陶瓷考察報告大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇陶瓷考察報告范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

課程改革的大潮中，不斷涌現(xiàn)出新穎的體系架構(gòu)和靈活的課程實施形式。我們學(xué)校經(jīng)過調(diào)研，決定在“齊魯文化課程”上另辟蹊徑。既然突出地方文化，為什么不可以走出書本，走進富有文化氣息的山水名勝呢？古人尚且重視“讀萬卷書，行萬里路”，我們何不也讓學(xué)生去親近故鄉(xiāng)的山水田園、名勝古跡、文化場館，去身臨其境地感受、體驗?zāi)兀繐?jù)調(diào)查，學(xué)生甚至家長，對家鄉(xiāng)的政治經(jīng)濟了解不全，對于歷史文化更是一知半解，只有不到50%的家長到過全市所轄的五區(qū)三縣。在這樣的背景之下，我們才做出了走出校園，走遍淄博的社會實踐課程的設(shè)想，并在實施中逐步完善。

根據(jù)課程方案的設(shè)置要求，校本課程一般都是每周安排一節(jié)課，一學(xué)年為36～40課時，我們創(chuàng)造性地打破了這一限制，集中一周時間參與課程實踐活動，既保證了課程課時總量，同時又能極好地協(xié)調(diào)各種教育教學(xué)資源，保證課程效果。這種集中的活動，便于組織，教師和學(xué)生參與的積極性也很高，家長也因為學(xué)生能四處走走看看，增長見識而十分滿意。在確定了以“走遍淄博，探尋齊魯文化”為內(nèi)容，以“實踐活動周”為形式的活動模式之后，我們著手制訂具體的實施方案。

一、初步感知階段

我們以班級為單位，提前一周布置自主探究學(xué)習(xí)任務(wù)，作為實踐活動的開端，讓學(xué)生通過各種形式對家鄉(xiāng)各區(qū)縣的政治經(jīng)濟、歷史文化、名勝古跡、民風(fēng)民俗等內(nèi)容進行收集整理。通過查閱相關(guān)資料、民間采風(fēng)、傾聽家長或村居長者的講述等形式，以小組為單位，對各自收集的資料進行整合，制作成諸如粘貼報、報告集等文字書面材料，更鼓勵制作成PPT等形式進行直觀地展示。與此同時，任課教師也要進行積極準備，每人詳細地梳理一個區(qū)縣的資料，制作成圖文并茂的PPT課件。周一的課程表按照區(qū)縣名稱命名，分別安排張店區(qū)、臨淄區(qū)、淄川區(qū)、博山區(qū)、周村區(qū)、沂源縣和高青縣、文昌湖度假區(qū)和高新區(qū)等七個板塊，教師這時儼然成為各區(qū)縣的“代言人”。課堂分三步完成，首先集中學(xué)習(xí)學(xué)校整理印發(fā)的材料；其次是由教師集中展示自己負責(zé)的某一區(qū)縣的相關(guān)資料，最后，也是最重要的，就是學(xué)生展示自己搜集并制作的相關(guān)素材，并進行開放式的交流。在我們的實踐中，教師都對學(xué)生收集的相關(guān)資料感到吃驚，因為很多甚至連教師也未曾聽說，同時也為學(xué)生那種探究的熱情、資料整理的細致而感到由衷的高興。

二、實踐體察階段

在接下來的四天時間，是學(xué)生真正的體驗活動時間。根據(jù)周邊區(qū)縣的地理方位分布，我們設(shè)計了三條不同的路線：A線向南以淄川、博山、沂源為一線，分別選定蒲松齡紀念館、淄川博物館，博山的趙執(zhí)信紀念館、文姜祠廣場、沂源博物館、江北第一溶洞、齊長城遺址等景點，并在沂源縣進行采摘活動；B線向東北歷經(jīng)臨淄的中國足球博物館、齊國歷史博物館、齊都古國遺址、桓臺的王漁洋紀念館、高青的引黃工程、黃河浮橋等景點；C線向西經(jīng)過文昌湖度假區(qū)，到周村的古商城大街、淄博體育中心、高新區(qū)、山東理工大學(xué)、中國陶瓷館、淄博博物館等主要站點。在參觀學(xué)習(xí)的過程中，沿途經(jīng)過的大型企業(yè)、重點國道省道、重要的地理地標性建筑、以及相關(guān)的地理歷史背景等都由隨車教師及時講解。周五上午集中安排學(xué)生參觀代表了齊魯文化精髓的山東省博物館。

整個活動過程，從中國最古老的頭蓋骨化石，到淄博現(xiàn)代的繁榮發(fā)展，從悠久的陶瓷文化到享譽世界的足球文化，從王漁洋到蒲松齡，從黃河岸邊到齊魯國界，走遍淄博，歷經(jīng)古今。這樣的活動，對學(xué)生是全新的課程，豐富了閱歷，增長了知識，開闊了視野，感受了家鄉(xiāng)的秀美，領(lǐng)略了地域文化的魅力，那種以故鄉(xiāng)為榮的自豪感油然而生。

三、總結(jié)提升評價階段

外出探究活動于周五上午結(jié)束，周五下午返校后，學(xué)生進行總結(jié)交流，填寫實踐活動記錄表。利用周末把活動中的感悟整理成考察報告的形式，在自己的空間、博客上。接下來的一兩周時間，學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上交流心得，把自己拍攝的照片起上一個靚麗的標題，在班級宣傳欄辦起了小小的攝影展?？偨Y(jié)中，學(xué)生有太多的感慨：終于見到“母親河”了；我們家鄉(xiāng)原來有這么多的歷史名人；這么多的中國第一、世界第一原來就在我們身邊……有的家長這樣說：我們四十多歲了，都沒有機會走遍淄博各地，感謝學(xué)校和老師們給了孩子這次機會，孩子們歸來的講述讓我們都知道了很多，學(xué)會了很多……在學(xué)校層面，組織了“探尋齊魯文化”的圖片展，優(yōu)秀實踐活動報告展等活動。同時，我們對每個學(xué)生在活動過程的表現(xiàn)進行評價，對表現(xiàn)出色的學(xué)生進行表彰。有效的評價不僅激發(fā)了學(xué)生的成就感，讓他們認識到這項活動作為“課程”的重要意義，同時也提高了課程實施的力度和效度，落實了課程的育人效果。

在新課程改革的背景下，這樣的實踐類課程是課程體系建設(shè)中的有益探索，豐富了課程內(nèi)涵、創(chuàng)新了課程實施模式。適合的就是最好的，善于創(chuàng)新的教育才是最有效的教育。這種“另類”校本課程，是符合教育發(fā)展的潮流和趨勢的，在全面提升學(xué)生綜合素質(zhì)上做出有益的嘗試。

參考文獻：

篇（2）

近年來，國民經(jīng)濟發(fā)展水平顯著提升，建筑行業(yè)也得到一定程度的發(fā)展。與此同時，人們對建筑材料的節(jié)能性也越發(fā)重視，其對于緩解我國能源短缺現(xiàn)象有著非常重要的現(xiàn)實意義和價值。鑒于此，節(jié)能建材檢測質(zhì)量控制方法探究已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)人士亟待研究的一項重要課題。

1.建筑工程中常用的節(jié)能材料

1.1礦渣磚和粉煤灰

在鋼鐵生產(chǎn)中，會產(chǎn)生工業(yè)廢渣，也即礦渣、粉煤灰。這些工業(yè)廢渣也可以“變廢為寶”，可用來生產(chǎn)磚，一方面節(jié)約了粘土的用量，另一方面也使這些工業(yè)廢渣得以被有效利用，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益和社會效益。此外，通過粉煤灰和礦渣生產(chǎn)出來的磚具有顯著優(yōu)勢：強度較高；具有較好地隔熱保溫性能；價格經(jīng)濟實惠。

1.2混凝土空心砌塊

在建筑砌塊中，混凝土空心砌塊是最重要的品種之一。現(xiàn)階段，我國相關(guān)工藝已臻完善，且砌筑較為簡單。鑒于此，混凝土空心砌塊被廣泛應(yīng)用到墻體中。

1.3保溫砂漿

保溫砂漿由多種材料組成，主要有水泥以及原狀粉煤灰、普通砂。通過對以上三種材料進行合理配比，可以使砂漿的密度得到顯著提高，并確保保溫性能。除此之外，保溫砂漿在價格上也有一定優(yōu)勢，比相應(yīng)等級的水泥砂漿要經(jīng)濟得多。

