督和管理企業(yè)內(nèi)部對外部Internet的訪問。

5、層次化、模塊化；本網(wǎng)絡(luò)設(shè)計的特點為層次化、模塊化設(shè)計。

6、優(yōu)良的性價比

篇（8）

在日常運行過程中，檔案信息化管理是企業(yè)不可忽視的一項關(guān)鍵性工作，而檔案信息化管理工作的順利開展離不開健全的檔案信息化管理制度。但在實際工作中，由于受到多方面因素影響，加上檔案信息化管理發(fā)展時間不長，檔案信息系統(tǒng)還需要進一步完善。部分企業(yè)對檔案信息化管理缺乏正確的認識，沒有意識到其重要性，沒有結(jié)合各方面情況，優(yōu)化完善已構(gòu)建的檔案信息化管理制度，不符合新時期檔案信息化管理客觀要求，和自身發(fā)展目標、發(fā)展趨勢等不吻合，導(dǎo)致檔案信息化管理工作無法順利開展，影響檔案信息化管理水平的提高。

1．2檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全性不高

在新形勢下，信息技術(shù)飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)大都處于不設(shè)置防護狀態(tài)，具有鮮明的開放性特點，大幅度降低了檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全性，日常運行過程中，極易出現(xiàn)各種漏洞，大幅度提高了網(wǎng)絡(luò)運行風(fēng)險系數(shù)。同時，廣域性、共享性分別是網(wǎng)絡(luò)分布、信息資源二者顯著特征，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)運行中各類數(shù)據(jù)信息極易被“竊取、篡改”。針對這種情況，在日常管理中，企業(yè)并沒有客觀分析網(wǎng)絡(luò)運行情況，采取合理化措施，加強網(wǎng)絡(luò)防護管理，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)運行中頻繁出現(xiàn)安全隱患問題，傳輸?shù)男畔?shù)據(jù)準確率不高，不利于日常相關(guān)工作的順利開展，阻礙了檔案信息化建設(shè)。

1．3檔案管理模式不合理，檔案管理人員綜合素質(zhì)有待提高

在檔案信息化建設(shè)中，紙質(zhì)檔案、電子檔案并存是我國企業(yè)常采取的方式。從整體上說，大部分中小企業(yè)檔案信息化建設(shè)水平不高，仍然采用傳統(tǒng)單一化檔案管理模式，比如，較大的收集工作量、較高的檔案保管成本、較低的檔案分類整理效率，不符合電子檔案管理客觀要求，電子檔案利用率不高，急需要進一步優(yōu)化完善。同時，在檔案信息化建設(shè)中，企業(yè)沒有定期對檔案管理人員進行合理化培訓(xùn)，檔案管理人員責(zé)任意識、服務(wù)意識等薄弱，缺乏較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，缺乏扎實的檔案信息化管理知識，檔案信息化管理技能不高，無法有效處理檔案信息化管理中一系列問題，經(jīng)常違規(guī)操作，急需要進一步提高他們綜合素質(zhì)。

2企業(yè)檔案信息化管理強化對策

2．1優(yōu)化檔案信息化管理制度

在日常運行過程中，企業(yè)要全方位正確認識檔案信息化管理，將其作為日常一項關(guān)鍵性工作，圍繞自身發(fā)展目標、發(fā)展方向、自身規(guī)模等，客觀分析檔案信息化管理情況，優(yōu)化完善已構(gòu)建的檔案信息化管理制度，有效指導(dǎo)一系列檔案信息化管理工作，最大化提高檔案信息化管理水平，促使各類檔案信息數(shù)據(jù)得到合理化管理，充分展現(xiàn)檔案信息利用價值。

2．2注重檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全防護，構(gòu)建檔案數(shù)據(jù)庫

