消毒管理辦法大全11篇

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篇（1）

隨著醫(yī)學(xué)科室技術(shù)的發(fā)展，醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步，醫(yī)院感染問題日益突出，已成為影響醫(yī)療質(zhì)量的重要因素之一。作為醫(yī)院的心臟部門--消毒供應(yīng)室[1]，供應(yīng)室在"醫(yī)院管理年"和"創(chuàng)群眾醫(yī)院滿意醫(yī)院"的活動中，順利通過檢查，現(xiàn)將成果予以介紹。

1 提高院內(nèi)感染的認(rèn)識

消毒供應(yīng)室發(fā)生醫(yī)院感染的根本原因在于對院內(nèi)感染的認(rèn)識不到位，對院內(nèi)感染的風(fēng)險存在輕視。甚至部分消毒供應(yīng)室工作人員認(rèn)為消毒供應(yīng)室并不是控制院內(nèi)感染的主要科室，消毒供應(yīng)室不應(yīng)該花費力氣在院內(nèi)感染管理方面。針對消毒供應(yīng)室對院內(nèi)感染管理人士不足的情況，在供應(yīng)室從事消毒方面工作的工作人員必須經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)，并取得相關(guān)的培訓(xùn)結(jié)果，加強其理論知識與熟悉基礎(chǔ)操作流程，對院內(nèi)感染的基礎(chǔ)知識有明確了解，對于消毒滅菌處理機器相關(guān)物理化學(xué)知識都需要有不同程度掌握，做到供應(yīng)室操作的專業(yè)性與科學(xué)化。同時，定期化開展相關(guān)的課題講座、研討會議，鼓勵相關(guān)人員交流經(jīng)驗。對于業(yè)務(wù)骨干，還鼓勵并支持參加全國性、地方性的各類學(xué)術(shù)會議，積極學(xué)習(xí)其他醫(yī)院的先進(jìn)經(jīng)驗，以更好的改善我院消毒供應(yīng)室的院感管理。

2 完善各項制度，做到有章可循

完善制度、確保有章可循是消毒供應(yīng)室院內(nèi)感染管理的制度保障，為院內(nèi)感染控制提供了制度基礎(chǔ)。為了最大限度的降低我院院內(nèi)感染發(fā)生的風(fēng)險，我院成立了院感科。該科由分管副院長出任組長，將供應(yīng)室的護(hù)士長與不同病區(qū)的科護(hù)士長任命為組員，共同制定關(guān)于消毒、隔離的相關(guān)制度，對控制院感及規(guī)范供應(yīng)室管理方面做出詳細(xì)制度，嚴(yán)格制定的相關(guān)制度執(zhí)行，保證工作效率與工作質(zhì)量。各類臨床器械及相關(guān)物品回收與處理必須嚴(yán)格到負(fù)責(zé)人，需要負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行簽字并負(fù)責(zé)到底。就整個制度而言，以質(zhì)量控制為核心，以獎懲制度為保障。質(zhì)量制度圍繞著衛(wèi)生部等醫(yī)療衛(wèi)生主管部門所確定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，層層落實責(zé)任和具體的管控目標(biāo)。獎懲制度則從消毒供應(yīng)室最關(guān)心的工資、獎金、職稱評定等環(huán)節(jié)，對于質(zhì)量控制目標(biāo)未落實到位、發(fā)生重大質(zhì)量安全事故的相關(guān)人員，不僅工資和獎金會受到一定的影響，而且在一定年限內(nèi)職稱評定也會面臨影響。

3 嚴(yán)把質(zhì)量

3.1嚴(yán)格一次性用品管理

3.1.1醫(yī)院使用的一次性無菌醫(yī)療用品應(yīng)該安排專門的人對其進(jìn)行監(jiān)管，在物品進(jìn)入到消毒供應(yīng)室之前必須對物品進(jìn)行核對與處理，驗證外包裝是否完整與記錄完整。如果在檢查過程中發(fā)現(xiàn)外包資料不齊全或者是已經(jīng)過了安全期，則嘛事停止使用，并將其整理好呈交相關(guān)部門。

3.1.2儲存管理 為了滿足現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)的需要，同時也為了節(jié)約成本，醫(yī)院往往需要儲存大量的一次性用品。在儲存過程中，如果管理不當(dāng)，也會引發(fā)院內(nèi)感染。針對一次性無菌醫(yī)療用品，我院采取了專柜存放，離地20cm，離墻5cm，室內(nèi)通風(fēng)良好，保管室內(nèi)空氣菌落數(shù)≤500cfu/m3。建立儲存動態(tài)管理機制。對于超過保質(zhì)期的醫(yī)療用品及時清理，防止院內(nèi)感染的發(fā)生。

3.1.3使用后處理 使用后的管理是規(guī)避院內(nèi)感染的重要環(huán)節(jié)。在傳統(tǒng)的觀念下，往往注重使用前和使用中的管理，至于使用后的管理重視程度較差。事實上，一次性用品在使用后的管理也是重要的環(huán)節(jié)。我院消毒供應(yīng)室為了降低院內(nèi)感染的發(fā)生，在一次性物品回收后，注射器、輸液器立即毀形，引流管放在消毒液內(nèi)浸泡30min后毀形[2]，每日下午下班前由專人全部集中進(jìn)行無害化處理。通過對一次性用品使用后的及時管理，很好的降低了院內(nèi)感染發(fā)生風(fēng)險。

3.2重視洗滌質(zhì)量 清洗是消毒供應(yīng)室的重要職責(zé)。雖然近年來一次性用品不斷增多。但是如果全部器械都使用一次性器具取代，不僅會導(dǎo)致患者醫(yī)療成本加大，而且在一些大型設(shè)備方面也不適用。部分器械的重復(fù)使用也是導(dǎo)致醫(yī)院感染的主要因素。因此，必須要注重洗滌質(zhì)量，嚴(yán)格控制洗滌質(zhì)量，降低院內(nèi)感染的風(fēng)險。器械清洗作為供應(yīng)室工作的重要環(huán)節(jié)，國外供應(yīng)室經(jīng)過大量臨床實驗總結(jié)出一句話："清潔可以不滅菌，但是滅菌絕對不能不清潔"，這就體現(xiàn)了洗滌的重要性。我科根據(jù)不同器械的使用范圍、污染程度、是否有管腔跟軸節(jié)等要求來進(jìn)行嚴(yán)格分類。在分類后，嚴(yán)格按照消毒、沖洗、含酶洗滌劑浸泡、常水沖洗、純化水精洗、烘干、上油保養(yǎng)、檢查洗滌質(zhì)量的流程進(jìn)行操作，充分達(dá)到程序化與科學(xué)化，保證每一個器械都消毒洗滌到位。在每個環(huán)節(jié)，都會按照衛(wèi)生部等醫(yī)療主管部門制定的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量抽查。對于不合格的清洗，將會重新清洗。

3.3嚴(yán)把包裝關(guān) 包裝是保證已經(jīng)滅菌物品在無菌環(huán)境中進(jìn)行保存的主要手段，其主要目的是為了保證包裝內(nèi)的物品質(zhì)量。在對物品使用前應(yīng)該檢查其包裝是否完整與是否存放指示卡，外包上門是否貼有相關(guān)膠帶與說明，在說明上面是否有包裝人簽名。明確專人負(fù)責(zé)包裝質(zhì)量檢查。如果質(zhì)量檢查不合格，將會責(zé)令相關(guān)人員重新操作。

3.4正確滅菌方法 對器械進(jìn)行滅菌處理是供應(yīng)室工作的主要工作，也是所有工作中的重點，對于降低院內(nèi)感染具有突出的價值。甚至在很大程度上講，滅菌效果的好壞決定了消毒供應(yīng)室工作成效的好壞。滅菌器嚴(yán)格按照《消毒技術(shù)規(guī)范》內(nèi)相關(guān)制度進(jìn)行操作，在整個滅菌過程中要堅守工作崗位，科學(xué)熟練掌握滅菌器的操作方法與檢測方法，注意滅菌的3大要素：溫度、時間、飽和蒸汽。在滅菌前后需要對滅菌器進(jìn)行嚴(yán)格檢查，使用后需要對其進(jìn)行常規(guī)檢查與維護(hù)，保證管道內(nèi)冷凝水充分排除，一般都需要10min左右。滅菌后物品手感干燥，水分≤3%，滅菌合格率應(yīng)達(dá)到100%。對于滅菌不合格的器械和設(shè)備，要嚴(yán)格按照相關(guān)的滅菌操作再次滅菌，直到達(dá)到滅菌效果。同時組織相關(guān)人員開展原因分析，查找滅菌未達(dá)標(biāo)的原因，避免以后發(fā)生類似情況。

3.5加強滅菌后無菌物品的質(zhì)量管理 滅菌完成后，并不意味著相關(guān)的器械和設(shè)備就會立即投入使用。大多數(shù)滅菌物品可能需要存放一定時期后才會得到臨床運用。因此，強化滅菌后的物品管理對于控制院內(nèi)感染也具有重要的意義。合格的滅菌物品，應(yīng)標(biāo)明滅菌日期、有效期、合格標(biāo)志，滅菌后物品應(yīng)放入無菌間的柜內(nèi)，并按有效日期的先后順序分類固定放置，對發(fā)出去的物品，在回收后不論其是否使用過，都需要將其視為污染物，不能松懈殺毒滅菌流程。

4 供應(yīng)室消毒滅菌的質(zhì)量監(jiān)測是控制醫(yī)院的關(guān)鍵

4.1對壓力蒸汽滅菌進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)測 嚴(yán)格按照衛(wèi)生部和上級醫(yī)療衛(wèi)生主管部門的要求，對每鍋次都需要進(jìn)行相應(yīng)的工藝監(jiān)測，并對測試結(jié)果進(jìn)行記錄。對化學(xué)監(jiān)測需要每包都進(jìn)行監(jiān)測，對脈動真空滅菌器的監(jiān)測需要在每日首次使用前進(jìn)行BD試驗；生物監(jiān)測則需要每月1次監(jiān)測。

4.2工作人員手細(xì)菌培養(yǎng) 工作人員的手細(xì)菌需要每月進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測1次，需要做到空氣培養(yǎng)細(xì)菌菌落總數(shù)在200cfu/m3內(nèi)，而操作臺的工作人員相對更為嚴(yán)格，需要在≤5cfu/m3內(nèi)。做好日常的管理和教育。尤其是要對工作人員強化專業(yè)知識的培訓(xùn)，努力提升工作人員的無菌操作意識。

4.3使用中的化學(xué)消毒液 對于使用中的化學(xué)消毒液，必須堅持現(xiàn)配現(xiàn)用，每日更換，決不能因為省事或者節(jié)約成本多次重復(fù)使用。在每次配置后都需要采用專用的化學(xué)試紙對其進(jìn)行濃度測試，并在每個月中都進(jìn)行抽查1次，做相應(yīng)的染菌量監(jiān)測，監(jiān)測細(xì)菌菌落總數(shù)≤100cfu/m3為達(dá)標(biāo)。

4.4紫外線消毒 每月進(jìn)行1次紫外線消毒監(jiān)測。對紫外線的燈管強度嚴(yán)格按照要求設(shè)置（要求照射強度≥70uw/cm2），當(dāng)紫外線強度達(dá)不到則需要進(jìn)行立即更換。

隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展與進(jìn)度，醫(yī)院的消毒供應(yīng)室也朝著國際化發(fā)展，面臨諸多挑戰(zhàn)，需要醫(yī)院消毒供應(yīng)室工作人員自身綜合素質(zhì)進(jìn)行有效提升，拓展知識面，嚴(yán)格相應(yīng)地操作流程，保證整個醫(yī)院器械得到有效消毒滅菌處理，為達(dá)到醫(yī)院0院內(nèi)感染目標(biāo)而努力。

參考文獻(xiàn)：

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篇（2）

第二條本辦法適用于醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、消毒服務(wù)機構(gòu)以及從事消毒產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營活動的單位和個人。

其他需要消毒的場所和物品管理也適用于本辦法。

第三條衛(wèi)生部主管全國消毒監(jiān)督管理工作。

鐵路、交通衛(wèi)生主管機構(gòu)依照本辦法負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的消毒監(jiān)督管理工作。

