共青團工作建議大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇共青團工作建議范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

[中圖分類號] D340 [文獻標識碼] B

一、內容設計

本研究采用問卷調查法向區內9個街道、鄉鎮、滸墅關經濟技術開發區的團（工）委中專、兼職團干，街道、村、社區兩級團干和團區委直屬的11所中學、12家企事業單位團組織負責人發放問卷300份，回收278份，回收率92.5%，數據全面翔實可靠。

（一）調查內容

本次調查共分為五個部分：基本信息；您對國家、社會發展的觀點；思想與價值觀；關于工作、學習和生活；共青團和青年工作。

（二）數據分析

1.基本內容

2.對國家社會發展的觀點

此部分共涉及6個小問題，涵蓋改革開放、腐敗現象、中央抑制房價、青年人“啃老”等問題。通過數據分析廣大青年團干對于國家方針政策是支持的、肯定的，但是作為青年還是渴望法制化進程進一步加快，國家的各項決策要以法律為依據，此選項在選題中占比48%。青年團干關注的更多的社會就業、房價、物價和反腐倡廉、能源供給和環境保護這幾個主要社會問題。對于反腐敗、抑制房價上漲等工作廣大青年團干是有信心相信黨和政府可以做好這項工作的，同時他們也表達了自己的一些觀點，如抑制房價他們更認為不應該一刀切，而是要分層次、分地區開展。

3.思想與價值觀

本部分共有12個題目，也是本次調查問卷最為重要的部分之一，通過數據分析，主要體現以下幾方面內容：

首先，廣大青年團干部的主體思想和價值觀是積極的。通過問卷的調查可以得出在信仰、入黨動機、人生目標、擇偶標準等方面都可以看到有占比較大的選項，而這些選項都是代表了積極的因素。

其次，國家和集體的榮譽感有待于進一步增強。隨著社會的進步和發展，現代人更加崇尚對自我的認同和滿足。通過調查，在面對參軍態度、當代青年人應該弘揚哪種精神、最愿意追求的人生目標的題目時，廣大青年選擇了隨大流，不主動，或者是最愿意達到的目標是家庭和睦等看出廣大青年集體榮譽感、愛國主義教育還需進一步增強。

再者，要進一步了解青年動態，做好引導。從調查問卷分析看基本每個題目的消極選項也都有人選擇，比如沒有信仰、入黨動機是為了當官或升官、對待婚外戀還是有贊同的情況等等。這些選項無論是被調查者當時一時隨意還是真實想法，都證明我們青年團干的思想動態還是有部分低于了我們組織要求和傳統思想道德規范要求的，我們要進一步了解這些思想的成因，并積極給予引導。

4.關于工作、學習和生活

本部分共有13個題目涉及了被調查者工作、學習和生活著三個方面，通過調查分析發現受訪者的答案和目前的現狀還是基本一致吻合的，主要表現在一下三個方面：

首先，自我要求明確。64%的青年團干都有自身發展規劃，66%的青年團干認為自己可以在自己的工作崗位上充分和較好地發揮自己的能力，有自我學習和業務提高的要求并能付諸行動。

其次，面臨工作和家庭的共同壓力。團的干部都是青年干部，往往會面臨工作和家庭的共同壓力，分析數據可以看到，77%的被調查者認為可以游刃有余和較好地完成日常工作，證明單純的工作壓力還不是很大。結合工作成功的最主要成果有52%的被調查者選擇了同事的認可，同時有23%的被調查者選擇了生活的壓力來源于贍養父母、教育子女，可以得出，年齡以25歲-35歲的青年團干的此時將主要面臨工作和家庭的雙重壓力。

再者，積極的表象下暗藏了一些消極因素。本部分的數據分析中一些比較明顯的消極選項還是有不少被調查者選擇，前部分分析得出廣大青年團干的自我定位、自我需求是比較明確的和此處的消極因子較大并不矛盾。37%的受調查者選擇了工作中能力發揮一般或者沒有發揮、21%的受調查者對自己單位的前景表示不清楚、在工作上成功的標志選擇成為專家的占比只有15%，同時，只有10%的被調查者選擇了在工作中遇到困難選擇向同事尋求幫助，這些都表明了青年團干在工作、生活、學習中有些方面還是報有消極思想的。

5.共青團和青年工作

關于各位青年團干的本職工作方面共選擇了5個題目，涉及共青團和青年工作中思想政治教育、品牌活動、志愿活動等方面。通過調查分析，廣大青年團干對于改進青年工作還是有自身想法的，分別有30%、34%的同志選擇了單位對青年工作不重視、青年工作的方式方法有效不足，比較真實地體現了青年團干對青年工作客觀方面的描述和主觀方面的因素。廣大青年都比較關注志愿類公益服務活動和文體類活動，這兩項占比58%。對于關愛農民工子女的志愿服務行動67%的同志認為有必要，是共青團的工作職責，33%的同志選擇此項工作應該是政府和社會的職責。

二、青年團干工作過程中主要問題

（一）團的一些活動弱化了思想政治教育工作

在當前各種思想觀念互相沖撞、價值取向多元化的復雜形勢面前，思想政治教育工作在一些地方共青團組織的活動中，沒有得到足夠的重視和加強，活動的開展更側重考慮活動產生的社會效應，相對考慮思想教育較少；活動的內容比較重視提供技術、信息等，或是開展文化娛樂活動去滿足青年的淺層次需要，而結合當前廣大青年工作、學習、生活實際，針對他們的內心矛盾、思想困惑等精神方面的需求開展活動少，難以真正觸動青年的思想，引起他們的共鳴，教育效果不理想。

（二）打造活動品牌的意識不強

團組織開展的活動往往是出新多，深入開展下去的少；轟轟烈烈開始的多，善始善終有成效的少；曇花一現的多，長抓不懈的少。由于缺乏精品意識，基層一些好的活動缺少深層次的挖掘和進一步的提升，缺乏具有較大規模的、在社會上產生廣泛影響的活動品牌，從而在一定程度上減弱了共青團活動的感召力和影響力。

（三）缺乏有效的活動載體

面對企業、學校、農村、社區等出現的新情況、新問題，不少地方共青團的活動陣地在日漸萎縮，不能適應形勢的發展，更與青年的需求有相當距離，因此造成團的活動牽強被動、缺乏活力。各級團組織要加強對各種活動開展的載體的進一步挖掘和開發，傳統活動形式可以依托市民廣場、城市綜合商業體等人員較多地方開展活動。同時，還要開發一些適合現在新媒體時代的活動，比如微信、微博線上開展團組織的各類活動。

三、青年團干培養的意見與建議

團的工作中存在的一些問題是社會高速發展中不可避免的問題，主要是團的工作思路、工作模式、工作方法與不斷變化的青年群體、與青年需求不相適應引起的。要正確認識我區共青團的工作現狀，多調研、多研討，了解青年心聲，不斷加強和改進團的各項工作。

