村級體育文化工作計(jì)劃大全11篇

緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇村級體育文化工作計(jì)劃范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

（二）基層干部計(jì)生壓力大。首先，計(jì)生干部在執(zhí)行計(jì)生政策時(shí)嚴(yán)守紀(jì)律，對待群眾態(tài)度平和，在群眾出現(xiàn)過激行為時(shí)也是克制忍讓，一而再、再而三地做群眾思想工作，仍然收效甚微。如個(gè)別女兒戶在拒絕接受結(jié)扎手術(shù)后，千方百計(jì)外出他鄉(xiāng)計(jì)劃外懷孕，在既不能限制其人身自由，又不能動(dòng)其財(cái)物的情況下，要想找到本人做思想工作的可能性是極其渺茫的，就是找到了對象本人拒絕簽字還是無法落實(shí)，要是強(qiáng)行落實(shí)計(jì)生政策，那么計(jì)生干部要面臨上級和群眾的雙重壓力。其次，在難以較好完成計(jì)劃生育工作各項(xiàng)任務(wù)的同時(shí)，還要面對上級的考核和檢查，“一票否決”的巨大壓力讓很多基層干部產(chǎn)生了要調(diào)離計(jì)生工作崗位的念頭，使原本應(yīng)有的工作熱情大大減弱。

（三）計(jì)生工作手段弱化。當(dāng)前的計(jì)劃生育工作不再是過去的一律用強(qiáng)制手段控制生育數(shù)量，而是為對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法行政。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的執(zhí)法主體資格被取消，對農(nóng)村的計(jì)劃生育工作只能一律采用政策解釋，做思想工作。面對部分逃避、抵制計(jì)劃生育工作的對象，就束手無策，這些人以一帶十，從而造成整個(gè)計(jì)劃生育工作的被動(dòng)。

（四）流動(dòng)人口管理難度大。要穩(wěn)定低生育水平，流動(dòng)人口既是難點(diǎn)，又是重點(diǎn)，其表現(xiàn)有二。一是未婚青年管理難，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，農(nóng)村外出務(wù)工人員越來越多，80%的青年畢業(yè)后便外出務(wù)工，在期間，很可能組織了“家庭”，等他們回來時(shí)，已有一個(gè)甚至幾個(gè)小孩了，加之這些流出人員流動(dòng)性太強(qiáng)，居無定所，其戶籍地?zé)o法對其進(jìn)行有效管理。二是流動(dòng)人口計(jì)劃外生育處理難。由于流動(dòng)人動(dòng)區(qū)域廣，調(diào)查取證和社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收難度大。本地找不到人，取不到證；到外地，又不知道其地址，且成本太大，取證仍然難，往往是花了人力、物力、財(cái)力，可工作效果并不理想。

（五）政策執(zhí)行難度大。當(dāng)前，《人口與計(jì)劃生育法》和《計(jì)劃生育條例》均得到了全面貫徹與落實(shí)，但在倡導(dǎo)以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，部分政策執(zhí)行起來難度太大。比如：“男女雙方離婚孩子判給女方，另一夫妻雙方離婚，孩子判給男方，之后沒有孩子的男方與沒有孩子的女方結(jié)婚，不能再生育”的政策，在當(dāng)前，特別是我們農(nóng)村，無能是從情理上講，還是從農(nóng)村風(fēng)俗上講，從夫妻雙方老年生活上講，均存在明顯不合適宜，其工作難度可想而知。由于《人口與計(jì)劃生育法》還沒有完全深入人心，農(nóng)村群眾生育觀念滯后，重男輕女思想嚴(yán)重，弄虛作假、偷生 、超生，另外還有假雙胞胎、假收養(yǎng)等問題依然存在，非法收養(yǎng)增多。按照《收養(yǎng)法》規(guī)定，收養(yǎng)人在不違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的情況下，可以由民政、公證和計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)收養(yǎng)一個(gè)子女，然而部分人為了躲避行政和經(jīng)濟(jì)處罰，千方百計(jì)把親生的子女審報(bào)為收養(yǎng)、拾養(yǎng)，鉆政策的空子。

（六）計(jì)劃生育工作軟件業(yè)務(wù)太多太雜。幾十年來，“天下第一難”的人口與計(jì)劃生育工作經(jīng)各級的共同努力，取得了巨大成就?，F(xiàn)如今，繁雜的軟件業(yè)務(wù)占去了計(jì)生工作人員一半甚至更多的精力。出生一個(gè)小孩，帳、表、卡、冊、單等一大堆，這對本來素質(zhì)就不是很高的村干部來說要求就很高了，影響了工作積極性，阻礙了計(jì)生工作的順利開展。

（七）部門配合協(xié)調(diào)差。計(jì)劃生育作為一項(xiàng)基本國策，不是哪一個(gè)部門，哪一個(gè)人能完成的，它必須由各部門的密切配合，相互協(xié)調(diào)來完成。比如：在醫(yī)院也要憑證生育，憑生育證開具出生證明。但許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒有執(zhí)行這些政策，只要你生了就開出生證明。這些問題的出現(xiàn)，也間接支持了農(nóng)村計(jì)劃外生育。

篇（2）

1.1缺乏對檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)

即使為了提高對于計(jì)劃生育檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)進(jìn)行了大力的宣傳與教育，但是在實(shí)際的計(jì)劃生育檔案工作過程中仍有不少的工作人員疏于職守，看輕甚至忽視檔案管理工作，因此檔案資料收集不全、歸檔不及時(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?；蛘哂械幕鶎硬块T的領(lǐng)導(dǎo)自己都不注重計(jì)劃生育的檔案工作，以致單位制度嚴(yán)重滯后，無法形成科學(xué)的考核體系，從而為相關(guān)工作的進(jìn)行帶來了極為不利的影響。

1.2缺乏專業(yè)的計(jì)劃生育檔案管理工作人員

由于只注重技術(shù)服務(wù)專業(yè)人員的素質(zhì)和水平，缺乏對于計(jì)劃生育檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，所以大多數(shù)人口計(jì)劃生育部門的檔案管理工作的門檻變低，用人方面存在著嚴(yán)重的問題，工作人員存在著學(xué)歷水平、理論知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)、管理水平較低的問題，思想觀念和管理水平跟不上時(shí)展，仍然停留在傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)上，缺乏面向現(xiàn)代化的意識(shí)，缺乏創(chuàng)新和活力。由此也阻礙了計(jì)劃生育檔案工作向著科學(xué)、高效的信息化方向發(fā)展。

1.3缺乏科學(xué)的計(jì)劃生育檔案管理手段和模式

當(dāng)前的計(jì)劃生育檔案管理工作仍舊采取傳統(tǒng)的手工管理模式和手段，沒有緊跟時(shí)代將現(xiàn)代化信息技術(shù)運(yùn)用其中，比如說檔案的收集、管理和整理只能通過手工進(jìn)行；各部門對計(jì)劃生育檔案管理信息化認(rèn)識(shí)不到位；一些偏僻或者落后的地區(qū)沒有一個(gè)健全的檔案管理制度和檔案管理設(shè)備；能在計(jì)劃生育文化網(wǎng)站上進(jìn)行查詢的信息資料過少等。這些都易使計(jì)劃生育檔案管理工作出現(xiàn)混亂，從而影響到檔案管理工作正常有序的進(jìn)行。

2 計(jì)劃生育檔案工作問題的應(yīng)對策略

2.1提高整個(gè)計(jì)劃生育部門的檔案意識(shí)

針對計(jì)劃生育工作人員檔案意識(shí)不強(qiáng)這一項(xiàng)，可以采取多種形式來 開展廣泛持久的檔案管理法規(guī)宣傳教育，普及相關(guān)的法律法規(guī)，全面提高計(jì)劃生育干部尤其基層的縣、鄉(xiāng)級計(jì)劃生育干部對于檔案管理重要性的思想認(rèn)識(shí)，再通過分級指導(dǎo)，提高檔案管理工作人員的業(yè)務(wù)水平。

