當稿件被《中國公務員》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：
一、分析退稿原因
1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。
2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）
二、針對性修改策略
1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。
2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。
三、重新投稿準備
1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。
2.核對期刊要求：
(一)正文中如需對引文進行闡述時，引文序號應以逗號分隔并列排列于方括號中，如“文獻[1，2，6，9]從不同角度闡述了……”
(二)參考文獻采用順序編碼制，在引文處按引用文獻在論文中出現的先后順序用阿拉伯數字連續編碼，序號置于方括號內；參考文獻置于文末，按國家標準GB/T 7714-2005規定的著錄規則。
(三)摘要應簡潔、明了，盡量用最少的文字表達最多的信息，給出本文的主要結果和結論。
(四)作者署名及工作單位：姓名置于篇名下方。作者工作單位應標明全稱，所在省、市（縣）名及郵政編碼，加圓括號置于作者署名下方。
(五)若論文研究工作受省部級以上基金項目支持，請注明基金名稱和項目編號。
綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。
《中國公務員》是一本在管理領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1989年創刊，由國家人事部主管，中華人民共和國人事部主辦，為月刊，國內統一刊號為CN：11-3795/D，國際標準刊號為ISSN：1007-2004。
該刊設置了研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等欄目，覆蓋管理領域多個研究方向，以反映管理領域的最新動態和發展趨勢。
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