在檔案信息化管理中，企業(yè)要結(jié)合各方面情況，構(gòu)建“科學(xué)、合理”的檔案信息化安全保障體系，加大檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全防護，客觀分析檔案信息網(wǎng)絡(luò)特點、性質(zhì)，尤其是存在的問題，科學(xué)安裝防火墻、殺毒軟件、入侵檢測系統(tǒng)，充分發(fā)揮其多樣化作用，提高網(wǎng)絡(luò)安全性。企業(yè)要優(yōu)化利用先進的技術(shù)，構(gòu)建合理化的檔案信息管理系統(tǒng)，借助電子技術(shù)、數(shù)字技術(shù)，科學(xué)轉(zhuǎn)變文本檔案，使其成為電子檔案，科學(xué)管理各類檔案信息，圍繞不同級別，加密處理檔案數(shù)據(jù)信息，結(jié)合各方面情況，科學(xué)設(shè)置檔案訪問、管理權(quán)限，促使檔案管理更加安全。此外，在檔案信息化管理中，企業(yè)要從實際出發(fā)，優(yōu)化利用先進的技術(shù)，借助信息化手段，構(gòu)建具有自身特色的檔案信息數(shù)據(jù)庫，及時存儲并動態(tài)管理重要的檔案數(shù)據(jù)信息，最大化提高檔案信息數(shù)據(jù)準確率，充分展現(xiàn)多樣化價值。

2．3提高檔案管理人員綜合素質(zhì)

從某種角度來說，企業(yè)檔案信息化管理水平高低離不開“高素質(zhì)、高水平”的檔案管理人員。在檔案信息化管理中，企業(yè)要將檔案管理人員培訓(xùn)工作放在關(guān)鍵性位置，結(jié)合檔案信息化管理客觀要求以及存在的問題，制定科學(xué)的人才培訓(xùn)計劃，定期對其針對性培訓(xùn)，不斷強化他們的責(zé)任意識、服務(wù)意識等，使其具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。企業(yè)要注重理論知識和實踐相結(jié)合的培訓(xùn)模式，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)檔案信息化管理知識，使其具備扎實的理論知識，多層次加強對檔案管理人員的信息化技術(shù)培訓(xùn)，能夠熟練操作檔案信息化管理設(shè)備設(shè)施，不斷提高他們的綜合素質(zhì)。在此過程中，企業(yè)要注重先進人才的引進，優(yōu)化調(diào)整檔案管理人才結(jié)構(gòu)，不斷發(fā)展壯大檔案管理隊伍。

3結(jié)語

總而言之，在社會經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中，企業(yè)必須全面、客觀認識檔案信息化管理，優(yōu)化檔案信息化管理制度，注重檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全防護，提高檔案管理人員綜合素質(zhì)等。以此，最大化提高檔案信息化管理水平，提高檔案數(shù)據(jù)信息利用價值，在降低企業(yè)運行成本的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)最大化經(jīng)濟效益，促使企業(yè)走上健康穩(wěn)定發(fā)展的道路，擁有更加廣闊的發(fā)展前景。

作者:黃井明 單位:乳源縣就業(yè)服務(wù)管理局

參考文獻

［1］郭彩虹．企業(yè)檔案管理信息化建設(shè)中出現(xiàn)的問題及對策［J］．科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力，2015（10）：20－21，23．

篇（9）

企業(yè)事故80%以上是由于人為因素所造成的，而進行企業(yè)文化建設(shè)就是預(yù)防事故的一個軟對策，是人為因素工程。對于企業(yè)的安全生產(chǎn)具有非常重要的意義。因此，對于企業(yè)來講，安全和文化建設(shè)直接有密切的聯(lián)系。在國有煤炭企業(yè)搞文化建設(shè)，就是為了不斷的提升企業(yè)員工的安全意識，讓員工從思想上重視安全，對職工在工作中出現(xiàn)的不安全因素進行控制。由此可見，企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)的安全生產(chǎn)具有非常重要的意義，是企業(yè)預(yù)防事故，搞好安全的有效保障措施。

（2）、堅持堅持以人為本的原則推進安全文化建設(shè)

