《中國公務員》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由中華人民共和國人事部主辦的管理期刊，1989年創刊，本刊主要欄目有：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。旨在推動管理學科發展和管理教學實踐創新。
二、內容與格式規范
(一)正文中如需對引文進行闡述時，引文序號應以逗號分隔并列排列于方括號中，如“文獻[1，2，6，9]從不同角度闡述了……”
(二)參考文獻采用順序編碼制，在引文處按引用文獻在論文中出現的先后順序用阿拉伯數字連續編碼，序號置于方括號內；參考文獻置于文末，按國家標準GB/T 7714-2005規定的著錄規則。
(三)摘要應簡潔、明了，盡量用最少的文字表達最多的信息，給出本文的主要結果和結論。
(四)作者署名及工作單位：姓名置于篇名下方。作者工作單位應標明全稱，所在省、市（縣）名及郵政編碼，加圓括號置于作者署名下方。
(五)若論文研究工作受省部級以上基金項目支持，請注明基金名稱和項目編號。
三、審稿周期
《中國公務員》期刊預計審稿時間：1個月內，發行周期為：月刊，期刊級別：部級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節問題延誤發表。
中國公務員雜志創刊于1989年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。
該刊被國內多個核心數據庫收錄，包括：知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這顯示了其在管理學界的學術影響力和權威性。
此外，《中國公務員》期刊還榮獲了中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊等，這些榮譽不僅證明了其學術質量得到了廣泛認可，也為其在管理學術界樹立了良好的口碑。
中國公務員數據統計
主要參考文獻期刊分析：
主要引證文獻期刊分析：
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