營銷總經理助理工作大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇營銷總經理助理工作范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

居住地：廣州

電　話：159******（手機）

E-mail：

最近工作[1年8個月]

公　司：XX有限公司

行　業：化學化工，生物制品

職　位：總經理助理

最高學歷

學　歷：本科

專　業：應用化學

學　校：華南理工大學

自我評價

本人為人誠懇，適應能力強，善于學習，工作認真負責，先后從事過化工技術、采購、行政管理等方面的工作，具有強烈的改進與創新意識；做事主動、積極、認真、嚴謹；具有良好的策劃、組織、溝通、統籌、協調、應變、洞察與分析處理問題的能力；有良好的全局觀，高度的工作責任心和職業操守；良好的團隊合作能力、執行力與文字表達能力。

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業：化學化工，生物制品

目標地點：廣州

期望月薪：面議/月

目標職能：總經理助理

工作經驗

2013/7—至今：XX有限公司[1年8個月]

所屬行業： 化學化工，生物制品

生產部 總經理助理

1.協助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、公司活動的組織、重要客戶的接待和跟進等；

2.在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

3.公司人員招聘、員工考核、內部關系的協調；

4.每月對銷售部的銷量和營銷工作進行總結和評估，形成書面報告呈送總經理；

5.對外主要收集客戶意見并作及時處理，協調與客戶的關系。

2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]

所屬行業： 石化礦業

采購部 副經理

1.負責聯系接待國內外客戶，并洽談相關事項，簽訂采購合同等；

2.進口生產需要的各種化工原料，并對原料進行技術指標分析，保證原料質量符合生產要求；

3.掌握庫存與生產計劃資料，做到供應及時而不造成原料堆積；

4.維護公司與客戶的良好的關系。

教育經歷

2008/9—2012/6 華南理工大學 應用化學本科

證書

2010/6 大學英語六級

篇（2）

2、協助經理處理日常事務,在準確掌握公司日常運作的情況下給經理做一些決策上的參謀;

3、公司整套制度及組織結構的起草與制定;

4、對各部門工作的跟進，監督與指導;

5、統籌技術、銷售、倉庫貨運流程工作安排；

6、內外部信息資料收集、匯總、整理、上報并處理;8、行政管理：（1）合同、證件、檔案管理；（2）、辦公設備的管理與維護；（3）辦公用品采購與分發;（4）、會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；（5）、文書起草,公文的撰寫與文件收發；（6）、公司網站的制作與維護(7)、來訪客人的接待、來電接聽、解答咨詢等等;

9、對經理的工作預警提示; 離職原因： 私人原因 公司名稱： 廣州金樂防水工程有限公司起止年月：2007-04 ～ 2008-03 公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢 擔任職務： 總經理助理 工作描述： 1、溝通與協調,上傳下達,在經理與員工之間起到橋梁作用;

2、協助經理處理日常事務,在準確掌握公司日常運作的情況下給經理做一些決策上的參謀;

3、公司制度及組織結構的起草;

4、工程管理;

5、客戶關系管理;

6、合同、證件、檔案管理；

7、人力資源管理;

8、招投標信息收集與管理;

9、公司網站的制作與維護;

10、對各部門管理工作的跟進，監督與指導;

11、對經理的工作預警提示; 離職原因： 私人原因 公司名稱： 東莞統率資訊有限公司起止年月：2007-03 ～ 2007-03 公司性質： 外商獨資所屬行業：計算機業 擔任職務： ERP助理顧問師 工作描述： 在統率資訊有限公司受過一個月的ERP魔鬼訓練，有過半個月的工廠實務經驗，熟悉統率ERP系統、熟悉ERP理論運作流程以及ERP系統的倉庫、采購、生產、銷售模塊的運作流程。 離職原因： 實習期滿 教育背景 畢業院校： 桂林電子科技大學 最高學歷： 本科獲得學位: 管理學學士學位 畢業日期： 2007-04-01 所學專業一： 信息管理與信息系統 所學專業二： 受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號 2003-09 2007-04 桂林電子科技大學 信息管理與信息系統 管理學學士學位證書 2007-03 2007-03 東莞統率資訊公司 ERP專業顧問師培訓 ERP專業顧問師 語言能力 外語： 英語 良好 國語水平： 精通 粵語水平： 良好 工作能力及其他專長 1、工作能力:具豐富的行政管理方面工作經驗。經過兩年的總經理助理工作的鍛煉已形成較強的組織能力、溝通和協調能力、活動策劃能力和公關能力。

2、英語水平:通過國家大學英語四級考試。

3、計算機水平:通過國家計算機二級考試，熟悉電腦操作及維護，熟練使用Office各種辦公軟件，有很強的文字處理能力。

4、 其他專長:

篇（3）

學 歷： 專 業：

工作經驗： 民 族： 漢

畢業學校： ***

住 址： ***

電子信箱： ***

自我簡介：

***年房地產工作經驗，從公司起步成長到開發公司獨擋一面，參與、運作了近十個地產項目，前期、營銷、 行政、合約、工程等部門均有相應工作經驗

有良好的全局觀和公司各部門協調能力，尤其擅長與政府部門溝通，并具有較豐富的資源和人脈。

從事房地產行業內工作已有數年，從一名普通業務員做起，直到主管和總經理助理，一路過來，積累了較豐富的工作經驗。

熟悉政府各主管部門，有一定人脈；與其他開發公司、公司、施工單位、監理單位、廣告公司等都有著良好的人際往來。

也正因為是從基層做起，熟悉每個流程的環節，專業能力較強，同時具有良好的全局觀。由于本人的同學、朋友等在各房地產主管部門及相關企業任職較多，使本人在工作的時候，能夠起到不同程度的幫助，對于工作的順利開展有所裨益。

本人性格溫和、執行力強，能很好的融入企業。興趣愛好廣泛、知識豐富，因而朋友眾多。

由衷希望能夠成為貴公司團隊中的一員，為貴公司的事業發揮自身所長，盡己之力，共譜新輝煌，謝謝！求職意向：

目標職位： 房地產開發·策劃

目標行業： 房地產開發·建筑與工程

期望薪資： 面議

期望地區： ***

到崗時間： 1周內工作經歷：

20xx ***有限公司 總經理助理、前期部經理

職責和業績：

1、前期工作：土地資料索取、保證金支付、土地拍賣、簽署土地合同；開發公司注冊一系列手續、各類意見書許可證辦理、開發貸款辦理；后三通申辦、分戶驗收、竣工驗收、圖紙歸檔。

2、銷售及售樓處管理：開發資質辦理、項目可行性分析、售樓處土建和施工裝飾；人員招聘培訓、行政規章制定及實施、各類表單制作；市場調研、營銷方案、商品房買賣合同制作、訂單制作、貸款銀行合作、合同簽署、合同備案；廣告公司聯系、媒體推廣；商品房交付、產權證辦理等。

篇（4）

2、委托期限： 2019 年1 月1 日至2019 年12 月31 日。

3、財務制度與管理：①一切要按酒店行業與會計法的原則進行考核員工；②酒店所有開支需經財務部及采購人員進行咨價后方可支出，均由采購人員進行購買；③超過經營性支出的 3000 以上開支均由財務部統一開支，任何人不得以個人名義進行借支或錯支，一經發現公司將按制度進行處罰；④公司的營業性支出由李助理進行審核與簽訂后方可開支，其它開支超過XX 元以上及一次性開支超過5000 元以上均由財務部統一電話請求甲方后方可開支，否則由財務部自行承擔；⑤酒店所有收銀人員及有關資產管理、財務等人員一并列入財務部進行管理[會計、出納、核、采購員、倉庫管理員、收銀（前廳、餐廳）、質檢員]，所有人員必需服從財務部經理的管理；該部門人員的日常行為與待遇由乙方管理，財權支配由甲方撐管，任何人不得越權辦事。

