通信原理論文大全11篇

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篇（1）

2通信原理課程資源開發(fā)

課程資源分為基本資源和拓展資源。基本資源是指能反映課程教學(xué)思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程的重要資源；拓展資源是指反映課程特點(diǎn)，應(yīng)用于各教學(xué)環(huán)節(jié)，支持課程教學(xué)和供學(xué)生自學(xué)的多樣性、交互性輔助資源。

2.1基本資源的開發(fā)

我們在課程建設(shè)中把基本資源的開發(fā)分為課程概況和教學(xué)核心資源兩大部分，基本資源結(jié)構(gòu)如圖1所示。課程概況包括課程教學(xué)大綱、主講教師（團(tuán)隊(duì)）介紹和學(xué)期教學(xué)進(jìn)度；教學(xué)核心

資源以教學(xué)單元模塊為單位，每個模塊主要包括教學(xué)課件或教案、教學(xué)案例、教學(xué)視頻和作業(yè)等。本課程在以下6個方面進(jìn)行了一系列的設(shè)計(jì)和開發(fā)。

（1）課程概況。教學(xué)大綱和學(xué)期教學(xué)進(jìn)度表是課程教學(xué)最基本的文檔。大綱描述了課程的培養(yǎng)定位、教學(xué)目標(biāo)、核心教學(xué)內(nèi)容等基本要素，進(jìn)度表描述了課程的時間安排、章節(jié)處理與分配等內(nèi)容。根據(jù)我校應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，本課程建設(shè)中通過企業(yè)走訪、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、聽取行業(yè)專家意見等形式，對這類文檔進(jìn)行了反復(fù)論證，認(rèn)真制定，在實(shí)教學(xué)踐中認(rèn)真執(zhí)行。

（2）單元模塊。把本課程劃分為20多個一級單元模塊，每個單元模塊根據(jù)實(shí)際案例進(jìn)行命名，比如，“模塊1：AM通信系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)”、“模塊2：DSB通信系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)”、“模塊3：SSB通信系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)”等。并且可根據(jù)實(shí)際情況，對一級模塊進(jìn)行細(xì)化劃分，比如模塊1還可以細(xì)分為“1.1：AM通信系統(tǒng)調(diào)制部分的分析與設(shè)計(jì)”，“1.2：AM通信系統(tǒng)解調(diào)部分的分析與設(shè)計(jì)”等[2]。

（3）教學(xué)課件和電子教案。在每個單元模塊中，放置教學(xué)課件和教案，以便學(xué)生下載學(xué)習(xí)。課件的設(shè)計(jì)簡潔、生動，能夠提綱挈領(lǐng)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣；電子教案則相對詳細(xì)具體，突出重難點(diǎn)問題的說明與解決，使學(xué)生能通過它把握課程的重難點(diǎn)，并能深入理解所學(xué)知識。

（4）教學(xué)案例。教學(xué)案例是指把教學(xué)所需要的實(shí)際例子或項(xiàng)目按照教學(xué)設(shè)計(jì)進(jìn)行呈現(xiàn)，讓學(xué)生理解所學(xué)知識在實(shí)際中的應(yīng)用場合和應(yīng)用方法，引導(dǎo)學(xué)生利用所學(xué)知識進(jìn)行相關(guān)的開發(fā)設(shè)計(jì)工作。本課程在每一個教學(xué)模塊中都設(shè)置了至少一個教學(xué)案例。

（5）教學(xué)視頻。教學(xué)視頻是學(xué)生在線學(xué)習(xí)的重要資源，是教學(xué)課件和電子教案的必要補(bǔ)充。本課程教學(xué)視頻資源分為主講教師授課視頻和外校優(yōu)秀教師授課視頻兩部分，互為參考，互相補(bǔ)充，學(xué)生可通過觀看不同視頻資源更全面地理解相關(guān)內(nèi)容。

（6）作業(yè)。為強(qiáng)化本單元的學(xué)習(xí)目標(biāo)，突出應(yīng)用型培養(yǎng)而設(shè)置作業(yè)。根據(jù)本課程的特點(diǎn)和培養(yǎng)目標(biāo)，作業(yè)題型以設(shè)計(jì)開發(fā)、應(yīng)用創(chuàng)新為主，比如調(diào)制解調(diào)器、數(shù)字濾波器、基帶信號編碼器的的設(shè)計(jì)、仿真與制作等，充分培養(yǎng)學(xué)生的知識應(yīng)用能力和動手實(shí)踐能力。

2.2拓展資源的開發(fā)

拓展資源包括案例（項(xiàng)目）庫、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專題講座庫、在線自測、虛擬/仿真實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)、試題庫、試卷庫、交流平臺等[3]，如圖2所示。充分開發(fā)該部分資源，可以方便地滿足部分學(xué)生對本課程進(jìn)行更具深度和廣度的學(xué)習(xí)的要求。本課程在以下7個方面進(jìn)行了一系列的設(shè)計(jì)和開發(fā)。

（1）案例（項(xiàng)目）庫。本庫分為單元模塊拓展案例（項(xiàng)目）和綜合性案例（項(xiàng)目）兩部分，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生對單元模塊的理解，提高其實(shí)際應(yīng)用能力。案例（項(xiàng)目）內(nèi)容涉及到多個單元模塊，或涉及到多門課程。在本案例（項(xiàng)目）庫中，除了常規(guī)的案例（項(xiàng)目）之外，還添加了近幾屆全國大學(xué)生電子設(shè)計(jì)大賽、“西門子杯”無線通信大賽、挑戰(zhàn)杯等學(xué)科競賽中的典型選題，以反映當(dāng)前本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展方向和趨勢。

（2）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。與本課程或本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也可以是相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、官方文件等。本課程推薦的標(biāo)準(zhǔn)文件主要有“通信行業(yè)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)系列”、“通信工程師職業(yè)資格考試大綱”等。

（3）專題講座庫。庫里主要包含與本課程或本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)前沿、典型問題、熱點(diǎn)問題等的講座資料，比如“4G-LTE移動通信技術(shù)及其應(yīng)用”、“先進(jìn)的光通信技術(shù)”、“智能網(wǎng)技術(shù)及應(yīng)用”、“移動互聯(lián)與物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)”、“信息安全與防火墻技術(shù)”、“云計(jì)算”等。教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員所做講座的完整資料存放至課程網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)視頻則給出相應(yīng)鏈接，方便學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)。

（4）虛擬/仿真實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)。虛擬/仿真實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)是指虛擬實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)、仿真實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)、仿真實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)等，包括用于進(jìn)行虛擬實(shí)驗(yàn)、仿真實(shí)驗(yàn)、仿真實(shí)訓(xùn)等的軟件平臺。

（5）在線自測。本課程網(wǎng)站建立了在線自測版塊，主要以單元模塊在線測試為主，其主要目的是讓學(xué)生方便地了解自己的學(xué)習(xí)水平，對所學(xué)內(nèi)容的理解程度，以及知識結(jié)構(gòu)是否完備、合理。

（6）交流平臺。本課程網(wǎng)站建立了在線論壇版塊，用于課程的輔助學(xué)習(xí)，其主要目的是通過師生間或?qū)W生間的相互交流，及時解決學(xué)生學(xué)習(xí)中遇到的困難和疑問，為課程的順利推進(jìn)提供保障。

（7）試題試卷庫。試題庫是按照教育測量原理和規(guī)范，用于本課程學(xué)習(xí)效果評價的各類題目的集合。試題庫除具有存儲試題的功能外，還具備查詢、智能組卷、分析反饋等功能。試卷庫是指用于課程結(jié)束后進(jìn)行學(xué)習(xí)效果測試的試卷集合，相當(dāng)于單元模塊在線自測的匯總。

3課程建設(shè)的保障措施

篇（2）

2探究式教學(xué)方法及其應(yīng)用

探究式教學(xué)是一種在學(xué)校環(huán)境下模擬性的科學(xué)研究活動，旨在培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)素質(zhì)，特別是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力，使學(xué)生在知識獲得的過程中經(jīng)歷類似科學(xué)家的探究過程，積極主動地構(gòu)建知識體系，掌握解決問題的方法，培養(yǎng)科學(xué)態(tài)度和科學(xué)探究能力。在數(shù)字通信原理課程教學(xué)中，我們重點(diǎn)抓好了課前預(yù)習(xí)準(zhǔn)備、課堂研討交流、課后總結(jié)練習(xí)三個環(huán)節(jié)中探究方法的應(yīng)用。每次課前都會提前告知學(xué)生需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，讓學(xué)生實(shí)現(xiàn)對課程相關(guān)知識先自主進(jìn)行探究，發(fā)現(xiàn)問題，帶著問題來聽課。同時，考慮到該課程涉及大量公式、定律推導(dǎo)，往往教師在臺上講得口干舌燥，寫得粉塵飛揚(yáng)，而學(xué)生在下面聽得云里霧里，昏睡一片，對于一些相對簡單的公式、定律推導(dǎo)，讓數(shù)學(xué)基礎(chǔ)較好的學(xué)生參與講解，例如平穩(wěn)隨機(jī)過程自相關(guān)函數(shù)性質(zhì)的證明、2PSK功率譜密度的推算，等等。學(xué)生接到任務(wù)，有壓力就有動力，最終能夠上臺給其他同學(xué)講解，需要私底下在課前做足功課，來不得一點(diǎn)馬虎。課堂教學(xué)中，教師主要引導(dǎo)作用，為學(xué)生設(shè)置場景，介紹背景知識。通過介紹工程實(shí)踐中的一些實(shí)際問題，引導(dǎo)學(xué)生去思考。例如，通過給學(xué)生觀看實(shí)際的信號形狀，讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)實(shí)際系統(tǒng)中信號經(jīng)過信道后會發(fā)生變形，引導(dǎo)學(xué)生思考這種變形會產(chǎn)生什么后果，進(jìn)而引導(dǎo)學(xué)生思考采用什么方法來解決這個問題。而一些簡單推倒，通過隨機(jī)抽點(diǎn)的方式讓學(xué)生來講解，在講解過程中鼓勵其他學(xué)生提問，教師在適當(dāng)?shù)臅r候也進(jìn)行引導(dǎo)性提問。而當(dāng)學(xué)生講解中出現(xiàn)一些錯誤觀念時及時進(jìn)行糾正。此外，還針對一些有爭議的問題，讓學(xué)生采用分組辯論的方式來解決。從而充分調(diào)動了學(xué)生的課堂積極性。課后復(fù)習(xí)也是教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)。探究式教學(xué)方法改變了以往簡單出習(xí)題的方式，提出一些開放性、前沿性的問題，讓學(xué)生自己動手查閱資料，跟蹤最新的通信領(lǐng)域研究成果，撰寫讀書報(bào)告。每個學(xué)生的報(bào)告會被教師評分，計(jì)入課程最終成績。同時，針對數(shù)字通信原理課程的特點(diǎn)，設(shè)置了很多仿真作業(yè)，讓學(xué)生自己動手來實(shí)現(xiàn)一些基本的通信模塊。教師也給學(xué)生提供一些基本的仿真程序，然后學(xué)生根據(jù)自己的興趣進(jìn)行修改。通過抓好以上三個環(huán)節(jié)，數(shù)字通信原理課程教學(xué)效果有了明顯改善。學(xué)生既能夠從中學(xué)到基本的原理，又能夠了解通信領(lǐng)域最新發(fā)展，既能夠達(dá)到課程考試要求，又確實(shí)提高了能力素質(zhì)。