第二章消毒的衛(wèi)生要求

第四條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立消毒管理組織，制定消毒管理制度，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，定期開展消毒與滅菌效果檢測工作。

第五條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)接受消毒技術(shù)培訓(xùn)、掌握消毒知識，并按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度。

第六條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)使用的進(jìn)入人體組織或無菌器官的醫(yī)療用品必須達(dá)到滅菌要求。各種注射、穿刺、采血器具應(yīng)當(dāng)一人一用一滅菌。凡接觸皮膚、粘膜的器械和用品必須達(dá)到消毒要求。

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)使用的一次性使用醫(yī)療用品用后應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行無害化處理。

第七條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)購進(jìn)消毒產(chǎn)品必須建立并執(zhí)行進(jìn)貨檢查驗收制度。

第八條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的環(huán)境、物品應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。排放廢棄的污水、污物應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行無害化處理。運送傳染病病人及其污染物品的車輛、工具必須隨時進(jìn)行消毒處理。

第九條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)生感染性疾病暴發(fā)、流行時，應(yīng)當(dāng)及時報告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門，并采取有效消毒措施。

第十條加工、出售、運輸被傳染病病原體污染或者來自疫區(qū)可能被傳染病病原體污染的皮毛，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行消毒處理。

第十一條托幼機構(gòu)應(yīng)當(dāng)健全和執(zhí)行消毒管理制度，對室內(nèi)空氣、餐（飲）具、毛巾、玩具和其他幼兒活動的場所及接觸的物品定期進(jìn)行消毒。

第十二條出租衣物及洗滌衣物的單位和個人，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)物品及場所進(jìn)行消毒。

第十三條從事致病微生物實驗的單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)的管理制度、操作規(guī)程，對實驗的器材、污染物品等按規(guī)定進(jìn)行消毒，防止實驗室感染和致病微生物的擴散。

第十四條殯儀館、火葬場內(nèi)與遺體接觸的物品及運送遺體的車輛應(yīng)當(dāng)及時消毒。

第十五條招用流動人員200人以上的用工單位，應(yīng)當(dāng)對流動人員集中生活起居的場所及使用的物品定期進(jìn)行消毒。

第十六條疫源地的消毒應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

第十七條公共場所、食品、生活飲用水、血液制品的消毒管理，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三章消毒產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營

第十八條消毒產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

第十九條消毒產(chǎn)品的生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，對生產(chǎn)的消毒產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)進(jìn)行檢驗，不合格者不得出廠。

第二十條消毒劑、消毒器械、衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)取得所在地省級衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證后，方可從事消毒產(chǎn)品的生產(chǎn)。

第二十一條省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自受理消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的申請之日起一個月內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。對符合《消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生規(guī)范》要求的，發(fā)給衛(wèi)生許可證；對不符合的，不予批準(zhǔn)，并說明理由。

第二十二條消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生許可證編號格式為：（省、自治區(qū)、直轄市簡稱）衛(wèi)消證字（發(fā)證年份）第XXXX號。

消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生許可證的生產(chǎn)項目分為消毒劑類、消毒器械類、衛(wèi)生用品類和一次性使用醫(yī)療用品類。

第二十三條消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生許可證有效期為四年，每年復(fù)核一次。

消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生許可證有效期滿前三個月，生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機關(guān)申請換發(fā)衛(wèi)生許可證。經(jīng)審查符合要求的，換發(fā)新證。新證延用原衛(wèi)生許可證編號。

第二十四條消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)遷移廠址或者另設(shè)分廠（車間），應(yīng)當(dāng)按本辦法規(guī)定向生產(chǎn)場所所在地的省級衛(wèi)生行政部門申請消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生許可證。

產(chǎn)品包裝上標(biāo)注的廠址、衛(wèi)生許可證號應(yīng)當(dāng)是實際生產(chǎn)地地址和其衛(wèi)生許可證號。

第二十五條取得衛(wèi)生許可證的消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)變更企業(yè)名稱、法定代表人或者生產(chǎn)類別的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機關(guān)提出申請，經(jīng)審查同意，換發(fā)新證。新證延用原衛(wèi)生許可證編號。

第二十六條衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品在投放市場前應(yīng)當(dāng)向省級衛(wèi)生行政部門備案。備案時按照衛(wèi)生部制定的衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品備案管理規(guī)定的要求提交資料。

省級衛(wèi)生行政部門自受理申請之日起十五日內(nèi)對符合要求的，發(fā)給備案憑證。備案文號格式為：（省、自治區(qū)、直轄市簡稱）衛(wèi)消備字（發(fā)證年份）第XXXX號。不予備案的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

備案憑證在全國范圍內(nèi)有效。

第二十七條進(jìn)口衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品在首次進(jìn)入中國市場銷售前應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生部備案。備案時按照衛(wèi)生部制定的衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品備案管理規(guī)定的要求提交資料。必要時，衛(wèi)生部可以對生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場審核。

衛(wèi)生部自受理申請之日起十五日內(nèi)對符合要求的，發(fā)給備案憑證。備案文號格式為：衛(wèi)消備進(jìn)字（發(fā)證年份）第XXXX號。不予備案的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

第二十八條生產(chǎn)消毒劑、消毒器械應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定取得衛(wèi)生部頒發(fā)的消毒劑、消毒器械衛(wèi)生許可批件。

第二十九條生產(chǎn)企業(yè)申請消毒劑、消毒器械衛(wèi)生許可批件的審批程序是：

（一）生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按衛(wèi)生部消毒產(chǎn)品申報與受理規(guī)定的要求，向所在地省級衛(wèi)生行政部門提出申請，由省級衛(wèi)生行政部門對其申報資料和樣品進(jìn)行初審；

（二）省級衛(wèi)生行政部門自受理之日起一個月內(nèi)完成對申報資料完整性、合法性和規(guī)范性的審查，審查合格的方可報衛(wèi)生部審批；

（三）衛(wèi)生部自受理申報之日起四個月內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。

衛(wèi)生部對批準(zhǔn)的產(chǎn)品，發(fā)給消毒劑、消毒器械衛(wèi)生許可批件，批準(zhǔn)文號格式為：衛(wèi)消字（年份）第XXXX號。不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

第三十條申請進(jìn)口消毒劑、消毒器械衛(wèi)生許可批件的，應(yīng)當(dāng)直接向衛(wèi)生部提出申請，并按照衛(wèi)生部消毒產(chǎn)品申報與受理規(guī)定的要求提交有關(guān)材料。必要時，衛(wèi)生部可以對生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行審核。

衛(wèi)生部應(yīng)當(dāng)自受理申報之日起四個月內(nèi)做出是否批準(zhǔn)的決定。對批準(zhǔn)進(jìn)口的，發(fā)給進(jìn)口消毒劑、消毒器械衛(wèi)生許可批件，批準(zhǔn)文號格式為：衛(wèi)消進(jìn)字（年份）第XXXX號。不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

第三十一條消毒劑、消毒器械衛(wèi)生許可批件的有效期為四年。有效期滿前六個月，生產(chǎn)企業(yè)或者進(jìn)口產(chǎn)品商應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部消毒產(chǎn)品申報與受理規(guī)定的要求提出換發(fā)衛(wèi)生許可批件申請。獲準(zhǔn)換發(fā)的，衛(wèi)生許可批件延用原批準(zhǔn)文號。

第三十二條經(jīng)營者采購消毒產(chǎn)品時，應(yīng)當(dāng)索取下列有效證件：

（一）生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生許可證復(fù)印件；

（二）產(chǎn)品備案憑證或者衛(wèi)生許可批件復(fù)印件。

有效證件的復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋原件持有者的印章。

第三十三條消毒產(chǎn)品的命名、標(biāo)簽（含說明書）應(yīng)當(dāng)符合衛(wèi)生部的有關(guān)規(guī)定。

消毒產(chǎn)品的標(biāo)簽（含說明書）和宣傳內(nèi)容必須真實，不得出現(xiàn)或暗示對疾病的治療效果。

第三十四條禁止生產(chǎn)經(jīng)營下列消毒產(chǎn)品：

（一）無生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生許可證、產(chǎn)品備案憑證或衛(wèi)生許可批件的；

（二）產(chǎn)品衛(wèi)生質(zhì)量不符合要求的。

第四章消毒服務(wù)機構(gòu)

第三十五條消毒服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向省級衛(wèi)生行政部門提出申請，取得省級衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證后方可開展消毒服務(wù)。

消毒服務(wù)機構(gòu)衛(wèi)生許可證編號格式為：（省、自治區(qū)、轄市簡稱）衛(wèi)消服證字（發(fā)證年份）第XXXX號，有效期四年，每年復(fù)核一次。有效期滿前三個月，消毒服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機關(guān)申請換發(fā)衛(wèi)生許可證。經(jīng)審查符合要求的，換發(fā)新證。新證延用原衛(wèi)生許可證編號。

第三十六條消毒服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合以下要求：

（一）具備符合國家有關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的消毒與滅菌設(shè)備；

（二）其消毒與滅菌工藝流程和工作環(huán)境必須符合衛(wèi)生要求；

（三）具有能對消毒與滅菌效果進(jìn)行檢測的人員和條件，建立自檢制度；

（四）用環(huán)氧乙烷和電離輻射的方法進(jìn)行消毒與滅菌的，其安全與環(huán)境保護(hù)等方面的要求按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（五）從事用環(huán)氧乙烷和電離輻射進(jìn)行消毒服務(wù)的人員必須經(jīng)過省級衛(wèi)生行政部門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以其他消毒方法進(jìn)行消毒服務(wù)的人員必須經(jīng)過設(shè)區(qū)的市（地）級以上衛(wèi)生行政部門組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后方可上崗工作。

第三十七條消毒服務(wù)機構(gòu)不得購置和使用不符合本辦法規(guī)定的消毒產(chǎn)品。

第三十八條消毒服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門的監(jiān)督。

第五章監(jiān)督

第三十九條縣級以上衛(wèi)生行政部門對消毒工作行使下列監(jiān)督管理職權(quán)：

（一）對有關(guān)機構(gòu)、場所和物品的消毒工作進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（二）對消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)執(zhí)行《消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生規(guī)范》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（三）對消毒產(chǎn)品的衛(wèi)生質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（四）對消毒服務(wù)機構(gòu)的消毒服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（五）對違反本辦法的行為采取行政控制措施；

（六）對違反本辦法的行為給予行政處罰。

第四十條有下列情形之一的，省級以上衛(wèi)生行政部門可以對已獲得衛(wèi)生許可批件和備案憑證的消毒產(chǎn)品進(jìn)行重新審查：

（一）產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝真實性受到質(zhì)疑的；

（二）產(chǎn)品安全性、消毒效果受到質(zhì)疑的；

（三）產(chǎn)品宣傳內(nèi)容、標(biāo)簽（含說明書）受到質(zhì)疑的。

第四十一條消毒產(chǎn)品衛(wèi)生許可批件的持有者應(yīng)當(dāng)在接到省級以上衛(wèi)生行政部門重新審查通知一個月內(nèi)，按照通知的有關(guān)要求提交材料。超過上述期限未提交有關(guān)材料的，視為放棄重新審查，省級以上衛(wèi)生行政部門可以注銷產(chǎn)品衛(wèi)生許可批準(zhǔn)文號或備案文號。

第四十二條省級以上衛(wèi)生行政部門自收到重新審查所需的全部材料之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出重新審查決定。有下列情形之一的，注銷產(chǎn)品衛(wèi)生許可批準(zhǔn)文號或備案文號：

（一）擅自更改產(chǎn)品名稱、配方、生產(chǎn)工藝的；

（二）產(chǎn)品安全性、消毒效果達(dá)不到要求的；

（三）夸大宣傳的。

第四十三條消毒產(chǎn)品檢驗機構(gòu)應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級以上衛(wèi)生行政部門認(rèn)定。未經(jīng)認(rèn)定的，不得從事消毒產(chǎn)品檢驗工作。

消毒產(chǎn)品檢驗機構(gòu)出具的檢驗和評價報告，應(yīng)當(dāng)客觀、真實，符合有關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

消毒產(chǎn)品檢驗機構(gòu)出具的檢驗報告，在全國范圍內(nèi)有效。

第四十四條對出具虛假檢驗報告或者疏于管理難以保證檢驗質(zhì)量的消毒產(chǎn)品檢驗機構(gòu)，由省級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，并予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，取消認(rèn)定資格。被取消認(rèn)定資格的檢驗機構(gòu)二年內(nèi)不得重新申請認(rèn)定。

第六章罰則

第四十五條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反本辦法第四、五、六、七、八、九條規(guī)定的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，可以處5000元以下罰款；造成感染性疾病暴發(fā)的，可以處5000元以上20000元以下罰款。

第四十六條加工、出售、運輸被傳染病病原體污染或者來自疫區(qū)可能被傳染病病原體污染的皮毛，未按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行消毒處理的，應(yīng)當(dāng)按照《傳染病防治法實施辦法》第六十八條的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第四十七條消毒產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本辦法第三十三、三十四條規(guī)定的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門責(zé)令其限期改正，可以處5000元以下罰款；造成感染性疾病暴發(fā)的，可以處5000元以上20000元以下的罰款。

篇（3）

我接手的是一個服裝設(shè)計專業(yè)班。按照學(xué)校的要求，結(jié)合本班的實際情況，定出嚴(yán)明的紀(jì)律。因為學(xué)校是學(xué)生學(xué)習(xí)的場所，是有紀(jì)律約束的。學(xué)生需要遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，學(xué)生學(xué)習(xí)才能有保證。因此，我接班的第一天起，就先制訂出非常細(xì)致的班規(guī)，貼在教室后面的墻上。 ?

