婦女干部培養大全11篇

時間：2023-06-15 17:03:29

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婦女干部培養

篇（1）

2、重視基層組織建設有措施、也有亮點。一是加強“黨建帶婦建、婦建促黨建”工作。建立和完善了黨委研究群團工作重大事項制度，縣委、縣政府每年都要聽取婦聯工作匯報，每年都要解決一至二個基層婦聯工作重大問題。2015年，我縣深入開展了以服務為主題的黨建帶婦建工作，下發了《關于加強黨建帶婦建工作創建服務型基層婦聯組織的意見》，將基層婦女組織建設納入基層黨建總格局，實現黨建、婦建同步規劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考核，建立健全了較完備的基層婦女組織網絡體系。二是加強了“婦女之家”示范點的創建。因地制宜依托村級組織活動場所、文化站、農家書屋等現有場地，建好、用好、管好“婦女之家”。在__鎮__社區、__鄉__村新建了2個縣級示范點。__鎮__社區、__鄉__村“婦女之家”被評為市級示范“婦女之家”。2015年5月24日，中國家庭文化研究會會長，全國婦聯原副主席、書記處書記__來我縣視察工作，對原__鄉__村婦女之家的工作開展情況給予了充分肯定。三是加強了巾幗文明衛生示范社區(村)和婦女兒童幸福家園的創建。在__鎮__社區、原__鄉__村創建了2個巾幗文明衛生示范社區（村）。同時，在縣青少年活動中心和__鄉__村各創建了1所婦女兒童幸福家園。其中，原__鄉__村婦代會被評為市級巾幗志愿服務試點。縣人民醫院護理部通過開展“巾幗建功”活動，榮獲“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。

3、重視女干部培養選拔有力度、也有實效。一是人力資源優先儲備。圍繞后備干部隊伍建設的戰略目標和工作重點，及時更新全縣女性人才庫信息，豐富女干部儲備。2015年，在全縣縣級后備干部集中調整中，共確定縣級后備干部20人，其中女干部6人，占30%，比2009年縣級后備干部集中調整時多2人。在2015年市委組織部調研縣處級副職后備干部時，縣委積極推薦，有5名女干部成為培養對象。選調一批品學兼優的女性大學畢業生到基層工作，確保女性選調生和女性大學生“村官”的數量穩中有升。五年來，共選調11名優秀大學生，其中女性5名，女性比例達45.4%。選聘大學生“村官”20人，其中女性7名，女性比例達35%。二是干部培養優先實施。堅持重在培養的方針，切實加強女干部的教育培訓，不斷拓寬培訓面，改進培訓方法，提高培訓實效。明確規定在縣委黨校各個班次中，女干部要有一定比例。同時，采取掛職鍛煉、交流輪崗、鋪設臺階等多種方式，加強女干部實踐鍛煉。2010年來，全縣選派到省、市機關和經濟相對發達地區掛職的干部8名，其中女干部5名。積極鼓勵女干部參加各類學歷教育，拓展知識層面、豐富理論視野，女干部的政治文化素質不斷增強，能力水平切實提高。到2015年底，全縣女干部中具有大學專科以上學歷的374人，占女干部總人數的91%。三是選拔渠道優先拓展。注重女干部的選拔任用，積極為優秀女干部脫穎而出創造條件。一大批德才兼備、實績突出、群眾擁護、條件成熟的女干部通過委任、公開選拔、競爭上崗等方式走上了領導崗位。前些年，我們通過差額推薦、差額考察、差額競職、差額選舉“四差額”方式公推公選了白玉鄉黨外女

鄉長，得到市委組織部的肯定，引起了紅網、邵陽在線等媒體的廣泛關注。近年來，全縣新提拔女干部41人，占新提拔干部人數的32.6%，較2010年提高了6.2個百分點。縣領導班子中，6名女干部，其中，縣長1名，縣委常委2名，縣人大、政府、政協副職各1名。縣屬機關單位有女性黨政正職4名。全縣17個鄉鎮領導班子中配備了43名女干部，鄉鎮黨政正職女干部3人。1、全社會多少有點性別區別，要進一步解放思想。幾千年來形成的男女差別及思想痼疾，在當今社會還是或多或少的存在。在社會的有些層面對婦女工作重視不夠，對“男女平等”基本國策認識不到位，某些黨政部門的領導雖然思想有認識，具體工作中卻擺不到位置。男女不夠平等、思想不夠解放，在短時期難以改變。

2、女干部多少有點信心不足，要進一步提升素養。有的女干部對自身認識不夠，信心不足；有的干事創業的激情不足，縮手縮腳，不敢拼搏；有的對家庭、對單位、對社會有依賴思想。婦聯干部參與教育培訓較少，致使自身的眼界、思路跟不上形勢發展的需要，工作出現思想“疲塌”、被動應付、工作乏力現象。部分基層婦聯干部缺乏創造性開展工作的辦法和手段，比如在婦女維權工作中，不能有效協調相關職能部門，只能“陪著受害婦女一起掉眼淚”；在組織建設上，依托產業鏈建立婦代會的意識不強，許多地方雖都成立了種植、養殖協會、經濟合作組織，但在這些協會、經濟合作組織中成立婦代會組織的卻不多。

3、客觀上多少有些關懷不夠，要進一步強化領導。干部任用，客觀上還是存在不夠用、不適用、不被用的問題。全縣女干部，存在非領導職務多、領導職務少，副職多、正職少，黨群部門任職多、政府部門任職少的現象。大部分鄉鎮婦聯主席沒有進入黨政班子，還有部分村婦代會主任沒有進兩委。基層婦女干部的經濟待遇偏低。一般鄉鎮的村婦代會主任年工資只有5000元左右。

1、從大的環境來講，進一步倡導婦女解放、男女平等。恩格斯說過，“在任何社會中，婦女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。”要創造條件，營造氛圍，把黨領導下的婦女解放運動推向前進。重塑男女平等思想，在承認男女生理差異性的基礎上，在社會發展的全過程、各個領域、各個層面，將男女的不同需求加以考慮，使婦女和男人都能平等受益。領導干部應用正確的社會性別意識來制定政策，對社會資源進行再分配。