二、責任指標（按百分制進行考核）：

（一）、經濟主指標及副指標（50 分） 主指標：45 分 1、營業收入（15 分）全年完成600 萬元（其中：客房年營業額為350 萬元，餐飲年營業額為250 萬元）。 2、經營成本（15 分）（酒店的所有開支）全年成本控制在 381 萬元（其中：客房年成本為55%折合人民幣為193 萬元；餐飲年成本為75%折合人民幣為188 萬元）。 3、凈利潤（nop）全年完成219 萬元（其中：客房年凈利潤為 157 萬元，餐飲年凈利潤為 62 萬元）。（年底考核，多出的部分獎勵給助理，并由李助理進行分配給其它員工） 副指標：（5 分） 全年成本381 萬元, 其中客房成本率55 %，餐飲成本率 75%。

（二）、管理指標（50 分） 1、月度考核指標（按固定指標和非固定指標進行考核） （1）固定指標（50 分）。 ① 2019 年重點工作月度計劃落實率100%。 ② 綜合衛生質量達標率96%（客房、餐飲、公共區域）。 ③ 食品安全質量控制合格率100%。 ④ 當月入職員工培訓率不低于80%。 ⑤ 員工月流動率不超過5%。 （2）非固定指標（分值根據公司階段性重點工作安排臨時調整）。（3）月度管理指標考核以固定指標考核得分為基準，以非固定指標考核得分進行加減，得出最終月度考核指標分數。 2、季度考核指標： ① 逾期應收帳款比率不高于應收帳款總額 5%。（按照銷售部簽訂協議及個人擔保的回款時間考核） ② 員工滿意率達到80%。（調查員工人數70%） ③ 顧客滿意度達到90%。（查顧客60 人） ④ 員工儀容儀表合格率達到98%。

3 、年度管理考核指標： ① 年度應收帳款余額：不高于年收入1.5%。 ② 員工素質考核：企業文化（制度政策）、服務知識、業務知識（技能）。 ③顧客滿意度：達到90%。（參照季度調查人數） ④ 服務品質：“黃金定律第一條：任何員工、任何時間、任何地點、見到任何人都是親切有禮的”達到85%。 ⑤ 資產維護：大資產、裝修資產的完整、有效及整潔。

4 、年度安全管理考核獎懲。 ① 年度食品安全質量控制指標，內部安全管理指標達標，獎勵各部門 XX 元（其中每項指標獎勵營運總經理助理1000 元）。 ② 年度內每發生一次重大食品安全質量事故，或重大內部安全管理質量事故，將視為本年度不達標。 ③ 發生重大食品安全質量事故，重大內部安全管理事故，除按責任追究外，根據責任大小，賠償事故損失，對營運總經理助理、各部門經理及相關責任人扣發當月績效獎金20%-100%，年終按事件發生的頻次，每次扣除營運總經理助理及部門經理年終績效獎金平均數一個月的獎金。

5、考核說明。

1．月度、季度考核除按績效考核原則發放績效考核工資外，公司還會根據各各部門月度、季度考核排名進行獎勵。

2．月度考核。以經濟指標+管理指標得分排名進行考核，排名第一名者，除授予月度銷售冠軍外，其中：經濟指標完成月度預算任務，團隊現金獎勵 XX 元；經濟指標未完成月度預算任務，團隊現金獎勵1000 元。

3．季度考核。以當季度各月經濟指標的總平均分+季度管理指標考核分數（月度管理指標考核累積平均分占 40%,季度管理指標考核得分占60%兩部分相加構成）得分進行排名，排名第一名者，除授予季度優秀團隊冠軍外，其中：經濟指標完成季度預算任務，團隊現金獎勵10000 元；經濟指標未完成季度預算任務，團隊現金獎勵 5000 元。

4．年度考核。考核排名方法與季度考核相同，當年獲得 1 次季度優秀團隊的部門，各獎勵國內游一次給營運總經理助理和部門經理；當年獲得 2 次季度優秀團隊的部門，各獎勵港澳游一次給營運總經理助理和部門經理；當年獲得 3 次季度優秀團隊的部門，各獎勵新馬泰游一次給營運總經理助理和部門經理；當年獲得 4 次季度優秀團隊的部門，各獎勵歐洲游一次給營運總經理助理和部門經理。獎勵旅游于次年起 1 年內享受完畢，逾期不再享受。

5．各項管理指標具體考核內容公司另文通知，由質檢部門的人員和我們共同進行考核；

6．各項管理指標所占考核分值可根據公司階段性工作重點進行調整。

三、因崗位變動的年績效考核辦法。 1. 在責任書執行期間內，公司給于乙方調職、降職、免職、退崗、學習時，年度績效考核獎金，按當年最終完成總績效的月平均數 × 任職期限發放。 2. 在任職期間內，公司給于乙方調職、降職、免職、退崗、學習時，月度績效考核獎金在次月將不再享受。

四、勞動報酬和獎金

1、乙方的年收入實行年薪制，工資由基礎工資、店齡工資、其它津補貼構成。其中，以基礎工資進行績效掛鉤考核，分解為經營績效（50%）、管理績效（50%）。（不含年度績效獎金）（1）營運總經理助理李麗梅月工資為：基礎工資為1400 元，店齡工資200 元， 交通與電話補助400 元，其它津貼補助800 元，合計2800 元。 （2）部門經理及酒店現有員工的工資按現行的基數不變，只增不減。

2、月工資績效考核的確定原則。 1）乙方月工資50%掛經濟指標（績效工資）按以下標準發放： （1）當月經濟指標得分低于38 分時，不予發放； （2）當月經濟指標完成≥38 分、≤50 分的，按實際完成比例予以發放。

2）乙方月工資50%掛經濟指標（管理工資）按以下標準發放：

（1）當月管理指標得分＜48 分時，按實際得分比例予以發放；

（2）當月管理指標得分≥48 分時，按100%予以發放。

3）經濟指標和管理指標考核相加超過 100 分時，超出部分獎勵標準：

（1）營運總經理助理：超出部分分值×110 元；

（2）部門經理：超出部分分值×70 元；

3、年終績效獎金：

1）計算原則：年終績效獎金以公司審計確認的凈利潤指標分段計算結果為基數，以管理指標考核得分計算最終應得年終績效獎金數額。

2）年終凈利潤考核標準（以此確認年終績效獎金基數）： 總經理助理： （1）2019 年度凈利潤（nop）預算任務為219 萬元，低于199 萬元時不計提年終獎； （2）2019 年nop 完成≥219 萬，＜199 萬元時按完成總額4% 計提獎金。（3）2019 年nop 完成≥ 239 萬，≤219 萬元時按完成總額5% 計提獎金。 （4）2019 年nop 完成＞259 萬，≤239 萬部分按7%計提。 （5）2019 年nop 完成≥260 萬部分按8%計提，合并計算最終獎金。 各部門經理：按營運總經理助理的40%計發獎金分紅。

3）年終管理指標考核標準（以此確認年終績效獎金發放系數）年終管理指標考核分數以月度管理指標考核累積平均分（換算成百分制計算，占40%）和年度管理指標考核得分（按百分制計算，占 60%）兩部分相加構成。 年度績效獎金計算發放原則。 （1）年終管理指標考核得分＜70 分，不計發年終獎金；（2）年終管理指標考核得分≥70 分、＜80 分的，按50 %予以發放； （3）年終管理指標平均得分≥80 分、＜90 分的，按 60%予以發放； （4）年終管理指標平均得分≥90 分＜95 分的，按實際得分予以計算發放； （5）年終管理指標平均得分≥95 分的，全額予以發放； （6）年度累積造成10 萬以上（含10 萬元）經濟損失的，不計發年終獎。

