當(dāng)稿件被《現(xiàn)代企業(yè)教育》期刊退修后，可按以下流程進(jìn)行修改，以提高錄用概率：
一、分析退稿原因
1.?仔細(xì)閱讀退稿通知：明確編輯或?qū)徃迦酥赋龅膯栴}，如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語言表達(dá)問題?。
2.區(qū)分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）
二、針對性修改策略
1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。
2.增加相關(guān)理論背景和文獻(xiàn)綜述，以支持研究論點的合理性和創(chuàng)新性。
三、重新投稿準(zhǔn)備
1.?附修改說明：逐條回應(yīng)審稿意見，說明修改內(nèi)容及依據(jù)。
2.核對期刊要求：
(一)論文正文后附作者簡介，格式參照：姓名(出生年月-)，性別，籍貫，職稱，學(xué)位，單位，研究方向，聯(lián)系電話和郵箱。
(二)不提倡引征作者自己的未刊稿，除非是即將出版或已經(jīng)在一定范圍內(nèi)公開的。
(三)文章題目要確切地反映本文的特定內(nèi)容。所有稿件均應(yīng)附英文文題，中英文題目必須一致。
(四)所引用參考文獻(xiàn)以“［阿拉伯?dāng)?shù)字］”的上標(biāo)形式按序標(biāo)注，篇幅一般控制在300～600字。
(五)中文摘要字?jǐn)?shù)以300～400字為宜，以提供論文的內(nèi)容梗概為目的，不加評論與解釋，簡明確切地闡述論文的重要內(nèi)容，應(yīng)包括研究目的、方法、結(jié)果和結(jié)論；不分段，不用第一人稱作主語，不出現(xiàn)插圖、表格，不用引文。
綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，增加被期刊錄用的機(jī)會。
《現(xiàn)代企業(yè)教育》是一本在教育領(lǐng)域具有較高影響力的學(xué)術(shù)理論期刊，于1984年創(chuàng)刊，由現(xiàn)代企業(yè)教育雜志社主管，山東省經(jīng)信委職工教育辦公室主辦，為半月刊，國內(nèi)統(tǒng)一刊號為CN：37-1285/G4，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號為ISSN：1008-1496。
該刊設(shè)置了企業(yè)管理、企業(yè)文化、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源、職教平臺、現(xiàn)代教育、教學(xué)研究、百科論壇等欄目，覆蓋教育領(lǐng)域多個研究方向，以反映教育領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。
現(xiàn)代企業(yè)教育發(fā)表范例
-
實現(xiàn)偉大“中國夢”著力構(gòu)建企業(yè)經(jīng)營管理人才成長的良好環(huán)境
作者：賴冰
-
我國中小型物流企業(yè)發(fā)展對策研究
作者：張彩鳳 姜家娜
-
房地產(chǎn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷整合策略研究
作者：劉曉寧
-
機(jī)械制造企業(yè)生產(chǎn)事故成因與防范淺析
作者：茍波
-
提高南天大新百貨公司員工滿意度策略分析
作者：張俏
-
做好思想政治教育——保證企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展
作者：許日平
-
“以人為本”推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新管窺
作者：焦文霞
-
論如何在國企建設(shè)中走好黨的群眾路線
作者：陳春明
-
市場經(jīng)濟(jì)背景下加強(qiáng)食品企業(yè)德育教育
作者：黃疇洋
-
新時代背景下電力企業(yè)青年職工思政工作創(chuàng)新研究
作者：董欣蕓
本文內(nèi)容整理自網(wǎng)絡(luò)公開平臺，如遇信息錯誤，請及時通過在線客服與我們聯(lián)系。