篇（3）

2改革教學(xué)方法

2.1授課模式的改進(jìn)思路

“無線通信原理”雙語課程在大三下學(xué)期開設(shè),主要采用傳統(tǒng)的課堂授課模式。由于該英文教材有700頁左右，但是因?yàn)檎n時限制，我們的教學(xué)大綱僅覆蓋其中250頁左右的章節(jié)。由于學(xué)生往往忽略剩余的其他章節(jié)（在學(xué)習(xí)英文教材時學(xué)生缺少主動性），這不利于學(xué)生專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的培養(yǎng)。我們今后可能需要引入網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂等改革到此類課程中[6]，把部分章節(jié)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源，以便于學(xué)生利用碎片化時間自學(xué)。

2.2教學(xué)方法多樣化

在教學(xué)過程中應(yīng)該多采用啟發(fā)式、互動式的教學(xué)方法，以課堂授課、課間討論、課后自學(xué)等方式組合授課，這樣有助于充分調(diào)動和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。因此，我們將考慮引入微課和翻轉(zhuǎn)課堂等新型教學(xué)方法，以改進(jìn)傳統(tǒng)教學(xué)模式的缺點(diǎn)。

2.3考核方法靈活化

在“無線通信原理”雙語教學(xué)課程考核時，采用課堂表現(xiàn)分、作業(yè)完成分、考試成績分等組合打分的考核方式，改變以往單一依靠考試成績考核的局面，從而全面考察學(xué)生的專業(yè)綜合素質(zhì)。其次，我們也可能考慮引入輔助的線上考核方法。

3教學(xué)成果展示為了更好地評估

2014年度教學(xué)方案，本文對隨機(jī)選取的南京郵電大學(xué)“通信工程”專業(yè)修習(xí)該雙語課程的學(xué)生成績進(jìn)行分析。該班級共有學(xué)生38人，對學(xué)生成績畫出對數(shù)曲線擬合圖及成績分布的餅狀圖（如圖1所示），從圖1可見看出學(xué)生成績多分布在70-90分?jǐn)?shù)段（該分?jǐn)?shù)段人數(shù)占比超過70%），與預(yù)期學(xué)生考試評價范圍吻合。由此可見，傳統(tǒng)教學(xué)模式下雙語教學(xué)方案還是可行的。

篇（4）

其按種類劃分主要可分為富液式和閥控密封式兩種類型。且兩者有著顯著不同的特征。其中第一種電池具有著較長的壽命，同時安全性能也很高，耐用性，可以使用較長的時間所以其被廣泛應(yīng)用在很多的國家中的通信電源設(shè)備中。我國大部分應(yīng)用到電源的地方則主要使用的是第二類型的電源，所以，在鉛蓄電池被普遍使用的情況下相關(guān)方面的技術(shù)水平也有相應(yīng)的加強(qiáng)。近幾年來經(jīng)常出現(xiàn)變化例如電池的內(nèi)部空間逐漸變大，能夠供電的時間逐漸變長等。新出來的有關(guān)的方式和方法也越來越多樣化。有一種新型的電池，憑借其能夠供電的時間之長，現(xiàn)在已經(jīng)被廣泛投入了使用。在相關(guān)的研究和調(diào)查的內(nèi)容中顯示，新出現(xiàn)的冷壓純鉛板成型的手段。這樣就能夠在更加進(jìn)一步的程度上讓電池具有更高的壽命和更高的效率和使用更能。

1.2鋰離子電池

鋰離子電池在不斷被投入使用和研究的基礎(chǔ)上，技術(shù)水平上也不短的提高，應(yīng)用的范圍也在不斷地加大。同時在經(jīng)過技術(shù)不斷的優(yōu)化的條件下，鋰離子電池能夠供電的時間也越來越長，性能越來越好。所以在應(yīng)用的范圍方面也逐漸擴(kuò)大，就目前來看，不僅僅能夠被使用在便攜產(chǎn)品的使用方面，還能夠被應(yīng)用在后備電源，車輛機(jī)械等多個范圍中，同時還在逐漸的向外擴(kuò)展。

1.3組合電池

目前，在不斷提倡環(huán)境友好的前提下，對于電池在使用過程中造成的環(huán)境的問題已經(jīng)日益明顯，所以在節(jié)能減排方面的要求也出現(xiàn)了越來越多的規(guī)定。目前出現(xiàn)的很多環(huán)境友好的電池已經(jīng)占領(lǐng)了市場的很大的一個領(lǐng)域中，例如通過對太陽能，水力能源等多種自然資源的利用來進(jìn)行發(fā)電。然而由于通信電源技術(shù)在很多方面有著同其他不一樣的特殊化的相關(guān)規(guī)定，所以在不同的要求和背景下，我們所采用的具體的對策和應(yīng)急方式也是不一樣的。其中最主要的就是單獨(dú)設(shè)定的通過采光來提供電源的方式。風(fēng)、光、柴混合或風(fēng)、光互補(bǔ)發(fā)電系統(tǒng)，光伏發(fā)電和燃料電池系統(tǒng)等。

2.通信電源系統(tǒng)的發(fā)展和現(xiàn)代化

主要是通過交流電來進(jìn)行供電的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)首先是十分復(fù)雜的。包括了以下幾個方面的組成部分：首先是降壓變壓器，高壓配電裝置，油機(jī)發(fā)電機(jī)，UPS以及低電壓的配電屏等相關(guān)的組成。所以這個系統(tǒng)的交流電源有以下幾個部分組成：通過油機(jī)來進(jìn)行電源供應(yīng)的系統(tǒng)。后補(bǔ)的電源系統(tǒng)，UPS的供給電源設(shè)備。首先來進(jìn)行第一種的介紹。由于油機(jī)發(fā)電機(jī)。出現(xiàn)市電不足的情況的時候，發(fā)電機(jī)就會自動來給系統(tǒng)進(jìn)行交流電的供給。UPS：這是一種為了能夠使得通信電源保持完整的，沒有突變并且能夠提供持續(xù)的穩(wěn)定的電流的系統(tǒng)。其中包含了多種結(jié)構(gòu)。例如有鉛蓄電池，整流器，逆變器和不動態(tài)的電源通斷控制器等設(shè)備。在相關(guān)的一切的情況都正常的情況下，在市電的逆變器一起并聯(lián)并作為一種能夠提供交流電流的設(shè)備來進(jìn)行使用。

3.應(yīng)對通電系統(tǒng)中的多種復(fù)雜情況的方法。

我們最終希望達(dá)到的目的是為了盡可能減少由于各種通信電源出現(xiàn)故障之后出現(xiàn)的各種通信電路相關(guān)的障礙，例如出現(xiàn)的電路中斷等相關(guān)的情況。在電源平時基本的維護(hù)工作被完成了之后，要同系統(tǒng)中系統(tǒng)的實(shí)際情況相結(jié)合起來，擬定好相應(yīng)的能夠?qū)ο到y(tǒng)出現(xiàn)的任何障礙和故障順利應(yīng)對并解決好的完整對策。從而能夠在發(fā)生多種事故的時候，有急事解決的對策的出現(xiàn)，來對問題進(jìn)行完整解決。這樣的方式的采用還能夠在很大程度維持電源持續(xù)工作，使得電源停運(yùn)的時間大大的縮短。首先，要保證有有效并合理的管理制度，使得相關(guān)的管理人員和操作人員能夠在事故出現(xiàn)的第一時間達(dá)到事故發(fā)生的地點(diǎn)，并盡可能在短時間內(nèi)找出造成出狀況出現(xiàn)的原因以及相應(yīng)的解決方式。要不就應(yīng)該將一些輔助的設(shè)施關(guān)閉。讓電源能夠維持較持久的電流供應(yīng)。如果出現(xiàn)的相應(yīng)的交流電的問題是因?yàn)榻涣麟娕潆娤到y(tǒng)中出現(xiàn)了很多相應(yīng)的毛病造成的，可以采取的措施是首先要將接觸器置于短路的狀態(tài)，完成之后再進(jìn)行相應(yīng)的維修工作。如果沒有出現(xiàn)交流電路中的相關(guān)的問題，整流電流的輸出也是運(yùn)行良好的，可以首先將電源供應(yīng)上之后，在進(jìn)行接觸器的恢復(fù)工作。

篇（5）

（1）猶如人們對陽光、空氣、食物和水的依賴

從遠(yuǎn)古時代以來，陽光、空氣、食物和水一直是人們賴以生存的必需品，而今在科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的時代，電也已成為人們的必需品。因?yàn)橛辛穗姡覀兊纳畈庞辛藲g樂。