篇（2）

一、目前狀況

1、大力培養基層婦女干部，是適應新形勢，完成新任務的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的必然要求，做好婦女干部的培養工作，有利于調動廣大女干部的積極性，創造性，推動婦女參政議政，充分發揮她們在經濟發展和社會進步中的“半邊天”作用，當前，如何實踐科學發展觀，著力提高基層婦女干部的培養，是擺在各級黨委政府面前的一項重要的研究課題之一。通過深入實踐科學發展觀，提高全社會對培養基層婦女干部的認識，解決培養婦女干部工作存在的問題和困難，加大培養力度，促進培養基層婦女干部工作上一個新的臺階。

2、深入實踐科學發展觀，以解放思想促進對培養基層婦女干部的認識。近年來，婦女干部越來越引起各級黨委政府及社會各界的重視，各級黨委政府及相關部門從政治文明的高度來重視婦女干部工作，著力提高基層婦女干部的能力，把培養婦女干部工作變成了耽誤之急，為了提高基層婦女干部的能力，也為了促進婦女干部的成長。

3、要充分深入實踐科學發展觀活動的重要性和必要性，深入科學發展觀，促進對培養婦女干部能力的人是，創新觀念，從認識上逐步實現“五個轉變”：從上級硬性要求的“要我選拔”轉變為“我要選拔”；從“不敢大膽使用”轉變為“大膽使用”；從“放羊式”培養轉變為規范程序培養；從“時松時緊”的隨意性選拔轉變為“常抓不懈”的常規性選拔；從求全責備轉變為看主流、看發展、看潛質。

二、存在問題及突出矛盾

1、深入實踐科學發展觀，以解放思想解決婦女干部發展中的問題。近年來，在婦女干部隊伍建設上，堅持從多渠道、多層面培養和選拔婦女干部，使得基層婦女干部的數量得到普遍的提高，但由于婦女干部自身存在一些問題，以及社會認識的不足，導致培養和選拔婦女干部也存在著一些問題和不足，具體表現在幾個方面：如思維方式和工作經驗制約著女干部的成長進步，總的來說，女性形象思維強，抽象思維相對較弱，有時缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題是，會更多的關注事物的表象和具體細節，容易犯”以偏概全“和感情用事的錯誤，也就造成了有些女干部在工作上出現難題時顯得束手無策，影響了基層婦女干部的發展。

2、如傳統觀念制約女性從政問題。現實生活中，傳統的“男尊女卑”、男強女弱的傳統思想觀念仍然根深蒂固地存在著。“男人以社會為主，女人以家庭為主”這種觀念增大了女性進入政治、經濟等社會主導性活動領域的難度，進而造成了男女從政的社會環境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認識。女同志“只能當配角、不能當主角”等認識上的偏差，從而影響了女干部的選拔和使用。

3、如家庭因素束縛著女干部的手腳。如何處理好工作與家庭的關系，已成為制約女干部成長和發展的瓶頸問題。很多女干部不僅擔負著本單位的重要工作，同時在家庭之中也承擔著照顧長輩，撫養晚輩的職責，這就使得女干部要面臨事業和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過大，體力負擔過重的現實情況，從某種程度上約束了女干部個人能力的發揮。我們要通過開展解放思想和深入實踐科學發展觀學習討論活動，正視不足，揚長補短，改進問題，推動婦女干部培養工作取得新進步，逐步提高基層婦女干部的能力。

三、解決對策

1、深入實踐科學發展觀，以解放思想來提高婦女干部能力素質。素質決定水平，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。要發揮“婦女半邊天”作用，關鍵是要有一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的婦女干部隊伍。通過“五要”，全面提高婦女干部素質。一要通過開展解放思想學習討論活動和深入實踐科學發展觀活動，提高婦女干部的思想認識；二要通過培訓，提高女干部素質；三要在實踐中打造和鍛煉女干部；四要教育女干部處理好五個關系：處理好事業與家庭的關系，處理好工作與生活的關系，處理好自律與他律的關系。處理好個人與群眾的關系，處理好奉獻與索取的關系，在工作中要敢于給自己出難題，甚至有意和自己過不去，給自己定計劃、定任務、定措施，在為基層辦事、為群眾服務、做好本職工作的過程中鍛煉自己的能力。五要對女干部的培養做到“四個結合”。即短期培養與長期系統性培養相結合，非競爭性培養和競爭性培養相結合，個體培養和群體培養相結合，在培養中使用和使用中培養相結合，通過多渠道培養教育，全面提高基層婦女干部的能力和素質。

2、深入實踐科學發展觀，以解放思想推動培養選拔女干部工作新突破。解放思想，深入實踐科學發展觀不能空對空，最終要落實到工作中。

3、我們要緊扣工作實際，解決突出問題，以解放思想來推動婦女干部培養工作。

（1）是加大對女干部的培訓和實踐鍛煉力度。針對女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學習培訓，通過舉辦女干部培訓班，提高中青年后備干部培訓班中的女干部培訓比例，有計劃地選派基礎較好、有發展潛力的女干部到高等院校學習深造，組織她們學習理論和業務知識，不斷更新知識結構，提高思維水平和理性思維能力。加大輪崗交流力度，組織她們到多個層面多個層次掛職鍛煉，到艱苦環境和急難險重工作中去經受鍛煉，使她們經歷多崗位、多領域的實踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實際工作能力，同時增強她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質。

（2）是營造婦女干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍。加強輿論導向和社會宣傳，利用各種宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過舉辦優秀女干部事跡報告會、座談會等形式，廣泛宣傳在我鎮改革開放和現代化建設事業中開拓進取、自強不息、奮力拼搏、業績突出的優秀女干部的先進事跡，表彰在工作中做出突出貢獻的優秀女干部。通過輿論導向和典型宣傳，在社會上營造關心愛護女干部成長，支持培養選拔女干部的良好氛圍，為做好培養選拔女干部工作創造良好的條件。

（3）是完善培養選拔婦女干部的工作制度。在組織領導上，堅持領導責任制和工作責任制，形成健全的領導體系和工作網絡，使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標、有措施、有人抓，有力地推動培養選拔女干部工作逐步規范化、制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅持標準的前提下向女干部適度傾斜。要不拘一格，全方位選拔使用婦女干部，注重發展女黨員，建立數量充足，備用結合的后備女干部隊伍。把握婦女干部的成長規律，結合女干部工作的實際，不斷改進選拔方式，積極探索在公開選拔、競爭上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，不斷提高培養選拔女干部工作水平。

