聘任通知大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇聘任通知范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

附：民政系統實行技師聘任制的實施意見

為了穩定工人隊伍，鼓勵工人鉆研業務，不斷提高技術素質，更好地發揮高級技術工人的作用，促進民政事業和國家經濟建設的發展，根據國務院批準、原勞動人事部的《關于實行技師聘任制的暫行規定》（勞人培［1987］16號），結合民政系統的實際情況，提出以下實施意見：

一、技師名稱

民政系統技師職務的名稱，稱為某工種技師。例如：假肢技師、火化技師、整容技師等。通用工種技師職務的名稱按有關行業歸口部門的規定執行。

二、聘任技師的工種范圍

技師聘任制首先在技術等級標準達到七、八級的技術工種中實行。民政系統的假肢等專業工種的技術業務標準待勞動部組織修訂工人技術等級標準和制定崗位規范工作完成后貫徹執行。目前，假肢、火化、整容等專業工種分別靠用相應行業的技術等級標準。與機械、電子、化工、輕工等行業通用工種的技師聘任，按照有關行業部門的實施意見執行。

三、聘任技師的比例限額

民政系統的技師是工人中技術精湛的能工巧匠和生產中的技術骨干。聘任技師的比例限額控制在實行技師聘任制工種的技術工人總數的2%以內。各企、事業單位的比例限額，由主管部門根據各單位的生產工作需要、生產規模、經營管理水平、技術密集程度以及技術工人的素質構成等實際情況核定。各單位在主管部門核定的比例限額內，可以在各工種之間調劑使用，但不得突破。

四、技師的考評條件及考核要求

考評技師要以理論知識、操作技能、生產經驗、工作成就和解決技術難題的能力為依據，具體任職條件和考核要求是：

1.遵守國家政策和法律、法規，熱愛本職工作，有良好的職業道德。

2.技工學校或其它中等職業技術學校畢業，或經過自學、職業培訓達到相應的文化技術水平（身懷絕技或對生產有突出貢獻的老工人，文化程度可以適當放寬）；

3.具有本工種技術等級標準中高級工的專業技術理論水平和實際操作技能；

4.具有豐富的實踐經驗，在本專業技術工作上有高超的技藝，能夠解決本工種關鍵性的操作技術和生產中的工藝難題；

5.刻苦鉆研技術，熱心培養中、青年技術工人，能毫無保留地傳授個人技藝、經驗，具有培訓中、高級工的能力。

五、技師聘任期限

技師聘任期限為三到五年。根據工作需要可以連續聘任。

六、技師的職務津貼標準和福利待遇

被聘任的技師，實行職務津貼。職務津貼按每人每月平均二十元的標準核定。具體津貼標準，在不超過國家下達的聘任增資指標范圍內，各單位可根據不同工種（ 崗位）的技術復雜程度、勞動強度和責任大小等實際情況， 在十五元至二十五元幅度內自行確定，不得壓低和提高。技師任職五年以上，并在任職期間辦理退休手續時，其職務津貼可列入工資基數計算退休費。

被聘任的技師，可以享受本單位工程師等中級專業技術人員的有關福利待遇。

技師從受聘之月起，享受其職務津貼和有關福利待遇；技師調離本工種（崗位），從事其他工作或者被解聘后，不再享受技師職務津貼和福利待遇。

七、技師評審和聘任的組織領導

篇（2）

單位性質：事業單位________

單位地址：________________

法定代表人或委托人：______

乙方（受聘人）

姓名：____________________

性別：____________________

民族：____________________

學歷：____________________

出生年月：________________

身份證號：________________

家庭地址：________________

郵政編碼：________________

戶口所在地：______________

甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《XX研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在________________崗位工作。

崗位性質與職級：________。

二、合同期限

合同期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止；

其中：________年________月________日至________年________月________日為試用期。

三、崗位職責

乙方的崗位職責：________________________

四、工作紀律和技術保密要求

1．乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理；

2．乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔；

3．乙方離開用人單位________年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任；

4．其他約定：________________________________________________

五、勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

六、工作報酬和保險福利待遇

1．甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

2．乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關規定執行。

3．甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險（包括養老、失業和醫療保險）。

4．工作報酬與福利待遇的其他約定：

七、合同的變更、終止和解除

1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

（2）乙方退休、死亡；

（3）甲方撤消或解散。

3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

（3）乙方年度考核不合格；

（4）乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天；

（5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；

（6）乙方不履行聘任合同。

甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。

4．乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作；

（2）乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作；

（3）聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托人決定并簽署意見。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；

（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間；

（3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同）。

8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

（1）在試用期內；

（2）經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益；

（4）乙方按國家規定應征入伍；

（5）經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業

學校； （6）乙方被招聘或選調到國家機關工作。

乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。

9．乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：

10．乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。

八、違反和解除合同的責任

1．聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本合同第十節約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