1.4聚苯乙烯泡沫板

聚苯乙烯泡沫板分為膨脹性EPS板和連續(xù)性擠出型XPS板兩種。EPS板可看作是將可發(fā)性聚苯乙烯珠粒加熱預(yù)發(fā)后所形成的白色物體，其在結(jié)構(gòu)上有微細閉孔，有良好的保溫隔熱效果。XPS板是由聚苯乙烯樹脂及其它的添加劑經(jīng)擠壓過程制造出的擁有連續(xù)均勻表層及閉孔式蜂窩結(jié)構(gòu)的板材，這種閉孔式結(jié)構(gòu)的保溫材料具有更優(yōu)良的保溫和抗壓性能。

2.常用建筑節(jié)能檢測技術(shù)的對比

2.1我國節(jié)能測試技術(shù)的具體現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，在建筑節(jié)能理念以及相關(guān)技術(shù)不斷完善的同時，我國建筑節(jié)能檢測方法也不斷進步。如今，我國的各個省市以及自治區(qū)的節(jié)能辦公室均建設(shè)了筑節(jié)能檢測中心。對于建筑節(jié)能是否達到相應(yīng)標準，常用的方法有以下兩種：

2.1.2熱源法

相關(guān)工作人員可以在熱源處對于采暖耗煤量指標進行直接采取，在此基礎(chǔ)之上，可計算出建筑物的耗熱量指標。同時，通過相應(yīng)方法也可以獲取耗冷量指標，這種方法被稱為熱源法或者冷源法。

2.1.3建筑熱工法

除此之外，工作人員也可以在建筑物處對建筑物的耗熱量指標或者耗冷量指標進行直接測取，在此基礎(chǔ)之上，明確采暖耗煤量指標或者耗電量指標。這種方被稱為建筑熱工法[2]?，F(xiàn)階段，建筑熱工法已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用。在建筑熱工法中，工作人員有一定要對各項指標引起重視。在諸多指標中，建筑保溫隔熱建筑墻體的傳熱系數(shù)是最要的一項。

2.2國外常用的建筑節(jié)能檢測手段

在建筑節(jié)能事項中，國外和國內(nèi)的側(cè)重點略有不同。國外更偏重于對建筑節(jié)能設(shè)計規(guī)范以及相關(guān)標準的制定，力求使其迎合社會發(fā)展需要。除此之外，國外往往會對建筑節(jié)能設(shè)計進行嚴格審查，并采取相應(yīng)措施達到確保建筑施工過程中建筑質(zhì)量的目的。如果建筑已經(jīng)完成，除了研究需要，通常不會對其進行節(jié)能檢測[3]。目前階段，能夠迎合我國建筑節(jié)能需要的建筑墻體熱工缺陷的檢測技術(shù)手段尚有待于研究。

3.典型的建筑節(jié)能材料的檢測技術(shù)

3.1膠粉聚苯顆粒保溫漿料的檢測技術(shù)

膠粉聚苯顆粒保溫漿料的組成較為復(fù)雜，其主要包括膠粉料以及聚苯顆粒等。在具體施工過程中，需添加適量的水，將其攪拌均勻。膠粉聚苯顆粒保溫漿料在被噴到基層墻面后，會形成一層保溫層。保溫層的具體保溫性能以及力學(xué)性能與干密度有著非常密切的關(guān)系。值得注意的是，膠粉聚苯顆粒保溫漿料干密度試件尺寸以及抗壓強度試件的尺寸都有相應(yīng)標準，前者為300mmX300mmX30mm，后者為100mmX100mmX100mm。此外，工作人員在具體制備膠粉聚苯顆粒保溫漿料標準試件的過程中，一定要嚴格參照產(chǎn)品說明書，按照相應(yīng)的比例和方式等，對水、膠粉料以及聚苯顆粒進行攪拌，直至以上材料均勻的融合在一起。在此情況下，便可通過油灰刀沿模壁插入，重復(fù)數(shù)次后，將高出試模的部分抹平，后期用聚乙烯薄膜進行覆蓋，并對其進行科學(xué)合理的養(yǎng)護[6]。

3.2膠粉劑和抹面膠漿檢測

根據(jù)我國建筑工程行業(yè)的相關(guān)標準，膠粘劑以及抹面膠漿的浸水拉伸粘結(jié)強度試驗有明確的參照依據(jù)，主要為《陶瓷墻地磚膠粘劑》以及《建筑室內(nèi)用膩子》。在該項實驗中，工作人員可將填涂膠粘劑以及抹面膠漿的水泥砂漿塊試樣的膠粘劑和抹面膠漿層按照相應(yīng)規(guī)范放在標準砂漿之上。在此基礎(chǔ)之上，可對其進行注水，直到水面與砂漿塊表面相距約5mm，靜置一段時間后，工作人員應(yīng)取出試件，將其放在恒溫干燥箱內(nèi)，二十四小時之后，便可進行相關(guān)實驗[7]。

結(jié)束語：

綜上所述，目前階段，隨著社會的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)顯露出能源短缺的頹勢，且有愈演愈烈的趨勢。為有效緩解這種局面，節(jié)能理念日益深入人心，已經(jīng)成為我國一項較為重要的戰(zhàn)略。在建筑領(lǐng)域，人們也越發(fā)注重節(jié)能材料的選用。與此同時，節(jié)能材料檢測成了建筑節(jié)能中的重點，其直接關(guān)系到建筑的節(jié)能質(zhì)量，是節(jié)能目標能否實現(xiàn)的關(guān)鍵因素。基于當前的這種形勢，建筑材料檢測人員一定要不斷強化自己在相關(guān)領(lǐng)域的知識、技能，以此使檢測技術(shù)水平逐步得到顯著提升，并遵照《絕熱材料穩(wěn)態(tài)熱阻及有關(guān)特性的測定防護熱板法》中的相關(guān)規(guī)定，以及保障節(jié)能材料的質(zhì)量，從而達到有效提高建筑工程的經(jīng)濟效益和社會效益，更好地服務(wù)于新時期的發(fā)展需要的目的。

參考文獻：

[1] 陳建武.節(jié)能建材檢測質(zhì)量控制方法[J].四川水泥，2015（3）：240-240.

[2] 戴新榮.淺談建筑工程節(jié)能質(zhì)量檢測[J].治淮，2011（8）：68-69.

[3] 鄺偉興.淺談建筑工程節(jié)能材料質(zhì)量檢測[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計，2014（18）：1280-1280，1283.

[4] 倪加能.建筑工程節(jié)能質(zhì)量檢測研究[J].建材與裝飾，2013（22）：103-103，104.

[5] 黃海敏，梁曉暉，陸俊華等.建筑節(jié)能材料質(zhì)量檢測現(xiàn)狀分析及建議[J].江蘇建材，2015（1）：50-51.

篇（3）

我們想通過“烏江流域民間原生態(tài)文化藝術(shù)審美價值應(yīng)用性研究”，明確高校就是一個傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)園地，以青年為主體的大學(xué)，是民族民間文化藝術(shù)遺產(chǎn)傳承、創(chuàng)造、發(fā)展的主體。隨著老一輩藝人無聲的故去，許多民族民間藝術(shù)也隨之悄悄的消失?；顟B(tài)的民族民間藝術(shù)的消失是永遠的，是不可再生的。整個社會對民族民間藝術(shù)的認識不夠，缺乏搶救與保護資金，民族民間藝術(shù)原生態(tài)傳承受現(xiàn)代社會沖擊大。一個民族文化的創(chuàng)造力是建立在民族文化基因發(fā)展基礎(chǔ)上的，其實也是要靠青年群體參與的。所以將民族民間文化藝術(shù)審美教育引入高校是至關(guān)重要的。

一、研究內(nèi)容：本課題研究的主要思路

研究目標：民族民間原生態(tài)藝術(shù)作為中華民族文化的起源和最初形態(tài)，作為我國美術(shù)傳統(tǒng)的主流，作為今天應(yīng)該重點研究的，主要是指那些“最生動”、“最豐富”、“最基本”的東西，那些“自然形態(tài)”的東西，而不是經(jīng)過專業(yè)工作者“取之”、“用之”后再創(chuàng)作的東西。作為大學(xué)教育——一個智能、知識、信息集合的現(xiàn)代基地，不了解本民族的現(xiàn)實、豐富的傳統(tǒng)文化的存在，而只去學(xué)習(xí)西方文化，那么大學(xué)教育為社會全面發(fā)展的教育目的在能力實現(xiàn)上將受到懷疑。不是西方的月亮就比東方的月亮圓。文化既要多元化，更要本土化。只有保持民族民間文化藝術(shù)資源可持續(xù)發(fā)展，才能在精神上獨立、成熟起來。