班規(guī)涉及的面非常廣，從學(xué)生的平時言行及班級建設(shè)一日常規(guī)，采取每天專人輪流考核的制度。班規(guī)制定出來后，從條款、形式到內(nèi)容都體現(xiàn)了一個“嚴(yán)”字。當(dāng)有個別自覺性較差的學(xué)生多次違反班規(guī)時，我就嚴(yán)格地按照班規(guī)的具體條款，對違紀(jì)的學(xué)生進(jìn)行獎罰分明的處理。處理了第一個學(xué)生后，班上的其他學(xué)生就會有一種共同的認(rèn)識：班主任說話算數(shù)，講到做到，并且獎罰分明。這樣，對于一些平時紀(jì)律比較懶散的學(xué)生起到了震懾作用。之后，班上很快就會形成“守紀(jì)律光榮，違反紀(jì)律可恥”的良好班風(fēng)。通過依法治班，實行班規(guī)面前人人平等的原則，班級不久后就展現(xiàn)出了良好的精神面貌。因為不僅成績好的學(xué)生可能在期末被評上優(yōu)，成績并不怎么實出，但進(jìn)步大，其它方面表現(xiàn)好的學(xué)生也有了奔頭，這樣盡可能地調(diào)動結(jié)合了學(xué)生的積極性，促了學(xué)生的全面發(fā)展，同時也對良好班風(fēng)的形成起了很好的推動作用。?

通過全體師生的共同努力，我們班各方面的工作，都取得了可喜的成績。?

2. 加強班干部隊伍的建設(shè)

大力培養(yǎng)班干部，發(fā)揮他們的主觀能動作用，這是我班級建設(shè)的主要措施之一。對于任何人，用其所長，避其所短，則成人才；用其所短，棄其所長，則成庸才。用人所長，核心是量才任用，宜帥則帥，宜將則將。所以，我在選才和用才之前，總是先細(xì)心觀察、了解學(xué)生的個性特點、優(yōu)點和缺點、特長與愛好。應(yīng)根據(jù)特長看其能否擔(dān)任干部或者能擔(dān)任某一方面的干部，使他們擔(dān)任最能施展出自己本事和才能的職務(wù)。 ?

記得有一次上體育課，幾位學(xué)生因為沒有規(guī)范著裝，所以體育老師就在班級日志上扣了我們班的積分，這樣的話將會直接影響到班級常規(guī)評比的成績，班干部很著急。我了解情況之后，想借這件事情培養(yǎng)她們處理問題的能力，于是就故意找了個借口把這件事給她們處理。到了第二天，我走進(jìn)教室的時候，赫然發(fā)現(xiàn)窗臺上多了三盆盆景，課后，我請她們來辦公室，她們告訴我昨天她們找那幾位同學(xué)談了，她們都表現(xiàn)出了悔意，但幾位班干部覺得仍不穩(wěn)妥，于是要求幾個同學(xué)寫出保證書，并接受全班同學(xué)的監(jiān)督。?

從這件事可以看出，班干部有一定的處理事情發(fā)的能力的，既有原則性，又兼顧了民主，收到了良好的效果。所以，讓學(xué)生干部在班級舞臺上充分展示自己的智慧、才能，表現(xiàn)其創(chuàng)新精神，使他們在沉思和探索中增長見識和膽識，增強自覺性和主動性。

3.合理進(jìn)行感情管理

班主任只有用真誠換取學(xué)生的真心，學(xué)生才能真正熱愛生活，熱愛學(xué)習(xí)。那么，我們是否可以嘗試運用情感管理，作為對制度管理的一個有效的補充呢？我在這里想談的是如何注意談話的藝術(shù)。

進(jìn)行思想教育要以理服人，因為學(xué)生中的思想問題，大量屬于認(rèn)識問題，只能采取“團(tuán)結(jié)――批評――團(tuán)結(jié)”的方法。因此，無論是對學(xué)生進(jìn)行激勵，還是幫助他們克服缺點、錯誤，都必須使他們內(nèi)心深處明晰道理。對學(xué)生一方面要讓他們敢于暴露思想，一方面要給以精神武裝，對講了錯話的學(xué)生不抓辮子，而要引導(dǎo)他們通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、比較、反思，經(jīng)過獨立的思考去接受正確的思想。動之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行。例如：當(dāng)我進(jìn)行個別談話時，總是注意以下幾個問題：?

3.1 每次談話前我都作好了充分的準(zhǔn)備。這種準(zhǔn)備包括認(rèn)真地思考個別談心的緣由是什么？談心的時機是否成熟？談話要達(dá)到的目的是什么？這個學(xué)生的個性如何？他有什么興趣愛好？談話從何處著手？在談話中如果出現(xiàn)僵局怎么辦？有哪些事例易于被這個學(xué)生理解和接受？?

3.2 要對學(xué)生有深厚的感情，善于同他們交知心朋友。只有與學(xué)生建立起融洽的感情，推心置腹，才能使學(xué)生無保留地傾吐自己的全部真實思想，心悅誠服地接受所講的道理乃至忠告或批評。?

3.3 我注意選擇適當(dāng)?shù)牡刂泛蜁r機談話。例如：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)學(xué)生思想政治上要求進(jìn)步時；或是遇到問題、困難而情緒低落、波動時；或受到批評、處分思想不通時；或受到獎勵、表揚而驕傲、自滿時；或與別人發(fā)生糾紛而影響團(tuán)結(jié)時，就要不失時機地進(jìn)行個別談心。可在教室、辦公室。可以使學(xué)生感到嚴(yán)肅，用安靜、肅穆的氣氛使對方知道問題的嚴(yán)重性，從而認(rèn)真地思考，也可以有意識地讓學(xué)生感到很輕松，在漫步閑聊中，摸清學(xué)生的心理活動和思想狀況。?

3.4 我注意了談話的合理程序和委婉的語言藝術(shù)。個別談心，十分注意由淺入深、由遠(yuǎn)及近、由異及同的循序漸進(jìn)的方式。要講究語言藝術(shù)，力求做到鮮明、生動、準(zhǔn)確，有邏輯性、知識性和感染力。我的工作原則是盡量不在班級直接點名批評犯錯的學(xué)生，而是通過委婉的話語，以達(dá)到全班教育的目的。?

3.5 我注意了談心應(yīng)把學(xué)生置于與老師平等的地位。直接談心，切忌不能居高臨下，應(yīng)讓學(xué)生置于與老師同等的地位上，即“促膝而談”。 ?

篇（4）

堅持以人為本、強化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理并實施獎懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞的差別，促使村兩委干部進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

村級干部績效考核管理分為責(zé)任制考核管理和考勤管理兩項，實行每月一考核、季度一通報、年終一總評制度。

1.村級各項工作采取12+N的形式

村級各項工作分為黨建工作、計劃生育、安全工作、調(diào)解、煙葉發(fā)展、黨風(fēng)廉政、社會保障、統(tǒng)計報表、村鎮(zhèn)建設(shè)及資源管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展及扶貧、融資化債工作、村道硬化建設(shè)及各項臨時性重點工作。具體考評標(biāo)準(zhǔn)以各項中心工作或重點工作目標(biāo)要求為準(zhǔn)。各村要圍繞各項工作責(zé)任制的任務(wù)要求，認(rèn)真落實。

2.各項工作責(zé)任及扣分事項

(1)黨建工作：本項工作總分5分，要求做到轄區(qū)內(nèi)黨員干部學(xué)習(xí)制度化、教育常態(tài)化;每季度至少召開一次黨員和群眾代表會，一次村民會議，把本季度開展工作的情況向大會報告;做到黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財務(wù)公開、惠農(nóng)政策及時公開;村支兩委干部分工及職責(zé)規(guī)范上墻，年初有工作計劃，年終有匯報總結(jié)。上述事項中，開會要有會議記錄，公開事項要有具體內(nèi)容上墻，缺少1次，扣0.5分，扣完為止(主要責(zé)任人：村組干部)

(2)計劃生育：本項工作總分3分，主要涉及計劃生育的所有報表、協(xié)助鄉(xiāng)計生辦工作人員進(jìn)行獎勵扶助調(diào)查和違法生育的查處、開具新生兒上戶證明;凡不按時報表或報表出現(xiàn)錯誤每次扣0.5分，故意瞞報出生人口扣1分，為沒有經(jīng)過計生部門處理的違規(guī)生育對象出具上戶證明的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，扣完為止。(主要責(zé)任人：村組干部)

(3)安全工作：本項工作5分，兩委干部要樹立安全意識經(jīng)常告誡村民，注意交通安全、用電安全、森林防火安全、危爆物品、自然災(zāi)害等所有應(yīng)該注意的方面，每會必講，每出現(xiàn)一起安全事故的，扣1分，因失職瀆職出現(xiàn)重大安全事故的，每次扣2分，同時按照有關(guān)規(guī)定，依法處理。(主要責(zé)任人：村組干部)

(4)調(diào)解：本項工作總分5分，轄區(qū)內(nèi)發(fā)生矛盾糾紛，一般矛盾糾紛按三三制原則(村社各調(diào)解3次)，并出具調(diào)解意見，按月上報矛盾糾紛排查表，若因矛盾調(diào)解不及時，導(dǎo)致矛盾激化上交，每次扣1分，到__市及以上越級上訪的，扣2分，不按時報送矛盾糾紛排查情況或排查不到位扣1分，扣完為止。(主要責(zé)任人：村組干部)

(5)煙葉發(fā)展：本項工作15分，煙葉發(fā)展按照政府下達(dá)的任務(wù)(1村：1.5萬斤，2村：5.4萬斤，3村：1.5萬斤，4村：4.2萬斤，5村4.2萬斤，6村：5.4萬斤，7村：2.7萬斤，8村：2.7萬斤)每完成1個百分點得0.15分，同時每交售1斤，獎勵到村0.1元，超額完成任務(wù)的，按交售數(shù)每斤0.15元獎勵到村;為提高煙農(nóng)種煙積極性，便于村社開展工作，對種煙農(nóng)戶按產(chǎn)值的7%補助，對種煙大戶另行獎勵，種煙6畝以上，交售煙葉2000斤以上，獎勵500元，種煙12畝以上，交售煙葉4000斤以上，獎勵1500元(種植面積以煙草站人員提供的為準(zhǔn));示范點30畝以上的、50畝以上、100畝以上分別獎勵到村300元、500元、1000元。收購工作結(jié)束后由政府統(tǒng)一兌現(xiàn)。(主要責(zé)任人：村組干部)。