（一）從完善團的工作職責入手，找準共青團工作的定位

共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。共青團的這一屬性是團組織開展各項活動的基礎，是團的事業健康發展的保證。明確團的工作職責，一要堅持團組織的群團性質，克服行政化傾向。要發揮團組織的傳統優勢，在行政工作中，做到工作目標的專一化和工作手段社會化的統一。二要切實發揮黨聯系青年的橋梁紐帶作用，增強黨的執政基礎。共青團組織肩負著凝聚和引導青少年緊密團結在黨的周圍的重任。這一職責看似宏觀，其實有許多具體的工作。三要樹立共青團的品牌工作。無論是團的哪一方面的工作領域，都要有團的品牌工作，只要這些工作能堅持下來，鞏固下去，團的組織就有地位，團的干部就有作為。

（二）從實現團的工作創新入手，增強共青團組織的凝聚力

目前共青團工作出現的一些問題，歸根結底是由于團的工作方法、設置方式不能適應新的形勢，出現了團的工作方式滯后于青年的需求，這就要求我們一是要認真研究新形勢下團員青年的思想狀況和共青團工作的發展脈絡，使共青團的工作更加具有凝聚力、吸引力和親和力。二是要努力把握共青團工作的發展規律，不斷創新團的工作方式，增強共青團工作的前瞻性。比如依托新媒體，積極發揮網絡、微信平臺的作用，團結和吸引網絡中的青少年。

（三）進一步加強青年團干的作風建設

首先，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。培養高尚的思想品德，是青年成長的重要內容，廣大團干更應起到模范表率作用，踐行社會主義核心價值觀，要用好的制度來推進和規范團干部自身作風建設。我們要把共青團干部的作風建設擺在自我建設的重中之重，以開拓進取，竭誠服務，朝氣蓬勃，風清氣正的嶄新形象，為團干部的成長提供公開、公平、公正的環境。

其次，不斷保持務實求真的作風。共青團工作要密切聯系群眾，團干部要經常深入基層，搞好調查研究，掌握青工中的熱點、難點、盲點等問題，善于發現問題、解決問題，為基層辦實事，做一些力所能及的工作，多探索一些能促進共青團工作的好辦法。

再者，加強理論知識的學習和業務能力的提升。團干部的日常工作屬機關性質，接觸較多的是有關政工方面的業務，涉及技術業務知識較少。但是日常工作中，我們發現團務知識的學習和理論知識的掌握也是十分必要的，如何開展有針對性的團務活動，如何與當前各部門中心工作相結合，如何有效地體現兼職團干的職能與作用，就顯得尤為重要。所以，我們要進一步加強團干部的學習能力，彌補團干部在理論和團務實踐方面的不足，提高團干部的工作能力。

[參 考 文 獻]

篇（2）

為進一步加快我市共青團信息化建設步伐，充分開發利用整合全市團的各類信息資源，實現全市團的信息資源的互聯和共享。特制定《x共青團信息化建設實施意見》，具體如下：

一、工作原則

以落實科學發展觀，建設節約型社會為目標，遵循信息化發展規律，加強信息化網絡陣地建設，推動共青團組織充分利用信息技術和網絡技術，改進工作方法和工作手段，優化、整合團內外工作資源，促進新形勢下共青團組織進一步延長工作手臂，探索教育和服務青少年的新途徑和新方法，服務黨政中心工作和青少年成長成才，推動我市共青團工作的新發展。

二、工作目標

以x青少年網站為龍頭，健全完善的全市共青團工作網絡體系，通過與全市各級團組織網站的互聯互通，逐步實現共青團系統政務電子化。建立高效、迅捷、通暢、廣泛覆蓋的信息系統，幫助各級共青團組織準確掌握信息，科學決策，促進團的工作活躍發展，全面實現團的信息化聯通工程，

三、工作措施

1、加快信息化基礎設施建設。各級團組織要積極主動地爭取黨政領導的支持，把共青團工作信息化建設納入本單位信息化建設的總體規劃，配齊信息化建設相應設備。

2、加快信息資源的開發和利用。各級團組織要大（）力開發共青團的信息資源，組織好共青團信息資源開發和上網；建立一批與共青團工作、青少年事務相關的工作軟件和數據庫，推進信息資源的共享和利用；認真收集團內的信息資料，把各類有特色的活動，可推廣的經驗及時整理，上報上傳；各單位團委必須指定一名信息員，負責信息資料的收集上報、與上級團組織的工作聯絡、協調。

3、推進共青團信息化服務。各單位團委要以開發面向基層團組織的數據庫為支撐，為廣大團組織提供多元化的信息服務；陸續開拓網上教育、網上培訓、職業介紹、調查研究等與青少年發展相關的服務內容。

4、普及信息技術應用知識。組織各級團的干部進行信息化技術培訓，提高運用信息技術的能力；把信息技術知識培訓納入團干部培訓的教學內容。

四、表彰獎勵

在全市共青團工作年度考評中，團市委將把各單位的信息化建設列為一項重要的考核內容。每年度列“x青少年”網站信息上傳榜前列的，授予“x市共青團信息工作先進團委、先進個人”稱號。

五、工作要求

1、高度重視，爭取支持。各級團組織要從團的事業長遠發展的角度認識團的信息化建設的意義，主動向黨政領導匯報，加快團的信息化建設步伐。

2、認真落實，統籌規劃。各級團組織要根據加快團的信息化建設的總體要求，結合本單位實際，研究制定工作目標和具體工作方案，對信息化建設中的硬件配置、網頁設計、人員培訓及使用管理等進行統籌規劃。

篇（3）

為進一步加快我市共青團信息化建設步伐，充分開發利用整合全市團的各類信息資源，實現全市團的信息資源的互聯和共享。特制定《x共青團信息化建設實施意見》，具體如下：

一、工作原則

以落實科學發展觀，建設節約型社會為目標，遵循信息化發展規律，加強信息化網絡陣地建設，推動共青團組織充分利用信息技術和網絡技術，改進工作方法和工作手段，優化、整合團內外工作資源，促進新形勢下共青團組織進一步延長工作手臂，探索教育和服務青少年的新途徑和新方法，服務黨政中心工作和青少年成長成才，推動我市共青團工作的新發展。

二、工作目標

以x青少年網站為龍頭，健全完善的全市共青團工作網絡體系，通過與全市各級團組織網站的互聯互通，逐步實現共青團系統政務電子化。建立高效、迅捷、通暢、廣泛覆蓋的信息系統，幫助各級共青團組織準確掌握信息，科學決策，促進團的工作活躍發展，全面實現團的信息化聯通工程，

