黨員個人整改措施大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇黨員個人整改措施范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

序號

檢視問題及表現

整改目標及措施

完成時限

整改進展情況

1

黨員意識不強，黨內生活不夠嚴格，缺少動真碰硬、敢于交鋒的精神

正確定位自己，立足崗位實際，爭當優秀黨員

即知即改，長期堅持

大有改善

2

主觀思想被動、擔當精神缺失

增強擔當精神，在困難面前舍我其誰

即知即改，長期堅持

大有改善

3

服務群眾的意識不強，在工作中片面強調客觀理由，沒有主觀為群眾設身處地考慮實際情況。

增強服務群眾意識，時刻想著群眾，急群眾之所急，想群眾之所需，從小事做起，從點滴做起

即知即改，長期堅持

大有改善

4

紀律性不強、時有遲到早退現象

按時上下班，在科室做到率先垂范

即知即改，長期堅持

大有改善

5

因循守舊、觀念保守，不敢突破常規和慣性思維，

不忘初心，牢記使命，突破守舊保守思想，全心全意為人民服務

即知即改，長期堅持

大有改善

6

在學習上有懶惰思想，對新事物漠不關心

加強學習，與時俱進，緊跟時代步伐

篇（2）

其次，公務員法明確規范了公務員的“出口”。新法在第十三章中以較大的篇幅，列明了公務員“不得辭去公職”、“予以辭退”、“不得予以辭退”的具體條件或情形，既確立和彰顯了公務員管理的嚴明紀律，又保護了公務員的個人權益不受侵犯。尤其是針對領導干部，公務員法還引入了“引咎辭職”和“勒令辭職”制度。

再者，公務員法把公務員的交流與培訓提升到了突出的位置。第十章規定了對公務員的分級分類培訓，并將公務員的培訓情況和學習成績與公務員的考核、任職、晉升掛鉤。第十一章中規定了國家公務員的交流制度，公務員交流可以在內部進行，也可以在國有企業事業單位、人民團體和群眾團體工作人員之間進行。

公務員法將促進對公務員的全面管理

篇（3）

整改時限

類別

主要表現

政治功能強不強

政治意識，大局意識，有待提高，積極性不高

表明自己的立場，凡事把集體利益放在前面，做事識大體，顧大局，發揮模范帶頭作用

2021.3

“四個意識”牢不牢

多了寫因循守舊，只限于聽領導安排，少了些工作創新思路（搞出特色）

不斷改進工作手段和工作方式，積極專研業務知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力

2021.6

“四個自信”有沒有

因為工作上的原因沒能按時學習黨的理論知識

注意改善工作的方式方法，確保工作落實到位

2021.5

工作作風實不實

對待教學改革工作力度不夠，理論上學習偏多，而教學實踐偏少

提高專業知識和科研能力，重視理論聯系實際，真正促進每一位學生的發展

2021.4

發揮作用好不好

黨員先鋒模范作用發揮不夠

認真學習，積極宣講黨的路線方針政策

2021.3

自我要求嚴不嚴

篇（4）

責任人：黨支部書記

二、工作目標

解決黨支部政治功能不強、組織生活質量不高、工作運行機制不優、融入中心不深等具體表現，深度剖析原因，落實整改責任，以推進黨支部標準化規范化建設為牽動，對整治問題實施集中“靶向治療”，著力提升黨支部政治功能，切實發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