人類的安全文化發(fā)展三大階段為：古代安全文化階段，是在工業(yè)革命之前，其特點主要是被動型安全要求；近代安全文化階段，是工業(yè)革命到二十世紀80年代，其特點為經(jīng)驗型安全管理；現(xiàn)代安全文化階段，從20世紀80年代至今，其特點主要為預(yù)防性安全管理，該階段人們開始重視安全生產(chǎn)，開始學(xué)會從根本上進行預(yù)防事故。另外，現(xiàn)代安全生產(chǎn)要注意一下幾點：第一，現(xiàn)代安全文化對人的安全素質(zhì)具有更深刻的認識，也就是從知識、技能和意識等方面開始擴展到思想、觀念、態(tài)度、品德、倫理情感等方面；第二、安全文化建設(shè)要解決人的基本素質(zhì)，必須要做到全社會全面的參與；第三、安全文化建設(shè)包含安全科學(xué)建設(shè)、發(fā)展安全教育、強化安全宣傳、提倡科學(xué)管理、建設(shè)安全法制等精神文化領(lǐng)域，另外還必須涉及優(yōu)化安全工程技術(shù)、提高本質(zhì)安全化等物質(zhì)文化方面。

篇（10）

一、檔案數(shù)字化管理概述

檔案信息一般用紙質(zhì)文檔存儲在檔案室里，查找檢索起來非常費時費力，存儲空間大，維護不方便。檔案數(shù)字化就是把紙質(zhì)文檔通過掃描、錄入信息到計算機數(shù)據(jù)庫中，以計算機儲存檔案信息，它的好處是檢索快捷方便，容易實時同步備份，存儲空間小，維護方便。

二、企業(yè)檔案數(shù)字化管理中存在的問題

（一）檔案數(shù)字化硬件嚴重不足。就硬件而言，檔案數(shù)字化主要需要三類設(shè)備：一類是信息采集設(shè)備，一類是信息存儲設(shè)備，一類是信息利用設(shè)備。存儲設(shè)備在設(shè)備選購方面主要以數(shù)字化對象的種類和數(shù)量、數(shù)字化速度、數(shù)字化質(zhì)量為依據(jù)。信息利用設(shè)備一般包括計算機、因特網(wǎng)、打印機、復(fù)印機等。但由于當(dāng)前基層財力緊張，各地檔案館、室這些設(shè)備嚴重不足。有的只有少數(shù)價值不高的簡易設(shè)備，很難滿足檔案數(shù)字化的需要。[1]

（二）檔案數(shù)字化軟件開發(fā)滯后。現(xiàn)今檔案部門所使用的計算機型號不一，規(guī)格各異，各自開發(fā)、購置的軟件不能亂用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計算機管理軟件系統(tǒng)。

（三）檔案工作缺少規(guī)范化標準。檔案材料的標準化、制度化和規(guī)范化是檔案信息化建設(shè)的前提和必要條件。信息化背景下計算機處理數(shù)據(jù)的“機械性”對檔案數(shù)字子化建設(shè)的標準和規(guī)范提出了更高要求。

（四）缺乏新型檔案管理人才。目前我國現(xiàn)有的檔案管理人員無論在意識上或者是技術(shù)上都和國際的標準相差很遠。實現(xiàn)檔案資源信息化，首先要有檔案管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化。

三、企業(yè)檔案數(shù)字化建設(shè)的重要性

檔案數(shù)字化建設(shè)已經(jīng)成為檔案事業(yè)發(fā)展的一項具有全局性和戰(zhàn)略性重大工作，它既是檔案工作的重要組成部分，又是社會信息化的重要基礎(chǔ)性工作，積極開展檔案信息化建設(shè)，是檔案事業(yè)適應(yīng)社會發(fā)展需要的必由之路。同時檔案數(shù)字化建設(shè)是數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的要求。檔案部門所管理的檔案目前大都停留在只對本單位形成的紙質(zhì)文件的管理上，管理方法大多基于手工管理模式，對上述活動中形成的大量電子文件、電子檔案束手無策，無能為力。檔案部門如何在數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化的大潮中求生存求發(fā)展，保存在各級各類檔案館庫房中作為知識原始載體的檔案實體如何最大限度地發(fā)揮作用，這些問題就使開發(fā)檔案信息，進行檔案信息化建設(shè)成為必然。[2]

四、解決檔案數(shù)字化問題的基本對策

（一）加大檔案數(shù)字化硬件投資力度。檔案數(shù)字化首先是硬件現(xiàn)代化。電子計算機具有運算速度快，精確度高，存貯信息和邏輯判斷能力強以及自動進行運算等特點，在文件的管理上，運用計算機進行文件的接收、查找、借閱、歸還，以及辯認到期應(yīng)銷毀的文件等檔案的歸檔利用和管理工作。在檔案管理上，運用計算機進行檔案的收集、整理、編制檢索工具、內(nèi)容介紹和編制內(nèi)目錄，還可用于庫房的管理。因此首先要從硬件上配備電子計算機，提高企業(yè)檔案室計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用程度，逐步提高檔案信息化水平。其次要建立和完善局域網(wǎng)。使各項工作網(wǎng)絡(luò)化，加強檔案的利用，以達到資源共享的目的。