二、研究視角、途徑

烏江流域民間原生態(tài)文化藝術(shù)具有持久的審美價值和永恒的魅力，在時間、空間上的一種獨一無二的存在，在復(fù)制品、批量產(chǎn)品泛濫的今天保持著神圣性、權(quán)威性、不可復(fù)制性，從而更有其獨特的審美價值、研究價值、收藏價值。民間工藝美術(shù)的作者（生產(chǎn)者），往往世世代代生活在同一塊土地上。不同的地理環(huán)境和氣候等條件，陶冶不同地域居住者的氣質(zhì)。地產(chǎn)的資源，提供了在那個地區(qū)產(chǎn)生特定作品的物質(zhì)基礎(chǔ)。各民族的風(fēng)格習(xí)慣和文化傳統(tǒng)，有著各自特殊的愛好方式和心理因素。

1）“烏江流域民間原生態(tài)文化藝術(shù)保護與調(diào)研”——烏江流域民族民間藝術(shù)象一個大海，每個人來到鄉(xiāng)間田野，都會發(fā)現(xiàn)許多令人激動的民族民間藝術(shù)。隨著老一輩藝人無聲的故去，許多民間藝術(shù)也隨之悄然消失?；顟B(tài)的民族民間藝術(shù)的消失是永遠的，是不可再生的。然而我國的民族民間藝術(shù)的現(xiàn)狀并不樂觀，整個社會對民族民間藝術(shù)的認識不夠，缺乏搶救與保護資金，民族民間藝術(shù)原生態(tài)傳承受現(xiàn)代社會沖擊大。隨著烏江流域民族原生態(tài)民俗旅游市場對民族民間藝術(shù)遺產(chǎn)無止境、廉價的濫開發(fā)，由于對民族民間原生態(tài)藝術(shù)價值認知膚淺，缺乏文化規(guī)劃，對原生態(tài)文化藝術(shù)造成文化誤導(dǎo)和原生態(tài)破壞。近期形式有所改善，中國藝術(shù)研究院、中國社科院也在積極準備民族民間藝術(shù)方面的普查搶救工作。我們希望通過對烏江流域民間原生態(tài)文化藝術(shù)傳統(tǒng)特色的村莊和民間工藝、民間藝人進行有計劃的考察和采訪，文字記錄、拍攝照片、錄音采訪、收集實物資料等同步進行，積累大量的第一手資料。在考察調(diào)研、采風(fēng)的基礎(chǔ)上，分門別類的加以整理、研究，進行個案分析，并寫出考察報告。民間工藝文化生態(tài)保護的具體內(nèi)容和措施：舉辦不同內(nèi)容、不同形式的民藝藏品展，目的也是在喚起年輕一代對傳統(tǒng)民間文化藝術(shù)的認識和興趣。感受到民間文化的魅力，意識到民藝在民眾生活中的價值和意義。借西部大開發(fā)的機遇，越來越多的人投入到這項工作中，表明傳統(tǒng)文化的生態(tài)建設(shè)是需要全社會的重視才能完成的，如同自然生態(tài)保護一樣，它是全社會的義務(wù)。如果能喚起人們的生態(tài)意識，喚起人們對烏江流域民間原生態(tài)文化藝術(shù)的重視。應(yīng)該說比僅僅完成一項科研課題更有意義。

篇（4）

我國浙江、廣東以及江蘇等地人口密度高，自然資源比較匱乏，但是經(jīng)濟卻得以快速發(fā)展，這是因為實行了產(chǎn)業(yè)集群，但是我國產(chǎn)業(yè)集群還處于初期階段，研究也比較少。本文為更好的說明法國產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展模式對珠三角技術(shù)創(chuàng)新的啟示，先從法國企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展特點與歷程說起。

1 產(chǎn)業(yè)集群理論概述

產(chǎn)業(yè)集群又可以稱作企業(yè)的集群，是指多家企業(yè)在特定空間上形成的一種群集現(xiàn)象。最早出現(xiàn)在19世紀末的《經(jīng)濟學(xué)原理》一書中，它的產(chǎn)生需要在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，還與企業(yè)以及機構(gòu)存在一定的關(guān)系。對于其定義，目前還沒有統(tǒng)一，通常定義為產(chǎn)業(yè)區(qū)，它的基本特征包括空間性、專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化以及根源化，由于所屬地區(qū)以及歷史條件不同，可以分為縱向集群、橫向集群以及區(qū)位集群。產(chǎn)業(yè)集群其實就是產(chǎn)業(yè)空間布局和專業(yè)化的有機結(jié)合，能帶給當?shù)亟?jīng)濟動力和能量，平衡經(jīng)濟以及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，我國從國外經(jīng)濟借鑒發(fā)展比較好的如江蘇紡織業(yè)集群。

2 法國產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展模式概況

本文所講的法國產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展模式是指位于法國東南部地區(qū)的索菲亞科技園，園區(qū)包括1400多個研究機構(gòu)，計算機、通訊領(lǐng)域占園區(qū)的71%，生物學(xué)和健康領(lǐng)域占10%，新能源占4%，發(fā)展至今已有30多年歷史，由于世界知名度高、自然環(huán)境優(yōu)美等社區(qū)配套完備，在歐債危機的沖擊下，園區(qū)也能以良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引和留住園區(qū)的高科技及人才。探究其發(fā)展模式是從依靠外部資源轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨韯?chuàng)新驅(qū)動，對我國的技術(shù)創(chuàng)新可以起到一定的啟示作用。

科技園技術(shù)積累主要集中在科學(xué)電信等電子產(chǎn)品、生命健康科學(xué)產(chǎn)業(yè)以及地球科學(xué)方面，科技園中的一個關(guān)鍵性的角色便是設(shè)備制造商，一方面與電信運行商關(guān)系緊密，另一方面與本地商家也是相互聯(lián)系。

法國索菲亞科技園的發(fā)展經(jīng)過兩個階段，第一個階段是在20世紀60～80年代，這個階段是高科技資源集聚的階段，從當?shù)刭Y源角度來看，所在地區(qū)沒有工業(yè)基礎(chǔ)，也不存在大學(xué)和科研資源，并沒有發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，因此科技園在成立初期最大的特點便是經(jīng)過多種渠道引進外部科技資源，首先憑借地理位置的優(yōu)勢以及優(yōu)越的自然人文環(huán)境不斷吸引擴過企業(yè)研發(fā)機構(gòu)，科技園地處風(fēng)景旅游區(qū)，有尼斯國際機場，氣候宜人，適合人類居住，有著良好的文化傳統(tǒng)，對跨國企業(yè)來說有很大的吸引力，在1960年開始有公司在附近建立實驗室，希望能借此打開歐洲市場。

其次對于一些科技型企業(yè)來說，科技園的創(chuàng)始者法國Ecole國家礦業(yè)大學(xué)的校長Pierre Latte教授有著很大的吸引力，他把科學(xué)和智慧落實到了實驗項目之中，憑借自身的影響力來吸引最初的高科技產(chǎn)業(yè)。政府的參與使得科技園迅速匯聚了大量科技資源，政府逐漸參與創(chuàng)新活動，并組織了多次大規(guī)模的營銷活動，使得科技園快速的成為了有目的地篩選產(chǎn)業(yè)活動的國際園區(qū)，并篩選出創(chuàng)新性強、無污染、附加值高的企業(yè)來進駐科技園，建立高質(zhì)量的電信基礎(chǔ)設(shè)施。從此開始科技園在科技資源累積方面走向了良性發(fā)展。

第二階段是20世紀90年代至今，這個階段是科技園本土化創(chuàng)新性資源的過程，自進入20世紀90年代始，企業(yè)經(jīng)濟增長的主要驅(qū)動力就逐漸變成了知識經(jīng)濟和全球化創(chuàng)新的過程，在這一時期，科技園也陷入了大的發(fā)展危機之中，很多大型企業(yè)大幅度縮減，科技園對外部資源的吸引力變得日益衰退，科技園的發(fā)展還出現(xiàn)了勞動力市場不足的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在兩方面，一是Nice大學(xué)積極參與到科技園的建設(shè)中，使得當?shù)貏趧恿κ袌龅靡钥焖侔l(fā)展，滿足了科技園對高科技人員的需求，科技園提供了必要的人力資源，在這一階段科研人員數(shù)量明顯增加，逐漸有許多小型企業(yè)進駐科技園，很大程度避免了外來資源的流失，使得技術(shù)被很大程度上的擴散。