(6)村道硬化集資收取：本項工作總分20分。主要是宣傳工作及集資款的收取，3月20日前召開完村民代表及各社群眾會，擬定好方案，建好規(guī)范的集資收取臺賬;未完成的扣3分;3月30日前完成本村應(yīng)集資的60%，每差一個百分點扣0.5分;4月15日前完成全部集資的90%，每下差一個百分點，扣0.3分;在建立臺賬時弄虛作假，故意隱瞞人口，造成影響，鄉(xiāng)紀(jì)委將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)厲查處。

(7)黨風(fēng)廉政建設(shè)：本項工作5分，要求做好轄區(qū)內(nèi)黨風(fēng)廉政宣傳和黨員干部廉政教育工作，做到遵紀(jì)守法，廉潔奉公，秉公辦事，黨風(fēng)廉政建設(shè)社會滿意度達(dá)標(biāo)，黨員干部不違規(guī)辦酒席、不與民爭利、合理處理閑置資產(chǎn)，優(yōu)化資源配置，干部辦事不公、優(yōu)親厚友、為難群眾的，發(fā)現(xiàn)一次1次，扣當(dāng)事人1分，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，構(gòu)成違紀(jì)違法的，扣2分，并依紀(jì)依法處理(主要責(zé)任人：村組干部)

(8)社會保障：本項工作5分，主要包括新農(nóng)合收繳，低保五保對象的報批，新農(nóng)保保費的收取，救災(zāi)救濟對象的報批;新農(nóng)合收繳低于規(guī)定比例1個百分點，扣0.1分，低保、五保、救災(zāi)救濟報批不講程序，優(yōu)親厚友，發(fā)現(xiàn)一人，扣1分，新農(nóng)保參保比例低于規(guī)定比例1個百分點，扣0.1分，扣完為止(責(zé)任人：村組干部)

(9)統(tǒng)計報表：本項工作2分，除計生工作外的所有報表，每差一次報表，或不按規(guī)定報送，每次扣0.5分，扣完為止。(責(zé)任人：村組干部)。

(10)村鎮(zhèn)建設(shè)及資源管理：本項

工作10分，主要包括農(nóng)房規(guī)劃建設(shè)(特別是道路兩旁修建房屋)、建筑物堆碼、林業(yè)資源、砂石資源管理等，違規(guī)建房、林業(yè)資源破壞不及時制止并報告的，發(fā)現(xiàn)一起，扣1分，扣完為止;干部違反或包庇他人的依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。(責(zé)任人：村組干部)(11)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及扶貧工作：本項工作10分，積極思考本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路、培育種養(yǎng)殖大戶等致富帶頭人，搞好本村扶貧攻堅工作。發(fā)展思路不清，無規(guī)劃扣1分，種養(yǎng)殖大戶為零的扣1分，扶貧工作無起色、群眾意見大的，扣1分(責(zé)任人：村組干部)

(12)融資化債務(wù)工作：本項工作5分，按照大、中、小村區(qū)別對待劃分融資任務(wù)：大村(2、4、5、6村)全年任務(wù)100元;中村(1、3、7村)全年任務(wù)80萬元;小村8村全年任務(wù)60萬元;按照完成任務(wù)百分比得分(責(zé)任人：村組干部)。

(13)臨時重點工作：本項工作10分，主要指政府或分管領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的急需完成的工作，或因突發(fā)事件而出現(xiàn)的工作，如救災(zāi)、搶險等，這些工作一經(jīng)安排或接到通知，必須迅速出動，若因工作不及時或不聽調(diào)遣，造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，即使未造成什么后果，拒不執(zhí)行的，扣2分，扣完為止(責(zé)任人：村組干部)

3.考勤管理辦法

(1)嚴(yán)格執(zhí)行會議簽到的考勤制度。村級干部應(yīng)積極參加黨委政府組織的各項會議、學(xué)習(xí)等活動。不經(jīng)批準(zhǔn)缺席一次扣發(fā)工資補貼50元。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。村兩委干部離開本鄉(xiāng)轄區(qū)范圍的必須請假，2天以內(nèi)(含2天)的可以通過電話形式請假;3天以上(含3天)的必須采取書面形式請假。批假權(quán)限：村支部書記、主任由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，其他兩委干部由村支部書記審批。未經(jīng)請假擅自離開的，經(jīng)查實后每天扣發(fā)工資補貼50元。

4.績效考核管理獎懲辦法

篇（5）

第二條 本辦法所稱單位，是指本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶以及其他組織。

第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的單位消防安全管理工作，由市和區(qū)、縣人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);市和區(qū)、縣防火安全委員會具體負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)單位消防安全管理工作的組織、協(xié)調(diào);公安消防機構(gòu)和公安派出所負(fù)責(zé)對單位消防安全工作的日常監(jiān)督檢查。

市和區(qū)、縣人民政府有關(guān)部門負(fù)責(zé)督促、檢查本系統(tǒng)、行業(yè)各單位消防安全工作的落實。

第四條 本市對單位消防安全工作實行責(zé)任制度。

第五條 法人單位的法定代表人或者非法人單位的主要負(fù)責(zé)人，是單位的消防安全責(zé)任人，對本單位的消防安全工作全面負(fù)責(zé)。

第六條 單位應(yīng)當(dāng)逐級落實消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，明確逐級和崗位消防安全職責(zé)，確定各級和各崗位的消防安全責(zé)任人。

第七條 單位可以根據(jù)需要確定本單位的消防安全管理人。消防安全管理人對單位的消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé)，具體組織、落實本單位的消防安全工作。

消防安全重點單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者確定本單位消防安全工作管理的責(zé)任部門，并確定專職或者兼職的消防安全管理人員。消防安全工作人員經(jīng)本單位考核合格后，方可上崗。

第八條 單位應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全義務(wù)：

(一)制定并落實消防安全管理措施和消防安全操作規(guī)程。

(二)建立本單位消防安全責(zé)任考核、獎懲制度。

(三)開展消防安全宣傳教育和消防知識培訓(xùn)，定期進(jìn)行滅火技術(shù)訓(xùn)練。

(四)進(jìn)行經(jīng)常性的內(nèi)部防火安全檢查，及時制止、糾正違法、違章行為，發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患。

(五)按規(guī)定配置消防設(shè)施、器材并指定專人維護(hù)管理，保證消防設(shè)施、器材的正常、有效使用。

(六)按規(guī)定設(shè)置安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施，保證防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)。

(七)保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占用疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物，不得在營業(yè)、生產(chǎn)、教學(xué)、工作期間封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標(biāo)志。

(八)消防值班人員、巡邏人員堅守崗位，不得擅離職守。

(九)火災(zāi)發(fā)生后，及時報警、迅速組織撲救和人員疏散。不得不報、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災(zāi)情況。

(十)火災(zāi)撲滅后，及時保護(hù)現(xiàn)場，接受事故調(diào)查并如實提供火災(zāi)事故情況。未經(jīng)公安消防機構(gòu)許可，不得進(jìn)入、撤除、清理火災(zāi)現(xiàn)場。

(十一)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他消防安全義務(wù)。

第九條 商場、市場、賓館、飯店、歌舞廳、影劇院、體育場(館)、醫(yī)院、學(xué)校以及其他公眾聚集場所和發(fā)生火災(zāi)可能性較大或者一旦發(fā)生火災(zāi)可能造成人身重大傷亡、財產(chǎn)重大損失的單位是消防安全重點單位。

消防安全重點單位除遵守本辦法第八條規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全義務(wù)：

(一)制定并完善火災(zāi)撲救和應(yīng)急疏散預(yù)案，并至少每半年進(jìn)行一次演練。

(二)將單位消防安全管理措施和落實方案以及消防安全責(zé)任人、消防安全管理人等情況向單位所在地公安消防機構(gòu)備案。

(三)對本單位工作人員至少每年進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)。公眾聚集場所至少每半年培訓(xùn)一次。

(四)建立健全并統(tǒng)一保管消防檔案。消防檔案應(yīng)當(dāng)詳實和全面反映本單位消防安全工作的基本情況，并根據(jù)情況變化及時補充、更新。

(五)嚴(yán)格落實有關(guān)動用明火的管理制度。公眾聚集場所在營業(yè)期間禁止動火施工;在非營業(yè)期間施工需要使用明火時，施工單位和使用單位應(yīng)當(dāng)共同采取措施，將施工區(qū)和使用區(qū)進(jìn)行防火分隔，清除動火區(qū)域的易燃物、可燃物，配置消防器材，專人監(jiān)護(hù)，保證施工和使用范圍的消防安全。

(六)在消防安全重點部位設(shè)置明顯的防火標(biāo)志，實行嚴(yán)格管理。

第十條 實行承包、租賃或者委托經(jīng)營、管理的，產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)當(dāng)提供符合消防安全要求的建筑物。 當(dāng)事人在訂立的合同中，可以依法明確各方的消防安全責(zé)任;當(dāng)事人未訂立合同或者在合同中未明確消防安全責(zé)任的，承包、承租或者受委托經(jīng)營、管理的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)消防安全責(zé)任。

第十一條 城鎮(zhèn)居民居住區(qū)(含居住小區(qū))的消防安全責(zé)任由產(chǎn)權(quán)管理單位負(fù)責(zé);產(chǎn)權(quán)管理單位委托物業(yè)管理企業(yè)等單位管理的，由受委托的管理單位負(fù)責(zé)。

城鎮(zhèn)居民居住區(qū)(含居住小區(qū))的消防安全責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)制定消防安全制度，落實消防安全責(zé)任。

(二)開展消防安全宣傳教育。

(三)進(jìn)行經(jīng)常性的消防安全檢查，及時消除火災(zāi)隱患。

(四)劃定和設(shè)置停車泊位及設(shè)施時，不得占用、堵塞消防車通道。對占用、堵塞消防車通道的行為，及時制止、糾正。

(五)保障公共消防設(shè)施和器材、消防安全標(biāo)志、疏散通道、安全出口等設(shè)施符合消防安全要求。

第十二條 單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行內(nèi)部消防安全檢查;其中，公眾聚集場所在營業(yè)期間應(yīng)當(dāng)至少每兩小時進(jìn)行一次防火巡查，營業(yè)開始前和結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)對營業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行全面檢查。

單位應(yīng)當(dāng)填寫消防安全檢查記錄，對消防設(shè)施和器材的狀況、是否存在火災(zāi)隱患以及對火災(zāi)隱患的整改措施等作出記載，并由檢查人員和有關(guān)責(zé)任人員簽字。單位應(yīng)當(dāng)建立消防安全檢查記錄檔案，妥善保管消防安全記錄，以備查驗。

第十三條 單位應(yīng)當(dāng)對存在的火災(zāi)隱患及時予以消除。

在火災(zāi)隱患排除前，單位應(yīng)當(dāng)采取消防安全防范措施;對隨時可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴(yán)重危及人身、財產(chǎn)安全的，應(yīng)當(dāng)立即停止對危險部位、設(shè)施的使用。

第十四條 公安消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法履行下列職責(zé)：

(一)建立監(jiān)督檢查制度，對單位貫徹落實消防安全責(zé)任制度的情況進(jìn)行定期的監(jiān)督檢查，對消防安全重點單位實行重點檢查。

(二)對發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患以及單位不落實消防安全責(zé)任制度的，立即通知有關(guān)單位或者個人改正。

(三)對火災(zāi)事故及時進(jìn)行調(diào)查，并按照國家有關(guān)規(guī)定上報火災(zāi)事故情況，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不。

(四)對涉及消防安全需要審查批準(zhǔn)或者驗收的事項，必須嚴(yán)格依法辦理;對不符合消防安全要求的，不得批準(zhǔn)或者驗收通過。

(五)對群眾舉報的火災(zāi)隱患和違反消防法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查、處理。

第十五條 公安消防機構(gòu)依法對單位進(jìn)行消防安全監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)將監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，并由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔。公眾有權(quán)查閱公安消防機構(gòu)的監(jiān)督檢查記錄。

