《中國人力資源開發(fā)》期刊提供以下投稿方式及注意事項：
一、在線投稿：通過期刊官網(wǎng)在線投稿，系統(tǒng)支持稿件上傳、進度查詢及審稿意見反饋，需注冊賬號后提交。
二、郵箱投稿：部分欄目接受郵箱投稿，《中國人力資源開發(fā)》期刊地址：北京市西城區(qū)月壇北小街2號院3號樓。
三、注意事項：在投稿前，務必仔細閱讀投稿指南和要求，確保稿件內(nèi)容、格式等方面符合要求。
投稿須知：
(一)摘要盡量寫成報道性摘要，闡明研究的目的、方法、結(jié)果和結(jié)論；應具有獨立性和自明性(不少于200個漢字)；應采用第三人稱寫法，不要重復題名中已有的信息。
(二)來稿請注明作者信息，包括單位全稱、地址、電話和郵編。
(三)正文采用5號宋體，單倍行距，每一段落開頭空2個字距離。
(四)參考文獻采用順序編碼制，按文獻在文中出現(xiàn)的先后順序排列。以不少于10條為宜。直接引用須標注具體頁碼，概述性引用可標注頁碼范圍。
(五)在稿件的修改過程中，若超過稿件修改時限3個月，編輯部將以作者返回修改稿日期作為投稿日期；超過3個月，編輯部有權(quán)對稿件做出退稿處理。
保持聯(lián)系暢通：在投稿后，保持聯(lián)系方式暢通，以便編輯部在審核過程中能夠及時與作者溝通。
耐心等待審核：由于編輯部工作量較大，審核過程可能需要一定時間，預計審稿時間為：1-3個月，作者應耐心等待審核結(jié)果，并避免頻繁催稿。
綜上所述，向《中國人力資源開發(fā)》期刊投稿可以選擇在線投稿或郵箱投稿兩種方式。在投稿過程中，作者應仔細閱讀投稿指南和要求，確保稿件內(nèi)容、格式等方面符合要求，并保持聯(lián)系方式暢通以便與編輯部溝通。
《中國人力資源開發(fā)》期刊是一本在我國經(jīng)濟領(lǐng)域具有廣泛影響力的學術(shù)期刊。它致力于為經(jīng)濟理論研究者和經(jīng)濟實踐工作者搭建交流平臺，全方位展示經(jīng)濟領(lǐng)域的前沿成果與實踐經(jīng)驗，創(chuàng)刊于1987年，是由國家發(fā)展和改革委員會主管，中國人力資源開發(fā)研究會主辦的學術(shù)理論期刊，國際刊號：1004-4124，國內(nèi)刊號：11-2822/C。
中國人力資源開發(fā)發(fā)表范例
-
勞動保護對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響:基于中國上市公司樣本的DID檢驗
作者：劉周浩; 周禹
-
照料制度與家政業(yè)勞動關(guān)系--西方主流發(fā)展模式述評
作者：梁萌; 陳玉佩; 左際平
-
零工經(jīng)濟前沿研究述評
作者：鄭祁; 楊偉國
-
授權(quán)賦能、組織學習與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型:基于山西振東集團的案例分析
作者：王玉博; 薛繼東; 宋瑞卿
-
家族企業(yè)繼承人發(fā)展經(jīng)歷與導師帶教對傳承績效的影響--基于浙江省家族企業(yè)的實證研究
作者：李生校; 葉小欣
-
教練型團隊領(lǐng)導對團隊諫言的影響:任務反思與親社會動機的作用
作者：谷靚靚
-
組織結(jié)構(gòu)變革背景下賦能型員工管理模式構(gòu)建
作者：馮蛟; 張利國; 樊潮; 李輝
本文內(nèi)容整理自網(wǎng)絡(luò)公開平臺，如遇信息錯誤，請及時通過在線客服與我們聯(lián)系。