（2）摩天大樓與基礎(chǔ)的關(guān)聯(lián)性

摩天大樓高聳入云，雄偉壯觀，強(qiáng)風(fēng)中堅(jiān)定不移，堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)則是默默無聞的功臣。通信系統(tǒng)的安全優(yōu)質(zhì)運(yùn)轉(zhuǎn)，無處不在的通信電源則是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和根本保障。

（3）廣泛的實(shí)用性

在通信樞紐大樓里，在衛(wèi)星地面站、光纜、微波中繼站、國際海光纜登陸站……所有需要安裝電器設(shè)施和通信設(shè)備的地方，都需要首先建設(shè)好電源和通信電源。眾多電源設(shè)備能在不同類型外電環(huán)境中經(jīng)不同組合生產(chǎn)出A、B和C不同級別的多種電源，以滿足不同用戶的不同需求，做到穩(wěn)定、安全和可靠。

結(jié)論：電源是一切通信必不可少的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，而且是非常重要的根本保障。

2通信電源的重要性

下面列舉了郵電行業(yè)幾次因電源故障而引起的重大的事故：

A）1995年4月1日，廣東汕頭金砂郵電大樓電氣特大火災(zāi)，直接經(jīng)濟(jì)損失1497.9萬元；

B）1995年11月26日，貴州畢節(jié)地區(qū)郵電局通信大樓電氣特大火災(zāi)，直接經(jīng)濟(jì)損失901萬元，中斷通信50h，間接經(jīng)濟(jì)損失335萬元；

C）2002年2月27日0時35分，海南省海口市海府路通信樓無人值守市話傳輸機(jī)房失火，造成海府局的市話出入局中繼大面積閉塞，出入局呼叫、數(shù)據(jù)通信、小靈通網(wǎng)絡(luò)、部分金融系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)和有線電視網(wǎng)絡(luò)都受到不同程度的影響，同時造成6500個接入網(wǎng)用戶通信中斷，52個中國移動通信機(jī)站的通信受阻。其政治影響甚大。

若要恢復(fù)原有的通信能力，投入資金是損失資金的若干倍，投入的力量也將很大。

通信電源的質(zhì)量與實(shí)用安全直接影響到通信質(zhì)量、通信設(shè)施和人身安全，輕則影響通話質(zhì)量，中斷通信；重則毀壞機(jī)樓，釀成重大事故。A、B和C事故及以前的幾個重大火災(zāi)，迫使郵電系統(tǒng)下大力氣連續(xù)幾年進(jìn)行全行業(yè)的安全大檢查。近年來暴露出的安全隱患問題，需要我們采取更有效的措施，扭轉(zhuǎn)極不安全的被動局面。中國電信集團(tuán)會經(jīng)常性地進(jìn)行安全大檢查，扎扎實(shí)實(shí)地把安全生產(chǎn)抓好。

電源專業(yè)及應(yīng)用對通信企業(yè)的安全生產(chǎn)有著至關(guān)重要的作用，萬萬不可忽視。

3通信電源的特點(diǎn)、現(xiàn)狀及存在的問題

（1）設(shè)備品種甚多，使用組合奇特

高、低壓配電設(shè)備；發(fā)電設(shè)備包括柴油、汽油發(fā)電機(jī)，風(fēng)能、太陽能和燃汽輪發(fā)電機(jī)；交直流變換設(shè)備包括AC／AC、AC／DC、DC／DC、DC／AC、UPS和蓄電池設(shè)備等。

在通信樞紐大樓、衛(wèi)星地面站、光纜、微波中繼站、國際海光纜登陸站、交換機(jī)樓和模塊局等眾多的不同供電環(huán)境（條件）中，不同需求的魔方組合，神奇而多樣化。一個關(guān)鍵問題是要嚴(yán)格貫徹通信電源的相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，遵循科學(xué)規(guī)律，做好設(shè)計(jì)、建設(shè)和維護(hù)工作。

（2）涉及專業(yè)學(xué)科知識多

通信電源的專業(yè)維護(hù)需要動力機(jī)械學(xué)、化學(xué)、電子、通信與自動控制技術(shù)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識。

（3）消耗能源巨大，設(shè)備資源豐富，需要精心管理通信生產(chǎn)用電和確保通信機(jī)房環(huán)境溫度等用電，所消耗的電能源是巨大的。而且通信電源設(shè)備的種類多、數(shù)量多，通信電源、空調(diào)設(shè)備資產(chǎn)大約占總資產(chǎn)的3％～5％，在一個擁有4000多億元人民幣資產(chǎn)的強(qiáng)大通信企業(yè)——中國電信集團(tuán)公司，通信電源、空調(diào)設(shè)備的資產(chǎn)約占200億元人民幣，因此加強(qiáng)管理，提高使用效率，降低成本，意義重大。

（4）維護(hù)好通信電源責(zé)任重大

電源專業(yè)工作常處于高電壓、大電流、使用易燃油類和防雷保護(hù)等特殊環(huán)境，對安全生產(chǎn)、通信防護(hù)和消除火災(zāi)等方面有著不可推卸的責(zé)任。（5）通信電源專業(yè)維護(hù)體制亟待與通信維護(hù)體制改革同步

對于中國電信集團(tuán)，該專業(yè)共有近萬名員工，工作面廣，維護(hù)設(shè)備多。目前的維護(hù)操作方法與傳統(tǒng)方式變化不大，減員只是在人員看守設(shè)備方面有一定的潛力，而且必須達(dá)到通信電源設(shè)備自動化、監(jiān)控手段完善化，只有安全防護(hù)達(dá)到無人值守條件時，才能實(shí)現(xiàn)無人值守。實(shí)際設(shè)備的檢測需推廣新技術(shù)和新方法，提高工作效率，減員才有實(shí)效。過去，通信能力飛速發(fā)展，而電源維護(hù)人員的數(shù)量卻變化不大，這是生產(chǎn)效率提高的具體體現(xiàn)。

（6）電源專業(yè)方面存在的問題

·生產(chǎn)安全險象環(huán)生。近年來供電事故不斷發(fā)生，嚴(yán)重影響并威脅到通信安全。例如，根據(jù)已了解到的電源設(shè)備事故分析，蓄電池事故占70％，高壓切換事故占20％，高頻開關(guān)電源事故占10％（強(qiáng)排風(fēng)，灰塵侵入設(shè)備）；全通信專業(yè)對通信電源的使用也存在很多的不安全因素，眾多的火災(zāi)事件也都與電源或其使用有很多關(guān)聯(lián)。技術(shù)管理需有效加強(qiáng)。缺乏對運(yùn)行維護(hù)中存在的問題進(jìn)行及時、有效的研究和有效的對策，對事故的分析，特別是通信電源的應(yīng)用安全、通信機(jī)房環(huán)境、蓄電池的容量和放電等問題，值得深入研究其維護(hù)方法，進(jìn)一步完善和提高監(jiān)控系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)范。

·亟待提高企業(yè)化管理。對企業(yè)體制發(fā)生巨大變化的今天，沒有適應(yīng)新的電源維護(hù)響應(yīng)模式，沒有企業(yè)化管理的應(yīng)對策略。例如：全方位服務(wù)問題，電源維護(hù)成本分?jǐn)倖栴}，高質(zhì)量的通信電源應(yīng)用技術(shù)支持問題等。

4重視通信電源的管理與應(yīng)用研究

要加強(qiáng)運(yùn)行管理，減少通信事故，預(yù)防、杜絕惡性事故發(fā)生；對于龐大的設(shè)備資產(chǎn)，要科學(xué)使用，優(yōu)化組合；在抓節(jié)能降耗方面，電源專業(yè)有著很大責(zé)任，需加強(qiáng)管理；要抓好通信電源、機(jī)房專用空調(diào)和環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的完善研究推廣應(yīng)用，抓好通信電源的維護(hù)規(guī)程、技術(shù)規(guī)范和安全操作等方面的研究與推廣應(yīng)用；要進(jìn)行電源專業(yè)維護(hù)體制改革的研究與推廣；要對新的先進(jìn)供電技術(shù)與設(shè)備進(jìn)行應(yīng)用驗(yàn)證研究，防止盲目性；在知名度極高的通信企業(yè)，要培養(yǎng)及配備有一定水平的通信電源管理專家，中國電信集團(tuán)應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立具有高水平、高素質(zhì)的通信電源技術(shù)維護(hù)中心及維護(hù)隊(duì)伍。

5具體建議

在通信企業(yè)的集團(tuán)公司總部和省級電信公司的運(yùn)維部門設(shè)通信電源（空調(diào)）專業(yè)管理崗位，選用熱愛通信電源專業(yè)并具有相當(dāng)專業(yè)技術(shù)知識，對通信專業(yè)有一定的維護(hù)或管理經(jīng)驗(yàn)，具有管理才能的技術(shù)骨干，負(fù)責(zé)通信電源（空調(diào)）專業(yè)的管理。主要抓以下工作：

·集團(tuán)運(yùn)維部側(cè)重抓通信電源（空調(diào)）專業(yè)的運(yùn)行維護(hù)技術(shù)管理，負(fù)責(zé)編制通信電源（空調(diào)）專業(yè)維護(hù)規(guī)程。技術(shù)規(guī)范。安全操作及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全通信部門安全管電和安全用電的具體實(shí)施工作。

·省運(yùn)維部門側(cè)重對本企業(yè)通信電源（空調(diào)）專業(yè)的設(shè)備運(yùn)行維護(hù)管理，做到科學(xué)使用。優(yōu)化組合；在抓節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、安全用電等方面，省運(yùn)維部分負(fù)有責(zé)任。