篇（3）

（一）婦女干部是地稅工作的生力軍

以我局為例，全局59名稅務干部中婦女同志有18人，占總數的28%，目前都和男同志一樣工作在地稅部門的各個崗位，絕大多數同志更是工作在征管征收一線，直接與納稅人打交道，她們用自己貼切的語言、細膩的管理、周到的服務，無時無刻不在為促進稅收事業的和諧、穩定、健康、協調地發展，奉獻著點點滴滴的光和熱，支撐著地稅事業的半邊天。

（二）婦女干部對密切征納關系具有強大的粘合力

在我們地稅系統，女同志最集中的可以說是征收崗位。為了保證納稅人能夠高興而來，滿意而去，她們每天早早上班，將征收廳打掃得干干凈凈，營造了一種清新舒適的納稅環境；她們用微笑迎來每一位納稅人，也把滿意的服務奉獻給納稅人。春夏秋冬，日日夜夜，她們在平凡的工作崗位上，踏踏實實地做好自己的本職工作。婦女同志們將和藹、勤勞的傳統美德，播撒在稅收天地的各個角落。

（三）婦女干部具有良好的工作形象

婦女干部相對于男同志無論在遵守紀律上、廉政建設上和與納稅人的接觸交流上，均具有良好的形象優勢。對于稅收一線，由于納稅人的知識層次不同，納稅意識、納稅理念參差不齊，女同志的溫情服務、耐心解釋和宣講稅收政策能夠進一步貼近征納距離，為我們地稅局贏得了贊譽；她們能夠用女性的柔韌和堅毅，適時將稅收政策落到實處，從不會因為工作與納稅人產生矛盾、發生沖突，更不會出現吃拿卡要等問題，在納稅人心目中為地稅干部樹立了一塊純凈的天地；她們勤奮工作默默耕耘，愛崗敬業，用勤奮譜寫出一曲曲時代的贊歌，用一顆熾熱真誠的心，換來征納雙方的“魚水情深”。

（四）婦女干部在創建和諧稅收中起著舉足輕重的作用

隨著婦女地位的提高，她們在各個崗位上發揮著越來越大的作用。工作在第一線女稅官，與各階層人士打交道，她們注意內強素質、外樹形象，用勤奮的工作、優良的作風、優質的服務為構建和諧稅收環境時刻進行著不懈的努力。

站在領導崗位上的婦女同志，她們善于把自己的優勢運用到各個部門，以較大的熱情完成自己的工作，善于挖掘廣大婦女同志的聰明才智與內在潛力，善于調動廣大婦女的工作積極性，更能夠在生活上幫助女同志，使她們安心工作，這是很多男同志無法取代的；同時又拓寬了廣大婦女同志的工作思路，開闊她們的視野，帶領廣大婦女走向更高的工作階梯。

二、加強和改進婦女工作意見建議

隨著社會的發展進步，婦女越來越廣泛地參與到社會各個行業中，婦女“半邊天”在各自的崗位上發揮了重要作用，并取得顯著成績，她們表現出女性的自尊、自強、自信、自立；在構建和諧稅收中，婦女干部作用將會更加突出。

（一）要重視和積極發揮婦女干部作用

當前，部分機關對婦女工作還沒有引起足夠的重視，不少人們對婦女工作還存在偏見，認為女同志天性軟弱，做事婆媽，不果斷，成就不了大事業。這種看法是錯誤的，我們必須正確認識婦女工作在稅收中的作用。在實際工作中，從征收、管理、稽查到科室工作，數字的準確上報、資料的完好歸檔、管理的細致入微等哪一項工作都離不開女同志認真負責的工作態度。

篇（4）

中圖分類號：C961 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）11-0167-02

婦女干部必須認識到做好新形勢下社會管理創新和群眾工作的政治使命和歷史責任，切實把工作的著力點放在婦女權益的有力維護上、放在婦女民生的切實關注上、放在婦女群眾的有序引導上、放在婦女作用的充分發揮上，不斷推動婦女事業的健康發展。

一、婦女干部在加強和創新社會管理中的職責定位

（一）了解掌握婦女群眾所思所想，當好婦情民意的忠實代言者

婦女干部在參與社會管理與創新中，必須深入基層、加強調研，在動態中準確把握婦女群眾的心聲和意愿，為婦女群眾的利益代言。要通過深入調研，問需于群眾、問計于基層、問效于實踐，針對留守婦女兒童問題、婦女兒童維權合議庭建設、婦女小額擔保貸款、婦女兒童陣地建設、家庭志愿者創建等婦女工作的重點難點問題開展專題調研，形成有分量的調研報告，為領導決策婦女兒童工作提供建議和對策，推動成果的轉化和重點問題的解決，更好地實現源頭參與。

（二）引領婦女群眾樹立正確理想信念，當好弘揚文明新風積極倡導者

參與社會管理創新，就是要在思想上尊重婦女群眾，在感情上貼近婦女群眾，在工作上依靠婦女群眾，積極做好堅定信念、凝聚力量、融洽感情的工作，以社會主義核心價值體系為引領，以豐富多彩的群眾性精神文明創建活動為載體，團結凝聚廣大婦女群眾，為社會管理與創新營造良好社會氛圍。堅持用社會主義榮辱觀引領社會風尚，通過舉辦婦女健身運動會、節能減排家庭社區行動、女性大講堂和城鄉婦女健身文體活動、各類先進婦女典型的評選表彰等，深入推進社會公德、家庭美德和個人品德建設，促進了社會和諧。

（三）積極化解社會矛盾，當好婦女群眾合法權益的堅定維護者

社會管理與創新的重要目的是化解社會矛盾、保持和諧穩定。婦女干部要積極推動解決婦女群眾的合法權益問題，將維權與維穩相結合，積極做好綜治維穩工作，參與矛盾糾紛的排查化解，在推動完善社會管理格局中發揮協同作用。要緊緊抓住婦女兒童權益保護中的突出問題，調動各方面力量，積極探索社會化、常態化的維權工作機制，使各類機制和組織有效匯入社會管理服務的大格局，構筑“維權協調、法律服務、司法救助、心理幫扶”社會化維權網絡機制，使婦女兒童訴求有渠道、怨氣可釋放、情緒能控制、權益得保障。