公安消防機構(gòu)對發(fā)現(xiàn)單位中隨時有可能發(fā)生火災(zāi)危險的部位或者設(shè)施，有權(quán)責(zé)令有關(guān)單位立即改正或者立即停止使用相關(guān)部位、設(shè)施。

對嚴(yán)重存在火災(zāi)隱患的公眾聚集場所，公安消防機構(gòu)有權(quán)向社會公告。

第十六條 公安消防機構(gòu)依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行消防安全監(jiān)督檢查時，可以行使下列職權(quán)：

(一)進(jìn)入單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況。

(二)對檢查中發(fā)現(xiàn)的消防安全違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正;對依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的行為，依法作出行政處罰決定。

(三)對檢查中發(fā)現(xiàn)的能夠即時排除的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除;重大火災(zāi)隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，責(zé)令暫時停產(chǎn)停業(yè)或者停止使用;重大火災(zāi)隱患排除后，經(jīng)公安消防機構(gòu)審查同意，方可生產(chǎn)經(jīng)營和使用。

(四)對有根據(jù)認(rèn)為不符合消防安全要求的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押，并應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依法作出處理決定。

第十七條 公安消防機構(gòu)對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的應(yīng)當(dāng)由其他有關(guān)部門處理的安全生產(chǎn)隱患問題，應(yīng)當(dāng)及時移送其他有關(guān)部門并形成記錄備查，接受移送的部門應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行處理。

第十八條 違反本辦法第八條、第九條、第十一條、第十二條、第十三條規(guī)定的，對從事經(jīng)營活動的單位，由公安消防機構(gòu)處1萬元以上3萬元以下罰款;對其他單位，由公安消防機構(gòu)處1000元罰款。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

除依照前款規(guī)定處罰外，公安消防機構(gòu)可以并對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處警告或者500元以上1000元以下罰款。

第十九條 對違反本辦法，存在火災(zāi)隱患，經(jīng)公安消防機構(gòu)通知逾期不改正，發(fā)生火災(zāi)的，由公安消防機構(gòu)處警告或者2萬元以上20萬元以下罰款。

除依照前款規(guī)定處罰外，公安消防機構(gòu)可以并對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處警告或者500元以上5000元以下罰款。

第二十條 公安消防機構(gòu)工作人員違反本辦法，不履行或者不依法履行消防安全監(jiān)督檢查職責(zé)的，由有關(guān)部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第二十一條 本辦法自20xx年4月20日起施行。

20xx年3月13日市人民政府第53號令的《北京市防火安全工作管理規(guī)定》同時廢止。

消防安全的意義近年來，我國大量的生產(chǎn)安全傷亡事故發(fā)生在以礦山開采、危險化學(xué)品生產(chǎn)、建筑施工、交通運輸?shù)葹橹鞯母呶Ｐ袠I(yè)，以及以中小企業(yè)為主的制造與加工業(yè)等行業(yè)。釀成這些事故的一個不可忽視的重要原因，是一些從業(yè)人員安全意識淡薄，既缺乏基本的安全法律法規(guī)常識與安全知識，又缺乏必要的應(yīng)急避險能力。

篇（6）

中圖分類號:G271文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1009-2374(2009)21-0173-02

一、權(quán)威辦法,責(zé)權(quán)分明

2008年9月1日,教育部和國家檔案局共同制定了《高等學(xué)校檔案管理辦法》,并作為中華人民共和國教育部第27號令正式下達(dá)公布(以下簡稱“27號令”)。“27號令”是在反復(fù)醞釀、廣泛征求各方面意見基礎(chǔ)上形成的高校檔案管理辦法。與1989年10月10日施行的《普通高等學(xué)校檔案管理辦法》(國家教育委員會第6號令,以下簡稱“6號令”)相比,“27號令”更加完善全面,并具有很強的時效性。

“27號令”第一章為總則共5條,重點闡釋了“27號令”制定出臺的目的、范圍、要求、權(quán)限和職責(zé)。具體來講,制定實施“27號令”的目的是“規(guī)范高等學(xué)校檔案工作,提高檔案管理水平,有效保護(hù)和利用檔案”;范圍主要包括高等學(xué)校從事招生、教學(xué)、科研、管理等活動直接形成的對學(xué)生、學(xué)校和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等歷史記錄。“27號令”同時要求,“高校檔案工作是高等學(xué)校重要的基礎(chǔ)性工作,學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強管理,將之納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃”。“27號令”對于權(quán)限的規(guī)定是“國務(wù)院教育行政部門主管全國高校檔案工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)高校檔案工作”。各有關(guān)部門的主要職責(zé)分為四條:一是貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律法規(guī)和方針政策,批準(zhǔn)學(xué)校關(guān)于檔案工作的規(guī)章制度;二是促進(jìn)檔案信息化建設(shè),促進(jìn)檔案工作與學(xué)校其他工作同步發(fā)展;三是建立健全相關(guān)檔案機構(gòu),落實人員編制、檔案庫房、設(shè)備及經(jīng)費等;四是研究決定高校檔案工作中的問題,等等。

由此可見,5條總則,可以說是徹底地解決了教育行政部門和檔案業(yè)務(wù)部門長期以來存在的管理職責(zé)不明確的問題,不僅邁出了我國高等院校檔案管理體制改革的重要一步,而且翻開了高校檔案工作快速發(fā)展的嶄新一頁。

二、重在機構(gòu)設(shè)置,力在待遇保障

“27號令”與“6號令”不同的是,將“6號令”的第二章“領(lǐng)導(dǎo)體制”和第三章“高校檔案工作人員”合并,即“27號令”的第二章“機構(gòu)設(shè)置與人員配備”,共分8條,主要強調(diào)機構(gòu)設(shè)置的條件職責(zé)和編制待遇。在“機構(gòu)設(shè)置的條件職責(zé)”中,重點闡釋了高校檔案機構(gòu)設(shè)置的條件和職責(zé),明確了機構(gòu)的性質(zhì)和要求。如第六條檔案館設(shè)置的條件要同時符合三點,其一,建校歷史必須是在50年以上;其二,學(xué)校全日制在校生規(guī)模要達(dá)到1萬人以上;其三,已集中保管的檔案和資料應(yīng)當(dāng)不少于3萬卷(長度300延長米)。未設(shè)立檔案館的高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立綜合檔案室。第七條高校檔案機構(gòu)是“保存和提供利用學(xué)校檔案的專門機構(gòu),應(yīng)當(dāng)具備符合要求的檔案庫房和管理設(shè)施”。第八條將“任務(wù)”改換為“職責(zé)”,同時增加了這樣兩條職責(zé):“組織實施檔案信息化建設(shè)和電子文件歸檔工作”和“有條件的高校檔案機構(gòu),可以申請創(chuàng)設(shè)愛國主義教育基地”。這是“27號令”的與時俱進(jìn)的重要體現(xiàn),也是學(xué)校檔案館發(fā)展的必由之路,更是檔案工作逐步得到重視的信號。在“編制待遇”中,主要強調(diào)專職檔案工作人員的配備和待遇問題,這是對“6號令”的進(jìn)一步完善,摒棄了“6號令”中的含糊和缺陷。如第十二條明確規(guī)定,高校檔案專職工作人員,實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制或者職員職級制,享受與學(xué)校教學(xué)、科研和管理人員得同等待遇。第十三條則規(guī)定了在特殊情況下,檔案工作人員的應(yīng)有的待遇和保障,支出,應(yīng)當(dāng)對長期接觸有毒有害物質(zhì)的檔案工作人員采取有效的防護(hù)措施,防止職業(yè)中毒事故的發(fā)生,保障其依法享有工傷社會保險待遇以及其他有關(guān)待遇,并可以按照有關(guān)規(guī)定予以補助。這是“27號令”充分體現(xiàn)“以人為本”思想的關(guān)鍵之處,也是我國檔案事業(yè)逐步向國際檔案接軌的標(biāo)志。

三、求全求新,旨在完善

“27號令”將“6號令”中的第五章文件材料的歸檔、移交和接收工作與第六章檔案管理合并為“檔案管理”一章,分為13條,而且把“6號令”中第五章第十八條重新整合定義列為第一條,明確要求“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立、健全檢查、考核與及評估制度,定期對檔案工作進(jìn)行布置、檢查、總結(jié)、驗收,明確崗位職責(zé),強化責(zé)任意識,等等。可以見出“27號令”制定的初衷和力度,這是“6號令”不能相比的。

在第二十五條中明確了“歸檔范圍”,強調(diào)“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)對紙質(zhì)檔案材料和電子檔案材料同步歸檔”。其意義有二:一是拉開了檔案信息化建設(shè)的序幕;二是本著對歷史負(fù)責(zé)的原則,將“紙質(zhì)檔案材料和電子檔案材料”視為同等重要的程度,彌補了“6號令”只重紙質(zhì)材料,不重電子材料的弊端。其次是將“6號令”中的9類,細(xì)化為11類。在把“6號令”中第一類黨政管理類分列為黨群類和行政類兩類,同時增加了學(xué)生類。究其意義有二:一是黨政分列有利于檔案的收集與整理,并能體現(xiàn)兩者同等重要的意義;二是將學(xué)生類單獨列類,延伸了檔案歸檔的深度和廣度,不僅可以豐富發(fā)展學(xué)校檔案,而且可以凸顯學(xué)生檔案的歷史價值,這是對歷史、對人負(fù)責(zé)的重大改革;第三是第七章附則,第四十一條則規(guī)定了本辦法適用范圍是:各類普通高等學(xué)校和成人高等學(xué)校,說明具有很強的針對性、科學(xué)性和可操作性。

在第十七條中,“27號令”延承“6號令”第二十二條歸檔材料應(yīng)當(dāng)“質(zhì)地優(yōu)良,書繪工整,聲像清晰,符合有關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求”的基礎(chǔ)上,增加了“電子文件的歸檔要按照國家檔案局的《電子公文歸檔管理暫行辦法》以及《電子文件歸檔與管理規(guī)范》(GB/T 18894-2002)執(zhí)行” ,可見其要求的嚴(yán)厲性、執(zhí)行的強制性。

第三章中的另一個特色是第二十條“關(guān)于檔案材料的保管期限“,“27號令”闡釋道:“高校檔案機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家檔案局《機關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》確定檔案材料的保管期限。”這樣規(guī)定的好處是,排除了異議、統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn),使高校的檔案保管有了明確的依據(jù)。

由此可見,作為第三章的“檔案管理”,“27號令”給我們明確了一個理念,那就是檔案管理按照“旨在完善,重在建設(shè)”的發(fā)展思路,必須做到求全求新。

四、擴大利用范圍,增強服務(wù)功能

在“檔案的利用與公布”上,“27號令”的“公布”與“6號令”的“開放”存在者明顯差異,看上去是詞匯的更換,實際是服務(wù)范圍和服務(wù)功能的轉(zhuǎn)變。“27號令”在第三十條和第三十二條闡釋道:“高校檔案機構(gòu)提供利用的重要、珍貴檔案,一般不提供原件。如有特殊需要,應(yīng)當(dāng)經(jīng)檔案機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。加蓋高校檔案機構(gòu)公章的檔案復(fù)制件,與原件具有同等效力”。“高校檔案機構(gòu)是學(xué)校出具檔案證明的唯一機構(gòu)。高校檔案機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為社會利用檔案創(chuàng)造便利條件,用于公益目的,不得收取費用;用于個人或者商業(yè)目的的,可以按照有關(guān)規(guī)定合理收取費用。社會組織和個人利用其所移交、捐贈的檔案,高校檔案機構(gòu)應(yīng)當(dāng)無償和優(yōu)先提供”。

概括起來,意義有四:一是強調(diào)了“加蓋高校檔案機構(gòu)公章的檔案復(fù)制件,與原件具有同等效力”,“高校檔案機構(gòu)是學(xué)校出具檔案證明的唯一機構(gòu)”;二是明確提出“高校檔案機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為社會利用檔案創(chuàng)造便利條件,用于公益目的的不得收取費用;用于個人或者商業(yè)目的的,可以按照有關(guān)規(guī)定合理收取費用”;三是要求高校檔案機構(gòu)應(yīng)充分挖掘檔案資源,“采取多種形式(如舉辦檔案展覽、陳列、建設(shè)檔案網(wǎng)站等),積極開展檔案宣傳工作”,以豐富大學(xué)文化和大學(xué)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵。“有條件的高校檔案機構(gòu),可以申請創(chuàng)設(shè)愛國主義教育基地”,更好地為高校教學(xué)、科研及師生和社會服務(wù)。這些規(guī)定,對于拓展高校檔案工作服務(wù)的嶄新領(lǐng)域和強化檔案工作的服務(wù)功能有著重要的作用和意義。