·參與通信電源重大工程的技術(shù)選型及重大工程質(zhì)量驗(yàn)收；電源設(shè)備選型應(yīng)從5個方面考慮：電氣性能符合規(guī)范要求；安全可靠；技術(shù)先進(jìn)；廠家技術(shù)服務(wù)保障體系完善；價格合理。而這些方面需要在采購設(shè)備中完整體現(xiàn)，宏觀地選型無法確定5個因素。應(yīng)重視待選設(shè)備的應(yīng)用歷史及表現(xiàn)。

·負(fù)責(zé)進(jìn)行電源（空調(diào)）專業(yè)維護(hù)體制改革的研究與推廣；

·負(fù)責(zé)對新的先進(jìn)供電技術(shù)與設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)證、研究與推廣。科學(xué)技術(shù)在不斷的發(fā)展，其新設(shè)備也不斷推出，要積極地學(xué)習(xí)了解，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行實(shí)用研究，集團(tuán)和省電信公司要嚴(yán)格把關(guān)。

·參加相關(guān)技術(shù)交流活動。這是虛心學(xué)習(xí)和展現(xiàn)中國電信維護(hù)管理水平和維護(hù)技術(shù)水平的極好機(jī)會。應(yīng)積極參加國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定研究工作，參與國際相關(guān)方面的研討事宜。

·在直接擔(dān)負(fù)通信設(shè)備運(yùn)行及維護(hù)的省會局和地、市局，要有專人抓通信電源、空調(diào)設(shè)備的具體維護(hù)工作，各維護(hù)部門應(yīng)有專門的通信電源、空調(diào)設(shè)備的維護(hù)專業(yè)隊(duì)伍（電源維護(hù)中心），培養(yǎng)和配備相關(guān)設(shè)備維護(hù)專家，抓好通信電源、機(jī)房專用空調(diào)及機(jī)房環(huán)境的集中監(jiān)控系統(tǒng)的維護(hù)和完善工作，抓好對發(fā)電機(jī)組、整流設(shè)備、蓄電池和專用空調(diào)等設(shè)備的運(yùn)行及例行檢測。

篇（6）

2統(tǒng)計(jì)信息有利于醫(yī)院制訂合理的計(jì)劃，引導(dǎo)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

“凡事預(yù)則立，不立則廢”。合理目標(biāo)是任何事物發(fā)展的重要前提。在目標(biāo)的制定過程中，醫(yī)院要依據(jù)各科室相關(guān)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，運(yùn)用醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息為接下來的工作制定一個預(yù)期目標(biāo)。信息統(tǒng)計(jì)人員要對各科室的信息進(jìn)行科學(xué)分析整理，讓醫(yī)院的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者對各科室的情況有全面客觀的了解。將住院病床的使用率、出院人數(shù)、平均住院日及日平均住院人數(shù)等各項(xiàng)控制指標(biāo)分派到各個科室，讓科室明確工作指標(biāo)與具體任務(wù)，這樣一方面服務(wù)于階段性的計(jì)劃，另一方面又能服務(wù)于長期目標(biāo)，讓醫(yī)院能夠循著正確的軌道運(yùn)行發(fā)展。

3統(tǒng)計(jì)信息有助于醫(yī)院對管理工作進(jìn)行科學(xué)化分析

綜合性的統(tǒng)計(jì)信息分析是醫(yī)院進(jìn)行經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，綜合醫(yī)院的經(jīng)營情況和管理水平，建立完整的合乎科學(xué)的統(tǒng)計(jì)信息分析體系，以期達(dá)到科學(xué)使用統(tǒng)計(jì)信息的目的。醫(yī)院通過比對分析不同時期的各項(xiàng)醫(yī)療指標(biāo)，找出其中的差距所在；通過與同級醫(yī)院之間相同目標(biāo)完成情況的比對分析，從中找出對醫(yī)療工作產(chǎn)生影響的各種因素，然后提出有效的建議。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者通過綜合的統(tǒng)計(jì)信息分析，了解社會對于醫(yī)院醫(yī)療工作的各種要求，把準(zhǔn)醫(yī)療需求變化的走向，做好醫(yī)療布局的調(diào)整，將院內(nèi)的各項(xiàng)資源合理分配利用，最終提高醫(yī)院的整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，獲取更大的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益。

4統(tǒng)計(jì)信息有利于醫(yī)院進(jìn)行人力、物力、財(cái)力資源的合理開發(fā)

醫(yī)院作為專業(yè)知識人員密集區(qū)域，怎樣將各個科室工作人員的積極性調(diào)動起來，并提升全體員工的責(zé)任感，讓他們發(fā)揮出最大的能力，為國家和社會創(chuàng)造出效益，這對于醫(yī)院的管理和發(fā)展都是十分重要的。醫(yī)院的管理者可以將醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息作為確定和完善各科室規(guī)模建設(shè)、醫(yī)院人員編制、人力資源調(diào)配的準(zhǔn)則，使之最大程度地實(shí)現(xiàn)高效合理的目標(biāo)。通過統(tǒng)計(jì)信息可以看出：①門診規(guī)模是否擴(kuò)大取決于門診量的升降情況；科室規(guī)模建設(shè)取決于就診病人及疾病分類信息，如近些年慢性非傳染類的疾病如糖尿病、心腦血管疾病、頸椎病等發(fā)病率的提升，醫(yī)院就應(yīng)該購置相關(guān)的醫(yī)療設(shè)備，并成立與之相配套的科研實(shí)驗(yàn)中心。②根據(jù)地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源的分布情況及醫(yī)院內(nèi)的已有設(shè)備利用情況決定要不要進(jìn)行大型醫(yī)療設(shè)備的購置，避免出現(xiàn)設(shè)備閑置、資源浪費(fèi)的情況出現(xiàn)。③通過統(tǒng)計(jì)信息，可以更全面地了解醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況，科學(xué)合理地安排各項(xiàng)資金，將有限的財(cái)力運(yùn)用到醫(yī)院重點(diǎn)項(xiàng)目上，讓醫(yī)院得以持續(xù)健康的發(fā)展。

篇（7）

通信電源的基本任務(wù)是向通信設(shè)備提供不間斷的、符合質(zhì)量要求的電能。它作為通信網(wǎng)的“血脈”，是確保通信暢通的必要條件。要保證現(xiàn)代化通信網(wǎng)全程全網(wǎng)的暢通并做到高可靠、低電磁干擾，低功耗通信電源系統(tǒng)是基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)通信電源管理的專業(yè)化

隨著通信網(wǎng)裝備水平的逐步提高，電源也同樣處在大量引進(jìn)新設(shè)備、淘汰舊設(shè)備的時期，同時為配合維護(hù)體制全專業(yè)、大配套的改革，用了許多新的維護(hù)手段，出臺了許多新的維護(hù)管理辦法。所以在通信網(wǎng)的各級管理層次及建設(shè)、維護(hù)方面都應(yīng)該有獨(dú)立的電源專業(yè)管理機(jī)構(gòu)和人員。因?yàn)橥ㄐ烹娫床粌H是一個專業(yè)，而且是一個包括多種系統(tǒng)和學(xué)科的大專業(yè)，由其他專業(yè)的人員來兼管電源專業(yè)是不科學(xué)的，也是不專業(yè)的。因此，要管理和維護(hù)好現(xiàn)代化通信網(wǎng)，電源專業(yè)同其專業(yè)一樣存在著維護(hù)人員素質(zhì)、水平亟待提高的問題。要解決這一問題可以采取以下一些措施：

加強(qiáng)日常及定期管理，根據(jù)新設(shè)備、新技術(shù)的采用及新的網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)重新制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

在新建工程時，要從工程設(shè)計(jì)、方案會審、工程實(shí)施到驗(yàn)收竣工各個階段積極參與和把關(guān)。繼續(xù)搞好技術(shù)練兵，加大培訓(xùn)力度。引進(jìn)電源專業(yè)的高素質(zhì)人才。

二、加強(qiáng)通信電源安全可靠運(yùn)行的管理與維護(hù)

通信電源安全可靠運(yùn)行是由多種因素和環(huán)節(jié)所決定的，它與設(shè)備質(zhì)量、工程勘察與設(shè)計(jì)、運(yùn)行方式選擇、建設(shè)管理、運(yùn)行維護(hù)管理等各環(huán)節(jié)相關(guān)。其中對于設(shè)備選擇、方案設(shè)計(jì)、工程管理等環(huán)節(jié)尤其要加強(qiáng)重視和管理。一個先天不足的通信電源系統(tǒng)將造成通信安全的巨大風(fēng)險和后期人力、物力、財(cái)力的巨大重復(fù)投入。

2.1動力電源

動力電源設(shè)備是所有通信設(shè)備運(yùn)行的動力之源，其運(yùn)行狀態(tài)直接影響到通信業(yè)務(wù)能否有效提供。在日常設(shè)備運(yùn)行中，常存在高壓電源單引入、逆變電源不穩(wěn)定、UPS應(yīng)用不當(dāng)?shù)葐栴}，為此應(yīng)做好以下工作：

機(jī)房的高壓宜采用雙回路供電，即兩路不同的變電站輸入，以確保供電不間斷。對于給機(jī)房通信設(shè)備供電的交直流電源列頭柜，也應(yīng)采用雙路供電，以保障業(yè)務(wù)設(shè)備用電安全。

逆變電源與整流電源應(yīng)采用一體化設(shè)備，以保障安全供電，易于監(jiān)控，同時可減少設(shè)備投資，降低維護(hù)工作量。目前，一些通信機(jī)房為部分設(shè)備提供220V交流電時，采用2KVA～6KVA的UPS(另帶有220V蓄電池組)供電，單機(jī)工作不可靠，成本高。建議使用逆變且與整流功能一體化的電源設(shè)備，其結(jié)構(gòu)為：在整流電源機(jī)架的空余子框中插入1KVA～1.5KVA逆變模塊，1個子框一般插3～4個，逆變模塊均流輸出，實(shí)現(xiàn)N+1容量冗余，這樣不會因某個模塊出現(xiàn)故障而影響正常供電。逆變模塊的運(yùn)行監(jiān)控由整流電源的監(jiān)控模塊統(tǒng)一實(shí)現(xiàn)，從而可節(jié)省機(jī)房空間。由于共用原有的-48V蓄電池組，省去了UPS必須另帶其他型號電池組的費(fèi)用(以16個單體65AH電池為一組，約需1.5萬元)及其維護(hù)，并減少了動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的協(xié)議轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)(約需0.4萬元)，6KVA的逆變器(4個1.5KVA模塊)比同容量UPS少2萬元，因此1個機(jī)房就可減少建設(shè)投資及運(yùn)行維護(hù)成本約4萬元，同時可大幅度減少維護(hù)工作量，設(shè)備運(yùn)行也更安全可靠。同時建議在機(jī)房新建通信項(xiàng)目時，不應(yīng)另購小的UPS/逆變器，而應(yīng)使用機(jī)房原有的大UPS交流電源，以保障設(shè)備用電可靠，減少故障環(huán)節(jié)。