2.2提高檔案工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

培養(yǎng)高水平的檔案專業(yè)人員、提高檔案管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)是檔案工作向著科學(xué)化和現(xiàn)代化行進(jìn)的必要條件。從檔案管理工作者自身來看，最重要的是要找準(zhǔn)自己的角色定位，充分認(rèn)識(shí)到檔案工作對于整個(gè)計(jì)劃生育工作的重要程度，另外要熱愛檔案事業(yè)，努力去學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，熟悉自己所管的檔案內(nèi)容，熟悉相應(yīng)檔案法規(guī)。從計(jì)劃生育部門來說，首先要注重選拔與任用綜合素質(zhì)比較高的管理工作者要不斷加強(qiáng)對于檔案管理工作者的培訓(xùn)教育，普及信息化管理知識(shí)。利用在職培訓(xùn)、進(jìn)修、研討、考察學(xué)習(xí)等方式使檔案管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)達(dá)到現(xiàn)代信息化管理的需要；通過設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處制度來堅(jiān)決杜絕工作中的散漫現(xiàn)象。長此以往，通過不斷提升檔案管理工作者的工作水平?磽貧?整個(gè)計(jì)劃生育工作的穩(wěn)步前行。

2.3創(chuàng)新管理模式，完善管理制度

篇（3）

人口問題是制約我國全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重大問題，是影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵。十二五期間，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策，不斷完善相關(guān)法規(guī)政策，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展，是軍隊(duì)計(jì)劃生育工作的基本要求。面對很多新情況、新問題，作為軍隊(duì)計(jì)劃生育工作重要組成部分的軍隊(duì)院校計(jì)劃生育工作，應(yīng)該結(jié)合自身特點(diǎn)，認(rèn)真分析情況查找問題，與時(shí)俱進(jìn)地開展工作，扎實(shí)有效地推進(jìn)管理創(chuàng)新。

一、軍隊(duì)院校計(jì)劃生育工作存在的問題

“十一五”期間，軍隊(duì)院校計(jì)劃生育工作成效顯著，取得了新的發(fā)展和進(jìn)步，但進(jìn)入“十二五”后工作中仍存在一些有待解決的問題。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠

軍隊(duì)院校計(jì)劃生育工作已經(jīng)開展多年，各級領(lǐng)導(dǎo)雖能身體力行的執(zhí)行相關(guān)規(guī)定并將其作為一項(xiàng)日常性工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好，但重視程度還不夠，沒有將其與軍隊(duì)院校的全面建設(shè)相結(jié)合，與教職員工的成長進(jìn)步相結(jié)合。對計(jì)劃生育工作的長期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，受前一階段工作成果和社會(huì)輿論的麻痹，工作熱情和積極性有所減退。

2、計(jì)生干部多為兼職

軍隊(duì)院校會(huì)議后，大部分院校的體制編制做了一定程度的調(diào)整，院校工作千頭萬緒，因此，很多院校將原來專門的計(jì)生干部調(diào)整為兼職。致使院校計(jì)劃生育工作的時(shí)間和精力分散，工作難度增加，多采取突擊式和應(yīng)付式的工作方法。加之，由于是兼職工作，負(fù)責(zé)計(jì)劃生育干部不斷調(diào)整，使工作缺乏連貫性和深度，沒有動(dòng)力總結(jié)創(chuàng)新，工作中存在疏漏和隱患。

3、人員情況復(fù)雜

軍隊(duì)院校的人員情況比較復(fù)雜，除有軍官、士兵和文職干部外，還有大量的非現(xiàn)役文職、公勤人員及職工、臨時(shí)工等。營區(qū)流動(dòng)人口較多，成分復(fù)雜，職業(yè)崗位多樣，這給計(jì)劃生育工作的情況掌握、制度落實(shí)、管理協(xié)調(diào)等都帶來了極大的困難。

4、管理難度加大

軍隊(duì)院校軍隊(duì)人員以高學(xué)歷技術(shù)干部為主，他們學(xué)歷高，思想活躍，民主和維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，有主見，對計(jì)劃生育問題都有各自的認(rèn)識(shí)，不能高壓脅迫或強(qiáng)行執(zhí)行。并且由于工作需要，長期在校學(xué)習(xí)，結(jié)婚及生育子女時(shí)間不斷推遲，在一定程度上影響了優(yōu)生優(yōu)育。

二、提高軍隊(duì)院校計(jì)劃生育工作水平應(yīng)采取的措施

針對以上問題，我們應(yīng)該緊貼教職員工實(shí)際，深入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)、精確管理，從以下幾個(gè)方面做好軍隊(duì)院校計(jì)劃生育工作。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，黨委統(tǒng)攬、機(jī)關(guān)共管

一是各級黨委應(yīng)該統(tǒng)一思想，把計(jì)劃生育工作作為一個(gè)全局性、長遠(yuǎn)性、艱巨性的工作來抓，充分認(rèn)清計(jì)劃生育工作對于凝聚軍心士氣、促進(jìn)院校全面建設(shè)的重要性。要將計(jì)生工作作為政治責(zé)任抓落實(shí)，列入黨委重要議事日程，變成經(jīng)常性政治教育工作，充分發(fā)揮黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，認(rèn)真履行《綱要》規(guī)定的各項(xiàng)要求。

二是堅(jiān)持軍政主官親自抓負(fù)總責(zé)，各級主官具體抓，各部門密切配合的原則，信息共享、齊抓共管、目標(biāo)一致、責(zé)任共擔(dān)。逐級簽訂責(zé)任書，把計(jì)生工作作為一項(xiàng)考核干部，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)來落實(shí)。

三是加大經(jīng)費(fèi)投入做好計(jì)生保障。每年從黨費(fèi)中劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，做到計(jì)生經(jīng)費(fèi)專款專用，改善基礎(chǔ)設(shè)施，組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開展宣傳服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，解決困難等。

2、加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，抓好宣傳教育

一是斟酌宣傳教育內(nèi)容。計(jì)生教育應(yīng)與官兵日常生活和個(gè)人需求緊密結(jié)合。一方面要集中開展人口理論、人口國情、人口政策、軍隊(duì)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和個(gè)人職責(zé)義務(wù)的宣傳教育；另一方面要加強(qiáng)生殖和心理健康教育，廣泛宣傳婚育科普知識(shí)、生理健康知識(shí)，幫助教職員工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和婚姻觀。

二是拓展宣傳教育形式。通過課堂教育、展館參觀、政策討論、網(wǎng)絡(luò)宣傳、影視作品欣賞、評比競賽、表彰聯(lián)歡、宣傳品派發(fā)、心理咨詢等形式使廣大干部職工全方位、多渠道、自覺主動(dòng)、喜聞樂見地接受計(jì)生信息，遵守計(jì)生法規(guī)，爭創(chuàng)五好家庭。

3、掌握情況，分類指導(dǎo)，改善服務(wù)

軍隊(duì)院校計(jì)生工作對象復(fù)雜，針對這一情況，計(jì)生干部首先應(yīng)該區(qū)分對象層次，摸清個(gè)人情況。要通過訪談、調(diào)研、填表等方法掌握一手資料，建立院校的個(gè)人婚育檔案，不斷更新最新情況，使工作有的放矢。

其次，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真研究不同對象的心理特點(diǎn)和個(gè)人需求，針對不同的對象采取不同措施，做好計(jì)生的管理教育工作。對未婚人員加強(qiáng)生理、心理衛(wèi)生和婚戀觀教育；對已婚人員，強(qiáng)化優(yōu)生優(yōu)育和避孕節(jié)育知識(shí)教育；對再婚夫婦做好政策法規(guī)教育和心理疏導(dǎo)服務(wù)；根據(jù)流動(dòng)人口數(shù)量多、性質(zhì)雜、居住散特點(diǎn)做好軍地雙管互助工作，嚴(yán)格審查、責(zé)任細(xì)分、跟蹤管理、落實(shí)到人。

最后，針對有些教職員工自覺參與性差或不便參與的情況，要主動(dòng)上門，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。把工作延伸到教職員工家，延伸到學(xué)校營區(qū)外，拓展到解決教職員工及其家屬的實(shí)際困難和后顧之憂上，切實(shí)做好人心工程，發(fā)揮技術(shù)服務(wù)優(yōu)勢，把普講、普查、普治服務(wù)到每一名教職員工及其家屬。