2．乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：

（1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；

（2）收回所有屬于甲方的財產和技術資料；

（3）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。

3．屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金：

（1）經乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；

（2）乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同；

（3）聘任合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘任合同。

經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務（技術等級）工資加國家規定的標準津貼。

乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方的本單位工作年限。

4．因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月基本工資的經濟補償金。

九、人事爭議處理

甲、乙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解；任何一方對調解不服的，可以向院（或分院）人事爭議調解指導委員會申請再調解，也可以直接向有關機構申請仲裁，或依法向人民法院。

十、雙方需要約定的其他事項

1．________________________________________________________________________

2．________________________________________________________________________

3．________________________________________________________________________

十一、其他

本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規定辦理。

本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）_______________ 乙方：（簽字）________

篇（3）

     先生：

    您好！熱忱歡迎您加盟XX，成為XX的一員。以下是聘任相關資料信息，請您悉知，如下：

一、 錄用部門和崗位：

1、部門：        

2、崗位：        

二、 工作地點：       

三、 您的主要職責：

 

四、  您的業績考核目標：

1、試用期考核：

 

2、年度業績考核指標：

 

五、您的薪酬、津貼與福利待遇（以下金額皆指“稅前”金額）：

一） 薪酬：

1、 月薪（試用期稅前）：    元（其中崗位工資    元，績效工資     元，區域津貼     元，績效工資結合月工作完成情況考核發放）。

篇（4）

對產品的認可

“我所在的部門的終極使命就是保障生產供應，由于我們是制造企業內部的物流操作部門，所以最重要的設備就是各種叉車，目前我們這個部門擁有四十七臺車，有平衡重的，有托盤搬運車，有窄巷道叉車，前移式叉車和防爆叉車，一共五種。”

叉車在王林所在的部門是不可或缺的重要作業工具，在安利已有十幾年工作經歷的王林對叉車的理解和體會非常深刻。

安利對叉車的考量標準是什么？基本的要求是什么呢？

“售后服務，安全性能，人性化，都比較重要，由于我們的生產是三班倒的，一臺車一天要工作十幾個小時，叉車的可靠性和在實際操作中的便捷性很重要。”王林說。

獨特的叉車文化

當設備成為須臾不可或缺的作業工具時，良好人機工程已經是最基本的要求，更多的是需要創造一種人與設備一體化的氛圍和文化。談及這一點，王林認為一直以來，安利即是林德叉車的客戶，也是林德叉車中國大賽的積極參與者。

“安利和林德作為兩個在各自行業的領導企業，我們雙方有類似的文化，有契合點。”王林說。

“2011年林德叉車大賽全國女子組的冠軍就來自安利，男子組南方大區的冠軍也來自安利。”王林自豪地說。

為什么對叉車大賽如此熱衷呢？

原來，安利也舉行每年一度的叉車技能大賽。王林介紹說：“我們有100多個人，叉車司機有80多個，部門中幾乎所有的人都要和叉車打交道，我們部門對員工叉車技能水平要求比較高，內部也建立了相關的培訓制度，即使有叉車證和有經驗的新員工，也需要經過我們至少一周的內部叉車駕駛、維護的培訓考核后才上崗，這樣保證員工上崗前的合格技能。并定期邀請專業叉車供應商對我們員工的培訓。”

“我們已經連續舉辦了五屆內部的叉車比賽。現在作為安利公司一項很重要的活動，每一年所有員工都很期待，倉管人員也是叉車司機，管理人員包括我在內都會開叉車，叉車成為我們工作中最重要的作業設備，所以為提升大家的工作技能和培養愛崗敬業的精神，我們每年都組織策劃叉車技能大賽，每年都要策劃不同的競賽項目，并邀請公司的高層現場觀戰。”

“每年都要有新花樣，而且每個項目的優勝者成績都會長期在部門進行展示，給足優勝者應有的‘面子’。”

另一方面，王林也認為，參加全國性的叉車比賽，也是我們對叉車市場新產品，新技術了解的一個好途徑。

自2007年開展第一屆叉車技能大賽以來，一年一度的叉車大賽已經成為安利中國一項重要的活動，一個部門的技能比拼吸引了公司幾千名員工的眼球，這著實讓王林所在的部門的地位在安利中國內部得到了很大的提升。員工也從這項活動中，體會到了自己的價值和自我認同。

“每年的比賽記錄都會被關注，大家也在私底下較勁，工作之余，時不時相互切磋一下叉車駕駛及操作的水平也是經常的事，每年賽事結束都由安利中國最高層的領導給優勝者頒獎，也讓這些基層員工非常興奮和激動。”

