當稿件被《中國勞動》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：
一、分析退稿原因
1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。
2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）
二、針對性修改策略
1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。
2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。
三、重新投稿準備
1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。
2.核對期刊要求：
(一)文章正文部分用阿拉伯數字分級編號法，一般用兩級。
(二)來稿文責自負，作者自留底稿，本刊不予退稿。依照《中華人民共和國著作權法》有關規定，本刊對稿件享有刪改權。
(三)稿件如有合作作者，作者總人數不得超過3人，以投稿時的合作作者署名順序為準。審稿通過之后不得變更姓名、不得改動合作署名順序。
(四)文稿附3～8個中英文對應的關鍵詞，中英文題名和作者單位。
(五)文中出現的次序號，在引文末右上角方括號內注明，參考文獻著錄書寫格式、間隔符號必須按照本刊規定。
綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。
《中國勞動》是一本在經濟領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1950年創刊，由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管，中國勞動和社會保障科學研究院;中國勞動學會主辦，為雙月刊，國內統一刊號為CN：11-3892/F，國際標準刊號為ISSN：1007-8746。
該刊設置了勞動經濟、人力資源、社會保障等欄目，覆蓋經濟領域多個研究方向，以反映經濟領域的最新動態和發展趨勢。
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