《南開管理評論》作為一本經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊,投稿難度一般,但仍需要作者具備一定的學(xué)術(shù)實(shí)力。具體詳情需結(jié)合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質(zhì)量綜合評估。以下是詳細(xì)分析:
了解期刊信息:
《南開管理評論》期刊創(chuàng)刊于1992年,是由國家教育部主管南開大學(xué)主辦的經(jīng)濟(jì)類月刊。該雜志以中文出版,擁有國內(nèi)刊號:CN 12-1288/F及國際刊號:ISSN 1008-3448。旨在成為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的先鋒,及時反映經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的最新成果,深入探索經(jīng)濟(jì)規(guī)律,助力經(jīng)濟(jì)事業(yè)的繁榮。通過高質(zhì)量的論文和研究成果,為經(jīng)濟(jì)工作者提供有價值的參考,促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作,推動經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新與進(jìn)步。
期刊級別與定位:
《南開管理評論》 期刊被CSSCI 南大期刊(含擴(kuò)展版)、北大期刊(中國人文社會科學(xué)期刊)、統(tǒng)計源期刊(中國科技論文優(yōu)秀期刊)、知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數(shù)據(jù)庫收錄。獲得了中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)、中國科技期刊優(yōu)秀期刊、北大圖書館收錄期刊、國家期刊提名獎期刊等榮譽(yù)。主要欄目:公司治理、市場營銷、案例研究、旅游管理、封面主題:營商環(huán)境變化中的財務(wù)管理、評論、封面主題:社交網(wǎng)絡(luò)下的企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、主編寄語、封面主題:品牌管理、創(chuàng)新管理、封面主題:互聯(lián)網(wǎng)時代的管理、人力資源、創(chuàng)業(yè)管理等等,注重理論與實(shí)踐結(jié)合。該期刊的讀者群體主要是經(jīng)濟(jì)工作者、經(jīng)濟(jì)研究者、經(jīng)濟(jì)政策制定者以及對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域感興趣的讀者。
投稿須知:
(一)作者姓名:署真名,多位作者之間以逗號分隔。并在文后附作者簡介:包括姓名(出生年)、民族、籍貫、工作單位、職稱、學(xué)位、主要研究方向。
(二)請勿一稿多投或一稿多種近似版本,以免給自己帶來不必要的麻煩。
(三)文內(nèi)標(biāo)題層次不宜過多,序號按1;1.1,1.2;1.1.1,1.1.2……的順序排列。標(biāo)題一律左頂格。各級標(biāo)題字?jǐn)?shù)不宜過多,同級標(biāo)題不應(yīng)時有時無。論文按引言、材料與方法、結(jié)果、討論等順序結(jié)構(gòu)撰寫。
(四)參考文獻(xiàn)置于文末,以阿拉伯?dāng)?shù)字外加方括號(如“[1]”)標(biāo)序。
(五)關(guān)鍵詞:文稿需分別在中英文摘要后標(biāo)引3~5個中英文關(guān)鍵詞。
發(fā)表周期:
采用三審制(初審、復(fù)審、終審),《南開管理評論》期刊預(yù)計審稿時間:1-3個月,如果超過預(yù)計的審稿時間仍未收到回復(fù),可以主動聯(lián)系編輯部詢問進(jìn)度,若想縮短周期,流程協(xié)助可咨詢在線客服。
投稿建議:
投稿《南開管理評論》期刊需注重選題創(chuàng)新性與格式規(guī)范性。建議投稿前充分研讀近期刊發(fā)文章,并嚴(yán)格遵循雜志社要求,對于具備一定學(xué)術(shù)實(shí)力的作者來說,是一個相對好投且發(fā)表周期較短的期刊選擇。
南開管理評論發(fā)表范例
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顧客不當(dāng)對待對旅游業(yè)一線員工公平感的差異化影響:權(quán)力的調(diào)節(jié)作用
作者:徐虹; 梁佳; 李惠璠; 劉宇青
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生命周期視角的管理會計正式控制與非正式控制的匹配關(guān)系研究——來自滬深上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
作者:曾祥飛; 陳良華; 祖雅菲
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影子銀行業(yè)務(wù)、會計師事務(wù)所選擇和審計特征——基于上市非金融企業(yè)的實(shí)證研究
作者:顏恩點(diǎn); 孫安其; 儲溢泉; 陳信元
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社會關(guān)系與企業(yè)信息披露質(zhì)量——基于中國上市公司年報的文本分析
作者:任宏達(dá); 王琨
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團(tuán)隊(duì)斷層前因及其對團(tuán)隊(duì)過程與結(jié)果影響的元分析
作者:衛(wèi)旭華; 王傲晨; 江楠
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資質(zhì)過高感對員工創(chuàng)造力的U型影響——能力面子壓力的中介作用
作者:馬蓓; 胡蓓; 侯宇
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高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中人力資源管理系統(tǒng)的演化升級——基于東軟集團(tuán)股份有限公司的案例研究
作者:賈建鋒; 周舜怡; 張大鵬
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雙元環(huán)境下戰(zhàn)略人力資源管理影響組織創(chuàng)新的中介機(jī)制:企業(yè)生命周期視角
作者:孫銳; 李樹文; 顧琴軒
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效率還是效果:復(fù)雜環(huán)境下企業(yè)創(chuàng)新的權(quán)衡
作者:呂峰; 梁琬曈; 張峰
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“寬猛相濟(jì)”促創(chuàng)新——基于陰陽觀的視角
作者:朱金強(qiáng); 徐世勇; 張麗華
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