作為工廠的倉儲部門，王林深刻的體會到“后勤保障”四個字的含義， “生產、研發、銷售、財務是一般企業內部的幾個最重要的部門。”王林說。

當叉車技能大賽的活動持續舉辦成為企業關注的焦點的時候，王林發現自己所在部門的動向和發出的聲音也逐漸受到關注，這種變化就發生在最近的一個新廠房的規劃設計中。

“負責我們新的生產車間規劃設計的是一個外國的同事，在新的廠房平面布局規劃征求各部門意見時，我們提出了看法，認為需要進行設計方案的調整，不然的話就不利于倉儲部門的作業，這種類似的建議過去是得不到采納的，但這一次我們提出的意見得到了‘老板’的支持。”

王林認為這跟他的這個部門這幾年地位的提升有很大的關系，他也因此建議公司在規劃新的設施時要更好的考慮物流動線的設計規劃。

文化的契合

安利和林德同時都在企業內部和全國的客戶群中堅持舉行叉車技能大賽，此舉一方面有助于企業進行有效的市場推廣與品牌建設，另一方面也會對基層員工產生切實積極的影響，使企業與員工雙獲益。其中，王林最直接的感受是員工進行叉車操作時，安全性和效率提高了，而隨著企業認同感的加強，員工流失率則大大降低了。

篇（5）

1、應聘人員范圍：是在實行崗位管理的事業單位中，按國家頒布的標準和規定程序，在本系統下一聘期實施之前，通過評審、考核或定職取得專業技術職務任職資格的在職在崗人員。

2、競聘人員資格：具有副高任職資格并符合任職條件的人員可參加競聘七級崗位；在十級崗位受聘滿6年并符合任職條件的人員可參加九級崗位競聘；在十級崗位受聘滿12年并符合任職條件的人員可參加八級崗位競聘；在十二級崗位受聘滿6年可參加十一級專業崗位競聘。

第七聘期農機系統共有專業技術人員42人。各崗位設置數為副高12，中級17，初級12。

二、時間安排

根據人保局要求，專業技術職務第七聘期競聘上崗工作10月底前結束。農機系統各項工作進行時間安排：

1、9月28日前各單位填報專業技術人員情況登記表，現專業技術職務資格證書和現聘任專業技術聘書原件、復印件。

2、10月20日前，各單位根據市局意見制定本單位專業技術職務第七聘期競聘上崗工作實施方案，并報市局，批復后，組織實施。

3、10月25日前，各單位按照市局批復的實施方案，按照任職資格年限等條件，組織競聘人員申報競聘崗位，同時書面報市農機局聘任工作領導小組。經局領導小組審查同意后，各單位按照程序組織競聘并完成競聘工作。

4、各單位競聘工作結束后，將結果書面報市局。市局將競聘結果報市人力資源和社保局，人保局批復后，市農機局公布聘任結果并頒發聘書，聘任工作結束。

三、聘任程序

1、成立領導小組和聘任委員會。農機局成立事業單位專業技術職務第七聘期競聘上崗工作領導小組，負責對全系統競聘上崗工作進行組織領導，監督工作開展情況。各單位要成立聘任委員會，聘任委員會人員組成要具有廣泛的參與性，要有領導、專家、專業技術人員和職工代表參加，聘任委員會具有編制考核評價標準、聘任方案并組織實施的職責，同時受理考核及聘任結果異議等。

2、宣傳發動。聘任委員會向專業技術人員宣傳市政府文件和農機局聘任實施意見精神，明確評聘分開的目的、要求、方法和步驟。

3、確定各崗位聘任數額、崗位職責、聘任條件及聘任的各項事宜。

4、專業技術人員述職。分崗位級別由符合任職條件的具有競聘資格的人員進行述職，專業技術人員將任期內的政治思想表現、工作業績、科技成果等進行總結，同時，匯報對下一步工作打算。

5、在量化考核和個人述職的基礎上，單位組織專業技術人員進行民主評議。

6、獎勵政策。為了鼓勵專業技術人員多出科研成果、、信息等，各單位可根據單位實際，對獲得各級先進稱號和科研成果、、信息等的人員給予適當加分等。

7、直聘條件。連年考核為合格以上，上一聘期內獲得以下獎勵的專業技術人員，下一聘期可直接聘任同級專業技術職務：

(1)獲得縣級以上專業技術拔尖人才稱號的；

(2)經批準享受政府特殊津貼的；

(3)獲得縣級科技進步二等獎以上的（一等獎前二位，二等獎首位）；

(4)被評為市級以上“學科帶頭人”的；

(5)受縣級以上政府表彰并授予榮譽稱號的；

(6)連續兩年年度考核優秀的。

8、參加副高七級競聘落聘的人員，直接聘任中級八級崗位，不占用中級崗位數額；參加中級八級崗位競聘落聘人員參加九級崗位競聘，參加九級崗位競聘落聘人員參加十級崗位競聘，參加十級崗位競聘落聘人員直接聘任初級十一級崗位，參加十一級崗位競聘落聘人員直接聘任初級十二級崗位。

