<dfn id="a4kkq"></dfn>
<ul id="a4kkq"></ul>
    • 師資培訓研究雜志好投嗎?發表周期長嗎?

      《師資培訓研究》作為一本教育領域的學術期刊,投稿難度一般,但仍需要作者具備一定的學術實力。具體詳情需結合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質量綜合評估。以下是詳細分析:

      了解期刊信息:

      《師資培訓研究》期刊創刊于1993年,是由浙江省高校師資培訓中心主管并主辦的教育類季刊。該雜志以中文出版,旨在成為教育領域的先鋒,及時反映教育改革與發展的最新成果,深入探索教育規律,助力教育事業的繁榮。通過高質量的論文和研究成果,為教育工作者提供有價值的參考,促進學術交流與合作,推動教育創新與進步。

      期刊級別與定位:

      《師資培訓研究》 期刊被知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數據庫收錄。獲得了中國期刊全文數據庫(CJFD)等榮譽。主要欄目:研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等,注重理論與實踐結合。該期刊的讀者群體主要是教育工作者、教育研究者、教育政策制定者以及對教育領域感興趣的讀者。

      投稿須知:

      (一)來稿應符合欄目要求,要求原創,并體現求實、創新、嚴謹、規范的學風和文風,力求觀點鮮明,論據可靠,數據精準,文字練達,具有前瞻性、實用性。

      (二)作者明確,多位作者分屬不同單位時作者與單位應一一標注,單位要求具體到科室,地市齊全,郵編正確。

      (三)如是基金項目,請在首頁以腳注方式注明項目來源和批準號,標注項目不超過3個。

      (四)引用正式出版物,出版時間應精確到月;根據被引資料性質,可在作者姓名后加“主編”、“編譯”、“編著”、“編選”等字樣。

      (五)非直接引文注釋,注釋前應加“參見”;非引用原始資料時,應先注明原始作品之相關信息,再以“轉引自”為引領詞注明轉引之文獻詳細信息。

      發表周期:

      采用三審制(初審、復審、終審),《師資培訓研究》期刊預計審稿時間:1個月內,如果超過預計的審稿時間仍未收到回復,可以主動聯系編輯部詢問進度,若想縮短周期,流程協助可咨詢在線客服

      投稿建議:

      投稿《師資培訓研究》期刊需注重選題創新性與格式規范性。建議投稿前充分研讀近期刊發文章,并嚴格遵循雜志社要求,對于具備一定學術實力的作者來說,是一個相對好投且發表周期較短的期刊選擇。

      師資培訓研究發表范例

      • 課程改革背景下的教師教育改革——美國的行動與啟示

        作者:陳霞

      • 英國學校領導者發展框架

        作者:劉靜娟

      • 校長,應該具備企業管理者的氣度

        作者:朱祖益

      • 全國主要報刊教師教育與管理研究論文篇目輯覽

        作者:--

      • 浙江省高等學校師資培訓中心2006年暑期研究生主要課程進修班招生簡章

        作者:--

      • 歡迎投稿 歡迎交流

        作者:--

      本文內容整理自網絡公開平臺,如遇信息錯誤,請及時通過在線客服與我們聯系。

      投稿咨詢
      師資培訓研究雜志

      師資培訓研究雜志

      主辦單位:浙江省高校師資培訓中心

      主管單位:浙江省高校師資培訓中心

      主站蜘蛛池模板: 婷婷国产成人精品一区二| 日韩精品人妻系列无码专区免费| 亚欧乱色国产精品免费视频| 精品免费tv久久久久久久| 亚洲精品无码乱码成人| 精品乱码久久久久久夜夜嗨| 极品精品国产超清自在线观看| 久久亚洲精精品中文字幕| 欧美精品91欧美日韩操| 国产精品成| 亚洲欧美日韩精品久久| 99在线精品免费视频九九视| 无码国产69精品久久久久网站| 欧美日韩精品一区二区视频| 国产综合精品久久亚洲| wwwvr高清亚洲精品二区| 国产精品久久免费| 精品永久久福利一区二区| 中日精品无码一本二本三本| 久久久WWW成人免费精品| 国产精品一区二区三区免费| 色综合久久综精品| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 国产精品伦一区二区三级视频 | 亚洲精品无码永久在线观看| 精品免费久久久久国产一区 | 亚洲欧美日韩精品| 91精品久久久久久无码| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 国内精品久久久久久野外| 精品三级在线观看| 久久国产精品久久久| 青青草精品视频| AAA级久久久精品无码区| 99久久免费只有精品国产| 99久久精品国产毛片| 国产成人精品cao在线| 国产精品福利片免费看| 精品无码久久久久久国产| 久久久久久久久久久免费精品| 好湿好大硬得深一点动态图91精品福利一区二区 |