3 法國產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展模式對珠三角技術(shù)創(chuàng)新的啟示

3.1 珠三角專業(yè)鎮(zhèn)概況

廣東現(xiàn)有專業(yè)鎮(zhèn)的數(shù)量達到兩百多個，如南海西樵的紡織、石灣張槎的針織、東莞厚街的鞋業(yè)、澄海澄城的玩具、潮安楓溪的陶瓷、順德樂從的家具、中山古鎮(zhèn)的燈飾等。最早專業(yè)鎮(zhèn)是自然形成的，廣州、深圳等大城市的大中型企業(yè)所需要的零配件通過外包給周邊地區(qū)加工生產(chǎn)，讓鄰近的珠三角許多小鎮(zhèn)獲得機會，發(fā)展成“一鎮(zhèn)一品”專業(yè)鎮(zhèn)。20多年珠三角地區(qū)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，導(dǎo)致土地、人力等資源的日益緊缺，環(huán)境承載度已近飽和，這些都嚴重制約了產(chǎn)業(yè)升級與擴張，走科技創(chuàng)新道路已成為珠三角地區(qū)發(fā)展的必然選擇。

3.2 法國產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展模式對珠三角技術(shù)創(chuàng)新的啟示

目前廣東全省產(chǎn)業(yè)集群試點單位達到50多個，已逐漸建立了技術(shù)創(chuàng)新中心、生產(chǎn)力促進中心以及企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)研發(fā)中心，為專業(yè)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展起到了極大地推進作用，但在區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新體系中體制建立的還不夠完善，主要是小型企業(yè)完全依靠自身力量來進行發(fā)展，速度比較緩慢，也無法及時得到信息，因此需要政府的大力支持。目前廣東省專業(yè)鎮(zhèn)技術(shù)創(chuàng)新總的方向很明確，實踐性也比較強，借鑒法國產(chǎn)業(yè)群發(fā)展模式特點，結(jié)合我省地理位置以及經(jīng)濟發(fā)展趨勢，提出以下幾點建議。

首先是政府方面給予大力支持，如上文所講在法國索菲亞科技園的初期發(fā)展中，正是有了政府的大力支持，科技園才能在短時間內(nèi)得到快速發(fā)展，同樣在我國也很適用，我國經(jīng)濟正處于追趕型的經(jīng)濟形態(tài)中，政府在其中起到的作用是不可替代的，因此政府需要加強扶持力度。

第二是全面推進珠三角地區(qū)專業(yè)鎮(zhèn)技術(shù)創(chuàng)新工程，主要包括兩方面的內(nèi)容，一是借鑒法國成功的產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展模式來建設(shè)和完善技術(shù)創(chuàng)新中介機構(gòu)，尤其是一些綜合性、協(xié)調(diào)能力以及實用性比較強的技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)；二是使得各級技術(shù)創(chuàng)新機構(gòu)的服務(wù)功能更加完善，給予中小型企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及市場創(chuàng)新方面更多的支持和服務(wù)，更重要的是還要組織中小型企業(yè)家把眼光放到國外，加強與國外同行企業(yè)之間的交流，以尋求更多的發(fā)展空間與發(fā)展機會，幫助中小企業(yè)做好可持續(xù)發(fā)展的品牌戰(zhàn)略，加強產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，以推進大學(xué)與科技園的交流；三是我國駐外使館、領(lǐng)事館及行業(yè)協(xié)會也要發(fā)揮最大的作用來促進國際化行業(yè)之間的交流與合作，為中小企業(yè)及時的提供國際市場上的信息咨詢服務(wù)等。

最后要做好產(chǎn)業(yè)延伸工作，為專業(yè)鎮(zhèn)營造新的增長點。珠三角地理環(huán)境廣東省中南部，珠江下游，可以大力開展旅游專線，利用地理優(yōu)勢來宣傳專業(yè)產(chǎn)品取得企業(yè)以及產(chǎn)品，旅游路線也能促進專業(yè)鎮(zhèn)區(qū)域及企業(yè)的品牌宣傳，對專業(yè)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展起到積極的作用。

4 結(jié)束語

綜上所述，本文先簡單介紹了法國產(chǎn)業(yè)集群模式的發(fā)展歷程，重點講述法國產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展模式的特點，以及對三角技術(shù)創(chuàng)新帶來的啟示，隨著產(chǎn)業(yè)集群在我國的進一步發(fā)展，將會期待越來越大的作用，更多的內(nèi)容仍然需要進一步研究。

參考文獻

[1]陳榮.產(chǎn)業(yè)集群與區(qū)域經(jīng)濟增長的比較研究―以安徽、浙江為例[D].安徽大學(xué)，2008，06.

篇（5）

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2013）06（b）-0000-00

自改革開放以來，尤其是近年來我國的建材行業(yè)取得了飛躍式的發(fā)展，企業(yè)的技術(shù)水平也有了相當大的提高，建材產(chǎn)品的產(chǎn)量也在逐漸增長，種類也在不斷的增加，建筑衛(wèi)生陶瓷和水泥以及玻璃等等的主要建材產(chǎn)品的總量連續(xù)多年位居世界的首位，我國的建材行業(yè)正在迎接最好的發(fā)展時期。但是，建材行業(yè)的人才從創(chuàng)新能力直到規(guī)模都滿足不了建材行業(yè)現(xiàn)今發(fā)展又好又快的發(fā)展需求，而現(xiàn)今可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育就是有效的提高建材行業(yè)對企業(yè)員工創(chuàng)新能力及整體素質(zhì)的主要途徑，并且對于提高行業(yè)的競爭能力及改善行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)具有著發(fā)展性的意義。

1 我國建材行業(yè)的范疇及特點

1.1 行業(yè)的范疇

我國的建材行業(yè)包括非金屬的礦物材料、工程材料及制品以及無機非金屬的新材料的三大領(lǐng)域、有一千多個不同性質(zhì)的產(chǎn)品、幾十個門類等；建材行業(yè)內(nèi)共有23個獨立的建材行業(yè)協(xié)會，建材行業(yè)外還有許多超硬材料協(xié)會和林產(chǎn)業(yè)協(xié)會及涂料協(xié)會等等。

1.2 行業(yè)的特點

我國建材行業(yè)的主要產(chǎn)業(yè)的特征是窯業(yè)+礦業(yè)+無機非金屬材料，建材行業(yè)的具體特點概括如以下幾點：

“大、小”，我國的建材行業(yè)量大面廣，建材行業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)原材料的行業(yè)是一大部分經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)支柱。行業(yè)的從業(yè)人員也比較多對社會的就業(yè)也作出了較大的貢獻。

“粗、尖”，建材行業(yè)既有生產(chǎn)方式比較粗獷的傳統(tǒng)的建材，也有大量的用于新興產(chǎn)業(yè)的尖端的新材料的建材產(chǎn)品。

“高、低”，建材行業(yè)的盈利水平比較高，行業(yè)自我發(fā)展的能力也比較強屬于完全競爭的行業(yè)。

“多、少”，建材行業(yè)所受的宏觀調(diào)控較多，在政府優(yōu)惠政策及振興規(guī)劃等方面獲得的支持相對來說就比較少。

2 建材行業(yè)繼續(xù)教育政策及措施

目前在建材行業(yè)的企業(yè)開展的繼續(xù)教育共有四種形式，第一種是建材行業(yè)企業(yè)可根據(jù)各自需要開展的行業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)和行業(yè)之間及校企之間的合作和技術(shù)交流；第二種是建材行業(yè)協(xié)會所組織的專業(yè)性的技術(shù)人員的培訓(xùn)；第三種是建材行業(yè)企業(yè)的上級主管部門組織開展相關(guān)的繼續(xù)教育；第四種是建材行業(yè)企業(yè)的員工自主參加學(xué)校開展的成人的學(xué)歷教育。