三、整治項點

1.黨支部“”、黨日活動等基本制度執行不嚴格、不嚴肅、不認真，表面化、形式化。

2.部分黨支部黨員大會存在組織召開時間滯后，甚至開不起來的問題。

3.黨員大會質效不高，存在召開黨員大會走形式、走過場、不規范的問題。

4.黨支部臺帳基礎管理薄弱，存在黨支部臺帳記錄不規范，不按要求進行保存問題。

5.黨員主動參加組織生活的積極性不高。

6.科室黨支部“”落實“燈下黑”現象依然存在。

7.抓黨員“兩學一做”學習教育常態化制度化不嚴不實，存在黨員個人未按學習計劃進行日常學習的問題。

8.黨費繳納不規范，存在黨員不按期繳納黨費的問題。

9.黨員日常管理監督弱化、虛化，特別是對違法違紀黨員失管失控、抓得不嚴不緊。

10.民主評議黨員工作不認真，對黨員格次認定隨意，對基本合格黨員的教育幫扶、限期整改工作不到位。

11.黨支部書記履行黨建職責意識缺失，履行從嚴治黨責任不到位。

12.落實薄弱黨支部整改走過場，措施不具體，成效不明顯。

13.黨支部書記黨建業務素質不高，帶頭人作用發揮不到位，工作能力不強，開展工作“兩張皮”，不能有效融入中心。

四、整治措施

1.嚴格落實“”制度，固定黨日活動時間，嚴肅黨內政治生活。

2.落實“”計劃報備制度，建立黨員參加組織生活請假考勤、缺課補課等制度，參加組織生活情況納入“四優”黨員和創先爭優評比。

3.圍繞提高黨員大會質量開展課題攻關，積極學習先進，趕超先進，提高黨員大會質效。

4.按照班組黨支部工作記錄規范，嚴格黨支部臺帳記錄與管理，并對黨支部臺帳進行妥善保管。

五、推進方法

篇（5）

整改目標：支部通過加強對黨員的教育管理，建立起一支高素質、高能力的黨員隊伍，使黨員在各項工作中處處起好表率作用，切實起到先鋒模范作用。

整改措施：

1.研究、探索建立以發揮黨員先鋒模范作用為核心的量化考核體系，把黨員有沒有發揮模范作用、發揮多大的模范作用作為考核黨員的主要依據，并將黨員考核納入到民警個人綜合考核中，目的是使黨員工作中更好地發揮帶頭作用，以推動整體工作發展。

2.進一步健全黨員大會制度和組織生活會制度，支部要定期召開黨員大會和組織生活會，要真正發揮組織生活會在黨員教育中的重要作用，引導黨員在組織生活會上敞開思想，聯系工作，結合問題，遵循“有則改之、無則加勉”的原則，實事求是地開展嚴肅、真誠的批評和自我批評活動，健全黨內監督機制，幫助黨員進步。

3.發揮群眾的監督作用，主動接受群眾監督。支部定期召開黨外座談會向非黨民警和群眾征求意見和建議，向他們了解黨員民警在學習、工作、生活等各方面的表現，使黨外監督和黨內管理有效地結合起來，逐步探索建立黨員教育管理工作的長效機制。黨支部要公布監督電話和電子郵件地址，設立意見箱。

責任人：*時限：即日起至年內

存在問題二：支部組織理論學習不夠，學習效果不好。具體表現：支部組織黨員理論學習缺少系統性計劃，黨員理論學習系統性不強，學習的主動自覺性和學習效果不好，與時俱進性不夠，對學習內容理解不深，對業務的學習不鉆、不深，熟悉程度、靈活運用程度不行，中隊支部未形成濃厚的學習氛圍。

整改目標：在支部的學習上下功夫，營造講學習、愛學習的良好氛圍，努力創建學習型支部，提高黨員思想素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，將理論學習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學習來提高黨員個人的思想政治素質。

整改措施：

1.強化政治理論和交通業務學習。以“三個代表”重要思想為學習主線，使全體黨員通過學習在改造世界觀上不斷有新成效，在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要緊密聯系國際、國內形勢和交通管理的實際，結合業務學習，突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效，在自覺性、經常性和實效性上狠下工夫。

2.支部委員起表率作用。支部委員要帶頭學好政治理論；要定期召開支委會議對黨員思想情況進行認真分析，要根據黨員各自不同的具體情況提出不同的學習要求；要在學習中注意解決支部內存在的主要問題；要注意及時糾正學習中可能會出現的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯系思想實際和工作實際的不良學風。

3.改進學習方式，完善學習制度。

（1）支部認真完成年度綜合培訓計劃，建立黨員學習制度，堅持以制度作保障，不斷強化學習的重要作用。堅持集中學與黨員個人自己學相結合的靈活學習機制，保證全體黨員每月兩次的集中學習時間，落實考勤制度，每月檢查一次*的學習筆記；建立學習考核制度，對黨員學習效果，在適當時候進行抽查，

通過考試的形式，考核學習成效。

（2）繼續開展讀書活動。黨支部定期向*推薦讀書書目，并有針對性的購置一批涉及交通、經濟、科技等方面的書籍，鼓勵民警多讀書，讀好書。

（3）加強時事教育。利用報刊、網絡等傳媒，組織黨員閱讀各類時事報道，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。