（二）加強檔案數(shù)字化信息資源建設(shè)。檔案部門使用的計算機型號不一，規(guī)格各異，各自開發(fā)的軟件不能互用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計算機管理軟件系統(tǒng)，由于不能互調(diào)，就不能利用電腦完成信息管理工作，不能快捷地出版信息編輯成果，這制約了檔案信息電子化的進程。加強電子文檔資料的歸檔工作，利用計算機、掃描儀把紙質(zhì)檔案數(shù)字化，建立全文數(shù)據(jù)庫，以便于檢索利用。

（三）加強檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)。檔案數(shù)據(jù)庫是數(shù)字檔案信息的組織形式，是一種特定方式組織起來、存儲在計算機內(nèi)、使用某種數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)組織管理的檔案目錄數(shù)據(jù)集合，是檔案信息管理系統(tǒng)的核心。企業(yè)檔案管理部門要建立數(shù)字檔案館就必須加數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。

（四）配備新型檔案管理人員。檔案數(shù)字化最根本的還是檔案管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化，再先進的設(shè)備最終還是要靠人來操作。企業(yè)檔案管理的能動因素是承擔(dān)檔案管理、開發(fā)和服務(wù)職能的檔案管理工作人員，是否擁有充足的、高素質(zhì)的檔案管理人才資源已成為檔案事業(yè)能否持續(xù)健康，積極發(fā)展的關(guān)鍵所在。首先應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加承擔(dān)檔案管理的專職人員，明確其崗位指責(zé)和工作要求，使他們能安心在檔案管理崗位上建功立業(yè)；其次是要加強對檔案管理人員的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)。

篇（11）

2、對XX年區(qū)域營銷工作進行總結(jié)，對區(qū)域市場業(yè)績進行分析。制訂新年度區(qū)域營銷工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標。 3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內(nèi)部優(yōu)秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到未來的工作之中。

二、年會主題：******

三、年會時間： 年 月 日下午 點到 點

領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目同時聚餐

四、年會地點：XX酒店X樓XX廳

五、年會組織形式：由公司年會工作項目小組統(tǒng)一組織、執(zhí)行。

六、參加人員：客戶群，領(lǐng)導(dǎo);邀請業(yè)界領(lǐng)導(dǎo);公司工作人員;

1.會場總負責(zé)：×××

主要工作：總體工作協(xié)調(diào)、人員調(diào)配。

2.策劃、會場協(xié)調(diào)、邀請嘉賓：×××

主要工作：年會策劃、會議節(jié)目安排、彩排、舞臺協(xié)調(diào);對外協(xié)調(diào)、現(xiàn)場資訊采集。

3.人員分工、布場撤場安排***;

4.嘉賓接待、簽到：×××

5.音響、燈光：×××，會前半小時檢查音響、燈光等設(shè)備。

6、物品準備：×××

主要工作：禮品、獎品等物品的準備。

七、會場布置：

會場內(nèi)：

方案：

1、舞臺背景噴畫：

內(nèi)容：

文字內(nèi)容：

2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;四周墻壁掛烘托節(jié)日氣氛的裝飾。

3、舞臺兩側(cè)放置易拉寶各2個，內(nèi)容：宣傳企業(yè)文化;

文字內(nèi)容：

會場外：

1、充氣拱門放置賓館大門外主要通道;

2、賓館入口處掛紅布幅;

3、賓館內(nèi)放置指示牌;

文字內(nèi)容：

八、年會流程：

形式：領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目同時公司聚餐;

備注

1.主持人開場白，介紹到會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺致辭;

2.分公司領(lǐng)導(dǎo)上臺致辭;

3.嘉賓致辭;

4.表彰優(yōu)秀員工員工文藝匯演、現(xiàn)場有獎問答、游戲;

外請演員表演節(jié)目、中間抽獎;