3 建材行業(yè)開展繼續(xù)教育的現(xiàn)狀

目前我國建材行業(yè)企業(yè)的數(shù)量比較多，由于企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的發(fā)展背景及企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)經(jīng)營效益的不同，在建材行業(yè)企業(yè)開展繼續(xù)教育的具體狀況，弄清建材行業(yè)企業(yè)發(fā)展對建材行業(yè)的繼續(xù)教育的總體需求，也對醬菜行業(yè)企業(yè)全面實施行業(yè)的繼續(xù)教育工作提供的決策依據(jù)具有很重要的意義。

3.1 建材行業(yè)開展繼續(xù)教育的方法

近幾年來，建材行業(yè)企業(yè)的繼續(xù)教育的方式具有多樣化的趨勢，但是我國建材行業(yè)企業(yè)的繼續(xù)教育與國外一些同行業(yè)的繼續(xù)教育相對比還是顯得比較單一。所以有必要要加強建材行業(yè)企業(yè)內(nèi)部的繼續(xù)教育機構(gòu)的建設(shè)，更有效的促進建材行業(yè)的繼續(xù)教育的發(fā)展。

3.2 建材行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)的計劃和政策

近幾年來，建材行業(yè)企業(yè)對員工的繼續(xù)教育的計劃并未影響到整個建材行業(yè)中來，有一部分行業(yè)企業(yè)完全缺乏對員工的繼續(xù)教育的激勵。依據(jù)調(diào)查統(tǒng)計整個建材行業(yè)企業(yè)對員工的繼續(xù)教育培養(yǎng)的意識度不高有的甚至都沒有這種概念，有效的多樣化的激勵政策不能長期的發(fā)揮作用，由于企業(yè)的成本過高導(dǎo)致企業(yè)的資金的相對不足也成為了企業(yè)忽略對員工的繼續(xù)教育培養(yǎng)的主要因素。

在目前我國還沒有明確的針對建材行業(yè)的培訓(xùn)的法律法規(guī)。就目前的建材行業(yè)培訓(xùn)而言，建材行業(yè)企業(yè)組織與企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)該依照法律履行職業(yè)的教育義務(wù)。2002年教育部曾經(jīng)提出要充分的依靠建材行業(yè)企業(yè)發(fā)展的職業(yè)性的培訓(xùn)與教育，要充分發(fā)揮在建材行業(yè)教育中的作用。

3.3 建材行業(yè)的繼續(xù)教育的培訓(xùn)人次

在過去的十幾年間，在參與我們調(diào)查的企業(yè)中，這幾個行業(yè)中的企業(yè)人員中技術(shù)性的工人無學(xué)歷教育的人數(shù)占絕大多數(shù)。根據(jù)以往的統(tǒng)計建材行業(yè)的內(nèi)部對技術(shù)員工有簡單的培訓(xùn)的相對來說比較多，而對待管理人員以及開發(fā)人員的繼續(xù)性教育相對較少。我國與國外的同期建材行業(yè)中的繼續(xù)教育相對比我國的建材行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的繼續(xù)教育的總?cè)舜我蚕鄬^少，在企業(yè)中接受高等學(xué)歷高層次的人數(shù)也是偏低的。

4 建材行業(yè)的員工接受繼續(xù)教育的現(xiàn)狀

行業(yè)中的繼續(xù)教育是能夠有效的提高建材行業(yè)企業(yè)的從業(yè)人員的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力的主要途徑，由于近年來我國建材行業(yè)企業(yè)的從業(yè)人員的不斷增加，更好的掌握建材行業(yè)企業(yè)的從業(yè)情況和企業(yè)員工的繼續(xù)教育的狀況，更有助于建材行業(yè)企業(yè)的繼續(xù)教育的發(fā)展以及規(guī)劃，況且建材行業(yè)企業(yè)的繼續(xù)教育也是員工的義務(wù)以及權(quán)力。

4.1 建材行業(yè)員工的結(jié)構(gòu)分析

根據(jù)建材行業(yè)從業(yè)人員的年齡的結(jié)構(gòu)分析數(shù)據(jù)的顯示員工的年齡結(jié)構(gòu)所呈現(xiàn)的是正態(tài)分布。年齡小于二十五歲的建材行業(yè)企業(yè)的從業(yè)人員只占不到百分之二十，這一部分的人員的學(xué)歷有待進一步的提高。繼續(xù)教育的需求主要是以學(xué)歷的教育為主線的，在建材行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員在二十五歲以上的占絕大多數(shù)，這一部分的人員基本都具備了一定的比較專業(yè)的行業(yè)資歷，雖然說這部分人也需要參加學(xué)歷的繼續(xù)教育但是隨著建材行業(yè)企業(yè)的人員不斷的更新以及工學(xué)矛盾的突出，學(xué)歷教育的需求就會不斷的下降，這時非學(xué)歷的教育就是主要的需求。所以，在建材行業(yè)中在員工中開展繼續(xù)教育就應(yīng)該與相關(guān)的工作的非學(xué)歷性的教育為主了。

4.2 建材從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析

跟據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，現(xiàn)今我國的建材行業(yè)企業(yè)中的從業(yè)人員中，具備研究生的學(xué)歷的員工只有不到百分之一，而具有本科學(xué)歷的員工也只有百分之八，其中具有技術(shù)學(xué)校學(xué)歷以及高中學(xué)歷的人數(shù)比較多大約占有企業(yè)的百分之五十以上。企業(yè)按照不同層次的行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)及學(xué)習(xí)目標的差異，只有初中或初中以下學(xué)歷層次的人員主要適合接受的技術(shù)操作為主的技術(shù)性培訓(xùn)等等的非學(xué)歷性的教育；具備技術(shù)學(xué)?；蚋咧袑W(xué)歷的企業(yè)員工對成人學(xué)歷的教育及非學(xué)歷性的教育都有需求。大專學(xué)歷的建材行業(yè)的員工對學(xué)歷的教育只有部分的需求以非學(xué)歷的教育的需求為主；具有本科以上學(xué)歷的建材行業(yè)企業(yè)人員以非學(xué)歷的教育需求為主。根據(jù)建材行業(yè)企業(yè)的人員的學(xué)歷的分析發(fā)現(xiàn)建材行業(yè)的繼續(xù)教育應(yīng)該主要與非學(xué)歷的教育為主，建材行業(yè)企業(yè)應(yīng)該注重學(xué)歷教育和非學(xué)歷性教育的相互協(xié)調(diào)發(fā)展。

4.3 建材行業(yè)人員參加繼續(xù)教育的情況分析

根據(jù)調(diào)查從建材行業(yè)從業(yè)人員參加繼續(xù)教育的頻率發(fā)現(xiàn)，建材行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)機會以及學(xué)習(xí)機會都太少了，這樣就與建材行業(yè)的快速發(fā)展的技術(shù)的更新背道而馳了。本行業(yè)對企業(yè)的從業(yè)人員開展繼續(xù)教育的規(guī)模太小并且從業(yè)人員的整體的素質(zhì)及所熟悉的技能偏低，這對企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展很不利。建材行業(yè)的有關(guān)部門應(yīng)該合理的規(guī)劃并制定提高從人員繼續(xù)教育的規(guī)模，與此同時再提高建材行業(yè)人員的隊伍的整體素質(zhì)，使企業(yè)更有力的發(fā)展高技能的人才隊伍。

5 建材行業(yè)的繼續(xù)教育主要存在的問題以及建議

建材行業(yè)企業(yè)的繼續(xù)教育工作直接聯(lián)系著整個建材行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)及時的發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)在繼續(xù)教育中的問題是有效的改善建材行業(yè)企業(yè)的從業(yè)人員的發(fā)展環(huán)境的重要工作。

我們通過對企業(yè)的繼續(xù)教育的現(xiàn)狀以及建材行業(yè)企業(yè)人員參加的繼續(xù)教育的狀況分析，行業(yè)在繼續(xù)教育中主要存在以下幾個問題：第一是建材行業(yè)的繼續(xù)教育的形式比較單一而參加繼續(xù)教育的從業(yè)人員主要是行業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)及成人學(xué)歷的教育等方面的，其他一些形式的繼續(xù)教育較少；第二是建材行業(yè)企業(yè)對工作人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員及時間較少尤其是接受較高層次教育的人次數(shù)量更低；第三是建材行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員參加教育學(xué)習(xí)受支持的力度不足企業(yè)沒有長期的并且有效的激勵機制；第四是建材行業(yè)企業(yè)的員工的學(xué)歷和職稱的層次相對偏低，工作人員的整體素質(zhì)也偏低，技能單一性在行業(yè)中是普遍存在的，這就需要通過行業(yè)的繼續(xù)教育來改善。