三、工作措施

1、加快信息化基礎設施建設。各級團組織要積極主動地爭取黨政領導的支持，把共青團工作信息化建設納入本單位信息化建設的總體規劃，配齊信息化建設相應設備。

2、加快信息資源的開發和利用。各級團組織要大（）力開發共青團的信息資源，組織好共青團信息資源開發和上網；建立一批與共青團工作、青少年事務相關的工作軟件和數據庫，推進信息資源的共享和利用；認真收集團內的信息資料，把各類有特色的活動，可推廣的經驗及時整理，上報上傳；各單位團委必須指定一名信息員，負責信息資料的收集上報、與上級團組織的工作聯絡、協調。

3、推進共青團信息化服務。各單位團委要以開發面向基層團組織的數據庫為支撐，為廣大團組織提供多元化的信息服務；陸續開拓網上教育、網上培訓、職業介紹、調查研究等與青少年發展相關的服務內容。

4、普及信息技術應用知識。組織各級團的干部進行信息化技術培訓，提高運用信息技術的能力；把信息技術知識培訓納入團干部培訓的教學內容。

四、表彰獎勵

在全市共青團工作年度考評中，團市委將把各單位的信息化建設列為一項重要的考核內容。每年度列“x青少年”網站信息上傳榜前列的，授予“x市共青團信息工作先進團委、先進個人”稱號。

五、工作要求

1、高度重視，爭取支持。各級團組織要從團的事業長遠發展的角度認識團的信息化建設的意義，主動向黨政領導匯報，加快團的信息化建設步伐。

2、認真落實，統籌規劃。各級團組織要根據加快團的信息化建設的總體要求，結合本單位實際，研究制定工作目標和具體工作方案，對信息化建設中的硬件配置、網頁設計、人員培訓及使用管理等進行統籌規劃。

篇（4）

我院共青團工作歷來受到局、院黨政領導的高度重視。去年我院團總支書記作為考核領導小組成員之一參加了區衛生系統編外職工轉正考核工作，并開始參加院黨政工團聯席會。今年上半年，區衛生局局長親自召開全系統各單位的團（總）支部書記座談會，了解共青團工作，傾聽團員心聲。今年6月起，我院團總支書記參加院中層干部例會，參與醫院管理活動，共青團工作不斷被認可。此外，院領導還重視參與團員活動，院黨政領導班子觀看了醫院職工卡拉OK大賽、職工第二屆籃球賽等。

二、逐步規范的團總支委員會，不斷健全的團內制度

06年前，我院團總支委員共9名，下設7個團支部，總支委員擔任支部書記，負責團務工作。05年后醫院團員人數明顯增加，故在去年團總支換屆時，各團支部分別增設了3名委員，分別負責文體、組織和宣傳工作，總支委員精減至7名，團總支委員會人員構成趨于成熟。

換屆后的團總支，制定了《共青團__醫院總支部工作制度》，制度結合本院實際在團支部例會、團日活動、團員管理、團費收繳等方面都作了規定，并認真貫徹執行《制度》的各項規定，使團工作有章可依，逐步走向規范。

三、行之有效的目標管理考核方式

20__年我院全面實行綜合目標管理績效考核，共青團工作納入考核范疇。根據團內實際情況，將共青團工作的考核內容從計劃、制度、會議、志愿者服務、“青年文明號、團員管理和參與醫院文化建設等六方面進行了規定。考核目標具體規定了各類會議的月度、年度召開次數，年度青年志愿者的服務次數和參與率、“青年文明號”的相關創建要求和團員發展、管理，還包括配合院工會組織實施各種業務比武的要求。院考核辦每月考核一次團總支工作目標完成情況，對團工作進行督促和指導。今年8月起，首次擬將“參與團活動的積極度”作為考核輪崗職工（新職工）的考核內容之一，這將顯著鼓勵青年團員參與醫院文化建設，投身青年活動。

經過一年多的實施證明，公正、透明、量化的考核，一方面促進了團干部參與活動組織的積極性，豐富了院職工的業務文化生活，擴大了共青團在廣大職工中的影響力，另一方面在各種活動和交流中，團總支起到了橋梁作用、劑作用和膠水作用，誤會被解除，職工融合度、凝聚力不斷提高，助推了我院服務質量和服務水平的提高，還使團務工作臺帳不斷完善。

四、生機勃勃的團員活動

在領導的重視、關心下，在科學、合理的目標管理平臺上，我院團員活動開展踴躍。僅今年上半年組織較大的團員活動十余次。

20__年伊始，團總支協助工會熱火朝天得組織了本院建院以來最具影響力的春節聯歡晚會。不少團干部、團員特別是新團員犧牲業余時間一心撲在晚會節目上，既科室、工會小組爭得了榮譽，同時也增進了同事間的交流，涌現了一批文藝骨干。

團員活動不僅僅是文體活動，作為業務單位，特別是醫療機構，為當地群眾送去醫療服務正是團員青年義不容辭的責任。今年3月2日，黨總支、團總支本著提高鄉村百姓的健康水平，學習雷鋒精神的宗旨，聯合組織了醫院黨員、團員醫務人員到對口支援鎮——白峰鎮為村民們送去了免費健康體檢和義診服務，大受當地群眾的歡迎。我院成為區白內障慈善“復明行動”定點醫院后，團總支組織了較大范圍的宣傳、服務活動。通過網站、電視等媒體將區慈善總會和醫院的善舉向社會進行了廣泛報道，并在慈善復明手術當日組織一支志愿小分隊為慈善復明受益者進行全程陪同，包括代買飯菜。志愿小分隊負責的態度得到了患者和家屬的贊揚。

積極開展、參與業務比武。去年，在市、區院前急救知識與技能比武中，我院青年醫生以過硬的技術分別獲得第三和第一的好成績。今年國際

護士節之際，我院急診科兩名青工崗位能手參加了__市護理技術急救理論和操作技術大比武，為__區贏得了操作第七名的成績。在志愿者活動上，我院團員一直都樂于奉獻，為遠近居民送醫送藥。今年上半年開展主題式“青年志愿者”服務4次，參加上級青年志愿者組織的活動2次，臨時性志愿者服務2次。

篇（5）

關鍵詞：新醫改；思想政治工作；青年團員

一、當前醫院青年團員工作中存在的問題

1.吃苦耐勞的精神少了，講享受的想法多了

現在的青年團員，絕大部分是80后甚至是90后出生的，成長在家人百般呵護、生活上衣來伸手飯來張口的優越環境里，有的認為現在生活條件好了，不必再講艱苦樸素、吃苦耐勞，把革命精神、優良傳統拋之腦后。他們具有鮮明的時代個性：①用自我的眼睛看世界；②獨立自主地思考做事；③崇尚自由、樂于表現。我行我素，以我為中心，吃不得半點苦，受不得一丁點委屈。一些青年團員只愿意干舒適、清閑、自由、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，不愿堅持在窗口工作，貪圖享受，有抱怨甚至畏難的情緒。