（四）立足解決婦女民生根本，當好解決婦女民生問題的有力推動者

保障和改善民生，促進社會和諧，是實現全面建設小康社會宏偉目標的必然要求。解決婦女民生問題也是社會管理創新的重要內容。為此，要把重點放在解決婦女兒童民生問題上，從婦女群眾最關心的就業、健康等問題入手，實施巾幗創業工程、婦女健康關愛工程，著力改善婦女民生。總之，婦女干部要樹立四個理念。一是樹立民本理念。堅持以婦女群眾為本，做到婦女利益心中有地位、婦女疾苦心里有分量、婦女呼聲心中有共鳴，時刻把婦女的安危冷暖掛在心上，當好婦女利益的代表者和維護者。二是樹立民生理念。高度關注婦女群眾的利益，特別關注貧困婦女兒童、留守流動婦女兒童、大病傷殘婦女兒童、單親母親、老齡婦女等特殊群體的民生問題，努力協調各方資源，開展各種幫扶活動。三是樹立民主理念。注重發揮婦女在社會管理中的主體作用，組織引導她們積極參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，參與村（居）民自治。四是樹立民治理念。

二、婦女干部在加強和創新社會管理中應注重提高五種能力

（一）提高善于決策的能力

婦女干部在行政管理上，隨時都會遇到決策這個問題，為此要從以下三個方面努力提高科學決策能力。一要樹立信心，敢決策。在某些事情的處理上，女干部往往比男干部更趨向感性，所以當工作中遇到決策時，女干部容易被瑣碎事務分散精力，優柔寡斷，缺乏魄力和毅力。因此，女干部一定要克服自卑、依賴、脆弱、從眾、膽怯、狹隘等心理弱點，始終保持與時俱進的精神狀態，多幾分勇氣，多幾分勤奮，多幾分自信，以強烈的事業心和責任感來搞好決策。在決策前，認真搞好調查研究，廣泛聽取各方面意見，拿出預案，做到心中有數。對自己看準了的，要敢于拍板、敢于決斷，不要猶豫再三、議而不決。二要積聚力量、能決策。決策能力是知識素質的綜合反映。女干部要正視自身與時代要求的差距，看到自身素質的不足，不斷地自我學習、自我充電、自我充實、自我加壓，努力學習新知識，了解新信息，掌握新本領，使自身的政治素質、思想道德素質、科學文化素質、法律素質、業務素質等綜合素質與科學決策活動相適應。三要把握規律，善決策。不女干部在決策中往往過于“追求完美”，用理想的尺度去衡量現實，從而導致患得患失、錯失良機，陷于議而不決的境地。

（二）提高勇于競爭的能力

首先，增強競爭意識，積極參政。增強競爭意識是女干部提高勇于競爭能力的前提。心理學家認為，女性大多具有謙遜、謹慎、害羞、內向、單純、專一的性格，造成女性性格溫和，容易滿足現狀，缺乏競爭意識。因此女干部首先要增強競爭意識，要有創先爭優的敬業精神和競爭精神，要敢于冒險，敢于挑戰新事物，充分發揮自己的優勢和力量，不斷超越自我。其次，培養自信心理，從容參政。自信心是女干部實現自我價值的初始動力，是提高競爭能力的基礎。有一些女干部依賴性、自卑心理總是揮之不去，對自身能力評價偏低，對成功的期望值也不高，遇到困難容易退縮和回避，這些都會嚴重影響女性潛力和才能的發揮。因此，女干部要培養自信心，勇敢面對現實的挑戰，堅定自己的信念，相信自己的力量，敢于表現自己，主動出擊，迎難而上，用自己的才智和特長彌補生理或心理上的不足，以最大的決心和最頑強的毅力練好領導者必備的基本功。第三，鍛造堅忍毅力，扎實從政。對女干部來說，培養堅韌不拔的毅力是提高競爭力的關鍵。現實中，相當多的婦女干部抱負不高，只滿足于例行公事，勤勤懇懇地把分內事情做好。而對于開拓性、創造性、挑戰性和風險性強的工作，則下意識地回避，這樣盡管不乏好口碑，卻不是一個稱職的、優秀的婦女干部。

（三）提高心理承受能力

提高心理承受能力是女干部的必修課，因此只要女干部樹立崇高的目標，培養樂觀情緒，用百折不撓的毅力去奮斗，就一定能干出一番業績。一是遭受流言蜚語時置之不理。在現實中，由于傳統思想的影響，越是有能力、成績突出的女領導干部，越容易受到嫉妒和排斥，隨之而來的就是人身攻擊。這是每一個成功女性都會遇到的事情。在這個時候，女干部就要保持良好的心態，勇敢地面對，不要被它打垮，而要把它化作工作的動力，用自己不懈的努力證明女干部自身的實力。二是經得起成功和失敗的考驗。女干部要努力提高自己的“逆商”。婦女干部在工作中取得較好成績的時候，要保持清醒的頭腦，應把成績歸功于團隊、歸功于集體，而不是攬功自傲、目中無人、唯我獨尊。在工作遇到挫折時，切忌怨天尤人、自暴自棄、消極被動，或被困難嚇倒而停滯不前，應客觀冷靜地分析原因，查找問題所在，盡最大限度地彌補損失，做到取得成績時不驕躁，遭遇失敗時不氣餒。三是大膽克服情緒缺陷。要以良好的心理素質提升控制能力。婦女干部要在充分了解自己心理特點的基礎上，多看一些心理學等方面的書籍，多掌握一些有效的情緒控制方法。要注意日常工作生活中自我調整、自我磨煉，隨時隨地控制自己的情緒，并注意通過交流與換位思考，正確理解別人的情感，把握別人的情緒，從而為順利開展領導工作打好基礎。

（四）提高處理復雜問題的能力

篇（5）

要推動婦女事業的發展，就必須有一支素質較高、業務較強的婦女干部隊伍，多年來鎮婦聯一直注重培養提升村、社區婦女組織的業務政策素質。

1、以黨支部換屆選舉為契機，推進婦聯組織建設。鎮婦聯借黨支部換屆選舉之機，選配具有“雙九”能力（即婦聯組織動員婦女的能力、代表和維護婦女合法權益的能力、宣傳教育婦女的能力、推動婦女兒童事業發展的能力和婦聯組織自身創新發展的能力、婦聯干部服務大局的能力、服務婦女的能力、學習的能力、創新的能力、協調的能力）的婦女進村、社區班子做婦女工作，在各項工作中充分發揮委員作用，彰顯婦女同志的風采。

2、根據我鎮實際情況，建立健全婦女隊伍，組織“農轉非”婦女、下崗失業婦女和農村婦女參加各類的政治業務學習，鼓勵她們不斷大興學習之風，并學以致用，與時俱進，努力開創婦女工作新局面。