企業(yè)應(yīng)該更好的建立和完善公司內(nèi)部的繼續(xù)教育的機制，根據(jù)調(diào)查顯示大多數(shù)參與調(diào)查的建筑行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和員工的規(guī)模都不是很大，作為一個可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，企業(yè)應(yīng)該建立一個用來專門負責(zé)企業(yè)員工的繼續(xù)教育的機構(gòu)，并且要在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立一個相對來說比較成熟的教育機制，要合理的為不同層次的企業(yè)員工制定不同的目標以及不同的培訓(xùn)計劃，從而構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的人才庫。

參考文獻：

篇（6）

中圖分類號：F272．3文獻標識碼：A

文章編號：1002―0594(2006)06―0036―05

收稿日期：2006―03―21

企業(yè)國際化，通常指企業(yè)圍繞將資源配置范圍由國內(nèi)市場拓展到國際市場所進行的有計劃、有組織的控制活動。根據(jù)產(chǎn)品市場定位不同，企業(yè)國際化可分為內(nèi)向國際化和外向國際化兩個層次⑴。內(nèi)向國際化指以國內(nèi)市場為基地，通過引進產(chǎn)品、技術(shù)、管理經(jīng)驗等提升企業(yè)的整體技術(shù)水平和競爭能力，獲得持續(xù)發(fā)展的動力，俗稱“引進來”戰(zhàn)略，主要包括進口、購買技術(shù)專利“三來一補”、國內(nèi)合資合營、成為外國公司的子公司或分公司。外向國際化則指企業(yè)向國際市場提品、技術(shù)、資金等一攬子生產(chǎn)要素，以實現(xiàn)生產(chǎn)過程的國際化，它是企業(yè)國際化的高級階段，俗稱“走出去”戰(zhàn)略，主要指直接或間接出口、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、國外各種合同安排、國外合資合營、海外子公司和分公司。限于研究目的，本文將國際化的內(nèi)涵及研究的重點限定為外向國際化，主要立足于企業(yè)的視角，考察影響企業(yè)“走出去”進行跨國經(jīng)營的關(guān)鍵因素。

一、廣東制造業(yè)企業(yè)國際化經(jīng)營的現(xiàn)狀與問題

(一)廣東制造業(yè)企業(yè)“走出去”的現(xiàn)狀改革開放以來，廣東的境外投資業(yè)務(wù)經(jīng)歷了一個規(guī)模從小到大、逐年加速發(fā)展的過程。從在香港設(shè)立廣東省第一家境外企業(yè)起，經(jīng)過20多年的發(fā)展，廣東目前已經(jīng)在境外88個國家和地區(qū)投資設(shè)立企業(yè)累計達1404家，協(xié)議投資42．83億美元，其中中方投資32．06億美元(以上數(shù)據(jù)均包括境外企業(yè)再投資)。如康佳、格力、美的、華為、TCL、中興通訊等企業(yè)在美國、巴西、墨西哥、印度、越南、柬埔寨等國建立的加工貿(mào)易企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)。商務(wù)部、國家統(tǒng)計局的《2003年度中國對外直接投資公報》顯示，截至2004年廣東對外直接投資存量(凈額，不包括再投資)在全國各省市中獨占鰲頭。

1．對外投資的主要行業(yè)集中在家電、通訊設(shè)備和服裝等行業(yè)。其中的佼佼者有TCL集團、康佳、華為、中興通訊、格力、格蘭仕、美雅、金蟬等企業(yè)。

2．境外投資的主體和投資方式呈多元化趨勢。投資主體從以國有外貿(mào)企業(yè)為主向以具有自有品牌的各種所有制生產(chǎn)制造企業(yè)為主轉(zhuǎn)變，特別是民營企業(yè)成為境外投資的重要增長點。近幾年，民營企業(yè)由設(shè)立貿(mào)易公司向建立生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)變：由個別企業(yè)“走出去”向多家企業(yè)“走出去”轉(zhuǎn)變。外向型民營企業(yè)境外投資地從開始在香港設(shè)立貿(mào)易窗口到走向周邊國家建立銷售網(wǎng)絡(luò)和辦廠，再向美國、加拿大、日本、俄羅斯等擴展，逐漸形成向世界發(fā)展的趨勢。

投資的方式也從以直接投資占主導(dǎo)地位向參股、并購、股權(quán)置換等多元化方式轉(zhuǎn)變。如TCL于2002年收購德國彩電企業(yè)施耐德公司：2003年上半年，收購美國渠道商GO-VEDIO公司：2003年末，宣布收購法國湯姆遜彩電業(yè)務(wù)．并合資成立全球最大彩電企業(yè)；2004年4月，公司又宣布收購阿爾卡特手機業(yè)務(wù)，合資成立手機研發(fā)、生產(chǎn)與銷售平臺。

3．境外企業(yè)的類型趨向多樣化，投資規(guī)模不斷擴大。企業(yè)類型從早期較單一的境外加工貿(mào)易發(fā)展到科研、資源開發(fā)、投資控股等多種類型。投資規(guī)模從2001年的27億美元發(fā)展到2004年的42．83億美元，三年間的增幅達58．6％。

4．大型龍頭企業(yè)的跨國經(jīng)營已具有一定規(guī)模。如TCL、中興通訊、華為、美的、格力、健康元等知名大企業(yè)通過在境外投資設(shè)立銷售網(wǎng)絡(luò)、研發(fā)機構(gòu)、控股企業(yè)，并開展跨國并購，實施跨國經(jīng)營戰(zhàn)略。格力電器、國光電器、德豪潤達等企業(yè)在國內(nèi)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，在境外投資的項目均取得成效，部分還進行了增資擴產(chǎn)。

(二)廣東制造業(yè)企業(yè)“走出去”過程中存在的問題綜合來看，廣東制造業(yè)企業(yè)“走出去”已經(jīng)進入了快速、規(guī)范的發(fā)展階段，但仍然存在一些問題。由于各個企業(yè)所面臨的行業(yè)和自有資源等條件的不同，他們所選擇的進入市場的模式也有些不同，但同處于廣東這塊土地上，企業(yè)在“走出去”過程中出現(xiàn)的問題也具有類似的性質(zhì)。

1．投資規(guī)模偏小。從海外投資項目的規(guī)模來看，發(fā)達國家跨國公司的平均規(guī)模為600萬美元。與之相比，廣東對外投資的項目規(guī)模明顯偏小，多數(shù)項目的規(guī)模在100萬美元以下，民營企業(yè)中的境外企業(yè)平均投資額僅為47．4萬美元，最少的在香港地區(qū)的投資還不足l萬美元。

2．境外投資主體不斷擴大，但企業(yè)的跨國經(jīng)營能力不強。廣東制造業(yè)企業(yè)的跨國經(jīng)營尚處于起步階段，與世界500強相比，在經(jīng)營規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)新能力、國際競爭力和國際化經(jīng)營方面均存在較大的差距。

3．企業(yè)仍然依靠個體力量“走出去”單打獨斗，尚未形成集群效應(yīng)。廣東制造業(yè)企業(yè)在國內(nèi)市場上已呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群的態(tài)勢，出現(xiàn)了分工明細、配套齊備的大型“家電城”、“陶瓷城”、“燈飾城”、“服裝城”、“紡織城”等．但這種優(yōu)勢并沒有擴張到海外市場，各企業(yè)間尚未建立資源共享和信息交流的平臺，先行“走出去”并已取得初步成效的企業(yè)在境外經(jīng)營中積累的寶貴經(jīng)驗和資源未能惠及其他企業(yè)。相反，一些企業(yè)在“走出去”過程中不僅不能以長遠利益為重來開展合作交流，反而互相擠壓，大打價格戰(zhàn)，形成惡性競爭，結(jié)果是產(chǎn)品質(zhì)量降低，企業(yè)聲譽受損，乃至最終失去海外市場。

4．缺乏國際品牌，研發(fā)投入不足。廣東以中小企業(yè)居多，這些企業(yè)主要依靠低成本(勞動力和資源等)投入來維持經(jīng)營，自有知識產(chǎn)權(quán)少，研發(fā)投入不足，企業(yè)技術(shù)水平落后，產(chǎn)品技術(shù)含量較低，仍然靠低成本來搶占市場，而像華為、格蘭仕這樣在國外市場享有一定知名度的民營企業(yè)還不多。

