黨員個人整改措施大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇黨員個人整改措施范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

序號

檢視問題及表現(xiàn)

整改目標及措施

完成時限

整改進展情況

1

黨員意識不強，黨內(nèi)生活不夠嚴格，缺少動真碰硬、敢于交鋒的精神

正確定位自己，立足崗位實際，爭當優(yōu)秀黨員

即知即改，長期堅持

大有改善

2

主觀思想被動、擔當精神缺失

增強擔當精神，在困難面前舍我其誰

即知即改，長期堅持

大有改善

3

服務群眾的意識不強，在工作中片面強調(diào)客觀理由，沒有主觀為群眾設身處地考慮實際情況。

增強服務群眾意識，時刻想著群眾，急群眾之所急，想群眾之所需，從小事做起，從點滴做起

即知即改，長期堅持

大有改善

4

紀律性不強、時有遲到早退現(xiàn)象

按時上下班，在科室做到率先垂范

即知即改，長期堅持

大有改善

5

因循守舊、觀念保守，不敢突破常規(guī)和慣性思維，

不忘初心，牢記使命，突破守舊保守思想，全心全意為人民服務

即知即改，長期堅持

大有改善

6

在學習上有懶惰思想，對新事物漠不關(guān)心

加強學習，與時俱進，緊跟時代步伐

篇（2）

其次，公務員法明確規(guī)范了公務員的“出口”。新法在第十三章中以較大的篇幅，列明了公務員“不得辭去公職”、“予以辭退”、“不得予以辭退”的具體條件或情形，既確立和彰顯了公務員管理的嚴明紀律，又保護了公務員的個人權(quán)益不受侵犯。尤其是針對領(lǐng)導干部，公務員法還引入了“引咎辭職”和“勒令辭職”制度。

再者，公務員法把公務員的交流與培訓提升到了突出的位置。第十章規(guī)定了對公務員的分級分類培訓，并將公務員的培訓情況和學習成績與公務員的考核、任職、晉升掛鉤。第十一章中規(guī)定了國家公務員的交流制度，公務員交流可以在內(nèi)部進行，也可以在國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體工作人員之間進行。

公務員法將促進對公務員的全面管理

篇（3）

整改時限

類別

主要表現(xiàn)

政治功能強不強

政治意識，大局意識，有待提高，積極性不高

表明自己的立場，凡事把集體利益放在前面，做事識大體，顧大局，發(fā)揮模范帶頭作用

2021.3

“四個意識”牢不牢

多了寫因循守舊，只限于聽領(lǐng)導安排，少了些工作創(chuàng)新思路（搞出特色）

不斷改進工作手段和工作方式，積極專研業(yè)務知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力

2021.6

“四個自信”有沒有

因為工作上的原因沒能按時學習黨的理論知識

注意改善工作的方式方法，確保工作落實到位

2021.5

工作作風實不實

對待教學改革工作力度不夠，理論上學習偏多，而教學實踐偏少

提高專業(yè)知識和科研能力，重視理論聯(lián)系實際，真正促進每一位學生的發(fā)展

2021.4

發(fā)揮作用好不好

黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠

認真學習，積極宣講黨的路線方針政策

2021.3

自我要求嚴不嚴

篇（4）

責任人：黨支部書記

二、工作目標

解決黨支部政治功能不強、組織生活質(zhì)量不高、工作運行機制不優(yōu)、融入中心不深等具體表現(xiàn)，深度剖析原因，落實整改責任，以推進黨支部標準化規(guī)范化建設為牽動，對整治問題實施集中“靶向治療”，著力提升黨支部政治功能，切實發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

三、整治項點

1.黨支部“”、黨日活動等基本制度執(zhí)行不嚴格、不嚴肅、不認真，表面化、形式化。

2.部分黨支部黨員大會存在組織召開時間滯后，甚至開不起來的問題。

3.黨員大會質(zhì)效不高，存在召開黨員大會走形式、走過場、不規(guī)范的問題。

4.黨支部臺帳基礎管理薄弱，存在黨支部臺帳記錄不規(guī)范，不按要求進行保存問題。

5.黨員主動參加組織生活的積極性不高。

6.科室黨支部“”落實“燈下黑”現(xiàn)象依然存在。

7.抓黨員“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化不嚴不實，存在黨員個人未按學習計劃進行日常學習的問題。

