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中國人力資源開發是一本由中國人力資源開發研究會主辦的經濟期刊，1987年創刊，月刊。該刊嚴控學術質量，努力吸引高質量論文，為該行業領域發展建設與科研成果傳播做貢獻，歡迎大家踴躍投稿或訂閱。本刊主要欄目有：專題研究、組織行為、勞動關系、人力資源、政策研究。
中國人力資源開發雜志創刊于1987年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：月刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。
預計審稿時間：1-3個月
(一)摘要盡量寫成報道性摘要，闡明研究的目的、方法、結果和結論；應具有獨立性和自明性(不少于200個漢字)；應采用第三人稱寫法，不要重復題名中已有的信息。
(二)來稿請注明作者信息，包括單位全稱、地址、電話和郵編。
(三)正文采用5號宋體，單倍行距，每一段落開頭空2個字距離。
(四)參考文獻采用順序編碼制，按文獻在文中出現的先后順序排列。以不少于10條為宜。直接引用須標注具體頁碼，概述性引用可標注頁碼范圍。
(五)在稿件的修改過程中，若超過稿件修改時限3個月，編輯部將以作者返回修改稿日期作為投稿日期；超過3個月，編輯部有權對稿件做出退稿處理。
作者：劉周浩; 周禹
作者：梁萌; 陳玉佩; 左際平
作者：鄭祁; 楊偉國
作者：王玉博; 薛繼東; 宋瑞卿
作者：李生校; 葉小欣
作者：谷靚靚
作者：馮蛟; 張利國; 樊潮; 李輝
被引次數：指該刊被當參考文獻的引用次數，以及被下載次數。
影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數，與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。
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