當稿件被《南開管理評論》期刊退修后,可按以下流程進行修改,以提高錄用概率:
一、分析退稿原因
1.?仔細閱讀退稿通知:明確編輯或審稿人指出的問題,如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。
2.區分退稿類型:可修改退稿、拒稿(若意見表明“研究方向不符”,建議改投其他期刊)
二、針對性修改策略
1.深入探討研究問題,提供更全面、深入的分析和討論。
2.增加相關理論背景和文獻綜述,以支持研究論點的合理性和創新性。
三、重新投稿準備
1.?附修改說明:逐條回應審稿意見,說明修改內容及依據。
2.核對期刊要求:
(一)作者姓名:署真名,多位作者之間以逗號分隔。并在文后附作者簡介:包括姓名(出生年)、民族、籍貫、工作單位、職稱、學位、主要研究方向。
(二)請勿一稿多投或一稿多種近似版本,以免給自己帶來不必要的麻煩。
(三)文內標題層次不宜過多,序號按1;1.1,1.2;1.1.1,1.1.2……的順序排列。標題一律左頂格。各級標題字數不宜過多,同級標題不應時有時無。論文按引言、材料與方法、結果、討論等順序結構撰寫。
(四)參考文獻置于文末,以阿拉伯數字外加方括號(如“[1]”)標序。
(五)關鍵詞:文稿需分別在中英文摘要后標引3~5個中英文關鍵詞。
綜上所述,通過不斷地修改和完善,提高稿件的質量和學術水平,增加被期刊錄用的機會。
《南開管理評論》是一本在經濟領域具有較高影響力的學術理論期刊,于1992年創刊,由國家教育部主管,南開大學主辦,為雙月刊,國內統一刊號為CN:12-1288/F,國際標準刊號為ISSN:1008-3448。
該刊設置了公司治理、市場營銷、案例研究、旅游管理、封面主題:營商環境變化中的財務管理、評論、封面主題:社交網絡下的企業管理、戰略管理、主編寄語、封面主題:品牌管理、創新管理、封面主題:互聯網時代的管理、人力資源、創業管理等等欄目,覆蓋經濟領域多個研究方向,以反映經濟領域的最新動態和發展趨勢。
南開管理評論發表范例
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顧客不當對待對旅游業一線員工公平感的差異化影響:權力的調節作用
作者:徐虹; 梁佳; 李惠璠; 劉宇青
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生命周期視角的管理會計正式控制與非正式控制的匹配關系研究——來自滬深上市公司的經驗證據
作者:曾祥飛; 陳良華; 祖雅菲
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影子銀行業務、會計師事務所選擇和審計特征——基于上市非金融企業的實證研究
作者:顏恩點; 孫安其; 儲溢泉; 陳信元
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社會關系與企業信息披露質量——基于中國上市公司年報的文本分析
作者:任宏達; 王琨
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團隊斷層前因及其對團隊過程與結果影響的元分析
作者:衛旭華; 王傲晨; 江楠
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資質過高感對員工創造力的U型影響——能力面子壓力的中介作用
作者:馬蓓; 胡蓓; 侯宇
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高科技企業創業過程中人力資源管理系統的演化升級——基于東軟集團股份有限公司的案例研究
作者:賈建鋒; 周舜怡; 張大鵬
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雙元環境下戰略人力資源管理影響組織創新的中介機制:企業生命周期視角
作者:孫銳; 李樹文; 顧琴軒
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效率還是效果:復雜環境下企業創新的權衡
作者:呂峰; 梁琬曈; 張峰
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“寬猛相濟”促創新——基于陰陽觀的視角
作者:朱金強; 徐世勇; 張麗華
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