8.黨費繳納不規(guī)范，存在黨員不按期繳納黨費的問題。

9.黨員日常管理監(jiān)督弱化、虛化，特別是對違法違紀黨員失管失控、抓得不嚴不緊。

10.民主評議黨員工作不認真，對黨員格次認定隨意，對基本合格黨員的教育幫扶、限期整改工作不到位。

11.黨支部書記履行黨建職責意識缺失，履行從嚴治黨責任不到位。

12.落實薄弱黨支部整改走過場，措施不具體，成效不明顯。

13.黨支部書記黨建業(yè)務素質(zhì)不高，帶頭人作用發(fā)揮不到位，工作能力不強，開展工作“兩張皮”，不能有效融入中心。

四、整治措施

1.嚴格落實“”制度，固定黨日活動時間，嚴肅黨內(nèi)政治生活。

2.落實“”計劃報備制度，建立黨員參加組織生活請假考勤、缺課補課等制度，參加組織生活情況納入“四優(yōu)”黨員和創(chuàng)先爭優(yōu)評比。

3.圍繞提高黨員大會質(zhì)量開展課題攻關(guān)，積極學習先進，趕超先進，提高黨員大會質(zhì)效。

4.按照班組黨支部工作記錄規(guī)范，嚴格黨支部臺帳記錄與管理，并對黨支部臺帳進行妥善保管。

五、推進方法

篇（5）

整改目標：支部通過加強對黨員的教育管理，建立起一支高素質(zhì)、高能力的黨員隊伍，使黨員在各項工作中處處起好表率作用，切實起到先鋒模范作用。

整改措施：

1.研究、探索建立以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為核心的量化考核體系，把黨員有沒有發(fā)揮模范作用、發(fā)揮多大的模范作用作為考核黨員的主要依據(jù)，并將黨員考核納入到民警個人綜合考核中，目的是使黨員工作中更好地發(fā)揮帶頭作用，以推動整體工作發(fā)展。

2.進一步健全黨員大會制度和組織生活會制度，支部要定期召開黨員大會和組織生活會，要真正發(fā)揮組織生活會在黨員教育中的重要作用，引導黨員在組織生活會上敞開思想，聯(lián)系工作，結(jié)合問題，遵循“有則改之、無則加勉”的原則，實事求是地開展嚴肅、真誠的批評和自我批評活動，健全黨內(nèi)監(jiān)督機制，幫助黨員進步。

3.發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，主動接受群眾監(jiān)督。支部定期召開黨外座談會向非黨民警和群眾征求意見和建議，向他們了解黨員民警在學習、工作、生活等各方面的表現(xiàn)，使黨外監(jiān)督和黨內(nèi)管理有效地結(jié)合起來，逐步探索建立黨員教育管理工作的長效機制。黨支部要公布監(jiān)督電話和電子郵件地址，設立意見箱。

責任人：*時限：即日起至年內(nèi)

存在問題二：支部組織理論學習不夠，學習效果不好。具體表現(xiàn)：支部組織黨員理論學習缺少系統(tǒng)性計劃，黨員理論學習系統(tǒng)性不強，學習的主動自覺性和學習效果不好，與時俱進性不夠，對學習內(nèi)容理解不深，對業(yè)務的學習不鉆、不深，熟悉程度、靈活運用程度不行，中隊支部未形成濃厚的學習氛圍。

整改目標：在支部的學習上下功夫，營造講學習、愛學習的良好氛圍，努力創(chuàng)建學習型支部，提高黨員思想素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，將理論學習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學習來提高黨員個人的思想政治素質(zhì)。