責任人：*時限：即日起至年內：支部在開展各項工作、各類活動時，在形式、內容、深度等方面創新不夠。支部特色活動、精品活動、品位活動推出不多，黨員民警在交通管理中，管理的方式方法較為單板，在對交通管理工作中、壓事故、減傷亡方面創新意識不夠，缺乏新點子，金點子。整改目標：支部應充分發揮戰斗堡壘的作用，努力把支部建設成為能開拓創新、銳意進取、勇于改革的集體。

整改措施：

支部要積極鼓勵黨員解放思想、與時俱進，創造性地開展工作，凡是符合群眾利益，有利于交通管理發展的，有利于促進工作上水平的事情要大膽去闖、大膽去干。對勤于思考，敢于突破，不斷探索新方法、新途徑的黨員，要及時表揚并可給予適當的獎勵，并將此作為各類評優的一個重要參考。

責任人：*時限：即日起至年內

存在問題四：支部在開展工作時與群眾聯系較少；黨員與群眾交流、談心的機會不多，支部在家訪制度上落實不夠，走訪家屬的次數較少。

整改目標：支部起好聯系群眾與*的紐帶作用，充分激發*的工作積極性和工作熱情，提高*的戰斗力和凝聚力。

整改措施：

1.密切聯系群眾，深入群眾開展工作，要深入實地調研，了解群眾的具體情況，要及時找群眾談心，傾聽他們的心聲，聽取他們對交通管理的意見和建議。對群眾反映的問題，支部在自己職責內能夠解決的，要盡快解決；不能解決的，提交大隊研究；對一時解決不了的，要及時反饋，說明情況。

2.支部要加強對黨的知識的宣傳，通過每周的工作例會、組織學習交流會、個別交談等方式，使廣大民警及時了解支部的工作動態，更多地了解黨的方針政策。黨員要及時關心民警的思想和生活等狀況，多開展交心談心活動，充分溝通思想；關心民警的家庭生活，落實年休假制度和家訪制度。對民警反映的問題，支部要竭盡全力盡快解決；不能解決的，提交大隊研究；對一時解決不了的，要及時反饋，說明情況。

3.多組織民警開展豐富多彩的文體活動。充分發揮支部的橋梁紐帶作用，組織與兄弟支部聯誼，豐富民警的業余生活，開展豐富多彩、健康向上的活動，如球類比賽、爬山等，促進民警之間思想交流，增進團結，發揚團隊精神，增強凝聚力，齊心協力完成工作目標。

責任人：*時限：即日起至年內

存在問題五：支部黨員在日常管理中，對重點、突出違章打擊力度嫌不夠，在執法過程中膽子不夠大、心還不夠細，先鋒模范作用不夠突出；工作之余，對轄區管理中的難點研究、思考不夠。整改目標：落實交通管理的科學發展觀和大局觀，改進工作作風，進一步提高公安交通管理工作水平，使黨員個個成為業務能手。

整改措施：

1.堅持嚴格執法，認真貫徹落實《道路交通安全法》及相關實施條例。加強道路交通秩序管理，黨員提高糾違率、管事率，利用有效執法手段，規范交通行為，改善交通秩序。

2.改進工作作風，在工作中做到“五勤”，即“勤調研、勤管理、勤思考、勤自查、勤總結”，以此不斷改進黨員工作方法，提高工作效率，促進工作的落實。支部要不斷培養黨員愛崗敬業的精神，教育黨員忠誠于黨的事業，使之全身心地投入到交通管理事業，為中隊支部群策群力。

3.突出交通管理工作的服務職能。支部黨員要進一步轉變工作方式、方法，注重執法言語、態度，提高執法藝術，處理好教育與處罰的關系，堅持公開、公正、公平和教育為主、處罰為輔的原則，在嚴格執法的同時，更好地為群眾服務，讓群眾滿意。

4.落實崗位責任制，加強工作紀律。按照中隊對民警的綜合考核制度，進一步落實

崗位責任制，把責任落實到每位黨員。加強考勤管理，嚴格工作紀律。

責任人：*時限：即日起至年內

存在問題六：黨員在日常工作中為民服務還沒有做到完全、徹底；全心全意為人民服務的宗旨意識不夠深刻，要切實提高交通管理質量。

整改目標：支部黨員民警要真正樹立全心全意地為人民服務的觀念，使“一切為了群眾，為了一切群眾，為了群眾的一切”的理念，在黨員民警中深深扎根。人民滿意是一切交通管理工作的出發點和歸宿，通過整改要使支部黨員的群眾滿意率逐年穩步提高。