2.為人民服務的奉獻精神少了，講回報的想法多了

一些青年團員價值取向產生偏移，滋生了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。有的把個人與集體分得清清楚楚，遇上急診或危重病人要加班，不是一馬當先、沖鋒陷陣，而是想著有沒有補休、有沒有加班費，與科主任、護士長討價還價；有的在經濟利益驅動下，醫德醫風削弱，義務感淡漠，在醫療活動中存在著片面追求物質利益的傾向，把醫療服務視為商品，把個人擁有技術當作商品出賣，無利不醫，利用職務之便，濫做檢查、收受紅包、開單提成、開大處方等；有的把個人利益得失看得很重，容不得個人吃一點虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及績效分配、職稱級別等切身利益，爭持不下。

二、開展思想工作可以從以下方面入手：

1.開展青年思想政治教育要和業務工作并重

思想政治工作是用人類最先進、最科學的世界觀和方法論教育人、啟發人、解決人的立場和思想問題，不斷提高認識和改造世界的能力，從而激發人們工作熱情的一門科學。因此，領導要高度重視醫院青年思想政治工作，緊緊圍繞黨政工作中心，在服務大局與服務青年的有機結合中推進團的建設。堅持黨建帶團建，圍繞中心抓團建，服務青年促團建，黨政工團齊抓共管的政工工作格局。在具體工作中，通過黨團聯手，積極推薦優秀團員青年入黨，以“點帶面”來加強青年思想政治工作。積極深化年輕干部的選拔、培養和使用工作，要把政治素質好、文化水平高、綜合能力強、發展潛力大的優秀年輕團干部和青年業務人才選配到醫院的各級崗位上，從政策和制度上激勵人們的向善行為。要建設一支高素質的政工干部隊伍，把好政工干部的入口關，抓好對政工干部的業務培訓，把擅長做思想工作、群眾基礎好的干部選配到政工崗位上來，從用人機制上保證思想政治工作的有效開展。要加大青年活動經費的投入，通過組織“主題團日活動”、“志愿者系列活動”、“青年文體社團”、“讀書會”、“新職工上崗培訓”、“職工迎新晚會”、“微型黨課我來上”及各類聯誼交友活動等一系列特色主題活動，將思想政治工作變抽象為具體，變空洞為生動。

2.開展青年思想政治教育要創新工作方式

做好青年的思想政治工作要避免枯燥、單調、空洞的說教，要通過有效的載體和途徑，寓教于樂地開展青年思想政治教育，使思想政治工作變得新穎有趣，能夠被青年所接受。通過黨政工團齊抓共管的工作模式，采取多種多樣的教育方式和實踐活動，將思想政治工作與“全心全意為人民服務”、“以病人為中心”和醫德醫風教育緊密結合起來，增強教育的實效。通過開展“操作技能競賽”、“?成立醫院志愿者服務大隊”和創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等活動，引導青年正確處理好奉獻和索取，醫患關系利益，長遠利益和眼前利益之間的關系，逐步樹立正確的人生觀和價值觀，使青年的職業責任感和院興我榮的主人翁精神明顯增強。通過定期表彰和獎勵優秀團員青年，提高他們的政治地位，注重對涌現出來的先進集體和先進個人的光榮事跡，予以大力宏揚和宣傳，形成創先爭優的濃厚競爭氣氛。通過宣傳窗、院報、海報等宣傳陣地，開展思想教育工作，還可以利用日益深入人們生活的互聯網開展思想教育工作，如開設QQ群、QQ空間、院內局域網團委專欄、短信平臺等，豐富團務工作的內涵建設。通過積極搭建穩妥可靠的交友聯誼平臺，拓寬青年的交友渠道，豐富青年的業余生活，使他們的身心得到愉悅、心情得到放松，工作熱情才會飽滿。

篇（6）

關鍵詞：醫院 共青團 醫院文化建設

一、引言

隨著我國市場經濟體制改革和醫療衛生體制改革的進一步深化，醫療市場的競爭也越來越激烈。各醫院的醫療設備、醫資力量等硬件設施逐漸完善的同時，醫院之間的競爭將會更多地表現在醫院文化上的競爭。

醫院文化是20世紀80年代醫院管理學者將企業文化理論移植、嫁接到醫院管理所得到的衍生物，它是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的思想、意識、觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，是一種具有醫院自身特點的企業文化，其主體是人。隨著醫院改革創新工作的發展，培育優秀的醫院文化是醫院發展的根本途徑。

青年人是醫院各項事業發展的生力軍和后備力量，青年人的思想是醫院文化的活力之源，是醫院文化發展和創新的動力所在。因此，青年人在醫院文化建設中具有無可替代的作用和獨特的優勢。

二、醫院文化的涵義及醫院文化建設的作用

醫院文化是醫院的底蘊和靈魂，是醫院生存的基礎和精神支柱。醫院文化是醫院在建設和發展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的總和。它作為醫院管理和服務中的無形精神，包括醫院職工的共同理想、信念追求、思想情操、價值觀念、行為取向、技術水平和管理水平等方面的內容。

醫院文化建設是運用文化的力量和方式，對醫院進行管理的一種形式。醫院文化建設與社會背景和環境相適應，隨著社會文化的發展而發展，它又是現代醫院管理的新趨勢和新發展。醫院文化建設包括實體物質文化層、制度文化層和精神文化層的建設。

醫院文化建設的作用在于提升醫療服務和產品的文化含量，提升服務于病人的文化品位，探索經營方式中的文化特征，培養和提高醫院員工的整體素質，更新管理者的工作理念，最終增強競爭力。高度重視醫院文化建設，不斷提升醫院競爭能力和創新能力，將醫院文化滲透到醫院建設和醫院管理的每一個角落，營造一個積極、和諧、健康向上的文化氛圍，使醫院文化內涵不斷延伸，并使之發揚光大，才能最終提升醫院的核心競爭力。

三、共青團在醫院文化建設中的作用

1、共青團組織對醫院文化的推動作用

青年人思想活躍，思維超前，是醫院文化的積極倡導者和先行者，對醫院文化建設工作的推動和落實起到了至關重要的作用。青年人有自我發展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發展自我，從而實現自身的價值。優秀的醫院文化能為青年員工提供創新氛圍、努力方向和成才的機遇。因此，醫院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫院文化的建設，以自己的行動去影響和推動整個醫院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫院文化建設的載體。組織共青團可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優秀的醫院傳統文化，培養高尚的職業道德情操和醫德醫風，促進青年職工樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，培養良好的團隊合作精神。共青團作為青年職工參與和推動醫院文化建設活動的有機載體，架起了青年職工和醫院文化建設工作之間的橋梁，為醫院的文化建設工作注滿生機和活力，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。