五、績效考核

1、考核部門：劉新民、覃蕭寧等人共同組成的績效考核小組檢查考核。

2、考核內容：月度考核、季度考核、年度考核。

3、考核處理： 當月落實考核結果。

4、內部管理一票否決： ⑴ 食品安全質量控制。（重大食品安全質量事故，管理指標一票否決。如：食物、飲用水中毒造成人員死亡或治療費用3000 元以上、媒體曝光給公司帶來惡劣社會影響、政府職能部門檢查單次處罰 XX0 元以上）。 ② 內部安全管理。（重大安全質量事故，一票否決。如：重傷、死亡、萬元以上偷盜案件、重大設備事故“造成損失 5000 元以上，包括人身傷害、設備損壞”、重大刑事治安案件及媒體曝光、政府職能部門檢查單次處罰XX0 元以上事件）。

5. 在經營期間有以下情形之一者，劉新民、覃蕭寧將對營運總經理助理、部門經理給予調職、降職、免職、辭退處理： ① 經濟指標連續三個月gop 率低于70%； ② 月度管理指標中如有一項指標連續三個月下降； ③ 不服從公司的統一管理，嚴重違反公司規章制度，情節嚴重者； ④ 在管理工作中有重大營私舞弊行為、嚴重失職或被依法追究責任的； ⑤ 影響公司對外形象及聲譽，重大事故媒體曝光三天內，沒有 實行有效危機管理（啟動應急措施）； ⑥ 年度累計造成5 萬元以上經濟損失； ⑦ 對所管轄的酒店發生的重大事件隱瞞不報者，視情節予以嚴肅處理。

5．預算內必須進行的資本性支出、工資支出未按預算計劃執行造成破壞性經營的，年底計算凈利潤（nop）時，根據實際情況剔除相關費用。

六、責任書制定、簽訂、修改、變更 1、本責任書的制定、簽訂、修改、變更、執行、監督和考核由劉新民、覃蕭寧負責。 2、本責任書涉及的各項經濟指標、管理指標以及考核方式，劉新民、覃蕭寧有權根據經營需要進行調整。 3、在經營期間如遇特殊情況，乙方認為有必要對現任期內的指標或考核方式進行修訂，需提出書面意見及相關措施報公司審批同意后可進行相應調整。

七、責任書解釋權歸覃蕭寧、劉新民。

八、其它。 1、本合同未盡事宜，甲、乙雙方協商補充。附上工作要求一份！ 2、委托書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。 甲方： 乙方： 簽字： 簽字： 簽訂日期： 簽訂日期：

崗位職責 執行總經理 報告上級：總經理督導下級：部門總監及經理 聯系部門：酒店各部門 職責規范： 第一、管理指標 1、在甲方授權范圍內以科學、合理和嚴格的管理手段開展工作。

作為公司營運總經理要堂堂正正、以德立身、信守諾言、充滿自信、富有責任感、坦誠率真、堅持原則、觀感敏銳，懂得批評藝術和對酒店的忠誠。

三、具備現代開明的經營觀念和以人為主體的管理意識，并將這些觀念貫徹在酒店管理的各個方面。

四、將酒店信譽視為自己的生命，高度重視并且珍惜酒店的良好形象，自覺為創造酒店知名度和美譽度等無形財富作戰略性的投資。

五、要努力培養員工對酒店的認同感、歸屬感、榮譽感，增強酒店內部的凝聚力和向心力，步調一致地樹立酒店整體形象。

六、要對酒店總的營運指標（按年、月、日）營業額的實現負責，同時跟據不同季節和節假日做好計劃經營，制定年、季、月的營銷策劃方案和廣告策劃方案和開發促銷方案。七、建立建全客戶資料和各項考核標準。

八、營運經理對于重大活動，工作方向：突發事件的處理要有正確的決策，要及時分授職權下達命令，并善于任命各部門的人員。善于調動全體成員的積極性、協調組織內部和外部人際關系，為下屬的工作提供有利條件，及時檢查并提高工作效率。整個指揮工作要體現出嚴格、高效、靈活、創新的作風。

九、要讓下屬明確自己的任務角色逐步交付工作，讓下屬自己建立目標與計劃，讓下屬對已接受的工作堅持到底，督促下屬了解現場交納報告，讓下屬負起應負的責任。

十、負責督促各部門保持設備整潔、完好和正確使用，加強餐具、低值易耗品的費用控制，制定餐具管理賠償制度，節約控制費用成本。

十一、負責公司各部門員工的專業技能培訓及日常的質量管理工作，提高全員綜合素質。

篇（5）

身份證號碼

性 別

女

年 齡

25歲

政治面貌

無

婚姻狀況

已婚

視 力 狀 況

良好

身高(厘米)

163 cm

體重(公斤)

55 kg

民 族

漢族

戶口所在地

新疆維吾爾自治區

技術職稱

最 高 學 歷

本科

現居住地

南昌市(含區市縣)

畢業時間

2006

求 職 狀 態

目前正在找工作

電話、手機

1522521****

EMAIL

個人主頁

地 址

江西南昌高新開發區艾湖村

郵編

330046

受教

育及

培訓

狀況

2002年9 月 至 2006年7月

新疆大學

統計 本科

專業描述：

統計專業是一門綜合發展具有強硬的數學理論基礎、良好的邏輯能力、及宏觀分析能力的一門系統科學。

工

作

經

驗

摘

要

任職公司名稱: 江西歐聯旅游產業有限公司 。

2009年3 月 至 2011年7月

網站主編兼運營部負責人

工作職責和業績:

公司經營方向：江西旅游資訊網； 經歷簡述：2009年3月進入此公司，負責論壇管理、網站改版等事宜，2009年年底述職后提升為網站主編，負責編輯部的管理工作，2011年年初開始兼管運營部部門事務。 主要工作職責：負責運營部年度計劃及工作分解、日常事務管理協調；網站全年專題規劃及執行監督；景區及旅游局大型活動的宣傳方案及執行；旅友互動等擴大影響力的活動及相關活動宣傳推廣策劃；網盟建設及網盟合作溝通等事項。

任職公司名稱: 江西百事神通互聯網有限公司 。

2008年9 月 至 2009年2月

工作職責和業績:

公司經營方向：中國品牌建材網； 主要工作職責：負責網站新聞采編、新聞稿寫作、網站策劃及網站所需內容的收集整理、活動策劃、宣傳單文字設計、及公司制度大綱撰寫等事務。

任職公司名稱: 江西誠信礦業有限公司 。

2006年9 月 至 2008年7月

總經理助理

工作職責和業績:

主要工作職務：綜合部文員、銷售部跟單、總經理助理、網站策劃。 經歷簡述：進入誠信礦業有限公司綜合部擔任文員，得到普遍認可，調入銷售部做銷售跟單，不久又調入總經理辦公室擔任總經理助理職務，同時監顧公司網站建設協調事宜。

求職意向

現從事行業：

互聯網

現從事職業：

其它管理層

現職位級別：

高級職位（管理類）

期望月薪：

4500-6000元

目前月薪：

3000-4500元

可到崗時間：

一個月以內

期望工作性質：

全職

欲工作地區：

南昌市(含區市縣)