整改措施：

1.強化政治理論和交通業(yè)務學習。以“三個代表”重要思想為學習主線，使全體黨員通過學習在改造世界觀上不斷有新成效，在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要緊密聯(lián)系國際、國內(nèi)形勢和交通管理的實際，結(jié)合業(yè)務學習，突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效，在自覺性、經(jīng)常性和實效性上狠下工夫。

2.支部委員起表率作用。支部委員要帶頭學好政治理論；要定期召開支委會議對黨員思想情況進行認真分析，要根據(jù)黨員各自不同的具體情況提出不同的學習要求；要在學習中注意解決支部內(nèi)存在的主要問題；要注意及時糾正學習中可能會出現(xiàn)的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯(lián)系思想實際和工作實際的不良學風。

3.改進學習方式，完善學習制度。

（1）支部認真完成年度綜合培訓計劃，建立黨員學習制度，堅持以制度作保障，不斷強化學習的重要作用。堅持集中學與黨員個人自己學相結(jié)合的靈活學習機制，保證全體黨員每月兩次的集中學習時間，落實考勤制度，每月檢查一次*的學習筆記；建立學習考核制度，對黨員學習效果，在適當時候進行抽查，

通過考試的形式，考核學習成效。

（2）繼續(xù)開展讀書活動。黨支部定期向*推薦讀書書目，并有針對性的購置一批涉及交通、經(jīng)濟、科技等方面的書籍，鼓勵民警多讀書，讀好書。

（3）加強時事教育。利用報刊、網(wǎng)絡等傳媒，組織黨員閱讀各類時事報道，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯(lián)系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。

責任人：*時限：即日起至年內(nèi)：支部在開展各項工作、各類活動時，在形式、內(nèi)容、深度等方面創(chuàng)新不夠。支部特色活動、精品活動、品位活動推出不多，黨員民警在交通管理中，管理的方式方法較為單板，在對交通管理工作中、壓事故、減傷亡方面創(chuàng)新意識不夠，缺乏新點子，金點子。整改目標：支部應充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用，努力把支部建設成為能開拓創(chuàng)新、銳意進取、勇于改革的集體。

整改措施：

支部要積極鼓勵黨員解放思想、與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作，凡是符合群眾利益，有利于交通管理發(fā)展的，有利于促進工作上水平的事情要大膽去闖、大膽去干。對勤于思考，敢于突破，不斷探索新方法、新途徑的黨員，要及時表揚并可給予適當?shù)莫剟睿⒋俗鳛楦黝愒u優(yōu)的一個重要參考。

責任人：*時限：即日起至年內(nèi)

存在問題四：支部在開展工作時與群眾聯(lián)系較少；黨員與群眾交流、談心的機會不多，支部在家訪制度上落實不夠，走訪家屬的次數(shù)較少。

整改目標：支部起好聯(lián)系群眾與*的紐帶作用，充分激發(fā)*的工作積極性和工作熱情，提高*的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

整改措施：

1.密切聯(lián)系群眾，深入群眾開展工作，要深入實地調(diào)研，了解群眾的具體情況，要及時找群眾談心，傾聽他們的心聲，聽取他們對交通管理的意見和建議。對群眾反映的問題，支部在自己職責內(nèi)能夠解決的，要盡快解決；不能解決的，提交大隊研究；對一時解決不了的，要及時反饋，說明情況。

2.支部要加強對黨的知識的宣傳，通過每周的工作例會、組織學習交流會、個別交談等方式，使廣大民警及時了解支部的工作動態(tài)，更多地了解黨的方針政策。黨員要及時關(guān)心民警的思想和生活等狀況，多開展交心談心活動，充分溝通思想；關(guān)心民警的家庭生活，落實年休假制度和家訪制度。對民警反映的問題，支部要竭盡全力盡快解決；不能解決的，提交大隊研究；對一時解決不了的，要及時反饋，說明情況。

3.多組織民警開展豐富多彩的文體活動。充分發(fā)揮支部的橋梁紐帶作用，組織與兄弟支部聯(lián)誼，豐富民警的業(yè)余生活，開展豐富多彩、健康向上的活動，如球類比賽、爬山等，促進民警之間思想交流，增進團結(jié)，發(fā)揚團隊精神，增強凝聚力，齊心協(xié)力完成工作目標。