2.2蓄電池

蓄電池作為直流(直流系統(tǒng))或交流(UPS系統(tǒng))不間斷供電的保證，在整個系統(tǒng)中最為關(guān)鍵。電池不但在交流系統(tǒng)或整流器出現(xiàn)問題時保證不間斷供電，而且還要在市電正常轉(zhuǎn)換時提供保證。如果電池喪失容量，即使對前端的交流高低壓系統(tǒng)、整流系統(tǒng)等配置管理得再好，在一次正常的市電轉(zhuǎn)換中，都可能造成失電而引致通信故障。因此，應(yīng)把蓄電池的維護(hù)管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓。目前閥控式密封蓄電池以其體積小、電壓穩(wěn)定、無污染、重量輕、放電性能高、維護(hù)量小等特點(diǎn)，而成為通信電源系統(tǒng)的首選電池。但在實(shí)際使用中，達(dá)不到理論預(yù)期壽命的比比皆是。

2.2.1影響閥控式蓄電池使用壽命的主要因素

閥控式蓄電池全浮充正常使用壽命在10年以上，理論上可到20年，但在實(shí)際使用中，影響閥控式蓄電池使用壽命的因素很多，主要有：

環(huán)境溫度。環(huán)境溫度過高對蓄電池使用壽命的影響很大。溫度升高時，蓄電池的極板腐蝕將加劇，同時將消耗更多的水，從而使電池壽命縮短。蓄電池在25℃的環(huán)境下可獲得較長的壽命，長期運(yùn)行溫度若升高10℃，使用壽命約降低一半。

過度充電。長期過充電狀態(tài)下，正極因析氧反應(yīng)，水被消耗，H+增加，從而導(dǎo)致正極附近酸度增加，板柵腐蝕加速，使板柵變薄加速電池的腐蝕，使電池容量降低；同時因水損耗加劇，將使蓄電池有干涸的危險，從而影響蓄電池壽命。

過度放電。蓄電池過度放電主要發(fā)生在交流電源停電后，蓄電池長時間為負(fù)載供電。當(dāng)蓄電池被過度放電到其電壓過低甚至為零時，會導(dǎo)致電池內(nèi)部有大量的硫酸鉛被吸附到蓄電池的陰極表面，在電池的陰極造成“硫酸鹽化”。硫酸鉛是一種絕緣體，它的形成必將對蓄電池的充、放電性能產(chǎn)生很大的負(fù)面影響，因此在陰極上形成的硫酸鹽越多，蓄電池的內(nèi)阻越大，電池的充、放電性能就越差，蓄電池的使用壽命就越短。

2.2.2閥控式蓄電池的正確使用和維護(hù)

蓄電池應(yīng)放置在通風(fēng)、干燥、遠(yuǎn)離熱源處和不易產(chǎn)生火花的地方，安全距離為0.5m以上。在環(huán)境溫度為25℃～0℃內(nèi)，每下降1℃，其放電容量約下降1%，所以電池宜在15℃～20℃環(huán)境中工作。

要使蓄電池有較長的使用壽命，應(yīng)使用性能良好的自動穩(wěn)壓限流充電設(shè)備。當(dāng)負(fù)載在正常范圍內(nèi)變化時，充電設(shè)備應(yīng)達(dá)到±2%的穩(wěn)壓精度，才能滿足電池說明書中所規(guī)定的要求。浮充使用的蓄電池非工作期間不要停止浮充。

必須嚴(yán)格遵守蓄電池放電后，再充電時的恒流限壓充電恒壓充電浮充電的充電規(guī)律，條件允許的最好使用高頻開關(guān)電源型充電裝置，以便隨時對蓄電池進(jìn)行智能管理。

新安裝或大修后的閥控式蓄電池組，應(yīng)進(jìn)行全核對性放電實(shí)驗(yàn)，以后每隔2～3年進(jìn)行一次核對性放電實(shí)驗(yàn)，運(yùn)行了6年的閥控式蓄電池，每年作一次核對性放電實(shí)驗(yàn)。若經(jīng)過3次核對性放充電，蓄電池組容量均達(dá)不到額定容量的80%以上，可認(rèn)為此組閥控式蓄電池壽命終止，應(yīng)予以更換。

結(jié)語

雖然通信電源不是通信網(wǎng)的主流設(shè)備，但它卻是整個通信網(wǎng)中最重要、最關(guān)鍵的設(shè)備。必須看到，通信電源是整個通信網(wǎng)的能量保證，它的作用是整體性和全局性的。在日常維護(hù)工作中，要引起足夠的重視，明確工作重點(diǎn)，抓住工作重心，確保重點(diǎn)系統(tǒng)的安全運(yùn)行，減少因電源引起的通信故障，降低故障的影響程度，從而確保通信網(wǎng)的安全暢通。

篇（8）

2傳統(tǒng)的調(diào)度算法

傳統(tǒng)的調(diào)度算法主要有輪詢RR算法，最大C/I算法，比例公平PF算法等。輪詢RR算法主要的方法如下：系統(tǒng)遍歷其中所有的用戶，循環(huán)的進(jìn)行調(diào)度，提供信道。RR算法主要的特點(diǎn)是循環(huán)調(diào)度每個用戶，使得每個用戶在任何時刻都有相同的調(diào)度機(jī)會，保證用戶的公平性，而且復(fù)雜度低，容易實(shí)現(xiàn)；但是在RR算法中，完全沒有考慮用戶的信道質(zhì)量，將不同用戶的優(yōu)先級設(shè)定為相同的，系統(tǒng)吞吐量很難提高，而且被調(diào)度的信道質(zhì)量較差的用戶不能很好的利用資源，從而降低了整個系統(tǒng)的頻譜效率。最大C/I算法的主要方法是為信道條件最好的用戶服務(wù)，信道條件最好即為最大C/I，所以在此算法中優(yōu)先級可以用在某個時刻用戶信道的載干比值來表示，載干比較高即優(yōu)先級較高。最大C/I算法的特點(diǎn)是，信道條件好的用戶可以一直占用信道資源，而信道條件差的用戶調(diào)度機(jī)會較小，所以此算法中，用戶公平性差，但是系統(tǒng)吞吐量可以達(dá)到最大，頻譜效率較高，而且算法復(fù)雜度也不高。比例公平PF算法是對上述兩種算法的一種中和，使用較為普遍，比例公平算法同時考慮用戶信道質(zhì)量和前面一段時間內(nèi)此用戶在調(diào)度中獲得的吞吐量，用戶的優(yōu)先級可以用用戶某時刻信道質(zhì)量和用戶在此時刻前的一段時間窗口內(nèi)的平均吞吐量（）的比值，這樣信道質(zhì)量好的用戶在一段時間的持續(xù)調(diào)度后，優(yōu)先級就會減小，因?yàn)椋ǎ┰龃罅恕＿@樣在用戶的公平性和系統(tǒng)效率間取得了一定的平衡，該算法為每個用戶都分配了一個優(yōu)先級，每一個調(diào)度時刻，優(yōu)先級高的用戶會優(yōu)先進(jìn)行調(diào)度，該算法優(yōu)先級計(jì)算公式如下：（）=（）（）其中（）為用戶的優(yōu)先級，（）為的瞬時數(shù)據(jù)速率，即當(dāng)前信道質(zhì)量，（）為用戶在時間段的平均吞吐量。（）的更新規(guī)則為：（）=（11）*（1）+1*（1）比率公平算法的時間窗口的選擇是比較復(fù)雜的，實(shí)現(xiàn)相對復(fù)雜。改變不同的參數(shù)，該算法就可以帶來不同的公平性程度。