4、科技牽引，提高工作質(zhì)量

一是要充分利用軍地資源優(yōu)勢和人員素質(zhì)優(yōu)勢，提高計(jì)生工作的科技含量。利用網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)儀器、咨詢訪談等方式快捷準(zhǔn)確地獲取人員情況，通過科學(xué)分析，隨時(shí)掌握人員思想動(dòng)態(tài)。

二是科學(xué)引導(dǎo)婚戀生育。關(guān)心干部成長進(jìn)步和身心健康，合理安排教職員工的學(xué)習(xí)、工作、生活，提倡勞逸結(jié)合、張弛有度；加強(qiáng)軍地聯(lián)系，幫助大齡官兵解決擇偶困難問題；開展心理咨詢、醫(yī)療查體等方式，增強(qiáng)心理素質(zhì)，保證優(yōu)生優(yōu)育。

三是科學(xué)規(guī)范管理制度。依據(jù)先進(jìn)的科學(xué)理論，細(xì)化工作流程、規(guī)范管理制度、落實(shí)責(zé)任分工、明確獎(jiǎng)勵(lì)處罰，將管理工作制度化、流程化、科學(xué)化。

5、大力加強(qiáng)計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)

篇（4）

目前人力資源部面臨的挑戰(zhàn)首先有管理難，制度碎片化，缺乏體系，我們將從建立健全人力資源管理制度體系，擬定各項(xiàng)人事管理制度著手，完善組織架構(gòu)，明確職能部門的權(quán)責(zé)界定和區(qū)分，目前已經(jīng)在進(jìn)行的有各部門各崗位職位說明書整理，區(qū)域公司員工手冊修訂，計(jì)劃于1月完成民主公示。

其次是招聘難，物業(yè)行業(yè)人才緊缺，招人成本高，首先需要拓寬招聘渠道，在網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘基礎(chǔ)上，加大內(nèi)推，建立與有物業(yè)專業(yè)院校的校企合作，加強(qiáng)招聘基礎(chǔ)管理，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，前置儲(chǔ)備業(yè)內(nèi)高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才，保證人才儲(chǔ)備。

人才培養(yǎng)難，體現(xiàn)在缺乏培訓(xùn)機(jī)制，人才專業(yè)能力培養(yǎng)不足。2021年在集團(tuán)培訓(xùn)體系搭建的基礎(chǔ)上，廈門將從新人融入、在崗提升、潛才培養(yǎng)三方面切入，搭建人才培養(yǎng)體系，同時(shí)，建立月度培訓(xùn)臺(tái)賬，定期評估培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)上，針對入職人員側(cè)重于快速了解合嘉源文化，融入團(tuán)隊(duì)；針對基層專員崗位，側(cè)重于提升崗位技能、快速勝任工作；針對基層主管崗位，側(cè)重于提升綜合能力，驅(qū)動(dòng)工作績效提升；針對潛才，側(cè)重于幫助潛才管理角色轉(zhuǎn)變，儲(chǔ)備中高層管理人才。

薪酬績效難，體現(xiàn)在薪酬設(shè)計(jì)未結(jié)合績效管理機(jī)制，激勵(lì)不足。我們的績效理念是結(jié)果導(dǎo)向、成敗全責(zé)，計(jì)劃通過績效目標(biāo)設(shè)立、績效檢視與輔導(dǎo)、績效面談與反饋、績效結(jié)果應(yīng)用四個(gè)環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，在薪酬設(shè)計(jì)上掛鉤績效考核，刺激員工內(nèi)生動(dòng)力，達(dá)到激勵(lì)作用。目前我們在職能部門版塊已建立月度績效匯報(bào)機(jī)制，通過核心KPI、核心工作、重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目三個(gè)維度的月度總結(jié)和匯報(bào)，明確工作方向和時(shí)限，定期檢視工作實(shí)施情況，持續(xù)改進(jìn)。

篇（5）

一、指標(biāo)設(shè)置缺乏科學(xué)性

問卷調(diào)查表明，大多數(shù)的基層工作人員有明確的工作目標(biāo)，并且認(rèn)為自己能夠完成好它，有42.2%的人認(rèn)為工作目標(biāo)需要努力才能完成，這說明目標(biāo)管理責(zé)任制對改善員工績效發(fā)揮了積極作用。但是通過訪談和查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，一些指標(biāo)的設(shè)置缺乏科學(xué)性：

第一，考核指標(biāo)和當(dāng)前的人口形勢不相適應(yīng)?，F(xiàn)行的績效考核指標(biāo)是基于控制人口數(shù)量的組織目標(biāo)制定出來的，追求的是工作結(jié)果。從目前實(shí)行的考核辦法來看，許多內(nèi)容是對機(jī)構(gòu)、人員、制度、會(huì)議、文件、檔案、帳卡的考核，涉及工作實(shí)效的只有一半。在具體的考核實(shí)踐中采用的也是基于工作結(jié)果的績效考核方法，沒有加入對基層計(jì)生工作人員工作行為的評價(jià)。在調(diào)研中筆者發(fā)現(xiàn)，基層計(jì)劃生育工作人員績效考核重視管理結(jié)果，忽視管理過程；重視控制數(shù)量，輕視提高素質(zhì)；重視管理手段，忽視服務(wù)手段。在指標(biāo)設(shè)置上多偏重于政策生育率、長效避孕節(jié)育措施落實(shí)率等人口控制指標(biāo)，而在提供計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、宣傳生殖健康知識(shí)方面重視不夠，導(dǎo)致基層計(jì)生工作只注重控制人口數(shù)量，忽視了服務(wù)工作的開展。

第二，有的指標(biāo)設(shè)定的脫離實(shí)際。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）的計(jì)劃生育工作都不在一個(gè)水平線上，但是考核指標(biāo)的設(shè)定沒有考慮地區(qū)之間的差別，脫離基層實(shí)際情況。考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)。如政策生育率對于某些村來說定得過高，在現(xiàn)實(shí)生活中勢必會(huì)出現(xiàn)這樣的情形：基層計(jì)生工作人員為了達(dá)到規(guī)定的政策生育率，想盡一切辦法對那些政策外出生嬰兒隱瞞不報(bào)。

二、績效考核的主體單一

從現(xiàn)行的基層計(jì)生工作人員績效考核模式來看，對他們的考核主要是由其所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）來組織實(shí)施，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）的計(jì)生工作人員具體進(jìn)行，考核的主體比較單一。問卷調(diào)查表明，只有45.6%受訪者認(rèn)為績效考核結(jié)果比較公正，6.8%的人認(rèn)為績效考核比較主觀，這說明單一的考核主體具有其局限性。這種考核方式具有“封閉性”和“單向性”的特點(diǎn)?？己说摹胺忾]性”，即基層計(jì)生工作人員績效考核主要是人口和計(jì)劃生育系統(tǒng)內(nèi)部的行為，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）計(jì)生部門發(fā)動(dòng)和實(shí)施?？己说摹皢蜗蛐浴斌w現(xiàn)為鄉(xiāng)級計(jì)生部門對基層計(jì)生工作人員的考核，缺少育齡群眾的考評以及基層計(jì)生工作人員之間的互評。這種考核模式帶來的結(jié)果是，基層計(jì)生工作人員認(rèn)為自己的績效只需要獲得上級的認(rèn)可就可以了，在這種測評模式下，基層計(jì)生工作人員很容易忽視廣大育齡群眾的利益與需求，將完成上級下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)擺在第一位。從理論上來說，計(jì)劃生育績效考評過程中，作為計(jì)劃生育服務(wù)對象的育齡群眾，他們能夠親身感受到基層計(jì)生工作人員的服務(wù)水平和工作質(zhì)量，對基層計(jì)生工作人員的績效最有發(fā)言權(quán)。計(jì)生服務(wù)對象主體的缺失導(dǎo)致了績效測評過程中相關(guān)利益群體話語權(quán)的缺失，使得基層計(jì)生工作人員績效考核結(jié)果的信度和效度大打折扣。