整改措施：

1.黨員在執勤的同時要做有心人，多關心身邊的群眾，多提供便民服務，為有需要的群眾提供幫助；對學校周邊加強管理和照顧，落實好護送工作，確保學生的安全，真正做到“站崗一分鐘，服務60秒”。

篇（6）

在保先“教育活動中，縣畜牧局高度重視，認真組織，積極探索符合實際、實在有效的工作方法，形成了鮮明的工作特色：

1、堅持把學習教育貫徹始終。學習教育既是提高認識、端正態度、保證教育活動順利開展的基礎，也是開展活動、達成教育目標的主要手段。針工作特點，解決工學矛盾，在學習方法上，采取了“五個結合”，即自覺學與督促學結合，自主學與集中學結合，會上交流與書面交流結合，學理論與找問題結合，讀書與實踐活動結合。“五個結合”的學習方法有效地保證了學習活動的順利開展，增強了學習效果，提高了學習質量。在學習載體上，采用上黨課、學歷史、參觀教育基地、發宣傳資料的方式，使黨員部在耳濡目染的過程中學習體會。

2、堅持把查找、整改問題貫徹始終。我們確立了“支部書記全面抓、重點抓，辦公室具體抓”的工作思路，針對存在的問題和工作中的薄弱環節，要求支部從加強自身建設，增強凝聚力、戰斗力等方面制定整改方案；黨員針對自身存在的問題和支部評議意見，制定個人整改措施。這些措施，以服務人民、為我縣畜牧業發展作貢獻為出發點和落腳點，重點突出，求真務實，體現了“保先”教育的真改精神。

3、堅持把高標準、嚴要求貫徹始終。在學習階段，不僅要求支部做好學習記錄，而且要求每個黨員做好學習筆記，每個專題結束后都進行抽查，確保質量。支部根據新時期的目標任務，提出了黨員保持先進性的具體要求，為黨員個人具體對照提供了依據。要求黨員個人要制訂整改的近期目標和遠期目標，建立起學習的長效機制。在制訂今年下半年工作重點時，黨支部決定把鞏固保先教育成果作為我局的一項重點工作，長期堅持貫徹下去。

篇（7）

問題清單

責任清單

任務清單

主要問題

具體問題

責任領導

責任人

整改措施

完成形式

完成時限

決心不夠

對××這個主營業務方向的了解不足，在落實有關舉措方面存在瞻前顧后，有形式主義的傾向

嚴格落實“4111”要求”，每年黨支部至少開展4次專題學習研討，學習創新生態和科技創新服務相關課程和中央路線方針政策和決策部署，傳達集團公司和總部文件會議精神

專題學習研討

2020.12.31

缺乏緊迫感、危機感

企業生產發展的危機意識不足

通過大討論使全員看到企業生存發展的危機，討論出構建核心能力的實現路徑。

大討論

2020.4.30

學習新知識，適應新理念不夠

公司業務正在轉型，員工適應新業務較慢

完善人事考核制度，與總部人事考核制度接軌。組織員工通過云課堂、釘釘等線上平臺學習新知識新理念。

篇（8）

二是廣泛征求意見。這一階段我們堅持開門搞教育，充分發揚民主，廣泛吸收群眾參與。要在學習教育階段征求意見的基礎上，繼續廣泛深入地征求意見，對黨員個人、支部和本單位領導班子征求到的要加強學習、完善制度、加大物價執法檢查等意見、建議共14條。屬于黨員個人的意見都反饋給了本人，屬于對單位的意見進行了歸納整理。

三是認真開展談心活動。單位領導班子成員之間、班子成員與干部職工之間、黨員與黨員之間，黨員與群眾之間開展普遍談心活動20多次。談心活動中，以“鞭策后進、鼓勵先進”為重點，對老同志提出了積極向上的鼓勵意見，增大了老同志的工作熱情。對年輕干部提出了更高的要求，鼓勵年輕干部不斷加強學習，不斷提高自身素質。領導干部也能夠認真開展批評與自我批評，做到了與人為善，坦誠相見。