9、各單位對確定的各崗位擬聘任人員名單進行公示，公示期5天。

10、公示無異議后，將擬聘任人員名單報農機局黨委。經黨委會研究，確定聘任人員名單并報市人力資源和社保局。市人力資源和社保局審批后予以公布，按規定辦理有關聘任手續，按照聘任職務兌現工資。聘任時間從2011年7月1日到2013年6月30日止。

篇（6）

一、招聘人員計劃的制定

市屬事業單位公開招聘工作，由市委組織部、市人事局、市編辦統一組織。

事業單位面向社會公開招聘人員，要嚴格按照事業機構編制管理的規定，實行招聘人員計劃管理。原則上每年招聘兩次，特殊情況可根據實際確定。事業單位擬招聘人員，經主管部門審核同意，分別于每年2月底、8月底前報市編辦進行編制和人員結構審核。根據審核情況，事業單位擬定招聘計劃，按照管理職權，分別報市委組織部、市人事局。招聘計劃包括的內容為：招聘單位編制數、空編數、擬招聘崗位及人數、編制審核情況、招聘的范圍、標準及條件等。

招聘計劃由市委組織部、市人事局、市編辦下達。

二、招聘人員的范圍和條件

公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。應聘人員應具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，符合崗位所需的專業技能、身體素質和其他條件。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計及有直接上下級領導關系的崗位。在職人員應聘的，要征得所在單位同意，符合國家有關法律法規的規定。

事業單位招聘的崗位分為：初級專業技術崗位和管理崗位、中級專業技術崗位和管理崗位、高級專業技術崗位、工勤崗位。初級專業技術崗位和管理崗位的范圍指初級專業技術職務崗位和科級以下普通管理崗位。中級專業技術崗位和管理崗位指中級專業技術職務崗位和科級及相應管理崗位。高級專業技術崗位指副高級以上專業技術職務崗位。

應聘人員年齡一般在35周歲以下，具有*市常住戶口、大專以上學歷（應聘工勤崗位的可具備高中以上學歷）。全日制普通高校擇業期內未就業的本科以上畢業生可不受生源地限制。應聘中級專業技術崗位、管理崗位和高級專業技術崗位的，其資格條件可根據實際情況確定。

招聘崗位所需的專業條件要明確、具體，易于操作和界定，并對是否允許相近專業人員報考作出規定；同一主管部門下屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可予以適當歸并，集中招聘。

三、招聘的方法步驟

（一）招聘公告

根據批準的各單位的招聘計劃，制定招聘公告，通過相關媒體。招聘公告的內容為：招聘崗位、招聘人數及相關待遇；應聘人員條件；考試、考核的時間、內容、范圍以及報名方法等。招聘公告一般在報名前15天，公告時間不少于7天。

（二）報名與資格審查

1、個人報名。由各招聘單位對報名人員進行資格初審，初審通過的報考人員，在規定的時間內繳費。

2、資格審查。對應聘人員的資格審查工作，應貫穿整個招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員資格審查時，要提交本人相關證明材料，主要包括：國家承認的學歷證書、身份證、戶口簿、專業資格證書、執業資格證書等。屬在職人員的，需提交單位同意報名的證明；全日制普通高校擇業期內未就業畢業生報名的，需提交就業推薦書或畢業生就業報到證等。

（三）考試內容和方法

事業單位公開招聘人員原則上采取筆試、面試（專業測試）相結合的方式進行。

1、筆試

招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員，筆試科目為公共基礎知識。試題由市組織人事部門命制，主要測試其掌握的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、市情市況等基礎性知以及綜合寫作能力。

招聘中、高級專業技術崗位和管理崗位人員，筆試內容為公共基礎知識或專業知識。對急需的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，以及因、專業特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，分別經市委組織部、市人事局認定，按照《*市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》及其《補充說明》中的有關規定程序進行。

招聘工勤崗位人員，原則上采取筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要重點進行實際操作能力測試。

筆試統一命題、統一考試、統一閱卷。應考人員有政策加分因素的，在筆試成績上增加規定的分數。事業單位招聘工作人員的筆試成績合格分數線，根據招聘人數和考試情況確定。

2、面試

進入面試人選根據筆試成績由高分到低分，按照招聘人數與應聘人數不低于1：3的比例依次確定。面試可采用結構化面試、情景模擬、專業測試及實際操作等方法，主要測評應聘人員的理論素養、思維能力、創新能力以及與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。面試考官一般為7人，由熟悉相關專業知識、具有面試考官資格的人員及用人單位有關人員擔任。根據不同類型的事業單位確定考官人員的組成結構和比例。面試成績由考官當場宣布。