三、績效考核的結(jié)果存在偏差

基層計(jì)生工作人員績效考核的執(zhí)行者是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦的工作人員。他們的相關(guān)知識(shí)、考核經(jīng)驗(yàn)、尺度把握、道德修養(yǎng)等因素都各不相同，使得基層計(jì)生工作人員績效考核帶上了一定的主觀色彩，考核結(jié)果往往不能準(zhǔn)確反映被考核對象的本質(zhì)屬性，從而產(chǎn)生各種評估偏差。影響績效考評真實(shí)性的原因有很多，主要體現(xiàn)在績效考評人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想道德水平存在一定差異，考核水平和敬業(yè)精神參差不齊，在考核中存在對績效考評的尺度把握不統(tǒng)一，個(gè)別人工作作風(fēng)不踏實(shí)，容易出現(xiàn)走過場、講關(guān)系、做人情的問題。這樣取得的考核數(shù)據(jù)資料質(zhì)量也就難以保證。

四、激勵(lì)措施力度不高

基層計(jì)劃生育工作人員的待遇報(bào)酬偏低，導(dǎo)致他們工作積極性不高。基層計(jì)劃生育工作人員作為“村干部”，有著明確的工作責(zé)任；作為農(nóng)民，又承擔(dān)著家庭生產(chǎn)任務(wù)。對于基層計(jì)劃生育工作人員，在工作要求上基本與國家干部“一視同仁”、“同等要求”，因?yàn)橛?jì)生工作的重點(diǎn)難點(diǎn)在農(nóng)村，她們的工作量比較大，無形中牽扯了不少精力。隨著農(nóng)村外出務(wù)工人員逐年增加，流動(dòng)人口外出后，有的居無定所，有的一年甚至幾年都不返回，給基層計(jì)生人員帶來很大的工作難度。而基層計(jì)劃生育工作人員能享受的待遇卻很低。近期人口和計(jì)劃生育局對基層計(jì)生人員的工資待遇進(jìn)行了調(diào)整，平均每月上調(diào)20元-50元，受到了廣大基層計(jì)生工作人員的歡迎。這表明現(xiàn)行的激勵(lì)措施還有潛力可挖，還有許多亟待改進(jìn)的地方。

篇（6）

近些年，隨著經(jīng)濟(jì)水平、生活質(zhì)量的提高，促進(jìn)計(jì)劃生育事業(yè)的不斷完善，計(jì)劃生育服務(wù)站在計(jì)劃生育事業(yè)中發(fā)揮著重要的作用［1］。護(hù)理工作在計(jì)劃生育服務(wù)站工作中具有十分關(guān)鍵的作用，由于護(hù)理工作的復(fù)雜性、特殊性、不可預(yù)見性等，因此在護(hù)理過程中容易發(fā)生問題。本文選擇于2011年下半年和2012年上半年在我縣計(jì)劃生育服務(wù)站接受護(hù)理治療的患者各56例作為研究對象，旨在總結(jié)分析基層計(jì)劃生育服務(wù)站護(hù)理工作中存在的問題，然后給予針對性的對策措施，從而優(yōu)化基層計(jì)劃生育服務(wù)站護(hù)理工作，具體信息如下。

1　資料與方法

1.1　一般資料　對照組中年齡介于22-40歲之間，平均年齡（28.9±4.5）歲；藥物流產(chǎn)56例；觀察組中年齡介于23-41歲之間，平均年齡（29.3±4.7）歲；藥物流產(chǎn)56例。

1.2　存在的問題

1.2.1　重視程度不夠　由于計(jì)劃生育服務(wù)站和絕大部分的醫(yī)院存在差異性，其接納的服務(wù)對象中，患者基本上都可以自理生活，故大多數(shù)的計(jì)劃生育服務(wù)站中專業(yè)的護(hù)理人員缺乏，醫(yī)師偏多，出現(xiàn)人員配置比例不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，無法形成良好的護(hù)理體系，最終使得護(hù)理質(zhì)量差。

1.2.2　特殊用藥缺乏規(guī)范指導(dǎo)與記錄　如醫(yī)生開藥物流產(chǎn)醫(yī)囑后，護(hù)士收處方單發(fā)藥時(shí)，口頭交代病人使用方法，由于語言不規(guī)范、溝通不細(xì)致、技巧不當(dāng)，易造成病人誤解，導(dǎo)致服藥方法錯(cuò)誤、預(yù)約來醫(yī)院服第3次藥的時(shí)間推遲、沒有按要求禁食等，結(jié)果護(hù)士說交代了，病人否認(rèn)護(hù)士進(jìn)行了有關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)，投訴護(hù)士指導(dǎo)的內(nèi)容不正確，發(fā)生醫(yī)療糾紛。護(hù)士因缺乏記錄，沒法解釋。

1.2.3　健康教育內(nèi)容缺乏記錄　健康教育是對病人權(quán)利的尊重，也是護(hù)士的義務(wù)。人工流產(chǎn)術(shù)后并發(fā)癥與病人對相關(guān)知識(shí)的了解及術(shù)后健康行為密切相關(guān)。一些重要的告知內(nèi)容雖然已交代給病人了，但因缺乏書面健康教育資料及記錄，病人和家屬否認(rèn)護(hù)理人員進(jìn)行了有關(guān)內(nèi)容的健康教育，導(dǎo)致發(fā)生不良后果。

1.2.4　護(hù)理方面的知識(shí)掌握不夠　無法通過患者出現(xiàn)的早期癥狀、體征等發(fā)現(xiàn)潛在的危險(xiǎn)從而延誤處理和向醫(yī)生上報(bào)而造成不必要的后果；在治療過程中用語不當(dāng)引起患者和患者家屬的恐慌焦慮等。

1.2.5　尚未處于最佳的工作狀態(tài)　護(hù)理人員帶不良情緒工作、心不在焉、臉色難看、話難聽、等給患者造成不良影響，不利于治療。

1.3　方法　觀察組患者在我站改進(jìn)后實(shí)施針對性的對策優(yōu)化護(hù)理工作應(yīng)對存在的問題，具體對策如下　領(lǐng)導(dǎo)層面的人員必須提高重視程度，做好患者的整體護(hù)理；克服護(hù)理工作馬虎以及只重視治療而忽視護(hù)理的觀念；保證醫(yī)護(hù)比例的協(xié)調(diào)合理（1：3較合理），明確職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)管；藥品分時(shí)、分量送至患者，常規(guī)工作有條不紊。　護(hù)理人員要密切觀察患者的體征和舉動(dòng)，一旦發(fā)現(xiàn)患者存在心理和體征上的異常需要及時(shí)向主治醫(yī)生匯報(bào)，及時(shí)處理情況?！〖訌?qiáng)對護(hù)理人員的培訓(xùn)教育，提高其對常規(guī)疾病的早期癥狀、體征的了解認(rèn)識(shí)，能夠?qū)A(chǔ)常見問題進(jìn)行應(yīng)急處理；　將患者的重要信息在交接班的時(shí)候傳達(dá)，規(guī)范工作中的查看記錄。對帶教實(shí)習(xí)人員要做到親自指導(dǎo)，減少失誤。

1.4　統(tǒng)計(jì)學(xué)分析　采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件，計(jì)數(shù)資料采用X2檢驗(yàn)，P

2　結(jié)果

結(jié)果顯示觀察組護(hù)理缺陷發(fā)生率為5.4%，對照組護(hù)理缺陷發(fā)生率為19.6%，觀察組在護(hù)理缺陷發(fā)生率方面顯著低于對照組，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義；患者滿意度方面觀察組為91.1%，對照組為76.8%，觀察組在患者滿意度方面顯著優(yōu)于對照組，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，具體見表1。

3　討論

自20世紀(jì)70年代末計(jì)劃生育已經(jīng)被納入我國的基本國策，旨在控制人口的增加速度、將人口的增長速度和社會(huì)發(fā)展兩者之間達(dá)到平衡。20世紀(jì)80年代計(jì)劃生育服務(wù)站開始出現(xiàn)，近些年，隨著對計(jì)劃生育的重視程度不斷提高，給醫(yī)院的護(hù)理工作提出了更高的要求［2-3］。因計(jì)劃生育手術(shù)相對特殊，在基層計(jì)劃生育服務(wù)站工作當(dāng)中較易引發(fā)不良護(hù)理案件，是護(hù)理工作中較薄弱環(huán)節(jié)。據(jù)調(diào)查顯示目前基層計(jì)劃生育服務(wù)站護(hù)理工作中存在的問題包括：重視程度不夠、特殊用藥缺乏規(guī)范指導(dǎo)與記錄、健康教育內(nèi)容缺乏記錄、護(hù)理方面的知識(shí)掌握不夠、尚未處于最佳的工作狀態(tài)；根據(jù)上述問題給予針對性的處理措施對優(yōu)化基層計(jì)劃生育服務(wù)站護(hù)理工作具有十分重要的作用。