3、加大對婦女干部的教育培訓，不斷提高婦女干部的專業知識水平，增強履行崗位職責的能力，進一步轉變工作作風，貼近婦女，用心為廣大婦女干事、謀事。

4、倡導各村婦代會積極組織帶動廣大婦女參與到新農村建設中去，并成為此項工作的推動者和實踐者。

二、強化婦聯聯系服務職能，充分發揮婦女的積極作用

鎮婦聯結合城鎮婦女就業再就業工作，動員婦女積極參與“創造新崗位、創造新生活、創造新業績”的“三創”實踐。不斷改進、提高和創新婦聯工作，重點做好了以下工作：

1、充分發揮婦女在我鎮精神文明建設中的積極作用。以社區、村文化活動為載體，組織廣大婦女積極參與有益的文化活動，發揮其特殊而積極的作用。如春節組織婦女參加游行活動和鬧元宵文藝演出等。

2、開展各種活動，促進社會和諧文明。各婦代會繼續實施《公民道德建設實施綱要》，組織開展形式多樣、內容豐富的活動，各社區、村在原有巾幗衛生保潔隊、文藝宣傳隊、法制宣傳隊等各類服務組織基礎上，進一步壯大了“巾幗志愿者”隊伍，廣泛地發動婦女群眾走出小家，積極參與城鄉環境綜合整治和鄉風文明活動和“五十百千”環境優美示范工程示范縣城創建活動。

三、關愛婦女兒童，保障婦女兒童合法權益

各婦代會要切實履行維護婦女兒童合法權益，促進男女平等基本國策，進一步推動了“兩法”、“兩綱”的貫徹落實。

1、進一步加大了維權力度。“三八”節期間，開展了維權周宣傳活動，各社區、村以召開座談會、舉辦趣味知識競賽活動等形式，宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》以及男女平等基本國策等的學習。

2、大力推進未成年人思想道德建設工作。以板報、發放宣傳資料等形式在全鎮進行宣傳，把“愛國教子，以德育人”的理念傳遞到千家萬戶，把遠離，關心青少年成長作為各級領導干部、各界認識應盡的職責。

3、積極為兒童辦實事。推進公民道德建設計劃的實施，引導兒童積極參與道德實施，發動社會各方面共同為兒童辦實事。

4、進一步做好培養選拔女干部工作。一是非常重視培養選撥女干部。二是加強女干部的教育，提高女干部素質。每季度以會代訓，加大了對女干部的培訓。

四、以“三大主體”活動為載體，充分發揮了群團組織在經濟建設中的作用

鎮婦聯以“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”等活動為載體，以不斷提高基層婦女干部和農村婦女綜合素質為目標，不斷豐富農村物質文化生活，加快農業、科技、衛生、法律知識的普及和推廣運用，發放新《婚姻法》和反家庭暴力等法律法規宣傳資料100份。

緊緊圍繞“手拉手”、“一幫一”結合幫扶，繼續抓好崗村聯創和“雙合格”工作，大力實施“女性素質工程”，繼續組織婦女積極參與災后重建工作，組織村、社區婦女干部積極參加基層婦女干部社會實踐能力建設項目培訓，逐步提高基層婦女干部的能力，為更好地服務于婦女打下了堅實的基礎。

五、充分調動婦女的積極性，推進城鄉環境綜合整治“進家庭”和“五十百千”環境優美示范工程的創建工作

我鎮婦聯做好城鄉環境綜合整治“進家庭”和“五十百千”環境優美示范工程示范縣城創建工作，主要做了以下工作：

1、在思想上高度重視，加強領導，并成立了領導小組。

篇（6）

這次培訓班是區委組織部、區婦聯、區委黨校落實《2006-2010年全國婦聯干部教育培訓規劃》，提高婦女干部隊伍素質，加強婦女工作的一項重要舉措。這次培訓時間雖然不長，但學習內容很豐富，對于大家來說，這既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺。通過這次培訓，我希望各位婦女干部能解放思想，更新觀念，把自己培養成為素質高、觀念新、能力強的新時期的婦女代表。下面，我就本次培訓講三方面的問題。

一、統一思想，充分認識提高自身素質的重要性

當前和今后一個時期，在新的起點上實現蘭山更快發展，是全區工作的大局，也是全區婦女工作的鮮明主題。實現全區經濟社會又好又快發展，離不開廣大婦女的廣泛參與和不懈奮斗，離不開廣大婦聯干部模范帶頭作用的有效發揮。婦聯干部作為女性中的優秀分子，必須具備更高的素質，才能增強號召力，當好引路人。因此，要充分認識提高自身素質的重要性，高度重視本次培訓學習，通過學習努力提高自身的理論修養、法律意識和創業本領，增強辨別是非能力、適應能力、自立能力、競爭能力和維權等五種能力，真正實現女性的自尊、自信、自立、自強，成為學習型、知識型的新女性。

二、內外兼修，努力塑造新時期婦聯干部新形象

新時期，婦女干部要通過學習鍛煉，把自己培養成理論素養高、專業知識豐富、綜合能力強、富有人格魅力的新型婦女干部，成為熟練開展婦女工作的復合型人才。

第一，要加強學習,不斷提高理論知識和能力水平。學習本身就是自我充電、自我提高的過程。重視學習、善于學習,是一個人事業成功的重要法寶。作為婦女干部，要加強學習，首先，要學理論，克服思維不活的問題。部分婦女干部理論水平欠缺，想問題、辦事情容易僅從感性認識出發，思路不寬、思維不活、敏感性不強，不能上升到一定的理論高度。理論就是規律，學理論就是教會大家把握規律的方法，抓住共性問題，增強政治敏感性和洞察力。通過學理論，提高辨別大是大非，去偽存真，抓住要義的能力。其次，要學知識，克服見識不廣的問題。掌握知識少，往往導致眼界窄，解決矛盾和問題的方法不多、底氣不足等問題。知識決定修養，修養需要方方面面知識的融會貫通。婦女干部要善于從繁雜的家庭事務中解脫出來，多讀一些書，多思考一些問題，多增長一些見識，從而提高增強新形勢下搞好婦女工作的能力。再次，要學他人，克服心胸不寬的問題。海納百川，有容乃大。每一位婦女干部都要敞開心胸，勇于向各種性格的人學習、借鑒，善于團結和自己觀點不一致的人，取長補短，為我所用，營造一個有利于自身進步的良好環境。