責任人：*時限：即日起至年內(nèi)

存在問題五：支部黨員在日常管理中，對重點、突出違章打擊力度嫌不夠，在執(zhí)法過程中膽子不夠大、心還不夠細，先鋒模范作用不夠突出；工作之余，對轄區(qū)管理中的難點研究、思考不夠。整改目標：落實交通管理的科學發(fā)展觀和大局觀，改進工作作風，進一步提高公安交通管理工作水平，使黨員個個成為業(yè)務能手。

整改措施：

1.堅持嚴格執(zhí)法，認真貫徹落實《道路交通安全法》及相關(guān)實施條例。加強道路交通秩序管理，黨員提高糾違率、管事率，利用有效執(zhí)法手段，規(guī)范交通行為，改善交通秩序。

2.改進工作作風，在工作中做到“五勤”，即“勤調(diào)研、勤管理、勤思考、勤自查、勤總結(jié)”，以此不斷改進黨員工作方法，提高工作效率，促進工作的落實。支部要不斷培養(yǎng)黨員愛崗敬業(yè)的精神，教育黨員忠誠于黨的事業(yè)，使之全身心地投入到交通管理事業(yè)，為中隊支部群策群力。

3.突出交通管理工作的服務職能。支部黨員要進一步轉(zhuǎn)變工作方式、方法，注重執(zhí)法言語、態(tài)度，提高執(zhí)法藝術(shù)，處理好教育與處罰的關(guān)系，堅持公開、公正、公平和教育為主、處罰為輔的原則，在嚴格執(zhí)法的同時，更好地為群眾服務，讓群眾滿意。

4.落實崗位責任制，加強工作紀律。按照中隊對民警的綜合考核制度，進一步落實

崗位責任制，把責任落實到每位黨員。加強考勤管理，嚴格工作紀律。

責任人：*時限：即日起至年內(nèi)

存在問題六：黨員在日常工作中為民服務還沒有做到完全、徹底；全心全意為人民服務的宗旨意識不夠深刻，要切實提高交通管理質(zhì)量。

整改目標：支部黨員民警要真正樹立全心全意地為人民服務的觀念，使“一切為了群眾，為了一切群眾，為了群眾的一切”的理念，在黨員民警中深深扎根。人民滿意是一切交通管理工作的出發(fā)點和歸宿，通過整改要使支部黨員的群眾滿意率逐年穩(wěn)步提高。

整改措施：

1.黨員在執(zhí)勤的同時要做有心人，多關(guān)心身邊的群眾，多提供便民服務，為有需要的群眾提供幫助；對學校周邊加強管理和照顧，落實好護送工作，確保學生的安全，真正做到“站崗一分鐘，服務60秒”。

篇（6）

在保先“教育活動中，縣畜牧局高度重視，認真組織，積極探索符合實際、實在有效的工作方法，形成了鮮明的工作特色：

1、堅持把學習教育貫徹始終。學習教育既是提高認識、端正態(tài)度、保證教育活動順利開展的基礎，也是開展活動、達成教育目標的主要手段。針工作特點，解決工學矛盾，在學習方法上，采取了“五個結(jié)合”，即自覺學與督促學結(jié)合，自主學與集中學結(jié)合，會上交流與書面交流結(jié)合，學理論與找問題結(jié)合，讀書與實踐活動結(jié)合。“五個結(jié)合”的學習方法有效地保證了學習活動的順利開展，增強了學習效果，提高了學習質(zhì)量。在學習載體上，采用上黨課、學歷史、參觀教育基地、發(fā)宣傳資料的方式，使黨員部在耳濡目染的過程中學習體會。

2、堅持把查找、整改問題貫徹始終。我們確立了“支部書記全面抓、重點抓，辦公室具體抓”的工作思路，針對存在的問題和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，要求支部從加強自身建設，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力等方面制定整改方案；黨員針對自身存在的問題和支部評議意見，制定個人整改措施。這些措施，以服務人民、為我縣畜牧業(yè)發(fā)展作貢獻為出發(fā)點和落腳點，重點突出，求真務實，體現(xiàn)了“保先”教育的真改精神。