本次研究發(fā)現(xiàn)根據(jù)問題實(shí)施針對性的優(yōu)化護(hù)理工作的對策能夠降低基層計(jì)劃生育服務(wù)站護(hù)理缺陷的發(fā)生率、提高患者滿意度，具有十分重要的臨床意義，可作為今后基層計(jì)劃生育服務(wù)站護(hù)理工作的參考和借鑒。

參考文獻(xiàn)

篇（7）

【關(guān)鍵詞】蓮都區(qū)；計(jì)劃生育；問題及對策

一 現(xiàn)狀

2010年我區(qū)人口和計(jì)劃生育工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人口計(jì)生委的精心指導(dǎo)下，在全區(qū)各級各單位密切配合、共同努力下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以穩(wěn)定低生育水平為重點(diǎn)，以創(chuàng)建人口和計(jì)劃生育示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、示范村（居）活動(dòng)（以下簡稱“雙創(chuàng)”工程）為載體，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)，狠抓基層基礎(chǔ)，嚴(yán)格依法管理，全力控制違法生育，成功經(jīng)受了“第六次人口普查”的沖擊和檢驗(yàn)，保持了總體平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢。2010年1月1日至12月31日，全區(qū)共出生3237人，其中計(jì)劃內(nèi)出生2974人，計(jì)劃生育率91.88%；長效節(jié)育率80.97%，綜合避孕節(jié)育率89.38%；統(tǒng)計(jì)誤差率控制在3%以內(nèi)；經(jīng)費(fèi)投入、計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)、全員人口信息庫、綜合治理等各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到市考核要求，連續(xù)第九年蟬聯(lián)市級計(jì)劃生育優(yōu)勝獎(jiǎng)。

二 深刻分析，清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前面臨的人口計(jì)生工作形勢

從蓮都區(qū)自身工作情況上看：當(dāng)前我區(qū)人口計(jì)劃生育工作面臨的形勢仍然比較嚴(yán)峻，還存在著許多問題和差距。

1 穩(wěn)定低生育水平任務(wù)艱巨。按現(xiàn)行生育政策，農(nóng)業(yè)戶口的平均生育水平1.6個(gè)、非農(nóng)的只有1.2個(gè)，而群眾普遍存在“一個(gè)太少、兩個(gè)最好”的思想，生育政策與群眾生育意愿相差較大的根本矛盾仍沒有緩解；重男輕女思想有所抬頭， 2010年，全區(qū)計(jì)生率僅91.88%，離“一票否決”紅線僅0.88個(gè)百分點(diǎn)。今年，要完成91%的考核要求，不僅要管好當(dāng)年的，還要留足一定空間消化可能出現(xiàn)的往年補(bǔ)報(bào)的計(jì)劃外，任務(wù)極為艱巨。

2 過程跟蹤管理工作不容樂觀。一是“三查”工作難以到位。雖然近幾年我區(qū)著重抓“三查”工作落實(shí)，這項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)有了大幅的提升。

3 村居計(jì)生工作基礎(chǔ)仍然薄弱。目前，真正制訂有效計(jì)生村規(guī)民約，形成村自管理格局的，全區(qū)只有20%的村左右；多數(shù)村沒有落實(shí)黨員干部分片包干，實(shí)行“人盯人、一對一”的聯(lián)系負(fù)責(zé)制，沒有形成群防群治。社區(qū)沒有形成延伸至各住戶的計(jì)生工作人員網(wǎng)絡(luò)，對各住戶計(jì)生監(jiān)控和服務(wù)能力極弱。2010年，出現(xiàn)計(jì)劃外的村居有145個(gè)，占全區(qū)村居總數(shù)的40.39%。

對上述面臨的困難和問題，必須引起我們高度重視，認(rèn)真研究，切實(shí)采取有效的措施和辦法加以解決。

三 對策

根據(jù)我區(qū)人口的問題，2011年我區(qū)人口和計(jì)劃生育工作重點(diǎn)是：“夯實(shí)一個(gè)基礎(chǔ)，緊抓兩大環(huán)節(jié)，優(yōu)化三項(xiàng)服務(wù)，突破四個(gè)難點(diǎn)”。

（一）夯實(shí)一個(gè)基礎(chǔ)：即全面夯實(shí)村居計(jì)生工作基礎(chǔ)。村居是開展計(jì)劃生育工作的前沿陣地，是做好計(jì)劃生育工作的基石，沒有堅(jiān)實(shí)有力的基層基礎(chǔ)保障，整個(gè)計(jì)劃生育工作就會(huì)失去根基，各項(xiàng)管理措施就難以得到有效落實(shí)，整體工作就難改變疲于應(yīng)付、被動(dòng)接受的局面。今年，我們要繼續(xù)深入實(shí)施“雙創(chuàng)”工程，重點(diǎn)要嚴(yán)格執(zhí)行好原有各項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施，不要讓計(jì)生工作干好、干差一個(gè)樣，要讓大家看到自己工作在全區(qū)的位置和努力的方向；更要讓計(jì)生干好的享受到黨和政府更多的表彰和各類補(bǔ)助，通過“抓兩頭、促中間”，激勵(lì)鄉(xiāng)村兩級共同抓好計(jì)生工作。

（二）緊抓兩大環(huán)節(jié)：即孕前管理、事后懲處。計(jì)劃生育工作是通過對每一位育齡婦女結(jié)婚、懷孕、生育、避孕、流動(dòng)等過程進(jìn)行跟蹤管理服務(wù)，達(dá)到對整體生育情況和人口發(fā)展態(tài)勢的掌握。十月懷胎并非一朝一夕，要控制好違法生育，關(guān)鍵要在兩個(gè)環(huán)節(jié)上用力。一方面，加大孕前管理力度，盡可能防止違法生育出現(xiàn)。要盡早發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕對象，就必須狠抓查環(huán)查孕查病工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要逐村建立應(yīng)查對象花名冊，列出上半年在家和外出的應(yīng)查對象名單。通過落實(shí)鄉(xiāng)、村兩級工作責(zé)任和具體責(zé)任人，采取切施有效的措施，逐一加以落實(shí)，做到應(yīng)查盡查。對于外出寄回證明的，要逐一核查，逐一落實(shí)，實(shí)行誰簽字誰負(fù)責(zé)。凡未參加“三查”的和“三查”證明有假的，就是存在違法生育隱患的群體，是我們管理的重點(diǎn)人群，要逐一進(jìn)行分析，逐一進(jìn)行聯(lián)系核查。

（三）優(yōu)化三項(xiàng)服務(wù)：即宣傳服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、幫扶服務(wù)。計(jì)劃生育工作是做人的工作，根本的還是要引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變生育觀念，問題的最終解決，也只有靠群眾觀念的徹底轉(zhuǎn)變。為此，在加強(qiáng)管理的同時(shí)，更要開展宣傳、技術(shù)、幫扶等多方面服務(wù)，引導(dǎo)群眾自覺實(shí)行計(jì)劃生育。要做好宣傳服務(wù)。堅(jiān)持宣傳教育的首位意識(shí)不動(dòng)搖，加強(qiáng)生育文化園地、宣傳牌等設(shè)施建設(shè)，積極組織開展各項(xiàng)宣傳活動(dòng)，濃厚計(jì)生工作氛圍。切實(shí)做好外出流動(dòng)人口、新婚夫婦、新任職村干部等重點(diǎn)人群宣傳；傳統(tǒng)節(jié)假日，“5•29”計(jì)生協(xié)成立日、“7•11”世界人口日等時(shí)間重點(diǎn)時(shí)段宣傳；高速公路出入口、城區(qū)入口、農(nóng)貿(mào)市場入口、整治村等重點(diǎn)區(qū)域宣傳。二是要做好技術(shù)服務(wù)。繼續(xù)加強(qiáng)區(qū)計(jì)生指導(dǎo)站建設(shè)，扎實(shí)做好安全、有效、方便的四項(xiàng)節(jié)育手術(shù)服務(wù)。完善區(qū)、鄉(xiāng)、村計(jì)生服務(wù)體系，認(rèn)真開展隨訪工作，做到應(yīng)訪盡訪。要積極開展優(yōu)生“兩免”工作，努力推進(jìn)“三優(yōu)”工程，著力提高出生人口素質(zhì)，做好優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教服務(wù)。