五、設(shè)立專項經(jīng)費,走檔案管理信息化之路

第五章“條件保障”,盡管“27號令”僅有3條,但是標(biāo)準(zhǔn)很高。其特點體現(xiàn)在兩個方面:一是引入《檔案館建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》(建標(biāo)103-2008),對不符合檔案事業(yè)發(fā)展需要或不符合檔案保管要求的館庫,要按照這一標(biāo)準(zhǔn)及時進(jìn)行改擴建或者新建;二是要求高等學(xué)校“將高校檔案工作所需經(jīng)費列入學(xué)校預(yù)算,保證檔案工作的需求”,“設(shè)立專項經(jīng)費,為檔案機構(gòu)配置檔案管理現(xiàn)代化、檔案信息化所需的設(shè)備設(shè)施,加快數(shù)字檔案館(室)建設(shè),保障檔案信息化建設(shè)與學(xué)校數(shù)字化校園建設(shè)同步進(jìn)行。”一個要求、一個標(biāo)準(zhǔn),簡明扼要地道出了高校檔案事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路,即設(shè)立專項經(jīng)費、走檔案管理信息化之路。只有這樣高校檔案事業(yè)才能優(yōu)質(zhì)、高效地發(fā)展,才能真正提高檔案工作服務(wù)于學(xué)校和社會的能力。

綜上所述,“27號令”作為最新的高等學(xué)校檔案管理辦法,不僅體現(xiàn)了一定的法律法規(guī)效應(yīng),而且具有超前的指導(dǎo)性。我們有理由相信,隨著檔案研發(fā)利用力度的日益加強和政策法規(guī)的逐步完善,高校檔案改革發(fā)展定會取得前所未有的重大突破,折射出特殊的價值和意義。

參考文獻(xiàn)

篇（7）

建立較為科學(xué)的、符合企業(yè)發(fā)展實際狀況的薪酬分配模式與薪資等級序列，起到有效的激勵作用；

二、適用范圍：拓展部營銷人員（培訓(xùn)顧問）；

三、薪資組成及計算方法

1、業(yè)績核算標(biāo)準(zhǔn)

1）營銷人員當(dāng)月銷售任務(wù)完成總額以當(dāng)月合同簽單總額為準(zhǔn)，計算期為每月1日至當(dāng)月最后一天；

2）核算業(yè)績提成比例以當(dāng)月簽單的實際回款額為準(zhǔn)；

2、薪資結(jié)構(gòu)

1）、正式營銷人員薪資包括：本薪、職級加給、簽單提成、年終銷售獎金、季/年度銷售冠軍獎金、團(tuán)補、出差津貼、其他福利項目；

2）、本薪

①

新進(jìn)營銷人員進(jìn)行為期7天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期間每天發(fā)15元生活補貼，不另發(fā)給其他任何報酬；如試用期通過，此項補貼計入當(dāng)月工資中并隨當(dāng)月工資的發(fā)放日期發(fā)放；如7天試用期未通過考核，公司將給予無薪辭退處理。

②

培訓(xùn)考核通過開始推銷之日起的頭2個月為試用期，試用期享有本薪、業(yè)績提成外不另發(fā)其他任何報酬（如出差則實報實銷）；試用期間考核標(biāo)準(zhǔn)及工資構(gòu)成如下所示：

注：入司當(dāng)月工資同第一個月試用期工資一同發(fā)放；

試用期具體考核指標(biāo)如下：

試用

時段

本薪

（元）

考核指標(biāo)及所占權(quán)重

電話量

銷售任務(wù)

準(zhǔn)意向客戶

專業(yè)知識

工作態(tài)度及可塑性

第一月

800

25%

無

10家（30%）

30%

15%

第二月

900

15%

1萬（50%）

10家（20%）

無

15%

考核得分相對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

試用時段

考核得分及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)

第一月

70分以下

70—80分

80—90分

90分以上

補貼600元辭退

700元

750

800

第二月

60分以下

60—70分

70分以上

補貼600辭退

800元

1000元，給予轉(zhuǎn)正；

注：試用期員工所在部門的部門經(jīng)理需在每月3號前將員工的考核成績依次上報隸屬事業(yè)部總監(jiān)、公司人力資源部、財務(wù)部、總經(jīng)理進(jìn)行審批；審批后的文件交辦公室存檔并做為工資依據(jù)；

③

正式營銷人員本薪每月核定，核定依據(jù)是當(dāng)月業(yè)績完成總額，具體如下表：

當(dāng)月業(yè)績完成總額

（單項利潤達(dá)成不能低于15%）

本月以應(yīng)本薪

（元）

不足6000元

650

6000元以上，不足2.5萬元

750

2.5萬元以上，不足3.5萬元

900

3.5萬元以上，不足4.5萬元

1100

4.5萬元以上，不足5.5萬元

1300

5.5萬元以上，不足6.5萬

1500

6.5萬元以上，不足7.5萬

1700

7.5萬元以上

每增加1萬元業(yè)績，本薪增加200元

3、職級加給：

營銷人員轉(zhuǎn)正時均為1級，一個季度業(yè)績考核一次，依考核結(jié)果調(diào)整級次，各級次對應(yīng)的職務(wù)加給金額如下表：

級別

1級

2級

3級

4級

5級

6級

加給金額

100元

200元

300元

500元

700元

900元

月標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績?nèi)蝿?wù)不低于3.5萬元，季度總業(yè)績?yōu)?05000元；具體季度考核說明如下：

升級：

1）季度考核總業(yè)績達(dá)成率在100%以上，職級加給金上調(diào)1個級別；

2）季度考核總業(yè)績達(dá)成率在150%以上，職級加給金上調(diào)2個級別；

3）季度考核總業(yè)績達(dá)成率在200%以上，職級加給金上調(diào)3個級別；

降級：

5）季度考核總業(yè)績達(dá)成率在70%以下，職級加給金下調(diào)1個級別（如原為1級者不變動）；

6）季度考核總業(yè)績達(dá)成率在50%以下，職級加給金下調(diào)2個級別；

7）季度考核總業(yè)績達(dá)成率在25%以下，職級加給金按最初1級進(jìn)行，并留職查看1月，若仍無進(jìn)步，公司將給予辭退處理；

8）季度考核總業(yè)績達(dá)成率為0者，公司將給予勸退處理；

4、簽單提成

（僅用于單筆拓展項目員工個人提成比率標(biāo)準(zhǔn)，其它業(yè)務(wù)項目的提成不采用此標(biāo)準(zhǔn)）

1）拓展項目利潤率15%以下，不予計算提成；

2）拓展項目利潤率15%以上不足20%的，計算提成比例為：10%

3）拓展項目利潤率20%以上不足25%的，計算提成比例為：12.5%

4）拓展項目利潤率25%以上不足30%的，計算提成比例為：15%

5）拓展項目利潤率30%以上不足35%的，計算提成比例為：17.5%

6）拓展項目利潤率35%以上不足40%以上計算提成比例為：20%

7）拓展項目利潤率40%以上計算提成比例為：25%

8）以上單筆拓展項目利潤額不得低于1000元，否則不予計算提成。

拓展項目利潤率=拓展項目利潤/拓展項目實際回款

拓展項目實際回款應(yīng)大于或等于拓展項目合同金額，不得存在應(yīng)收款項。

注：拓展項目利潤核算辦法：

單筆拓展項目利潤=拓展項目實際回款

—

拓展項目所有直接出團(tuán)、或分推成本支出（食宿、交通、門票、保險、外部教練費、內(nèi)部教練費、服裝租用、學(xué)員用品、發(fā)票稅金、業(yè)務(wù)回扣等）

單筆拓展項目利潤率=單筆拓展項目利潤/實際回款（即營業(yè)收入）

單筆拓展項目個人提成=拓展項目利潤率*相應(yīng)提成比例

5、年度銷售獎金：

正式營銷人員服務(wù)滿6個月可享受年終獎金，營銷部門年終獎金總額為該業(yè)務(wù)項目年利潤的10%，具體由該業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門人員實際工作情況制定獎金分配方案，依次報公司人事部、財務(wù)部、總經(jīng)理、董事長審批后方可執(zhí)行。

6、季/年度銷售冠軍獎金：

1）季度銷售冠軍：獎勵現(xiàn)金300元

評選資格：在完成個人季度銷售總?cè)蝿?wù)105000元的基礎(chǔ)之上，方有評選資格；

2）年度銷售冠軍：獎勵現(xiàn)金2000元

評選資格：在完成個人年度銷售總?cè)蝿?wù)的基礎(chǔ)之上，方有評選資格；

7、團(tuán)補（本規(guī)定適用于營銷部各崗位人員）：

1）跟團(tuán)培訓(xùn)1天補助30元，前三次跟團(tuán)無補助；

2）1天旅游按半天培訓(xùn)算，即補助15元；

3）半天旅游不計入補助范圍內(nèi)；

4）早上8點前出團(tuán)、培訓(xùn)結(jié)束返鄭在18：30之前不予打的費報銷，特殊情況下的報票需經(jīng)事業(yè)部總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷；

5）出團(tuán)調(diào)休

①規(guī)定一次性出團(tuán)2天以上可申請調(diào)休1天，2天以下的出團(tuán)不予調(diào)休；一次調(diào)休最多為1天，不得超出1天，超出部分按事假處理；該項調(diào)休為帶薪調(diào)休；

②出團(tuán)人員根據(jù)出團(tuán)天數(shù)及工作安排，在不影響本部門正常工作開展的情況下申請調(diào)休，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；未調(diào)休者或在調(diào)休日上班者，公司不再給予加班補貼；

③當(dāng)月調(diào)休須在當(dāng)月完成，逾期不予累計。

8、出差津貼

1）出差產(chǎn)生的交通費、招待費實報實銷；

注：出差的出發(fā)時間、返回時間在8：00—18：30之間的，不給予打的費報銷；

2）出差的個人食宿費不給予報銷，公司給予60元/天的出差補助；如不產(chǎn)生住宿，則該項補貼為30元/天；

9、其他福利項目：

篇（8）

1 臨床資料

1.1 一般資料本組80例病毒性腦炎患兒均符合《諸福棠實用兒科學(xué)》診斷標(biāo)準(zhǔn)[1]，隨機分為2組，治療組40例，其中男25例，女15例；年齡12個月～3歲9例，4～6歲18例，7～13歲13例，發(fā)病第1～4天入院。對照組40例，其中男19例，女21例；年齡12個月～3歲7例，4～6歲17例，7～13歲16例，發(fā)病至入院最早5 h，最晚5 d。2組在發(fā)病年齡、性別、發(fā)病時間、病情輕重等方面均無顯著性差異，具有均衡可比性（P>0.05）。

1.2 臨床表現(xiàn)首發(fā)癥狀以發(fā)熱、頭痛、嘔吐、抽搐、昏迷、精神障礙為主。病程中發(fā)熱76例，嘔吐48例，頭痛37例，抽搐18例，嗜睡、昏迷2例，前囟隆起5例，精神障礙4例，有腦膜刺激征22例，病理反射10例。病前或發(fā)病同時伴有呼吸道感染51例，腹瀉18例，腮腺炎3例，蕁麻疹2例。

1.3 輔助檢查① 血生化：80例中低鈉20例，低氯10例。 腦電圖：檢查80例，異常55例，正常25例，其中輕度異常20例，中度異常25例，重度異常10例。③ 頭顱CT：檢查47例，正常25例，異常22例，表現(xiàn)為腦水腫及低密度陰影。