3、堅持把高標準、嚴要求貫徹始終。在學習階段，不僅要求支部做好學習記錄，而且要求每個黨員做好學習筆記，每個專題結(jié)束后都進行抽查，確保質(zhì)量。支部根據(jù)新時期的目標任務，提出了黨員保持先進性的具體要求，為黨員個人具體對照提供了依據(jù)。要求黨員個人要制訂整改的近期目標和遠期目標，建立起學習的長效機制。在制訂今年下半年工作重點時，黨支部決定把鞏固保先教育成果作為我局的一項重點工作，長期堅持貫徹下去。

篇（7）

問題清單

責任清單

任務清單

主要問題

具體問題

責任領(lǐng)導

責任人

整改措施

完成形式

完成時限

決心不夠

對××這個主營業(yè)務方向的了解不足，在落實有關(guān)舉措方面存在瞻前顧后，有形式主義的傾向

嚴格落實“4111”要求”，每年黨支部至少開展4次專題學習研討，學習創(chuàng)新生態(tài)和科技創(chuàng)新服務相關(guān)課程和中央路線方針政策和決策部署，傳達集團公司和總部文件會議精神

專題學習研討

2020.12.31

缺乏緊迫感、危機感

企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的危機意識不足

通過大討論使全員看到企業(yè)生存發(fā)展的危機，討論出構(gòu)建核心能力的實現(xiàn)路徑。

大討論

2020.4.30

學習新知識，適應新理念不夠

公司業(yè)務正在轉(zhuǎn)型，員工適應新業(yè)務較慢

完善人事考核制度，與總部人事考核制度接軌。組織員工通過云課堂、釘釘?shù)染€上平臺學習新知識新理念。

篇（8）

二是廣泛征求意見。這一階段我們堅持開門搞教育，充分發(fā)揚民主，廣泛吸收群眾參與。要在學習教育階段征求意見的基礎上，繼續(xù)廣泛深入地征求意見，對黨員個人、支部和本單位領(lǐng)導班子征求到的要加強學習、完善制度、加大物價執(zhí)法檢查等意見、建議共14條。屬于黨員個人的意見都反饋給了本人，屬于對單位的意見進行了歸納整理。

三是認真開展談心活動。單位領(lǐng)導班子成員之間、班子成員與干部職工之間、黨員與黨員之間，黨員與群眾之間開展普遍談心活動20多次。談心活動中，以“鞭策后進、鼓勵先進”為重點，對老同志提出了積極向上的鼓勵意見，增大了老同志的工作熱情。對年輕干部提出了更高的要求，鼓勵年輕干部不斷加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。領(lǐng)導干部也能夠認真開展批評與自我批評，做到了與人為善，坦誠相見。

四是撰寫了黨性分析材料。支部組織黨員干部對照“八破八立”要求和“十不準”規(guī)定，結(jié)合征求到的意見，撰寫了個人黨性分析材料。重點檢查了思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風方面存在的問題，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源，并撰寫自查自糾報告。支部負責同志審閱了本支部黨員的黨性分析材料，對聯(lián)系實際不夠的、問題找得不準的、剖析不深刻的都進行了認真修改。

五是堅持邊查邊改的工作方法。對查找出來的工作人員執(zhí)法不力、怕惹人、留情面等突出問題，逐項進行梳理，提出整改措施。并確定由專人負責，采取掛牌銷號的方法，將整改結(jié)果在職工會上予以通報。支部要求各黨員干部要切實從轉(zhuǎn)變工作作風入手，從小事做起，從服務基層、服務群眾做起，不斷提高工作效率。目前將醫(yī)療亂收費、農(nóng)資亂漲價、單位制度貫徹不力等問題已完成整改。真正讓群眾感受到黨員干部在干部作風建設活動中發(fā)生的新變化。

六是充分發(fā)揮了領(lǐng)導干部的表率作用。領(lǐng)導干部能夠帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊查邊改，以實際行動為廣大黨員干部做好表率。