（四）突破兩個(gè)難點(diǎn)：即城市社區(qū)人口管理、性別比治理。當(dāng)前，我區(qū)人口計(jì)生工作面臨許多難點(diǎn)問題，這就要求我們多做調(diào)研、多做探索、多做總結(jié)，不斷創(chuàng)新辦法，特別是要整合各部門各單位力量，利用教育、行政、法律、經(jīng)濟(jì)等手段進(jìn)行綜合解決，努力突破制約我區(qū)計(jì)生工作平穩(wěn)發(fā)展的瓶頸性問題。社區(qū)人口管理要有所突破；性別比治理工作要有所突破。

人口和計(jì)劃生育工作是一項(xiàng)艱巨而偉大事業(yè)。要統(tǒng)一思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我區(qū)人口和計(jì)劃生育工作新局面，從而為全面實(shí)現(xiàn)全區(qū)“十二五”跨越式發(fā)展目標(biāo)做出新的更大貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

篇（8）

關(guān)鍵詞：石化企業(yè)基層單位思想政治工作問題對策

思想政治工作是石化企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)生產(chǎn)力不斷提高的源泉；是企業(yè)完成各項(xiàng)任務(wù)的“磨刀石”，是經(jīng)常性的、具體的工作，在企業(yè)建設(shè)中具有“生命線”地位。但在現(xiàn)實(shí)工作中，思想政治工作被“弱化”的傾向時(shí)有發(fā)生，長此下去，將嚴(yán)重影響石化企業(yè)生產(chǎn)力的生成和提高。

一、基層思想政治工作現(xiàn)狀

一是思想認(rèn)識(shí)的偏差使教育落實(shí)打了折扣。不少基層領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為政治教育就是“務(wù)虛”“軟指標(biāo)”“看不見也摸不著”，不重視也不會(huì)出問題，搞好了也不能一時(shí)見成效，即使沒搞好，突擊搞搞筆記和軟件資料也能應(yīng)付過去，教育“走過場”的現(xiàn)象普遍存在，不少基層領(lǐng)導(dǎo)干部組織開展教育的積極性普遍不高，往往是從網(wǎng)上粘貼、復(fù)制的教育內(nèi)容再落實(shí)到職工筆記上，所以教育的時(shí)間往往以各種理由被擠占、內(nèi)容被簡化。長此以往，政治教育容易被職工所忽視、淡化，容易出現(xiàn)基礎(chǔ)教育弱化，石化企業(yè)的光榮傳統(tǒng)被削弱和遺忘等現(xiàn)象，嚴(yán)重的影響了企業(yè)建設(shè)和發(fā)展。

二是政治教育層次不明顯，形式簡單。目前，大多數(shù)基層單位都配備了電腦、視頻系統(tǒng)等電化教學(xué)設(shè)備，教育條件有了很大的改變。但通過實(shí)際來看，存在利用率低，基層單位普遍存在不會(huì)利用現(xiàn)代傳媒開展教育；教育形式、過程和內(nèi)容的簡單化是導(dǎo)致“邊搞教育，邊出問題”的主要原因。從經(jīng)常性教育來看，很多單位教育中層次不清的狀況不同程度地存在，“一鍋煮”“滿堂灌”的問題沒有從根本上得到解決。少數(shù)基層政工干部為了省事，新老職工一堂課，一個(gè)教案大家聽，沒有從層次上分開，該講的話不能明確講，不該講的事情在課堂上講，教育效果不理想，甚至造成負(fù)面影響。個(gè)別單位在政治教育形式上過于突出一致，用干部的標(biāo)準(zhǔn)衡量職工，用老職工的標(biāo)準(zhǔn)衡量新職工，教育的群體和實(shí)際情況有所背離；有的職工年齡、文化程度、生活經(jīng)歷都各不相同，接受的過程與現(xiàn)階段檢驗(yàn)衡量的標(biāo)準(zhǔn)也不想適應(yīng)，普遍存在學(xué)的和考的不一樣，導(dǎo)致教育跟不上，流于形式。

三是基層政工干部的能力良莠不齊。首先是教育的實(shí)效性不強(qiáng)。有些單位的政工干部對當(dāng)前的任務(wù)和職工的現(xiàn)實(shí)思想認(rèn)識(shí)不清，不能聯(lián)系實(shí)際，單純的搞教育形式，重過程輕結(jié)果，往往是講的多、實(shí)際做的少，教育內(nèi)容多、檢查落實(shí)的少，形式上多、具體指導(dǎo)的少，做不到有什么問題就解決什么問題，需要什么教育就搞什么教育；其次是教育內(nèi)容過多。有時(shí)一年開展幾個(gè)專題教育，學(xué)到最后，職工什么也不知道。搞一項(xiàng)教育能重點(diǎn)解決一兩個(gè)突出問題就已經(jīng)不容易了，不能單純的追求教育的數(shù)量和規(guī)模，要充分結(jié)合企業(yè)和各單位的實(shí)際承受能力，避免教育課題過多過濫；再次是教育時(shí)間得不到保證。很多基層單位工作任務(wù)重。但少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)干部受思想政治教育是“軟指標(biāo)”的錯(cuò)誤思想，經(jīng)常出現(xiàn)有空天天補(bǔ)教育，任務(wù)多時(shí)沒教育，沒有從根本上保證教育時(shí)間。為了完成筆記，搞教育成了補(bǔ)教育，在教育時(shí)間的利用率和質(zhì)量落實(shí)上一般化。

二、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問題

一是基層組織對思想政治工作重視不夠。主要表現(xiàn)為：首先是基層組織不深入研究和解決思想問題，石油企業(yè)思想工作的優(yōu)良傳統(tǒng)未能得到傳承。遇到職工思想問題總是以“利益給予”代替思想政治工作，“唯物化”傾向嚴(yán)重。有些職工只知道書記、政工員這個(gè)職務(wù)，對其思想上的引導(dǎo)、教育等作用和職責(zé)日益模糊；其次是不能正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性。認(rèn)為思想政治工作是“軟指標(biāo)”，看不見也摸不著，抓多抓少無關(guān)緊要。即使抓了，標(biāo)準(zhǔn)也不高，僅停留在保安全、保穩(wěn)定上，認(rèn)為企業(yè)不出事就是思想工作到位了。

二是基層領(lǐng)導(dǎo)干部敬業(yè)精神不強(qiáng)。主要表現(xiàn)為：首先是缺乏著眼大局，為職工營造積極進(jìn)步思想氛圍的意識(shí)；其次是布置和開展工作以應(yīng)付上級檢查為著眼點(diǎn)。如寫了幾個(gè)教育課件、講了幾堂政治課，職工筆記有無疏漏和是否整潔等。即使做了點(diǎn)工作，還非要是看得見、摸得著的“亮點(diǎn)”，認(rèn)為上級滿意就算工作到位。

三是基層領(lǐng)導(dǎo)干部不會(huì)做、不敢做、不愿做思想政治工作。主要表現(xiàn)為：首先是一些干部理論學(xué)習(xí)不夠，研究不深，有些理論和道理自己都沒有弄懂，更難用正確理論引導(dǎo)和教育職工；其次是方法缺乏創(chuàng)新。傳達(dá)上級指示精神、做特定人的思想工作、政治授課等不能結(jié)合實(shí)際情況，滿足于“我講你聽”、“照本宣科”式教育；再次是一些領(lǐng)導(dǎo)干部不知職工，對職工的思想問題“號不準(zhǔn)脈”，做工作文不對題，效果不佳；還有的基層領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)有限，缺乏談話技巧，常常辭不達(dá)意，解決不了思想問題，久而久之，也就不敢做和不愿做思想工作。