（四）考核體檢

按照筆試、面試（專業測試）成績各占一定比例（不進行筆試的，以面試成績確定）計算總成績。根據總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進入考核體檢范圍人選；采取直接考核或按簡化程序招聘的，按應聘的實際人數確定人選。考核主要內容應包括擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢可參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核、體檢人員不合格的，可從報考同一崗位人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）簽訂聘用合同和編制備案

篇（7）

(一)負責本行政區域內危險化學品安全綜合監督管理工作。

(二)負責危險化學品生產、儲存企業設立及其改擴建項目的審查和批準證書的頒發;負責危險化學品生產、儲存建設項目安全設施設計審查和竣工驗收,并對其與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用進行監督管理。

(三)負責危險化學品生產企業安全生產許可證、危險化學品經營許可證頒發管理。

(四)負責危險化學品包裝物、容器(包括用于運輸工具的槽罐)專業生產企業的定點審查。

(五)組織、指導、監督危險化學品從業單位的安全培訓工作;負責主要負責人、安全管理人員及特種作業人員(特種設備作業人員除外)安全資格考核。

(六)負責危險化學品作業場所職業衛生的監督檢查。負責對作業場所使用有毒物品可能產生職業中毒的單位頒發職業衛生安全許可證。

(七)組織危險化學品登記備案和危險化學品重大危險源的備案工作。

(八)組織、指導、協調危險化學品事故應急救援工作;依法組織危險化學品事故調查處理。

(九)負責對涉及危險化學品安全的安全培訓、評價、檢測等中介機構的指導和監督管理。

(十)定期統計分析本行政區域內危險化學品安全生產事故情況,并向社會公布。

(十一)依法在職責范圍內對危險化學品從業單位進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。

二、公安部門

(一)負責危險化學品的公共安全管理。

(二)負責發放劇毒化學品購買憑證和準購證;負責審查核發劇毒化學品道路運輸通行證。

(三)接受公眾上繳的劇毒化學品;并負責移交環境保護部門認定的專業單位進行處理。

(四)負責危險化學品道路運輸安全監督管理;依法查處危險化學品道路運輸的交通違法行為;依法調查處理涉及危險化學品運輸的道路交通事故,對現場進行交通管制;負責劃定禁止危險化學品道路運輸車輛通行的區域,對必須進入的指定行車時間和路線,向社會公告。

(五)負責對易燃易爆危險化學品建設項目進行消防設計審核、消防驗收。

(六)負責偵查危險化學品的非法生產、經營、儲存、運輸、使用和處置活動的刑事案件。

(七)依法在職責范圍內對危險化學品從業單位進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。

三、質監部門

(一)負責危險化學品生產許可證及危險化學品包裝物、容器生產許可證的受理和日常監管;對使用氣瓶充裝危險化學品的單位頒發氣瓶充裝登記證。

(二)依法對危險化學品生產經營單位中的特種設備的制造、安裝、使用、檢驗進行安全監察;依法調查處理危險化學品特種設備事故。

(三)依法對危險化學品及其包裝物、容器的產品質量進行監管;負責對特種設備檢驗檢測機構進行監督管理。

(四)依法在職責范圍內對危險化學品從業單位進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。

四、交通部門

(一)負責危險化學品道路、水路運輸單位及其運輸工具的安全管理。

(二)負責對危險化學品水路運輸安全實施監督管理。

(三)負責危險化學品道路、水路運輸經營單位的從業資質認定及監督管理。

(四)負責危險化學品道路、水路運輸經營工具(車輛、船舶)技術條件認定及監督管理。

(五)負責危險化學品道路、水路運輸駕駛人員、船員、裝卸人員和押運人員的從業資格認定及監督管理。

(六)依法查處不具備危險化學品運輸企業資質,擅自從事危險化學品運輸的違法行為;依法查處運輸、裝卸危險化學品的不安全行為。

(七)依法在職責范圍內對危險化學品從業單位進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。

五、環境保護部門

(一)按照《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國環境影響評價法》、《固體廢物污染環境防治法》等法律、法規,負責對涉及危險化學品的建設項目的環境影響評價進行監督管理,審查批復其環境影響評價文件,明確規定危險化學品污染防治對策措施(含事故防范和事故應急對策措施),對環保設施組織進行驗收,并對其與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用進行監督管理。