七是為開好民主生活會做了充分準備。定于6月下旬召開民主生活會,要求各干部職工對照征求到的意見，認真分析我局領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部及自身存在的問題,并提出改進的措施和辦法。

篇（9）

一是繼續(xù)抓好理論學習。堅持把學習理論、提高素質(zhì)貫穿于活動的全過程。本階段重點學習了十六屆五中、六中全會精神，《》，《××縣干部管理考核辦法》等理論知識和相關(guān)的業(yè)務知識。進一步提高了干部職工的思想認識，端正了工作態(tài)度。

二是廣泛征求意見。這一階段我們堅持開門搞教育，充分發(fā)揚民主，廣泛吸收群眾參與。要在學習教育階段征求意見的基礎上，繼續(xù)廣泛深入地征求意見，對黨員個人、支部和本單位領(lǐng)導班子征求到的要加強學習、完善制度、加大物價執(zhí)法檢查等意見、建議共14條。屬于黨員個人的意見都反饋給了本人，屬于對單位的意見進行了歸納整理。

三是認真開展談心活動。單位領(lǐng)導班子成員之間、班子成員與干部職工之間、黨員與黨員之間，黨員與群眾之間開展普遍談心活動20多次。談心活動中，以“鞭策后進、鼓勵先進”為重點，對老同志提出了積極向上的鼓勵意見，增大了老同志的工作熱情。對年輕干部提出了更高的要求，鼓勵年輕干部不斷加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。領(lǐng)導干部也能夠認真開展批評與自我批評，做到了與人為善，坦誠相見。

四是撰寫了黨性分析材料。支部組織黨員干部對照“八破八立”要求和“十不準”規(guī)定，結(jié)合征求到的意見，撰寫了個人黨性分析材料。重點檢查了思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風方面存在的問題，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源，并撰寫自查自糾報告。支部負責同志審閱了本支部黨員的黨性分析材料，對聯(lián)系實際不夠的、問題找得不準的、剖析不深刻的都進行了認真修改。

五是堅持邊查邊改的工作方法。對查找出來的工作人員執(zhí)法不力、怕惹人、留情面等突出問題，逐項進行梳理，提出整改措施。并確定由專人負責，采取掛牌銷號的方法，將整改結(jié)果在職工會上予以通報。支部要求各黨員干部要切實從轉(zhuǎn)變工作作風入手，從小事做起，從服務基層、服務群眾做起，不斷提高工作效率。目前將醫(yī)療亂收費、農(nóng)資亂漲價、單位制度貫徹不力等問題已完成整改。真正讓群眾感受到黨員干部在干部作風建設活動中發(fā)生的新變化。

六是充分發(fā)揮了領(lǐng)導干部的表率作用。領(lǐng)導干部能夠帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊查邊改，以實際行動為廣大黨員干部做好表率。

七是為開好民主生活會做了充分準備。定于6月下旬召開民主生活會,要求各干部職工對照征求到的意見，認真分析我局領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部及自身存在的問題,并提出改進的措施和辦法。

篇（10）

一是繼續(xù)抓好理論學習。堅持把學習理論、提高素質(zhì)貫穿于活動的全過程。本階段重點學習了十六屆五中、六中全會精神，《》，《*縣干部管理考核辦法》等理論知識和相關(guān)的業(yè)務知識。進一步提高了干部職工的思想認識，端正了工作態(tài)度。

二是廣泛征求意見。這一階段我們堅持開門搞教育，充分發(fā)揚民主，廣泛吸收群眾參與。要在學習教育階段征求意見的基礎上，繼續(xù)廣泛深入地征求意見，對黨員個人、支部和本單位領(lǐng)導班子征求到的要加強學習、完善制度、加大物價執(zhí)法檢查等意見、建議共14條。屬于黨員個人的意見都反饋給了本人，屬于對單位的意見進行了歸納整理。