演出內(nèi)容：

2014年會節(jié)目單

策劃主線:結(jié)合增強員工的內(nèi)部凝聚力，提升XX的競爭力,以中西結(jié)合的節(jié)目加時尚元素打造一臺視聽盛宴

氣氛:歡樂、和諧、熱烈

時間:年 月 日晚

地點:宴會廳

主辦:

主持人：

19：00—19：05女子動感打擊樂 中國的傳統(tǒng)樂器-紅色的大鼓，鼓身上全部繡有金色的龍，鼓面上裝水，美麗而修發(fā)飄逸的女演員配上動感震撼的音樂激情演奏《中國龍》《龍騰虎躍》等經(jīng)典曲目，將中國的傳統(tǒng)樂器給現(xiàn)場觀眾一個全新的視覺，聽覺效果。(女4人)時間：

19：05—19：10 主持人開場詞

19：10—19：15 <<跳動的嘉年華>>

巴西最熱情的舞蹈，絢麗的服裝，激情的音樂，節(jié)日的喜悅此時此刻進入觀眾的眼簾，讓觀眾有一起歡樂舞動的欲望。將貴賓們帶入節(jié)日氛圍。 女8人

19：15—19：25 男聲獨唱

經(jīng)典歌曲《中國人》等。(歌曲可以挑選)

19：25— 19：35 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，嘉賓發(fā)言 表彰優(yōu)秀員工 敬酒。

19：30—19：45 游戲及幸運抽獎

19：45—20：00 《動感街頭元素》

前衛(wèi)時尚的少男少女，激情表演街舞花式

籃球，動感小輪車等。歡快震撼的音樂，加上驚險刺激，朝氣蓬勃表演，把現(xiàn)場觀眾帶到那個前衛(wèi)青春的年代。(女2人，男4人)

20：00—20：05 川劇變臉

神奇的蜀中絕技，幾百年的中華藝術(shù)瑰寶，讓您身歷其境的體會傳統(tǒng)藝術(shù)源遠流長，亙古不滅的藝術(shù)魅力。三個人同時在舞臺上演繹變臉絕活更為精彩，在舞臺下面和觀眾零距離接觸，體驗變臉的魅力 男1人

20：05—20：20 游戲及幸運抽獎

20：20—20：25 武術(shù)《武魂》中華武術(shù)源遠流長，他體現(xiàn)了中華兒女的博大的情懷。我們的隊員全部來自于中國武術(shù)的發(fā)源地—河南嵩山少林寺。 他們將激情表演—拳術(shù)，兵器演練，硬氣功， 太極，等等。(男6人)人

20:25—20:30 傣族舞蹈《吉慶有余》

美麗的傣族少女，身著鯉魚一樣的服裝裝，在優(yōu)美的音樂下翩翩起舞。就像一條一條漂亮的鯉魚，在水里暢游，跳躍，祝福在場嘉賓年年有余。女8人

20：30—20：40 時尚電音組合:

《火美娃娃》

動感青春的四人電子弦樂組合，節(jié)奏時尚動感，青春逼人，曾多次參加山東，河南等地春節(jié)晚會的錄制，現(xiàn)場氣氛熱烈，配合燈光的運用，將現(xiàn)場推向。她們將激情演奏《勝利》《賦格》等火爆曲目。女4人

:

20：40—20：45 墨舞丹青：北京奧運會開幕式表演上的墨舞讓全世界人們驚嘆，他將做過的古典舞蹈和書法完美的結(jié)合，用夸張的舞蹈形式把中國書法的精髓體現(xiàn)得淋漓盡致.男2人

20：45—20：55 游戲及幸運抽獎

20：55—21：00 大型舞蹈《千手觀音》絢麗的燈光，優(yōu)美的音樂再加上古樸，典雅的舞姿讓現(xiàn)場觀眾震撼，感動。讓他們在真，善，美的境界里找的自我 女8人

21：50—22：05 幸運抽獎

22：05—22：10 主持人致結(jié)束詞

(：2014年迎春聯(lián)歡年會物品準備(建議)

類 別

名 稱

內(nèi) 容

份數(shù)

1.員工激勵獎

2.幸運抽獎獎品

特等獎 一等獎

二等獎

三等獎