2、共青團組織對醫院文化的創新作用

醫院文化建設是一個不斷繼承和創新的過程，創新是醫院文化持續發展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫院文化建設的創新作用。共青團能夠通過適當的形式廣泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫院文化建設廣納青年員工的思想精髓，從而實現不斷創新；同時，能夠增強廣大青年人的主人翁意識，激發他們充分發揮創造力和內在潛能，使醫院文化充滿生機和活力，從而能夠在未來的競爭中立于不敗之地。

3、充分發揮共青團組織在醫院文化建設中的作用

（1）以思想建設為基礎，引導醫院文化建設。繼承醫院的優秀傳統文化，作為傳承醫院特有的文化重要組成部分，對于青年人有著重大的意義。北京大學人民醫院作為一所具有近百年歷史的綜合性醫院，在近一個世紀的歷練中積淀了厚實而豐富的醫院文化傳統。隨著歷史的發展，“本仁恕博愛之懷，導聰明精微之智，敦廉潔醇良之行”的院訓已成為北京大學人民醫院的文化精髓，影響著一代又一代“人民人”，成為人民人對醫學事業最高境界的追求。醫院團委在主辦或參與醫院重大活動過程中，始終把醫院傳統文化內涵貫穿始終，寓教于樂，積極組織青年人參與醫院院慶活動，并組織參觀院史展廳，在青年人掀起“重溫院史，繼往開來”的熱潮。

醫德醫風是醫院文化的一種表現形式，也是醫院員工個人價值觀的外在表現。作為一線醫護人員，青年人的服務質量和服務態度，直接影響到醫院的形象。因此，協助創造良好的院內醫療環境，形成高尚醫德氛圍成為共青團服務醫院文化建設的一項重要內容。醫院共青團通過加強對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，樹立了良好的行業風尚。比如在團員青年中開展職業道德教育和職業紀律教育，培養青年員工高尚的職業道德素質；醫院共青團可號召青年員工向先進典型學習，通過先進事跡感染和激發青年員工的工作熱情，發揮榜樣示范作用。同時，共青團可開展各種行之有效的活動，促進醫德醫風的不斷提升，創造和維護高尚醫德，形成良好的氛圍，如開展“微笑天使”活動及其他競賽活動等。

工作中加強溝通，培養良好的團隊精神也是醫院文化建設的一項重要內容。我院團委多次組織以團隊拓展項目為基礎的競賽活動，比如“團隊闖關賽”等，并在團干部培訓中增加團隊項目，通過團隊競賽、合作項目讓青年人認識自身潛能，增強自信心，感受到集體的力量、領導的責任，進而對自我和團隊有了正確的定位，增強了彼此之間的了解和溝通，強化了團隊意識和合作精神。幫助團員們以積極向上的心態和良好的團隊合作精神，投身到醫院的各項工作中去，促進醫院團結向上的文化氛圍的形成。

篇（7）

共青團工作的陣地是非常重要的載體內容，它能夠發揮對青年的組織、引導和服務功能，也是共青團發揮職能的重要保障，更是青年之間進行交流的重要途徑。傳統的陣地都是面對面的實際交流，加上各類講座和培訓工作，在地點和人物上都非常確定，效果也不夠好。新媒體可以借助其豐富的資源和信息量，還有快速的連接速度，大量地進行信息覆蓋，能夠幫助共青團工作更好地落到實處。還有借助新媒體的一些重要應用例如博客、微信、微博等等，能夠將一些新鮮積極的內容資源快速地傳送給青年朋友，使共青團工作有了一個新的理論和實踐平臺。

二、新媒體對企業共青團工作的內容創新

當前現代社會的青年群體普遍思想更加開闊，行動更加務實，在個人的行為上也體現著較大的差異性，非常希望自身可以獲得社會的肯定與認可，同時人生觀和價值觀也越來越豐富。在這樣的情況下，很多傳統的共青團工作開展方式或者工作理念顯得越來越局促，無法滿足社會的需要，這就需要在工作的內容和方法上在傳統的基礎上進行全面創新，利用好新媒體的技術和工具，在在線咨詢、信息傳播、在線討論等互聯平臺上創新和豐富共青團的各項工作。

三、運用新媒體創新企業共青團工作

由于新媒體技術在幫助企業共青團工作的內容、方式、手段、途徑等多方面都可以產生非常豐富的影響。因此，當前我國的企業需要深入把握好這樣的工具，利用其獨特的優勢和特點共同實現當前企業共青團工作的創新。

（一）新舊媒體互補

新媒體技術的不斷普及的確給共青團工作帶來了巨大的契機，但是這樣的技術應用也并不意味著傳統的共青團工作開展方式就完全被拋棄，共青團工作在多年的實踐中也已經積累了豐富的經驗和傳統，在傳統的媒體平臺上也已經形成了對青年群體開展思想教育、組織建設、思想宣傳、活動組織等多方面的成熟方法。所以我國的企業仍然需要正確認識到新舊媒體在各自開展共青團工作方面的優勢和劣勢，取長補短，特別是使用新媒體技術來創新開展傳統的共青團工作，實現優勢互補。企業在對青年群體開展理論知識的學習、宣傳以及輿論引導的過程中，要積極地使用好新媒體技術，重視該技術在工作開展中的重要作用，努力創新工作手段，利用引導、互動、體驗和滲透等方式來建設好企業的共青團工作平臺。

（二）建設網絡文化

在互聯網環境中建設對當代青年產生積極影響的網絡環境具有非常重要的現實意義。首先，企業要利用先進的理論思想對企業內部環境的網絡文化進行建立和引導，利用新媒體技術來宣傳先進的青年思想文化，弘揚社會主義核心價值，幫助青年建立科學的價值觀，提高分析和解決問題的水平，同時深化個人的修養與內涵，讓企業的青年能夠對不良的網絡信息和文化環境具備足夠的鑒別和抵制能力。其次，企業應當積極利用新媒體技術來制作出生動活潑的理論宣傳材料，在網站中結合青年群體的特點來開設全新的專門分類，幫助青年在專門的欄目中豐富理論知識，充實自己的思想生活，提升網站的質量。網頁內容應當盡量貼近青年的生活，營造出其喜聞樂見的內容，最好可以與青年形成互動，將先進的理論知識通過生動的方式展示出來。另外，還應當根據企業青年的需求結合企業的自身條件積極開發出適合青年成長、身心發展、參與社會以及休閑娛樂等對其有益的新媒體資源，真正豐富青年的網絡生活。

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中圖分類號：TF205 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）31-0126-01

對于新媒體而言，其最為典型的一個特點就是交流性、互動性，而且信息資源非常的豐富，相關資源具有共享性、個體性。在當前新媒體時代背景下，企業青年以及共青團工作，都受到了不同程度的影響，因此在當前的形勢下，加強對新媒體引導下的企業共青團工作問題研究，具有非常重大的現實意義。