1.4 治療方法兩組均給予常規(guī)綜合治療，對照組口服清開靈顆粒3歲以內(nèi)半包bid，3歲以上1包bid；治療組則熱毒寧注射液0.5～0.8ml/kg.d，加入5%葡萄糖液體中靜滴，每天1次，療程3天。2組同時給予保持呼吸道暢通，退熱、止痙，降顱內(nèi)高壓，控制感染，維持水電解質(zhì)平衡等綜合措施。

1.5 療效判定標(biāo)準(zhǔn)治愈：體溫降至正常，頭痛、嘔吐、抽搐停止，意識障礙恢復(fù)，實驗室檢查恢復(fù)正常；好轉(zhuǎn)：體溫下降明顯，頭痛、嘔吐、抽搐減輕，意識有明顯恢復(fù)，實驗室檢查部分恢復(fù)正常；無效：癥狀、體征無職顯改善或死亡。

1.6 統(tǒng)計學(xué)處理計量資料采用t檢驗，計數(shù)資料采用x2檢驗。

2結(jié)果

2.1 治愈率：治療組為95% ，對照組為75% ，兩組相比有非常顯著性差異（P

2.2 觀察項目：記錄體溫、流涕、咳嗽持續(xù)時間，治療組在退熱、緩解流涕、咳嗽癥狀時間明顯少于對照組，有顯著性差異，見表2。

表2 兩組臨床癥狀改善情況比較（X±s）

3討論

病毒性腦炎（viral encephalitis）和病毒性腦膜炎（virus meningitis）均是指多種病毒引起的顱內(nèi)急性炎癥。由于病原體致病性能和宿主反應(yīng)過程的差異，形成不同類型疾病。若炎癥過程主要在腦膜，臨床重點表現(xiàn)為病毒性腦膜炎。主要累及大腦實質(zhì)時，則以病毒性腦炎為臨床特征。大多患者具有病程自限性。病毒性腦膜炎是小兒常見病、多發(fā)病之一，其原因復(fù)雜，可由多種病毒所致。其常見病原為腸道病毒、皰疹病毒、水痘病毒、巨細(xì)胞病毒、EB病毒、腮腺炎病毒等[2]。國內(nèi)學(xué)者病原學(xué)研究認(rèn)為，小兒病腦以腸道病毒為主，而單純皰疹病毒僅次之。

清開靈顆粒由板藍(lán)根、金銀花、梔子、水牛角、珍珠母、黃芩苷等提取制成的中藥制劑，對急性上呼吸道感染有肯定的治療效果，對于病腦所致的發(fā)熱也有較好的退熱療效。是國家中醫(yī)藥管理局的全國中醫(yī)醫(yī)院急診科必備的中成藥之一[3]。熱毒寧注射液是中藥二類新藥，由青蒿、金銀花、梔子組成，不含動物藥物及礦物藥，具有疏風(fēng)解表、清熱解毒的功效。青蒿為菊科植物，其辛、苦、寒，辛以解表，寒以清熱，用于解暑、退熱、涼血、截瘧等臨床病癥；金銀花除以清毒泄熱，還具有抗病原微生物作用，對多種致病菌有一定的抑制作用，包括金黃色葡萄球菌、溶血性鏈球菌、大腸桿菌、痢疾桿菌、霍亂弧菌、傷寒桿菌、副傷寒桿菌，對肺炎球菌、腦膜炎雙球菌等；梔子含有熊果酸，具有鎮(zhèn)靜、降溫作用，同時，梔子還具有抗感染、抗微生物作用，對金黃色葡萄球菌、腦膜炎雙球菌等也具有抑制作用；諸藥合用，共祛表里上下之邪。臨床研究也表明熱毒寧注射液具有明顯的抗病毒抗菌作用，對多種呼吸道病毒株致培養(yǎng)細(xì)胞病變均有明顯的抑制作用，對多種細(xì)菌菌株的生長亦有一定的抑制作用，有較好的抗炎、解熱作用，能有效的增加機體的免疫功能，提高抗病能力。綜上所述，熱毒寧注射液治療病毒性腦炎伴發(fā)熱的兒童，能明顯降低患兒的體溫，顯著改善癥狀和體征，有較好抗炎、解熱作用，能有效的增加機體的免疫功能，提高抗病能力。起效快，其療程短，療效確切，值得使用。

參考文獻(xiàn)

篇（9）

2、準(zhǔn)確核定納入考核的對象。根據(jù)辦案單位的實際和崗位職責(zé)的不同，《辦法》將局機關(guān)、登記注冊分局、公平交易分局和各辦案單位主要負(fù)責(zé)人及登記注冊窗口、服務(wù)大廳行管人員以外的所有一線人員一律納入案件積分考核對象。目前全局在崗人員236人，納入考核的147人，占總?cè)藬?shù)的62.3％。據(jù)此，對公平交易分局的職能作了重大調(diào)整，明確界定該交分局在縣局辦案工作中主要負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督辦及案件管理等職能，改革績效考核辦法，精簡執(zhí)法辦案人員，精簡后只保留工作人員6人，將8名業(yè)務(wù)骨干充實到基層分局任職，取消直接辦案的任務(wù)指標(biāo)考核，將全縣執(zhí)法辦案的考核總體指標(biāo)與公交分局掛鉤，沖破完成自辦案件任務(wù)的束縛，讓公交分局從具體辦案的煩瑣事務(wù)中解脫出來，讓他們有更多的精力組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促基層單位“大辦案、辦大案、辦新案”。

3、制定科學(xué)的個案積分計算方法。《辦法》規(guī)定案件積分由案值得分和質(zhì)量得分兩部分構(gòu)成。案值得分以每個案件的罰沒款入庫金額為基礎(chǔ)，以每個案件按每100元計1分折算案值分?jǐn)?shù)：案件質(zhì)量得分采用百分制計算，每份案卷總分100分，采取倒扣分方法，從立案報批、證據(jù)收集、調(diào)查終結(jié)、案件定性、處罰適當(dāng)性、告知送達(dá)和行政處罰決定、強制措施、案卷整理歸檔等八個大項60個小項對案件的質(zhì)量按標(biāo)準(zhǔn)扣除項目分，得出個案總評分，然后按得分情況評出質(zhì)量得分。案卷評分在79分以下的為不合格案件，不計質(zhì)量得分，并扣除30分：案卷評分在80-90分的為基本合格案件，計10分：案卷分值在91～97分的為合格案件，計15分；案卷分值在98分以上的為優(yōu)秀案件，計30分。為了鼓勵創(chuàng)新，對在監(jiān)管領(lǐng)域上有突破創(chuàng)新的案件，獎積30分，對于罰沒款入庫在3萬元以上的案件獎積20分。案值得分與質(zhì)量得分之和就構(gòu)成個案積分，每個案件的積分又在主辦人與協(xié)辦人之間分配。每個辦案人員的積分之和就構(gòu)成個人的累積辦案積分，參加排名和獎勵。為了保證案件積分考核的真實性、公正性，案件積分考核一律由公平交易分局組織人員進(jìn)行評分、登記與公示，對辦案人員和單位集體在案件查處過程中做假案的，除撤銷該案已記積分外，還將實行辦案能力降級，對該行為在全系統(tǒng)通報批評。

4、按累積積分準(zhǔn)確評定辦案人員辦案能力。《辦法》依據(jù)辦案累積積分將辦案人員評定為辦案能手、主辦人、協(xié)辦人三個類別，其中500分以上的為辦案能手，在200-500分的為案件主辦人，辦案積分在200分以下的為案件協(xié)辦人，在辦案能手中按排名前十名選定“十佳辦案能手”。所有不具備辦案能力和新調(diào)入本系統(tǒng)的工作人員，務(wù)必在一年時間內(nèi)具備案件協(xié)辦人以上辦案能力：有執(zhí)法辦案職能的單位在《辦法》實施之日起一年內(nèi)必須有30％的工作人員達(dá)到案件主辦人以上水平。不能達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)的，縣局將取消該單位年度評先資格，并對單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報批評。縣局每季度將各單位辦案人員的能力級別及所占比例進(jìn)行公示。

5、按積分高低對辦案人員予以獎懲。為了切實保障《辦法》的有效實施，《辦法》將考核工作與其他工作銜接起來，做到辦案積分考核與干部任用、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。對辦案能手，每年給予300元獎勵，每多超1分，另追加獎勵1元：對年度“十佳”辦案能手另行給予重獎，還向市局推薦參加市級以上辦案能手的評比。同時將辦案人員的年度積分記入個人檔案，與年度考核掛鉤。在同等條件下，辦案人員積分達(dá)到辦案能于積分標(biāo)準(zhǔn)的可以優(yōu)先參與優(yōu)秀等次的評選，50分以上的可評定為稱職等次，30～50分只能被評定為基本稱職等次，30分以下的只能評定為不稱職。各基層單位從事公平交易工作的隊長、分管局(所)長，一年內(nèi)必須達(dá)到主辦人以上資格。不具備主辦人資格的工作人員不得調(diào)入公平交易分局、法規(guī)股等專業(yè)崗位工作，具備辦案能手以上資格的可優(yōu)先參加縣局組織的城鄉(xiāng)輪崗交流。凡被推薦為分局(所)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須具備主辦人以上資格：具備辦案能手資格的工作人員，進(jìn)入縣局后備人才庫，可被優(yōu)先提拔任用。為鼓勵和鞭策辦案有功人員，還專設(shè)了《工商精英榜》和辦案積分排行紅黑榜，分城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個層次，對辦案人員和所在單位的每月積分情況進(jìn)行排名和公示，進(jìn)行動態(tài)統(tǒng)計與通報。

《辦法》的實施，給執(zhí)法辦案工作帶來了顯著的變化，取得了可喜成績：

1、辦案積極性得到充分發(fā)揮。由于《辦法》中的評分標(biāo)準(zhǔn)與考核辦法，具有挑戰(zhàn)性也具有可操作性，有利于充分挖掘辦案人員的潛力。以前僵化的辦案體制被徹底打破，現(xiàn)在不辦案就拿不到積分，積分最低年終考核就不可能合格，辦案積分高一方面可以得到各種獎勵，同時更是對辦案人員工作能力的充分肯定。每名辦案人員對自己的積分在全系統(tǒng)所處的位置心中有數(shù)，誰都不服輸。辦案人員從以前的“領(lǐng)導(dǎo)要我辦案”變?yōu)椤拔乙k案”，全局直接參與辦案人員從2006年的不足80人增加到今年的147人，占具備辦案資格人員的100％，達(dá)到了全員辦案的目的。

篇（10）

中圖分類號：G645 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1812-2485（2011）07-026-02

班級是學(xué)校教學(xué)、管理、育人的基礎(chǔ)構(gòu)成組織。學(xué)生要在這個集體里學(xué)習(xí)、生活、成長；要在學(xué)校的各項活動中顯示自己的力量和風(fēng)貌。好的環(huán)境能夠激勵人，可以改造人。因此這個集體需要有一種精神，那就是蓬勃向上的集體主義精神，爭先創(chuàng)優(yōu)，愛班好學(xué)的敬業(yè)精神，這種精神從何而來？它來源于輔導(dǎo)員堅持不懈的做好班級規(guī)劃，有目的，有計劃，有步驟的完成班級的建設(shè)。為切實加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，優(yōu)化輔導(dǎo)員隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支學(xué)習(xí)型、研究型、專家型的高素質(zhì)輔導(dǎo)員團(tuán)隊，有效提升學(xué)生工作的科學(xué)化水平，本文試論述將360度考評法引入到高校輔導(dǎo)員對班級管理工作中。

1 360度考評法的內(nèi)涵及主要優(yōu)缺點

360度考評也稱為全方位的績效考評，就是向所有了解被考評者工作的有關(guān)人員，例如被考評者的上級、下級、同事、專家、服務(wù)對象以及被考評者本人等，征求意見或讓他們直接量化打分，在此基礎(chǔ)上綜合評定被考核者績效，再通過相關(guān)程序向被考評者提供反饋信息，從而達(dá)到幫助被考評者改變行為、提高績效的考評方法。它是一種從不同層面的人員中收集考評信息，從多個視角對員工進(jìn)行綜合績效考評并提供反饋的方法。

