《中國公務員》作為一本管理領域的學術期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學術實力。具體詳情需結合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質量綜合評估。以下是詳細分析：
了解期刊信息：
《中國公務員》期刊創刊于1989年，是由國家人事部主管中華人民共和國人事部主辦的管理類月刊。該雜志以中文出版，擁有國內刊號：CN 11-3795/D及國際刊號：ISSN 1007-2004。旨在成為管理領域的先鋒，及時反映管理改革與發展的最新成果，深入探索管理規律，助力管理事業的繁榮。通過高質量的論文和研究成果，為管理工作者提供有價值的參考，促進學術交流與合作，推動管理創新與進步。
期刊級別與定位：
《中國公務員》 期刊被知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數據庫收錄。獲得了中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊等榮譽。主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等，注重理論與實踐結合。該期刊的讀者群體主要是管理工作者、管理研究者、管理政策制定者以及對管理領域感興趣的讀者。
投稿須知：
(一)正文中如需對引文進行闡述時，引文序號應以逗號分隔并列排列于方括號中，如“文獻[1，2，6，9]從不同角度闡述了……”
(二)參考文獻采用順序編碼制，在引文處按引用文獻在論文中出現的先后順序用阿拉伯數字連續編碼，序號置于方括號內；參考文獻置于文末，按國家標準GB/T 7714-2005規定的著錄規則。
(三)摘要應簡潔、明了，盡量用最少的文字表達最多的信息，給出本文的主要結果和結論。
(四)作者署名及工作單位：姓名置于篇名下方。作者工作單位應標明全稱，所在省、市（縣）名及郵政編碼，加圓括號置于作者署名下方。
(五)若論文研究工作受省部級以上基金項目支持，請注明基金名稱和項目編號。
發表周期：
采用三審制（初審、復審、終審），《中國公務員》期刊預計審稿時間：1個月內，如果超過預計的審稿時間仍未收到回復，可以主動聯系編輯部詢問進度，若想縮短周期，流程協助可咨詢在線客服。
投稿建議：
投稿《中國公務員》期刊需注重選題創新性與格式規范性。建議投稿前充分研讀近期刊發文章，并嚴格遵循雜志社要求，對于具備一定學術實力的作者來說，是一個相對好投且發表周期較短的期刊選擇。
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