欲從事行業：

文化/藝產業、廣告/營銷/公關、建筑工程/房地產/建材、IT/信息產業、餐飲/娛樂/旅游

欲從事職業：

網站營運經理/主管、項目策劃經理、廣告創意/設計主管/專員、市場/營銷、寫作/出版/印刷

技能特長

具有較強的寫作、組織、管理、策劃能力。在大學期間參加主持過很多的社團及網絡論壇的管理和活動策劃。

外語水平

第一外語:英語 普通英語四級

第二外語:英語 普通英語四級

興趣愛好

攝影、看書、聽音樂、看電影、與朋友一起聊天。

篇（6）

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：廣州身材：170 cm 52 kg

婚姻狀況：未婚年齡：27 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：經營/管理類：總經理助理、行政/人事類、市場銷售/營銷類：

工作年限：5職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州

個人工作經歷：公司名稱：廣州創緣咨詢服務有限公司起止年月：2006-11 ～ 2009-02

公司性質：私營企業所屬行業：其他

擔任職務：總經理助理

工作描述：（1）負責總經理日常行政/文秘工作。

（2）負責行政管理方面的工作：

*根據公司的情況，制定公司相關的規章制度

*辦公室的管理，包括辦公設備的維護維修，辦公文具的購買，車輛的安排和管理。

*公司活動的組織，如旅游、公司聚會等

*IT部門的工作安排，如建立公司網站，網站的更新和維護

*負責公司接待工作，如客人酒店安排，預訂機票等

*公司重要文件的保管，如公司印章，營業執照

（3）負責客戶服務質量監督，提供客戶滿意度調查分析報告。

（4）安排好總經理工作日程，做好相關的提醒及記錄。

（5）做好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理，重點工作跟進和協調。

（6）及時向各部門傳達總經理的各項指示及反饋意見的及時匯報。

（7）做好總經理各項事務的保密工作。

離職原因：

公司名稱：廣東移動通信責任有限公司廣州分公司起止年月：2005-06 ～ 2006-10

公司性質：國有企業所屬行業：郵政，電信

擔任職務：客戶經理

工作描述：－廣東移動是我國信息通信行業中規模最大的省級公司、也是廣東省最大的通信運營商。

（1）進行市場拓展，發掘潛在客戶，向客戶推廣移動通信業務，根據客戶的需求制定個性化的解決方案，完成個人銷售指標。

(2)負責高端客戶的服務管理、關系維護、投訴處理等方面工作，針對公司新推出的相關優惠政策及特色服務向客戶提供個性化的服務及銷售工作，從而提高公司在客戶服務領域上的領先地位。

(3)定期與溝通100營業廳向集團客戶駐地進行促銷活動，現場推廣移動信息業務，從而促進銷售額的提高，以及提高客戶的滿意度。

(4)負責策劃定期的客戶溝通會，提升客戶的忠誠度和滿意度。

離職原因：個人發展

公司名稱：美贊臣（廣州）有限公司起止年月：2004-01 ～ 2005-05

公司性質：中外合資所屬行業：糧油，食品

擔任職務：秘書

工作描述：－美贊臣公司是有100多年歷史的全球最大的營養品公司之一，在全球各大洲都有生產基地，營養產品行銷全球100多個國家和地區

工作職責：

全國促銷及廣告費用的跟蹤及分析

篇（7）

首先，感謝在場的各位嘉賓，謝謝你們百忙之中蒞臨參加本次晉星會。其次;感謝劉董事長和溫總，謝謝你們一直以來對我工作的信任和指導;最后，感謝各位同事，謝謝你們對我工作的支持和幫助。

自XX年5月28日擔任晚報店執行總經理以來，我緊緊圍繞公司發展目標和自身崗位職責開展工作;以“五星級家園、六星級服務、七星級技術”為指導方向;在總公司的正確領導下，經過全體員工的共同努力，我店各項工作穩步開展，并得到顧客的一致好評;公司品牌的社會美譽度和知名度明顯提升。回顧前期工作，我店較為突出的工作主要在團隊管理、人事管理、文化建設等幾個方面。

一、團隊管理：我店各崗位分工明確，人員配置充足，員工心態積極穩定，士氣高昂，通過大家齊心協力，我店業績也一路攀升，截止至本月，月平均點數已達到320點/天。其中在3月連續2次刷新本店業績紀錄，最高點數達到404.5個點(同天超過了喜樂店點數)。

二、人事管理：我店一直注重班組建設和基層干部的培養工作，本次輸送6名儲備干部至公司參加培訓和甄選。合格率為100%(現1名在喜樂地任樓面經理，4人在和莊店任管理崗位，1人留任本店技術老師)

三、文化建設：我店以公司“善待員工”和“為員工創造幸福生活”的管理理念為指導方向，以解決員工最需要的問題，提升員工生活品質為切入點。先后開展了對員工員工工作和生活需求有實際幫助的活動。比如： “員工家屬房”、“員工減壓室”、“員工閱覽室”、“宿舍文化節”和“小吃內部價”等。

在我看來，成績只代表門店過去，只能作為自己一個更高的起點和一種更大的責任。

深刻總結過去工作，自己的主要不足為思想惰性和缺乏高度完善意識。在工作中的體現為：

一、 技術管理：因為錯誤考慮到自身不是技術行家，所以對技術經理過度的依賴和信賴。導致公司的技術制度不能以最好的效果在在門店執行。

二、 客服管理：在公司沒有相關客服管理經理的前提下，自己作為一名公司總經理助理不能主動承擔，協助總公司率先完善客服管理模式和制度。

三、 現場管理：門店現場運營出現的問題，有解決意識，但沒有上升到公司的高度去進行完善，沒有原有的鉆勁和協作習慣。

作為一名門店執行總經理，同時兼任公司總經理助理，我深知自己崗位重要，責任重大。針對自己的不足，結合《公司XX年10大工作事項》和門店業績指標及現階段工作，我現對本崗位下季度重點工作(下季度整體定位為“完善月”)做如下計劃：

一、完善文化建設(家屬聯誼會)

1、做好家屬聯誼會的前期宣傳工作，保證會議效果和員工參與的積極性。

2、做好家屬聯誼會開展的方案：保證方案的合理性和可操作性。

3、做好家屬聯誼會的承辦和后期宣傳工作：保證會議效果的持續性。

二、完善標準和檢查(培訓體系和質檢體系)

1、體系出臺前期：積極做好案例收集。

2、體系出臺中期：積極參與體系的編寫和討論。

3、體系出臺后期：積極試點，并做好體系的完善和修改工作。

三、完善門店客服管理模式和制度

1、 對現有客服經理和客服專員進行崗位分工。(客服經理負責對外客戶開發管理模式的試點，客服專員負責對內客戶管理模式的試點)

2、6月底出具門店客服管理模式和制度交公司審核。

四、協助和莊店的開業

1、提供人員支持：儲備技術人員不少于15人，前廳人員不少于5人。

篇（8）

直接上級：董事會

1.制定戰略與計劃：依據公司發展戰略規劃，制定公司年度經營管理計劃，報董事會審批，公司崗位說明書。

2.分解指標：根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，通過組織協調，授權各分管部門組織實施，確保年度經營指標的全面落實。

3.監督檢查：負責召集辦公會，通過各部門的工作報告，監督檢查經營管理項目的執行情況和公司財務收支計劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經營目標的實現。

4.目標修正：依據市場環境的變化趨勢和公司內出現的問題，召集經營管理專題決策會議，對經營目標和經營管理措施提出調整、修訂方案，重大調整方案，如新的業務方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批后組織實施。

5.專題匯報：負責定期參加董事會會議，對公司年度經營管理計劃執行情況和重大經營管理項目的實施情況作出專題匯報，以確保公司各項工作得到董事會的認可和支持，管理制度《公司崗位說明書》。