第二，要加強實踐鍛煉,不斷提高工作能力。婦聯工作直接面向基層,面對群眾,只有到實踐中去鍛煉,才能提高對上級方針政策的理解能力，帶領廣大婦女群眾致富的創業能力，做好新形勢下婦女工作的創新能力，妥善處理家庭與事業關系的協調能力。婦女干部要在協調好家庭關系的基礎上，敢于實踐自己的社會要求，樹立遠大目標，開闊視野、強化動力、發現缺憾，尋找進步的突破口。要克服怕字當頭，勇于走出狹小的生活空間，承擔社會責任。做大事的膽量不是在書本上，不是想象，而是在實踐中磨礪，在承擔社會責任中鍛煉。遇到問題不要怕、不能躲，要敢于去碰硬，直面矛盾和問題，這樣才能積累經驗、智慧和膽量。

第三，要加強自我修養,樹立良好的人格形象。婦女干部要有健康的心理,堅強的意志。對工作有強烈的事業心和責任感,能夠面對坎坷和挫折,能夠承受困難和壓力,善于調節心理,磨煉意志。要正確對待社會的各種輿論、偏見和誤解,認真審視自己的言行,有氣度,有信心,有勇氣，有耐力,不急不躁、不卑不亢;要加強身心鍛煉，提高身體素質，塑造良好的心理素質，才能以強健的體魄、充沛的精力、飽滿的精神狀態投入到工作生活中。同時要做到自重、自省、自警、自勵,在群眾中樹立威望，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。

三、學以致用，不斷豐富和創新婦女工作

學習是為了應用。大家在學習中，要緊密聯系本地實際來思考問題，把學到的理論知識融會貫通到工作實踐中去，以理論指導實踐，用實踐印證理論，在提高工作水平上下功夫、出成效。

一要切實幫助廣大婦女不斷提高就業和創業能力。全面奔小康、建設新蘭山，對婦女就業、創業能力提出了更高的要求。各級婦聯組織要堅持把提高婦女素質作為長期的戰略任務，毫不放松地抓下去。大力弘揚干事創業精神，幫助廣大婦女增強奮發有為創事業的勇氣、開拓創新闖新路的銳氣、敢于超越爭一流的志氣。要深入實施“女性素質工程”，發揮各類婦女培訓基地的作用，有效利用社會資源，開展多渠道、多層次的培訓，幫助廣大婦女學習新知識、掌握新技能。要積極開展“崗村聯動”、“小額貸款助推農村婦女致富”活動，大力發展農村婦女經濟合作組織，為婦女創業搭建服務平臺。

二要竭誠幫助困難婦女群眾解決實際問題。積極發揚扶弱助困的優良傳統，真誠關心在生產、生活和學習中面臨困難的婦女，及時為她們排憂解難，讓她們切實感受到黨和政府的關懷。要發動社會力量，利用社會資源，繼續做好“真情助困送溫暖”、“春蕾計劃”、“媽媽”等社會公益工作，為婦女兒童辦實事、做好事、解難事。從學習、生活、身心健康等方面，對農村留守兒童、隨打工父母流動的兒童、孤兒、殘疾兒童等特殊未成年人群體開展多種形式的關愛行動，努力為他們營造安全、健康、快樂成長的良好環境。

篇（7）

一、在推動經濟發展中起到了至關重要的作用

多年來廈鋪鎮黨委高度重視婦女干部的培養，尤其在**年村級換屆中，通過制定詳實的選舉方案，使得一大批新的女性面孔出現在村級兩委班子當中，充實到村官隊伍中，這些女村官共同形成了一支特別的經濟建設生力軍，在推動經濟發展中起到了至關重要的作用。

在項目建設和旅游開發中，大家與鎮黨委保持高度一致，積極參與、竭力支持。尤其是藕塘村，幫助婦女姐妹發展農家樂取得了非常可喜的成績，青山村在協調相關矛盾糾紛中做了大量的思想協調工作。

在新農村建設中，大家積極主動，與主職干部同心協力，統一村民思想，爭取政策傾斜，落實項目資金，監督項目實施，在建橋修路、電網改造、沼氣建設、水利建設中都有大家的身影，都有大家的心血和汗水，為改變本村村容村貌做出了應有的貢獻。

在促進農民增收中，你們鼓勵、引導、幫助婦女姐妹發展果樹種植、養魚養蝦養羊養豬，使得全鎮種養殖業呈現出良好的發展態勢。

二、在繁榮文化事業中起到了中流砥柱的作用

XX年廈鋪文體事業發展可圈可點，在各項活動中，婦女都是中流砥柱。

在農民的歌賽中，婦女干部廣泛動員、精心組織、親自參與，參賽成員更是以女性成員為主。山歌賽吸引了四面八方的老百姓前來觀看，弘揚了廈鋪的山歌文化，宣傳推介了廈鋪，促進了文化和旅游發展。在漂流節中，廣大婦女干部和婦女同胞以最大的熱情投入到活動籌備當中，并在漂流節當天全神貫注地投入到接待、安全、表演等方面工作中，為漂流節圓滿成功舉辦貢獻了應有之力。在“周周演”當中，婦女在組織節目、創作節目、參與表演節目上同樣是成績斐然，周周演贏得了良好的口碑和不凡影響少不了女性同胞的努力。另外藕塘和花紋兩個村積極組織腰鼓隊，為繁榮村民文化生活，顯示婦女工作凝聚力起到了非常好的示范帶頭作用。

三、在促進社會發展中發揮了積極作用

篇（8）

從今年起，計劃用5年時間，分院級領導、中層干部、各類專業技術人員三個層次，采取不同辦法和形式，進行輪訓。

實行學分制管理，專業技術人員按上級衛生部門規定的要求，每年需完成相應學分；除此之外的干部，5年內必須完成60學分。

對于管理人員，在按照縣委組織部、人事局安排，進行學習培訓的基礎上，從20*年起，計劃到20*年底，對所有婦女干部輪訓一遍計算機的操作應用，爭取都能達到計算機中初級操作水平，掌握現代化的管理和辦公技能。尤其對有發展前途的年輕婦女管理干部，采取脫產學習、定向培訓、重點培養的方式，著眼于提高其科學素養和創造能力，強化學習與本專業、本行業相關的新理論、新知識、新技術的培訓，努力培植后備力量。