1、新媒體對企業共青團產生的影響

在當前新媒體背景下，企業共青團工作新局面得以全面拓展，要求運用現代新媒體技術手段，凝聚青年，這是企業開展共青團工作的重要突破口。實踐中，應當正確認知新媒體技術、設備的優勢，利用新媒體技術手段搭建交流平臺，推動企業共青團工作的全面開展。

1.1 新媒體交流、娛樂平臺

新媒體平臺的娛樂內容非常的豐富，同時它也是企業共青團思想發展的主流趨勢和坐標。通過構建新媒體技術平臺，可以極大地豐富企業共青團團員的業余生活，不斷拓寬他們的視野，從而起到一定的凝聚作用。比如，3月5日某市委團委組織開展的“學雷鋒日”活動，而且還專門建立了學習雷鋒網站、網上紀念館等，呼吁廣大企業共青團團員積極參加學雷鋒做好事活動；同時，優酷網、論壇以及人人網等提高的新媒體資源，應當實現有效功效，從而使共青團員們能夠積極地參與到多元化的交流活動主中。由此可見，新媒體對共青團陣地的建設，具有豐富、延伸之功能。

1.2 動員和組織新媒體平臺

隨著新媒體技術手段的應用不斷深化，計算機互聯網技術也被廣泛應用在企業共青團工作之中，對共青團員實施組織和號召，表現出成本低、效率以及影響大等優勢。企業共青團工作過程中，可以借助網站、論壇以及BBS等新媒體技術手段和平臺，對共青團的工作精神、活動內容等及時，并且動員共青團員參加到實踐中去。尤其是黨的十以來，很多共青團團員們就利用專門的網絡交流平臺，表達自己的情感、或者宣泄內心的不平。新媒體技術手段的有效應用，有利于進一步開展對企業共青團的組織工作。

1.3 可以進行宣傳教育

企業共青團應當積極引導青年人，但傳統的引導方式顯然難見成效，居高臨下的態勢，難以讓青年人認同；新媒體技術則不同，其內容的豐富性、形式的多樣化，為轉變企業共青團工作帶來了新的契機。計算機互聯網技術，可以提供學習、就業以及交友和法律方面的援助，同時還可以起到心理咨詢的作用，這對廣大青年而言，形成了強大的吸引力和凝聚力。基于此，我們應當積極利用現代新媒體技術手段，構建宣傳教育和交流平臺，促使企業共青團創建教育、宣傳新陣地，同時也有效地擴大了主流輿論的陣營。

2、新媒體背景下的企業共青團工作

基于以上對當前新媒體背景下的企業共青團工作特點和影響分析，筆者認為要想充分發揮新媒體的凝聚力，打造企業共青團工作新格局，可從以下幾個方面著手：

2.1 重新審視新媒體，準確定位當代大學生

正所謂知己知彼，才能百戰百勝。因此，在當前的新媒體時代，應當全面了解和重新審視新媒體技術及其產生的影響，對當代青年人進行準確的定位。實踐中可以看到，只有真正把準當代青年人的“脈”，才能確保共青團貼近、凝聚以及引導青年，才能使企業共青團工作深入人心。審視新媒體時，不僅是要全面了解QQ、人人網以及微信和博客等表面的信息，而是應當時刻掌握青年人的思想動態、交流和思維方式、關注的社會熱點傾向以及學習情況和課外活動等，這樣才能做好共青團工作。

2.2 加大資金投入力度，建設新媒體陣地

根據2014年新媒體發展報告，國內的微博、微信、人人網以及QQ和手機報等新媒體形式，都是企業共青團文化陣地建設的重要組成部分。因此，應當不斷地加大資金投入力度，建立和完善新媒體陣地，并在此基礎上構建一個完整、高效的共青團網絡體系。在此過程中，可將那些具有教育意義、政治意義的電影、歌曲等，引入到相關網站上，從而使原本比較抽象的思想政治教育變得具體、形象，于是潛移默化中就會對青年人產生感染力。同時，還可通過建立網站、調查問卷等形式，獲取青年人的第一手材料，為后續工作的開展，提供及時、真實和準確的信息資料，供其參考。

2.3 利用新媒體技術手段吸引、凝聚團員青年

實踐中，可以利用新媒體技術，吸引廣大團員青年參與組織宣傳實踐中來，讓他們成為傳播的一部分，并且在實際參、傳播過程中得以分享。只有廣大青年的充分參與，團組織的宣傳工作才更有生命力；只有廣大青年的充分共享，團組織的宣傳工作才更有生命力；只有廣大青年的充分共享，團組織的宣傳工作才能取得實實在在的效果。越來越多的青年選擇網絡作為他們的交往交流的空間和平臺。正是網絡具有現實中任何實體交往所沒有的匿名性和隱私保護性特點，為青年的交往和交流提供了更加自由、便捷的選擇，也為青年組織的溝通和聯絡提供了創造性的新突破，越來越多的青年組織向著多樣化和虛擬化方向發展。

2.4 強化新、舊媒體之間的優勢互補

企業共青團工作過程中，新媒體并不意味著要放棄原來的工作基礎，而是要求在對青年思想教育、隊伍建設以及工作宣傳方面，向現代先進的新媒體靠攏。在此過程中，應該準確把握傳統媒體、新媒體之間的區別和的各自優勢，通過揚長避短、優勢互補等方式，在企業共青團工作的輿論、宣傳以及學習陣地中，積極引入新媒體技術手段，不斷創新手段，采取引導、互動以及體驗和滲透等工作方式，積極構建企業共青團工作新平臺。

結語：總而言之，新媒體時代的到來勢不可擋，企業共青團應當具有與時俱進的精神，正視新媒體對共青團工作的影響，通過強化新媒體對青年的凝聚力，來打造企業共青團工作新格局。

參考文獻

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[2] 吳雨蓉.新媒體環境下共青團工作的創新路徑[J].傳媒觀察，2012（07）.

篇（9）

基礎不牢、地動山搖，加強基層團組織建設是貫徹落實好中央黨的群團工作會議精神的一個重點。摸清基層團組織建設情況，發現問題，提出建議是“常態化下沉基層”的一個重要任務。

今天，我和團縣委書記劉興星一起前往都龍鎮開展農村團組織建設情況調研。早上從馬關縣驅車出發，一大早就來到都龍鎮，與鄉鎮分管共青團工作的領導及鄉鎮團委相關人員開展座談會，聽取了鄉鎮黨委分管領導和鄉鎮團委書記的工作情況介紹，劉興星書記就鄉鎮團委有關工作作出了安排部署，我與鄉鎮團干部和團員青年就鄉鎮團委如何圍繞黨政中心和精準扶貧開展行之有效的工作進行了深入探討，并對區域化團建、青年創業就業、“做好事、做善事、做志愿者”主題活動、青年志愿者服務、共青團希望水窖建設、關愛孤兒群體等工作提出了一些建議，鄉鎮黨委分管領導要求鄉鎮共青團把這些工作與黨政中心工作結合起來通盤考慮，拿出工作方案。