(二)負責對從事廢棄危險化學品收集、貯存、處置等經營活動的單位頒發危險廢物經營許可證,并負責對廢棄危險化學品處置的監督管理。

(三)負責調大危險化學品污染事故和生態破壞事件;負責有毒化學品事故現場的環境應急監測;統一危險化學品事故造成環境污染的信息。

(四)協助國家環保總局對我省進口危險化學品進行登記備案和監管。

(五)依法在職責范圍內對上述事項進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。

六、衛生行政部門

(一)負責對存在職業病危害的危險化學品建設項目進行職業病危害預評價審核、職業病危害防護設施設計衛生審查和竣工驗收。

(二)負責對職業健康檢查、職業病診斷和職業衛生技術服務機構資質審定和監督管理。

(三)依法對醫療機構屬于危險化學品的醫療廢物收集、運送、儲存、處置活動中的疾病防治工作實施監督管理。

(四)負責危險化學品事故傷亡人員的醫療救護工作。

(五)依法對危險化學品從業單位的職業健康監護情況和職業病防治工作進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。

七、工商行政管理部門

(一)負責依據行政許可部門的批準、許可文件,核發危險化學品生產、經營、儲存、運輸、廢棄處置單位的營業執照;監督危險化學品從業單位依法進行登記注冊,對涉及危險化學品安全的有關登記事項嚴格按照規定審查核定。

(二)負責監督管理危險化學品市場經營活動;依照《無照經營查處取締辦法》(國務院第370號令),組織或會同有關許可審批部門依法查處、打擊、取締無證無照違法生產經營或擅自擴大經營范圍從事生產經營危險化學品的違法行為。

(三)負責查處危險化學品經營企業從未取得危險化學品生產許可證或者危險化學品經營許可證的企業采購危險化學品、危險化學品生產企業向未取得危險化學品經營許可證的經營單位銷售其產品、劇毒化學品經營企業向個人或者無購買憑證、準購證的單位銷售劇毒化學品、經營單位經營國家明令禁止的危險化學品的違法行為。

(四)依法在職責范圍內對危險化學品從業單位進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。

八、經濟綜合管理部門(發展改革委、經委)

(一)負責危險化學品生產、儲存建設項目備案管理;對需要核準的項目依法實施核準。

(二)負責制定危險化學品發展規劃和產業政策。并負責對不符合產業政策的危險化學品落后生產工藝、技術、裝備和產品依法實施淘汰。

九、建設規劃部門

(一)在組織編制城鄉規劃中,按照合理布局、嚴格控制的原則,安排用于危險化學品生產、儲存的專門區域。

(二)負責對危險化學品的生產和儲存建設項目的規劃布局進行審查,出具建設項目選址意見。

(三)負責對危險化學品生產和儲存企業周邊安全防護距離內有關設施建設的合理規劃,并組織對違章建筑的查處。

(四)負責對從事危險化學品的生產和儲存項目設計、施工等單位資質審核以及設計、施工工程安全的監督管理。

(五)依法在職責范圍內對危險化學品從業單位進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。

十、國土資源部門

負責對取得安全審查批準的危險化學品生產、經營和儲存建設項目用地進行審批。

十一、商務部門

負責成品油經營、存儲企業的發展規劃,負責成品油倉儲、零售經營批準證書的審查頒發。

十二、農業部門

負責對屬于危險化學品的農藥(含殺鼠劑)進行登記以及對使用情況進行安全監督管理,并依法承擔相應的監管責任。

十三、國防科工辦

負責對本系統內生產、儲存、經營、使用危險化學品單位的安全生產情況進行監督、檢查,并依法承擔相應的管理責任。

十四、氣象部門

負責對易燃易爆危險化學品建設項目進行防雷裝置的設計審核、竣工驗收及監督管理。并依法承擔相應的監管責任。

十五、鐵路部門

負責危險化學品鐵路運輸的安全管理和監督檢查;對辦理危險化學品鐵路運輸的車站和危險化學品鐵路運輸工具(包括自備鐵路罐車)進行安全管理和監督檢查;對鐵路部門及其所屬單位危險化學品的重大危險源進行監控,對重大事故隱患的整改工作進行跟蹤監控。并依法承擔相應的管理責任。

十六、民航部門

負責危險化學品航空運輸和危險化學品民航運輸單位及其倉儲設施、運輸工具的安全管理及監督檢查;監督危險化學品航空運輸和航空運輸單位的重大危險源監控、重大事故隱患的整改工作。并依法承擔相應的管理責任。

十七、郵政部門

負責郵寄危險化學品的監督檢查。對違反法律法規規定,將危險化學品匿報、謊報為普通物品郵寄或者在郵件內夾帶危險化學品的行為,協助公安部門予以查處,并依法承擔相應的管理責任。

篇（8）

（一）招聘職位、人數和所要求的專業、學歷及其他條件見《年下半年市市屬事業單位集中公開招聘職位表》。

（二）年齡在35周歲以下（1976年1月1日及以后出生），部分職位對年齡有特殊要求的見招聘職位條件，計算方法以此類推。部分職位要求相關工作經歷的，計算工作經歷的截止時間為年10月。