6.資源管理：依據現代企業管理規范，全面管理、調配全公司資源，負責審批人、財、物、信息、市場與項目管理的重大決策和經營管理模式變革的方案，并確定專人落實實施，納入公司規范管理的渠道。

7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，并通過逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質，開發人力資源，提高人力資源的市場競爭力。

副總經理：

直接上級：總經理

1.在總經理的帶領下抓好分管工作；并負責分管工作的組織實施、檢查和考核。

2.協助總經理制定公司的發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。

3.協調主管部門與其它部門之間的關系，協助總經理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作機制。

4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經理反映，提出意見和建議。

5.負責審核合同、保險等相關簽訂事宜。

6.公司介紹信、證明的使用管理。

7.負責公司內、外文件的收發、登記、下達和歸檔工作。

8.兼任公司監察工作，對公司物資采購、活動支出等開支項目進行監察。

9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯絡和協調工作。

10.負責公司員工活動的策劃和組織。

11.在總經理缺席時，受托代行總經理開展工作。

12.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。

總經理助理：

直接上級：總經理

1.在總經理領導下負責協調公司各部門工作，努力當好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

2.在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實。

3.協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

4.重點分管公司人力資源部，協助總經理設計并完善公司人力資源結構；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發展提供戰略性的人力資源管理和決策依據。

5.重點分管公司行政部，協助總經理管理及協調工作，負責公司章程的起草、設立；根據領導指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規章制度。

6.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。

營銷部

篇（9）

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：廣州身材：170cm52kg

婚姻狀況：未婚年齡：27歲

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：經營/管理類：總經理助理、行政/人事類、市場銷售/營銷類：

工作年限：5職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州

個人工作經歷：公司名稱：廣州創緣咨詢服務有限公司起止年月：2006-11～2009-02

公司性質：私營企業所屬行業：其他

擔任職務：總經理助理

工作描述：（1）負責總經理日常行政/文秘工作。

（2）負責行政管理方面的工作：

*根據公司的情況，制定公司相關的規章制度

*辦公室的管理，包括辦公設備的維護維修，辦公文具的購買，車輛的安排和管理。

*公司活動的組織，如旅游、公司聚會等

*IT部門的工作安排，如建立公司網站，網站的更新和維護

*負責公司接待工作，如客人酒店安排，預訂機票等

*公司重要文件的保管，如公司印章，營業執照

（3）負責客戶服務質量監督，提供客戶滿意度調查分析報告。

（4）安排好總經理工作日程，做好相關的提醒及記錄。

（5）做好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理，重點工作跟進和協調。

（6）及時向各部門傳達總經理的各項指示及反饋意見的及時匯報。

（7）做好總經理各項事務的保密工作。

離職原因：

公司名稱：廣東移動通信責任有限公司廣州分公司起止年月：2005-06～2006-10

公司性質：國有企業所屬行業：郵政，電信

擔任職務：客戶經理

工作描述：－廣東移動是我國信息通信行業中規模最大的省級公司、也是廣東省最大的通信運營商。

（1）進行市場拓展，發掘潛在客戶，向客戶推廣移動通信業務，根據客戶的需求制定個性化的解決方案，完成個人銷售指標。

(2)負責高端客戶的服務管理、關系維護、投訴處理等方面工作，針對公司新推出的相關優惠政策及特色服務向客戶提供個性化的服務及銷售工作，從而提高公司在客戶服務領域上的領先地位。

(3)定期與溝通100營業廳向集團客戶駐地進行促銷活動，現場推廣移動信息業務，從而促進銷售額的提高，以及提高客戶的滿意度。

(4)負責策劃定期的客戶溝通會，提升客戶的忠誠度和滿意度。

離職原因：個人發展

公司名稱：美贊臣（廣州）有限公司起止年月：2004-01～2005-05

公司性質：中外合資所屬行業：糧油，食品

擔任職務：秘書

工作描述：－美贊臣公司是有100多年歷史的全球最大的營養品公司之一，在全球各大洲都有生產基地，營養產品行銷全球100多個國家和地區

工作職責：

全國促銷及廣告費用的跟蹤及分析

（1）合理安排全國A&P費用申請交單時間和回單時間，配合財務部做好回單的傳遞和簽收工作；

（2）匯總全國A&P申請及回單記錄，生成A&P費用月報表；

（3）協助經理控制A&P費用預算分析使用進度及合理性；

（4）核對財務部的A&P費用報告，發現問題及時向銷售及市場行政部反映。

銷售部門的非編制人員管理

(1)負責全國銷售部門員工（約1500人）的入職、離職及調動的審核和辦理。

(2)協助經理制定年度的工資費用及人員配置的預算,并根據預算進行費用成本控制。

(3)新入職員工介紹辦公環境和必要的行政支持。

(4)匯總員工的考勤、假期的統計。

(5)制定每月的人力資源報告，如（月度在職人員流動報表，月度工資費用拆分報表，月度離職率及離職原因分析報表等）

離職原因：獵頭公司推薦本人到廣州移動工作

教育背景

畢業院校：廣東商學院

最高學歷：本科獲得學位:管理學學士畢業日期：2004-06-01

所學專業一：人力資源管理所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號

2003-032003-06廣東商學院助理人力資源管理師獲助理人力資源管理師從業資格0319000006300081

2005-062005-07廣東移動通信責任有限公司廣州分公司營銷技能培訓

2005-102005-10廣東移動通信責任有限公司廣州分公司公文寫作培訓

2006-032006-03廣東移動通信責任有限公司廣州分公司商務禮儀培訓

2008-042008-05廣州眾行管理顧問有限公司中層干部管理技能訓練

語言能力

外語：英語良好

其它外語能力：大學英語四級

國語水平：精通粵語水平：精通

工作能力及其他專長

1.專業知識技能:

*超過三年以上高層助理的工作經驗，對于協助總經理進行管理各部門、辦公室行政事務、會議管理以及記錄等具有豐富的經驗；

*系統地學學四年的人力資源管理和行政管理專業知識，具備專業的人事行政理論基礎；

*熟練掌握使用辦公室各種軟件和設備；

*具備良好的商務禮儀知識和外聯能力；

*國粵語流利，英語水平良好；

*誠信、敬業，具有良好的職業操守。

2.人格特質:

*具備很強的計劃和執行能力，做事嚴謹細致

*高度的責任心及敬業精神

*良好的團隊合作精神

*良好的職業道德和個人修養

*擅于溝通和協調人際關系，具親和力

*良好的心理素質，善于在壓力下開展工作

*具備很強的保密意識

詳細個人自傳

個人聯系方式

通訊地址：

篇（10）

(一)業務人員執行工資及業務提成制度，月結月清;

(二)基本工資部分按公司已經公布及執行的標準執行;

(三)業務提成辦法：

01，辦公人員、業務銷售、業務管理兩部分工作均可享受業務提成;

02，百分比提成的原則：

(01)辦公人員提成辦法：

A、獨立完成談判的;獨立找到客戶、由公司協助其談判及完成的;受公司委托獨立完成的;以上三種情況下，業務經辦人可享受所辦業務的純利潤(扣除電話本成本和稅費用)的30%提成;

B、由公司安排或受公司委托完成業務的經辦人享受所辦業務的純利潤(扣除電話本成本和稅費用)的30%提成;

C、在公司內接單，完成業務的，經辦人享受業務金額的10%;

(02)業務銷售的30%提成辦法：

A、業務員經辦業務時可享受業務提成，其余人員不享受;

B、根據廣告單或合同的簽字情況，由業務經理統計相關業務量及，相關業務經辦人可享受30%的銷售毛利(扣除電話本成本和稅費用)提成;