下午，深入三個村委會調研，實事求是地說，村委會共青團的工作相對比較渙散，的確存在“空殼化”的問題，而且村委會團總支書記年齡都偏大，對共青團工作激情不夠，甚至就不知道怎么開展工作，認為只要掛個牌子就行。綜合大家的意見，我認真進行了思考。總體來說，鄉鎮團委組織機構健全，有自己的陣地（辦公室），2萬元的經費也落實到位（馬關縣對該項工作比較支持，從縣財政多安排了5000元，一共是2.5萬元），落實了團委書記由黨委委員兼任的制度和要求（馬關縣大部分是副鄉鎮長兼任），但是團干部都是兼職，身兼數職的團干部就出現人少事多，無暇顧及共青團工作的問題，導致一些工作只是應付式，主動性和創新性不足。村一級團組織就相對有點渙散，因為大部分農村團員青年外出務工，所以組織活動比較少，不過小學的少先隊工作還算有點聲音。

我邊調研邊思考，村一級團組織該如何開展工作？我認為：要按照區域化團建的總體部署，健全組織，至少要有一塊牌子（共青團的牌子），要有一個地陣（共青團的辦公室，至于青年之家就根據情況而定），要有一支隊伍（不管是專職還是兼職，總要有人做事），要做點實事（無論是圍繞黨政中心推動工作，還是擦亮共青團工作品牌，比如青年創業等），另外，村級共青團組織要努力探索在農村專業合作社建團，這樣工作就有了人員和載體，就能激發活力，最后，村級團組織要履行好全團帶隊的職責，在“六一”兒童節等節日讓紅領巾飄起來，鼓號隊響起來！

篇（10）

×企業由過去以思想政治為先導轉變到現在以市場為導向、以經濟效益為中心，不可避免地會把共青團工作降到了一個較低的地位，青工對于“您對近年來企業團組織及其工作的總體評價是：”的青工認為團組織“在企業中的地位”沒有變化或不如過去，的青工認為近年來“團組織的自身發展”上駐足不前，或不如過去。同時，共青團工作離不開各級領導的支持和團員青年的積極參與，而現階段，只有——不到半數的青年認為本單位領導比較重視和支持團的工作，有的青年認為本單位領導不太重視團的工作。并且，由于共青團工作目前普遍存在著對團員青年的教育形式不夠，大環境影響小環境，大氣候影響小氣候也造成團員青年組織觀念淡薄。更重要，是目前企業共青團組織開展活動形勢陳舊，手段單一。面臨企業改革改制，共青團工作存在著一些方面的不適應，反映到青工當中則的人認為“工作內容缺乏吸引力”；的青工認為“新的機制沒有形成”；的青工認為“組織設置不靈活”。團組織如何圍繞企業的工作核心，以提高經濟效益為基礎，突出中心，統籌安排，積極有效地開展活動，是當前企業共青團工作面臨的嚴峻挑戰。

×但是，隨著現代企業制度的建立，企業要得到長足的發展，還得靠人，特別是具有創新意識和接受新事物最快的年輕人，企業只有樹立以人為本的思想，最大限度地發揮出青年人的工作積極性、創造性和主動性，企業的技術才能有進步，隊伍的活力和凝聚力才會進一步增強，這樣企業團組織仍舊有獲得長足發展的機遇和空間。廣大團員青年對于團組織在進一步深化國企改革中所面臨的前景具有客觀的分析：認為“帶來新的生機和活力”的占，認為“挑戰嚴峻，需要下大力氣才能解決”的占有；認為“是進一步發展的機遇”的也占有；只有的團員青年認為“生存和發展比較困難”，其余的則認為“和以前差不多，不會有變化”。同時，對于現代企業制度下的共青團組織，團員青年仍然寄予厚望：“您認為建立現代企業制度對企業團組織有什么影響”（限選一項）中選擇“地位和作用會有一定提高”的占，選擇“地位和作用將大大提高”的也有，選擇“地位和作用會有所下降”的只有。

×⒉企業共青團組織要立足于青年需求，充分體現“雙服務”職能。

×團的工作對象是青年，要做好工作，出好點子，就要了解青年的實際需求，才能切實地貼近青年，深入基層，服務一線。“進一步深化企業改革改制，您認為企業共青團應主要在哪些方面發揮作用？”問題當中，選擇“培養高新人才，提高青年素質”的占有；選“推動企業文化的發展”的有；選擇“創新創效，促進創新機制的形成”的有。青工對于本題的選擇也是對共青團組織提出了要求：要更好地體現團組織的“雙服務”作用，服務企業，服務青年。在問及“您認為在企業進一步深化改革改制中，青年最需要團組織提供的服務是（可多選）”在八個備選項中，選擇“崗位技能培訓，提高素質”的團員青年高達，其次有的青年選擇了“提供學習和發展機會”；的青年選擇“開展豐富多彩的文體活動”；的青年選擇“維護青年合法權益”；的青年選擇“提供信息咨詢服務”。

×廣大團員青年對于共青團工作并非漠不關心，而是給予了很好的意見和建議。“在企業改革改制日益深化的條件下，您希望企業團的活動應如何進行？（限選一項）”團員青年紛紛獻計獻策，的青年認為企業團的活動應該在企業內部深入開展，有的團員青年建議與其他企業聯合開展。而對于企業團組織的品牌活動“科技創新創效”活動，團員青年有如下評價：的青年認為“是個好活動，但單憑團組織難以搞好，要聯合有關方面”；同時有的青年認為創新創效活動“符合企業和青年發展的需求，應大力開展”。對于企業共青團組織開展的各項活動，廣大團員青年參與的積極性有所提高：“××年您參加了幾次團組織開展的活動”有接受調研的團員青年至少參加過次以上，并且有的團員青年參加團組織的活動次以上。

×調查表明：工廠團的工作有一定趨于良好的發展態勢，在服務企業經濟建設，服務團員青年成長成才方面開展一定的工作，取得了一定的成績。但我們也應看到，團的工作離團員青年的要求還有一定的差距，這就是我們下步工作的動力。團的工作重心是和團員青年的自身需求相一致的，我們要根據廣大團員青年的需求，我們認為應當從以下幾個方面入手加強團的建設，更加充分地體現“雙服務”職能，更好地服務企業，更好地服務青年。

×⒊對于未來共青團工作的思考

×企業的改革轉制給團的工作帶來了機遇和挑戰，我們要抓住機遇，迎接挑戰。要站在企業發展的角度，站在青年成才的角度，明晰工作思路，制定工作計劃，組織開展活動。

×首先，應從共青團組織建設上入手，在基層團支部書記的選拔過程中，引進競爭機制，崗位競聘，能者上，庸者下。嚴格到，期換屆制度，更多地吸引有能力，有熱情，有信心的有為青年成為團的干部，使團干部崗位成為青年展示自我，鍛煉能力的舞臺，避免因團干部長期不換屆而滋生的懶惰和應付思想。