34GLTE系統(tǒng)的無線資源調(diào)度

無線通信系統(tǒng)的目前的發(fā)展方向是多載波，多天線，目前LTE系統(tǒng)已經(jīng)引入了OFDM技術(shù)，而OFDM信道的空時頻變化非常復(fù)雜，有很高的隨機(jī)性，故而在目前的無線資源管理需要考慮面對多維資源的合理分配。LTE系統(tǒng)中下行使用OF-DMA,上行使用SC-FDMA。下行資源包括頻率資源、時間資源和空間資源，上行使用頻分多址復(fù)用FDMA。LTE的最小資源單位是時頻資源塊RB。OFDMA是OFDM-FDMA的簡稱，它為不同的用戶提供一個OFDM符號的一組子載波來實(shí)現(xiàn)多用戶接入，用戶用子載波頻率來劃分。基于OFDM的優(yōu)點(diǎn)，不同用戶間是不需要保護(hù)頻段的。LTE系統(tǒng)中，資源分配和調(diào)度的研究是重要一點(diǎn)，資源分配主要考慮對時間，帶寬和功率的動態(tài)分配，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性能的優(yōu)化，資源調(diào)度指如何安排不同用戶接入OFDMA子信道，來滿足不同的用戶需求。OFDMA系統(tǒng)的資源調(diào)度可以考慮為非線性的帶約束條件的優(yōu)化，包括子載波，功率，碼字，以及用戶的質(zhì)量需求和公平性需求，信道越多，用戶越多，算法復(fù)雜程度越高。LTE在無線資源調(diào)度的過程中，要求基站調(diào)度器實(shí)時動態(tài)的控制時頻資源，并將時頻資源合理分配給不同用戶。對LTE系統(tǒng)而言，調(diào)度最終體現(xiàn)在不同用戶占用的虛擬資源塊的數(shù)量和位置，這通常和用戶的質(zhì)量需求，信道狀態(tài)以及和系統(tǒng)的整體需求有關(guān)。在調(diào)度中，對于下行鏈路，采用智能調(diào)度的模式，需要利用上行鏈路反饋的信道信息，進(jìn)行資源分配，用戶設(shè)備通過下行控制信令得知下一個傳輸周期內(nèi)的具體的下行資源塊和格式。在LTE系統(tǒng)中，功率分配一般和子載波的分配一起進(jìn)行來保證用戶Qos和系統(tǒng)容量。其中簡單有效的下行功率分配一般有如下兩種：第一是平均分配方法，將功率平均分配到每個子載波上，用戶的發(fā)射功率則取決于占用了幾個子載波；第二是路徑損耗補(bǔ)償方法，基本上為系統(tǒng)采用方法，取系統(tǒng)功率的一部分補(bǔ)償部分用戶的較大的信號衰落，其余的功率用于功率注水。LTE系統(tǒng)下行資源分配中，分配子載波的方法主要包括基于子帶方法和間隔擴(kuò)展方法，基于子帶的分配是將用戶分配到一組相鄰的子載波上，基于間隔的分配中每個用戶的子載波是不連續(xù)的，將擴(kuò)展到整個帶寬。LTE系統(tǒng)上行資源分配在LTE的調(diào)度中，下行鏈路用來通知用戶所獲得的具體的資源塊和傳輸格式，上行如果是基于調(diào)度的接入，那么用戶根據(jù)獲得的時頻資源，選擇相應(yīng)的時隙和頻率資源進(jìn)行信號的發(fā)送。

45G移動通信系統(tǒng)的資源調(diào)度方案探討

5G移動通信系統(tǒng)

希望實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有的無線通信技術(shù)融合，峰值速率希望達(dá)到10Gbps，希望引入更先進(jìn)技術(shù)，通過更加高的頻譜效率，更多的頻譜資源和增加更多的小區(qū)來滿足移動業(yè)務(wù)增長的需求，實(shí)現(xiàn)高速率，高容量，低時延，高可靠性。5G移動通信系統(tǒng)資源調(diào)度方案應(yīng)該具有以下特征。

4.1異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)要求在網(wǎng)絡(luò)多樣性和終端差異性的前提下依然保持移動用戶在任何條件下都擁有無縫業(yè)務(wù)，異構(gòu)的無線資源不僅包括無線頻譜，也包括其他資源，例如接入權(quán)限，連接方式等，所以未來的異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)資源管理在多個方面進(jìn)行擴(kuò)展，首先在資源的內(nèi)涵，資源的取值范圍和資源之間的關(guān)系都有所擴(kuò)展，其次，由于資源內(nèi)涵的擴(kuò)展，一維變量已經(jīng)不能表達(dá)出資源分配的狀態(tài)，需要多維變量動態(tài)表征，所以5G移動通信系統(tǒng)的資源分配需要為異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中的不同接入網(wǎng)動態(tài)分配資源，進(jìn)行頻譜管理。

4.2鏈路自適應(yīng)技術(shù)

鏈路自適應(yīng)技術(shù)基本的方法就是要以當(dāng)前無線信道的變化狀態(tài)為基礎(chǔ)，快速確定要選擇的鏈路速率和調(diào)制方式以及其他資源，這被稱為自適應(yīng)調(diào)制和編碼（AdaptiveModulationandCoding，AMC)。鏈路自適應(yīng)技術(shù)對資源的選擇是不斷動態(tài)變化的，目標(biāo)增加系統(tǒng)容量。若使用AMC，在空中無線環(huán)境的不斷變化的狀態(tài)中，系統(tǒng)不再改變終端的發(fā)射功率了，而是改變調(diào)制和編碼方式，這就是調(diào)制編碼方案MCS。AMC改變的是調(diào)制和編碼方式，取代了改變發(fā)射功率，以此方式在不同的信道狀態(tài)下獲得最大的吞吐量，所以需要建立一個MCS調(diào)制編碼傳輸格式集合，每個集合包括調(diào)制方式和編碼速率，當(dāng)信道發(fā)生變化的時候，系統(tǒng)會選擇相應(yīng)的傳輸格式。

5總結(jié)

未來用戶多媒體信息，視頻，音頻等數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的需求將不斷發(fā)展，需要未來的移動通信系統(tǒng)采用更合理的無線資源管理與資源調(diào)度算法來解決有限的無線資源和不斷發(fā)展的無線數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)之間的矛盾。目前，5G移動通信系統(tǒng)的基礎(chǔ)研究已經(jīng)在不斷開展中，隨著5G制式、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)的不斷標(biāo)準(zhǔn)化，對于5G移動通信系統(tǒng)的無線資源管理也將不斷深入開展下去。

作者:姚偉 單位:北京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

參考文獻(xiàn)

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[3]王映民,孫韶輝.TD-LTE技術(shù)原理與系統(tǒng)設(shè)計(jì)[M].北京:人民郵電出版社,2011.

篇（9）

2.電力系統(tǒng)通信電源的日常維護(hù)

2.1通信電源設(shè)備的日常維護(hù)為通信系統(tǒng)電源建立起一套完善可行的運(yùn)行維護(hù)制度是很必要的，這樣就可以保證做到定期對設(shè)備進(jìn)行檢測，及時發(fā)現(xiàn)潛在的隱患，防患于未然。要定期檢查設(shè)備的電器連接情況，尤其是重要負(fù)載與空氣開關(guān)的連接和蓄電池連接，空氣開關(guān)之間的連接，這些都極為重要。同時也應(yīng)該定期檢查交流配電設(shè)備的繼電器開關(guān)、電表指示等。除了每次的定期檢查，平時的日常巡查也是必要的。每次巡查的時候，應(yīng)該仔細(xì)檢查接地電纜和機(jī)架的連接是否牢固，檢查電機(jī)房的接地電阻是否符合規(guī)定要求。除此之外，還要檢查各模塊的負(fù)載情況，在現(xiàn)場就要測量整個電力系統(tǒng)通信電源的電壓，負(fù)載電流，交流電的電壓和蓄電池的溫度，環(huán)境溫度和濕度以及檢查告警功能等等。

2.2通信電源蓄電池的日常維護(hù)蓄電池是保證直流系統(tǒng)或者是交流系統(tǒng)能夠不間斷供電重要設(shè)備，是整個系統(tǒng)中最為關(guān)鍵的重要組成部分。日常對蓄電池的維護(hù)同樣也是不能松懈的。對于蓄電池的日常維護(hù)，應(yīng)該要先測出電池的電壓，以此為主，用來發(fā)現(xiàn)各個電池間的電壓是否均勻，并檢查出有沒有落后的電池。為了保證電池能夠安全使用，要使電池在浮充狀態(tài)下保持滿容量，如果電池失去了容量，即使對前端的交流高低壓系統(tǒng)、整流系統(tǒng)等配置管理得再好，都可能造成失電而引致通信故障。所以，我們在日常的維護(hù)工作中應(yīng)改注意以下事項(xiàng)。蓄電池不能夠過分放電，即使放電后也要及時的充電，同時也應(yīng)該注意不能經(jīng)常性的出現(xiàn)充電不足的現(xiàn)象，也不可以經(jīng)常性的過分充電，這些行為都會使蓄電池受到損壞。對于閥控的密封電池，日常檢測時則要注意檢測極柱及周圍安全閥是否有酸霧出現(xiàn)，連接情況是否松動和腐蝕，殼體是不是發(fā)生滲漏和變形。除了上述所提到了注意事項(xiàng)外，蓄電池也應(yīng)該要保持清潔干凈，室內(nèi)外要保持干燥，通風(fēng)情況良好，最好能夠避免陽光直接照射到蓄電池本身。同時，值得注意的是，在存放蓄電池的室內(nèi)不可以存放易燃，易爆和容易腐蝕的物品，更加不能將明火帶入室內(nèi)，以免造成不必要的傷害，甚至是引起火災(zāi)。在做好以上注意事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，平時注意不再蓄電池上放置任何金屬物品，避免發(fā)生短路現(xiàn)象。并且還要做好日常維護(hù)，維修的記錄。只有做到每個細(xì)節(jié)都層層把關(guān)，一絲不茍，才能保證電力系統(tǒng)通信電源能正常工作，提供高效的服務(wù)，帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

篇（10）

在我國，信息化在各領(lǐng)域應(yīng)用的時間還不長，尤其是醫(yī)院的信息化管理系統(tǒng)還處于初期應(yīng)用階段，雖然現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展迅猛，但整體的信息化管理系統(tǒng)相對落后。硬件設(shè)施的資金投入不足，使得硬件設(shè)備和系統(tǒng)的完善都無法更新。在實(shí)踐中，醫(yī)院信息管理系統(tǒng)有些局域網(wǎng)絡(luò)還是由有限的終端互聯(lián)網(wǎng)形成；同時，在電腦的分配上也較為分散。

1.2醫(yī)院信息管理系統(tǒng)應(yīng)用的軟件相對落后

從我國當(dāng)前大多數(shù)醫(yī)院應(yīng)用的信息管理系統(tǒng)來看，所使用的軟件都不是非常成熟的，這與醫(yī)院管理工作的復(fù)雜以及醫(yī)院管理模式的不同有著密切的關(guān)系。同時也由于很多開發(fā)應(yīng)用軟件的服務(wù)商為了占有市場，獲得競爭優(yōu)勢，軟件尚未成熟就急于推向市場，醫(yī)院在引進(jìn)這樣的軟件系統(tǒng)后，無法自主進(jìn)行后期的完善開發(fā)，只能花高薪聘請專業(yè)工程師進(jìn)行開發(fā)，但是開發(fā)之后的維護(hù)無法有效的跟進(jìn)，也會給醫(yī)院的管理工作帶來嚴(yán)重的影響。目前，很多醫(yī)院都存在這一問題，醫(yī)院現(xiàn)有的信息管理系統(tǒng)工作人員無法全部掌握所引進(jìn)的軟件系統(tǒng)，對于軟件的二次開發(fā)、維護(hù)等都無從下手，工作起來很被動。