對專業技術人員，臨床各科根據情況，要求科室護士長每年至少參加一次省級以上學術會議，并鼓勵脫產學習。醫院規定到省級以上醫院進修一年，報銷進修費6000元；在國家級醫院進修一年，報銷學費8000元。每年至少引進1—3項新技術，對取得明顯效果的，除一次性獎勵主要人員外，該項目所帶來的經濟效益，按一定比例提獎給所在科室。

參加脫產學習取得國家承認的第二學歷的，將分10年給予報銷學費。正是我們采取了一系列切實可行的激勵機制和管理方法，全院婦女干部形成了比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。

二是借助載體，強化崗位練兵。醫療行業是一個社會服務性行業，它不僅是一些危重病人的生命之舟，更是社會主義精神文明建設的一個窗口。女性的個人素質、工作技能決定著行業的發展水平。提升女性素質，強化崗位建功是確保女性職工發揮作用的關鍵。在工作中，我們始終堅持以人為本，高標準嚴要求，著力在提高婦女干部的整體素質上下功夫，把強化政治理論、專業知識學習，提高思想政治素養當作首要任務來抓，納入醫院發展規劃，提到重要議事日程。

我們規定每月第一、三周的周五

下午為政治學習時間。系統學習黨的基本方針政策及“三個代表”重要思想，學習同志《為人民服務》、《反對自由主義》等文獻，學習黨紀國法、院規院紀。讓大家學習、掌握黨的基本理論知識，熟知醫院規定要求，只有這樣才能避免工作的盲目性，提高工作的主動性和針對性。

在堅持常規政治學習的同時，我們把創建各種崗、號、星、手作為載體，根據不同科室、不同崗位和具體人員的特點，開展不同的爭創活動，把科護士長推倒活動的前沿，讓其充分發揮個人的能動性和管理才能。醫院給其搭舞臺、作導演，讓其盡情展示、表現。通過特定環境和崗位的鍛煉，使她們的專業技能和管理才能均得到提升。

篇（9）

從今年起,計劃用5年時間,分院級領導、中層干部、各類專業技術職員三個層次,采取不同辦法和形式,進行輪訓。

實行學分制治理,專業技術職員按上級衛生部分規定的要求,每年需完成相應學分;除此之外的干部,5年內必須完成60學分。

對于治理職員,在按照縣委組織部、人事局安排,進行學習培訓的基礎上,從20*年起,計劃到20*年底,對所有婦女干部輪訓一遍計算機的操縱應用,爭取都能達到計算機中低級操縱水平,把握現代化的治理和辦公技能。尤其對有發展前途的年輕婦女治理干部,采取脫產學習、定向培訓、重點培養的方式,著眼于進步其科學素養和創造能力,強化學習與本專業、本行業相關的新理論、新知識、新技術的培訓,努力培植后備氣力。

對專業技術職員,臨床各科根據情況,要求科室*長每年至少參加一次省級以上學術會議,并鼓勵脫產學習。醫院規定到省級以上醫院進修一年,報銷進修費6000元;在國家級醫院進修一年,報銷學費8000元。每年至少引進1—3項新技術,對取得明顯效果的,除一次性獎勵主要職員外,該項目所帶來的經濟效益,按一定比例提獎給所在科室。

參加脫產學習取得國家承認的第二學歷的,將分10年給予報銷學費。正是我們采取了一系列切實可行的激勵機制和治理方法,全院婦女干部形成了比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。

二是借助載體,強化崗位練兵。醫療行業是一個社會服務性行業,它不僅是一些危重病人的生命之船,更是社會主義精神文明建設的一個窗口。女性的個人素質、工作技能決定著行業的發展水平。提升女性素質,強化崗位建功是確保女性職工發揮作用的關鍵。在工作中,我們始終堅持以人為本,高標準嚴要求,著力在進步婦女干部的整體素質上下功夫,把強化政治理論、專業知識學習,進步思想政治素養當作首要任務來抓,納進醫院發展規劃,提到重要議事日程。

我們規定每月第一、三周的周五下午為政治學習時間。系統學習黨的基本方針政策及“三個代表”重要思想,學習同道《為人民服務》、《反對自由主義》等文獻,學習黨紀國法、院規院紀。讓大家學習、把握黨的基本理論知識,熟知醫院規定要求,只有這樣才能避免工作的盲目性,進步工作的主動性和針對性。

在堅持常規政治學習的同時,我們把創建各種崗、號、星、手作為載體,根據不同科室、不同崗位和具體職員的特點,開展不同的爭創活動,把科*長推倒活動的前沿,讓其充分發揮個人的能動性和治理才能。醫院給其搭舞臺、作導演,讓其盡情展示、表現。通過特定環境和崗位的鍛煉,使她們的專業技能和治理才能均得到提升。

篇（10）

2004年，縣婦聯按照省市婦聯的總體部署，充分利用我縣主攻“四大主導產業”、加快項目開發建設的有利契機，組織和引導全縣廣大勞動婦女投身經濟發展主戰場，在畜牧興家、雙學雙比、扶貧解困和維護婦女群眾合法權益等方面做了大量工作，取得了較好的經濟效益和社會效益。特別是按照縣委、縣政府的產業分工，主抓了白鵝產業的發展，使該產業成為全縣農村婦女增收致富的重要支撐和渠道。去年，我縣的婦女工作得到了省市的充分肯定，在全市處于先進行列。值此紀念國際勞動婦女節95周年之際，我代表縣委、縣政府向全縣廣大婦女致以節日的慰問！向獲得“三八”紅旗手、優秀婦女干部和產業示范帶頭人光榮稱號的同志，表示熱烈的祝賀！下面，我講四個方面問題。版權所有