四是撰寫了黨性分析材料。支部組織黨員干部對照“八破八立”要求和“十不準”規定，結合征求到的意見，撰寫了個人黨性分析材料。重點檢查了思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，深刻剖析產生這些問題的根源，并撰寫自查自糾報告。支部負責同志審閱了本支部黨員的黨性分析材料，對聯系實際不夠的、問題找得不準的、剖析不深刻的都進行了認真修改。

五是堅持邊查邊改的工作方法。對查找出來的工作人員執法不力、怕惹人、留情面等突出問題，逐項進行梳理，提出整改措施。并確定由專人負責，采取掛牌銷號的方法，將整改結果在職工會上予以通報。支部要求各黨員干部要切實從轉變工作作風入手，從小事做起，從服務基層、服務群眾做起，不斷提高工作效率。目前將醫療亂收費、農資亂漲價、單位制度貫徹不力等問題已完成整改。真正讓群眾感受到黨員干部在干部作風建設活動中發生的新變化。

六是充分發揮了領導干部的表率作用。領導干部能夠帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊查邊改，以實際行動為廣大黨員干部做好表率。

七是為開好民主生活會做了充分準備。定于6月下旬召開民主生活會,要求各干部職工對照征求到的意見，認真分析我局領導班子、領導干部及自身存在的問題,并提出改進的措施和辦法。

篇（9）

一是繼續抓好理論學習。堅持把學習理論、提高素質貫穿于活動的全過程。本階段重點學習了十六屆五中、六中全會精神，《》，《××縣干部管理考核辦法》等理論知識和相關的業務知識。進一步提高了干部職工的思想認識，端正了工作態度。

二是廣泛征求意見。這一階段我們堅持開門搞教育，充分發揚民主，廣泛吸收群眾參與。要在學習教育階段征求意見的基礎上，繼續廣泛深入地征求意見，對黨員個人、支部和本單位領導班子征求到的要加強學習、完善制度、加大物價執法檢查等意見、建議共14條。屬于黨員個人的意見都反饋給了本人，屬于對單位的意見進行了歸納整理。

三是認真開展談心活動。單位領導班子成員之間、班子成員與干部職工之間、黨員與黨員之間，黨員與群眾之間開展普遍談心活動20多次。談心活動中，以“鞭策后進、鼓勵先進”為重點，對老同志提出了積極向上的鼓勵意見，增大了老同志的工作熱情。對年輕干部提出了更高的要求，鼓勵年輕干部不斷加強學習，不斷提高自身素質。領導干部也能夠認真開展批評與自我批評，做到了與人為善，坦誠相見。

四是撰寫了黨性分析材料。支部組織黨員干部對照“八破八立”要求和“十不準”規定，結合征求到的意見，撰寫了個人黨性分析材料。重點檢查了思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，深刻剖析產生這些問題的根源，并撰寫自查自糾報告。支部負責同志審閱了本支部黨員的黨性分析材料，對聯系實際不夠的、問題找得不準的、剖析不深刻的都進行了認真修改。

五是堅持邊查邊改的工作方法。對查找出來的工作人員執法不力、怕惹人、留情面等突出問題，逐項進行梳理，提出整改措施。并確定由專人負責，采取掛牌銷號的方法，將整改結果在職工會上予以通報。支部要求各黨員干部要切實從轉變工作作風入手，從小事做起，從服務基層、服務群眾做起，不斷提高工作效率。目前將醫療亂收費、農資亂漲價、單位制度貫徹不力等問題已完成整改。真正讓群眾感受到黨員干部在干部作風建設活動中發生的新變化。

六是充分發揮了領導干部的表率作用。領導干部能夠帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊查邊改，以實際行動為廣大黨員干部做好表率。

七是為開好民主生活會做了充分準備。定于6月下旬召開民主生活會,要求各干部職工對照征求到的意見，認真分析我局領導班子、領導干部及自身存在的問題,并提出改進的措施和辦法。

篇（10）

一是繼續抓好理論學習。堅持把學習理論、提高素質貫穿于活動的全過程。本階段重點學習了十六屆五中、六中全會精神，《》，《*縣干部管理考核辦法》等理論知識和相關的業務知識。進一步提高了干部職工的思想認識，端正了工作態度。