三是認真開展談心活動。單位領(lǐng)導班子成員之間、班子成員與干部職工之間、黨員與黨員之間，黨員與群眾之間開展普遍談心活動20多次。談心活動中，以“鞭策后進、鼓勵先進”為重點，對老同志提出了積極向上的鼓勵意見，增大了老同志的工作熱情。對年輕干部提出了更高的要求，鼓勵年輕干部不斷加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。領(lǐng)導干部也能夠認真開展批評與自我批評，做到了與人為善，坦誠相見。

四是撰寫了黨性分析材料。支部組織黨員干部對照“八破八立”要求和“十不準”規(guī)定，結(jié)合征求到的意見，撰寫了個人黨性分析材料。重點檢查了思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風方面存在的問題，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源，并撰寫自查自糾報告。支部負責同志審閱了本支部黨員的黨性分析材料，對聯(lián)系實際不夠的、問題找得不準的、剖析不深刻的都進行了認真修改。

五是堅持邊查邊改的工作方法。對查找出來的工作人員執(zhí)法不力、怕惹人、留情面等突出問題，逐項進行梳理，提出整改措施。并確定由專人負責，采取掛牌銷號的方法，將整改結(jié)果在職工會上予以通報。支部要求各黨員干部要切實從轉(zhuǎn)變工作作風入手，從小事做起，從服務基層、服務群眾做起，不斷提高工作效率。目前將醫(yī)療亂收費、農(nóng)資亂漲價、單位制度貫徹不力等問題已完成整改。真正讓群眾感受到黨員干部在干部作風建設活動中發(fā)生的新變化。

六是充分發(fā)揮了領(lǐng)導干部的表率作用。領(lǐng)導干部能夠帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊查邊改，以實際行動為廣大黨員干部做好表率。

七是為開好民主生活會做了充分準備。定于6月下旬召開民主生活會,要求各干部職工對照征求到的意見，認真分析我局領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部及自身存在的問題,并提出改進的措施和辦法。

篇（11）

一、存在的問題和不足

1、對黨的理論知識學習不夠，不深，觀念更新不及時，在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內(nèi)容上，認為沒有業(yè)務知識更實用。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際還不夠，不能融會貫通。

2、專業(yè)知識還有所欠缺。工作中容易出現(xiàn)力不從心的感覺，但學習積極性又不夠，總是以工作忙為借口，坐不住、不安心業(yè)務知識理論的學習。在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，習慣于憑經(jīng)驗解決問題，大膽嘗試新的方式、方法比較少。

3、工作缺少激情，思想不夠解放，缺乏動力問題。主要表現(xiàn)為只要把本職工作做好，不上不下，差不多就行。多做事?lián)谋粍e人誤解，總有事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)。

4、工作責任心有待進一步提高，有時會滿足現(xiàn)狀。習慣用舊思維、老辦法、老經(jīng)驗辦事，對工作不研究，不用心，工作標準要求不 高，總覺得自己工作了不少年，在不同崗位上積累了各種工作經(jīng)驗，遇到問題不想動腦筋，習慣憑經(jīng)驗去處理。 

5、對職業(yè)的認同度不高，工作中缺乏激情和拼勁。 

二、根據(jù)存在的問題提出以下的整改措施： 

1、針對知識缺乏的問題，加強員工的業(yè)務學習，夯實理論素質(zhì)：堅持學習業(yè)務技術(shù)知識，樹立“活到老，學到老”的精神，適應新崗位，新形勢，使學習貫穿于作風建設始終。 

2、針對動力不足方面的問題，必須提高認識，從思想上充分認識轉(zhuǎn)變作風的重要性。要以“轉(zhuǎn)變作風、點燃激情”為主旨，學習文件精神，積極主動和一線員工溝通交流，讓全體員工暢所欲言談感受，始終保持昂揚的斗志，為全年業(yè)務的發(fā)展做好支撐保障工作。

3、針對缺乏責任心的問題，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強責任心，要用足夠的耐心響應一線的需求，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在一線的角度耐心細致解決他們提出的各種問題。對待上級布置的各項任務要滿腔熱情地做好每一項工作，轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高支撐質(zhì)量、支撐效率和支撐水平。