（三）碩士研究生以上學歷者和2010、年未就業的普通高等院校本科畢業生不受戶籍限制，其他限市（含轄市區）戶籍和生源。部分職位對戶籍限制有明確要求的從其要求。

（四）符合《市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等文件規定的基本條件。

二、報名

報名時間和地點：年10月22日（星期六）8：30至16：00在人力資源市場（運河路100號）一樓大廳集中統一報名。除集中報名外，10月24日至26日工作時間內在各招聘單位組織人事處報名（地點、聯系電話、郵箱等見職位表）。

應聘報名者須提供本人身份證、學歷（學位）證書等應聘職位所需證書、證明材料的原件和復印件，填寫《市市屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表》1份（下載網址/xxgk/clxz/fgzcc/），交本人近期免冠一寸照片1張和筆試費用100元（實行筆試的職位），辦理報名手續，每人限報一個職位。截止報名結束，各類職位報名人數原則上應超過招錄計劃數3倍比例，否則相應削減或取消招聘計劃。部分學歷要求較高或緊缺專業職位開考比例不限，。

應聘者須對照報考職位所要求的資格條件，如實填寫登記表的各項信息。報名時由招聘單位對應聘者報名資格進行初審，報名截止后3天內，招聘單位主管局將匯總的報名人員情況及應聘者報名資格復印件，按管理范圍不同分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）復核。公示前，報考01至40職位的應聘者須提供報名材料原件到市人社局事業單位人事管理處（運河路79號810室）進行資格復審，報考41至44職位的應聘者須提供報名材料原件到市委組織部公務員管理處（南大道68號5號樓206室）進行資格復審，復審時如發現不符合應聘職位所應具備的資格條件或有弄虛作假行為的，取消錄用資格并追究初審責任。

三、考試

本次公開招聘根據不同行業和不同類型事業單位的特點，以及招聘的各類人員專業要求，確定職位類別，采用分類考試的辦法組織實施。

A類職位為管理崗位。考試由公共科目筆試和面試兩部分組成。公共科目筆試內容為公共基礎知識（管理學、經濟學、哲學、法律、語文、公文基礎知識、時政等，下同）和行政職業能力傾向測驗。有特殊要求的職位可加專業科目測試。面試方式為結構化面試。

B類職位為一般專業技術崗位。考試由公共科目筆試、專業科目測試和面試三部分組成。公共科目筆試內容為公共基礎知識。專業科目測試可采取筆試、答辯、評審等方式。面試方式為結構化面試。

C類職位為特殊專業技術崗位。考試由面試和專業技能測試兩部分組成。面試內容為招聘職位所必需的專業知識和業務能力，專業技能測試的內容為招聘崗位所必需的工作技能。

A、B類職位公共科目筆試和面試均由市人社局統一組織；專業科目測試和C類職位考試，按招考職位管理范圍不同分別在市委組織部、市人社局的指導和監督下，由招聘單位或主管局組織實施。招聘單位在報名結束后，應制定考試工作方案，按職位管理范圍不同分別報市委組織部、市人社局審核。

成績的計算方法：A、B類職位公共科目筆試采取百分制，按筆試成績由高分到低分的順序和招錄計劃數3倍的比例確定進入面試和專業科目測試人選（末位同分則一并進入面試和專業科目測試）。有專業科目測試的職位，按公共科目筆試成績40%、專業知識測試成績30%、面試成績30%比例計算總成績；無專業科目測試的職位，按筆試和面試成績各占50%的比例計算總成績。C類職位按面試成績和專業技能測試成績各占50%的比例計算總成績。面試時無競爭職位，面試成績不得低于60分。考試總成績以60分為最低合格線，達不到最低合格線者不予錄取。

A、B類筆試時間為年11月5日（星期六），考生須于11月3-4日憑本人身份證到人力資源市場二樓服務大廳1號柜臺領取《準考證》。公共科目筆試成績、面試時間和地點于筆試后一周內在市人社局網站、人事考試考工網站公布。招聘單位或其主管部門組織實施的專業科目測試和C類職位的考試時間和地點，由招聘單位另行通知。

四、體檢和考察

根據考試總成績按招聘計劃人數1：1的比例和從高分到低分順序確定進入體檢、考察的人選。如招聘職位人數末位出現同分，以面試成績高者入圍；如面試成績也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由招聘單位參照普通公務員錄用體檢和考察標準組織進行，體檢工作原則上在成績公示結束后1周內完成。因體檢、考察不合格以及棄權出現缺額時，從成績合格的人員中按序實行一次性遞補。