二是廣泛征求意見。這一階段我們堅持開門搞教育，充分發揚民主，廣泛吸收群眾參與。要在學習教育階段征求意見的基礎上，繼續廣泛深入地征求意見，對黨員個人、支部和本單位領導班子征求到的要加強學習、完善制度、加大物價執法檢查等意見、建議共14條。屬于黨員個人的意見都反饋給了本人，屬于對單位的意見進行了歸納整理。

三是認真開展談心活動。單位領導班子成員之間、班子成員與干部職工之間、黨員與黨員之間，黨員與群眾之間開展普遍談心活動20多次。談心活動中，以“鞭策后進、鼓勵先進”為重點，對老同志提出了積極向上的鼓勵意見，增大了老同志的工作熱情。對年輕干部提出了更高的要求，鼓勵年輕干部不斷加強學習，不斷提高自身素質。領導干部也能夠認真開展批評與自我批評，做到了與人為善，坦誠相見。

四是撰寫了黨性分析材料。支部組織黨員干部對照“八破八立”要求和“十不準”規定，結合征求到的意見，撰寫了個人黨性分析材料。重點檢查了思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，深刻剖析產生這些問題的根源，并撰寫自查自糾報告。支部負責同志審閱了本支部黨員的黨性分析材料，對聯系實際不夠的、問題找得不準的、剖析不深刻的都進行了認真修改。

五是堅持邊查邊改的工作方法。對查找出來的工作人員執法不力、怕惹人、留情面等突出問題，逐項進行梳理，提出整改措施。并確定由專人負責，采取掛牌銷號的方法，將整改結果在職工會上予以通報。支部要求各黨員干部要切實從轉變工作作風入手，從小事做起，從服務基層、服務群眾做起，不斷提高工作效率。目前將醫療亂收費、農資亂漲價、單位制度貫徹不力等問題已完成整改。真正讓群眾感受到黨員干部在干部作風建設活動中發生的新變化。

六是充分發揮了領導干部的表率作用。領導干部能夠帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊查邊改，以實際行動為廣大黨員干部做好表率。

七是為開好民主生活會做了充分準備。定于6月下旬召開民主生活會,要求各干部職工對照征求到的意見，認真分析我局領導班子、領導干部及自身存在的問題,并提出改進的措施和辦法。

篇（11）

一、存在的問題和不足

1、對黨的理論知識學習不夠，不深，觀念更新不及時，在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內容上，認為沒有業務知識更實用。在學習的方式上，理論聯系實際還不夠，不能融會貫通。

2、專業知識還有所欠缺。工作中容易出現力不從心的感覺，但學習積極性又不夠，總是以工作忙為借口，坐不住、不安心業務知識理論的學習。在思想上還缺乏開拓創新意識。在思維方式上，習慣于憑經驗解決問題，大膽嘗試新的方式、方法比較少。

3、工作缺少激情，思想不夠解放，缺乏動力問題。主要表現為只要把本職工作做好，不上不下，差不多就行。多做事擔心被別人誤解，總有事不關己高高掛起的心態。

4、工作責任心有待進一步提高，有時會滿足現狀。習慣用舊思維、老辦法、老經驗辦事，對工作不研究，不用心，工作標準要求不 高，總覺得自己工作了不少年，在不同崗位上積累了各種工作經驗，遇到問題不想動腦筋，習慣憑經驗去處理。 

5、對職業的認同度不高，工作中缺乏激情和拼勁。 

二、根據存在的問題提出以下的整改措施： 

1、針對知識缺乏的問題，加強員工的業務學習，夯實理論素質：堅持學習業務技術知識，樹立“活到老，學到老”的精神，適應新崗位，新形勢，使學習貫穿于作風建設始終。 

2、針對動力不足方面的問題，必須提高認識，從思想上充分認識轉變作風的重要性。要以“轉變作風、點燃激情”為主旨，學習文件精神，積極主動和一線員工溝通交流，讓全體員工暢所欲言談感受，始終保持昂揚的斗志，為全年業務的發展做好支撐保障工作。

3、針對缺乏責任心的問題，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強責任心，要用足夠的耐心響應一線的需求，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在一線的角度耐心細致解決他們提出的各種問題。對待上級布置的各項任務要滿腔熱情地做好每一項工作，轉變觀念，轉變作風，不斷提高支撐質量、支撐效率和支撐水平。