一、緊緊圍繞發展壯大“四大主導產業”，積極引導廣大婦女投身經濟發

廣大婦女是推動經濟社會發展的一支重要力量。各級婦聯組織必須進一步加強引導、支持和服務，幫助廣大婦女在推動全縣經濟加快發展中，施展作為，建功立業。一要在圍繞中心開展活動上施展作為。要把加快發展“四大主導產業”和項目開發建設作為今年及今后一個時期全縣婦女工作的主旋律和總基調。要進一步修正、完善《全縣婦女發展規劃》，把如何在發展“四大主導產業”上發揮“半邊天”作用的內容作為重點充實進去，確保婦女工作能夠圍繞全縣中心工作開展。尤其是要把“巾幗建功”、“雙學雙比”、畜牧興家等活動融匯到全縣上下大力發展“四大主導產業”的“大合唱”中來，組織全縣廣大婦女學市場知識、學致富典型，在服務大局中比貢獻，在投身產業發展中比效益，在發揮群體優勢中創新業，從而賦予這些婦女活動新的內涵和時代特色。二要在幫助婦女開發致富主導項目上施展作為。要充分調動廣大婦女創業興業激情，幫助她們在玉米、牧業、綠色特色產業、林業和勞動力轉移等方面選準著力點。對于家庭條件好，具有一定吃苦耐勞精神和市場經濟意識的婦女，要引導其發展投入較高的草食畜牧業、有機綠色食品、林業和加工項目，對于家庭條件較差，家中勞動力較少的婦女，要根據她們的具體情況，幫助其發展白鵝養殖、玉米和葵花等項目。在婦女發展“四大主導產業”過程中，各級婦女組織要結合實際，有針對性地搞好服務。今年，婦聯組織要繼續抓好白鵝產業發展，幫助廣大婦女做好種雛選育、技術培訓、協調貸款、疫病防治和產品銷售工作。總之，要通過我們婦女組織的作用，使廣大婦女的經營方向向“四大主導產業”上轉，經營結構向“四大主導產業”上調，經營目的向依托“四大主導產業”求發展上靠。三要在培養致富典型上施展作為。各級婦女組織要結合本鄉、本村所發展的高效特色產業項目，在實踐中發現、培養和選拔發展“四大主導產業”的婦女典型。今年，全縣要力爭培養出發展優質玉米、牧業、特色綠色產業和林業項目、年收入3萬元以上的婦女典型30名以上。同時，要加大對典型的宣傳力度。一個產業典型至少要走十村、到百戶，把經驗傳給千家萬戶，在全縣掀起學典型、趕典型、做典型的熱潮。要結合項目開發型干部隊伍建設，鼓勵和支持那些具有致富愿望和經濟實力的婦女干部，開發領辦增收項目和加工企業，在致富奔小康進程中當好表率。

二、著眼維護廣大婦女切身利益，抓住發展、維權兩條線

一手抓發展，一手抓維權，是新時期、新形勢對婦女工作的新要求，也是我們各級婦聯工作應牢牢把握的兩條主線。從我縣實際看，隨著市場經濟的逐步確立，婦女工作出現了許多新情況、新問題。其中，維權工作已成為問題中的難點。為此，全縣各級婦女組織，要在黨委領導下，進一步強化婦聯組織的基本職能，協調相關部門，拓寬維權領域，依法維護婦女的合法權益。要建立健全婦女權益組織領導機構，自上而下實行目標管理，落靠責任，為婦女維權工作提供可靠的組織保障。婦聯、宣傳、教育、工會、共青團等部門，要緊緊圍繞《婦女權益保障法》、《中國婦女發展綱要》，堅持不懈地開展法律宣傳教育活動。使廣大婦女守法、知法、講法，能夠運用法律武器保護自己。在此基礎上，要結合我縣實際，在以下兩個方面抓好突破。一方面，要在做好扶持貧困婦女工作上搞突破。要切實把扶持貧困婦女解困納入全縣扶貧解困工作大局當中，統籌推進落實，特別是要動員全社會力量，繼續實施好第二輪農村貧困婦女解困工程。要以送溫暖獻愛心、捐資助學和捐款捐物為重點，幫助貧困婦女解決急需的吃穿、就醫、子女上學等燃眉之急。要通過開展職業技能培訓、技術勞務協作、發展家庭經濟、招工幫帶等各種方式，幫助貧困婦女掌握脫貧致富所需的技能。要樹立項目扶貧、產業扶貧、科技扶貧思想，圍繞我縣重點發展的“四大主導產業”，因人而宜，及時為被貧困婦女提供項目和市場信息，開辟種植、養殖、加工、運輸等就業門路，力爭使每個貧困婦女都至少有一個致富項目。另一方面，要在做好婦女就業與再就業上搞突破。要逐步建立完善多層次、全方位的婦女培訓服務體系，使所有外出務工的婦女都能掌握適應勞務市場需要的勞動技能。要以鄉鎮為單位，建立外出務工婦女的身份、勞動技能、勞動報酬、用工地點等方面的檔案。縣發展勞務經濟維權服務工作組要按照《勞動法》、《工會法》等有關法律法規的規定，切實維護外出務工婦女在工資兌付、勞動居住條件改善、勞動安全和職業病防治等方面的權益。

一是要強化創新素質，塑造開拓進取新形象。要通過各種形式靈活、行之有效的教育和培訓，全面提高女干部的綜合素質和帶領群眾發展“四大主導產業”的本領。培養她們樹立頑強進取、不讓須眉、敢闖敢試、勇于開拓的創業精神，做好新形勢下的各項工作。二是要轉變工作作風，塑造貼心服務新形象。婦女干部要時刻站在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的高度，緊緊抓住發展“四大主導產業”這條主線，扎扎實實地為廣大婦女解難題，辦實事。要圍繞下崗女工再就業問題，積極聯系、爭取和協調，努力在政策、資金、信息和技術等方面提供更多的服務。從而成為廣大婦女群眾的貼心人。三是要弘揚“四自”精神，塑造健康獨立新形象。廣大婦女干部要做到“自尊、自信、自強、自立”，爭做女強人。要不怕擔風險，不怕擔責任，養成積極主動開展工作的魄力，敢做別人沒有做過的事情，敢闖別人不敢闖的難關，樹立工作必勝信心，搶抓各種機遇，率領和引導廣大婦女在發展產業和項目中當先鋒、打頭陣、闖新路，創大業。四是要增強科技意識，塑造致富表率新形象。要以“院縣共建”、科技入戶工程為載體，在農業標準化生產、科學養殖、市場營銷、經濟管理、農產品加工等方面加強培訓。使婦女干部在園區建設、三八示范田建設中挑大梁、當骨干，把學到的科技知識毫不保留地傳授給廣大婦女群眾。同時，要培育一批“婦”字號龍頭項目和科技含量高的示范基地，帶動婦女群眾走向市場、科學致富。

四、要加大支持扶持力度，營造寬松的婦女工作環境

篇（11）

一、緊緊圍繞發展壯大“四大主導產業”，積極引導廣大婦女投身經濟發怪髡匠?SPANlang=EN-US>