三、加強(qiáng)基層思想政治教育的對策

思想政治工作是石油企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我們的“傳家寶”。思想政治工作只能加強(qiáng)，不能削弱。筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

篇（9）

1 目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)電算化工作中存在的問題

1.1 對會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)存在偏差。會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)系統(tǒng)工程，只有全面認(rèn)識(shí)其重要性并扎實(shí)開展這項(xiàng)工作，才能使這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。但在實(shí)際工作中，部分從事財(cái)務(wù)工作的人員不能得到及時(shí)有效的培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)不到會(huì)計(jì)電算化的重大意義，一味追求傳統(tǒng)的手工記賬方式，不能從根本上迅速接受會(huì)計(jì)電算化這個(gè)新生事物，片面并錯(cuò)誤地認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是一個(gè)形式，只是簡單地在核算工作中使用會(huì)計(jì)軟件。之所以有這種情況出現(xiàn)，與許多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)也有很大關(guān)系。由于這些領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)電算化工作存在片面認(rèn)識(shí)，所以就會(huì)對會(huì)計(jì)電算化工作產(chǎn)生抵觸心理，就會(huì)忽視財(cái)務(wù)人員在這方面的培訓(xùn)。還有就是有些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)主管重視手工記賬的管理，欠缺電算化知識(shí)和管理，動(dòng)輒對會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)產(chǎn)生懷疑，這樣做的直接后果就會(huì)使得會(huì)計(jì)電算化的保密性、安全性得不到保證，會(huì)計(jì)電算化的普及和推廣不能順利進(jìn)行。

1.2 專業(yè)人才相對缺乏。會(huì)計(jì)電算化涉及會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩種專業(yè)知識(shí)，在崗的會(huì)計(jì)人員必須掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)，才能很好地適應(yīng)本職崗位。但在實(shí)際工作中，由于存在會(huì)計(jì)人員知識(shí)不全面、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)教材老化、會(huì)計(jì)人員的再培訓(xùn)和定期考核滯后、培訓(xùn)沒有系統(tǒng)性等情況，雖經(jīng)過計(jì)算機(jī)等級培訓(xùn)，但與實(shí)際要求水平還有較大差距。其主要表現(xiàn)為不同年齡段的會(huì)計(jì)人員對知識(shí)的掌握有所不同，突出體現(xiàn)在對會(huì)計(jì)知識(shí)和計(jì)算機(jī)掌握方面。我們注意到，老會(huì)計(jì)熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)忽視計(jì)算機(jī)知識(shí)，而年輕會(huì)計(jì)則正好相反，他們從上學(xué)開始就接觸計(jì)算機(jī)，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)，大部分年輕會(huì)計(jì)人員還通過了計(jì)算機(jī)專業(yè)測試，對計(jì)算機(jī)知識(shí)了解較全面，然而對從事的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)了解甚少。還有就是在實(shí)際培訓(xùn)中使用的教材老化等問題。近幾年來，隨著計(jì)算機(jī)的推廣和普及，計(jì)算機(jī)技術(shù)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的速度也比以前提高了幾十倍。然而看一下培訓(xùn)教材就發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問題，就是我們的教材跟不上形勢的發(fā)展，教材陳舊，因而教材的實(shí)用性就大打折扣。培訓(xùn)人員經(jīng)過這樣的培訓(xùn)后雖然也能拿上證書，但是其實(shí)際操作能力就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)工作的需要了。

1.3 會(huì)計(jì)電算化未能達(dá)到理想效果，有待進(jìn)一步提高。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)電算化工作應(yīng)站在管理信息化的高度去認(rèn)真研究，加以探討，但在實(shí)際工作中并沒有做到這一點(diǎn)。會(huì)計(jì)電算化過分強(qiáng)調(diào)了軟件的會(huì)計(jì)核算功能，而輕視了財(cái)務(wù)管理和控制、決策功能。會(huì)計(jì)軟件相對于傳統(tǒng)的思維方式，模擬手工核算方法，缺少管理功能。財(cái)務(wù)系統(tǒng)大多以記賬憑證輸入開始，經(jīng)過計(jì)算機(jī)處理，完成記賬、算賬、報(bào)賬等工作，并局限在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部。目前流通的會(huì)計(jì)核算軟件大多功能在提高財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的范疇，只能完成事后記賬、算賬、報(bào)賬以及提供初級管理功能，不具有事前預(yù)測、事中控制、事后分析決策等管理會(huì)計(jì)功能。

1.4 會(huì)計(jì)信息的保密性和安全性較差，會(huì)計(jì)信息安全功能大打折扣。當(dāng)前，會(huì)計(jì)電算化作為技術(shù)手段正日益受到事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)人員的歡迎和青睞，自實(shí)行以來，大大提高了會(huì)計(jì)工作效率。但這并不是說有了會(huì)計(jì)電算化，會(huì)計(jì)工作從此就可以高忱無憂了。我們注意到，隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的擴(kuò)大，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行貪污、舞弊、詐騙等犯罪現(xiàn)象屢見不鮮?？梢姇?huì)計(jì)電算化犯罪是一種高科技、新技術(shù)下的新型犯罪，具有很大的隱蔽性和危害性，使會(huì)計(jì)信息安全風(fēng)險(xiǎn)大大增加。

1.5 缺乏高素質(zhì)的適應(yīng)工作要求的會(huì)計(jì)電算化人才，工作效率較低。目前，不少事業(yè)單位的會(huì)計(jì)電算化人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，大多是由過去的會(huì)計(jì)、出納等經(jīng)過短期培訓(xùn)而來，基本上沒有進(jìn)行過系統(tǒng)的專門的長時(shí)間的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對計(jì)算機(jī)的軟硬件設(shè)施了解不多，知之甚少。在實(shí)際工作中，只滿足于開機(jī)使用財(cái)務(wù)軟件，一旦遇到平時(shí)沒學(xué)過的知識(shí)或者是微機(jī)出現(xiàn)故障，馬上就亂了陣腳，不知所措。這樣不僅降低工作效率，還會(huì)直接影響本單位的會(huì)計(jì)電算化工作。

2 針對以上存在問題，筆者提出如下建議

2.1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，力求將會(huì)計(jì)電算化工作提到一個(gè)新的臺(tái)階。當(dāng)前，會(huì)計(jì)電算化工作在事業(yè)單位得到了應(yīng)用，但仔細(xì)考察不難發(fā)現(xiàn)，所謂的會(huì)計(jì)電算化工作在事業(yè)單位還處于成長階段，與會(huì)計(jì)工作的要求、信息時(shí)代的發(fā)展還有一定距離，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)必須從實(shí)際出發(fā)，高度重視會(huì)計(jì)電算化工作，在人員配備上、軟硬件設(shè)施建設(shè)上積極支持。事業(yè)單位年齡大的會(huì)計(jì)人員除了單位組織的電算化培訓(xùn)以外，還應(yīng)主動(dòng)向年輕會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)有關(guān)知識(shí)。年輕的會(huì)計(jì)也要虛心向老會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)扎實(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，這樣新老結(jié)合的會(huì)計(jì)電算化人才隊(duì)伍就會(huì)形成，必將推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化工作的進(jìn)一步提高。只有這樣，才能有效地促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化工作的有效開展。

2.2 加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全教育，提高網(wǎng)絡(luò)安全防范能力。隨著信息化時(shí)代的到來，網(wǎng)絡(luò)不再變的陌生，網(wǎng)絡(luò)在人們的日常生活和工作中得到了普及和應(yīng)用。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息資源的共享，極大地方便了會(huì)計(jì)人員的工作，提高了會(huì)計(jì)人員的工作效率。但同時(shí)我們也要清醒地看到，任何事物除了有利的一面，還有其不利因素的存在，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)也是如此。會(huì)計(jì)電算化提高了辦公效率，但同時(shí)也將自身暴露于風(fēng)險(xiǎn)之中，這些風(fēng)險(xiǎn)主要來自泄密和網(wǎng)上黑客的攻擊等。為了提高網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全防范能力，就必須站在戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)這一問題，從根本上采取諸如防火墻技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)防毒等措施加以認(rèn)真防范。