五、聘用手續

篇（9）

電話：_________________

傳真：_________________

法人代表：_____________

聯系人：_______________

乙方：中國質量認證中心

地址：_________________

電話：_________________

傳真：_________________

法人代表：_____________

聯系人：_______________

根據《中華人民共和國技術合同法》等國家法律法規和中國質量認證中心的有關規定，_________（甲方）向中國質量認證中心（乙方）申請對其生產的產品按有關產品認證的規則程序實施產品環保認證。經甲乙雙方協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。

一、實施產品認證范圍及依據的標準

實施產品環保認證的范圍為_________，開展認證所依據的標準及技術要求為_________。

二、實施產品環保認證的基本程序

1．認證申請和受理；

2．抽樣檢測；

3．現場檢查；

4．認證結果評價和批準；

5．獲得認證后的監督。

三、雙方的責任和義務

1．甲方的責任和義務

（1）始終遵守認證計劃安排的有關規定；

（2）為進行評介做出必要的安排，包括審查文件，進入所有的區域查閱所有的記錄（包括內部審核報告）和評價所需人員（例如檢驗、檢查、評定、監督）和解決投訴的有關規定；

（3）僅允許在獲準認證的產品或包裝上使用認證標志；

（4）在使用產品認證結果時，不得損害乙方的聲譽，不得做出使乙方認為可能誤導或未經授權的聲明；

（5）當證書被暫停或撤銷時，應立即停止涉及認證內容的廣告，并按乙方要求交回所有認證文件和標志；

（6）認證僅用于表明獲準認證的產品符合特定標準；

（7）確保不采用誤導的方式使用或部分使用認證證書和報告；

（8）在傳播媒體中，對產品認證內容的引用應符合乙方的要求；

（9）按時付清認證的有關費用。

2．乙方的責任和義務

（1）按照標準和有關認證程序的要求，客觀、公正地為甲方申請的產品提供認證服務；

（2）按照認證活動計劃，在收到甲方支付的認證費用后，立即進行各階段的認證工作并保證工作的質量；

（3）在認證的各個階段，乙方向甲方提出的要求，內容應明確、具體，不應使甲方產品理解上的歧義；

（4）保守甲方的技術、經營管理和秘密等知識產權，未經甲方書面同意不得向任何第三方泄露。

四、費用

1．乙方按有關認證收費標準和甲方實際申請產品認證時發生的項目收取認證費用。

2．甲方應交納的認證費用。

合同金額為：_________

具體收費項目以本中心報價單（編號：_________）為準。

3．在認證過程中，如發生再檢測或現場再檢查時，甲方應按有關規定交納相應的再檢測或再檢查費。

4．監督檢查和管理年金費用，甲方應在每年的監督檢查之前向乙方支付。

5．乙方認證某一階段活動正常開始之后，若甲方提出活動中止，乙方不退回該階段費用。

6．認證人員為履行本合同到甲方所在地的差旅費及食宿費由甲方承擔。

篇（10）

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為____年（或____個月），從____年____月____日至____年____月____日止。

第二條試用期限

試用期限為____個月（或____年）。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）

第三條職務（或從事某工種的工作）

甲方聘請乙方擔任____職務（或從事某工種的工作）。

第四條工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

第五條勞動報酬

（一）乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。）

（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（包括在路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。

第七條勞動保護。

（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）

第九條政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條勞動合同的變更

（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質；

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規定的其他情況。

（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間、機構之間）；

3.發生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5.法律規定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

第十三條違約責任

（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____元。

（二）甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。

（四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

第十五條其他事項

_______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________。

本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按（）解決：（1）依法向勞動合同的管理機關請求處理，（2）依法向人民法院。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，報主管機關、勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份。

篇（11）

關于誠聘主持人與禮儀人員的通知

本著“立足校園、專業服務”的原則，通過提供線上線下多方面服務以聚集更多的優秀人才，以團隊的人才優勢為我校提供禮儀、主持等人才服務和校園推廣服務。黃岡師范學院校團委大學生藝術團現面向全校招聘男女主持人及禮儀人員（禮儀隊）。

禮儀隊的工作任務主要是負責校內和校外的各項禮儀活動，如頒獎、迎賓、慶典等，隊員需形象靚麗，氣質高雅，外形好，素質高，舉止得體，服務規范到位，能很好地展現當代大學生文明、健康、朝氣蓬勃的風采，愿從小處著眼、從點滴做起，用行動證明自己，努力做到最好；信守承諾，銳意進取，有嚴謹的工作習慣、優良的服務態度。除了具備非常高的各種專業文化素質及公關、藝術等方面的特殊才能外，更具有禮儀方面的專業知識、職業技能等。

招聘的具體條件如下：

主持人：女，身高1，60-1，75米，男，身高1，68-1，80米，需身材勻稱，氣質佳，語言組織能力強，普通話流利，具有很好的應變能力。