二、影響廣東制造業(yè)企業(yè)國際化經(jīng)營的因素分析

由于國際投資環(huán)境的變幻莫測，企業(yè)在“走出去”過程中往往需要承擔(dān)更大的風(fēng)險，除了一般國內(nèi)企業(yè)面臨的經(jīng)營風(fēng)險之外，還要承受包括政治風(fēng)險、匯率風(fēng)險、國有化風(fēng)險、法律對抗風(fēng)險等在內(nèi)的國際風(fēng)險，因而跨國企業(yè)必須具有很強的競爭優(yōu)勢，才能在東道國立足并圖謀發(fā)展。從企業(yè)層面來說，影響廣東企業(yè)國際化經(jīng)營的因素主要表現(xiàn)為：

(一)觀念誤區(qū) 廣東省外經(jīng)貿(mào)研究所的調(diào)查表明．廣東企業(yè)對“走出去”進行跨國經(jīng)營在觀念上存在相當偏差①。

企業(yè)的認識偏差主要包括如下方面：

一是認為國內(nèi)市場已經(jīng)足夠大。在國內(nèi)經(jīng)營好就已經(jīng)不錯了，沒有必要到國外市場冒風(fēng)險投資；

二是雖然在廣東已經(jīng)有不少企業(yè)認識到“走出去”對企業(yè)發(fā)展的重要意義，但由于怕承擔(dān)風(fēng)險，認為不了解國際市場環(huán)境、法規(guī)政策和國際慣例，又沒

有跨國投資經(jīng)驗，保險起見還是不“走出去”為好；

三是企業(yè)的等待心理，突出的表現(xiàn)是對自己的實力估計不足，擔(dān)心技術(shù)不過關(guān)，管理跟不上，其中85％的企業(yè)認為目前還不具備“走出去”的條件，希望等待將來條件成熟了再開展跨國經(jīng)營。

企業(yè)在跨國經(jīng)營問題上存在的畏懼、等待和不屑一顧的心理影響了廣東企業(yè)向外擴張參與國際競爭。

(二)缺乏獨占性的生產(chǎn)要素壟斷優(yōu)勢根據(jù)海默(Hymer，1976)⑵的壟斷優(yōu)勢理論，跨國公司對外直接投資的關(guān)鍵在于它在國際競爭中具有壟斷優(yōu)勢，特別是擁有獨占性的生產(chǎn)要素優(yōu)勢，這些優(yōu)勢具體表現(xiàn)在技術(shù)先進、規(guī)模經(jīng)濟、管理技能、資金實力、銷售渠道等方面。依此衡量，廣東制造業(yè)企業(yè)的國際化經(jīng)營存在如下不足：

1．海外投資經(jīng)營規(guī)模過小，集約化程度偏低，不具備規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢。企業(yè)規(guī)模偏小，難以形成規(guī)模經(jīng)濟，也難以與世界大型跨國公司相抗衡，極易被他人擠垮。

2．企業(yè)資金實力明顯不足。企業(yè)“走出去”進行跨國經(jīng)營需要支付額外的成本，因此必須有強大的經(jīng)濟實力作為后盾：否則，企業(yè)進入目標市場的初始投資能力和抵御東道國政治、經(jīng)濟風(fēng)險的能力都將大大削弱⑶。廣東企業(yè)絕大多數(shù)為中小企業(yè)，同發(fā)達國家跨國企業(yè)相比，明顯存在資金實力不足的問題，外匯短缺、稅收債務(wù)負擔(dān)沉重、融資渠道不暢、融資方式單一，已嚴重束縛了企業(yè)“走出去”的步伐，一些企業(yè)盡管擁有在海外市場很有發(fā)展前景的產(chǎn)品和技術(shù)，也因資金約束而無法走出國門；而那些已進行跨國經(jīng)營的企業(yè)，也普遍面臨資金短缺問題，不少企業(yè)在進行初期規(guī)模較小的試探性投資后就無后續(xù)資金再擴展投資規(guī)模和進一步的研究開發(fā)工作。

廣東的工業(yè)企業(yè)的平均總產(chǎn)值和工業(yè)平均銷售收入遠遠低于發(fā)達國家企業(yè)的水平，其中大型企業(yè)的平均銷售收入只相當于2003年世界500強排名第500位的川崎重工當年銷售收入101．731億美元的4．1％。2002年，廣東工業(yè)50強平均每家營業(yè)收入為101．7億元，僅相當于世界500強中148家工業(yè)企業(yè)平均水平的3．9％。特別是一些行業(yè)，如輸配電及控制設(shè)備制造業(yè)、石化通用機械行業(yè)、環(huán)保機械行業(yè)、建材行業(yè)等行業(yè)，普遍存在企業(yè)規(guī)模小、集中度低、行業(yè)內(nèi)低水平產(chǎn)品重復(fù)生產(chǎn)、缺少骨干企業(yè)和有競爭力的名牌產(chǎn)品等問題②。

3．銷售渠道網(wǎng)絡(luò)不暢。廣東在海外投資的企業(yè)多數(shù)是以外匯作為出資物的直接投資，而以設(shè)備、技術(shù)、管理折股投資的間接投資很少，投資水平較低，再加上企業(yè)對國際化經(jīng)營中銷售渠道的特點不太了解，銷售管理經(jīng)驗也不成熟，營銷網(wǎng)絡(luò)國際化程度不高，最終導(dǎo)致國際化經(jīng)營失敗。TCL收購法國和德國的企業(yè)，一方面是為了避開貿(mào)易壁壘，另一方面也是為了利用他們原有的銷售渠道。但合資并沒有給他們帶來技術(shù)。合資前湯姆遜彩電業(yè)務(wù)不必支付專利及品牌使用費，但合資后的公司每年卻要向湯姆遜交納這兩筆費用。有人稱之為“變相的貼牌”。由此可見營銷方式很粗獷。

4．企業(yè)的決策水平和經(jīng)營管理水平低，投資決策過于草率。企業(yè)在進行實地考察時，由于受經(jīng)費和時間的限制，或因怕錯失機會，考察團往往是走馬觀花，草草決策，有的甚至為了圖省事，就只是找華僑或者駐外使館作些簡單的咨詢和調(diào)查工作，回國后就匆匆起草考察報告和可行性研究報告，造成立項不當，決策失誤，投資決策過于草率。例如TCL在收購德國施耐德后發(fā)現(xiàn)原有企業(yè)存在很多事先沒有看到的問題，給收購后的整合和經(jīng)營帶來很大困難。由于公司沒有進行詳細調(diào)查，在收購?fù)瓿珊笫┠偷缕放频耐茝V過程中，TCL發(fā)現(xiàn)施耐德這個品牌在一些國家已經(jīng)撤了出來，品牌的使用權(quán)和當?shù)氐纳淌怯屑m葛的，當TCL重新要做這個國家業(yè)務(wù)的時候，發(fā)現(xiàn)他們首先要面臨的不是市場問題，而是法律問題。這充分暴露了企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的不完善。

(三)企業(yè)制度落后 目前，廣東制造業(yè)企業(yè)處于體制轉(zhuǎn)軌時期，大多數(shù)企業(yè)還沒有按國際慣例完成現(xiàn)代企業(yè)制度，海外企業(yè)在組建形式、管理模式、經(jīng)營方式方面仍殘留著計劃經(jīng)濟時期的企業(yè)運營模式的烙印⑷。而民營企業(yè)普遍采用的是家族化管理模式，在企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、激勵約束機制和外部監(jiān)督制度建設(shè)方面與現(xiàn)代企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)相去甚遠，企業(yè)管理的制度化和科學(xué)性欠缺，削弱了在國際化進程中與同行的競爭實力。

(四)人才缺乏成為國際化軟肋據(jù)《中外管理》雜志于2004年11月對600多位企業(yè)經(jīng)營者的調(diào)查，“國際化人才的短缺”被認為是“實現(xiàn)國際化的最大障礙”。顯然，人才問題也是廣東企業(yè)走向世界所面臨的最大瓶頸之一。目前廣東無論國企還是民企，不少涉外管理人員大多只是有外語專長或在國外行政事務(wù)部門有過工作經(jīng)歷，但缺乏國際貿(mào)易、投資、金融等方面的專業(yè)知識和技能，國際人才的缺乏使企業(yè)很難有效實施國際化戰(zhàn)略，加大了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。