(03)業務管理的10%提成辦法：

A、業務部經理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成;

B、部門利潤指當月部門實現的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本;

(04)提成與每月基本工資同時匯總、發放。

03，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發;

二、人員分工及其職責描述：

(一)部門分工：

01，業務部：負責業務人員的選拔與培養，市場開拓，鞏固;

02，辦公室：負責建立與鞏固各類客戶及總部的關系;負責公司資金的運作;負責公司業務工作宏觀管理;負責對公司各部門下達業務指標、資源分配、資金分配等工作;

(二)崗位職責描述：

01，副總經理兼業務經理：具體負責公司業務的開拓、擴展及管理工作，協助總經理完成各項業務管理工作，同時負責業務一部的管理工作，對本部門的周度任務指標負責。負責月度業務任務指標完成情況檢查與考核;

02，總經理助理兼培訓部經理：除負責完成公司分配的總經辦工作外，同時負責公司業務部協助管理工作，公司業務隊伍素質培訓工作，負責統籌總經理安排的各項工作內容，負責業務管理工作精神的上傳下達，協助總經理完成各部門的工作協調與工作分配;

03，業務員：負責完成公司下達的各項業務任務和利潤指標，建立客戶檔案及客戶關系維護和產品銷售服務工作;

三、績效考核內容及辦法：

01，每周辦公室對各部門業務工作信息進行管理，統計。每月任務指標等結果由部門負責人進行考核，直接計入當月工資及提成發放;

02，季度績效考核由辦公室負責完成;

03，副總經理，總經理助理，辦公室主任直接對總經理負責。

04，連續兩個月不能完成任務指標的業務部門負責人，公司有權撤換或辭退;

05，連續一個月不能完成任務指標的業務員，公司有權調整其工作崗位或辭退;

四、本辦法自20xx年1月6日起執行。

業務員提成方案細則二結合公司目前業務發展趨勢，為建立完善的銷售管理機制，規范營銷人員薪酬標準，提高營銷人員工作激情、發揮團隊協作精神，進而有效提升營銷部門銷售業績，為公司整體營銷工作打下堅實基礎，特擬本方案。

一、薪酬組成：

基本工資+銷售提成+激勵獎金

二、基本工資：

1、營銷人員按其銷售能力及業績分為一星、二星、三星營銷員。

單月個人達成3萬人以上合同或者連續3個月(含)以上達成有效業績(5000人以上合同)為三星

單月個人達成2萬人以上合同或者連續2個月(含)以上達成有效業績(5000人以上合同)為二星

單月個人達成有效業績(10000人以上合同)為一星

全月無業績為不享受星級待遇

2、營銷按其星級不同設定不同基本工資：

三星營銷員基本工資：5000元

二星營銷員基本工資：4000元

一星營銷員基本工資：3000元

無星級營銷員基本工資：2500元

連續2個月(含)無業績，按其基本工資80%發放。

三、銷售提成:

三星營銷員提成標準：3.0%

二星營銷員提成標準：2.5%

一星營銷員提成標準：2.0%

四、業務應酬費用：

公司正式編制營銷員可于業務開拓過程中申報相關業務應酬費用;非正式編制不享受此待遇。

所申報業務應酬費從本人銷售提成中按所實際報銷金額扣除

申報業務應酬費未達成實際銷售業績，次月不得再申報業務應酬費

五、團隊業績：

由2人協同開發業務視為團隊業績

主要開發者享受80%業績(如：10000人合同計為8000人合同);協助開發者享受20%

主要開發者按其星級所對應標準80%享受提成(如：三星為3%*80%=2.4%);協助開發者享受20%

六、業績認定與提成發放：

每月1日為計算上月業績截止日

以業主方簽定書面合同為業績最終達成標準

財務部門于發薪日計算并發放銷售提成

七、激勵獎金：

每季度末個人業績排名首位者按該季度個人業績總額0.5%發放

年終個人業績排名首者按該年度個人業績總額0.1發放

業務員提成方案細則三為了充分調動業務開拓的積極性，按照多勞多得，不勞不得的分配原則，以個人所創造的銷售純利潤為標準核定業務提成，制定本方案。

一、適用范圍及標準

1.本辦法僅適用于銷售崗的正式員工(不包括試用期的員工)。

2.以銷售純利潤為核定標準，確定業務提成。

二、銷售利潤的計算

1.銷售純利潤的計算標準

(1)銷售純利潤=銷售毛利潤-費用(公攤費用+個人費用)

(2)個人費用

a)工資、各類補助

b)增值稅、企業所得稅、附加稅等各類稅費

c)業務招待費、差旅費、禮品、傭金等報銷費用

(3)公攤費用=總費用-各銷售人員個人費用總和(凡在公司有滿一整年銷售工作經歷者，均需分攤該費用)個人分攤費用按個人當年所創造毛利占公司總毛利的比例計算。2.銷售純利潤由財務人員核算，總經理核定。

三、銷售人員有責任和義務完成公司下達的任務指標

若應收貨款超過一年未收回，則視為呆、壞帳：相關銷售人員承擔該貨款余額的20%損失，其余損失公司承擔。若客戶以貨抵款，則貨物由銷售人員負責賣出，售價總額與貨款差額部分損失由銷售人員承擔20%(抵貨須具備發票，否則所損失稅款由相關銷售人員全額承擔)，因各種原因造成進倉貨物變為呆滯料(自進貨之日在庫超過一年者)，由相關銷售人員負責售出，損失部分由相關銷售人員承擔20%。

自進入公司第一個整年度內，被動元器件通用IC等產品銷售額低于200萬者，不享受該年度的提成，重新進入試用期。

四、提成比例

1.傳統業務(以電感為主)：20%

如果超額完成本年度公司下達的任務指標，SALES可享受不超過5%的超額部分利潤提成。

2.日系產品(PANASONIC、ROHM、NICHICON等)

5.FPC等公司抽取傭金的項目：5%

6.說明：

(1)公司每年農歷年結束的一個月內發放提成獎，農歷年的月底前所到之上一年貨款均可視為上年度回款額。

(2)公司提取PM提成額的40%，SALES提成額的30%做為個人的機動，以個人的年度綜合考核成績為參照進

行發放，考核內容如下(滿分100)

a)年度銷售額完成情況(滿分：50分)

實際完成額

得分=――――――――――X50

年度銷售額

b)回款及時率(滿分：10分)回款截止農歷年當月月底

公司制定考核表，由公司每位不參與提成的員工對每位SALES評分(評分原則：去掉最高最低分，取平均值)得分=平均值%X15

d)專業知識(滿分：15分)

公司每月對SALES進行專業知識考試，取12次成績平均值

得分=平均值%X15

e)紀律得分(滿分：5分)

以每月行政人事部出考核表，年底綜合評分。

f)工作方法，工作思路的培養(滿分：10分)