360度考評是現(xiàn)代主流人力資源績效考核方式的一種，自20世紀(jì)90年代后，已代替目標(biāo)管理考評法而受到世界各大頂級跨國公司的青睞。這種評價模式的突出優(yōu)點有：(1)多維度的評價以及廣泛征求意見，使結(jié)果更為公正、客觀、準(zhǔn)確、可信；(2)能夠比較準(zhǔn)確、客觀地反映被考核者在工作中的優(yōu)缺點，激勵他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，彌補缺陷不足；(3)幫助管理者改進(jìn)管理工作，提高管理效果，發(fā)現(xiàn)和解決組織成員之間的矛盾和沖突；(4)與實際工作緊密結(jié)合，通過考核問卷等環(huán)節(jié)的設(shè)計，引導(dǎo)被考核者了解工作特點和要求，思考當(dāng)前的主要工作任務(wù)，傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作思路；(5)能夠獲得高質(zhì)量的反饋信息，為有針對性地對被考核者開展培訓(xùn)和獎懲工作提供依據(jù)，收到事半功倍的效果。

同時這種評價模式也有自身的局限性，具體表現(xiàn)為：(1)由于評價參照標(biāo)準(zhǔn)的不確定性，使得評價只關(guān)注一般特質(zhì)，而不是特定工作行為；(2)評價者只能從一個角度觀察到被考評者的工作行為，易以偏概全；(3)由于存在多個考評主體，評價的程序和數(shù)據(jù)處理比較復(fù)雜；(4)在實施360度反饋過程中，如果培訓(xùn)和運作不當(dāng)，可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛，影響組織成員的工作士氣； (5)因為多維考評主體的評分切均占有較大比重，因此被考評者的溝通能力就成了極其重要的指標(biāo)。善于處理人際關(guān)系的員工，往往會得高分。

2 360度考評法在輔導(dǎo)員班級管理中的應(yīng)用

在對輔導(dǎo)員班級管理的考評中，可以通過以下幾個維度來進(jìn)行360度考評。

第一維度――班級學(xué)生。班級學(xué)生是輔導(dǎo)員教育、管理和服務(wù)的對象，關(guān)系到輔導(dǎo)員工作的實效。因而對輔導(dǎo)員班級管理的考評的第一個維度，也是最重要的考核維度是學(xué)生。學(xué)生的評價包括三個方面，一是對班級的認(rèn)可度和歸屬感，考核班級的凝聚力和向心力。二是班級的特色和亮點，輔導(dǎo)員對班級的管理應(yīng)遵循因材施教，注重特色和亮點的培養(yǎng)。三是反思和總結(jié)。輔導(dǎo)員要注重與學(xué)生一起總結(jié)和反思，以便促進(jìn)整體的發(fā)展。

第二維度――所在院系領(lǐng)導(dǎo)意見。院系領(lǐng)導(dǎo)可以從直接主管領(lǐng)導(dǎo)的角度，結(jié)合班級發(fā)展的整體情況，對其做出評價。評價包括兩個方面：一是班級基礎(chǔ)建設(shè)，著重看輔導(dǎo)員在班級管理上工作態(tài)度和績效；二是班級整體發(fā)展，評價整個班集體在學(xué)風(fēng)學(xué)紀(jì)建設(shè)、班級黨團(tuán)建設(shè)、學(xué)生活動、社會實踐等方面的表現(xiàn)情況。最終，院系領(lǐng)導(dǎo)通過綜合評價，給出院系評價等等。

第三維度――同事評價。輔導(dǎo)員班級管理的考評的第三個維度是學(xué)工組其他輔導(dǎo)員的評價。是為了彌補上級領(lǐng)導(dǎo)和自己評價的不足，充分吸納評價信息，確保考評的客觀和全面。二是為了促進(jìn)輔導(dǎo)員了解彼此的工作，促進(jìn)工作交流，形成良性競爭。

在綜合以上“360度評估”結(jié)果的基礎(chǔ)上，學(xué)校學(xué)工部結(jié)合平時掌握的關(guān)于輔導(dǎo)員對班級管理的情況，給出評價。最后由學(xué)校主管學(xué)生工作的黨委副書記牽頭，學(xué)工部、組織部、人事處、學(xué)聯(lián)、團(tuán)委一起對輔導(dǎo)員進(jìn)行最后的綜合評價。

3 將360度考評法引入到對輔導(dǎo)員班級管理考評的幾點啟示

將兼具科學(xué)性和客觀性的360度考評法引入到對輔導(dǎo)員班級管理的考評當(dāng)中，有利于加強輔導(dǎo)員隊伍科學(xué)化、專業(yè)化，是促進(jìn)輔導(dǎo)員不斷自我完善和進(jìn)步的重要舉措。

3.1 充分認(rèn)識將360度考評法引入到輔導(dǎo)員工作中的意義

考評是高校輔導(dǎo)員隊伍管理的核心環(huán)節(jié)。考核在組織耳標(biāo)實現(xiàn)的過程中居于核心地位，工作分析基礎(chǔ)上設(shè)定的科學(xué)合理的考核方式，可以引導(dǎo)組織成員向著明確的目標(biāo)方向努力，并且能夠為人員培訓(xùn)和獎懲措施的實施提供可靠依據(jù)，從而進(jìn)一步支持和鼓勵組織成員不斷改進(jìn)與提高工作能力、工作行為和工作態(tài)度，以保證組織管理和發(fā)展目標(biāo)的最終實現(xiàn)。可以說，科學(xué)、合理的考評體系能夠有效激勵廣大輔導(dǎo)員工作熱情，明確他們的工作職責(zé)，規(guī)范他們的工作方式，提高他們的工作能力，構(gòu)建順暢的輔導(dǎo)員準(zhǔn)入一退出機制，引優(yōu)去劣，提升整個輔導(dǎo)員隊伍的質(zhì)量。

3.2 選取適當(dāng)?shù)目荚u方法

“沒有完美的技術(shù)，也沒有糟糕的績效評價方法”。考評辦法的優(yōu)劣沒有固定的衡量標(biāo)準(zhǔn)。一種考評方法是否合適，關(guān)鍵要看它與工作的相關(guān)性、適應(yīng)性，考評的可靠性、客觀性以及(至少要考慮)帶來的成本。對輔導(dǎo)員班級管理工作的考核辦法要從輔導(dǎo)員工作特點和崗位性質(zhì)出發(fā)，根據(jù)實際情況進(jìn)行選取。為了達(dá)到預(yù)期的考核效果，也可以使用多種方法相互配合進(jìn)行考評。

在實施過程中，要注意采取定性和定量考核相結(jié)合的考核辦法。長期以來，高校對輔導(dǎo)員工作的考核主要是定性評價，考核指標(biāo)缺乏操作性，考核結(jié)果主觀性較大。定性與定量的方法各有利弊，在考核中應(yīng)綜合二者優(yōu)點，定性和定量相結(jié)合。

3.3 有效利用考核結(jié)果

經(jīng)過幾重維度所得出的考核結(jié)果不單是對輔導(dǎo)員班級管理做出客觀、公正的評估，更是激勵輔導(dǎo)員更好地改進(jìn)工作的重要手段。因此，要高度重視考核結(jié)果的及時反饋。科學(xué)、合理的考核方式能夠準(zhǔn)確反映出班級內(nèi)群體特點和個體特征，以此為切入點提供有針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，能夠有效地幫助輔導(dǎo)員有針對性地增長知識，提升能力。要把考核與獎懲制度掛鉤，輔導(dǎo)員向班級內(nèi)成員明確指出其優(yōu)缺點，獎勵先進(jìn)，督促后進(jìn)，更好地發(fā)揮考核的激勵作用，促使班級內(nèi)成員不斷進(jìn)步。同時，以考核結(jié)果為基礎(chǔ)建立班級內(nèi)部數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行跟蹤觀察和評估，保持人才選拔和培養(yǎng)的連續(xù)性和系統(tǒng)性，發(fā)揮考評結(jié)果的長效機制。

參考文獻(xiàn)

篇（11）

附：城鎮(zhèn)經(jīng)濟適用住房建設(shè)管理辦法

第一條、為了建立以中低收入家庭為對象，具有社會保障性質(zhì)的經(jīng)濟適用住房供應(yīng)體系，加快經(jīng)濟適用住房建設(shè)，提高城鎮(zhèn)職工、居民的住房水平，加強對經(jīng)濟適用住房建設(shè)的管理，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》，制定本辦法。

第二條、國務(wù)院建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全國經(jīng)濟適用住房的建設(shè)管理工作，制定經(jīng)濟適用住房的方針、政策，根據(jù)國家住宅建設(shè)發(fā)展規(guī)劃制定經(jīng)濟適用住房發(fā)展計劃，并進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。

各省、自治區(qū)建設(shè)行政主管部門根據(jù)國家的方針、政策，制定本行政區(qū)域的實施方案，編制經(jīng)濟適用住房的發(fā)展計劃與規(guī)劃，指導(dǎo)經(jīng)濟適用住房的建設(shè)。

各直轄市、市、縣建設(shè)或房地產(chǎn)行政主管部門負(fù)責(zé)制定本地區(qū)經(jīng)濟適用住房建設(shè)計劃、具體實施方案；負(fù)責(zé)經(jīng)濟適用住房建設(shè)計劃的實施和管理工作。

第三條、經(jīng)濟適用住房是指以中低收入家庭住房困難戶為供應(yīng)對象，并按國家住宅建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（不含別墅、高級公寓、外銷住宅）建設(shè)的普通住宅。

第四條、中低收入家庭住房困難戶認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)由地方人民政府確定。

對離退休職工、教師家庭住房困難戶應(yīng)優(yōu)先安排經(jīng)濟適用住房。

第五條、經(jīng)濟適用住房建設(shè)要體現(xiàn)經(jīng)濟、適用、美觀的原則，使用功能要滿足居民的基本生活需要。

第六條、地方人民政府要在計劃、規(guī)劃、拆遷、稅費等方面對經(jīng)濟適用住房的建設(shè)制定政策措施，予以扶持。

第七條、地方人民政府根據(jù)經(jīng)濟適用住房建設(shè)計劃，優(yōu)先安排建設(shè)用地。

經(jīng)濟適用住房建設(shè)用地的供應(yīng)原則上實行劃撥方式。

第八條、經(jīng)濟適用住房建設(shè)資金通過以下幾個方面籌集：

（一）地方政府用于住宅建設(shè)的資金；

（二）政策性貸款；

（三）其他資金。

第九條、建設(shè)或房地產(chǎn)行政主管部門根據(jù)每年經(jīng)濟適用住房的建設(shè)計劃，提出建設(shè)資金的使用計劃，報當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)后執(zhí)行。

第十條、經(jīng)濟適用住房建設(shè)的主管部門按照政企分開的原則，指定或設(shè)立專門機構(gòu)，承擔(dān)經(jīng)濟適用住房的建設(shè)、出售、出租等工作，并對其進(jìn)行監(jiān)督和管理；暫不具備條件的地區(qū)，可由房地產(chǎn)行政主管部門具體組織實施經(jīng)濟適用住房的建設(shè)。

第十一條、經(jīng)濟適用住房一般應(yīng)以招標(biāo)的方式選擇施工單位建設(shè)。

承建單位要按合同規(guī)定的工期和成本確保經(jīng)濟適用住房的建設(shè)質(zhì)量。

第十二條、經(jīng)濟適用住房價格由經(jīng)濟適用住房建設(shè)的主管部門會同同級物價管理部門按建設(shè)成本確定，報當(dāng)?shù)厝嗣裾畬徟髨?zhí)行。

建設(shè)成本構(gòu)成：

（一）征地及拆遷補償安置費；

（二）勘察設(shè)計及前期工程費；

（三）住宅建筑及設(shè)備安裝工程費；

（四）小區(qū)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施和非經(jīng)營性公用配套設(shè)施建設(shè)費；

（五）貸款利息；

（六）稅金；

（七）以（一）至（四）項費用之和為基數(shù)1％－3％的管理費。

第十三條、購房者購買的經(jīng)濟適用住房，按規(guī)定辦理房屋產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。