根據(jù)調(diào)查，即使是華為、TCL這樣的大企業(yè)，在實施國際化戰(zhàn)略的過程中也因國際化管理人才的缺乏而進展不順。TCL和法國湯姆遜的合資公司TTE也遇到了同樣的問題：中法雙方的工作人員語言不通、公司獎勵機制難產(chǎn)以及歐洲工廠運營支出過高等等。因此TCL集團在宣布與湯姆遜合并后不久，旋即開始大規(guī)模招聘海外人才，計劃在全球招聘2200名具有國際化背景的中高級經(jīng)營管理人才和研發(fā)人才。TCL這一舉動恰恰暴露了TCL缺乏國際化人才的軟肋。

(五)文化沖突與組織內(nèi)的文化協(xié)同障礙我國的企業(yè)發(fā)展海外直接投資一般是采取與東道國企業(yè)合資的形式，因此所構(gòu)成的合資企業(yè)是由兩個或兩個以上的國家或地區(qū)的企業(yè)共同經(jīng)營的跨國界、跨地區(qū)、跨民族、跨文化的企業(yè)。于是，這些跨國合資企業(yè)及其母公司的經(jīng)理人員、工作人員來自不同的國家、不同的文化背景，他們對個人主義與集體主義、權(quán)力距離、不確定性規(guī)避、生活質(zhì)量與數(shù)量等方面的認識是相異的，于是就出現(xiàn)了不同形態(tài)的文化或其文化因素之間的相互對立、相互排斥，這就是跨國合資企業(yè)中的文化沖突。為了緩解和消除文化沖突，搞好企業(yè)管理工作，必須加強跨文化的溝通和管理，建立中外管理人員共同確認的企業(yè)管理模式，形成共同一致的企業(yè)管理觀念和企業(yè)文化。這一過程被稱為組織內(nèi)的文化協(xié)同過程，它必然導(dǎo)致跨國企業(yè)的經(jīng)營管理成本上升，成為企業(yè)發(fā)展海外直接投資的一大障礙。

企業(yè)文化的整合是在并購后整合過程中最困難的任務(wù)。一方面，中國企業(yè)與發(fā)達國家企業(yè)文化的差異加大了整合難度。從中國企業(yè)的文化特征來看，中國人對風(fēng)險的接受程度低，傾向于遠離權(quán)力中心，導(dǎo)致中國企業(yè)的成敗往往取決于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)。但是用這種方式管理其他發(fā)達國家的企業(yè)往往是行不通的。另一方面，由于這些被并購企業(yè)具有悠久的歷史和十分成熟的企業(yè)環(huán)境，他們往往會對自身文化的認同度高。在這種情況下，如果中國企

業(yè)將自身的文化強加給被并購企業(yè)，其結(jié)果只能是“貌合神離”。

TCL在收購湯姆遜后，盡管RCA處于經(jīng)營虧損的狀態(tài)，但RCA仍然拒絕接受TCL提出的有關(guān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的中國設(shè)計方案，TCL-湯姆遜合資公司TTE首席財務(wù)官Vincent Yan曾在合資公司成立多個月后對海外媒體表示：“合資公司在經(jīng)歷了三個月的正式運營之后，我們發(fā)現(xiàn)遇到的挑戰(zhàn)和困難要遠遠超過預(yù)想?！倍鳷CL一位負責(zé)人曾表示：“在中國，如果領(lǐng)導(dǎo)說某件事情是對的，即使他錯了，那么員工也要服從他。但是在外國公司里，這種情況就不會發(fā)生。我們有兩種不同的文化。”由此可見，與發(fā)達國家企業(yè)間并購后的文化整合相比，中國企業(yè)的海外并購將面臨更艱巨的文化整合。

三、廣東制造業(yè)企業(yè)國際化經(jīng)營的戰(zhàn)略選擇

(一)調(diào)整并建立適應(yīng)國際化經(jīng)營，與國際規(guī)則接軌的企業(yè)制度 調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，建立以公司制為代表的現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立高效、精簡的組織結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)國際化經(jīng)營的要求。完善企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，就是要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立起產(chǎn)權(quán)明晰化、管理科學(xué)化、投資主體多元化、激勵與約束機制對等化的公司制度，加強內(nèi)部審計監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)的跨國投資經(jīng)營行為，避免國有資產(chǎn)的流失和企業(yè)利益受損。當然建立符合企業(yè)國際化發(fā)展要求的現(xiàn)代企業(yè)制度，除了明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系，進行產(chǎn)權(quán)制度改革和企業(yè)組織制度改革外，還必須按國際慣例強化企業(yè)的科學(xué)經(jīng)營和管理，以利于企業(yè)充分利用國際國內(nèi)兩種資源，在國際國內(nèi)兩個市場上發(fā)揮新的企業(yè)管理制度的作用。

(二)不斷創(chuàng)新和把握獨占性的生產(chǎn)要素壟斷優(yōu)勢，提高管理和技術(shù)水平，增強企業(yè)核心競爭力要加強在技術(shù)、管理、資金、品牌、創(chuàng)新能力、市場控制能力等領(lǐng)域的創(chuàng)新，依托企業(yè)的核心產(chǎn)品或核心技術(shù)，實施品牌戰(zhàn)略，形成和提升企業(yè)的核心競爭力，加強品牌意識，創(chuàng)自己的品牌。目前，廣東不少制造企業(yè)采取了貼牌生產(chǎn)的策略。對于剛剛起步的企業(yè)來說，這一方法有助于促進出口。但當相當一批企業(yè)在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)已頗具知名度的今天，應(yīng)及早結(jié)束這種“為他人作嫁衣裳”的尷尬局面，創(chuàng)出自己的品牌，強化研發(fā)環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)充分認識到技術(shù)是企業(yè)的生命線，只有銳意創(chuàng)新，積極進取，才能保住和進一步爭奪有限的市場資源。

(三)培育企業(yè)“走出去”的人才隊伍一是要注重培養(yǎng)、吸引、聚集一批熟悉國際經(jīng)濟運作的高級人才：二是采取措施聘請世界各國的人才(初期可聘當?shù)芈殬I(yè)經(jīng)理人)充實到跨國經(jīng)營的企業(yè)和機構(gòu)中；三是組織高、中層骨干參加國內(nèi)的有關(guān)教育培訓(xùn)，選送人員(主要是高層人員)到國外學(xué)習(xí)；四是廣納賢才，有效利用華人資源。實踐經(jīng)驗表明，管理人員的本土化對企業(yè)海外經(jīng)營的成功至關(guān)重要。豐富的華人資源既熟悉當?shù)厥袌鲇謧饕u了中國文化，是將企業(yè)與市場結(jié)合在一起最為便利的橋梁。

(四)充分了解東道國有關(guān)政策法律，認真進行項目認證企業(yè)要加強對風(fēng)險的管理，培養(yǎng)員工的風(fēng)險意識，派專職人員觀察市場動態(tài)，并對企業(yè)國際化經(jīng)營的安全性、有效性問題加強研究，提出具體的抗風(fēng)險措施。建立起行之有效的風(fēng)險防范機制。既要關(guān)注當?shù)卣质欠穹€(wěn)定，也要了解東道國對外來投資的態(tài)度及政策。最大程度地爭取優(yōu)惠條件；要重視項目資料的可靠性、全面性和前瞻性；不可輕信合作方的介紹和提供的資料，盡可能降低投資風(fēng)險。

(五)實施逐步推進的戰(zhàn)略一是先拉美后歐美，從企業(yè)“走出去”的經(jīng)營、組織與交易成本及進入門檻考慮，對于目前綜合實力較弱的企業(yè)，應(yīng)先進人拉美、非洲等發(fā)展中的國家，然后再向歐美等發(fā)達國家發(fā)展：二是先貿(mào)易后投資，即從國際貿(mào)易人手，掌握當?shù)厥袌鰟討B(tài)和文化、法律環(huán)境后再投資設(shè)廠；三是先合資后獨資，即先與國外企業(yè)合資，站穩(wěn)腳跟后再搞獨資；四是先利用后開發(fā)，即先利用國外先進技術(shù)，發(fā)揮“后發(fā)優(yōu)勢”，實現(xiàn)生產(chǎn)力跨越式發(fā)展，待具備雄厚資本和實力后，再發(fā)展技術(shù)開發(fā)型生產(chǎn)和經(jīng)營。不論在何處投資，如果與當?shù)仄髽I(yè)合作，必須對合作對象的經(jīng)營能力、資金實力、辦事信譽作深入全面了解，切忌盲目投資。