2.3 吸收優(yōu)秀會(huì)計(jì)電算化人才，積極培訓(xùn)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)電算化是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜工程，在這個(gè)過程中，要想使會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)得到有效運(yùn)行，就要做到人機(jī)協(xié)調(diào)一致，否則就不能很好地做好會(huì)計(jì)電算化工作。而要做到人機(jī)協(xié)調(diào)一致，首先就要從提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，下大力氣讓會(huì)計(jì)人員盡快掌握會(huì)計(jì)電算化工作所必備的專業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、信息安全知識(shí)。其次就是要求單位領(lǐng)導(dǎo)重視會(huì)計(jì)電算化工作，不僅在口頭上支持這項(xiàng)工作，在實(shí)際工作中也要高度重視會(huì)計(jì)電算化工作。除了在日常招聘工作中吸收高校會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)新生外，還要注重在本單位下大力氣培養(yǎng)能適應(yīng)這項(xiàng)工作的會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，選拔具有一定計(jì)算機(jī)知識(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)骨干到高校進(jìn)修計(jì)算機(jī)專業(yè)，注重復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。

篇（10）

2014年，鎮(zhèn)扎實(shí)開展了豐富多彩的群眾文化活動(dòng)，大力弘揚(yáng)先進(jìn)文化，促進(jìn)了全鎮(zhèn)農(nóng)村精神文明建設(shè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

1、筑牢文化發(fā)展的硬件基礎(chǔ)。新建總面積近400平方米的綜合性文化站正式投入使用，內(nèi)設(shè)圖書室、電子閱覽室、會(huì)議培訓(xùn)室、綜合活動(dòng)室等，為確保文化站的高效使用，我們不斷完善各種制度規(guī)定，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平；新建鎮(zhèn)文化商貿(mào)中心，集文化、商貿(mào)、休閑于一體，給廣大群眾提供了文化娛樂活動(dòng)場所；正準(zhǔn)備建設(shè)一高標(biāo)準(zhǔn)的文化廣場，前期規(guī)劃工作已經(jīng)結(jié)束，目前正在著手用地、報(bào)批等相關(guān)工作。

2、創(chuàng)造文化發(fā)展的軟件條件。機(jī)制建設(shè)進(jìn)一步完善，出臺(tái)了2014年文化工作補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)措施，形成了比較完善的補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)制度。制定了文化工作計(jì)劃，進(jìn)一步明確了文化發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)。隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。鎮(zhèn)文化藝術(shù)團(tuán)正在籌建中，下設(shè)戲曲組、舞蹈組、繪畫組和詩詞組，選擇優(yōu)秀人才充實(shí)其中，有針對性的加大投入、加強(qiáng)培訓(xùn)。以中心村為主，通過各村相互間的演出交流比賽活動(dòng)，增強(qiáng)了各村對文化工作的重視，其中，清湓村藝術(shù)團(tuán)、紅光村戲曲團(tuán)、嵋榮村民俗表演隊(duì)等村級文藝團(tuán)體在鎮(zhèn)文藝演出和展示活動(dòng)中表現(xiàn)突出，全鎮(zhèn)各類演出團(tuán)隊(duì)的整體水平有了較大提高。

3、開展豐富多彩的文化活動(dòng)。滿足群眾文化需求，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展文物普查活動(dòng)，積極組織廣大群眾觀看市紀(jì)委廉政文藝節(jié)目送戲下鄉(xiāng)演出，積極組織群眾參加市慶國慶文藝匯演等各項(xiàng)活動(dòng)，邀請市攝影協(xié)會(huì)赴我鎮(zhèn)進(jìn)行攝影采風(fēng)，邀請市詩詞學(xué)會(huì)在我鎮(zhèn)舉辦年會(huì)，讓廣大詩詞愛好者切實(shí)體會(huì)詩詞創(chuàng)作的魅力。

4、高度重視廣播電視宣傳工作。報(bào)、電視臺(tái)多次赴我鎮(zhèn)進(jìn)行采訪，就我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、集鎮(zhèn)建設(shè)、廉政文化建設(shè)等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行宣傳報(bào)道，極大提升了我鎮(zhèn)的知名度和美譽(yù)度。此外，我鎮(zhèn)初升村山里雷老年人頤養(yǎng)之家老年人互助式養(yǎng)老試點(diǎn)，先后被日報(bào)、大江網(wǎng)、新華網(wǎng)等各級主流媒體宣傳報(bào)道，得到社會(huì)各界的普遍關(guān)注。

二、教育工作

1、經(jīng)常性地深入學(xué)校了解情況。深入轄區(qū)各中小學(xué)校了解掌握教育工作上的第一手資料，幫助解決一些實(shí)際工作中存在的困難和問題，為中小學(xué)生爭取上級相關(guān)部門贈(zèng)送的圖書、桌椅。

2、精心組織開展教師節(jié)走訪慰問活動(dòng)。今年是第30個(gè)教師節(jié)，鎮(zhèn)黨政班子成員赴各中小學(xué)校進(jìn)行走訪慰問，對優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰，營造了尊師重教的良好氛圍

3、扎實(shí)組織開展預(yù)防學(xué)生溺水工作。通過召開會(huì)議、下發(fā)文件、簽訂責(zé)任狀、加強(qiáng)宣傳教育、開展專項(xiàng)督查等有效措施，積極動(dòng)員社會(huì)各方力量，強(qiáng)化中小學(xué)生暑假期間的安全管理與安全教育工作，嚴(yán)加防范，全力杜絕溺水事故發(fā)生。

4、開展規(guī)范開辦幼兒園集中整治行動(dòng)。本著“一切為了孩子”的原則，以改善辦園條件、提升辦園水平為目的，通過采取聯(lián)合治理、整體推進(jìn)、集中力量、突擊攻堅(jiān)等措施，最大限度地消除幼兒園安全隱患，規(guī)范辦園行為，打造和維護(hù)平安和諧幼教局面。

三、衛(wèi)生工作

1、扎實(shí)開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。2014年，我鎮(zhèn)通過廣泛宣傳發(fā)動(dòng)和深入細(xì)致的工作，“新農(nóng)合”工作進(jìn)展較為順利，全鎮(zhèn)參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民23531人，參合率達(dá)95.89%，籌集新農(nóng)合基金1647170元，自2014年1月至11月，全鎮(zhèn)農(nóng)民獲得農(nóng)村合作醫(yī)療補(bǔ)助5685448.31元，農(nóng)民群眾廣泛受益，取得了顯著的工作成效。

2、積極開展農(nóng)村婦女“兩癌”篩查工作。2014年在全鎮(zhèn)實(shí)施農(nóng)村婦女“兩癌”檢查，使更多農(nóng)村婦女享受免費(fèi)“兩癌”檢查服務(wù)，提高農(nóng)村婦女宮頸癌和乳腺癌的早診早治率，降低“兩癌”死亡率，提高農(nóng)村婦女健康水平，逐步形成維護(hù)婦女健康的長效機(jī)制。

3、積極開展血吸蟲病防治工作。積極配合市血防站進(jìn)行血吸蟲病防治和篩查工作，開展春秋兩季滅螺行動(dòng)，實(shí)施“滅螺大會(huì)戰(zhàn)”，圓滿完成滅螺任務(wù)，有效防止了血吸蟲病對群眾的危害。

四、體育工作

篇（11）

我中心結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，拓寬思路，積極制定全年計(jì)劃。計(jì)劃中把文化宣傳、村級文化建設(shè)、精神文明工作擺在重要位置，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，宣傳文化中心副主任負(fù)責(zé)日常事務(wù)，各部門協(xié)調(diào)配合，形成強(qiáng)大工作合力，確保文化工作扎實(shí)推進(jìn)。

二、圍繞主線，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)

一是通過開展“基層組織建設(shè)年”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，組織鎮(zhèn)村干部開展《規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)。二是組織鎮(zhèn)村干部學(xué)習(xí)十會(huì)議精神，人大主席孫太友對十會(huì)議精神作了詳細(xì)解讀。三是全年共組織4次中心組學(xué)習(xí)，分別將十二五規(guī)劃、《社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)實(shí)施綱要》、黨的十召開的重大意義和精神實(shí)質(zhì)等作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。

三、整合資源，完善措施