1.3信息標(biāo)準(zhǔn)化滯后

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用逐漸得到認(rèn)可和接受，未來也將是信息化發(fā)展的時代，在信息化發(fā)展中有一個基礎(chǔ)就是標(biāo)準(zhǔn)化。但是我國在信息化的發(fā)展中標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展明顯滯后，這也使得信息化管理系統(tǒng)在應(yīng)用中出現(xiàn)了許多的問題。在醫(yī)院的信息管理系統(tǒng)中，也沒有這樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行軟件研發(fā)和應(yīng)用的指導(dǎo)，因此，在實(shí)踐中醫(yī)院信息化管理系統(tǒng)也沒有統(tǒng)一的HIS數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)，使得醫(yī)院的資源共享難以全面的實(shí)現(xiàn)。

2強(qiáng)化醫(yī)院信息管理系統(tǒng)的具體對策

2.1選擇符合醫(yī)院管理需要的軟件系統(tǒng)服務(wù)商

醫(yī)院信息化管理系統(tǒng)的選擇要與醫(yī)院的管理實(shí)際和未來的發(fā)展要求相符合，當(dāng)前，HIS系統(tǒng)的服務(wù)提供商較多，競爭也十分激烈，作為醫(yī)院很難鑒別出系統(tǒng)的優(yōu)劣。因此必須要對醫(yī)院信息管理系統(tǒng)有明確的認(rèn)識。醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS）是指醫(yī)院在信息管理中應(yīng)用了計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)和管理科學(xué)，是計(jì)算機(jī)技術(shù)對醫(yī)院管理、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)院信息管理長期影響、滲透以及相互結(jié)合的產(chǎn)物。與此同時，醫(yī)院的信息管理系統(tǒng)還要與醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展以及醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展必須要相一致。總之，醫(yī)院信息管理系統(tǒng)對醫(yī)院的管理現(xiàn)代化意義重大。因此，必須全面充分考量服務(wù)提供商的實(shí)力、適合醫(yī)院使用的信息管理系統(tǒng)以及提供商的售后服務(wù)水平等。因?yàn)橄到y(tǒng)設(shè)計(jì)是由服務(wù)商完成的，醫(yī)院信息管理人員對一些應(yīng)用中的問題無法進(jìn)行識別和故障排除，這就需要供應(yīng)商提供相應(yīng)的售后服務(wù)，因此在選擇相應(yīng)的系統(tǒng)時，一定就售后服務(wù)進(jìn)行協(xié)商。

2.2加強(qiáng)醫(yī)院信息管理系統(tǒng)的重視和協(xié)調(diào)

醫(yī)院信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用是一個過程，在這一過程中需要醫(yī)院管理層加強(qiáng)對信息管理系統(tǒng)應(yīng)用的重視，由醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)管理層確定應(yīng)用該系統(tǒng)的一些事項(xiàng)，使操作人員能夠在具體的工作中具有支持和動力。同時，要通過強(qiáng)化重視使各個部門都意識到信息管理系統(tǒng)應(yīng)用的優(yōu)勢，對于應(yīng)用過程中發(fā)生的問題和故障，能夠積極協(xié)調(diào)，最好是在系統(tǒng)應(yīng)用中不斷明確分工，明確各自職責(zé)范圍才能更好地進(jìn)行合作，這對于系統(tǒng)的應(yīng)用也是十分有益的。HIS系統(tǒng)不是一項(xiàng)成品，系統(tǒng)應(yīng)用需要日常不斷開發(fā)、管理和維護(hù)，而在應(yīng)用的過程中也難免會出現(xiàn)問題，關(guān)鍵是及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)應(yīng)用過程中的不斷完善。

2.3對管理需求進(jìn)行定期的收集整理

醫(yī)院信息管理系統(tǒng)在應(yīng)用過程中逐漸完善，這需要結(jié)合醫(yī)院實(shí)際對需求進(jìn)行不斷地收集整理。當(dāng)前，醫(yī)院多是采用對于接收的每一個需求都進(jìn)行上報(bào)修改模式，這就使得醫(yī)院信息管理系統(tǒng)的任務(wù)量繁重，涉及到程序的不斷修改，使得運(yùn)行中的程序經(jīng)常會發(fā)生混亂。對此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行一次集中收集和處理，經(jīng)過認(rèn)真審查后，確屬必要的再進(jìn)行程序的更改完善。

篇（11）

隨著信息技術(shù)飛速發(fā)展及其對社會經(jīng)濟(jì)各方面的強(qiáng)力滲透，無疑對人力資源及其管理也產(chǎn)生了深刻的影響。為此，人力資源管理正面臨著一種前所未有的挑戰(zhàn)。而人力資源信息化管理模式作為傳統(tǒng)人力資源管理和思維方式的一種創(chuàng)新，它突出體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，提高了人力資源管理效率，近年來受到我國企事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的歡迎和推廣。因此，我們有必要對人力資源信息化建設(shè)進(jìn)行交流與探討。

一、人力資源管理信息化建設(shè)的必要性和緊迫性

信息技術(shù)的發(fā)展，引發(fā)了人力資源管理的思維方式和管理模式一系列變革，為此，人力資源管理信息化建設(shè)已勢在必行。這是因?yàn)椋菏紫龋肆Y源管理信息化是我們實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化辦公的需要。傳統(tǒng)的人力資源管理技術(shù)由以紙、筆為主體，到以電話、傳真、打字機(jī)為主體，其效率都較低。在以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要勞動工具，不論是人員培訓(xùn)、崗位分析、招聘和錄用資料的處理，還是面談、筆試、績效評估，計(jì)算機(jī)在國土資源系統(tǒng)的應(yīng)用都很普遍。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理中，可以使系統(tǒng)內(nèi)的員工和領(lǐng)導(dǎo)前所未有地相互連接到一起。一方面，高層管理者可以做到向全體員工即時信息、實(shí)施在線培訓(xùn)和交流，員工也享有前所未有的相互交流信息的權(quán)力。另一方面，網(wǎng)絡(luò)使得員工能在任何時間、任何地點(diǎn)進(jìn)行工作及團(tuán)隊(duì)合作，加快辦公現(xiàn)代化、自動化的進(jìn)程。其次，人力資源管理信息化還是我們各單位深層次發(fā)展的需要。信息技術(shù)的發(fā)展，使單位員工個人的知識、才能、經(jīng)驗(yàn)和抱負(fù)比以往任何時候更為重要。而任何人都不可能是十項(xiàng)全能，這就要求員工重視相互交流、學(xué)習(xí)，重視依賴彼此的長處完成共同的任務(wù)。例如，我們國土資源系統(tǒng)建立自己的網(wǎng)絡(luò)并與因特網(wǎng)互聯(lián)，就有可能穿越時空利用單位內(nèi)外部的人力資源解決好這一問題，從而降低人力資源成本，增加人力資源組織有更多的柔性，增強(qiáng)單位或部門的競爭力或適應(yīng)性。如今，跨職能部門工作的高效團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)也就充分印讓了這一點(diǎn)。而國土資源系統(tǒng)作為國家土地礦產(chǎn)資源管理的重要部門，人力資源信息化建設(shè)必須引起我們高度的重視。

二、國土資源系統(tǒng)人力資源管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀分析

國土資源系統(tǒng)人事勞動部擔(dān)負(fù)著各單位機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層管理人員的管理工作，專業(yè)技術(shù)人員和技師的評聘、勞動組織管理、本單位工資、獎勵基金和津貼的歸口管理，職工繼續(xù)教育和新進(jìn)職工崗前教育的歸口管理，職工獎懲管理和勞動人事方面的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，本單位社會保險的歸口管理，以及相關(guān)人力資源的統(tǒng)計(jì)、規(guī)劃、分析、預(yù)測等工作。原有的人事管理系統(tǒng)突出表現(xiàn)在以手工方式和人事檔案信息的靜態(tài)管理、分散管理為主，這種傳統(tǒng)的人事管理軟件已難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，而且系統(tǒng)本身存在許多缺陷，涉及的面也只局限在人事檔案的簡單統(tǒng)計(jì)及工資獎金的管理。其中，很多管理系統(tǒng)由于開發(fā)時不夠成熟，存在系統(tǒng)故障率高，實(shí)用性差的缺陷，由于缺乏維護(hù)，部分功能已經(jīng)癱瘓。加上各項(xiàng)目勞動人事數(shù)據(jù)由各家自行管理，存在數(shù)據(jù)散亂、共享性差，集成化程度低的缺點(diǎn)，造成了數(shù)據(jù)格式、報(bào)表格式的多樣性和操作上的復(fù)雜性，不利于縱向、橫向的信息共享和數(shù)據(jù)交換，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)揮出已有的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的作用，不符合建立統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)的要求。

三、加強(qiáng)國土資源系統(tǒng)人力資源管理信息化建設(shè)的若干對策與建議

先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)，能夠幫助國土資源系統(tǒng)各單位準(zhǔn)確掌握本單位有多少人、發(fā)多少錢、繳多少費(fèi)，能夠適應(yīng)人力資源管理對信息的及時、精確、有效的要求，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源共享，能夠減輕人力資源管理人員的勞動強(qiáng)度，有利于單位制訂人力資源規(guī)劃，更好地貫徹落實(shí)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。針對當(dāng)前國土資源系統(tǒng)人力資源管理現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè)應(yīng)著手抓好以下幾個方面：