由公司兩位總經理評分

將以上得分相加，即為機動獎的發放系數。

五、年終發放最佳銷售獎、最佳回款獎、最佳開拓獎、最佳員工獎

最佳銷售獎：得主為全年銷售利潤最佳者

篇（11）

基本信息 ? 個人相片 姓 名： ? 性 別： 男 照片 民 族： 漢族 出生年月： 1976.2.15 證件號碼： 430104197602****** 婚姻狀況： 未婚 身 高： 170cm 體 重： 58kg 戶 籍： 湖南長沙 現所在地： 廣東深圳 畢業學校： 湖南財經學院 學 歷： 專科 專業名稱： 會計學 畢業年份： 1996年 工作年限： 十年以上 職 稱： 其他 求職意向 ? 職位性質： 全 職 職位類別： 生產/營運-生產經理/車間主任 生產/營運-生產主管/督導/領班 生產/營運-其它職位 職位名稱： 生產主管 ; 系長 ; 生產經理 工作地區： 湖南長沙 ; 廣東深圳 ; 廣東廣州 待遇要求： 5000元/月 可面議 ; 需要提供住房 到職時間： 三個月內 技能專長 ? 語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準 教育培訓 ? 教育經歷： 時間 所在學校 學歷 1994年9月 - 1996年7月 湖南財經學院 專科 培訓經歷： 時間 培訓機構 證書 1996年8月 - 2006年12月 LG曙光電子有限公司 6SIGMA GB資格證書 工作經歷 ? ? 所在公司： 長沙LG曙光電子有限公司 時間范圍： 1996年8月 - 2006年12月 公司性質： 合資企業 所屬行業： 家電業 擔任職位： 系長 工作描述： 1997年2001從事3年生產線班長職位 參與2條新的全自動化生產線設備安裝和調試工作全階段。 2001年帶領本部門經歷新生產線設備安裝起始至試生產、PP生產、MP生產到正常量產各階段，最終達到韓國等同行業平等水平 離職原因： 尋求發展 ? 所在公司： 深圳市豪恩電聲科技有限公司 時間范圍： 2007年8月 - 2008年4月 公司性質： 民營企業 所屬行業： 通訊、電信業 擔任職位： 生產主管 工作描述： 進行極化車間工藝流程改造，提高生產效率協助技術部門，提高合格率產線工效管理，增設工裝夾具，提高產能 離職原因： 尋求發展 ? 所在公司： 深圳市安培龍敏感科技有限公司 時間范圍： 2008年11月 - 2009年10月 公司性質： 民營企業 所屬行業： 電子、微電子技術 擔任職位： 生產主管 工作描述： 在元器件車間，改良消磁方式，加強電鍍液管理，控制液溫變化，制定部分關鍵工序的周期管理項目，并有效的推行。在傳感器生產部分，力抓人員管理，制程管理，并積極配合研發部和品質部的工作，大大降低客戶投訴率，提高內部合格率，月平均產能得到大力提升 離職原因： 因公司年底遷移到東莞 其他信息 ? 自我評價： 有長達11年的(中韓)合資企業和民營企業工作經歷. 具備較好的團隊意識、成本意識、品質意識等 長期從事制造部門人員管理和生產管理工作，接觸高自動化生產線多年，參與和協調指揮2條自動化車間生產線的安裝調試工作，經歷多次生產線從起始到完善的過程，具備豐富的生產經驗. 工作中擅長分析和顧全大局，具備較好的心理承受能力和組織能力，以及較好的獨立自主能力；同時善于協調和處理跟同事間、上下級間的關系，樂于溝通。 一直從事于基層車間的實際管理工作，對于生產品質管理、5S、TPM、人員培養、安全教育、現場改善等都有較好的認識和實踐管理經驗。 發展方向： 本人期望在工作中發揮自身特長，創造個人價值，同時通過持續的工作和學習，提高自身水平。 其他要求： 需要提供社保，最好能安排住宿。 聯系方式 ? ? 聯系電話：0731-88888888 電子郵件： ? ? ?

生產經理求職個人簡歷表格二

基本簡歷

? 姓 名： 許先生 國籍： 中國 照片 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 江西 身材： 168 cm 75 kg 婚姻狀況： 已婚 年齡： 43 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職 應聘職位： 經營/管理類：正/副總經理、工業/工廠類：廠長/經理、經營/管理類：總監 工作年限： 20 職稱： 中級 求職類型： 全職 可到職日期： 一個月 月薪要求： 8000--12000 希望工作地區： 廣州 深圳 東莞 個人工作經歷： 公司名稱： 廣州寶翼金屬配件有限公司起止年月：2009-03 ～ 2009-08 公司性質： 民營企業所屬行業：各種車輛制造與營銷 擔任職務： 董事長助理/企管部部長 工作描述： 本企業是五羊-本田摩托車生產配套企業,下設三個分廠.主要工作是協助董市長處理日常事務;制訂工資方案;組織三廠7S現埸管理;制訂生產.品質.采購.開發等管理體系;制訂三廠成本問責制方案等; 離職原因： ? ? 公司名稱： 廣東佛山順德美威空調設備廠起止年月：2007-09 ～ 2008-12 公司性質： 民營企業所屬行業： 擔任職務： 總經理助理/管理者代表 工作描述： 1;ISO9000;體系要素的符合性;公司內部審核;管理評審;2;生產訂單評審;材料成本控制;3;協助總經理處理產品開發計劃,并評估其可行性;4;協助總經理處理市埸開發計劃,并評估其可行性;5;協助總經理處理財務開發的計劃;6;協助總經理督導.支援各部門經理及其部屬完成工作目標;7;協助總經理做好人才開發計劃及考核.晉升.加薪等政策。 離職原因： ? ? 公司名稱： 廣東東莞勵峰運動用品有限公司起止年月：2005-03 ～ 2007-08 公司性質： 外商獨資所屬行業： 擔任職務： 生產經理 工作描述： 全盤負責公司工作,(并向意大利董事局匯報).履行公司生產擴充計劃,設立公司所屬同仁之績效考核指標,策劃公司生產,采購,開發,品質,倉儲等運作的符合性.建立個產品之成本預算,審閱,檢討,生產,財務,品質,采購,開發等幾大報表. 離職原因： ? ? 公司名稱： 廣東中山吉豪照明科技照明有限公司起止年月：2002-03 ～ 2005-01 公司性質： 民營企業所屬行業： 擔任職務： 生產管理中心經理/行政總監 工作描述： 該公司內部以兩大管理中心為主(生產管理中心/營銷管理中心)本人全面主導生產管理中心之工作,并擔任管理者代表,全面負責ISO9000的內/外審核的相關工作,監督7S;ERP的推行,策劃PMC流程,負責實施目標管理考核,負責供應商開發;價格;交期;品質的審核與檢討,負責員工培訓,負責人力資源開發,制定成本控制計劃,策劃CIS企業形象。 離職原因： ? ? 公司名稱： 廣東中山天朗電器有限公司起止年月：2000-02 ～ 2002-01 公司性質： 民營企業所屬行業： 擔任職務： 制造部經理 工作描述： 制訂企業擴充計劃,從原來企業600人擴充到1500人的企業,從原來企業產值7000萬迅速增值到2億之人民幣.完善了人員.設備等生產的相關計劃。主導供應商開發考評工作,負責ISO9000內外審核工作,負責ERP;7S的推行監督工作,負責企業擴充的財務預算,協助總經理作好企業戰略決策。 離職原因： ? ? 公司名稱： 廣東中山槎橋盈亮塑膠五金制品有限公司起止年月：1996-02 ～ 2000-01 公司性質： 外商獨資所屬行業： 擔任職務： 生產經理 工作描述： 主要執行PMC計劃之工作,負責外協廠商交期.品質.價格等的控制,對企業內部物料.生產交期的控制,并每月對產品成本.制造成本進行追蹤檢討與控制。參與ISO9000;5S的推行工作,所屬同仁的目標管理績效考核。 離職原因： ? ? 公司名稱： 江西豐城制鞋廠(江龍鞋業集團)起止年月：1993-05 ～ 1995-12 公司性質： 國有企業所屬行業： 擔任職務： 總經理 工作描述： 本企業是一家民政局所屬企業,負責企業改制規劃,擴建,新增車間,新產品上市等工作,全盤負責經營規劃管理。市場銷售策劃工作。 離職原因： ? ? 公司名稱： 贛龍鞋業有限公司起止年月：1989-01 ～ 1993-04 公司性質： 股份制企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具 擔任職務： 總經理/鎮企管辦副主任 工作描述： 1;負責全鎮企業發展計劃,宣傳國家企業政策;鼓歷.引導農民創辦有特色的民營企業;統計全鎮企業營運狀況,執行企業政策。2;全面負責公司營運計劃;以市埸開發為主,策劃了鄭州.南昌.武漢.柳州.贛州等鞋業銷售網絡,同時也做些供應商開發工作和企業財務.生產相關工作。 離職原因： ? ?