×同時建議工廠能夠大力起用青年人才，“不壓擔子難成才，少壓擔子晚成才”。此次接受調研的青工為什么會對于大量改革與發展問題認識模糊，主要原因是參與的少。在工廠技術、管理以及工序間的關鍵崗位，青年沒有機會擔當重要角色，壓力不大，成才速度相對較慢，回顧一下工廠評聘的青年拔尖人才、技術骨干、技師、高級技師當中，歲以下的青年比例不到！如果不改變目前狀況，那么再過幾年能被評上的青年骨干，已經不再年輕了。企業的改革與發展需要青年積極參與，以高漲的熱情投身其中，青年的價值體現需要企業賦予責任與使命，這樣才能形成企業與個人雙贏的可持續發展的良性循環。

篇（11）

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A

現如今，智能手機上只要安裝了微博、人人等各種即時通訊的軟件，人們便可以輕易突破網絡計算機的限制，隨時隨地的交流。傳統的團委-團支部-團的基層組織的組織體系被新的“團組織+網絡+手機”組織體系替代。通過微博群、人人網等，團組織打破了地域、空間限制，實現對團員青年的多重覆蓋、動態管理。

1利用手機微博開展共青團工作

微博以其便捷及簡短信息的特點，契合了青年學生快節奏的生活方式與渴望被關注和了解的個性，成為青年學生獲取信息、抒發感情、記錄生活的重要工具之一。微博參與共青團工作有以下優勢：（1）微博豐富了高校共青團的教育資源，提高了信息反饋的便捷性和時效性，促進了高校共青團工作手段的創新。（2）微博創新了高校共青團的活動形式。隨著信息網絡的快速傳播，利用微博進行團組織活動，讓更多學生了解活動實時動態，學生通過網絡交流，將自己對微博上的各個事件進行最真實的評論。微博在很大程度上提高了團員的參與度。（3）微博完善了高校共青團工作的監督機制。微博打破空間和時間上的限制，使工作范圍不斷擴大，提高工作成效。同時也能接受來自網絡各方的監督和批評，更好的完善工作。

1.1 構建完善的微博教育平臺，改善工作方式

高校共青團工作利用微博所具備的碎片化信息時刻感染著學生，用140個字言簡意賅地信息，一反傳統的長篇大論的說教，易于被學生接受和傳播。高校共青團工作利用微博與高校領導和學生進行積極的溝通和交流，并為學生思想政治教育工作提供豐富的教育資源，提供相應的技術，將視頻、圖片、文字、語音等進行有效結合，改善工作方式，促進微博在高校共青團工作中的發展。

1.2建立有效的微博群體，拓寬高校共青團工作的維度

高校共青團工作利用微博，建立班級、年級、學校和社團的微博群，在微博群中進行討論。微博群比傳統的開會要輕松、平等，師生可以在平等和輕松的環境中進行討論，有著潛移默化的特點。同時在開展共青團活動時，各個學生可以在微博群中進行詳細的討論，出謀劃策，提供建議，能夠有效提高學生的參與度。共青團工作利用微博可以與學生進行一對一的交流，也可以通過微博群進行一對多的交流，這時可以將信息進行及時快速的傳播，提高工作效率。

1.3高校共青團利用微博積極引導學生輿論導向

高校共青團利用微博進行信息傳播，會在學生主體中產生較深刻影響。首先，建立微博，開展輕松活潑的活動以吸引學生的參與；其次，學會使用“微博語言”，通過幽默輕松的流行詞匯，能輕易拉近與學生的距離，使學生能夠積極發言，并在平等自然的語言環境中為校園營造良好的輿論氛圍。同時針對微博信息的大量化，為了保證微博信息的健康向上，高校共青團工作者要有效引導學生，幫助學生群體樹立正確的輿論導向。

1.4建立完善的領導機制，加強微博運行的保障支持體系

建立領導機制要得到上級領導的支持，不僅要明確微博的定位及性質，更要明確負責微博的管理、運行和監督工作。為了保證高校共青團利用微博開展工作時，工作的內容、方法、信息等方面具備科學性和嚴謹性，必須建立一套完善的工作與管理體系。

利用微博進行共青團工作的創新，提高共青團工作水平，改善工作方式，以此保證高校共青團工作的順利開展。

2利用手機人人網開展共青團工作

人人網是高校學生人手必備的網絡社區之一。它的受眾面非常廣，用戶非常之多。以人人網為首的校園SNS陣地，對于當今的高校共青團思想政治教育具有極其重要的意義。

2.1基于人人網對高校開展工作的優勢

2.1.1人人網的真實性有利于高校工作實效性的提高

2005年成立的人人網，剛建立時需要擁有大學IP地址或者大學電子郵箱的用戶才能注冊，用戶必須都是在校大學生。大學生在人人網上建立了自己的網絡家園，不同時間段的熱點話題、視頻與日志反映了他們的關注焦點與思想動態，這些信息是高校在傳統的工作方式中很難獲得的第一手資料。通過梳理和分析這些數據，不僅能迅速了解廣大青年的思想困惑，還能了解青年學生的輿論關注方向，從而有針對性地找出問題，解決問題。

2.1.2人人網的高效傳播性有利于拓展工作覆蓋面

據了解，目前在校大學生幾乎每個人都擁有一個人人網賬號，其用戶總量龐大，覆蓋全國高校范圍。如能利用人人網開展共青團工作，那么共青團的組織覆蓋將會空前擴大。盡管高校共青團有較強的組織優勢，形式覆蓋到位，但要實現對全體青年的真正有效覆蓋就必須利用網絡人人網――具有形式新穎、信息量大、 圖文并茂的特點；同時又具有零時差、零距離的優勢。在網上建團猶如開辟了一個全新的工作陣地，加速了信息傳遞，有效地解決團組織與團員信息脫節。

2.1.3人人網的交互性可以有效提升高校的動員組織力

青年學生在這里可以自由釋放情感，通過個人主頁和相關活動的參與，在各種肯定和建議中提升自我價值。在不同觀點的碰撞與認同中，分散的個體得以匯聚。學生實現了網上溝通，網下實踐的新模式。

2.1.4人人網的內容多元性有利于高校思想教育體系的完善

早期人人網的用戶主要以個人日志與照片為主。經過幾年的發展，人人網出現了各種不同類型的網絡社區。大學生通過交流，各種網絡的交織使青年學生同時存在于各個群體中，有一定的歸屬感和使命感。目前大部分高校網站基本勇于信息及展示，多屬于單向的信息傳播，學生的實際需求與互動得不到滿足。借助人人網來打造傳播先進思想的陣地，在很大程度上達到引領廣大青年學生的目的。