（一）明確建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，精心組織與合理安排

一方面我們對人力資源管理信息系統(tǒng)工程的建設(shè)難度要有足夠的估計(jì)，對建設(shè)過程、模式的認(rèn)識要統(tǒng)一，在應(yīng)用軟件的開發(fā)和使用過程中，開發(fā)人員與實(shí)際操作人員要有效溝通和協(xié)調(diào)。另一方面，作為本單位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)充分重視并參與到這項(xiàng)工作中來。根據(jù)國土資源系統(tǒng)目前的實(shí)際，筆者認(rèn)為人力資源綜合管理信息系統(tǒng)應(yīng)以先進(jìn)的管理思想為載體，從人力資源管理角度，提升本單位“以人為本”的核心競爭力。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)采用面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù)，構(gòu)建完全開放性的應(yīng)用平臺，通過不同的權(quán)限設(shè)置來實(shí)現(xiàn)不同的人力資源管理模式，并有效整合當(dāng)前最流行的人力資源管理理念，通過軟件應(yīng)用貫徹到人力資源管理的日常運(yùn)作之中。具體來說，主要有以下幾點(diǎn)：

1．面向網(wǎng)絡(luò)，采用大型、通用性好的Oracle9i數(shù)據(jù)庫機(jī)制。充分考慮系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)國土資源系統(tǒng)人力資源現(xiàn)代化管理方面的需要，保證數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的統(tǒng)一性和相對獨(dú)立性，以及數(shù)據(jù)在傳輸時的絕對安全性。

2．根據(jù)用戶業(yè)務(wù)需求和功能要求，采用B／S與C／S相結(jié)合的體系結(jié)構(gòu)，充分考慮用戶利益，保證瀏覽查詢者方便操作，系統(tǒng)更新簡單，維護(hù)簡單靈活，易于操作。

3．堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化原則，提供靈活的建庫機(jī)制。系統(tǒng)在信息指標(biāo)、信息代碼等方面遵循國家信息標(biāo)準(zhǔn)，保證數(shù)據(jù)的規(guī)范性、統(tǒng)一性；同時提供多種數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口，實(shí)現(xiàn)人力資源管理與其他數(shù)據(jù)庫類型的成功轉(zhuǎn)換。

4．提供靈活、易操作的業(yè)務(wù)管理功能，實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)職能化管理與基礎(chǔ)信息管理的有機(jī)結(jié)合。

5．提供用于輸入的列表、模板組件和用于輸出的報(bào)表組件，使系統(tǒng)直觀，操作性好。

6．為適應(yīng)人事管理工作需要，提供安全的用戶權(quán)限管理機(jī)制。

7．靈活的數(shù)據(jù)導(dǎo)人導(dǎo)出及強(qiáng)大的圖表分析統(tǒng)計(jì)功能。

（二）根據(jù)實(shí)際需求，科學(xué)規(guī)劃和設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)

國土資源系統(tǒng)人力資源管理工作涉及的范圍是方方面面的，因此，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)務(wù)必靈活、方便、周到。在選擇應(yīng)用軟件開發(fā)合作伙伴時，不宜迷信有關(guān)現(xiàn)成的軟件，建議事先應(yīng)該有整體的設(shè)計(jì)思路。在硬件投入上，應(yīng)及時到位。當(dāng)然，如果經(jīng)費(fèi)有限，可根據(jù)實(shí)際需要的輕重緩急，在滿足最基本需要的前提下分步實(shí)施，逐步完善。

就當(dāng)前國土資源系統(tǒng)人力資源管理而言，我們可采用eHR（電子化的人力資源管理）。即把先進(jìn)的信息技術(shù)運(yùn)用于人力資源管理，為單位建立人力資源服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使人員管理流程電子化。提高效率是eHR的根本目的，而電子化則是實(shí)現(xiàn)這一目的的手段。一方面，eHR可以縮短管理周期，減少HR工作流程的重復(fù)操作，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素；另一方面，eHR可以使HR部門從提供簡單的HR信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識和解決方案，可以隨時隨地向管理層提供決策支持，還可以建立支持HR部門積累知識和管理經(jīng)驗(yàn)的體系。基于這一思路，我們可將國土資源系統(tǒng)人力資源管理對象分解為最基本的5個元素：人員、團(tuán)隊(duì)、職務(wù)、職務(wù)簇、關(guān)聯(lián)。通過這5個元素的不同組合，最終形成人力資源管理的各個模塊。在五大元素的基礎(chǔ)上，再根據(jù)數(shù)據(jù)管理、流程管理、工具管理、戰(zhàn)略管理的順序逐層開發(fā)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理對象從基礎(chǔ)層到戰(zhàn)略層全面深入的管理。

（三）注重基礎(chǔ)工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造

基礎(chǔ)工作作為人力資源管理信息化重要內(nèi)容，將直接關(guān)系到人力資源管理信息化的成敗。而就當(dāng)前國土資源系統(tǒng)人力資源管理信息化基礎(chǔ)工作來說，主要包括有幾個方面：

1．人事綜合檔案管理。人員基本信息管理，即實(shí)現(xiàn)對人員基本信息庫的增、刪、改操作及人員基本信息庫的導(dǎo)入與導(dǎo)出，并能實(shí)現(xiàn)對人員有關(guān)基本信息的綜合查詢及打印功能。

人員統(tǒng)計(jì)分析管理：實(shí)現(xiàn)人員檔案庫中所有人員按特種類別進(jìn)行的綜合統(tǒng)計(jì)分析，并能以形象的圖表格式顯示。

人員變動數(shù)據(jù)庫管理：當(dāng)員工的基本信息發(fā)生改變時，此時由人員基本信息庫動態(tài)生成人員變動數(shù)據(jù)庫及離退休人員管理數(shù)據(jù)庫。

2．綜合業(yè)務(wù)管理。新進(jìn)員工管理：實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)內(nèi)各單位所有新進(jìn)人員包括大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等，個人基本信息和上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況及上崗工作分配情況的有關(guān)信息管理。

員工內(nèi)調(diào)管理：實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)內(nèi)所有內(nèi)調(diào)人員調(diào)動前后的基本信息管理，并對職工基本信息庫進(jìn)行及時更新。

職工離退管理：實(shí)現(xiàn)對在職人員的離退變更管理及離退通知單的打印．并實(shí)現(xiàn)離退人員的基本信息向離退休庫的自動轉(zhuǎn)換。

人事調(diào)動統(tǒng)計(jì)管理：按年度匯總統(tǒng)計(jì)職工變動情況，為人力資源統(tǒng)計(jì)分析提供詳實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，便于上層領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握。

技能鑒定管理：實(shí)現(xiàn)對所有參加技能鑒定人員的相關(guān)政策查詢，網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、成績等功能，并能實(shí)現(xiàn)對相關(guān)內(nèi)容的打印功能。

3．離退休管理：包括離退部門及離退類別數(shù)據(jù)字典維護(hù)，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部：離退人員基本信息及工資相關(guān)信息的維護(hù)、查詢及統(tǒng)計(jì)，并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出。

4．工資獎金管理。工資變動管理：實(shí)現(xiàn)對全局崗位工資及非崗位工資的變動通知管理，并實(shí)現(xiàn)變動通知單的打印及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能。

月工資管理：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)各單位月工資的統(tǒng)計(jì)匯總及打印。

月獎管理：實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)內(nèi)各單位各有關(guān)部門月獎的核算及部門發(fā)放通知單的打印，并實(shí)現(xiàn)月獎匯總管理及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能。

一次性獎管理：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)各單位一次性獎金的發(fā)放及統(tǒng)計(jì)匯總，并實(shí)現(xiàn)一次性獎金發(fā)放通知單的打印及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎管理：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎金的發(fā)放及統(tǒng)計(jì)匯總，并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎金發(fā)放通知單的打印及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能。

零星獎管理：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)各單位零星獎的發(fā)放及統(tǒng)計(jì)匯總，并實(shí)現(xiàn)零星獎發(fā)放通知單的打印及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能。

獎金匯總管理：可靈活按用戶的匯總時間要求對系統(tǒng)內(nèi)各單位或部門發(fā)放獎金情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總管理，并實(shí)現(xiàn)報(bào)表的打印及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能。

5．系統(tǒng)維護(hù)，即主要包括用戶口令權(quán)限設(shè)置、系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典、平均工資設(shè)置及年工資數(shù)據(jù)維護(hù)。人力資源中的每項(xiàng)數(shù)據(jù)都關(guān)系到每個人的人事檔案信息，為了確保數(shù)據(jù)的保密性和安全性，系統(tǒng)必須有嚴(yán)格的權(quán)限控制，系統(tǒng)管理員可根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分配權(quán)限，各授權(quán)用戶只能在授權(quán)范圍內(nèi)對每個字段或每個模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、查詢及修改。嚴(yán)格的權(quán)限控制確保了系統(tǒng)的安全可靠運(yùn)行。

值得強(qiáng)調(diào)的是人力資源管理系統(tǒng)模式應(yīng)符合勞動人事部的功能需求并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)的管理理念來設(shè)計(jì)和開發(fā)，首先應(yīng)關(guān)注“員工信息”和“職務(wù)職能”兩個最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)管理，在數(shù)據(jù)管理規(guī)范的基礎(chǔ)上，再遵循人力資源自身的業(yè)務(wù)特征和管理邏輯。依據(jù)規(guī)范的人力資源管理流程構(gòu)建人力資源管理平臺，并借助這個平臺，通過“組織管理”和“員工管理”兩種最主要的人力資源管理手段，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的基本功能。

當(dāng)然，人力資源管理信息化建設(shè)是一項(xiàng)隨著人力資源管理發(fā)展而需要不斷完善和改進(jìn)的系統(tǒng)工程。因此，我們需要有充分的思想準(zhǔn)備，并堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，只有這樣我們才能真正構(gòu)建適于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源管理信息化系統(tǒng)，最大限度地發(fā)揮出人力資源的潛能。

［參考文獻(xiàn)］

[1]王宏．人力資源管理信息系統(tǒng)的自助服務(wù)[J]．有色金屬工業(yè)，2005，（9）．