教育背景

畢業院校： 江西大學 最高學歷： 本科 畢業日期： 1988-07-01 所學專業一： 企業管理 所學專業二： ? 受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號 2005-01 2005-12 中國策劃管理協會 企業管理策劃 策劃師 cmma-2005.07.0221 ?

語言能力

外語： 英語 一般 ? ? 國語水平： 優秀 粵語水平： 良好 ?

工作能力及其他專長

本人熟悉ISO9000，7S，ERP管理體系運作，有較全面管理經驗。對營銷策劃，人力資源，內部培訓，企業文化的建設，目標管理，團隊建設，績效考核，規章制度的編寫與執行，擅長員工培訓,合理設計員工薪酬,活用獎懲管理激勵員工,熟悉人力資源開發,PMC生產流程的控制,利用IE手法訂出生產技術;品質;采購等各項標準,建立損耗控制,善用采購控制程序把握供應商的交期與品質,對生產現場管理和目視管理相當熟練,熟悉倉庫收發;儲存作業,善于制定IQC;IC;FQC;QA等管理檢驗程序,活用QCC;AQL檢驗方法,確保供應商及生產過程中的產品質量,熟悉成本分析與控制,擅長分析企業資產與負債,損益的評估與檢討,懂預算合理控制現金流量。熟悉市場策劃,曾經策劃過鄭州,武漢,南昌,贛州,柳州等鞋業銷售網絡，持C牌駕照。 ?

詳細個人自傳

本人有多年外資企業管理經驗,能統籌管理公司,有較強的團隊組織協調能力,敬業精神強,能合理的運用職業經理人的技能協調老板與員工的利益關系。本人的理念是:為投資者創造更多的利潤;為社會創造更多的就業;為員工謀求更多的利益;為消費者提供更好的產品品質;擔任過1500人的制造企業經理人,創造過產值2.8億的業績。 ?

個人聯系方式

通訊地址： 廣東廣州市 (郵編: 510425) 聯系電話： 13711111111 家庭電話： ? 手 機： ? QQ號碼： ? 電子郵件： ? 個人主頁： ?

生產經理求職個人簡歷表格三

基本簡歷

? 姓 名： 辜小姐 國籍： 中國 無照片 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 廣州 身材： 165 cm?53 kg 婚姻狀況： 已婚 年齡： 33 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職? 應聘職位： 首席執行官CEO/總裁/總經理：總經理/副總經理、總裁助理/總經理助理、企業管理/管理顧問： 工作年限： 11 職稱： 初級 求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期 月薪要求： 12000--20000 希望工作地區： 廣州 深圳 東莞 個人工作經歷： 公司名稱： 佛山某大型化工企業（年銷售額3億元）起止年月：2009-06 ～ 2009-12 公司性質： 民營企業所屬行業：化學化工，生物制品 擔任職務： 常務副總經理 工作描述： 負責企業全面經營管理。 直接管理生產、營銷、采購、行政、安全、消防、品管、技術等多個部門。 離職原因： 謀求更好發展，辭職離開 ? 公司名稱： 廣州市南強塑膠有限公司（規模連續11年行業全國第一）起止年月：2002-08 ～ 2008-04 公司性質： 民營企業所屬行業：其他 擔任職務： 經理（負責經營管理:管理南強，及屬下2家華強共三家公司） 工作描述： 廣州市南強塑膠有限公司：生產規模連續11年居行業全國第一，員工2萬人，產品全國市場占有率達50%（05年納稅額已達1.3億元），07年銷售額26億元。屬下全資公司為遂平縣華強塑膠有限公司和漯河華強塑膠有限公司。 中國塑料制品行業納稅排行 2004年第1名遂平縣華強塑膠納稅7062（萬元）；第7名漯河華強塑膠納稅4531（萬元）。2005年第1名漯河華強塑膠納稅6493（萬元）；第3名遂平縣華強塑膠納稅5997（萬元）。2006年第3名漯河華強塑膠納稅6424（萬元）。2007年第4名漯河華強塑膠納稅8977（萬元）。 任職經理（負責經營管理）6年：主管產品從生產計劃、質量檢驗、倉儲管理、貨運調配到對外銷售的多個環節（直接對董事長）；管理3家公司的銷售、質檢、貨運、配方、倉儲共十多個部門（數百名行政人員）的全盤運作；參與公司采購、生產、人事、行政及對外法律事務的處理。成績：通過精細化管理，不斷完善各部門運作流程，以人性化考核提升員工工作積極性，同時靈活運用營銷策略為公司實現了銷量增長與利潤保證的雙贏，也為公司規模6年來的不斷擴張積累資本和創造條件。 離職原因： 公司資產轉賣，完成轉賣工作后離職. ? 公司名稱： 廣州市鋁質裝飾工程有限公司（多項國家一級資質）起止年月：1998-07 ～ 2001-03 公司性質： 國有企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢 擔任職務： 企業管理兼總經理秘書 工作描述： 廣州市鋁質裝飾工程有限公司：行業龍頭，知名大型國企。 全國建筑幕墻行業50強企業；中國建筑裝飾行業百強企業； 新白云機場賓館工程獲中國建筑工程魯班獎 宜安廣場工程獲全國建筑工程裝飾獎 白天鵝賓館工程獲國家質量獎金獎, 國家科技進步二等獎 廣州國際會議展覽中心獲中國建筑工程魯班獎 1，建筑幕墻工程施工一級、設計甲級資質；2，建筑裝修裝飾施工一級、設計甲級資質；3，金屬門窗施工一級資質。 任職企業管理兼總經理秘書3年：負責制訂公司各部門規章制度和各崗位職責；全面跟進公司年度計劃的安排落實；協助總經理領導工作；管理公司印章和證照。成績：編制公司制度匯總、企管論文入編市建總集團年度論文集、成功督成公司辦公軟件系統的開發、獲廣州市建總集團計算機比賽第二名。 離職原因： 謀求更好發展，辭職離開 ?

教育背景

畢業院校： 華南農業大學（免試保送） 最高學歷： 本科獲得學位: 經濟學學士 畢業日期： 1998-07-01 所學專業一： 貿易經濟 所學專業二： ? 受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號 1988-09 1994-07 執信中學 初中，高中 畢業 ? 1999-09 2002-02 暨南大學 企業管理 研究生結業 ? 2008-07 2008-09 萬國司法考試培訓學校 司法考試 331分 ? ?

語言能力

外語： 英語 良好 ? ? 國語水平： 精通 粵語水平： 精通 ?

工作能力及其他專長

11年知名大型企業高管成功管理經驗 對大型生產銷售型企業的運營管理有豐富實操經驗，善于發現企業各運作環節的存在問題，并對應解決。精于抓住復雜問題的本質，并對應解決。領導和協調能力強，善于團結并激發下屬部門及員工的工作潛能。 知人善用，有極強的管理協調能力；優秀的書面表達能力 思維敏捷、勤奮、處事穩重、綜合解決問題能力優異。 ?

詳細個人自傳